HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. 

Porozmawiamy o:

💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;

💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;

💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. 

Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 

👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/

👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x

👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. 

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”

💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych

💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. 

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy; 💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT; 💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne; 💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 co to jest persona; 

💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;

💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.

Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka z serii budowania marki osobistej. W najbliższym czasie zarówno ja, jak i moi goście będziemy o tym dużo mówili. Więc jeżeli jest to temat, który jest dla Ciebie ważny, to koniecznie odsłuchaj ten odcinek.

Czego się z niego dowiesz? Opowiem Ci dzisiaj o:

💡znaczeniu zdjęcia i baneru na LinkedIn;

💡tym jak opisać swoje kompetencje w części „summary” oraz jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu;

💡znaczeniu części „rekomendacje”.

Jeżeli te zagadnienia wzbudziły Twoje zainteresowanie, to znaczy, że myślisz świadomie o budowaniu swojej marki eksperta. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki, które przydadzą Ci się w rozwoju Twojej kariery. Stay tuned!

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" opowiem Ci o moich ulubionych książkach z obszaru HR i EB. Nie rozpisuję się dzisiaj za bardzo tylko zapraszam do słuchania 😉 Podrzucam Ci też informacje, w których odcinkach możesz posłuchać wywiadów z osobami, których książki dzisiaj Ci rekomenduję 😉 :

💡rozmowa z Zytą Machnicką o ludziach, których nie ma - odcinki 24 i 25

💡rozmowa z Anią Sarnacką - Smith o sile różnic w zespole - odcinki 21 i 22

💡rozmowa z Mają Gojtowską - rozmowa o wartościach - odcinek 42

💡rozmowy z Ulą Zając - Paudyną - rozmowy o EB oraz prawie pracy - odcinki 38 i 41

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cieszę się, że regularnie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". Dzisiaj temat, który od kilku miesięcy coraz częściej przewija się w mojej pracy - budowa marki osobistej/ marki eksperta. 

💡Kto może/ powinien pomysleć o budowie swojego wizerunku?

💡Czy budowa marki osobistej jest ważna na każdym etapie kariery?

💡Od czego zacząć budowanie swojego wizerunku?

💡Jak stworzyć jedno zdanie, które umieszczę w swoim opisie, a które zainteresuje moje otoczenie na tyle, by chciało dowiedzieć się więcej o mnie?

Jeżeli te pytania wzbudziły Twoje zainteresowanie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka. Będą zadania, ćwiczenia, które pomogą Ci zrobić pierwszy krok w tym, aby zadbać o wizerunek. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki jak budować markę eksperta. Stay tuned!

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzień dobry w 2021! 

Cieszę się, że po świąteczno - noworocznej przerwie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników. 

Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?!

Jeśli chcesz dowiedzieć się:

💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo;

💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne;

💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR;

💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed,

to koniecznie posłuchaj tego docinka. 

A tutaj znajdziesz  dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca:

💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/

💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html

 💡Polecana książka to "Zasady. Życie i praca" Ray'a Dailo - https://tiny.pl/r5wnx

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was.

Z Kasią rozmawiałyśmy:

💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu;

💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić;

💡o akcji "doceniamy HR".

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://kasiatang.com

💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/

💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/

💡pamiętajcie, że ROC działa na platformie ONORG: https://onorg.co 😉

💡Książka polecana przez Kasię to "Korporacyjni rebelianci" - https://tiny.pl/7vwct

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do 46 odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉

W tym odcinku będzie:

💡o Henryku - super bohaterze;

💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów;

💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://www.askhenry.pl

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/

💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/

💡Książka polecana przez Marcina to "Esencjalista" Grega McKeown https://tiny.pl/764xp.

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 45 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire. Michał  jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o budowaniu bazy kandydatów na przyszłość - czy warto?;

💡jak działa platforma InHire i komu jest dedykowana;

💡jak InHire przyciąga doświadczonych kandydatów IT. 

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://inhire.io

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/

💡Tutaj możesz pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3

💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 44 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire i z Michałem porozmawiam o rekrutacji w IT w dobie COVID-19.

Michał Gąszczyk jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.

Dzisiaj z Michałem porozmawiam o tym czy pandemia zmieniła rynek IT.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o najnowszym raporcie InHire dot. rynku IT w 3Q 2020;

💡o tym, jakie oferty pracy są najbardziej atrakcyjne dla kandydatów, na co zwracają uwagę w ogłoszeniach;

💡jakie są najpopularniejsze języku programowania obecnie;

💡o pracy zdalnej i wynagrodzeniach z nią związanych.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://inhire.io

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/

💡Tutaj możecie pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3

https://tiny.pl/7sqmx💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 43 odcinka zaprosiłam Bartka Musioła z Bee Talents i z Bartkiem porozmawiam o rekrutacji w IT.

Bartek obecnie pracuje na stanowisku Marketing Team Lead i patrząc na jego doświadczenie widać, że marketing był świadomym wyborem - jego kariera od samego początku związana była z marketingiem. Od ponad 4 lat moj gość wspiera Bee Talents, realizuje tam bardzo ciekawe projekty, tj. Rocket Rocket Hive czy #howtohire oraz prowadzi podcast #beetalks.

Dzisiaj z Bartkiem porozmawiam o najnowszej publikacji Bee Talents związanej z rekrutację specjalistów IT.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o #HowToHire - najnowszej publikacji Bee Talents;

💡o tym, jakie kompetencje są wymagane na stanowisku IT rekrutera;

💡jak można zacząć karierę w rekrutacji IT i jak ją rozijać;

💡o tym czego możemy się uczyć od Alexa Fergusona z Manchester United.

Ciekawe? No pewnie, że tak!😉

A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Bartkiem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://beetalents.com/pl/

💡Podcast Bartka i Bee Talents: https://anchor.fm/bee-talks

💡LI: https://www.linkedin.com/in/bartek-musiol/

💡Publikacja Bee Talents: https://tiny.pl/78rqr 

💡Książka polecana przez Bartka to  "Być liderem" Alexa Fergusona. 

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy zetknęliście się z programami dla alumnów? Czy w ogóle wiecie kim w ogóle są alumni? Pomyślałam sobie, że o zagadnienie będzie świetną kontynuacją ostatnich kilku odcinków - tak jakoś wyszło, że kolejne odcinki są kontynuacją wcześniejszych, no więc nie przerywajmy tego ciągu  🤩 To czego możesz się spodziewać w tym odcinku?

Dziś opowiem Ci o:

💡Alumnach - kim oni w ogóle są

💡3W - czyli jakie są wartości poleceń przez alumnów

💡Kto korzysta na programach dla alumnów - czy tylko sami alumni?

💡Podam Ci też przykłady takich programów na naszym rynku (PwC, Deloitte, Clariant, Accenture)

💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, która jest u mnie na półce, tym razem będzie to „Statystycznie rzecz biorąc” Janiny Bąk. Podtytuł książki to: Ile trzeba zjeść czekolady, żeby dostać Nobla - brzmi ciekawie, nieprawdaż?  🤩

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Rozmawialiśmy już o onboardingu, o offboardingu, a w związku z tym ostatnio poruszyliśmy zagadnienie exit interview. Dlatego też pomyślałam, że dobrym dopełnieniem zagadnień związanych z on i off boardingiem będzie rozmowa o stay interview. Wiesz co to takiego? Jeśli nie, to nie martw się - wyjaśnie w tym odcinku :) A jeśli to zagdnienie nie jest Ci obce to i tak myslę, że warto posłuchać.

Dziś przybliżę Ci:

💡W kilku słowach co to jest stay-interview

💡Dlaczego warto go przeprowadzać

💡Kiedy jest najlepszy moment na taką rozmowę

💡Jakie pytanie warto zadać w trakcie stay-interview

💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, którą warto przeczytać - tym razem będzie to "Employer Branding po polsku" Uli Pałdyny - Zając (link do książki https://tiny.pl/7l1kw)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie", dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu :) Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka? 

Dziś przybliżę Ci:

💡W kilku słowach co to jest offboarding

💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding

💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego

💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie

💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory

Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:

💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c 

💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75

Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam również do mnie:

• na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
  
• na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych. 

Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:

💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów

💡Analiza oferty pracodawcy

💡Aplikowanie - czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT

💡Rekrutacja - jak przebiega proces rekrutacji

💡Oraz podjęcie decyzji.

Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport -  zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf 

I oczywiście zapraszam również do mnie:

• na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
  
• na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
  

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie. 

Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:

• Czy trzeba mieć ukończone konkretne studia aby pracować w HRze?
• Jakie kroki należy podjąć aby dostać pierwszą pracę w tym obszarze?
• Jakie kompetencje są wymagane w działach HR?
• Czy języki obce ułatwiają otrzymanie pracy w HR?

Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.

Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧

I oczywiście zapraszam również do mnie:

• na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
  
• na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
  

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie - rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨

👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback - to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈

Jeżeli chcesz dowiedzieć się:

💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz

💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,

to koniecznie posłuchaj tego odcinka - serdecznie zapraszam! 🎤🎧

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Co to jest biohacking? Jak ruch wpływa na nasze życie, na naszą pracę, kreatywność, koncentrację? Na te i na inne tematy rozmawiam z Tomkiem Olchawą w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie. Jest to kolejny odcinek z serii #zdrowiezabiurkiem.

Tomek Olchawa, to trener przygotowania motorycznego oraz fizjoterapeuta. Od dziecka związany ze sportem - pływanie, piłka nożna, sporty walki i crossfit - to główne nurty, które pochłaniały i wciąż pochłaniają jego energię i godziny treningów. Na codzień możecie go spotkać w Forum Treningu, gdzie zajmuje się prowadzeniem treningów w szerokim zakresie. Od nowicjuszy treningu siłowego do sportowców. Tomasz prowadzi także podcast - Around The Sport, gdzie rozmawia z gośćmi na tematy związane z treningiem, dietą, leczeniem ruchem i aspektami psychologicznymi w treningu.

W tym odcinku z Tomkiem:

👉 przybliżymy Wam pojęcie biohackingu;

👉 porozmawiamy o tym jak zwiększyć swoją koncentrację w pracy;

👉poruszymy temat zbawiennej mocy snu;

👉 opowiemy Wam jak zacząć zdrowo trenować;

👉 oraz będziemy się zastanawiać nad odpowiednią dietą, a także porozmawiamy o suplementach.

Tomka możecie znaleźć:

👉 na IG: https://www.instagram.com/tommy.olchawa/

👉 jego podcast: https://tiny.pl/tns6d

👉 Forum Treningu w Krakowie: http://www.forumtreningu.pl

Książka, którą Tomek poleca „Homo Immobilis – Trenuj, pracując”, Katy Bowman: https://tiny.pl/77wfm

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :) I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

To kontynuacja rozmowy z Anią Sarnacką - Smith, założycielką firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, że jest konsultantem HR z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość, wykorzystania swoich mocnych stron, oraz wspiera w kształtowaniu postawy liderskiej. Ania wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Jest autorką dwóch książek „Everest Lidera” oraz „Siła różnic w zespole”, ponadto pisze bloga disc.com.pl. Swój zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, bo jak wspomniałam wcześniej, na co dzień mieszka w USA.

Z Anią będę kontynuowała rozmowę o jej ostatniej książce oraz o badaniu kompetencji DISC. Tym razem z Anią porozmawiamy o:

🎤 Millenialsach i pokoleniu Z;

🎤 o badaniu, które przeprowadziła a dotyczy ono sytuacji kobiet w biznesie;

🎤 podejmowaniu decyzji.

Zachęcam Was do śledzenia działań Ani - znajdziecie ją tutaj:

👉 FB: https://www.facebook.com/TheLeadershipAcademyAnnaSarnackaSmith/

👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/

👉 Strona www: https://disc.com.pl/

👉 O książkach Ani możecie poczytać tutaj: https://disc.com.pl/moje-ksiazki/

Linki, o których Ania wspomina w podcaście:

👉 https://www.amyporterfield.com/amy-porterfield-podcast/

👉 https://michaelhyatt.com/

👉 https://www.marieforleo.com/blog/

Zachęcam Was również na zasubskrybowania  mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩)

Serdecznie zapraszam!🎤🎧

To dla mnie bardzo ważna rozmowa - zaprosiłam do niej Anię Sarnacką - Smith, założycielkę firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, że jest konsultantem HR z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość, wykorzystania swoich mocnych stron, oraz wspiera w kształtowaniu postawy liderskiej. Ania wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Jest autorką dwóch książek „Everest Lidera” oraz „Siła różnic w zespole”, ponadto pisze bloga disc.com.pl. Swój zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, bo jak wspomniałam wcześniej, na co dzień mieszka w USA.

Z Anią porozmawiam o jej ostatniej książce oraz o badaniu kompetencji DISC. W pierwszej części rozmowy (tak, tak, rozgadałyśmy się 🤩) Ania:

🎤 przybliży nam badanie DISC;

🎤 opowie nam jak wyniki tego badania pomagają jej i jej zespołowi w pracy;

🎤 zdradzi nam jak doszło do tego, że napisała „Siłę różnic w zespole”;

🎤 podzieli się z nami przemyśleniami dotyczącymi tego, że warto być sobą :)

Zachęcam Was do śledzenia działań Ani - znajdziecie ją tutaj:

👉 FB: https://www.facebook.com/TheLeadershipAcademyAnnaSarnackaSmith/

👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/

👉 Strona www: https://disc.com.pl/

👉 O książkach Ani możecie poczytać tutaj: https://disc.com.pl/moje-ksiazki/

Linki, o których Ania wspomina w podcaście:

👉 https://www.amyporterfield.com/amy-porterfield-podcast/

👉 https://michaelhyatt.com/

👉 https://www.marieforleo.com/blog/

Zachęcam Was również na zasubskrybowania  mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩)

Serdecznie zapraszam!🎤🎧

W jednej chwili, z dnia na dzień przenieśliśmy się z biur, gdzie mieliśmy często dostosowane do pracy stoły i fotele, no i zaczęliśmy pracować z domów. Część z nas pewnie już od dawna pracuje zdalnie, ale dla części to nowość. Ale nawet Ci, którzy pracują z domu od dawna nie zawsze wiedzą jak zadbać o siebie, jak zapewnić sobie w domu dobry komfort pracy bez narażania na kontuzje swojego kręgosłupa. Dlatego właśnie w dzisiejszym odcinku porozmawiam z moim gościem o tym jak zadbać o zdrowie swoje i zdrowie naszych pracowników.

Do tej rozmowy zaprosiłam Marka Kusia - trenera personalnego specjalizującego się w treningu, przygotowaniu motorycznym, jak również w dietetyce i terapii manualnej. Marek w swojej pracy kładzie duży nacisk na prozdrowotne aspekty treningu. Jest utytułowanym zawodnikiem Parkour i Freerun - osiągał nieprzeciętne wyniki na zawodach krajowych i międzynarodowych. Ponadto uprawia gimnastykę, sztuki walki, crossfit, wspinaczkę, downhill i uwielbia nowe ekstremalne wyzwania.

Mój gość jest również trenerem przygotowania motorycznego kadry Polski juniorów w gimnastyce sportowej i indywidualnych zawodników innych dyscyplin. Pracuje zarówno z klientami indywidualnymi jak i biznesowymi, szkoli trenerów w całej Polsce, założył „Move Therapy” oraz nagrywa podcast „Kultura Ruchu”.

Marek opowie nam:

• O tym jak w prosty sposób zadbać o komfort pracy w domu;
• W co warto zainwestować aby poprawić sobie warunki pracy;
• O przerwach w pracy i ćwiczeniach jakie możemy robić w jej trakcie;
• Da nam kilka wskazówek jak zadbać o ogólną aktywność fizyczną;
• Oraz podpowie na co zwrócić uwagę w naszej diecie przy biurku.

Marka możecie znaleźć klikając na poniższe linki:

• IG: https://www.instagram.com/movement.therapist/
• Strona www: https://movetherapy.pl
• Podcast Kultura Ruchu: https://tiny.pl/7qdc9

Zachęcam Was również na zasubskrybowania  mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :)

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))

Serdecznie zapraszam!

Dzisiejszy odcinek to kontynuacja wywiadu z Martą Pawlak - Dobrzańską. 

Moim Drodzy, przypominam o tym, kto jest moim dzisiejszym gościem :) Jest nim założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.

Z Martą kontynuujemy rozmowę o Employee Value Proposition :)

W drugiej części naszej rozmowy porozmawiamy:

- o kolejnych etapach pracy nad EVP;

- o tym czy włączać kierownictwo firmy w prace nad budową EVP;

- oraz zastanowimy się nad plusami i minusami pracy nad budową EVP jeśli robimy to sami, wewnętrzenie oraz we współpracy z firmą specjalizującą się w tego rodzajów projektach. 

Przydatne linki:

- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/

- strona Great Digital: https://greatdigital.pl

- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))

- Link do książki, którą poleca Marta: https://tiny.pl/7hrr1

Zachęcam Was również na zasubskrybowania podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" na Waszym ulubionym kanale :)

I zapraszam Was do połączenia się ze mną na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))

Serdecznie zapraszam!

Moim dzisiejszym gościem jest założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.

Tam dam!!! Przedstawiam Wam Martę Pawlak - Dobrzańską! Z Martą porozmawiamy o Employee Value Proposition :)

W pierwszej części naszej rozmowy Marta powie nam:

- co to jest EVP i jakie są jego cechy;

- kiedy warto zainicjować badanie EVP; 

- oraz powie nam od czego zacząć pracę nad naszym unikalnym EVP :)

Przydatne linki:

- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/

- strona Great Digital: https://greatdigital.pl

- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))

Zachęcam Was również na zasubskrybowania  mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :) 

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))

Serdecznie zapraszam!

Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. To druga część naszej rozmowy o tym jak według Kajetana powinien wyglądać proces rekrutacyjny. 

Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu.

Z drugiej części naszej rozmowy dowiecie się:

- co Kajetan sądzi o stwierdzeniu, że deweloperzy są rozpuszczeni/ roszczeniowi;

- zdradzi nam swoją złotą zasadę rekrutacji;

- odpowie na pytanie, czy według niego rekruterzy powinni przechodzić na Ty z kandydatami IT;;

- i powie nam ile ofert pracy dostaje dziennie (!).

Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online:

- link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/

- strona www: https://kajetanduszynski.pl

- vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ .

Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka :) Do usłyszenia!