科技職涯 Talent Connect
By CakeResume
科技職涯 Talent Connect Nov 02, 2021
S6EP47|走出辦公室的藝術家——從行銷到時尚、藝術的美感戰士 ft. Jing
聽完本集後,對於設計工作有興趣嗎?
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⏰ 本集各節摘要
(00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了,該怎麼辦!?(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing!
(13:45) 現場畫畫也是一種「表演」?
(15:10) 三個問題了解來賓:Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質?
(18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質?
(21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質?
(23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎?為什麼?
(28:50) 跨領域的 Jing,會認為本科系學歷是重要的嗎?
(31:10) Jing 唯一做過的一份辦公室工作?
(34:30) 畫畫如何從興趣一步步變成工作?
(37:15) 第一位客戶到來前,Jing 都在做什麼?
(40:50) 跨領域的 Jing,曾有認為「需要學歷」的時刻嗎?
(42:25) Jing 如何定位自己的風格 & 找到市場定位?
(43:20) 同時身為自由工作者與創作者的 Jing,如何保持動力與熱情?
(45:30) 從時尚插畫家到藝術創作,Jing 改變風格、創作內容的原因是?
(50:30) 藝術家有可能「工作與生活平衡」嗎?Jing 有哪些特別的工作模式嗎?(55:20) 靈感枯竭時,Jing 會怎麼做?
(56:25) 最後的分享 — Jo 印象深刻的一個創意發想方法
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【勞工節特輯】勞工節的由來、我們的夢幻工作 &職場環境!?
⏰ 本集各節摘要
(01:05) 勞工節為什麼會放假?誰可以放假?
(06:40) 延伸議題:韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數,對於醫療品質的影響?
(09:50) 如果回到新鮮人的時候,最重視的職場環境是?
(14:15) 有了幾年的工作經驗後,現在我們覺得理想的工作環境是?
(19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩
(25:30) Henry 想要睡在健身房 …??
(28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily
(33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️
(39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作
(43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢?(43:50) 人為什麼要工作?
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S6EP46|「吃苦當吃補」真的有效嗎?在職場中應該要培養「忍耐力」嗎?
⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 主管標準不一,怎麼辦?
(06:25) 本集正式開始!
(09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎?
(15:10)「吃苦」的真諦是 … ?
(16:10) 科學實驗的結果:吃過苦的人真的更有韌性?
(18:20) 吃過苦後,大家認為對自己的正向 / 負向影響是?
(25:55) 在職場中,忍耐力重要嗎?
(33:20) 忍耐的壞處:眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人?
(35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢?
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S6EP45|台美產品經理職涯解析:前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流! ft. Nancy & Michelle
📢 本集為活動側錄,來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析:前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流!」
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S6EP44|「對不起,我做不到」面對無法勝任的工作該怎麼辦?
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議?
(09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場!
(11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎?
(16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標,所以比較不怕犯錯?
(21:20) 遇到無法勝任的工作時,如何面對自己的情緒?
(24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象,怎麼辦?
(26:35) 我們自省自己情緒化的經驗
(33:30)「一體兩面」的理性特質?
(35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後,會讓大家害怕新的工作嗎?
(41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」?
(45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」?
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S6EP43|【特別企劃】生於台灣長於大馬,前「美國稅」新鮮人國際化的學習歷程和工作經驗 ft.《科技職涯》 200 週特別企劃獎項得主 家愛
【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/!】
4/4-4/7 清明連假單筆滿 $555 送樂天點數 $111 點,還有第一次購書輸入《科技職涯》專屬折扣碼「cakeresume7」再享七折優惠!
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(02:20) 忠實聽眾大考驗!家愛都能回答得出來嗎?
(05:40) 生於台灣長於大馬的家愛
(06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛!
(13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書?在馬來西亞念的學校類型是?
(18:00) 在什麼樣的契機下,家愛和家人又回到台灣?
(20:50) 有趣的馬來西亞文化:撈魚生 & 宴會的敬酒儀式
(25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗,對於回台灣念大學、工作的家愛有什麼幫助?
(28:15) 會計系畢業的家愛,曾考慮過哪些職涯選項?
(32:50)「美國稅稅務專員」的工作都在做什麼?
(35:15) 為什麼會從稅務專員再轉職到審計部門?
(40:40) 審計工作應該要是會計系人才的職涯第一步嗎?
(45:10) 家愛的台會 & 美會考試研究、考試經驗
(51:30) 透過考取證照來認可自己?
(52:55) 最後感謝家愛對《科技職涯》&《職涯探險》的支持 ✨(54:50) 你問我答 💫 同事衛生習慣不好,怎麼跟他說?
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【ㄟ我跟你說喔 #12】愚人節!那些年輕時被騙的故事
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S6EP42【讀書越會】《一本書終結你的拖延症》 真的假的!?
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⏰ 本集各節摘要
(02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …?
(04:40) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽(05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問:拖延是天性還是習性?
(09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問:哪些是我們會想要推延?
(12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問:工作中的拖延,會導致生活中的拖延嗎?
(13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣
(15:00) 本書重點摘要 — 第一章:多小的行動都可以,開始就對了!
(16:50) 本書重點摘要 — 第二章:如何排除任何阻礙行動的因素?
(17:55) 本書重點摘要 — 第三章:如何解決阻擋行動的「情緒」?
(19:35) 本書重點摘要 — 第四章:使用時間的方法 = 你的人生品質?
(20:25) 本書重點摘要 — 第五章:治療拖延症的「根本方法」是!?
(22:30) 我們親自實驗書中的方法 💥(1) Claire 的早睡計劃
(24:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(2) Jo 開始行動調整工作內容
(30:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(3) Claire 從準備 ____ 考試的目標,轉彎變成 ___!?
(34:30) 對於「理性」地認為自己「應該要做」的目標沒有動力,怎麼辦?
(36:05) Claire 覺得這本書裡面特別沒用的方法 🤣
(38:30) 在辦公室工作特別有效率(?)
(39:40) Jo 超喜歡的觀點:時間可以分為投資、消費、浪費,投入工作的時間不一定都是投資!
(43:35) 你問我答 💫 如何找回對工作的熱情?
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【ㄟ我跟你說喔 #11】從 TikTok 禁令反思短影音的影響
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S6EP41|3 字頭拉警報 🚨30 歲是充滿焦慮的人生門檻嗎?
⏰ 本集各節摘要
(02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的?
(08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」?
(11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」?
(17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎?為什麼?(Jingo 深刻的失戀故事 🥺)
(23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 …
(31:30) Jo 的 30 歲:懶得管別人的大人?
(34:55) 年紀越大越淡定?
(38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職?
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【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI
全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤!
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S6EP40|在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li
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⏰ 本集各節摘要
(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力?
(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力?
(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯!?
(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作?
(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過
(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯
(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點?
(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐
(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期?
(31:20) 成為管理職之後,離執行越來越遠怎麼辦?
(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方?
(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事?
(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配?
(40:35) 泰國的海外人才政策
(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎?為什麼?
(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦?
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【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎?
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S6EP39|今天不能準時下班 😭 加班值得嗎?
⏰ 本集各節摘要
(03:10) 大家會算自己的加班費嗎!🤔
(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些?
(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做!只好加班?
(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎?
(15:40) 細數這麼多加班的原因,有哪些「可控」的嗎?
(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺
(20:20) Jo 的深刻經驗:雖然很早就規劃好時程,但最後還是大加班 …?
(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷?
(25:45) 求好心切所以一直加班,怎麼辦?
(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧(?)
(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …??
(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架?
(39:15) 大家很有感觸的加班缺點
(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎?
(45:00) 我們的不加班技巧 ✨
(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班,怎麼辦?
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【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事
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S6EP38|光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園?解析「ABC 人才發展策略」!ft. 光寶科技人資長 Alan
⏰ 本集各節摘要
(02:50) 快速了解 Alan:有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質?
(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓?
(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質?
(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要?
(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才?
(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資?
(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值?
(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢?
(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼?
(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源?
(33:30) 在光寶科技的這些年,Alan 特別喜歡的人資相關政策?
(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金
(36:50) 透過員工持股信託,提供員工持股比例
(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助
(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」
(42:15) 女子會活動、講座
(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本
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【ㄟ我跟你說喔 #7】出去玩,一定要帶伴手禮給同事嗎?
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【SP】S6EP37 #你問我答|過年紅包要包多少?
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S6EP37|別跳脫舒適圈了,舒適圈也是你爭取來的 ft. 矽谷相機工程師 Tom Lin
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⏰ 本集各節摘要
(02:05) Tom 遇過 Tim Cook 嗎?
(03:50) 三個小問題了解 Tom!Tom 有哪些自知 & 常被人稱讚的個人特質?
(04:50) Tom 有哪些自己有察覺到,但他人沒有提過的個人特質、能力?
(05:40) Tom 有哪些聽過別人跟自己分享,但自己沒有意識到的個人能力?
(07:35) 從清大材料科學系開始的職涯
(08:35) 為什麼不想做材料科學相關的工作?
(08:20) 碩士畢業後,Tom 如何在美國找到第一份 Mechanical Design 的工作?
(13:10) 第一份在顧問公司的工作有哪些重要收穫?
(15:50) 如何從第一份顧問公司轉職到「做產品」的 Apple?(17:30) Tom 如何看待 “Fake it until make it.”?
(18:20) Tom 會認為自己「已經找到職涯定位」了嗎?
(21:40) 從材料轉職到設計,Tom 如何培養自己的「美感」?
(27:10) 已經在 Apple 工作 7 年的 Tom,會認為自己已經「處於舒適圈」了嗎?
(30:20) 在舒適圈來臨前,如何克服高壓與困難?
(34:30) 對於 Tom 來說,工作的意義是什麼?(49:10) Tom 想要給台灣求職者的建議
聽完這集的你,想跟 Tom 有更多交流嗎?歡迎透過以下管道聯繫 Tom,或是追蹤他了解更多蘋果工程師的工作日常與思考!
Tom’s Facebook 專頁:https://www.facebook.com/tomlingogo
Tom’s Email:tomlingogo@gmail.com
Tom’s LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/tomlingogo/
Tom’s IG:https://www.instagram.com/tomlincredible/
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【ㄟ我跟你說喔 #6】從討論休假症候群到,堅定擁戴報復性熬夜 ...?
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S6EP36|「懶女孩工作」其實不懶?懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學
⏰ 本集各節摘要
(05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎?什麼是「懶女孩工作」?
(09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」?
(14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化
(16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性
(19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭,Owen 的心得是?
(21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望,大家的想法是?
(29:25) 性別會影響外在期望嗎?大家的個人經驗是?
(32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎?為什麼?
(38:10) 好像有點離題了,但大家有 30 歲焦慮嗎?
(41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦上班,合理嗎?
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【ㄟ我跟你說喔 #5】從 LINE Pay 登陸興櫃回憶那些忘記帶錢包的日子
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S6EP35|《科技職涯》最重要的推手之一!從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth
歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/
⏰ 本集各節摘要
(00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth!!🥳
(02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth
(05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質!
(05:55) 有同理心但不太會表達 …?
(07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______?
(08:50) Jo 的回憶:曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件,心得是 …?
(10:45) 財金背景的 Gareth,為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試?
(12:25) 在 Apple 上海的重要收穫
(15:30) 離開 Apple 後,為何加入 CakeResume?
(17:30) 大公司 vs. 新創,Gareth 的想法是?Gareth 在意新創的哪些條件?
(20:50) Gareth 在 CakeResume 印象深刻的收穫
(23:55) Gareth 為何又從 BD 轉職到現在的 BA / Data Scientist?
(28:30) 現在 BA 人才供過於求嗎?
(32:20) Gareth 如何在美國找到第一份工作?
(33:55) 市場上可能會有很多「假職缺」!?
(37:05) Data 工作在中小型公司 & 大型公司的工作內容、發展差異?
(39:20) 如果現在想要直接到美國求職,有哪些困難?
(41:40) 針對「先留學再求職」Gareth 有哪些建議?
(45:40) Data Scientist 是 Gareth 長期想做的工作嗎?為什麼?
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【ㄟ我跟你說喔 #4】在霸王寒流這天檢討自己的行動力
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🎧 聽聽 Jo 在本集中提到的 Live Podcast!https://cakeresume.me/m9ZZt
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S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學,讓你在商業場無往不利 ! (你絕對可以聽懂~) ft.《職涯探險》
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⏰ 本集各節摘要
(02:10) 這本書的數學真的不可怕!
(04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》
(05:50) 大家的閱讀時間 🔍
(07:25) 特別推薦這些人來看這本書!
(10:00) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(11:20) 大家是害怕數學的人嗎?為什麼?
(19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考,很多問題就會迎刃而解
(20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式
(23:30) Chapter 4 - 如何讓營收指數型成長 & 三次分配兼顧效率 / 公平性
(27:20) Chapter 4 - 如何在指數成長來臨前,活下來!!
(31:25) Chapter 5 - 了解群體的「差異性」提升管理效率
(35:50) Chapter 5 - 什麼時候應該要追求「群體具備一定的差異性」& 如何評估群體的貧富差距程度
(38:30) Chapter 6 - 了解機率有多重要?成功的人就是把自己活動貝氏定理 ⭐
(42:35) Chapter 7 - 說來說去,最難的還是人心 — 賽局
(46:50) 大家的閱讀心得 📚
(51:20) 你問我答 💫 同事擺爛怎麼辦?
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S6EP33|如何挖掘心之所向,不讓外在期望成為人生的禁錮?ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿
不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目,是由一位溫柔知性的心理師解析劇本,並同時探究主角的內心世界,甚至是拆解犯罪心理。
在本集的《科技職涯》當中,我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者,心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者,甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程!
⏰ 本集各節摘要
(02:10) 用三題先認識慕姿!「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力:觀察他人
(06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的:特質:習慣獨處
(13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質:很龜毛 & 人緣很好!?
(19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準?
(22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻影響 — 習慣維持在「交代得過去」的表現?
(24:05) 長大之後「老二哲學」有任何改變嗎?
(27:50) 單親家庭的身份沒有帶來任何同儕的影響,但會「擔心媽媽的擔心」?
(32:45) 媽媽雖然嚴格但會尊重自己的意願,可以自己做人生大決定?
(39:05) 政大新聞畢業的慕姿,為什麼後來沒有從事新聞相關工作?
(41:30) 慕姿為何會踏入諮商領域?
(49:50) 為什麼會覺得「對不起媽媽」?
(52:05) 諮商相關研究所畢業後,慕姿如何開始心理師生涯?
(57:55) 為何會開始做 Podcast、作家?有在自己的規劃當中嗎?這麼多角色有影響自己的時間分配嗎?
(01:03:05)「金屬樂團主唱」的角色慕姿的意義是什麼?
(01:04:45) 我們要如何正視外在的期望?
(01:12:45) 若你也是對他人情緒、需求敏感的人,該如何自處?
(01:18:10) 別錯過每集最後的「你問我答」時間!
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【ㄟ我跟你說喔 #2】2024 年最想改掉的陋習
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【ㄟ我跟你說喔 #1】電腦無法打中文的週一早上
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S6EP32|新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思?ft.《職涯探險》Henry
跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天,回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧!
⏰ 本集各節摘要
(02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年!
(02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是?
(04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎?
(06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話,現在最想吃什麼?
(08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色?
(10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓?
(13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友?
(18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣?
(21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三個問題!我們是怎麼想的?
(41:30) 2023 之最:Henry 在 2023 年最常聽的歌是?
(43:10) 2023 之最:Jo 今年最得意 / 最有勇氣做的事?
(46:40) 2023 之最:Claire 2023 年最常聽的歌是?
(49:40) 2023 之最:Claire 2023 年鼓起最有勇氣做的事是?
(55:10) 全新小單元「你問我答」:遇到喜歡下馬威的同事怎麼辦?
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S6EP31|設計師如何用 Global Mindset 在日本發展國際職涯?ft. Bee
⭐️ 本集最後有全新小單元!別錯過了~
你也熱愛到日本旅遊嗎?日本作為台灣人普遍都很喜歡的旅遊景點,加上地緣和歷史關係,對於台灣人來說是很熟悉的國家;同時日本長時間作為重要的經濟體,是許多跨國公司在亞洲不會錯過的據點,也因此成為我們從亞洲開始國際職涯的其中一個選項。
而在這集的《科技職涯》中,非常開心可以邀請到在日本長住工作與生活的來賓 Bee,更特別的是他跟 CakeResume 有蠻深的淵源!?
一起來聽聽 Bee 的日本設計師職涯 & Global Mindset 的職涯思維!
⏰ 本集各節摘要
(02:00) 三個問題了解 Bee!
(07:20) 快速了解 Bee 的設計師職涯里程
(08:40) 為什麼想要出國工作?為什麼選擇日本?
(09:55) Bee 在尋找海外工作時,有哪些堅持的條件?
(11:55) Bee 在尋找海外工作時,有做哪些特別的準備嗎?
(15:40) 作為外國人,Bee 在日本找到第一份工作的關鍵技巧 🔥
(19:35) 作為外國人,會在日本職場遇到怎麼樣的環境?
(24:50) 有哪些對於日本職場的刻板印象,不是真的?
(28:10) Bee 想要長久留在日本嗎?為什麼?
(29:50) 為什麼 Bee 在規劃職涯時,如此重視「Global Mindset」?
(32:30) 具備 Global Mindset 對於職涯成長的幫助是什麼?
(34:55) 回顧一路的職涯發展,Bee 有哪些調整和改變?
(36:15) 想要出國工作但沒有選擇先留學,Bee 的想法是?
(41:00) 長期來說,Bee 有哪些職涯目標?
⭐(45:00) 全新小單元:你問我答!
到 ADP List 和 Bee 交流更多設計職涯 👉🏻 https://adplist.org/mentors/bee-li
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S6EP30|Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?ft. Chloe &《電扶梯走左邊》Jacky
📢 本集是側錄 12/2 CakeResume 所主辦的第 19 場 Talent Connect 職涯交流活動「Discord 產品經理的科技職涯歷程!從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼?」(https://www.accupass.com/event/2311181502251973941110)音質與以往錄音室製作的內容有所不同,建議大家若使用耳機收聽需注意音量,避免爆音造成耳朵不適 🙏🏻
📢 本集由於來賓個人成長經歷的關係,有 80-90% 的內容將以英文分享,若聽眾朋友們希望可以搭配字幕收聽,可參考以下兩個方法:
(1)使用 Spotify App 收聽,點進本集並開始播放後下拉到最底,應有一個區塊為 Spotify 內建的字幕功能。
(2)到 CakeResume YouTube 頻道收看本集的直播影片,將搭配 YouTube 自動生成的 CC 字幕 👉🏻 https://cakeresume.me/q962Z
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想和 Chloe & Jacky 有更多交流嗎?到社群上與他們互動吧!
📍Chloe's IG https://www.instagram.com/chloe.shih/
📍Chloe's YouTube https://www.youtube.com/@chloeshih
📍Jacky 的 Podcast《電扶梯走左邊》IG https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/
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S6EP29|職場 emoji 你用對了嗎 🤔 用對好吸睛,用錯成大忌!?
有興趣加入《科技職涯》&《職涯探險》製作團隊嗎?我們正在招募實習夥伴 🔥 https://cakeresume.me/了解更多職缺內容
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「溝通能力」無庸置疑是一種重要的職場技能,不管是任何職缺,都需要良好的溝通能力;尤其是在疫情過後、越來越多遠端工作或協作的需求下,書面溝通的重要性也並不亞於口頭溝通。
在書面溝通時,除了縝密精準的文字 & 清晰易讀的排版以外,有時「表情符號」也許會有意想不到的效果。然而,表情符號作為傳統意義上非正式的溝通媒介,在職場、工作中使用有哪些該注意的地方?一般訊息、email 或是會議紀錄等等的文件,又該如何斟酌使用表情符號?
一起來聽聽我們的經驗和觀察!
⏰ 本集各節摘要
(03:55) 大家是表情符號愛好者嗎?
(09:50) 我們都熱愛 Slack 的 emoji 自定義功能 🤩
(12:15) 工作需要溝通適合使用 emoji 嗎?
(17:10) 大家遇過哪些「本意」&「延伸意義」差很多的 emoji?
(21:20) 有哪些「比較不容易被誤會」的 emoji,適合在職場中使用?
(22:30) 不同的設備,顯示出來的 emoji 可能不同!?
(25:10) 如何善用 emoji 增加工作情趣 ✨
(27:55) emoji 之前的流行:顏文字!
(31:20) 冷知識:從日本開始,走向全世界 & 越來越 DEI 的 emoji!
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S6EP28|從領導團隊到管理自己,範圍變小,我的世界卻變大了 ft.《下一本讀什麼》閱讀前哨站站長瓦基
大家平時有閱讀的習慣嗎?說書型 Podcast 其實並不罕見,有越來越多人投入製作說書類的 Podcast ,不過能將自己的頻道經營出個人特色非常不容易,在本集的《科技職涯》中,我們邀請到一邊分享好書,一邊教大家如何閱讀好書的 Podcast《下一本讀什麼》 頻道創作者—閱讀前哨站站長瓦基。
在成為一位說書人之前,瓦基的職涯轉換經驗也很特別,過去曾在台積電工作多年並擔任主管的瓦基,卻主動在 2021 年提出離職,開始經營自媒體擔任說書人。在本集中,我們要請瓦基深入分享這段轉折的體悟與收穫,以及閱讀、寫作以及培養好習慣的技巧!
⏰ 本集各節摘要
(03:00) 一開始先了解瓦基!瓦基有哪些「自己有意識到 & 曾聽他人提到的個人特質」?
(04:30) 瓦基有哪些「自己有意識到,但很少聽別人說過」的個人特質與能力?
(07:30) 瓦基有哪些「自己沒發現,但他人說過且自己很驚訝」的個人特質?
(10:35) 為什麼瓦基會離開台積電,開始做內容創作的工作?寫作的目的是什麼?
(15:05) 曾經在台積電擔任到主管的位置,瓦基的學習與收穫是什麼?
(22:35) 從大型組織主管到一人公司,瓦基有哪些體悟?
(26:20) 台積電的身份,帶給瓦基什麼?
(32:00) 內容創作者如何建立自己的特色 & 信心?
(37:45) 作為一人工作者,瓦基如何培養「自律」?
(53:40) 瓦基如何挑選「值得分享的知識」?如何選擇「長文適合的平台」?
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S6EP27|【職涯無國界】在韓國的 FMCG 產業做行銷工作是什麼樣貌?ft. Emma Chen
大家如果常常聽科技職涯,應該知道我們常常會訪問在不同國家工作的來賓;CakeResume 想要跟大家分享也是不被國界侷限的經驗和機會。但是確實整理下來,會發現蠻集中在歐洲美國,所以我們最近開始給自己新的任務,希望可以幫大家挖掘更多不同國家的職場經驗分享!
在今天的這集中,我們想帶給大家的是 — 無論是在我們自己身邊,或是在市面上都蠻少看到的「韓國職場經驗分享」!
本集來賓 Emma 目前在韓國 FMCG 產業擔任行銷工作,在出國工作之前,經濟系畢業的 Emma 曾經在公關代理商有數年的工作經驗。為什麼會選擇韓國作為海外職涯的發展地點?作為外國人在韓國工作有什麼優劣勢?
一起來聽聽 Emma 勇於嘗試的職涯故事!
⏰ 本集各節摘要
(04:00) 自我觀察時間!Emma 有哪些自己有意識到、也常聽別人誇獎的個人特質?
(04:55) 有哪些自己覺得蠻擅長,但很少被他人提起的個人技能?
(06:45) 有哪些自己沒發現,但很驚訝「別人這麼覺得」的個人特質?
(08:50) 經濟系畢業的 Emma,為何選擇公關公司作為職涯第一站?
(11:50) 有個說法是「加入乙方,可以作為未來加入甲方的跳板」,Emma 會推薦這樣的職涯路徑嗎?
(14:35) 在公關公司印象最深刻的事 — 全公司忙碌到只剩財務留在辦公室?
(16:35) Jo 也超有同感!會在某一天,突然覺得自己「游刃有餘」了!?
(18:10) 如果能夠回到新鮮人的時刻,Emma 會希望自己重做哪些選擇、儘早培養哪些技能?
(22:20) Emma 在韓國快速消費品產業擔任行銷工作的日常
(24:50) 為何會想到韓國工作?🇰🇷
(27:22) Emma 會想在韓國長久發展職涯嗎?
(28:20) 作為外國人在韓國工作優劣勢?
(32:35) Emma 特別印象的韓國職場文化 — 比起「個人主義」更希望你「一起團隊生活」?
(36:15) 沒有明確的 mentor,所有人都是前輩?
(41:20) 需要時刻注意「客觀判斷台灣市場的策略」
(44:30) 如果想要來韓國工作,Emma 的建議是?
(49:10) 在規劃職涯時,常常想不到「長期目標」,真的很困擾 …
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S6EP26|年底啦!如何透過 1 on 1 幫自己的職涯更進一步!?
📍12/2 (六) 20:00 @ CakeResume 活動空間,我們邀請目前在 Discord 擔任產品經理的 Chloe,來跟我們分享 Discord 產品經理的日常與職涯發展;並同步邀請知名 Podcast《電扶梯走左邊》的 Jacky 擔任活動主持人,透過 Jacky 前 Instagram 工程師的經驗,帶你一起探索跨國軟體產品的職涯故事!
立即購票 / 索取免費線上直播票 👉 https://cakeresume.me/WmiNc
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年底啦!不知道聽眾各位朋友有沒有「年末轉職」的需求或困擾,如果到了年底對於自己的工作規畫需要找人聊聊,或許利用 1 on 1 的機會和主管談,進一步分析自己的是否要轉換跑道會是一個有幫助的方式。
1 on 1 怎麼溝通才是有效溝通?該跟主管聊什麼?今天邀請大家一起來聊聊和主管 1 on 1 的過程與技巧!
⏰ 本集各節摘要
(02:20) 大家的 1 on 1 通常是如何進行的?為什麼會有 1 on 1 這樣的對談產生?
(09:05) 大家會在 1 on 1 說出 … 真 … 心話 … 嗎 … 1 on 1 都在聊什麼?
(15:20) 在 1 on 1 時,通常會希望對方(主管)提供什麼?
(17:10) Jo 會根據 1 on 1 的對象選擇討論的主題?🤔
(22:25) 大家會回顧自己的 1 on 1 經驗,並在下次調整作法嗎?
(24:20) Joanne 的特別 1 on 1 經驗 — 其實不一定要跟自己的直屬主管?
(28:35) Billy 的暖心 1 on 1 經驗 — 主管幫忙看求職履歷和作業?(30:50) 如何使 1 on 1 的過程體驗良好、能夠真的帶來幫助?
(36:15) 主管為什麼會想要進行 1 on 1 — 想要觀察對自己的有效工作方法是否可以複製?
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S6EP25|用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧!
⭐️ 你在尋找職涯可能,並渴望擁有更多職場人脈嗎?
推薦你搶先體驗 CakeResume 的「Meet」新功能!透過產業、工作年資、職能等客製化選項,精準認識想要的專業夥伴。
馬上透過 Jo 的 邀請連結 加入,一起拓展職場人脈吧!🔥 >> https://cakeresume.me/Z1mvU
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江湖流傳一個說法:當你在求職平台上面看到一個職缺時,其實前面已經經歷過幾輪的篩選,包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。
因此,「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說,都更加高效率的招募方法,是許多企業都十分鼓勵的做法;對於求職者來說,也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺!
一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者,他們的「內推」心得以及技巧!
⏰ 本集各節摘要
(03:00) 本日的來賓就是「內推者」&「被內推者」的組合!?
(05:20) 當公司開出合適的職缺時,大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎?
(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推,大家會有哪些考量?
(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了,大家如何看待這個情境?
(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位?
(23:20) 作為被內推者的 Owen,想對內推者 Emma 說 …?
(24:20) 當自己有內推需求的時候,如何向「朋友」開口?
(27:40) 當自己有內推需求的時候,如何向「陌生人」開口?
(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈?
本集來賓|Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen
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S6EP24|從英文老師到跨國軟體產品行銷 ft. 美圖產品海外行銷負責人 Daphne Lin
先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋https://cakeresume.me/XzMzU
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前幾週的其中一集支線在討論「以終為始」這個主題,不知道你是偏向「會做完長期目標並從現在開始努力」還是「全力活在當下見招拆招」的人呢?
在本集的《科技職涯》的中,我們邀請到本身是英語教育背景出身,曾經擔任過高中英文老師,後來轉職成為科技產業公關、電商平台整合行銷,目前則是美圖產品海外行銷負責人的來賓 Daphne,來跟我們深入分享借助「以終為始」思維規劃職涯的故事與心得!
⏰ 本集各節摘要
(03:25) 先邀請大家一起來認識 Daphne!有哪些 Daphne 自己有意識到 & 他人也回饋過的個人特質?
(04:30) Daphne 自己有意識到,但他人沒有發現的特質?
(05:20) Daphne 曾經聽過哪些他人回饋,但自己「很意外」的特質?
(07:10) 英語系出身的 Daphne,大學時如何進行自我探索?
(09:45) 雖然語言是一個普遍加分的能力,但 Daphne 是否曾經擔心自己硬實力不夠?
(13:40) 如何從高中老師轉換到一般業界的工作?
(17:25) Daphne 在轉職時,是先選產業,還是先選職能?
(22:55) 為何 Daphne 會從公關轉職到行銷?兩者之間的差異是?
(27:15) Daphne 為何會離開前後做過公關、行銷兩個職能的電商平台工作?下一份工作想追求的是?
(32:34) 產品行銷都在做什麼?如何同時負責日本、韓國、東南亞等多個海外市場?
(35:35) Daphne 產品行銷職涯中的成功經驗:在日本的大幅度成長,達到 iOS 下載第二名的成績
(39:00) 深刻的失敗經驗 — 產品在地化的重要性 & 關鍵角色是 ______!
(43:10) Daphne 的強項與弱項?如何培養或調整?
(46:40) Daphne 認為「轉職者」必備的能力 & 心態?
歡迎到 Linkedin 與 Daphne 交流更多 ✨
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S6EP23|HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些!?求職者對雇主的真實告白!
先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋https://cakeresume.me/GKJ5Z
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身為一位求職者,當你說你找不到工作的時候,你是「真的找不到任何工作」嗎?很多時候,可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。
作為一為求職者,你有哪些堅持跟期待?若以雇主的角度換位思考,這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎?
在本集的《科技職涯》中,我們將用兩個不同的角色對話討論,分享給大家不同的思考和行動!
⏰ 本集各節摘要
(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP,Employee Value Proposition) 嗎?
(05:30) 大家在求職時,走哪些「物質層面」的清單?
(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …?(🐨)
(07:40) Ava 的求職必備「物質清單」
(08:25) Jo 習慣「 算得簡單、清楚的物質條件」?
(09:55) 公司可以提供你健身津貼,但不能提供給你 ____?
(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼?
(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼?
(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」
(16:25) Ava 的期待:工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境
(17:40) Jo 在意的是:能帶給利益關係人正向的影響
(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方?(不可以沈默!!)
(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊?
(25:20) Claire 突如其來的表白(停不下來 …)
(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast!(快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼?」)
(28:30) Role Play 時間!求職者 Ava vs. 雇主 Henry,來聽聽他們如何攻防、談出理想條件!
(30:30) Ava 提出的條件一:想要混合式遠端!
(32:25) Henry 作為雇主的回饋:會不信任「沒有在眼前」的員工嗎?
(35:35) Ava 提出的條件二:想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度!
(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」!?
(42:55) Ava 的獵頭觀察:疫情帶來求職市場的大洗牌,雇主 / 求職者兩方應該要注意的是?(45:45) 如果你是雇主,一直找不到合適的人才,歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書!
本集來賓|《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava
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S6EP22|你總是「專注當下」還是「以終為始」? 預先思考能力重要嗎?
先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋https://cakeresume.me/GKJ5Z
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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維(Stephen Covey)提出,意指能夠事先規劃理想藍圖與目標,並回推現在可以開始執行的步驟。
在平常的工作、生活當中,你是會以終為始思考的人嗎?還是更常活在當下、及時應對呢?
在漫長的職涯道路中,有訂定目標努力實踐的人,也有活在當下的機會主義者,兩種哲學會帶來哪些不同的影響?一起來聽聽我們本集的討論!
⏰ 本集各節摘要
(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎?
(04:25)「設計師」的身份,很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態?
(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭
(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力?
(09:00) 工作上,Ryan 也會以終為始思考嗎?
(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的?
(13:15) Jo 的思考核心:會不會麻煩到別人?
(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎?
(22:10) 好像不太會以終為始思考,但以結果來說還是「一樣的」的 Jo?
(23:30) 設定目標是好事,但也要踏實?
(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎?
本集來賓|工程師 Ryan、設計師 Poppy
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S6EP21|在無印良品台灣總部工作是怎麼樣的體驗?ft. MUJI 學習發展擔當 譽翔
《科技職涯》開播以來訪問過一些在日商工作的來賓,或是像之前第五季時,支線節目 ㄟ 你現在有空嗎 第 29 集,我們的同事 Phoebe 也跟大家分享了他之前在日商的經驗。
然而,日商一定偏好自己從零培育人才嗎?日商一定喜歡通通 SOP 作業嗎?本集《科技職涯》我們邀請到來自台灣無印良品的譽翔,來跟我們分享 MUJI 如何求新求變、成為非典型的日商!
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⏰ 本集各節摘要
(02:25) 加入 MUJI 之前的譽翔是高中老師?
(04:30) 原本身為老師的譽翔,對自己職涯的目標、期待是什麼?
(05:55) 在成為老師之前,譽翔對於職涯的想像是什麼?
(06:55) 為什麼譽翔不再當老師?
(13:30) 告別教師生涯後,譽翔如何選擇下一份工作?
(14:20) 在 MUJI 擔任「學習發展擔當」都在做什麼?
(17:00) 擔任「學習發展擔當」時,印象深刻的例子
(27:15) 身為日商的 MUJI,近年來正在積極招募「過往有不同專業」的人才?
(30:20) 來自不同領域的專業人才,在 MUJI 的發展舞台是?
(34:15) 門市裡面的店員,其實各個臥虎藏龍!?
(37:15) 大型店鋪的營業額堪比中小型企業!?一窺在 MUJI 的職涯發展路徑 🔍
(42:45) 哪些人格特質的人才適合 MUJI?
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S6EP20|人人都可以成為商業分析師!?ft. Lillian Chiu @ Spotify NY
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「商業分析」在夯什麼?這個角色到底都在做什麼、對組織 & 團隊的影響力又是什麼?在本集《科技職涯》當中,我們邀請到目前在 Spotify NY 擔任 Business Strategy & Operations Manager 的 Lillian 來跟我們分享商業分析師的工作日常與職涯發展!
Lillian 在紐約大學就讀 Music Business 時,申請了三次才申請到了 Spotify 的實習,後來就一直在 Spotify 到今天。從實習生轉正的秘訣是什麼?作為商業分析師的他如何拆解陌生問題?商業分析思維應該要如何從日常開始培養?
如果你對以上的任何主題有興趣,推薦你本集的《科技職涯》!
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⏰ 本集各節摘要
(02:55) Lillian 為什麼到紐約大學讀「Music Business」?這個科系都在學什麼?
(04:20) 從亞洲到紐約,Lillian 印象深刻的文化差異是?
(05:25) 沒有音樂背景,比較難進 Spotify 嗎?
(07:30) 在加入 Spotify 之前,Lillian 豐富的實習經驗
(11:55) Spotify 實習申請了三次,為何 Lillian 對 Spotify 這麼執著?最後一次的錄取關鍵是什麼?
(13:50) 從 Spotify 數據分析實習生到商業分析正職的歷程
(16:05) 想在 Spotify 轉正,必備的軟硬技能為?
(19:10) 從實習生變成正職,如何從「單純鑽研數據」到「能夠策略考」?
(22:10) 非商業分析本科系,求職真的會扣分嗎?
(23:45) 提升優勢 vs. 改善劣勢,Lillian 會如何選擇?對升遷的影響是什麼?
(26:40) 遇到一個陌生的商業問題時,Lillian 會如何拆解?
(29:15) 要先知道自己需要的數據是什麼,而不是挖完數據才去解釋數據?
(30:15) 擁有商業分系的思維,有什麼好處?如何培養?
(32:30) 具備商業分析的思維,對職涯的幫助是什麼?
(36:00) Lillian 在做人生大決定的時候,考量的是什麼?
(37:25) 多元的文化背景對 Lillian 的影響是什麼?
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💡 想要培養自己的商業分析思維、為職涯加分嗎?
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#人人受用的數據思維 #Lillian帶你實戰商業分析
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S6EP19|從行銷到 PM,如何成為亞洲、歐洲跨國企業都需要的人才?ft. 國際串流平台產品經理 Agnes Li
《科技職涯》開播時是 2020 年 2 月,我們的節目跟著大家一起歷經遠距工作從盛行到現在習以為常,甚至有部分公司開始意識到遠距的缺點,逐漸開始要求員工維持一定比例進辦公室的時間。
因此,想要進入海外或是跨國的企業工作,還是得做好「需要在海外生活」的準備,才能讓自己有更多的選擇。在本集的《科技職涯》中,我們邀請到本身是香港人,具備香港、新加坡工作經驗,目前則是地標英國倫敦,在國際的串流平台品牌擔任產品經理的 Agnes,來跟我們分享他從「行銷轉職為產品經理」& 海外求職經驗!
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⏰ 本集各節摘要
(02:30) Agnes 從香港、新加坡到英國,並從行銷到產品經理的職涯歷程
(05:25) 為什麼 Agnes 出社會時選擇了行銷工作,後來又轉職成為產品經理?
(09:35) 作為跨領域轉職者,Agnes 如何挖掘自己的轉職優勢?
(12:15) Agnes 如何覺察自己身為產品經理的劣勢、如何調整? 印象深刻的協作經驗?
(15:20) 如何在平常累積有利於跨領域轉職的經歷 & 能力?
(18:00) 跨領域求職者在「求職」時,哪些技巧特別重要?
(20:10) Agnes 為何想要追求「海外職涯」?
(22:05) 香港、新加坡、英國各自的就業環境特色 ✨
(25:25) Agnes 自己是基於哪些理由選擇到新加坡 / 英國工作?
(27:05) Agnes 推薦的海外求職技巧
(30:10) 作為產品經理的成功 & 失敗經驗
(32:40) 身為產品經理,如何兼顧「把事情做好」&「團隊的和諧」?
(34:10) 如何到發展中的市場(emerging market)找機會、創造影響力?
(37:30) Agnes 想要成為一位「怎麼樣的產品經理」?
(38:55) 想要長久發展產品經理職涯,哪些技能、經驗是重要的?
到 Agnes 經營的 IG「Techcubator」與他繼續交流 ✨ https://www.instagram.com/techcubator/
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S6EP18【讀書越會】這集差點無法上架 🫠 如何用最簡單的方法,操控最複雜的人心?讀《蒼蠅效應》ft.《職涯探險》
在 IG 上面滑到語錄貼文,常常覺得心有戚戚焉?
篤定自己可以 168 斷食,但是經常破功?
在下班前做的規劃,隔天再看覺得很不合適?
越窮的時候,越容易不小心花更多錢?
做越多次的工作,卻更常出錯?
上述的例子,你曾經遇到過嗎?人類的大腦比想像中脆弱,很多時候只要一點暗示,就可能讓人做出截然不同的決定。
在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中,我們將一起來檢視生活、工作中有哪些「蒼蠅」,影響我們做出的決定!
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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/!】
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⏰ 本集各節摘要
(01:45) 什麼是「蒼蠅效應」?
(03:10) 在開始閱讀這本書之前,Jo & Henry 的想像是什麼?
(06:10) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(08:15) 大家花了多少時間讀完這本書?
(12:15) 這本書適合哪些人?
(16:15) 本書的架構與亮點 ✨
(20:20) 跟著我們一起過一天,找出那些影響你決策的蒼蠅!🔎🪰
(21:50) 早上起床時:忍不住吃早餐 vs. 貫徹 168 斷食
(25:25) 想買咖啡但是環保杯放在辦公室:回去辦公室拿 vs. 不管,直接買
(28:40) 坐下來開始工作:先解決小事 vs. 先處理困難的工作
(31:45) 會議中想要徵求別人的意見:讓大家自由回答 vs. 提供選擇題
(35:10) 想要飲食控制但好想吃炸雞:不管啦直接吃 vs. 加點沙拉減少罪惡感
(37:50) 要丟垃圾但垃圾桶滿了:還是丟啊管他的 vs. 等清潔阿姨收完垃圾再丟
(39:10) 處理每月的例行工作:快速做完就好 vs. 還是會仔細進行
(42:25) 跟同事點一樣的餐點但同事的看起來比較多:可能是盤子尺寸不同的關係 vs. 同事的餐點份量真的比較多(老闆偏心?)
(45:15) 覺得自己很窮:更謹慎理財 vs. 常常買彩券
(47:30) 在廣告上面看到標語「大家都是社畜」:很認同這句話 vs. 覺得跟自己沒關係
(50:40) 大家的讀後心得 📚
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S6EP17|在半導體產業擔任女性工程師是怎樣的體驗?東京威力科創如何打造多元共融的職涯環境?ft. 東京威力科創 資深製程工程師 Mia
身處在台灣的我們,常常聽到台灣的科技業支撐起台灣的經濟。其中跟晶片設計、生產製造、封裝測試有關的半導體產業,就是讓台灣揚名國際的一大關鍵。
在本集的《科技職涯》中,我們邀請到全世界前三大半導體設備商「東京威力科創」的製程工程師 Mia ,來跟我們分享他身為女性在半導體產業擔任工程師的心得,以及他如何持續在東京威力科創裡面追求自己的職涯成長!
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⏰ 本集各節摘要
(02:05) 東京威力科創(TEL)在半導體產業的角色與地位為何?
(02:50) Mia 在 TEL 擔任的角色是?
(04:55) 設備商的製程工程師 vs. 晶圓廠的製程工程師
(05:50) 身處日商,Mia 跟日本同事的協作日常是?日文一定要很好嗎?
(06:40) TEL 如何幫助員工增進語言能力?
(08:05) Mia 的日本派駐經驗 - TEL 如何面面俱到照顧員工的生活?
(12:50) Mia 在日本學習雪地開車的經驗
(14:00) 除了員工本人,TEL 也會照顧一同外派的眷屬!?
(14:50) 作為長期派駐的外國人,Mia 的日本在地生活體驗
(16:35) 超讚的外派福利 — 遍佈日本各地的「保養所」!
(18:50) 回到台灣,依然讓人印象深刻的員工福利?
(20:15) 作為女性,Mia 在半導體產業擔任工程師的心得是?
(23:45) 整體來說,Mia 會提供給「想加入半導體產業的求職者」哪些建議?
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S6EP16【ㄟ你現在有空嗎】辦公空間如何讓工作動力滿滿?CakeResume 的新家開箱 🏠
🥺 本集因後製問題,部分段落有些許回音,還請大家見諒!
⏰ 本集各節摘要
(02:45) 為什麼新辦公室設計會跟 Iann & May 有關?
(04:10) 搬新家對於心情的影響是什麼?
(06:50) CakeResume 新辦公室的設計理念是什麼?
(10:10) CakeResume 新辦公室的空間有哪些規劃?
(15:05) 軟裝有哪些巧思?
(16:00) 辦公室搬遷也是用「MVP」的概念!?
(18:50) 感謝我們的前一個家 — SkyCo!
(19:21) CakeResume 辦公室亮點 1 ✨活動空間
(22:00) CakeResume 辦公室亮點 2 ✨Podcast 錄音室
(25:20) 當初籌備新辦公室時,CakeResume 夥伴有哪些許願?
(28:50) 大家風格各異的個人座位佈置 🥳
(33:25) 大家的新辦公室使用心得
(38:40) 歡迎對於活動空間、錄音室合作有興趣的人,跟我們聯繫!
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S6EP15|從灣區科技業,到台中牛樟芝傳產 ft. Scarlett Ho
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⏰ 本集各節摘要
(01:50) Scarlett 從台灣的外商科技業、美國灣區到台中牛樟芝產業的職業歷程
(06:10) Scarlett 在 Dell、HP 等台灣外商「伺服器研發」經驗
(09:40) 為何會從「在意事情是否做好」到「在意團隊是否融洽」?
(12:40) 為什麼會想要參加科技部的「訪問學者計畫」?
(17:15) 科技部訪問學者計畫的內容是什麼?帶給 Scarlett 哪些收穫?
(19:55) 訪問學者計畫結束後,Scarlett 還留在舊金山做了哪些嘗試?
(25:30) 訪問學者計畫 & 美國灣區的經驗,帶給 Scarlett 哪些「思維」的轉換?
(31:00) 轉換到生技產業,最大的挑戰是什麼?Scarlett 對自己有哪些期待?
(33:30)「回家接手事業」的心路歷程 …?
到 Linkedin 與 Scarlett 聊聊 ✨ https://www.linkedin.com/in/scarlett-ho-engineeringmanager/
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S6EP14【ㄟ你現在有空嗎】待業期你是躺平休息還是焦躁萬分!?
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⏰ 本集各節摘要
(03:20) 今天的新朋友 — Emma & Corinna!
(04:20) 簡單分享 Emma & Corinna 的職涯歷程
(07:20) Emma & Corinna 職涯中印象深刻的待業期?
(09:30) Corinna 有為空窗期設定期限嗎?
(11:00) Emma 如何利用「離開 Google、加入 CakeResume 前」的空窗期?
(13:50) 決定離職時,Corinna 的心情是?
(14:40) 結束 Google 的約聘工作時,Emma 的心情是?
(15:50) Claire & Jo 的待業期心得:要努力提醒自己,不要重回舒適圈
(17:40) 待業前期的休息階段後,在什麼樣的時間點、情境會回到求職狀態?
(20:30) 盡量不要讓「找工作」成為生活的唯一重心?
(21:45) 一邊旅遊一邊找工作的 Emma,後來遇到了哪些挑戰?
(24:25) 從 CakeResume 的合作窗口變成團隊夥伴的 Emma!?
(27:25) Corinna & Emma 平常都會用哪些管道求職?
(29:30) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 職涯博覽會!
(31:40) 待業期帶給我們哪些體悟?
(34:05) 把自己準備好,求職就能化被動為主動 🔥
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S6EP13|從品牌行銷到手工鞋訂製的職涯旅程! ft. Chenjingkai Office 負責人 陳敬凱
從無形的品牌行銷到手工鞋訂製,這樣大幅度的職涯轉換,背後有怎麼樣的轉職故事?從可以無限延伸的平面設計,到需要考量實際製作可能性的傳統製鞋業,這樣的轉換又有哪些火花?
在本集的《科技職涯》中,我們邀請到手工鞋訂製品牌 Chenjingkai Office 的負責人陳敬凱,來跟我們分他一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的職涯歷程,到英國學習建築的收穫,還有 Chenjingkai Office 品牌經營 10 年的心得!
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⏰ 本集各節摘要
(03:30) 高中畢業即就業的敬凱,一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的旅程
(06:55) 設計出身的敬凱,為何會想要去英國學習「建築」?
(09:50) 什麼是「為了設計而設計」?
(12:30) 學習過建築後,對於設計思維的改變?
(13:30) 敬凱為何會從平面設計,轉換方向投入「手工鞋訂製」?
(16:35) 傳統製鞋業中,師傅最大!
(20:55) 在製鞋業中,看到的「新舊世代差異」
(24:15) 從產品製造與消費者溝通,敬凱對於「品牌行銷」的想法是什麼?
(26:35) 比起直接製作商品,為什麼敬凱會想要經營「訂製」的形式?
(30:15) 有些錢,就!是!要!花!
(32:00) 品牌經營 10 年到現在,敬凱有哪些「沒有變過的堅持」?
(33:20) 10 年當中,印象深刻的挫敗
(38:25) 敬凱會覺得自己「是為麼工作而工作」嗎?
(41:00) 身為創辦人,敬凱跟品牌之間的關係是什麼?
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S6EP12【ㄟ你現在有空嗎】(有雷閒聊) 電影《芭比》、日劇《重啟人生》、美劇《The Big Bang Theory》:有意識休息、女權以外的芭比心得、是否會想重過自己的人生、做決策時應該要利己還是利他
如題!請進!
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⏰ 本集各節摘要
(00:35) 第一次的純閒聊節目,是因為 …?
(02:00) Jo 最近嘗試請假去看電影 🎬
(04:00) 除了看電影以外,Jo 最近還特別請假去 _____?
(10:20) Jo 的芭比心得:有趣的電影表現手法 / 在小眾價值觀逐漸成為主流時,該如何拉上還沒跟上的人
(17:10) Claire 從日劇《重啟人生》獲得的啟發
(19:50) Jo 會想要重過自己的人生、改變以前做錯的決定嗎?
(23:20) 人在做選擇時應該要考量「利他」嗎?
(28:00) Jo 從美劇《The Big Bang Theory》💥看到「利他」對選擇的影響
(35:15) 參考「利他」的價值來做決定,有什麼好壞處?
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