Skip to main content
#BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w IT

#BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w IT

By Bee Talents

BeeTalks

Bee Talks to seria wywiadów z profesjonalistami budującymi zespoły. Usłyszycie wiele perspektyw - od skalujących swoje firmy CEO, przez liderów agencji rekrutacyjnych po samych rekruterów. Dowiecie się, jakie są dobre rozwiązania typowych problemów w znajdywaniu i przyciąganiu do organizacji talentu.

BeeTalks to inicjatywa Bee Talents - agencji rekrutacyjnej IT.
Available on
Apple Podcasts Logo
Google Podcasts Logo
Overcast Logo
Pocket Casts Logo
RadioPublic Logo
Spotify Logo
Currently playing episode

EP4 | Jak zbudować społeczność Specjalistów IT wokół marki firmy? [Rozmowa z Martą Serafin]

#BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w ITMay 07, 2020

00:00
40:56
EP9 | Wszystko co musisz wiedzieć o zdalnej rekrutacji | Rozmowa z Dominiką Domachowską
Dec 14, 202031:52
EP 8 | O marketingu rekrutacyjnym z Kasią Ławińską (Merixstudio)
Sep 21, 202046:29
EP7 | Rekruterskie historie - recruitment taxi, wieczór zatrudnień i przyspieszenie procesu o 300%
Jul 22, 202033:06
EP6 | Czy korporacja może skutecznie konkurować ze startupami o talenty IT?

EP6 | Czy korporacja może skutecznie konkurować ze startupami o talenty IT?

Korporacja to dla wielu nieco mityczny świat, który postrzegamy głównie przez pryzmat stereotypów i skojarzeń - często niezbyt przychylnych. Dlatego postanowiłem zaciągnąć wiedzy u źródła i porozmawiać z osobami związanymi z dużym bankiem, by dowiedzieć się jak w rzeczywistości wygląda tam podejście do budowania zespołów.


W dzisiejszym odcinku moimi gośćmi są Joanna Szczepańska i Adam Piwek z Santander Consumer Banku - banku od kredytów. O czym będziemy rozmawiać? Przede wszystkim o zmianie jaką Asia i Adam wdrożyli w kontekście Employer Brandingu oraz podejścia do rekrutacji do działu IT, ale też o tym co jest ważne w budowaniu marki i wizerunku pracodawcy. Będzie o rozwiązaniach, które zrealizowali, o tym jak układa im się współpraca z przełożonymi oraz managerem działu IT, ale też o planach na przyszłość.


Zapraszam Cię do przesłuchania 6 odcinka podcastu #BeeTalks.

***

Joanna Szczepańska jest HR Business Partnerem w Santander Consumer Banku. Oprócz wspierania kadry menedżerskiej, odpowiada również za realizację projektów kulturowych oraz HR/Tech, wdraża podejście candidate & employee experience, prowadzi warsztaty oraz szkolenia. Wcześniej przez wiele lat pracowała w firmie doradczej. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Warszawskim oraz User Experience Design na Uniwersytecie SWPS we Wrocławiu. Certyfikowany moderator Design Thinking. Prywatnie dba o swój cyfrowy dobrostan m.in. podczas jazdy na rowerze szosowym lub MTB – oczywiście po górach.

Adam Piwek jest menedżerem ds. mediów społecznościowych w Santander Consumer Banku. Odpowiada także za działania jednego z liderów rynku consumer finance w Polsce w obszarze marki pracodawcy. Pasjonat efektywnej i mierzalnej komunikacji marketingowej z silnym focusem na digital. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz podyplomowych studiów z zakresu digital na Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.  Trener biznesu i wykładowca praktyk. Certyfikowany moderator Design Thinking. W wolnych chwilach duuużo czyta i na razie planuje kolejny wyjazd do Afryki.

Jul 07, 202001:05:31
EP5 | Jak wygląda RPO okiem rekrutera? [Rozmowa z Olą Kurzyńską i Anią Wróblewską]

EP5 | Jak wygląda RPO okiem rekrutera? [Rozmowa z Olą Kurzyńską i Anią Wróblewską]

W dzisiejszym odcinku poruszamy temat usługi Recruitment Process Outsourcing (RPO) z dwiema konsultantkami Bee Talents - Anią Wróblewską i Olą Kurzyńską. Obie aktualnie realizują projekty RPO dla swoich klientów, ale co ciekawe, każda z nich ma inne wyzwania. Jakie? Dowiesz się tego z 5 odcinka naszego podcastu.

Jun 15, 202044:20
EP4 | Jak zbudować społeczność Specjalistów IT wokół marki firmy? [Rozmowa z Martą Serafin]
May 07, 202040:56
EP3 | Rekrutacja 101 Developera - czyli co zrobić gdy trafiamy na ścianę w projekcie [Rozmowa z Dominiką Domachowską]

EP3 | Rekrutacja 101 Developera - czyli co zrobić gdy trafiamy na ścianę w projekcie [Rozmowa z Dominiką Domachowską]

W rekrutacji często okazuje się, że pierwsze próby kończą się porażką, a pierwsze założenia - okazują się błędne. Mało kto wie o tym lepiej, niż Dominika Domachowska - Head of Recruitment w Bee Talents.

Rekruter agencyjny, zajmując się stale trudnymi projektami (takimi, z którymi nie poradził sobie często wewnętrzny HR), ze ścianą w procesie rekrutacyjnym zderza się całkiem często. Jej pokonanie to ważny element zawodu! Dominika opowie o tym, kiedy i dlaczego pojawiają się kłopoty w projekcie, oraz co dokładnie możesz zrobić, żeby im zapobiec.

Tak więc, gdy szukasz 101 developera, a kandydatur wciąż brak - spróbuj rozwiązań Dominiki!

Rozmawiał: Dawid Bartkowiak
Feb 28, 202027:24
EP2 | Proces rekrutacyjny - co, jak, dlaczego? [Rozmowa z Maciejem Mazurkiem]

EP2 | Proces rekrutacyjny - co, jak, dlaczego? [Rozmowa z Maciejem Mazurkiem]

Spędzamy godziny szlifując procesy sprzedaży czy obsługi klienta. Rekrutacja nie powinna się tu wyróżniać! Powinna tak jak proces sprzedaży być zgodna ze strategią i celami biznesowymi firmy, a tak jak proces obsługi klienta - być przede wszystkim nastawiona na pozytywne doświadczenia z naszą marką.

Jak ten proces dobrze ustawić? Korzystając z wieloletniego doświadczenia rekrutera agencyjnego, Maciej Mazurek opowie w tym odcinku o tym, jak zaplanować dobry proces rekrutacji, oraz dlaczego HR tak często nie rozumie dobrze problemu, jaki chcą zatrudnieniem rozwiązać Hiring Managerowie. Usłyszymy także o tym, jaki wpływ na szybkość procesu mają poszczególne jego elementy.

Rozmawiał Dawid Bartkowiak
Feb 28, 202033:11
EP1 | Jak zatrudnić setkę developerów w rok? [Rozmowa z Tomkiem Karwatką]

EP1 | Jak zatrudnić setkę developerów w rok? [Rozmowa z Tomkiem Karwatką]

Rozmowa z Tomkiem Karwatką przypomina trochę grę - słucha uważnie, odpowiada szybko i bezpośrednio. Widać, że czujnie analizuje rozmówcę. Często pomija biznesową grzeczność, żeby przejść do sedna sprawy.

Zaprosiliśmy go do wywiadu, ponieważ Divante - firma założona przez braci Karwatka - Piotra i Tomasza, ma za sobą spektakluarne dwa lata skalowania. Zespół tego lidera rynku e-commerce powiększył się w tym czasie ponad dwukrotnie.

Jak to osiągnąć? Divante, pomimo świetnej marki pracodawcy, musiało szybko rekrutować na konkurencyjnym, mocno przeczesanym rynku, a mimo to osiągnęło sukces. W tym wywiadzie dowiemy się, dlaczego!

Rozmawiał Dawid Bartkowiak
Feb 28, 202040:02