Glückliche Mitarbeiter

Familienfreundlichkeit als attraktiver Arbeitgeber perfekt öffentlich kommunizieren. Am besten über authentische Interviews mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen.

Wie Active Sourcing konstruktiv und zielführend in der Direktansprache funktioniert.

Worauf es ankommt, um aktive wie passive Kandidaten gleichermaßen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Harald Sennebogen und Alexander Flögel im konstruktiven Austausch.

Wie junge Mitarbeitende gewonnen und langfristig gebunden werden können.

Bei der Gestaltung von Anreizen gibt es verschiedene Aspekte zu beachten. So müssen Angebote an die Arbeitnehmer nicht nur attraktiv für die entsprechende Zielgruppe sein, sondern beispielsweise auch der Zielsetzung des eigenen Unternehmens dienen.

Alexander Flögel im Gespräch mit Rena Fehre über das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur als vielseitiger Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen.

Alexander Flögel von den Bremer Recruiting Experten im Gespräch mit Bert Gausepohl und Jan Hunke von der BÜHNEN GmbH & Co.KG.

Die beiden Geschäftsführer zeigen im Gespräch eindrucksvoll auf, wie erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden im Mittelstand funktionieren kann. So werden auch in Zeiten des Fachkräftemangels Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzt und es entsteht sogar ein Talentpool mit wertvollen Kontakten für das zukünftige Wachstum.

Mehr über BÜHNEN erfahren und aktuelle Vakanzen einsehen:

Harald und Alex im Gespräch über unternehmerischen Erfolg und die richtigen Mitarbeitenden gerade in Zeiten des Wandels und ungünstigerer Rahmenbedingungen.

Alex spricht mit dem Staatsrat Kai Stührenberg über die Mitarbeitenden-Situation der Bremer Unternehmen. Kai Stührenberg erörtert seine Sichtweise auf die besonderen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft. Dabei gibt er viele wichtigen Impulse und Ideen um moderne Arbeitsbedingungen, Employer Branding und Personalmarketing.

Die größte Job-Maschine der Welt - kostenlos und dennoch von vielen Unternehmen nicht genutzt! Alex und Harald sprechen über Google4Jobs und geben wichtige Tipps um kostenlos möglichst viele Menschen über die eigenen Stellenanzeigen zu informieren.

Alexander Flögel im Gespräch mit Dennis Braun von der OCS Spedition in Stuhr. Über moderne Arbeitsbedingungen im Speditionsgewerbe und warum sich dank einer besonderen Kollegin, trotz HomeOffice, die Mitarbeitenden im Foyer versammeln.

Egal ob zur Ausbildung als Kauffrau/ Kaufmann für Logistikdienstleistungen oder als Logistik-Profi mit Berufserfahrung, OCS ist ein TOP-Arbeitgeber in der Logistik! 

Jeder kennt den Spruch "der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler". Das Gleiche gilt für den Einsatz der (Sozialen-)Netze und unterschiedlicher Netz-werke innerhalb der eigenen Recruiting-Strategie. Nur wer seine Zielgruppe kennt und auch weiß wo (in welchem Teich) und wie (mit welchem Netz) sich die richtigen Kandidaten ansprechen lassen, dessen Recruiting wird erfolgreich sein. 

Unser Menschen-Fischer Alex gibt Impulse für Ihre Recruiting-Strategie und den Einsatz der richtigen Netze. In diesem Sinne - Petri Heil!

Alexander spricht mit Harm Wurthmann, von der Partnerschaft Umwelt Unternehmen, über die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein für die Mitarbeitenden-Gewinnung und die Gestaltung der eigenen Arbeitgebermarke. Mitarbeitende identifizieren sich gerne mit den nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen Ihrer Unternehmen und tragen gerne selbst zur Nachhaltigkeit und dem Schutz der Umwelt bei.

Alex spricht darüber wie wir im Podcast der Bremer Recruiting Experten kommunizieren - So haben wir uns bewusst entschieden das Format "Auf den Punkt" in der "Du"-Ansprache zu produzieren. Bei Interviews mit Unternehmen und Experten führen wir die Gespräche immer in der Ansprache, die wir auch außerhalb des Podcasts mit den Gesprächspartnern pflegen.

Wie sagt man so schön - "tue Gutes und rede darüber!" Ganz in diesem Sinne sensibilisieren wir, in dieser Folge von "Auf den Punkt", auf die richtige Darstellung von vermeintlich selbstverständlichen Vorteilen für Eure zukünftigen Mitarbeitenden. Alex spricht über die verschiedenen Benefits bei seinen Auftraggebern und gibt Impulse, wie sich diese Vorteile im Personalmarketing einsetzen lassen um neue Jobsuchende und Wechselwillige zu begeistern.