AXXCON | Management Consultants

Direkt nach seinem Bachelorstudium startet Lucas als Consultant bei uns. Mittlerweile ist er Senior Consultant. Vivian spricht mit ihm über seinen vergangenen Entwicklungsschritt bei AXXCON, die Vereinbarung von Freizeit und Beruf sowie seinen Plan, bald parallel ein Masterstudium beginnen zu wollen.

Lucas ist in unserer thematischen Säule der digitalen Transformation tätig. Dies umfasse aktuell beispielsweise Aufgaben des Projektmanagements und gleichzeitig dem Aufbau einer digitalen Organisation für einen unserer Kunden. Hierbei muss er koordinierend wirken und Verantwortung leben. Sein Arbeitsalltag spiele sich in einem Dreieck zwischen Home Office, Arbeit beim Kunden und im Büro ab.

Natascha ist seit März 2020 Teil des Teams. In ihrem ersten Semester fing Natascha ihren Job als Werkstudentin bei uns an. Neben der Praxiserfahrung, die sie bei uns sammle, studiert sie Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt „Finance & Accounting“ in Frankfurt am Main. Lennart wiederum kam durch ein Praktikum zum Werkstudenten-Job. Zwei Monate lernte er im Rahmen seines Praktikums sechs verschiedene Bereiche und Abteilungen bei AXXCON kennen. Sein Werkstudenten-Job fokussierte sich dann auf Sourcing und die Erstellung einer Knowledge-Base für AXXCON. Lennart studierte parallel zum Job in Bochum Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Digital Business Transformation“. Inzwischen ist er Consultant im Team IT Transformation. Das Praktikum ebnete ihm somit seine Beraterkarriere bei AXXCON.

Rüdiger Liebe, Senior Manager, ist gelernter Bankkaufmann und Diplomkaufmann, studierte in Hamburg und ist seit über 30 Jahren als Unternehmensberater im Rhein-Main-Gebiet aktiv. In dieser Zeit hat er diverse Branchen, Unternehmen und Institutionen von innen und außen kennengelernt: Banken, die Deutsche Post, die Deutsche Bahn, Ministerien, Forschungseinrichtungen usw.

Rüdiger hatte die Gelegenheit, bei einem DAX-Konzern mitzuwirken. Die bisherige Praxis sei es dort gewesen, dass 120 bis 130 Ideen – wie man noch besser für Kundinnen und Kunden da sein könne – im Laufe eines Jahres generiert worden sind. Die Frage hierbei: Wo liegt die Systematik? Wie entsteht das Verbesserungspotenzial? Was geschieht, wenn im Laufe des Jahres eine noch bessere Idee aufkommt? Wann kommen die Ideen bei der IT an? Wann beginnt die Umsetzung und ab wann verdient der Konzern daran? Dies sei die Ausgangslage gewesen. Mehr dazu in unserer Podcastfolge.

Nach seinem Bachelor- und Masterstudium hätte sich Hendrik Prielipp die große Frage gestellt, was er nun den Rest seines Lebens arbeiten wollen würde. Er sah es als falschen Zeitpunkt an, sich (bereits) zu spezialisieren, da er noch keine Erfahrungen mit verschiedenen Industrien gehabt hätte und zunächst Fachrichtungen kennenlernen wollte. Consulting allgemein sei somit naheliegend gewesen. Hier lerne man viele unterschiedliche Situationen, Kunden, Fachbereiche und Industrien kennen. Auf AXXCON sei Hendrik durch Zufall – über eine Social-Media-Anzeige – aufmerksam geworden. Themen wie Digitalisierung und IT sind ihm im Angebot sofort aufgefallen und haben sein Interesse am Unternehmen geweckt.

Er arbeitet seit Anfang 2019 bei uns – zunächst als Consultant und mittlerweile als Senior Consultant.

Egal, was man tut – man muss Hunger haben!

Heute zu Gast: Senior Manager Dr. Bernard Richter. Er ist seit vielen Jahren dabei. Davor hat er promoviert und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität gearbeitet. Sein Schritt in die Beratung sei damals ein Experiment gewesen, da Forschung und Beratung dann doch andere Welten seien. Trotzdem: Die gelernte wissenschaftliche Methodik helfe ihm noch heute im Job; beispielsweise bei der Strukturierung von Komplexität. Auch das von ihm erforschte Thema ‚Selbstselektion‘ begegne ihm immer häufiger. Stark motivierte Mitarbeitende seien mit einer hohen Wahrscheinlichkeit Menschen, die sich selbst entschieden hätten, ihre Position und ihr Themengebiet zu ergreifen und voranzutreiben.

Anke Koschate ist seit 2019 bei AXXCON. Gestartet ist sie als Recruiting Managerin, heute leitet sie unsere HR.

Vor über zehn Jahren startete sie in einer Personalberatung und besetzte dort IT-Positionen. Daran anschließend ging sie den Schritt in die Unternehmensberatung und unterstützte auch dort das Recruiting. Vor ihrer Zeit bei AXXCON arbeitete sie unter anderem in den USA und in Brasilien.

Die Hürde für eine Bewerbung bei AXXCON sei relativ gering, erklärt Anke. Ein Lebenslauf reiche, solange in diesem etwas ausführlicher beschrieben stehe, was man gemacht habe. Eine vernünftige Aufgabenbeschreibung – inklusive Projektbeispielen und im Falle eines erfahrenen Beraters auch gerne ein Beraterprofil bezüglich Branchen und Projektarten darstellen.

Lars Pfaue hat Wirtschaftsinformatik studiert und ist – zum Zeitpunkt der Aufnahme – Senior Consultant und heute Principal bei uns. Im Podcast gibt er Einblicke in das Thema IT-Transformation und seine Entwicklung bei AXXCON.

An seinem Job schätze Lars besonders, dass die meisten Projekte mit einer interessanten Herausforderung beginnen. Es sei nie so, dass man als Berater auf ein neues Projekt stoße und denke, dass es wieder mal dasselbe sei. Nein, vielmehr handele es sich um interessante Problemstellungen. Kein Kunde sei gleich. Man müsse sich immer individuell auf den Kunden einlassen und hätte dann eine Art Rätselaufgabe vor sich. Die Kunst bestehe darin, die Aufgabe für das Unternehmen zu analysieren, zu verstehen und anschließend gemeinsam mit dem Kunden zu lösen.

In unserer dritten Podcastfolge sprechen Michael G. Möller und Michael Gschwendtner über das besondere Partnermodell und unser ambitioniertes Wachstums-, Aufbau- und Weiterentwicklungsprogramm.

AXXCON fokussiert sich auf drei Spezialisierungen: Digitale-, IT- und organisatorische Transformation. Es werde generell interdisziplinär gearbeitet, um die unterschiedlichen fachlichen Richtungen zusammenzuführen.

Neue Mitarbeitende müssten ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit mitbringen, erklärt Michael G. Möller. AXXCON hätte weder die Struktur noch den Willen, jeden Handschlag erklären zu müssen. Dies heiße: Freiheitsgrade erkennen und nutzen. In den Dialog gehen und selbst Chancen entdecken – im Kleinen wie im Großen.

In unserer ersten Podcast-Folge gibt uns Thomas Gondorf, zum Zeitpunkt der Aufnahme Senior Manager und heute Associate Partner, Einblicke in sein Thema ‚Digitale Plattform‘ und seinen Berateralltag bei AXXCON. Er zieht den Vergleich, wie sich sein Alltag seit Corona verändert hat und was das für Vor- und Nachteile mit sich bringt. Thomas hatte als Principal bei uns gestartet, ist inzwischen Senior Manager und hat sein einiges Team im Bereich Digitale Transformation aufgebaut.