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Apr 23, 202442:46

S6EP45｜台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！ ft. Nancy & Michelle

📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」

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Apr 16, 202401:12:40

S6EP44｜「對不起，我做不到」面對無法勝任的工作該怎麼辦？

聽完本集後，對於加入 CakeResume 圖隊有興趣嗎？

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⏰ 本集各節摘要

(00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？

(09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！

(11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？

(16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？

(21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？

(24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？

(26:35) 我們自省自己情緒化的經驗

(33:30)「一體兩面」的理性特質？

(35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的工作嗎？

(41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」？

(45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」？

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Apr 09, 202452:45

S6EP43｜【特別企劃】生於台灣長於大馬，前「美國稅」新鮮人國際化的學習歷程和工作經驗 ft.《科技職涯》 200 週特別企劃獎項得主家愛

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

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(02:20) 忠實聽眾大考驗！家愛都能回答得出來嗎？

(05:40) 生於台灣長於大馬的家愛

(06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛！

(13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書？在馬來西亞念的學校類型是？

(18:00) 在什麼樣的契機下，家愛和家人又回到台灣？

(20:50) 有趣的馬來西亞文化：撈魚生 & 宴會的敬酒儀式

(25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗，對於回台灣念大學、工作的家愛有什麼幫助？

(28:15) 會計系畢業的家愛，曾考慮過哪些職涯選項？

(32:50)「美國稅稅務專員」的工作都在做什麼？

(35:15) 為什麼會從稅務專員再轉職到審計部門？

(40:40) 審計工作應該要是會計系人才的職涯第一步嗎？

(45:10) 家愛的台會 & 美會考試研究、考試經驗

(51:30) 透過考取證照來認可自己？

(52:55) 最後感謝家愛對《科技職涯》&《職涯探險》的支持 ✨(54:50) 你問我答 💫 同事衛生習慣不好，怎麼跟他說？

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Apr 02, 202401:05:17

【ㄟ我跟你說喔 #12】愚人節！那些年輕時被騙的故事

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Mar 31, 202415:10

S6EP42【讀書越會】《一本書終結你的拖延症》真的假的！？

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

即日起到 2024/4/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《一本書終結你的拖延症》⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMar」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！

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⏰ 本集各節摘要

(02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …？

(04:40) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽(05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問：拖延是天性還是習性？

(09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問：哪些是我們會想要推延？

(12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問：工作中的拖延，會導致生活中的拖延嗎？

(13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣

(15:00) 本書重點摘要 — 第一章：多小的行動都可以，開始就對了！

(16:50) 本書重點摘要 — 第二章：如何排除任何阻礙行動的因素？

(17:55) 本書重點摘要 — 第三章：如何解決阻擋行動的「情緒」？

(19:35) 本書重點摘要 — 第四章：使用時間的方法 = 你的人生品質？

(20:25) 本書重點摘要 — 第五章：治療拖延症的「根本方法」是！？

(22:30) 我們親自實驗書中的方法 💥(1) Claire 的早睡計劃

(24:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(2) Jo 開始行動調整工作內容

(30:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(3) Claire 從準備 ____ 考試的目標，轉彎變成 ___！？

(34:30) 對於「理性」地認為自己「應該要做」的目標沒有動力，怎麼辦？

(36:05) Claire 覺得這本書裡面特別沒用的方法 🤣

(38:30) 在辦公室工作特別有效率（？）

(39:40) Jo 超喜歡的觀點：時間可以分為投資、消費、浪費，投入工作的時間不一定都是投資！

(43:35) 你問我答 💫 如何找回對工作的熱情？

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Mar 26, 202452:34

【ㄟ我跟你說喔 #11】從 TikTok 禁令反思短影音的影響

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

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Mar 24, 202413:38

S6EP41｜3 字頭拉警報 🚨30 歲是充滿焦慮的人生門檻嗎？

⏰ 本集各節摘要

(02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的？

(08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」？

(11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」？

(17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎？為什麼？（Jingo 深刻的失戀故事 🥺）

(23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 …

(31:30) Jo 的 30 歲：懶得管別人的大人？

(34:55) 年紀越大越淡定？

(38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職？

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Mar 19, 202448:08

【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

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Mar 18, 202414:32

S6EP40｜在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li

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⏰ 本集各節摘要

(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力？

(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力？

(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯！？

(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作？

(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過

(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯

(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點？

(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐

(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期？

(31:20) 成為管理職之後，離執行越來越遠怎麼辦？

(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方？

(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事？

(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配？

(40:35) 泰國的海外人才政策

(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎？為什麼？

(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦？

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Mar 12, 202458:50

【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎？

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Mar 10, 202410:23

S6EP39｜今天不能準時下班 😭 加班值得嗎？

⏰ 本集各節摘要

(03:10) 大家會算自己的加班費嗎！🤔

(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些？

(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做！只好加班？

(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎？

(15:40) 細數這麼多加班的原因，有哪些「可控」的嗎？

(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺

(20:20) Jo 的深刻經驗：雖然很早就規劃好時程，但最後還是大加班 …？

(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷？

(25:45) 求好心切所以一直加班，怎麼辦？

(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧（？）

(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …？？

(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架？

(39:15) 大家很有感觸的加班缺點

(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎？

(45:00) 我們的不加班技巧 ✨

(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班，怎麼辦？

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Mar 05, 202458:34

【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事

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Mar 03, 202415:25

S6EP38｜光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園？解析「ABC 人才發展策略」！ft. 光寶科技人資長 Alan

⏰ 本集各節摘要

(02:50) 快速了解 Alan：有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質？

(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓？

(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質？

(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要？

(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才？

(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資？

(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值？

(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢？

(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼？

(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源？

(33:30) 在光寶科技的這些年，Alan 特別喜歡的人資相關政策？

(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金

(36:50) 透過員工持股信託，提供員工持股比例

(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助

(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」

(42:15) 女子會活動、講座

(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本

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Feb 28, 202448:56

【ㄟ我跟你說喔 #7】出去玩，一定要帶伴手禮給同事嗎？

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Feb 25, 202412:02

【SP】S6EP37 #你問我答｜過年紅包要包多少？

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Feb 23, 202412:59

S6EP37｜別跳脫舒適圈了，舒適圈也是你爭取來的 ft. 矽谷相機工程師 Tom Lin

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) Tom 遇過 Tim Cook 嗎？

(03:50) 三個小問題了解 Tom！Tom 有哪些自知 & 常被人稱讚的個人特質？

(04:50) Tom 有哪些自己有察覺到，但他人沒有提過的個人特質、能力？

(05:40) Tom 有哪些聽過別人跟自己分享，但自己沒有意識到的個人能力？

(07:35) 從清大材料科學系開始的職涯

(08:35) 為什麼不想做材料科學相關的工作？

(08:20) 碩士畢業後，Tom 如何在美國找到第一份 Mechanical Design 的工作？

(13:10) 第一份在顧問公司的工作有哪些重要收穫？

(15:50) 如何從第一份顧問公司轉職到「做產品」的 Apple？(17:30) Tom 如何看待 “Fake it until make it.”？

(18:20) Tom 會認為自己「已經找到職涯定位」了嗎？

(21:40) 從材料轉職到設計，Tom 如何培養自己的「美感」？

(27:10) 已經在 Apple 工作 7 年的 Tom，會認為自己已經「處於舒適圈」了嗎？

(30:20) 在舒適圈來臨前，如何克服高壓與困難？

(34:30) 對於 Tom 來說，工作的意義是什麼？(49:10) Tom 想要給台灣求職者的建議

聽完這集的你，想跟 Tom 有更多交流嗎？歡迎透過以下管道聯繫 Tom，或是追蹤他了解更多蘋果工程師的工作日常與思考！

Tom’s Facebook 專頁：https://www.facebook.com/tomlingogo

Tom’s Email：tomlingogo@gmail.com

Tom’s LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/tomlingogo/

Tom’s IG：https://www.instagram.com/tomlincredible/

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Feb 20, 202452:08

【ㄟ我跟你說喔 #6】從討論休假症候群到，堅定擁戴報復性熬夜 ...？

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Feb 14, 202413:02

S6EP36｜「懶女孩工作」其實不懶？懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學

⏰ 本集各節摘要

(05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎？什麼是「懶女孩工作」？

(09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」？

(14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化

(16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性

(19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭，Owen 的心得是？

(21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望，大家的想法是？

(29:25) 性別會影響外在期望嗎？大家的個人經驗是？

(32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎？為什麼？

(38:10) 好像有點離題了，但大家有 30 歲焦慮嗎？

(41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦上班，合理嗎？

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Feb 06, 202451:37

【ㄟ我跟你說喔 #5】從 LINE Pay 登陸興櫃回憶那些忘記帶錢包的日子

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

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Feb 06, 202411:44

S6EP35｜《科技職涯》最重要的推手之一！從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth

歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/

⏰ 本集各節摘要

(00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth！！🥳

(02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth

(05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質！

(05:55) 有同理心但不太會表達 …？

(07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______？

(08:50) Jo 的回憶：曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件，心得是 …？

(10:45) 財金背景的 Gareth，為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試？

(12:25) 在 Apple 上海的重要收穫

(15:30) 離開 Apple 後，為何加入 CakeResume？

(17:30) 大公司 vs. 新創，Gareth 的想法是？Gareth 在意新創的哪些條件？

(20:50) Gareth 在 CakeResume 印象深刻的收穫

(23:55) Gareth 為何又從 BD 轉職到現在的 BA / Data Scientist？

(28:30) 現在 BA 人才供過於求嗎？

(32:20) Gareth 如何在美國找到第一份工作？

(33:55) 市場上可能會有很多「假職缺」！？

(37:05) Data 工作在中小型公司 & 大型公司的工作內容、發展差異？

(39:20) 如果現在想要直接到美國求職，有哪些困難？

(41:40) 針對「先留學再求職」Gareth 有哪些建議？

(45:40) Data Scientist 是 Gareth 長期想做的工作嗎？為什麼？

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Jan 30, 202451:41

【ㄟ我跟你說喔 #4】在霸王寒流這天檢討自己的行動力

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

🎧 聽聽 Jo 在本集中提到的 Live Podcast！https://cakeresume.me/m9ZZt

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Jan 28, 202412:41

S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學，讓你在商業場無往不利！ (你絕對可以聽懂～) ft.《職涯探險》

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

即日起到 2024/2/6，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《底層邏輯 2》輸入專屬折扣碼「cakeresumeJan」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) 這本書的數學真的不可怕！

(04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》

(05:50) 大家的閱讀時間 🔍

(07:25) 特別推薦這些人來看這本書！

(10:00) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(11:20) 大家是害怕數學的人嗎？為什麼？

(19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考，很多問題就會迎刃而解

(20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式

(23:30) Chapter 4 - 如何讓營收指數型成長 & 三次分配兼顧效率 / 公平性

(27:20) Chapter 4 - 如何在指數成長來臨前，活下來！！

(31:25) Chapter 5 - 了解群體的「差異性」提升管理效率

(35:50) Chapter 5 - 什麼時候應該要追求「群體具備一定的差異性」& 如何評估群體的貧富差距程度

(38:30) Chapter 6 - 了解機率有多重要？成功的人就是把自己活動貝氏定理 ⭐

(42:35) Chapter 7 - 說來說去，最難的還是人心 — 賽局

(46:50) 大家的閱讀心得 📚

(51:20) 你問我答 💫 同事擺爛怎麼辦？

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Jan 24, 202401:03:34

【ㄟ我跟你說喔 #3】上班遲到應該要扣薪水嗎？

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

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Jan 21, 202409:44

S6EP33｜如何挖掘心之所向，不讓外在期望成為人生的禁錮？ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿

不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目，是由一位溫柔知性的心理師解析劇本，並同時探究主角的內心世界，甚至是拆解犯罪心理。

在本集的《科技職涯》當中，我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者，心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者，甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程！

⏰ 本集各節摘要

(02:10) 用三題先認識慕姿！「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力：觀察他人

(06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的：特質：習慣獨處

(13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質：很龜毛 & 人緣很好！？

(19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準？

(22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻影響 — 習慣維持在「交代得過去」的表現？

(24:05) 長大之後「老二哲學」有任何改變嗎？

(27:50) 單親家庭的身份沒有帶來任何同儕的影響，但會「擔心媽媽的擔心」？

(32:45) 媽媽雖然嚴格但會尊重自己的意願，可以自己做人生大決定？

(39:05) 政大新聞畢業的慕姿，為什麼後來沒有從事新聞相關工作？

(41:30) 慕姿為何會踏入諮商領域？

(49:50) 為什麼會覺得「對不起媽媽」？

(52:05) 諮商相關研究所畢業後，慕姿如何開始心理師生涯？

(57:55) 為何會開始做 Podcast、作家？有在自己的規劃當中嗎？這麼多角色有影響自己的時間分配嗎？

(01:03:05)「金屬樂團主唱」的角色慕姿的意義是什麼？

(01:04:45) 我們要如何正視外在的期望？

(01:12:45) 若你也是對他人情緒、需求敏感的人，該如何自處？

(01:18:10) 別錯過每集最後的「你問我答」時間！

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Jan 16, 202401:28:09

【ㄟ我跟你說喔 #2】2024 年最想改掉的陋習

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Jan 14, 202413:17

【ㄟ我跟你說喔 #1】電腦無法打中文的週一早上

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Jan 12, 202408:50

S6EP32｜新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思？ft.《職涯探險》Henry

跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天，回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧！

⏰ 本集各節摘要

(02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年！

(02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是？

(04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎？

(06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話，現在最想吃什麼？

(08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色？

(10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓？

(13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友？

(18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣？

(21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三個問題！我們是怎麼想的？

(41:30) 2023 之最：Henry 在 2023 年最常聽的歌是？

(43:10) 2023 之最：Jo 今年最得意 / 最有勇氣做的事？

(46:40) 2023 之最：Claire 2023 年最常聽的歌是？

(49:40) 2023 之最：Claire 2023 年鼓起最有勇氣做的事是？

(55:10) 全新小單元「你問我答」：遇到喜歡下馬威的同事怎麼辦？

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Jan 12, 202401:02:53

S6EP31｜設計師如何用 Global Mindset 在日本發展國際職涯？ft. Bee

⭐️ 本集最後有全新小單元！別錯過了～

你也熱愛到日本旅遊嗎？日本作為台灣人普遍都很喜歡的旅遊景點，加上地緣和歷史關係，對於台灣人來說是很熟悉的國家；同時日本長時間作為重要的經濟體，是許多跨國公司在亞洲不會錯過的據點，也因此成為我們從亞洲開始國際職涯的其中一個選項。

而在這集的《科技職涯》中，非常開心可以邀請到在日本長住工作與生活的來賓 Bee，更特別的是他跟 CakeResume 有蠻深的淵源！？

一起來聽聽 Bee 的日本設計師職涯 & Global Mindset 的職涯思維！

⏰ 本集各節摘要

(02:00) 三個問題了解 Bee！

(07:20) 快速了解 Bee 的設計師職涯里程

(08:40) 為什麼想要出國工作？為什麼選擇日本？

(09:55) Bee 在尋找海外工作時，有哪些堅持的條件？

(11:55) Bee 在尋找海外工作時，有做哪些特別的準備嗎？

(15:40) 作為外國人，Bee 在日本找到第一份工作的關鍵技巧 🔥

(19:35) 作為外國人，會在日本職場遇到怎麼樣的環境？

(24:50) 有哪些對於日本職場的刻板印象，不是真的？

(28:10) Bee 想要長久留在日本嗎？為什麼？

(29:50) 為什麼 Bee 在規劃職涯時，如此重視「Global Mindset」？

(32:30) 具備 Global Mindset 對於職涯成長的幫助是什麼？

(34:55) 回顧一路的職涯發展，Bee 有哪些調整和改變？

(36:15) 想要出國工作但沒有選擇先留學，Bee 的想法是？

(41:00) 長期來說，Bee 有哪些職涯目標？

⭐(45:00) 全新小單元：你問我答！

到 ADP List 和 Bee 交流更多設計職涯 👉🏻 https://adplist.org/mentors/bee-li

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Jan 02, 202454:56

S6EP30｜Discord 產品經理的科技職涯歷程！從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼？ft. Chloe &《電扶梯走左邊》Jacky

📢 本集是側錄 12/2 CakeResume 所主辦的第 19 場 Talent Connect 職涯交流活動「Discord 產品經理的科技職涯歷程！從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼？」（https://www.accupass.com/event/2311181502251973941110）音質與以往錄音室製作的內容有所不同，建議大家若使用耳機收聽需注意音量，避免爆音造成耳朵不適 🙏🏻

📢 本集由於來賓個人成長經歷的關係，有 80-90% 的內容將以英文分享，若聽眾朋友們希望可以搭配字幕收聽，可參考以下兩個方法：

（1）使用 Spotify App 收聽，點進本集並開始播放後下拉到最底，應有一個區塊為 Spotify 內建的字幕功能。

（2）到 CakeResume YouTube 頻道收看本集的直播影片，將搭配 YouTube 自動生成的 CC 字幕 👉🏻 https://cakeresume.me/q962Z

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想和 Chloe & Jacky 有更多交流嗎？到社群上與他們互動吧！

📍Chloe's IG https://www.instagram.com/chloe.shih/

📍Chloe's YouTube https://www.youtube.com/@chloeshih

📍Jacky 的 Podcast《電扶梯走左邊》IG https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/

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Dec 26, 202301:19:15

S6EP29｜職場 emoji 你用對了嗎 🤔 用對好吸睛，用錯成大忌！？

有興趣加入《科技職涯》&《職涯探險》製作團隊嗎？我們正在招募實習夥伴 🔥 https://cakeresume.me/了解更多職缺內容

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「溝通能力」無庸置疑是一種重要的職場技能，不管是任何職缺，都需要良好的溝通能力；尤其是在疫情過後、越來越多遠端工作或協作的需求下，書面溝通的重要性也並不亞於口頭溝通。

在書面溝通時，除了縝密精準的文字 & 清晰易讀的排版以外，有時「表情符號」也許會有意想不到的效果。然而，表情符號作為傳統意義上非正式的溝通媒介，在職場、工作中使用有哪些該注意的地方？一般訊息、email 或是會議紀錄等等的文件，又該如何斟酌使用表情符號？

一起來聽聽我們的經驗和觀察！

⏰ 本集各節摘要

(03:55) 大家是表情符號愛好者嗎？

(09:50) 我們都熱愛 Slack 的 emoji 自定義功能 🤩

(12:15) 工作需要溝通適合使用 emoji 嗎？

(17:10) 大家遇過哪些「本意」&「延伸意義」差很多的 emoji？

(21:20) 有哪些「比較不容易被誤會」的 emoji，適合在職場中使用？

(22:30) 不同的設備，顯示出來的 emoji 可能不同！？

(25:10) 如何善用 emoji 增加工作情趣 ✨

(27:55) emoji 之前的流行：顏文字！

(31:20) 冷知識：從日本開始，走向全世界 & 越來越 DEI 的 emoji！

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Dec 19, 202335:25

S6EP28｜從領導團隊到管理自己，範圍變小，我的世界卻變大了 ft.《下一本讀什麼》閱讀前哨站站長瓦基

大家平時有閱讀的習慣嗎？說書型 Podcast 其實並不罕見，有越來越多人投入製作說書類的 Podcast ，不過能將自己的頻道經營出個人特色非常不容易，在本集的《科技職涯》中，我們邀請到一邊分享好書，一邊教大家如何閱讀好書的 Podcast《下一本讀什麼》頻道創作者—閱讀前哨站站長瓦基。

在成為一位說書人之前，瓦基的職涯轉換經驗也很特別，過去曾在台積電工作多年並擔任主管的瓦基，卻主動在 2021 年提出離職，開始經營自媒體擔任說書人。在本集中，我們要請瓦基深入分享這段轉折的體悟與收穫，以及閱讀、寫作以及培養好習慣的技巧！

⏰ 本集各節摘要

(03:00) 一開始先了解瓦基！瓦基有哪些「自己有意識到 & 曾聽他人提到的個人特質」？

(04:30) 瓦基有哪些「自己有意識到，但很少聽別人說過」的個人特質與能力？

(07:30) 瓦基有哪些「自己沒發現，但他人說過且自己很驚訝」的個人特質？

(10:35) 為什麼瓦基會離開台積電，開始做內容創作的工作？寫作的目的是什麼？

(15:05) 曾經在台積電擔任到主管的位置，瓦基的學習與收穫是什麼？

(22:35) 從大型組織主管到一人公司，瓦基有哪些體悟？

(26:20) 台積電的身份，帶給瓦基什麼？

(32:00) 內容創作者如何建立自己的特色 & 信心？

(37:45) 作為一人工作者，瓦基如何培養「自律」？

(53:40) 瓦基如何挑選「值得分享的知識」？如何選擇「長文適合的平台」？

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Dec 12, 202301:00:17

S6EP27｜【職涯無國界】在韓國的 FMCG 產業做行銷工作是什麼樣貌？ft. Emma Chen

大家如果常常聽科技職涯，應該知道我們常常會訪問在不同國家工作的來賓；CakeResume 想要跟大家分享也是不被國界侷限的經驗和機會。但是確實整理下來，會發現蠻集中在歐洲美國，所以我們最近開始給自己新的任務，希望可以幫大家挖掘更多不同國家的職場經驗分享！

在今天的這集中，我們想帶給大家的是 — 無論是在我們自己身邊，或是在市面上都蠻少看到的「韓國職場經驗分享」！

本集來賓 Emma 目前在韓國 FMCG 產業擔任行銷工作，在出國工作之前，經濟系畢業的 Emma 曾經在公關代理商有數年的工作經驗。為什麼會選擇韓國作為海外職涯的發展地點？作為外國人在韓國工作有什麼優劣勢？

一起來聽聽 Emma 勇於嘗試的職涯故事！

⏰ 本集各節摘要

(04:00) 自我觀察時間！Emma 有哪些自己有意識到、也常聽別人誇獎的個人特質？

(04:55) 有哪些自己覺得蠻擅長，但很少被他人提起的個人技能？

(06:45) 有哪些自己沒發現，但很驚訝「別人這麼覺得」的個人特質？

(08:50) 經濟系畢業的 Emma，為何選擇公關公司作為職涯第一站？

(11:50) 有個說法是「加入乙方，可以作為未來加入甲方的跳板」，Emma 會推薦這樣的職涯路徑嗎？

(14:35) 在公關公司印象最深刻的事 — 全公司忙碌到只剩財務留在辦公室？

(16:35) Jo 也超有同感！會在某一天，突然覺得自己「游刃有餘」了！？

(18:10) 如果能夠回到新鮮人的時刻，Emma 會希望自己重做哪些選擇、儘早培養哪些技能？

(22:20) Emma 在韓國快速消費品產業擔任行銷工作的日常

(24:50) 為何會想到韓國工作？🇰🇷

(27:22) Emma 會想在韓國長久發展職涯嗎？

(28:20) 作為外國人在韓國工作優劣勢？

(32:35) Emma 特別印象的韓國職場文化 — 比起「個人主義」更希望你「一起團隊生活」？

(36:15) 沒有明確的 mentor，所有人都是前輩？

(41:20) 需要時刻注意「客觀判斷台灣市場的策略」

(44:30) 如果想要來韓國工作，Emma 的建議是？

(49:10) 在規劃職涯時，常常想不到「長期目標」，真的很困擾 …

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Dec 05, 202356:35

S6EP26｜年底啦！如何透過 1 on 1 幫自己的職涯更進一步！？

📍12/2 (六) 20:00 @ CakeResume 活動空間，我們邀請目前在 Discord 擔任產品經理的 Chloe，來跟我們分享 Discord 產品經理的日常與職涯發展；並同步邀請知名 Podcast《電扶梯走左邊》的 Jacky 擔任活動主持人，透過 Jacky 前 Instagram 工程師的經驗，帶你一起探索跨國軟體產品的職涯故事！

立即購票 / 索取免費線上直播票 👉 https://cakeresume.me/WmiNc

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年底啦！不知道聽眾各位朋友有沒有「年末轉職」的需求或困擾，如果到了年底對於自己的工作規畫需要找人聊聊，或許利用 1 on 1 的機會和主管談，進一步分析自己的是否要轉換跑道會是一個有幫助的方式。

1 on 1 怎麼溝通才是有效溝通？該跟主管聊什麼？今天邀請大家一起來聊聊和主管 1 on 1 的過程與技巧！

⏰ 本集各節摘要

(02:20) 大家的 1 on 1 通常是如何進行的？為什麼會有 1 on 1 這樣的對談產生？

(09:05) 大家會在 1 on 1 說出 … 真 … 心話 … 嗎 … 1 on 1 都在聊什麼？

(15:20) 在 1 on 1 時，通常會希望對方（主管）提供什麼？

(17:10) Jo 會根據 1 on 1 的對象選擇討論的主題？🤔

(22:25) 大家會回顧自己的 1 on 1 經驗，並在下次調整作法嗎？

(24:20) Joanne 的特別 1 on 1 經驗 — 其實不一定要跟自己的直屬主管？

(28:35) Billy 的暖心 1 on 1 經驗 — 主管幫忙看求職履歷和作業？(30:50) 如何使 1 on 1 的過程體驗良好、能夠真的帶來幫助？

(36:15) 主管為什麼會想要進行 1 on 1 — 想要觀察對自己的有效工作方法是否可以複製？

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Nov 28, 202338:35

S6EP25｜用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧！

⭐️ 你在尋找職涯可能，並渴望擁有更多職場人脈嗎？

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江湖流傳一個說法：當你在求職平台上面看到一個職缺時，其實前面已經經歷過幾輪的篩選，包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。

因此，「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說，都更加高效率的招募方法，是許多企業都十分鼓勵的做法；對於求職者來說，也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺！

一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者，他們的「內推」心得以及技巧！

⏰ 本集各節摘要

(03:00) 本日的來賓就是「內推者」＆「被內推者」的組合！？

(05:20) 當公司開出合適的職缺時，大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎？

(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推，大家會有哪些考量？

(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了，大家如何看待這個情境？

(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位？

(23:20) 作為被內推者的 Owen，想對內推者 Emma 說 …？

(24:20) 當自己有內推需求的時候，如何向「朋友」開口？

(27:40) 當自己有內推需求的時候，如何向「陌生人」開口？

(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈？

本集來賓｜Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen

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Nov 21, 202335:55

S6EP24｜從英文老師到跨國軟體產品行銷 ft. 美圖產品海外行銷負責人 Daphne Lin

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前幾週的其中一集支線在討論「以終為始」這個主題，不知道你是偏向「會做完長期目標並從現在開始努力」還是「全力活在當下見招拆招」的人呢？

在本集的《科技職涯》的中，我們邀請到本身是英語教育背景出身，曾經擔任過高中英文老師，後來轉職成為科技產業公關、電商平台整合行銷，目前則是美圖產品海外行銷負責人的來賓 Daphne，來跟我們深入分享借助「以終為始」思維規劃職涯的故事與心得！

⏰ 本集各節摘要

(03:25) 先邀請大家一起來認識 Daphne！有哪些 Daphne 自己有意識到 & 他人也回饋過的個人特質？

(04:30) Daphne 自己有意識到，但他人沒有發現的特質？

(05:20) Daphne 曾經聽過哪些他人回饋，但自己「很意外」的特質？

(07:10) 英語系出身的 Daphne，大學時如何進行自我探索？

(09:45) 雖然語言是一個普遍加分的能力，但 Daphne 是否曾經擔心自己硬實力不夠？

(13:40) 如何從高中老師轉換到一般業界的工作？

(17:25) Daphne 在轉職時，是先選產業，還是先選職能？

(22:55) 為何 Daphne 會從公關轉職到行銷？兩者之間的差異是？

(27:15) Daphne 為何會離開前後做過公關、行銷兩個職能的電商平台工作？下一份工作想追求的是？

(32:34) 產品行銷都在做什麼？如何同時負責日本、韓國、東南亞等多個海外市場？

(35:35) Daphne 產品行銷職涯中的成功經驗：在日本的大幅度成長，達到 iOS 下載第二名的成績

(39:00) 深刻的失敗經驗 — 產品在地化的重要性 & 關鍵角色是 ______！

(43:10) Daphne 的強項與弱項？如何培養或調整？

(46:40) Daphne 認為「轉職者」必備的能力 & 心態？

歡迎到 Linkedin 與 Daphne 交流更多 ✨

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Nov 14, 202353:50

S6EP23｜HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些！？求職者對雇主的真實告白！

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身為一位求職者，當你說你找不到工作的時候，你是「真的找不到任何工作」嗎？很多時候，可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。

作為一為求職者，你有哪些堅持跟期待？若以雇主的角度換位思考，這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎？

在本集的《科技職涯》中，我們將用兩個不同的角色對話討論，分享給大家不同的思考和行動！

⏰ 本集各節摘要

(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP，Employee Value Proposition) 嗎？

(05:30) 大家在求職時，走哪些「物質層面」的清單？

(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …？（🐨）

(07:40) Ava 的求職必備「物質清單」

(08:25) Jo 習慣「算得簡單、清楚的物質條件」？

(09:55) 公司可以提供你健身津貼，但不能提供給你＿＿＿＿？

(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼？

(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼？

(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」

(16:25) Ava 的期待：工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境

(17:40) Jo 在意的是：能帶給利益關係人正向的影響

(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方？（不可以沈默！！）

(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊？

(25:20) Claire 突如其來的表白（停不下來 …）

(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast！（快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼？」）

(28:30) Role Play 時間！求職者 Ava vs. 雇主 Henry，來聽聽他們如何攻防、談出理想條件！

(30:30) Ava 提出的條件一：想要混合式遠端！

(32:25) Henry 作為雇主的回饋：會不信任「沒有在眼前」的員工嗎？

(35:35) Ava 提出的條件二：想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度！

(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」！？

(42:55) Ava 的獵頭觀察：疫情帶來求職市場的大洗牌，雇主 / 求職者兩方應該要注意的是？(45:45) 如果你是雇主，一直找不到合適的人才，歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書！

本集來賓｜《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava

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Nov 07, 202348:21

S6EP22｜你總是「專注當下」還是「以終為始」？預先思考能力重要嗎？

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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維（Stephen Covey）提出，意指能夠事先規劃理想藍圖與目標，並回推現在可以開始執行的步驟。

在平常的工作、生活當中，你是會以終為始思考的人嗎？還是更常活在當下、及時應對呢？

在漫長的職涯道路中，有訂定目標努力實踐的人，也有活在當下的機會主義者，兩種哲學會帶來哪些不同的影響？一起來聽聽我們本集的討論！

⏰ 本集各節摘要

(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎？

(04:25)「設計師」的身份，很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態？

(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭

(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力？

(09:00) 工作上，Ryan 也會以終為始思考嗎？

(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的？

(13:15) Jo 的思考核心：會不會麻煩到別人？

(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎？

(22:10) 好像不太會以終為始思考，但以結果來說還是「一樣的」的 Jo？

(23:30) 設定目標是好事，但也要踏實？

(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎？

本集來賓｜工程師 Ryan、設計師 Poppy

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Oct 31, 202336:26

S6EP21｜在無印良品台灣總部工作是怎麼樣的體驗？ft. MUJI 學習發展擔當譽翔

《科技職涯》開播以來訪問過一些在日商工作的來賓，或是像之前第五季時，支線節目ㄟ你現在有空嗎第 29 集，我們的同事 Phoebe 也跟大家分享了他之前在日商的經驗。

然而，日商一定偏好自己從零培育人才嗎？日商一定喜歡通通 SOP 作業嗎？本集《科技職涯》我們邀請到來自台灣無印良品的譽翔，來跟我們分享 MUJI 如何求新求變、成為非典型的日商！

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⏰ 本集各節摘要

(02:25) 加入 MUJI 之前的譽翔是高中老師？

(04:30) 原本身為老師的譽翔，對自己職涯的目標、期待是什麼？

(05:55) 在成為老師之前，譽翔對於職涯的想像是什麼？

(06:55) 為什麼譽翔不再當老師？

(13:30) 告別教師生涯後，譽翔如何選擇下一份工作？

(14:20) 在 MUJI 擔任「學習發展擔當」都在做什麼？

(17:00) 擔任「學習發展擔當」時，印象深刻的例子

(27:15) 身為日商的 MUJI，近年來正在積極招募「過往有不同專業」的人才？

(30:20) 來自不同領域的專業人才，在 MUJI 的發展舞台是？

(34:15) 門市裡面的店員，其實各個臥虎藏龍！？

(37:15) 大型店鋪的營業額堪比中小型企業！？一窺在 MUJI 的職涯發展路徑 🔍

(42:45) 哪些人格特質的人才適合 MUJI？

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Oct 30, 202347:20

S6EP20｜人人都可以成為商業分析師！？ft. Lillian Chiu @ Spotify NY

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「商業分析」在夯什麼？這個角色到底都在做什麼、對組織 & 團隊的影響力又是什麼？在本集《科技職涯》當中，我們邀請到目前在 Spotify NY 擔任 Business Strategy & Operations Manager 的 Lillian 來跟我們分享商業分析師的工作日常與職涯發展！

Lillian 在紐約大學就讀 Music Business 時，申請了三次才申請到了 Spotify 的實習，後來就一直在 Spotify 到今天。從實習生轉正的秘訣是什麼？作為商業分析師的他如何拆解陌生問題？商業分析思維應該要如何從日常開始培養？

如果你對以上的任何主題有興趣，推薦你本集的《科技職涯》！

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⏰ 本集各節摘要

(02:55) Lillian 為什麼到紐約大學讀「Music Business」？這個科系都在學什麼？

(04:20) 從亞洲到紐約，Lillian 印象深刻的文化差異是？

(05:25) 沒有音樂背景，比較難進 Spotify 嗎？

(07:30) 在加入 Spotify 之前，Lillian 豐富的實習經驗

(11:55) Spotify 實習申請了三次，為何 Lillian 對 Spotify 這麼執著？最後一次的錄取關鍵是什麼？

(13:50) 從 Spotify 數據分析實習生到商業分析正職的歷程

(16:05) 想在 Spotify 轉正，必備的軟硬技能為？

(19:10) 從實習生變成正職，如何從「單純鑽研數據」到「能夠策略考」？

(22:10) 非商業分析本科系，求職真的會扣分嗎？

(23:45) 提升優勢 vs. 改善劣勢，Lillian 會如何選擇？對升遷的影響是什麼？

(26:40) 遇到一個陌生的商業問題時，Lillian 會如何拆解？

(29:15) 要先知道自己需要的數據是什麼，而不是挖完數據才去解釋數據？

(30:15) 擁有商業分系的思維，有什麼好處？如何培養？

(32:30) 具備商業分析的思維，對職涯的幫助是什麼？

(36:00) Lillian 在做人生大決定的時候，考量的是什麼？

(37:25) 多元的文化背景對 Lillian 的影響是什麼？

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