Queer Jobs

60% dintre companiile mari au strategii de diversitate și incluziune și 33% alocă bugete anuale pentru acestea. Pe de altă parte, 47% dintre IMM-uri și 44% dintre microîntreprinderi au o abordare punctuală și doar 6% dintre IMM-uri alocă bugete pentru diversitate și incluziune. "Încurajăm companiile cu idei similare să ni se alăture în această inițiativă revoluționară", spune Perry Zizzi, Partener al Dentons în România și Președintele Camerei.

Dragoș Dimoftei lucrează la un ghid al persoanelor LGBTQ pentru angajare. L-am rugat să ne dea o serie de tricks & tips pentru persoanele LGBTQ care își caută un loc de muncă în care să nu se confrunte cu acte de discriminare.

Gabriel e student la Geografie. Nu i-a fost ușor în liceu, așa că odată ajuns la facultate a ales să abordeze situația diferit și că le-a spus tuturor profesorilor că este un bărbat trans și își dorește să îi fie apelat pe numele care îl definește acum. Se așteaptă ca viitoarea companie la care va lucra să fie una incluzivă în care diversitatea este încurajată.

Legea este de partea angajatului discriminat la locul de muncă spune Iustina Ionescu, avocat pentru drepturile omului. Cum pot fi dovedite cazurile de discriminare și actele homofobe și transfobe și care este procedura de reclamare și sancționare a unei astfel de atitudini aflăm în minutele următoare. Iustina Ionescu mai precizează că este rolul departamentului de HR să implementeze politicile de Diversitate și Incluziune și să se asigure că acestea sunt respectate de angajații companiei.

Alexa  Ciucu e psiholog la Asociația ACCEPT și ne spune cu ce anxietăți se confruntă tinerii LGBTI care își caută un loc de muncă și ce impact are discriminarea homofobă sau transfobă asupra lor și a modului în care performează la job.  Se întâmplă foarte des ca cei care au o înfățișare mai degrabă heteronormativă să fie preferați la angajare, iar această situație le limitează tinerilor LGBTI opțiunile.