In dit podcast gaan wij in gesprek over de zin en onzin van sollicitatie testen. Ik werd nieuwsgierig n.a.v. een bericht van Japke-d Bouma over sollicitatie testen. Ik vroeg mij af: Waarom zou je werkgevers niet mogen testen als toekomstige werknemer? Zo kwam er een podcast tot stand met Richard Engelfriet.

Samen met Richard Engelfriet bespreek is onderwerpen als testen van sollicitanten. De meeste testen moeten namelijk zelf wetenschappelijk getest zijn op betrouwbaarheid. Weten werkgevers dit ook? Sommige testen zijn te faken. Je kunt op internet informatie over vinden hoe het moet.

En mocht je toch op gesprek komen, vraag naar de kernwaarden van een bedrijf die ze op internet verspreiden. En wat doen ze daarmee? Zie je het terug in wat ze ook echt doen? Is het alleen bla bla?

En dan mijn grote vriend Simon Sinek met de WHY. Als hij ergens komt zijn de zalen uitverkocht, mensen staan in de rij. Immers je moet een WHY hebben als bedrijf. Maar wist je dat er heel veel bedrijven geen WHY hebben en toch succesvol zijn? Het WHY is een goed geolied marketinginstrument. Meer niet. Immers er is geen enkel wetenschappelijk bewijs dat WHY echt werkt.

Richard Engelfriet (1977) is sinds 2001 dagvoorzitter, spreker, columnist en onderzoeker. Daarnaast is hij auteur van vele managementboeken, waarvan ‘De Succesillusie’, ‘Zo simpel kan het zijn’ en ‘Hoe vang ik een rat?’ de bekendste zijn.

Podcast 17 deel twee met Nico de Jong van Onwijs Marketing

BizzModellBy Dharminder BiharieJun 17, 2019