In dieser Folge lese ich den Beitrag "Diskriminierung im Recruiting ist ein Problem: Das sagen die Daten!" von Daniel Mühlbauer, veröffentlicht am 21.09.2022, zu finden unter folgendem Link:

https://www.hr-datenliebe.de/post/diskriminierung-im-recruiting-ist-ein-problem-das-sagen-die-daten

Im Folgenden sind die im Beitrag erwähnten Studien (soweit vorhanden) verlinkt:

Meta-analysis of field experiments shows no change in racial discrimination in hiring over time

„Correspondence Testing“ als Forschungsmethode

Statistical discrimination (economics)

Taste-based discrimination

Ethnic discrimination in hiring decisions: a meta-analysis of correspondence tests 1990–2015

Foreign Accents in the Early Hiring Process: A Field Experiment on Accent-Related Ethnic Discrimination in Germany

Discrimination against Turkish minorities in Germany and the Netherlands: field experimental evidence on the effect of diagnostic information on labour market outcomes

Gender discrimination in hiring across occupations: a nationally-representative vignette study

Hiring Discrimination in Labor Markets. An Experimental Study of Mood Regulation

Do Hiring Practices Penalize Women and Benefit Men for Having Children? Experimental Evidence from Germany

Discrimination against gays and lesbians in hiring decisions: a meta-analysis

Sexual orientation discrimination in hiring

Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg - ein Artikel von Jo Diercks

Der VoHRleserBy Bastian StolzNov 01, 2022