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科技職涯 Talent Connect

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By CakeResume

科技職涯 Talent Connect 是由 CakeResume 製作的 Podcast 節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。如果目前想找一份理想機會,不妨試試透過 CakeResume 做履歷找工作吧!https://cakeresume.com
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S2EP9 | 🦊 Mozilla Taipei 畢業快樂!多元產品設計經驗談

科技職涯 Talent Connect Aug 25, 2020

00:00
47:27
【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI
Mar 18, 202414:32
S6EP40|在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li

S6EP40|在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li

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⏰  本集各節摘要

(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力?

(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力?

(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯!?

(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作?

(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過

(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯

(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點?

(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐

(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期?

(31:20) 成為管理職之後,離執行越來越遠怎麼辦?

(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方?

(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事?

(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配?

(40:35) 泰國的海外人才政策

(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎?為什麼?

(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦?

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Mar 12, 202458:50
【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎?
Mar 10, 202410:23
S6EP39|今天不能準時下班 😭 加班值得嗎?

S6EP39|今天不能準時下班 😭 加班值得嗎?

⏰  本集各節摘要

(03:10) 大家會算自己的加班費嗎!🤔

(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些?

(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做!只好加班?

(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎?

(15:40) 細數這麼多加班的原因,有哪些「可控」的嗎?

(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺

(20:20) Jo 的深刻經驗:雖然很早就規劃好時程,但最後還是大加班 …?

(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷?

(25:45) 求好心切所以一直加班,怎麼辦?

(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧(?)

(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …??

(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架?

(39:15) 大家很有感觸的加班缺點

(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎?

(45:00) 我們的不加班技巧 ✨

(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班,怎麼辦?

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Mar 05, 202458:34
【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事
Mar 03, 202415:25
S6EP38|光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!ft. 光寶科技人資長 Alan

S6EP38|光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!ft. 光寶科技人資長 Alan

⏰  本集各節摘要

(02:50) 快速了解 Alan:有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質?

(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓?

(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質?

(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要?

(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才?

(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資?

(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值?

(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢?

(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼?

(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源?

(33:30) 在光寶科技的這些年,Alan 特別喜歡的人資相關政策?

(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金

(36:50) 透過員工持股信託,提供員工持股比例

(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助

(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」

(42:15) 女子會活動、講座

(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本

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Feb 28, 202448:56
【ㄟ我跟你說喔 #7】出去玩,一定要帶伴手禮給同事嗎?
Feb 25, 202412:02
【SP】S6EP37 #你問我答|過年紅包要包多少?
Feb 23, 202412:59
S6EP37|別跳脫舒適圈了,舒適圈也是你爭取來的 ft. 矽谷相機工程師 Tom Lin

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⏰  本集各節摘要

(02:05) Tom 遇過 Tim Cook 嗎?

(03:50) 三個小問題了解 Tom!Tom 有哪些自知 & 常被人稱讚的個人特質?

(04:50) Tom 有哪些自己有察覺到,但他人沒有提過的個人特質、能力?

(05:40) Tom 有哪些聽過別人跟自己分享,但自己沒有意識到的個人能力?

(07:35) 從清大材料科學系開始的職涯

(08:35) 為什麼不想做材料科學相關的工作?

(08:20) 碩士畢業後,Tom 如何在美國找到第一份 Mechanical Design 的工作?

(13:10) 第一份在顧問公司的工作有哪些重要收穫?

(15:50) 如何從第一份顧問公司轉職到「做產品」的 Apple?(17:30) Tom 如何看待 “Fake it until make it.”?

(18:20) Tom 會認為自己「已經找到職涯定位」了嗎?

(21:40) 從材料轉職到設計,Tom 如何培養自己的「美感」?

(27:10) 已經在 Apple 工作 7 年的 Tom,會認為自己已經「處於舒適圈」了嗎?

(30:20) 在舒適圈來臨前,如何克服高壓與困難?

(34:30) 對於 Tom 來說,工作的意義是什麼?(49:10) Tom 想要給台灣求職者的建議

聽完這集的你,想跟 Tom 有更多交流嗎?歡迎透過以下管道聯繫 Tom,或是追蹤他了解更多蘋果工程師的工作日常與思考!

Tom’s Facebook 專頁:https://www.facebook.com/tomlingogo

Tom’s Email:tomlingogo@gmail.com

Tom’s LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/tomlingogo/

Tom’s IG:https://www.instagram.com/tomlincredible/

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Feb 20, 202452:08
【ㄟ我跟你說喔 #6】從討論休假症候群到,堅定擁戴報復性熬夜 ...?
Feb 14, 202413:02
S6EP36|「懶女孩工作」其實不懶?懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學

S6EP36|「懶女孩工作」其實不懶?懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學

⏰  本集各節摘要

(05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎?什麼是「懶女孩工作」?

(09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」?

(14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化

(16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性

(19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭,Owen 的心得是?

(21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望,大家的想法是?

(29:25) 性別會影響外在期望嗎?大家的個人經驗是?

(32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎?為什麼?

(38:10) 好像有點離題了,但大家有 30 歲焦慮嗎?

(41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦上班,合理嗎?

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Feb 06, 202451:37
【ㄟ我跟你說喔 #5】從 LINE Pay 登陸興櫃回憶那些忘記帶錢包的日子
Feb 06, 202411:44
S6EP35|《科技職涯》最重要的推手之一!從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth

S6EP35|《科技職涯》最重要的推手之一!從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth

歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/

⏰  本集各節摘要

(00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth!!🥳

(02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth

(05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質!

(05:55) 有同理心但不太會表達 …?

(07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______?

(08:50) Jo 的回憶:曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件,心得是 …?

(10:45) 財金背景的 Gareth,為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試?

(12:25) 在 Apple 上海的重要收穫

(15:30) 離開 Apple 後,為何加入 CakeResume?

(17:30) 大公司 vs. 新創,Gareth 的想法是?Gareth 在意新創的哪些條件?

(20:50) Gareth 在 CakeResume 印象深刻的收穫

(23:55) Gareth 為何又從 BD 轉職到現在的 BA / Data Scientist?

(28:30) 現在 BA 人才供過於求嗎?

(32:20) Gareth 如何在美國找到第一份工作?

(33:55) 市場上可能會有很多「假職缺」!?

(37:05) Data 工作在中小型公司 & 大型公司的工作內容、發展差異?

(39:20) 如果現在想要直接到美國求職,有哪些困難?

(41:40) 針對「先留學再求職」Gareth 有哪些建議?

(45:40) Data Scientist 是 Gareth 長期想做的工作嗎?為什麼?

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Jan 30, 202451:41
【ㄟ我跟你說喔 #4】在霸王寒流這天檢討自己的行動力
Jan 28, 202412:41
S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學,讓你在商業場無往不利 ! (你絕對可以聽懂~) ft.《職涯探險》

S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學,讓你在商業場無往不利 ! (你絕對可以聽懂~) ft.《職涯探險》

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】

即日起到 2024/2/6,台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《底層邏輯 2》輸入專屬折扣碼「cakeresumeJan」不分新舊戶皆可享有單書 75 折!

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⏰  本集各節摘要

(02:10) 這本書的數學真的不可怕!

(04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》

(05:50) 大家的閱讀時間 🔍

(07:25) 特別推薦這些人來看這本書!

(10:00) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(11:20) 大家是害怕數學的人嗎?為什麼?

(19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考,很多問題就會迎刃而解

(20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式

(23:30) Chapter 4 - 如何讓營收指數型成長 & 三次分配兼顧效率 / 公平性

(27:20) Chapter 4 - 如何在指數成長來臨前,活下來!!

(31:25) Chapter 5 - 了解群體的「差異性」提升管理效率

(35:50) Chapter 5 - 什麼時候應該要追求「群體具備一定的差異性」& 如何評估群體的貧富差距程度

(38:30) Chapter 6 - 了解機率有多重要?成功的人就是把自己活動貝氏定理 ⭐

(42:35) Chapter 7 - 說來說去,最難的還是人心 — 賽局

(46:50) 大家的閱讀心得 📚

(51:20) 你問我答 💫 同事擺爛怎麼辦?

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Jan 24, 202401:03:34
【ㄟ我跟你說喔 #3】上班遲到應該要扣薪水嗎?
Jan 21, 202409:44
S6EP33|如何挖掘心之所向,不讓外在期望成為人生的禁錮?ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿

S6EP33|如何挖掘心之所向,不讓外在期望成為人生的禁錮?ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿

不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目,是由一位溫柔知性的心理師解析劇本,並同時探究主角的內心世界,甚至是拆解犯罪心理。

在本集的《科技職涯》當中,我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者,心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者,甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程!

⏰  本集各節摘要

(02:10) 用三題先認識慕姿!「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力:觀察他人

(06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的:特質:習慣獨處

(13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質:很龜毛 & 人緣很好!?

(19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準?

(22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻影響 — 習慣維持在「交代得過去」的表現?

(24:05) 長大之後「老二哲學」有任何改變嗎?

(27:50) 單親家庭的身份沒有帶來任何同儕的影響,但會「擔心媽媽的擔心」?

(32:45) 媽媽雖然嚴格但會尊重自己的意願,可以自己做人生大決定?

(39:05) 政大新聞畢業的慕姿,為什麼後來沒有從事新聞相關工作?

(41:30) 慕姿為何會踏入諮商領域?

(49:50) 為什麼會覺得「對不起媽媽」?

(52:05) 諮商相關研究所畢業後,慕姿如何開始心理師生涯?

(57:55) 為何會開始做 Podcast、作家?有在自己的規劃當中嗎?這麼多角色有影響自己的時間分配嗎?

(01:03:05)「金屬樂團主唱」的角色慕姿的意義是什麼?

(01:04:45) 我們要如何正視外在的期望?

(01:12:45) 若你也是對他人情緒、需求敏感的人,該如何自處?

(01:18:10) 別錯過每集最後的「你問我答」時間!

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Jan 16, 202401:28:09
【ㄟ我跟你說喔 #2】2024 年最想改掉的陋習
Jan 14, 202413:17
【ㄟ我跟你說喔 #1】電腦無法打中文的週一早上
Jan 12, 202408:50
S6EP32|新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思?ft.《職涯探險》Henry

S6EP32|新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思?ft.《職涯探險》Henry

跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天,回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧!

⏰  本集各節摘要

(02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年!

(02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是?

(04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎?

(06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話,現在最想吃什麼?

(08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色?

(10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓?

(13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友?

(18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣?

(21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三個問題!我們是怎麼想的?

(41:30) 2023 之最:Henry 在 2023 年最常聽的歌是?

(43:10) 2023 之最:Jo 今年最得意 / 最有勇氣做的事?

(46:40) 2023 之最:Claire 2023 年最常聽的歌是?

(49:40) 2023 之最:Claire 2023 年鼓起最有勇氣做的事是?

(55:10) 全新小單元「你問我答」:遇到喜歡下馬威的同事怎麼辦?

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Jan 12, 202401:02:53
S6EP31|設計師如何用 Global Mindset 在日本發展國際職涯?ft. Bee

S6EP31|設計師如何用 Global Mindset 在日本發展國際職涯?ft. Bee

⭐️ 本集最後有全新小單元!別錯過了~

你也熱愛到日本旅遊嗎?日本作為台灣人普遍都很喜歡的旅遊景點,加上地緣和歷史關係,對於台灣人來說是很熟悉的國家;同時日本長時間作為重要的經濟體,是許多跨國公司在亞洲不會錯過的據點,也因此成為我們從亞洲開始國際職涯的其中一個選項。

而在這集的《科技職涯》中,非常開心可以邀請到在日本長住工作與生活的來賓 Bee,更特別的是他跟 CakeResume 有蠻深的淵源!?

一起來聽聽 Bee 的日本設計師職涯 & Global Mindset 的職涯思維!

⏰  本集各節摘要

(02:00) 三個問題了解 Bee!

(07:20) 快速了解 Bee 的設計師職涯里程

(08:40) 為什麼想要出國工作?為什麼選擇日本?

(09:55) Bee 在尋找海外工作時,有哪些堅持的條件?

(11:55) Bee 在尋找海外工作時,有做哪些特別的準備嗎?

(15:40) 作為外國人,Bee 在日本找到第一份工作的關鍵技巧 🔥

(19:35) 作為外國人,會在日本職場遇到怎麼樣的環境?

(24:50) 有哪些對於日本職場的刻板印象,不是真的?

(28:10) Bee 想要長久留在日本嗎?為什麼?

(29:50) 為什麼 Bee 在規劃職涯時,如此重視「Global Mindset」?

(32:30) 具備 Global Mindset 對於職涯成長的幫助是什麼?

(34:55) 回顧一路的職涯發展,Bee 有哪些調整和改變?

(36:15) 想要出國工作但沒有選擇先留學,Bee 的想法是? 

(41:00) 長期來說,Bee 有哪些職涯目標?

⭐(45:00) 全新小單元:你問我答!

到 ADP List 和 Bee 交流更多設計職涯 👉🏻 https://adplist.org/mentors/bee-li

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Jan 02, 202454:56
S6EP30|Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?ft. Chloe &《電扶梯走左邊》Jacky

S6EP30|Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?ft. Chloe &《電扶梯走左邊》Jacky

📢 本集是側錄 12/2 CakeResume 所主辦的第 19 場 Talent Connect 職涯交流活動「Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?」(https://www.accupass.com/event/2311181502251973941110)音質與以往錄音室製作的內容有所不同,建議大家若使用耳機收聽需注意音量,避免爆音造成耳朵不適 🙏🏻

📢 本集由於來賓個人成長經歷的關係,有 80-90% 的內容將以英文分享,若聽眾朋友們希望可以搭配字幕收聽,可參考以下兩個方法:

(1)使用 Spotify App 收聽,點進本集並開始播放後下拉到最底,應有一個區塊為 Spotify 內建的字幕功能。

(2)到 CakeResume YouTube 頻道收看本集的直播影片,將搭配 YouTube 自動生成的 CC 字幕 👉🏻 https://cakeresume.me/q962Z

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想和 Chloe & Jacky 有更多交流嗎?到社群上與他們互動吧!

📍Chloe's IG https://www.instagram.com/chloe.shih/

📍Chloe's YouTube https://www.youtube.com/@chloeshih

📍Jacky 的 Podcast《電扶梯走左邊》IG https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/

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Dec 26, 202301:19:15
S6EP29|職場 emoji 你用對了嗎 🤔 用對好吸睛,用錯成大忌!?

S6EP29|職場 emoji 你用對了嗎 🤔 用對好吸睛,用錯成大忌!?

有興趣加入《科技職涯》&《職涯探險》製作團隊嗎?我們正在招募實習夥伴 🔥 https://cakeresume.me/了解更多職缺內容

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「溝通能力」無庸置疑是一種重要的職場技能,不管是任何職缺,都需要良好的溝通能力;尤其是在疫情過後、越來越多遠端工作或協作的需求下,書面溝通的重要性也並不亞於口頭溝通。

在書面溝通時,除了縝密精準的文字 & 清晰易讀的排版以外,有時「表情符號」也許會有意想不到的效果。然而,表情符號作為傳統意義上非正式的溝通媒介,在職場、工作中使用有哪些該注意的地方?一般訊息、email 或是會議紀錄等等的文件,又該如何斟酌使用表情符號?

一起來聽聽我們的經驗和觀察!

⏰  本集各節摘要

(03:55) 大家是表情符號愛好者嗎?

(09:50) 我們都熱愛 Slack 的 emoji 自定義功能 🤩

(12:15) 工作需要溝通適合使用 emoji 嗎?

(17:10) 大家遇過哪些「本意」&「延伸意義」差很多的 emoji?

(21:20) 有哪些「比較不容易被誤會」的 emoji,適合在職場中使用?

(22:30) 不同的設備,顯示出來的 emoji 可能不同!?

(25:10) 如何善用 emoji 增加工作情趣 ✨

(27:55) emoji 之前的流行:顏文字!

(31:20) 冷知識:從日本開始,走向全世界 & 越來越 DEI 的 emoji!

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Dec 19, 202335:25
S6EP28|從領導團隊到管理自己,範圍變小,我的世界卻變大了 ft.《下一本讀什麼》閱讀前哨站站長瓦基

S6EP28|從領導團隊到管理自己,範圍變小,我的世界卻變大了 ft.《下一本讀什麼》閱讀前哨站站長瓦基

大家平時有閱讀的習慣嗎?說書型 Podcast 其實並不罕見,有越來越多人投入製作說書類的 Podcast ,不過能將自己的頻道經營出個人特色非常不容易,在本集的《科技職涯》中,我們邀請到一邊分享好書,一邊教大家如何閱讀好書的 Podcast《下一本讀什麼》 頻道創作者—閱讀前哨站站長瓦基。

在成為一位說書人之前,瓦基的職涯轉換經驗也很特別,過去曾在台積電工作多年並擔任主管的瓦基,卻主動在 2021 年提出離職,開始經營自媒體擔任說書人。在本集中,我們要請瓦基深入分享這段轉折的體悟與收穫,以及閱讀、寫作以及培養好習慣的技巧!


⏰  本集各節摘要

(03:00) 一開始先了解瓦基!瓦基有哪些「自己有意識到 & 曾聽他人提到的個人特質」?

(04:30) 瓦基有哪些「自己有意識到,但很少聽別人說過」的個人特質與能力?

(07:30) 瓦基有哪些「自己沒發現,但他人說過且自己很驚訝」的個人特質?

(10:35) 為什麼瓦基會離開台積電,開始做內容創作的工作?寫作的目的是什麼?

(15:05) 曾經在台積電擔任到主管的位置,瓦基的學習與收穫是什麼?

(22:35) 從大型組織主管到一人公司,瓦基有哪些體悟?

(26:20) 台積電的身份,帶給瓦基什麼?

(32:00) 內容創作者如何建立自己的特色 & 信心?

(37:45) 作為一人工作者,瓦基如何培養「自律」?

(53:40) 瓦基如何挑選「值得分享的知識」?如何選擇「長文適合的平台」?

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Dec 12, 202301:00:17
S6EP27|【職涯無國界】在韓國的 FMCG 產業做行銷工作是什麼樣貌?ft. Emma Chen

S6EP27|【職涯無國界】在韓國的 FMCG 產業做行銷工作是什麼樣貌?ft. Emma Chen

大家如果常常聽科技職涯,應該知道我們常常會訪問在不同國家工作的來賓;CakeResume 想要跟大家分享也是不被國界侷限的經驗和機會。但是確實整理下來,會發現蠻集中在歐洲美國,所以我們最近開始給自己新的任務,希望可以幫大家挖掘更多不同國家的職場經驗分享!

在今天的這集中,我們想帶給大家的是 — 無論是在我們自己身邊,或是在市面上都蠻少看到的「韓國職場經驗分享」!

本集來賓 Emma 目前在韓國 FMCG 產業擔任行銷工作,在出國工作之前,經濟系畢業的 Emma 曾經在公關代理商有數年的工作經驗。為什麼會選擇韓國作為海外職涯的發展地點?作為外國人在韓國工作有什麼優劣勢?

一起來聽聽 Emma 勇於嘗試的職涯故事!


⏰  本集各節摘要

(04:00) 自我觀察時間!Emma 有哪些自己有意識到、也常聽別人誇獎的個人特質?

(04:55) 有哪些自己覺得蠻擅長,但很少被他人提起的個人技能?

(06:45) 有哪些自己沒發現,但很驚訝「別人這麼覺得」的個人特質?

(08:50) 經濟系畢業的 Emma,為何選擇公關公司作為職涯第一站?

(11:50) 有個說法是「加入乙方,可以作為未來加入甲方的跳板」,Emma 會推薦這樣的職涯路徑嗎?

(14:35) 在公關公司印象最深刻的事 — 全公司忙碌到只剩財務留在辦公室?

(16:35) Jo 也超有同感!會在某一天,突然覺得自己「游刃有餘」了!?

(18:10) 如果能夠回到新鮮人的時刻,Emma 會希望自己重做哪些選擇、儘早培養哪些技能?

(22:20) Emma 在韓國快速消費品產業擔任行銷工作的日常

(24:50) 為何會想到韓國工作?🇰🇷

(27:22) Emma 會想在韓國長久發展職涯嗎?

(28:20) 作為外國人在韓國工作優劣勢?

(32:35) Emma 特別印象的韓國職場文化 — 比起「個人主義」更希望你「一起團隊生活」?

(36:15) 沒有明確的 mentor,所有人都是前輩?

(41:20) 需要時刻注意「客觀判斷台灣市場的策略」

(44:30) 如果想要來韓國工作,Emma 的建議是?

(49:10) 在規劃職涯時,常常想不到「長期目標」,真的很困擾 …

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Dec 05, 202356:35
S6EP26|年底啦!如何透過 1 on 1 幫自己的職涯更進一步!?

S6EP26|年底啦!如何透過 1 on 1 幫自己的職涯更進一步!?

📍12/2 (六) 20:00 @ CakeResume 活動空間,我們邀請目前在 Discord 擔任產品經理的 Chloe,來跟我們分享 Discord 產品經理的日常與職涯發展;並同步邀請知名 Podcast《電扶梯走左邊》的 Jacky 擔任活動主持人,透過 Jacky 前 Instagram 工程師的經驗,帶你一起探索跨國軟體產品的職涯故事!

立即購票 / 索取免費線上直播票 👉 https://cakeresume.me/WmiNc

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年底啦!不知道聽眾各位朋友有沒有「年末轉職」的需求或困擾,如果到了年底對於自己的工作規畫需要找人聊聊,或許利用 1 on 1 的機會和主管談,進一步分析自己的是否要轉換跑道會是一個有幫助的方式。

1 on 1 怎麼溝通才是有效溝通?該跟主管聊什麼?今天邀請大家一起來聊聊和主管 1 on 1 的過程與技巧!

⏰  本集各節摘要

(02:20) 大家的 1 on 1 通常是如何進行的?為什麼會有 1 on 1 這樣的對談產生?

(09:05) 大家會在 1 on 1 說出 … 真 … 心話 … 嗎 … 1 on 1 都在聊什麼?

(15:20) 在 1 on 1 時,通常會希望對方(主管)提供什麼?

(17:10) Jo 會根據 1 on 1 的對象選擇討論的主題?🤔

(22:25) 大家會回顧自己的 1 on 1 經驗,並在下次調整作法嗎?

(24:20) Joanne 的特別 1 on 1 經驗 — 其實不一定要跟自己的直屬主管?

(28:35) Billy 的暖心 1 on 1 經驗 — 主管幫忙看求職履歷和作業?(30:50) 如何使 1 on 1 的過程體驗良好、能夠真的帶來幫助?

(36:15) 主管為什麼會想要進行 1 on 1 — 想要觀察對自己的有效工作方法是否可以複製?

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Nov 28, 202338:35
S6EP25|用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧!

S6EP25|用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧!

⭐️ 你在尋找職涯可能,並渴望擁有更多職場人脈嗎?

推薦你搶先體驗 CakeResume 的「Meet」新功能!透過產業、工作年資、職能等客製化選項,精準認識想要的專業夥伴。

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江湖流傳一個說法:當你在求職平台上面看到一個職缺時,其實前面已經經歷過幾輪的篩選,包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。

因此,「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說,都更加高效率的招募方法,是許多企業都十分鼓勵的做法;對於求職者來說,也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺!

一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者,他們的「內推」心得以及技巧!

⏰  本集各節摘要

(03:00) 本日的來賓就是「內推者」&「被內推者」的組合!?

(05:20) 當公司開出合適的職缺時,大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎?

(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推,大家會有哪些考量?

(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了,大家如何看待這個情境?

(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位?

(23:20) 作為被內推者的 Owen,想對內推者 Emma 說 …?

(24:20) 當自己有內推需求的時候,如何向「朋友」開口?

(27:40) 當自己有內推需求的時候,如何向「陌生人」開口?

(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈?

本集來賓|Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen

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Nov 21, 202335:55
S6EP24|從英文老師到跨國軟體產品行銷 ft. 美圖產品海外行銷負責人 Daphne Lin

S6EP24|從英文老師到跨國軟體產品行銷 ft. 美圖產品海外行銷負責人 Daphne Lin

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前幾週的其中一集支線在討論「以終為始」這個主題,不知道你是偏向「會做完長期目標並從現在開始努力」還是「全力活在當下見招拆招」的人呢?

在本集的《科技職涯》的中,我們邀請到本身是英語教育背景出身,曾經擔任過高中英文老師,後來轉職成為科技產業公關、電商平台整合行銷,目前則是美圖產品海外行銷負責人的來賓 Daphne,來跟我們深入分享借助「以終為始」思維規劃職涯的故事與心得!

⏰  本集各節摘要

(03:25) 先邀請大家一起來認識 Daphne!有哪些 Daphne 自己有意識到 & 他人也回饋過的個人特質?

(04:30) Daphne 自己有意識到,但他人沒有發現的特質?

(05:20) Daphne 曾經聽過哪些他人回饋,但自己「很意外」的特質?

(07:10) 英語系出身的 Daphne,大學時如何進行自我探索?

(09:45) 雖然語言是一個普遍加分的能力,但 Daphne 是否曾經擔心自己硬實力不夠?

(13:40) 如何從高中老師轉換到一般業界的工作?

(17:25) Daphne 在轉職時,是先選產業,還是先選職能?

(22:55) 為何 Daphne 會從公關轉職到行銷?兩者之間的差異是?

(27:15) Daphne 為何會離開前後做過公關、行銷兩個職能的電商平台工作?下一份工作想追求的是?

(32:34) 產品行銷都在做什麼?如何同時負責日本、韓國、東南亞等多個海外市場?

(35:35) Daphne 產品行銷職涯中的成功經驗:在日本的大幅度成長,達到 iOS 下載第二名的成績

(39:00) 深刻的失敗經驗 — 產品在地化的重要性 & 關鍵角色是 ______!

(43:10) Daphne 的強項與弱項?如何培養或調整?

(46:40) Daphne 認為「轉職者」必備的能力 & 心態?

歡迎到 Linkedin 與 Daphne 交流更多 ✨

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Nov 14, 202353:50
S6EP23|HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些!?求職者對雇主的真實告白!

S6EP23|HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些!?求職者對雇主的真實告白!

先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋⁠https://cakeresume.me/GKJ5Z⁠

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身為一位求職者,當你說你找不到工作的時候,你是「真的找不到任何工作」嗎?很多時候,可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。

作為一為求職者,你有哪些堅持跟期待?若以雇主的角度換位思考,這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎?

在本集的《科技職涯》中,我們將用兩個不同的角色對話討論,分享給大家不同的思考和行動!

⏰  本集各節摘要

(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP,Employee Value Proposition) 嗎?

(05:30) 大家在求職時,走哪些「物質層面」的清單?

(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …?(🐨)

(07:40) Ava 的求職必備「物質清單」

(08:25) Jo 習慣「 算得簡單、清楚的物質條件」?

(09:55) 公司可以提供你健身津貼,但不能提供給你 ____?

(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼?

(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼?

(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」

(16:25) Ava 的期待:工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境

(17:40) Jo 在意的是:能帶給利益關係人正向的影響

(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方?(不可以沈默!!)

(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊?

(25:20) Claire 突如其來的表白(停不下來 …)

(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast!(快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼?」)

(28:30) Role Play 時間!求職者 Ava vs. 雇主 Henry,來聽聽他們如何攻防、談出理想條件!

(30:30) Ava 提出的條件一:想要混合式遠端!

(32:25) Henry 作為雇主的回饋:會不信任「沒有在眼前」的員工嗎?

(35:35) Ava 提出的條件二:想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度!

(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」!?

(42:55) Ava 的獵頭觀察:疫情帶來求職市場的大洗牌,雇主 / 求職者兩方應該要注意的是?(45:45) 如果你是雇主,一直找不到合適的人才,歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書

本集來賓|《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava

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Nov 07, 202348:21
S6EP22|你總是「專注當下」還是「以終為始」? 預先思考能力重要嗎?

S6EP22|你總是「專注當下」還是「以終為始」? 預先思考能力重要嗎?

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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維(Stephen Covey)提出,意指能夠事先規劃理想藍圖與目標,並回推現在可以開始執行的步驟。

在平常的工作、生活當中,你是會以終為始思考的人嗎?還是更常活在當下、及時應對呢?

在漫長的職涯道路中,有訂定目標努力實踐的人,也有活在當下的機會主義者,兩種哲學會帶來哪些不同的影響?一起來聽聽我們本集的討論!

⏰  本集各節摘要

(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎?

(04:25)「設計師」的身份,很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態?

(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭

(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力?

(09:00) 工作上,Ryan 也會以終為始思考嗎?

(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的?

(13:15) Jo 的思考核心:會不會麻煩到別人?

(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎?

(22:10) 好像不太會以終為始思考,但以結果來說還是「一樣的」的 Jo?

(23:30) 設定目標是好事,但也要踏實?

(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎?

本集來賓|工程師 Ryan、設計師 Poppy

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Oct 31, 202336:26
S6EP21|在無印良品台灣總部工作是怎麼樣的體驗?ft. MUJI 學習發展擔當 譽翔

S6EP21|在無印良品台灣總部工作是怎麼樣的體驗?ft. MUJI 學習發展擔當 譽翔

《科技職涯》開播以來訪問過一些在日商工作的來賓,或是像之前第五季時,支線節目 ㄟ 你現在有空嗎 第 29 集,我們的同事 Phoebe 也跟大家分享了他之前在日商的經驗。

然而,日商一定偏好自己從零培育人才嗎?日商一定喜歡通通 SOP 作業嗎?本集《科技職涯》我們邀請到來自台灣無印良品的譽翔,來跟我們分享 MUJI 如何求新求變、成為非典型的日商!

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⏰  本集各節摘要

(02:25) 加入 MUJI 之前的譽翔是高中老師?

(04:30) 原本身為老師的譽翔,對自己職涯的目標、期待是什麼?

(05:55) 在成為老師之前,譽翔對於職涯的想像是什麼?

(06:55) 為什麼譽翔不再當老師?

(13:30) 告別教師生涯後,譽翔如何選擇下一份工作?

(14:20) 在 MUJI 擔任「學習發展擔當」都在做什麼?

(17:00) 擔任「學習發展擔當」時,印象深刻的例子

(27:15) 身為日商的 MUJI,近年來正在積極招募「過往有不同專業」的人才?

(30:20) 來自不同領域的專業人才,在 MUJI 的發展舞台是?

(34:15) 門市裡面的店員,其實各個臥虎藏龍!?

(37:15) 大型店鋪的營業額堪比中小型企業!?一窺在 MUJI 的職涯發展路徑 🔍

(42:45) 哪些人格特質的人才適合 MUJI?

對加入無印良品有興趣嗎?馬上到 CakeResume 瀏覽最新職缺 ✨ https://cakeresume.me/keUWg

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Oct 30, 202347:20
S6EP20|人人都可以成為商業分析師!?ft. Lillian Chiu @ Spotify NY

S6EP20|人人都可以成為商業分析師!?ft. Lillian Chiu @ Spotify NY

想了解台美兩地的商業分析職涯差異?馬上報名免費直播 👉🏻 https://cakeresume.me/d69DR

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「商業分析」在夯什麼?這個角色到底都在做什麼、對組織 & 團隊的影響力又是什麼?在本集《科技職涯》當中,我們邀請到目前在 Spotify NY 擔任 Business Strategy & Operations Manager 的 Lillian 來跟我們分享商業分析師的工作日常與職涯發展!

Lillian 在紐約大學就讀 Music Business 時,申請了三次才申請到了 Spotify 的實習,後來就一直在 Spotify 到今天。從實習生轉正的秘訣是什麼?作為商業分析師的他如何拆解陌生問題?商業分析思維應該要如何從日常開始培養?

如果你對以上的任何主題有興趣,推薦你本集的《科技職涯》!

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⏰  本集各節摘要

(02:55) Lillian 為什麼到紐約大學讀「Music Business」?這個科系都在學什麼?

(04:20) 從亞洲到紐約,Lillian 印象深刻的文化差異是?

(05:25) 沒有音樂背景,比較難進 Spotify 嗎?

(07:30) 在加入 Spotify 之前,Lillian 豐富的實習經驗

(11:55) Spotify 實習申請了三次,為何 Lillian 對 Spotify 這麼執著?最後一次的錄取關鍵是什麼?

(13:50) 從 Spotify 數據分析實習生到商業分析正職的歷程

(16:05) 想在 Spotify 轉正,必備的軟硬技能為? 

(19:10) 從實習生變成正職,如何從「單純鑽研數據」到「能夠策略考」? 

(22:10) 非商業分析本科系,求職真的會扣分嗎?

(23:45) 提升優勢 vs. 改善劣勢,Lillian 會如何選擇?對升遷的影響是什麼? 

(26:40) 遇到一個陌生的商業問題時,Lillian 會如何拆解? 

(29:15) 要先知道自己需要的數據是什麼,而不是挖完數據才去解釋數據?

(30:15) 擁有商業分系的思維,有什麼好處?如何培養?

(32:30) 具備商業分析的思維,對職涯的幫助是什麼?

(36:00) Lillian 在做人生大決定的時候,考量的是什麼?

(37:25) 多元的文化背景對 Lillian 的影響是什麼?

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Oct 17, 202343:24
S6EP19|從行銷到 PM,如何成為亞洲、歐洲跨國企業都需要的人才?ft. 國際串流平台產品經理 Agnes Li

S6EP19|從行銷到 PM,如何成為亞洲、歐洲跨國企業都需要的人才?ft. 國際串流平台產品經理 Agnes Li

《科技職涯》開播時是 2020 年 2 月,我們的節目跟著大家一起歷經遠距工作從盛行到現在習以為常,甚至有部分公司開始意識到遠距的缺點,逐漸開始要求員工維持一定比例進辦公室的時間。

因此,想要進入海外或是跨國的企業工作,還是得做好「需要在海外生活」的準備,才能讓自己有更多的選擇。在本集的《科技職涯》中,我們邀請到本身是香港人,具備香港、新加坡工作經驗,目前則是地標英國倫敦,在國際的串流平台品牌擔任產品經理的 Agnes,來跟我們分享他從「行銷轉職為產品經理」& 海外求職經驗!

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⏰  本集各節摘要

(02:30) Agnes 從香港、新加坡到英國,並從行銷到產品經理的職涯歷程

(05:25) 為什麼 Agnes 出社會時選擇了行銷工作,後來又轉職成為產品經理?

(09:35) 作為跨領域轉職者,Agnes 如何挖掘自己的轉職優勢?

(12:15) Agnes 如何覺察自己身為產品經理的劣勢、如何調整? 印象深刻的協作經驗?

(15:20) 如何在平常累積有利於跨領域轉職的經歷 & 能力?

(18:00) 跨領域求職者在「求職」時,哪些技巧特別重要?

(20:10) Agnes 為何想要追求「海外職涯」?

(22:05) 香港、新加坡、英國各自的就業環境特色 ✨

(25:25) Agnes 自己是基於哪些理由選擇到新加坡 / 英國工作?

(27:05) Agnes 推薦的海外求職技巧

(30:10) 作為產品經理的成功 & 失敗經驗

(32:40) 身為產品經理,如何兼顧「把事情做好」&「團隊的和諧」?

(34:10) 如何到發展中的市場(emerging market)找機會、創造影響力?

(37:30) Agnes 想要成為一位「怎麼樣的產品經理」?

(38:55) 想要長久發展產品經理職涯,哪些技能、經驗是重要的?

到 Agnes 經營的 IG「Techcubator」與他繼續交流 ✨ https://www.instagram.com/techcubator/

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Oct 10, 202343:40
S6EP18【讀書越會】這集差點無法上架 🫠 如何用最簡單的方法,操控最複雜的人心?讀《蒼蠅效應》ft.《職涯探險》

S6EP18【讀書越會】這集差點無法上架 🫠 如何用最簡單的方法,操控最複雜的人心?讀《蒼蠅效應》ft.《職涯探險》

在 IG 上面滑到語錄貼文,常常覺得心有戚戚焉?

篤定自己可以 168 斷食,但是經常破功?

在下班前做的規劃,隔天再看覺得很不合適?

越窮的時候,越容易不小心花更多錢?

做越多次的工作,卻更常出錯?

上述的例子,你曾經遇到過嗎?人類的大腦比想像中脆弱,很多時候只要一點暗示,就可能讓人做出截然不同的決定。

在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中,我們將一起來檢視生活、工作中有哪些「蒼蠅」,影響我們做出的決定!

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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/!】

⭐️ To 想要獲得免費本書的你:

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⭐️ To 想要多瞭解《蒼蠅效應》的你:

一起來讀墨逛逛吧 📕 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://cakeresume.me/9VRH8

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⏰  本集各節摘要

(01:45) 什麼是「蒼蠅效應」?

(03:10) 在開始閱讀這本書之前,Jo & Henry 的想像是什麼?

(06:10) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(08:15) 大家花了多少時間讀完這本書?

(12:15) 這本書適合哪些人?

(16:15) 本書的架構與亮點 ✨

(20:20) 跟著我們一起過一天,找出那些影響你決策的蒼蠅!🔎🪰

(21:50) 早上起床時:忍不住吃早餐 vs. 貫徹 168 斷食

(25:25) 想買咖啡但是環保杯放在辦公室:回去辦公室拿 vs. 不管,直接買

(28:40) 坐下來開始工作:先解決小事 vs. 先處理困難的工作

(31:45) 會議中想要徵求別人的意見:讓大家自由回答 vs. 提供選擇題

(35:10) 想要飲食控制但好想吃炸雞:不管啦直接吃 vs. 加點沙拉減少罪惡感

(37:50) 要丟垃圾但垃圾桶滿了:還是丟啊管他的 vs. 等清潔阿姨收完垃圾再丟

(39:10) 處理每月的例行工作:快速做完就好 vs. 還是會仔細進行

(42:25) 跟同事點一樣的餐點但同事的看起來比較多:可能是盤子尺寸不同的關係 vs. 同事的餐點份量真的比較多(老闆偏心?)

(45:15) 覺得自己很窮:更謹慎理財 vs. 常常買彩券

(47:30) 在廣告上面看到標語「大家都是社畜」:很認同這句話 vs. 覺得跟自己沒關係

(50:40) 大家的讀後心得 📚

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Oct 03, 202354:16
S6EP17|在半導體產業擔任女性工程師是怎樣的體驗?東京威力科創如何打造多元共融的職涯環境?ft. 東京威力科創 資深製程工程師 Mia

S6EP17|在半導體產業擔任女性工程師是怎樣的體驗?東京威力科創如何打造多元共融的職涯環境?ft. 東京威力科創 資深製程工程師 Mia

身處在台灣的我們,常常聽到台灣的科技業支撐起台灣的經濟。其中跟晶片設計、生產製造、封裝測試有關的半導體產業,就是讓台灣揚名國際的一大關鍵。

在本集的《科技職涯》中,我們邀請到全世界前三大半導體設備商「東京威力科創」的製程工程師 Mia ,來跟我們分享他身為女性在半導體產業擔任工程師的心得,以及他如何持續在東京威力科創裡面追求自己的職涯成長!

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⏰  本集各節摘要

(02:05) 東京威力科創(TEL)在半導體產業的角色與地位為何?
(02:50) Mia 在 TEL 擔任的角色是?
(04:55) 設備商的製程工程師 vs. 晶圓廠的製程工程師
(05:50) 身處日商,Mia 跟日本同事的協作日常是?日文一定要很好嗎?
(06:40) TEL 如何幫助員工增進語言能力?
(08:05) Mia 的日本派駐經驗 - TEL 如何面面俱到照顧員工的生活?
(12:50) Mia 在日本學習雪地開車的經驗 
(14:00) 除了員工本人,TEL 也會照顧一同外派的眷屬!?
(14:50) 作為長期派駐的外國人,Mia 的日本在地生活體驗
(16:35) 超讚的外派福利 — 遍佈日本各地的「保養所」!
(18:50) 回到台灣,依然讓人印象深刻的員工福利?
(20:15) 作為女性,Mia 在半導體產業擔任工程師的心得是?
(23:45) 整體來說,Mia 會提供給「想加入半導體產業的求職者」哪些建議?

對於加入東京威力科創有興趣嗎?馬上到 CakeResume 瀏覽他們的最新職缺 👉🏻 https://cakeresume.me/jMRR7

或是來臉書關心他們的最新招募動態!https://www.facebook.com/TokyoElectronTaiwan

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Sep 26, 202325:47
S6EP16【ㄟ你現在有空嗎】辦公空間如何讓工作動力滿滿?CakeResume 的新家開箱 🏠
Sep 19, 202340:02
S6EP15|從灣區科技業,到台中牛樟芝傳產 ft. Scarlett Ho

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【CakeResume 2023 職涯博覽會】

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⏰  本集各節摘要

(01:50) Scarlett 從台灣的外商科技業、美國灣區到台中牛樟芝產業的職業歷程

(06:10) Scarlett 在 Dell、HP 等台灣外商「伺服器研發」經驗

(09:40) 為何會從「在意事情是否做好」到「在意團隊是否融洽」?

(12:40) 為什麼會想要參加科技部的「訪問學者計畫」?

(17:15) 科技部訪問學者計畫的內容是什麼?帶給 Scarlett 哪些收穫?

(19:55) 訪問學者計畫結束後,Scarlett 還留在舊金山做了哪些嘗試?

(25:30) 訪問學者計畫 & 美國灣區的經驗,帶給 Scarlett 哪些「思維」的轉換?

(31:00) 轉換到生技產業,最大的挑戰是什麼?Scarlett 對自己有哪些期待?

(33:30)「回家接手事業」的心路歷程 …?





到 Linkedin 與 Scarlett 聊聊 ✨ https://www.linkedin.com/in/scarlett-ho-engineeringmanager/

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Sep 12, 202342:01
S6EP14【ㄟ你現在有空嗎】待業期你是躺平休息還是焦躁萬分!?

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⏰  本集各節摘要

(03:20) 今天的新朋友 — Emma & Corinna!

(04:20) 簡單分享 Emma & Corinna 的職涯歷程

(07:20) Emma & Corinna 職涯中印象深刻的待業期?

(09:30) Corinna 有為空窗期設定期限嗎?

(11:00) Emma 如何利用「離開 Google、加入 CakeResume 前」的空窗期?

(13:50) 決定離職時,Corinna 的心情是?

(14:40) 結束 Google 的約聘工作時,Emma 的心情是?

(15:50) Claire & Jo 的待業期心得:要努力提醒自己,不要重回舒適圈

(17:40) 待業前期的休息階段後,在什麼樣的時間點、情境會回到求職狀態?

(20:30) 盡量不要讓「找工作」成為生活的唯一重心?

(21:45) 一邊旅遊一邊找工作的 Emma,後來遇到了哪些挑戰?

(24:25) 從 CakeResume 的合作窗口變成團隊夥伴的 Emma!?

(27:25) Corinna & Emma 平常都會用哪些管道求職?

(29:30) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 職涯博覽會!

(31:40) 待業期帶給我們哪些體悟?

(34:05) 把自己準備好,求職就能化被動為主動 🔥

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Sep 05, 202338:21
S6EP13|從品牌行銷到手工鞋訂製的職涯旅程! ft. Chenjingkai Office 負責人 陳敬凱

S6EP13|從品牌行銷到手工鞋訂製的職涯旅程! ft. Chenjingkai Office 負責人 陳敬凱

從無形的品牌行銷到手工鞋訂製,這樣大幅度的職涯轉換,背後有怎麼樣的轉職故事?從可以無限延伸的平面設計,到需要考量實際製作可能性的傳統製鞋業,這樣的轉換又有哪些火花?

在本集的《科技職涯》中,我們邀請到手工鞋訂製品牌 Chenjingkai Office 的負責人陳敬凱,來跟我們分他一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的職涯歷程,到英國學習建築的收穫,還有 Chenjingkai Office 品牌經營 10 年的心得!

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⏰  本集各節摘要

(03:30) 高中畢業即就業的敬凱,一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的旅程

(06:55) 設計出身的敬凱,為何會想要去英國學習「建築」?

(09:50) 什麼是「為了設計而設計」?

(12:30) 學習過建築後,對於設計思維的改變?

(13:30) 敬凱為何會從平面設計,轉換方向投入「手工鞋訂製」?

(16:35) 傳統製鞋業中,師傅最大!

(20:55) 在製鞋業中,看到的「新舊世代差異」

(24:15) 從產品製造與消費者溝通,敬凱對於「品牌行銷」的想法是什麼?

(26:35) 比起直接製作商品,為什麼敬凱會想要經營「訂製」的形式?

(30:15) 有些錢,就!是!要!花!

(32:00) 品牌經營 10 年到現在,敬凱有哪些「沒有變過的堅持」?

(33:20) 10 年當中,印象深刻的挫敗

(38:25) 敬凱會覺得自己「是為麼工作而工作」嗎?

(41:00) 身為創辦人,敬凱跟品牌之間的關係是什麼?


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Aug 29, 202347:02
S6EP12【ㄟ你現在有空嗎】(有雷閒聊) 電影《芭比》、日劇《重啟人生》、美劇《The Big Bang Theory》:有意識休息、女權以外的芭比心得、是否會想重過自己的人生、做決策時應該要利己還是利他

S6EP12【ㄟ你現在有空嗎】(有雷閒聊) 電影《芭比》、日劇《重啟人生》、美劇《The Big Bang Theory》:有意識休息、女權以外的芭比心得、是否會想重過自己的人生、做決策時應該要利己還是利他

如題!請進!

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⏰  本集各節摘要

(00:35) 第一次的純閒聊節目,是因為 …?

(02:00) Jo 最近嘗試請假去看電影 🎬

(04:00) 除了看電影以外,Jo 最近還特別請假去 _____?

(10:20) Jo 的芭比心得:有趣的電影表現手法 / 在小眾價值觀逐漸成為主流時,該如何拉上還沒跟上的人

(17:10) Claire 從日劇《重啟人生》獲得的啟發

(19:50) Jo 會想要重過自己的人生、改變以前做錯的決定嗎?

(23:20) 人在做選擇時應該要考量「利他」嗎?

(28:00) Jo 從美劇《The Big Bang Theory》💥看到「利他」對選擇的影響

(35:15) 參考「利他」的價值來做決定,有什麼好壞處?


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Aug 22, 202339:07
S6EP11【ㄟ你現在有空嗎】下班後,你在當沙發馬鈴薯還是在偷練功?

S6EP11【ㄟ你現在有空嗎】下班後,你在當沙發馬鈴薯還是在偷練功?

你通常如何安排自己的下班時間?是運動、培養興趣,或是回家耍廢?

在現代,想要學習任何新知都能夠輕易在網路上找到資源,各項課程、活動也是百花齊放。然而,每個人喜歡的吸收方式、速度都不同,當我們今天想要學習新領域的時候,如何選擇適合自己的方式呢?

另一方面,儘管持續學習似乎是現代工作者的必備技能,然而過度努力、無效學習也可能造成反效果。如何評估自己的能力、需求以及身心狀況,妥善安排自己的休閒與學習時間?一起來聽聽我們的經驗分享!

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⏰  本集各節摘要

(01:05) 大家會去參加在社群上被推播到的活動嗎?

(04:50) 下班後如何規劃時間?空服員 Henry vs. 上班族 Henry

(07:50) 大家會「格狀規劃」下班的時間嗎?還是隨心所欲?

(12:30) Henry & Jo 會常常去上「線下課程」嗎?

(16:35) 如何評估自己是否適合參加「Mentorship Program」?

(19:20) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 Career Fair

(22:30) Jo 參加了 2 年多「線上社群」的經驗

(25:50) Henry 參加了 7 年的龍舟隊!?

(27:40) Henry 會「目標導向」選擇學習的方向嗎?還是很隨性?

(31:00) 下班後參加社群、培養興趣,上班會更有動力 🤔?

(32:05) 利用「能夠產生心流」的興趣,幫自己的大腦大掃除 🧹

(38:00) 職涯探險新單元「CakeResume 報報」有讓 Henry 產生心流嗎?


【CakeResume 2023 職涯博覽會】

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Aug 15, 202341:08
S6EP10|如何了解世界經濟局勢,助你投資 & 職涯一臂之力?ft. 財經 M 平方 COO Roger

S6EP10|如何了解世界經濟局勢,助你投資 & 職涯一臂之力?ft. 財經 M 平方 COO Roger

GDP 成長下修,會發生什麼事?為什麼有些產業的興衰,可以影響整個國家的發展?背後隱含的總體經濟資訊,如何影響你的職涯發展?

「投資」一直都是大家津津樂道的討論話題,而了解影響投資的經濟局勢,更是不可或缺的一步!就算你不熱衷於投資,了解總體經濟也可以幫助你選擇更適合的職涯方向。

在本集《科技職涯》當中,我們邀請到在財經領域很有影響力的 Podcast 節目《MacroMicro 財經 M 平方》的主持人 Roger,來跟我們分享他個人從科技業產品經理到財經 M 平方營運長的職涯轉換;以及如何解讀重要的世界經濟趨勢,助你投資 & 職涯一臂之力!

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⏰  本集各節摘要

(01:40) Roger 從工程到商學的求學經驗 & 從產品經理、行銷長到營運長的職涯

(03:50) 財經 M 平方是一間怎麼樣的公司?

(06:00)「MacroMicro 財經 M 平方」是一個怎麼樣的 Podcast 節目?

(07:15) 歷經過科技業產品經理 & 行銷長的 Roger,為什麼現在到財經 M 平方擔任營運長?

(10:00) Roger 選擇工作的標準與哲學?

(13:00) 產品經理、行銷長、營運長三個職位都需要的「可轉移技能」⚡

(19:15) 營運長的每天工作日常 & 重要產出 ⭐(21:55) 身為營運長的 Roger,為什麼會擔任「MacroMicro 財經 M 平方」Podcast 的主持人?

(24:00) 在加入財經 M 平方之前,Roger 是一位怎麼樣的投資人?

(25:00) 加入財經 M 平方後,對 Roger 的投資思維、行為產生哪些影響?

(28:00) 了解「總經趨勢」對於職涯發展的影響?

(32:25) Roger 給大家的投資資訊閱聽小撇步 & 地雷提醒!

(35:15) 面對市面上五花八門的課程,如何判斷可信度? 

(38:00) 總經小白如何開始第一步?

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Aug 08, 202341:36
S6EP9|從一位「狗同學」開始的職涯 ft. 台灣之心愛護動物協會常務理事 毛頭

S6EP9|從一位「狗同學」開始的職涯 ft. 台灣之心愛護動物協會常務理事 毛頭

你是喜歡貓貓狗狗的人嗎?在家庭觀念變革的現在,許多人選擇「毛小孩」作為自己的家人。2013 年,動物收容所紀錄片《十二夜》上映後,相關的動物保護觀念、法律越來越多;然而,流浪動物的問題時到今日也尚未被真正解決,更是進一步延伸成其他動物受到浪犬威脅的議題。

在本集的《科技職涯》當中,我們邀請到台灣之心愛護動物協會的常務理事毛頭,來跟我們分享他如何從高中時一位「狗同學」的身上學習到生命的課題,並因此踏上了動保職涯。

然而,非營利組織處理的問題常常是複雜的社會議題,要如何盡可能全面地為一個議題帶來正面影響?作為社團法人在經營上又有哪些為難和挑戰?一起來本集聽聽毛頭的分享!

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⏰  本集各節摘要

(02:25) 歡迎本集來賓 — 毛頭!

(04:55) 毛頭踏入動保界的原因 — 高中「同學」小寶 🐶

(11:25) 毛頭在動保界的第一份工作是什麼?

(13:00) 在收容所的生離死別經驗

(15:20) 踏入動保界,毛頭從「單純同情」到「社會結構」的關注改變

(17:25) 徒步環島 — 體驗浪浪生活的心路歷程

(23:15) 為什麼參與《十二夜》的製作?

(25:25)《十二夜》上映後,大眾對於動保議題關注提升的好處 & 壞處

(28:40)「台灣之心愛護動物協會」是一個怎麼樣的組織?

(31:10) 捐款作為非營利組織重要的收入來源,如何應對理念不合的捐款者?

(32:25) 資源有限的非營利組織,如何分配薪資資源給夥伴?

(35:50)「社團法人」的組織型態,對於經營非營利組織有什麼挑戰?

(42:30) 經營非營利組織,除了提供「精神薪資」還要注意 — 想要留住專業人才,不能忽略薪資與職涯成長

(45:05) 如果對於動保議題有興趣,但是對於全職投入有疑慮,毛頭的建議是?

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Aug 01, 202352:16
S6EP8【讀書越會】暢銷書長青樹《被討厭的勇氣》為什麼這麼紅?ft.《職涯探險》

S6EP8【讀書越會】暢銷書長青樹《被討厭的勇氣》為什麼這麼紅?ft.《職涯探險》

人作為群居的動物,我們在成長過程中難免需要大量與人接觸,而不同的個性、成長背景彼此互動後,我們對彼此多少會有主觀的喜歡或討厭。尤其在網路、社群媒體發達的現代,我們更容易接受到來自他人的評價,久而久之在意他人的眼光,影響到對自己的接納。

因此,在這樣的環境背景下,也難怪《被討厭的勇氣》長據暢銷排行榜。這本由兩位日本作家所合力出版的暢銷書,以心理學家阿德勒的理論為根基,深入剖析阿德勒學派的幾個重要精神與理論,包括創傷並不存在、客體分離、所有煩惱都來自人際關係 ... 等等,與大家一步一步一起建立「被討厭的勇氣」。

在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中,Jo & Henry 將與各位聽眾分享我們自己的讀後感,以及如何實踐在生活中!

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⏰  本集各節摘要

(00:55) Jo 的讀書越會心得

(02:15) 在實際看過之前,我們對《被討厭的勇氣》的想法是什麼?

(03:30) 我們推薦誰適合看《被討厭的勇氣》?我們自己花多少時間看完?

(05:35) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(07:40)《被討厭的勇氣》寫作形式對「理解心理學」有很大的幫助?

(10:25)《被討厭的勇氣》都聊了哪些主題?

(13:00) 阿德勒心理學派的核心精神:「創傷」並不存在

(17:10) 所有的煩惱一定都是來自「人際關係」?

(21:05) 溝通時如果想要爭是非對錯,就開始了一場「權力鬥爭」 !?

(26:25) 推薦大家超好用的「客體分離」!輕鬆應對情緒勒索

(34:25) 自我意識過多讓人容易自負 / 自卑,用「橫向關係」來解決?

(38:30) 稱讚不是一件好事?

(41:20) 縱向關係 & 橫向關係不可能同時存在?與人相處的方式不會因對象而異?

(47:55) Henry 的 3 分鐘心理學科普:了解百家爭鳴的心理學如何演進,才能好好用心理學幫助自己

(50:25) 存在主義 — 只要活好每個剎那,人生隨時終結,都會是幸福的狀態

(52:40) Jo 的提問 1 🙋🏻‍♀️在心理學領域中,「說」&「論」的學術定位有什麼不同?

(57:00) Jo 的提問 2 🙋🏻‍♀️一般大眾如何解讀、吸收心理學知識?

(01:01:30) 下一本「讀書越會」的選書是 …?

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Jul 25, 202301:03:55
S4EP9|在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念
Jul 25, 202320:29
S6EP7|因為憂鬱症,所以走上創業之路 ft. 線上諮商媒合平台聊心茶室創辦人 Jessie

S6EP7|因為憂鬱症,所以走上創業之路 ft. 線上諮商媒合平台聊心茶室創辦人 Jessie

你曾有心理健康的困擾嗎?在現代生活步調快、壓力大的情況下,心理健康的重要性逐漸被大眾所認識,越來越多飽受心理疾病困擾的人願意公開分享自己的經驗,甚至有企業開始提供「心理假」給員工。

然而,整個社會對於心理健康的討論與公開透明的資訊,仍然有進步的空間。在本集《科技職涯》當中,我們邀請到線上諮商平台「聊心茶室」的創辦人 Jessie,來跟我們分享他如何從心理疾病患者到創業相關的產品,以及本身身為 PM 的他有哪些跟中亞、北歐、東歐文化協作 & 生活的經歷!

瞭解更多「聊心茶室」相關資訊 👉🏻 https://www.facebook.com/healyou.community/

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⏰  本集各節摘要

(02:40)「聊心茶室」是一個怎麼樣的平台?

(03:35) 該怎麼選擇適合自己的心理師?

(04:15)「遠端心理諮商」是怎麼樣的體驗? 

(08:10) Jessie 如何選擇一起做 side project、創業的夥伴?

(13:25) 創立聊心茶室遇過最大的挑戰?

(15:45) Jessie 擔任過哪類產品的 PM?待過哪些類型的公司?

(19:10) 創業並不是 Jessie 原本的職涯規劃

(20:25) 作為 PM,Jessie 如何根據不同的資源、團隊規劃排序產品開發的順序?

(23:20) 歷經過中國公司、全遠端的美商,Jessie 最喜歡來自北歐的同事?

(25:30) 東歐的同事有哪些特色?

(27:00) 在中國工作,有哪些特別的觀察?

(30:55) 為什麼選擇杜拜作為 Gap Year 的地點?

(34:15) 在杜拜歷經過印象深刻的文化差異


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Jul 19, 202340:56
S6EP6【ㄟ你現在有空嗎】畢業生來了!如何跟新鮮人協作共事?

S6EP6【ㄟ你現在有空嗎】畢業生來了!如何跟新鮮人協作共事?

每年都有數萬的大學畢業生投入職場,為職場帶來新的氣象!然而,職場的環境與學校大不相同,對於新鮮人來說,有哪些要注意的事?而對於「需要與新鮮人共事」的職場前輩來說,又有哪些推薦的協作技巧 & 需要建立的心態?

在本集的 #ㄟ你現在有空嗎,Jo 將從工作 3 年的個人經驗中分析,分享自己與新鮮人的協作心得!

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⏰  本集各節摘要

(00:55) 歡迎新夥伴 — Claire ✨

(05:50) 快問快答!Jo 會想對新鮮的肝說什麼?

(07:10) 新鮮人常見的職場難題 1:問問題的哲學 📚

(12:00) Jo 的經驗談 — 問不出好問題 & 不敢問問題怎麼辦?

(19:10) 職場前輩的自我檢討 😂 為什麼你帶的新鮮人問不出好問題、不敢問問題?

(24:15) 新鮮人常見的職場難題 2:時間管理好難!工作老是做不完怎麼辦?

(29:55) 職場前輩的自我檢討 😂 怎麼幫助新鮮人管理好時間 & 進度?

(33:55) 遇到優秀的後輩,擔心自己被取代嗎?如何看待「經驗傳承」?

(38:30) Jo 自己遇到優秀同事,關於「競爭」的思考

(40:10) 身邊有正在求職的新鮮人嗎?推薦 CakeResume 畢業季企劃「求職新手村」!


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Jul 11, 202344:31
S6EP5|女生在科技業發展真的很困難嗎?看 Google Pixel 手機團隊的資深女性夥伴如何走出自己的道路!

S6EP5|女生在科技業發展真的很困難嗎?看 Google Pixel 手機團隊的資深女性夥伴如何走出自己的道路!

Hello 大家好!我是 Jo~前陣子我看到一位前輩分享文章「女性主管常見的挑戰」,我心裡第一個想法是覺得有些性別刻板印象,在看完內容之後,發現自己在行為真的有一些類似經驗:像是如何拿捏對於團隊成員的關係,同時推動團隊朝目標前進。雖然我本人確實有這樣的經驗,但畢竟這樣的人格特質或做事習慣不見得只出現在女性身上,是普遍對於團隊管理都可能經歷的問題。

我相信這位前輩在下標題的時候也沒有特別的意思,只是很多時候這樣用性別快速地分類或是貼標籤,確實會方便、有效率很多,但也會在不知不覺累積更多刻板印象。

在本集的《科技職涯》中,很開心可以邀請到兩位在科技業做到高階主管的來賓 —目前分別在 Google 擔任 Pixel 硬體技術專案管理總監 Sumi & 軟體測試品管總經理的 Frances ,來跟我們聊聊作為女性在職涯、職場一路發展到現在,遇過哪些特別的經驗,以及他們如何持續實踐對於多元價值的重視!

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⏰  本集各節摘要

(02:10) Frances & Sumi 在 Google 負責的工作是 …?

(03:50) Sumi 從馬來西亞、美國到台灣的硬體產業職涯

(04:40) Frances 深耕行動裝置的科技職涯

(05:45) 在前一間公司都服務很久的 Frances & Sumi,為什麼會選擇加入 Google?

(10:55) 從 HTC 到 Google – Frances 體會到很不同的企業文化

(12:30) 除了內部營運以外,如何在「產品開發」本身也注重 DEI?

(15:40) 從 HTC 到 Google,管理的團隊規模 & 多元度都成長很多的 Frances

(20:00) Sumi 剛畢業的時候,面試時因為身為女性而被挑戰的經驗

(25:05) 女性想為自己爭取平等,那就不應該接受身為女性的好處

(27:25) Frances 因為身為女性,而在出差時專業不被尊重的狀況(30:25) 職場上,女性會需要花更多力氣,來獲得跟男性一樣的成就?

(32:50) Sumi 跟亞洲多個國家的客戶合作經驗中,最感動的是台灣 …?

(35:20) 針對「爭取升遷」,Frances & Sumi 會給大家什麼建議?

(39:30) DEI 的核心價值 — 打造不同的人都能感到安心的環境

(40:15) DEI 是每個團隊成員的責任


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Jul 04, 202346:41
S6EP4【ㄟ你現在有空嗎】想到找工作就頭痛!?怎麼找才能全面又高效?

S6EP4【ㄟ你現在有空嗎】想到找工作就頭痛!?怎麼找才能全面又高效?

準備找工作時,我們可能會直接打開個大人力銀行搜尋。然而,隨著工作年資增加,最適合你的工作不一定在求職平台上!

在找工作的時候,有哪些又快又有效的技巧?不同年資、產業的人才,又有哪些不一樣的訣竅?

一起來聽聽本集與獵頭夥伴 Trixie & Patrick 的經驗分享!

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⏰  本集各節摘要

(01:30) 大家曾經用過什麼管道找工作?

(04:20) Trixie 會用哪些方法判斷「工作適不適合自己」?

(06:40) 具備工作經驗後,有哪些特別的找工作方法?

(08:55) 會在求職平台上面看到的職缺,其實已經經過四層過濾?

(11:35) 如何透過經營 Linkedin 增加求職機會?

(13:40) 不同產業會有不同的求職技巧?

(15:30) HR 看過來 👀 求職者會在意哪些職缺資訊? 

(23:00) CakeResume 實習生在面試前積極找團隊成員交流的經驗 ✨

(25:20) 用 CakeResume 找工作,可以及時跟企業 HR 聯繫!?

本集來賓|獵頭 TrixiePatrick

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時間:2023/07/02(日)09:30 - 18:30

地點:福華文教會館卓越廳 / 線上觀看

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Jun 27, 202330:06
S6EP3|【CakeResume 團隊直擊 📸】全球使用者突破 500 萬!CakeResume 產品團隊工作日常大公開 ft. 產品經理 Annie、產品設計師 Poppy、軟體工程師 Ryan

S6EP3|【CakeResume 團隊直擊 📸】全球使用者突破 500 萬!CakeResume 產品團隊工作日常大公開 ft. 產品經理 Annie、產品設計師 Poppy、軟體工程師 Ryan

在今天這集,我們邀請到 CakeResume 的產品經理 Annie、產品設計師 Poppy & 軟體工程師 Ryan,一起來聊聊他們在 CakeResume 產品團隊的工作日常 — 如何利用 MVP、Design Sprint 以及跨團隊的使用者調查等方式,快速打造出有全球影響力的產品!

深入了解我們的產品團隊職缺 👉🏻 產品經理後端工程師資深前端工程師資深後端工程師資深 APP 工程師

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⏰  本集各節摘要

(02:00) CakeResume 的產品團隊有哪些角色?

(02:30) 產品設計師 Poppy 在 CakeResume 參與過哪些專案?

(03:40) 幫忙優化「作品集」產品的過程中,Poppy 印象深刻的是 …?

(04:35) 軟體工程師 Ryan 在 CakeResume 參與過印象深刻的專案?

(06:50) 作為 CakeResume 的第一位產品經理,Annie 的心得是?

(09:05) Poppy 在 CakeResume 主導 Disign Sprint 的經驗 ✨

(14:40) 產品團隊如何將模糊的點子化為實際的產品?

(17:00) 在產品開發的過程中,如何定義 & 落實 MVP?

(21:00) CakeResume 的工程師超會溝通!?

(23:30) 產品團隊如何應對「意見不合」的情境?

(27:45) 在沒有 UX Researcher 的情況下,如何有效進行使用者調查?

(29:10) 作為產品人才,大家在 CakeResume 有哪些收穫?

(31:50) CakeResume 產品團隊適合哪些特質的人才?


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Jun 20, 202335:04