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アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所

アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所

By An-Nahal Inc.
An-Nahalのラジオページへようこそ!このラジオでは、“Diversity & Inclusion”をテーマに毎回様々な有識者、実務者、当事者をゲストにお呼びして、ゲストの取り組み内容や、さまざまな関連情報について対談する番組です。ホストは、アンナハル代表の品川優が務めます。


〈株式会社An-Nahalとは?〉
「多様な人材が協働する社会を作る」をビジョンに以下のミッションに取り組んでいます。
・組織においてダイバーシティ&インクルージョン推進できるリーダーを育てる
・多様なメンバーで組織されたチームを率いるリーダーを育てる
・リーダーが組織の枠組みを超えて、それぞれの知見を共有し合うコミュニティを醸成する

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#4後編_「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん)

アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所

#4後編_「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん)

アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所

1x
#5後編_バックグラウンドを生かして日本で活躍するために。(ゲスト:Ei Thandar Winさん)
第5回目のゲストは、ミャンマー出身で、現在は日本企業に勤めるEi Thandar Winさんをお呼びしました。外国籍人材として日本企業で働くなかで重要だと感じること、また日本企業として外国人材がいるからこそ得られることなどを伺いました。
25:12
October 14, 2021
#5前編_外国人人材として、日本で働くために必要なことは? (ゲスト:Ei Thandar Winさん)
第5回目のゲストは、ミャンマー出身で、現在は日本企業に勤めるEi Thandar Winさんをお呼びしました。外国籍人材として日本企業で働くなかで重要だと感じること、また日本企業として外国人材がいるからこそ得られることなどを伺いました。
26:59
September 28, 2021
#4後編_「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん)
第4回目は、ゲストに小山健太さん (東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授、一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会  代表理事)をお呼びし、これまでの研究内容や、そこから見えてきた日本企業における外国籍人材受け入れに関わる課題、解決に向けた仮説などを伺いました。 ==== ▼一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会について https://www.aitd-jp.org/ ▼ラジオの中でご紹介したシンポジウムについて AITDシンポジウム ―ダイバーシティ経営と海外出身人材のキャリア開発― 「海外出身人材の活躍を組織づくり・キャリア開発の視点で考える」 https://www.aitd-jp.org/symposium 〇日 時:2021年 9月 15日(水)14:00 -16:45 〇方 法:ウェビナー(Zoomでのオンライン配信) 〇参加費:無料 〇主 催:一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会 〇詳細および申込方法:上記イベントページをご参照ください。
18:22
September 3, 2021
#4前編_「メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには?」(ゲスト:小山健太さん)
第4回目は、ゲストに小山健太さん (東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授、一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会  代表理事)をお呼びし、これまでの研究内容や、そこから見えてきた日本企業における外国籍人材受け入れに関わる課題、解決に向けた仮説などを伺いました。 ==== ▼一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会について https://www.aitd-jp.org/ ▼ラジオの中でご紹介したシンポジウムについて AITDシンポジウム ―ダイバーシティ経営と海外出身人材のキャリア開発― 「海外出身人材の活躍を組織づくり・キャリア開発の視点で考える」 https://www.aitd-jp.org/symposium 〇日 時:2021年 9月 15日(水)14:00 -16:45 〇方 法:ウェビナー(Zoomでのオンライン配信) 〇参加費:無料 〇主 催:一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会 〇詳細および申込方法:上記イベントページをご参照ください。
31:02
August 25, 2021
#3_文化の違いによるミスコミュニケーションとの向き合い方を知る
日本におけるDiversity and Inclusionのあり方をテーマに、様々な観点から考える「アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究」 ==== 第3回目は、「異文化理解」をテーマに実際に文化の違いによって発生するミスコミュニケーションとの向き合い方をご紹介していきます! ==== 「前提が共有されていないことが当たり前」だというのを大切にしながら、コミュニケーションをどのように行っていけばミスコミュニケーションは起こらないのか。また対処できるのか。本の事例と代表品川の経験から皆さんにお話ししていきます! 是非、お聴きください! ▼ラジオの中でご紹介した本はこちら https://www.amazon.co.jp/異文化との出会い・誤解・理解-Polite-fictions-collision-Americans/dp/4764737787/ref=sr_1_1?dchild=1&qid=1598979981&s=books&sr=1-1&text=坂本+示洋
14:54
August 31, 2020
#2_コロナ禍でリーダーに求められる役割はどう変化するか?
日本におけるDiversity and Inclusionのあり方をテーマに、様々な観点から考える「アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究」 ==== 第2回目は、本テーマに関わる社会のトレンドや事例として、6月に代表品川が参加したATDのバーチャルカンファレンスについて紹介していきます! ==== 今、人材育成界隈で注目されているトピックは何か?コロナ禍でリーダーに求められる役割はどう変化するか?そして、An-Nahalとしてダイバーシティ&インクルージョンの観点から今回のカンファレンスはどのようなものだったのか、最新のトレンドをお届けします! 是非、お聴きください! ▼ラジオの中で紹介したKeynote Speakersはこちら https://virtualconference.td.org/keynotes
15:29
July 21, 2020
#1 企業におけるダイバーシティ&インクルージョンは本当に必要なのか?
「日本におけるDiversity and Inclusionのあり方」をテーマに様々な観点から考えていく、アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所です!第一回目となる今日は、「企業におけるダイバーシティ&インクルージョンは本当に必要なのか?」をテーマに、アンナハルメンバー2人で対談していきます。 〈今日の対談内容〉 ・そもそもダイバーシティ&インクルージョンな社会とはどんな状態? ・これまで2人が体験してきた「ダイバーシティが発揮されている状態」はいつ? ・企業におけるダイバーシティ&インクルージョンの現状とその課題は何か? noteでは最新情報をお知らせしています▶︎https://note.com/heihei1221/m/me82356dd64ea
17:20
June 3, 2020