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Burning cast

Burning cast

By Ryo Chikazawa

Autify CEOの近澤 (@chikathreesix) がお届けする、Burning castです。スタートアップ、技術トレンド、エンジニアのキャリアなどについてお話しします。ご感想やご要望は #burningcast までお寄せください。
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11. 元Flash DeveloperのProduct Leadが語るAutifyでのキャリアパス

Burning castNov 26, 2020

00:00
55:15
36. グローバルマーケットとPLG (Product-Led Growth)
May 07, 202316:26
35. Case study: 数々のPivotを経て、Retreatの領域でBurning needsを掴む (w/@svfreerider)

35. Case study: 数々のPivotを経て、Retreatの領域でBurning needsを掴む (w/@svfreerider)

シリコンバレーで起業し、Telesite(現Retreat)という事業を行っている山田さん(@svfreerider)をお招きして、数々のPivotを経てBurning needsを掴み今の事業に辿り着いた話をお聞きしました。山田さんは僕のブログを読み込み、僕らがAutifyに辿り着いたときに使ったAirtableのシートや手法を完コピして、Burning needsに辿り着きました。「先入観を捨てろ」、「競合は気にするな」など重要なメッセージを沢山お聞きしました。

Oct 04, 202246:06
34. 開発者向けサービスでどのようにビジネスをするのか w/@tsuneshirota

34. 開発者向けサービスでどのようにビジネスをするのか w/@tsuneshirota

AutifyのSeries AのLead investorであるWiLの代田さん(@tsuneshirota)をお招きして、開発者向けサービスをどのようにビジネスにしていくかお話しました。既存の著名サービスがどのようにやっているか、オープンソースをどのようにマネタイズしていくかや、フリーミアムのあり方など、開発者向けサービスがどのようにビジネスを成り立たせているのか幅広くカバーしました。

May 09, 202251:23
33. 2022のAutify

33. 2022のAutify

Autifyが2022年どういうテーマで取り組んでいくか話しました。

Feb 13, 202216:36
32. Autifyで実践されているCustomer Supportとは (w/@yukasaito_sayu)
Dec 25, 202136:43
31. Autify $10M Series A調達の背景と後日談

31. Autify $10M Series A調達の背景と後日談

2021年10月に発表したAutifyの$10M Series A調達の背景と、一ヶ月経ってその後どうなったかについて話しました。

資金調達のニュース: https://autify.com/ja/news/series-a

グローバル進出にかける想い: https://chikathreesix.com/aiming-for-no1-in-the-global-market

Nov 19, 202125:59
30. Stailerの非連続なチャレンジと採用 w/@yamotty3

30. Stailerの非連続なチャレンジと採用 w/@yamotty3

10X矢本さん(@yamotty3)をゲストにお招きして、前回のSeries Bラウンドの背景と今後どのような非連続なチャレンジをされるのか、またどのように急速なチーム拡大を可能にする採用を実現しているのかなどお聞きしました。

僕がZero Topicにもお招き頂いたこちらのエピソードの後半になります。

Oct 15, 202120:50
29. 自律したエンジニア組織が爆速開発を実現する w/@mosa_siru

29. 自律したエンジニア組織が爆速開発を実現する w/@mosa_siru

LayerXにてLayerX Invoiceを率いる榎本さん(@mosa_siru)とエンジニア組織について話をしました。エンジニアが自ら仕様を決め、自律して爆速開発を実現するには、そしてそれをスケールさせるにはどうしていくべきか議論しました。

Sep 09, 202138:27
28. ソフトウェアテスト市場の現在地

28. ソフトウェアテスト市場の現在地

ソフトテストテクノロジー市場がこれまでどのように発展してきて、現在どういう立ち位置にいるのか、また各プレーヤーの規模や海外投資家の視点、これからの発展などについて話しました。

Aug 11, 202117:03
27. Autifyの取り組む採用マーケティング w/@yuta_maruyama

27. Autifyの取り組む採用マーケティング w/@yuta_maruyama

6月に入社した @yuta_maruyama に、Autifyに入社した理由、マーケティングとして採用に力も入れていく背景について話を聞きました。入社してみて驚いた事、これからAutifyのどんな魅力を社外に発信していきたいか話してもらいました。

Hatty Hourのお申し込みはこちらから。

Jul 17, 202140:48
26. BtoB SaaSにフリートライアル/フリーミアムは必要か

26. BtoB SaaSにフリートライアル/フリーミアムは必要か

BtoB SaaSにおいて、フリートライアルやフリーミアムをやるべき判断軸について自分の考えを話しました。

Jun 04, 202122:45
25. Burning needsを深掘る、AutifyのCustomer Successとは w/@macoril

25. Burning needsを深掘る、AutifyのCustomer Successとは w/@macoril

Autify CS Leadの佐藤舞姫子(@macoril) をゲストに迎え、Burning needsを深掘るAutifyのCustomer SuccessとCustomer Supportについて語ってもらいました。

なぜAutifyに入社したのか、Burning needsの深掘り術、AutifyにおけるCustomer SupportとCustomer Success、CSチームの採用などについて聞きました。

May 22, 202146:24
24. 急成長を続けるノーコードアプリサービスAppifyの事業モデル & スタートアップの採用と報酬設計 w/@yuzushioh

24. 急成長を続けるノーコードアプリサービスAppifyの事業モデル & スタートアップの採用と報酬設計 w/@yuzushioh

Appifyの@yuzushiohさんをゲストに迎え、Appifyの事業、スタートアップにおける採用や従業員の報酬設計などについて話しました。

May 06, 202153:20
23. 初期スタートアップにおける技術選定

23. 初期スタートアップにおける技術選定

初期スタートアップでの技術選定において何が重要か、我々がなぜRuby on Railsを選択しているのか話しました。弊社CTOが銀座Railsで行った登壇の資料はこちらです。https://speakerdeck.com/autifyhq/why-we-chose-ruby-on-rails-as-a-startup

Mar 25, 202122:42
22. 非帰国子女の英語勉強法

22. 非帰国子女の英語勉強法

日本生まれ日本育ちの僕が、英語ネイティブと対等に議論できるようになるまで、どのように英語を学んできたのかお話ししました。エピソードの中で話した文法の本はこちらです。(僕が使ってたのはもっと古い版ですが)https://amzn.to/3t2sDyu

Mar 09, 202125:36
21. 及川卓也さんに聞く、プロダクトマネジメントのすべて

21. 及川卓也さんに聞く、プロダクトマネジメントのすべて

Tably CEO及川卓也さん(@takoratta)をゲストにお招きしてお話しました。大企業のアジャイル化、新しい本「プロダクトマネジメントのすべて」、プロダクトマネージャーの役割、などについて話しました。

Feb 28, 202147:14
20. 良いプレゼンを作るためのルール

20. 良いプレゼンを作るためのルール

僕がプレゼンを作るときに気をつけていることについて話しました。紹介した画像サイトはこちらです。https://unsplash.com/

Feb 22, 202122:38
19. スタートアップのMoatとは何なのか

19. スタートアップのMoatとは何なのか

スタートアップでよく言われるMoat(参入障壁)について話をしました。Moatは結果的に築かれるものであり、競合優位性や差別化の本質ではないと考えています。

Feb 09, 202113:50
18. 10X Effect (with 10X CEO @yamotty3)

18. 10X Effect (with 10X CEO @yamotty3)

10XのCEO 矢本さんと下記について話しました。矢本さんのZero Topicとの連動企画です。

- Stailerの事業展開

- 10XにおけるBizDev人材の採用と育成

Feb 02, 202124:12
17. ソフトウェアテスト市場の巨大なポテンシャルとAutifyの展望

17. ソフトウェアテスト市場の巨大なポテンシャルとAutifyの展望

グローバルで約130兆円とも言われるソフトウェアテストの市場のポテンシャルと、Autifyの今後の展望について話しました。先日発表した、モバイルアプリ対応版の裏話も語りました。

Jan 31, 202124:18
16. Autifyのセールス・マーケティングを1人で引っ張ってきたギョリさんに迫る

16. Autifyのセールス・マーケティングを1人で引っ張ってきたギョリさんに迫る

Autifyの正式ローンチから一人でセールスとマーケティングを引っ張ってきたギョリさんに、これまでのキャリアやAutifyの魅力などを聞きました。

Jan 29, 202147:14
15. 日本からグローバルで勝つために必要なこと

15. 日本からグローバルで勝つために必要なこと

先日FastGrow Conferenceというオンラインのイベントにて、「起業家よ、この国を出よ」というタイトルでパネルディスカッションに参加させてもらいました。その中で日本からどうやってグローバルを取るかという話が出てきたので、自論を詳しく話しました。

Jan 18, 202123:37
14. 目標を立てることの重要性について

14. 目標を立てることの重要性について

2021年新年一発目として、目標を立てることの重要性についてお話しました。個人として、会社としてどのように目標を立てているのか、解説しました。

Jan 05, 202121:21
13. Product-Market Fitとは何なのか

13. Product-Market Fitとは何なのか

PMF(Product-Market Fit)を達成した状態とはどういうことなのか、ピボット地獄だった初期と今のAutifyの経験を踏まえて話しました。

また今回ご紹介した僕のpmconfでのセッションはこちらです。是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=YDezR5VTKhw&feature=youtu.be

Dec 25, 202019:45
12. 機能開発の優先順位にもBurning needsを意識するという話

12. 機能開発の優先順位にもBurning needsを意識するという話

Autifyでは機能開発の優先順位でもBurning needsを意識しており、Burning needsはグロースフェーズでも大変重要であるという話をしました。

Dec 09, 202014:24
11. 元Flash DeveloperのProduct Leadが語るAutifyでのキャリアパス

11. 元Flash DeveloperのProduct Leadが語るAutifyでのキャリアパス

AutifyのProduct Leadを務める守屋くんにこれまでのキャリアについて聞きました。Autifyに来る前は5年ほどフリーランスのフロントエンドエンジニアをしていた守屋くんですが、Autify入社後デザイナー兼フルスタックエンジニアになり、今ではProduct Leadとして活躍しており、かなり面白い経歴の持ち主です。途中でFlash話が盛り上がりましたが、ユーザーとプロダクトに向き合ってきた彼のキャリアについて語ってもらいました。

Nov 26, 202055:15
10. Product-Led Growthの難しさ

10. Product-Led Growthの難しさ

先日NotionのFounderの話を聞いて、改めて考え方がまるっきり違うと感じ、Product-Led Growthに対する僕の考え方を話しました。あくまで一つの意見として聞いていただければ幸いです。

Nov 15, 202020:27
9. Burning needsを見つける為に必要な、カスタマーアドバイザリーボードとは

9. Burning needsを見つける為に必要な、カスタマーアドバイザリーボードとは

Alchemist Acceleratorで実践した、Customer Advisory Board(CAB)について詳しく話しました。BtoBスタートアップの初期においてBurning needsを見つけるために非常に効果的な方法です。日本でこの通りに実践するのは難しいかもしれませんが、是非参考にしてみてください。

Oct 19, 202019:45
8. 高い目標を実現するために大切な意識:Aim high, stay grounded
Sep 26, 202028:27
7. プログラマ35歳定年説からエンジニアのキャリアについて考える

7. プログラマ35歳定年説からエンジニアのキャリアについて考える

ちょうど35歳になったので、エンジニアとしてプログラマ35歳定年説を再考してみました。その上でエンジニアの4つのキャリアの方向性(エキスパート、マネジメント、プロダクト、ビジネス)について話しました。

Sep 06, 202027:48
6. Autifyで実践しているセールスオートメーション

6. Autifyで実践しているセールスオートメーション

弊社Autifyでは数多くのツールを活用して内部オペレーションの自動化に取り組んでいます。今回は特にセールス周りのオペレーションをツールを用いてどのように自動化を行っているのか話しました。自動化ツールを提供している会社の、社内自動化の取り組みについて是非お聞きください。

Aug 28, 202029:30
5. ノーコードとは何なのか

5. ノーコードとは何なのか

最近世界的にノーコードの製品が増えてきており、盛り上がりを見せてきていると感じます。弊社Autifyもノーコードでソフトウェアテストが自動化できる製品であり、ノーコードの未来に賭けているスタートアップの一つです。今回はノーコードの利点、欠点、さらにその先の未来などについて話しました。

Aug 15, 202023:51
4. リモートワークを成功させるためには

4. リモートワークを成功させるためには

弊社Autifyではコロナの感染拡大を受け2020年2月からフルリモート体制に移行し6月末にはオフィスを完全撤去しました。フルリモート開始から半年ほど運営を行っていく中で対面した課題とそれらをどう解決してきたかについて話しました。

Aug 04, 202026:38
3. Burning needsの発火タイミングとその市場の大きさ

3. Burning needsの発火タイミングとその市場の大きさ

多くのBurning needsは既に解決策があることがほとんどです。市場の変化を捉えて既存の解決策より何倍も良い方法を提示することが重要であるということ、さらに狙う市場の大きさが非常に重要であることについて話しました。

Jun 21, 202018:14
2. 製品がない状態で契約を獲得する

2. 製品がない状態で契約を獲得する

Burning needsを特定して、適切な解決策を提示した次のステップは、製品を作る前に契約を獲得する事です。これを実現するために必要な、信頼を獲得することの重要性について話をしました。

May 31, 202010:22
1. Burning needsの発火原因を特定する

1. Burning needsの発火原因を特定する

Burning needsを特定するために非常に重要な、「発火原因を特定する」ことについて話しました。

May 22, 202013:53