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CAREhER - A modern social club for women leaders

CAREhER - A modern social club for women leaders

By CAREhER
CAREhER is a community for modern women leaders to connect & grow. In each episode, we converse with leading ladies in Asia, covering topics that really matter to working women. Such as career planning, self-development, overcoming challenges, stress management, wellness and balancing important relationships in life. For more resources and offline events, follow us on -careher.net 她&她,我們在每一集和這些亞洲城市的女性意見領袖,討論她們的人生故事,像是產業趨勢,職涯規劃、關係平衡、時間管理以及更多 wellness 相關的分享。 和我們一起,尋找,最理想的人生狀態。
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EP.88 建立階段性目標,主動運用成長型思維建立並實現企圖心 — IBM Taiwan 總經理 高璐華
IBM Taiwan 總經理 Lisa 和我們分享,當上司給予升職機會時,男性通常很自信地回答:「什麼時候開始?」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎」。有著近 28 年在 IBM Taiwan 的工作經驗,Lisa 說起她也不是天生就抱有企圖心的人,但透過許多正面的女性領導者作為榜樣,她看到主動表達意願的重要性,帶著成長型思維去面對新的挑戰。單有企圖心沒有能力,就只是夢想,而累積並擁有實力的企圖心,即可成就自己! 【內容重點】 1. 企業內部開放、多元的文化造就友善的環境:在 IBM Taiwan,女性高階主管佔比 56%! 2. 成長型思維與正向企圖心的連結,勇於接受挑戰 3. 身邊擁有正向女性 role model 的重要性 4. 如何打造 support net? 事業夥伴(透明的溝通)、委外資源(信任的幼兒園)、紓壓及學習管道(畫畫、Netflix 都可以算!) 5. 與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep88-lisa-ibm-she-smart-growth-mindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持!
27:27
January 12, 2022
EP.87 領導與時俱進的企業,科技不安、自卑感不再屬於她們 — 數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎
分享個有趣的現象:財經雜誌的男讀者雖佔比較重,但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點,數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技,她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服,告訴大家:「其實只要願意跨出,都會有意想不到的收穫。」 【內容重點】 1. 透過不斷地「發問」( 5W2H )克服科技自卑感 2. 吸收並過濾大量資訊:利用零碎時間閱讀國內外電子報 3. 不會寫程式也要善用科技,適當補充知識 4. 因應每個階段找適合的書籍,暸解樣貌 5. 生在原生的數位時代,年輕人很有後進者優勢 6. 女性的優勢:勇於發問、身段柔軟(彈性高)以及有毅力 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep87-katie-catherine-she-smart-embrace-technology/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
24:37
December 24, 2021
EP.86 面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴,如何不先出手卻保持領先一步? — 美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth
美商奇異公司在台深耕 60 年,看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求,而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享,在錯綜複雜的政治圈裡,要怎麼聰明建立彼此的信任。而且,女性心細的元素也可以進一步(並不是退一步!)融入成為觀察者,在第一步慢下來的同時, ''you can read the room.'' 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式,再思考最合適的應對。 【內容重點】 1. 奇異首次在台開設主掌政務事務的職位 2. 如何建立 stakeholders(利害關係人)的信任? 3. 保持虛心受教的「起手式」、「沒人是不可取代的」的心態 4. 人和人之間的相處和合作需要很多 "event" -- 有這些互動,才能讓關係進入下一步 5. 她對成功的定義?受到信任、持續影響力與貢獻 6. 建立信任很重要的一點:不讓人感覺你是在 ambush 他 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep86-gwenyth-she-smart-stakeholder-management/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
19:04
December 15, 2021
EP.85 紐約時尚圈之後,她選擇用自己的視角發掘更多的美好 — 前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban
妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》,並注意到這群專門掌管社群媒體,卻不僅只是小編,而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎?曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace,在回到台灣後,將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問,用她獨特的視角,介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌,並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ,發掘更多台灣的美。新世代的 Grace,在品牌經營這一塊,更有想法,也正透過她的鏡頭和社群影響力,訴說更多的故事。 【內容重點】 1. 幫助品牌從根本認識自己、回想 brand mission 2. 印象最深的品牌故事:打從一開始就很清楚品牌理念的義大利女創業家 3. 不是那麼 sexy 的產業如何做社群? 4. Social media 已是生活的一部分。網路很虛幻嗎?她卻編織出屬於自己的 support net 5. 在紐約時尚產業的人真的有影集中這麼勢利嗎? 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep85-grace-branding/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
30:18
December 08, 2021
EP.84 為什麼總是「他們」而不是「她們」?讓我們喚醒科技中的女性臉譜 — imec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff
先進的科技,無疑是智慧城市的一大支柱,而多元觀點與性別友善,更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀,台灣女性在 STEM( Science, Technology, Engineering, Mathematics )相關學門的比率皆在 32% 以下,如果一個重要產業長期缺少女性的參與,會發生什麼事?我們又可以怎麼做?imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati,一起剖析為何女性在理科領域缺席,又為什麼科技公司中少見女性高層?讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。 【內容重點】 1. 給女性一個環境、一個 role model 就能發光 2. 無論男人女人,我們都有非意識的偏見,但重要的是意識到它、並調整它 3. 女性在組織和決策層裡的重要性:提高女性的「意識」,盡可能提供「同樣的機會」 4. 有野心不是一件壞事!妳一定要秀出能力跟想法,才可能被納入考量 5. 身為外交官,Arati 最在乎:政策照顧到弱勢族群、公平並能永續發展 6. 就算沒有科技背景,也必須了解高科技將如何影響未來以及經濟體【內容重點】 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep84-mavis-arati-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
23:46
December 01, 2021
EP.83 從飯店管理轉跳半導體,困難的不是技術艱深,而是能否專注完成目標,不讓現狀消耗妳? — ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲
「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時,妳永遠要想清楚:它會不會成為你人生的一個 support net?它是你的資源、養分、還是阻礙?」第三集的「She Smart Taoyuan」系列,我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展,而我們又用什麼方式,來為自己打造一個自我實踐的環境?  【內容重點】 1. 平衡 STEM 教育女性比例:提供資源(公司內、校園內)、向下扎根(翻轉中小學)、成立 women's club(邀請外部講者分享) 2. 對於科技自卑感的解讀 3. 用聽得懂的語言吸引志同道合的人,並假設、定義、過濾資訊 4. 好的價值觀放在工作上就會變企圖心 5. 人力總監說:「鼓勵有企圖心的女性,最重要的是,夠了解自己嗎?」 6. 荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源 7. 分辨 support net:值得嘗試各種可能,痛了、跌跤了就會知道 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep83-poling-asml-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
22:11
November 22, 2021
EP.82 創新與永續並肩而行,並且「永續也需要創新。」 — DELL 全球環境事務部門亞太區總監 戴令徽 & 桃園市政府資訊科技局長 余宛如
She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界,「永續」是如何參與其中,對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼?談論多元化的重要性時,才發現兩位分別是農化與經濟的背景,究竟在多重元素交疊的對談中,能產生出什麼樣的火花? 【內容重點】 1. 科技自然而然地融入永續 2. Karen 一路以來在政治、新創、科技上的努力,來自「不能輸的責任感」 3. Diversity and Inclusion( D&I )正是驅動科技業的力量 4. 讓「人民有感」的城市轉型:憑藉僅有資源創造不可能 5. 女性觀點使 user experience 更完善 6. 智慧城市為何重要?女性觀點的加入帶來的好處不只侷限於女性,而是全部人 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep82-vivian-karen-she-smart-sustainability/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
32:45
November 17, 2021
EP.81 企圖心的背後,是妳究竟想成就什麼樣的人生? — 緯創資通 全球人力資源副總監 鍾嘉欣 & 爾亞品牌教練顧問公司 共同創辦人 鄭夙雅
初次在錄音室見面的 Monica 和 Sylvia 雖然來自全然不同、甚至連男女比例也相反的產業(科技與廣告業),但開錄前幾分鐘的閒聊,發現彼此都是政大商學院的校友!這個緣分其實只是我們在錄音過程發現兩位的眾多連結點之一,最有趣的,是她們都深深認可,企圖心原來對她們而言代表的是,「妳是否想清楚妳的人生,究竟想成就些什麼?」  【內容重點】 1. 科技業、廣告業等各行各業的女性觀點都不可或缺 2. 工作的 driving force:對他人的影響力、幫助他人的成就感(還有很重要的薪水) 3. 如何 motivate 女性?疫情間「不得不」在家工作,幫助所有人建立更多信任和彈性、還有透明的升遷管道(績效考核) 4. 企圖心的背後:在乎自身對他人產生的價值、也或許有點天生「愛現」的個性(笑) -- 差點又要聊到 Tiffany 最愛的人類圖了,編輯部在一旁捏了把冷汗,這一深聊下去可能錄不完 5. 追求成就感但也需要 support net 支持。喔!還聽聽 Monica 說起很真實的「什麼不是 support net」 6. 一切回到「與人為善」、「不忘初心」的根本 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep81-sylvia-monica-she-smart-female-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
32:26
November 10, 2021
EP.80 面對自我的蛻變過程:橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 — 瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna Chen
Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩,Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際,邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是,作為一位獨立自主的女性,如何在陌生環境中,走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒,但也正是因為這些際遇,成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。 【內容重點】 1. 在語言文化陌生的異地找工作使她處處碰壁 2. 不向挑戰低頭:學習荷蘭文、法文,參加當地就業訓練 3. 從新加坡的工作學到了什麼?與不同客戶「溝通」的聰明之道 4. 海外轉職的動力:一開始目標可以設定得更容易達成 5. 聽都聽不懂,還搞什麼飛機?她和 Christina 至今依然畏怯···未知的來電 6. 一連串挫敗後找到 support net 7.「沒有完全的獨立,也沒有完全的依賴」找到自己的定位 8. 她看新加坡的方式居然是滑板?! 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep80-hanna-amos-personal-growth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
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October 27, 2021
EP.79 妳喝對水了嗎?生活如「水」,請細細品嚐 — 首席品水師 陳君潔 Jessica Chen
「好好享受每件事情、放慢腳步,透過品水,我的生活也改變了,開始懂得細細感受周遭的一切,也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生,但,妳知道「水」也該被好好品嚐嗎?有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔,透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年,她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集,我們來聽聽君潔和水的緣分,也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。 【內容重點】 1. 不只是品水師,她也是位品酒師 2. 沒有理工背景會限制她的職涯發展嗎? 3. 德國品水課程的小測驗:女性在很重視「感官」的品水過程中佔有優勢 4. 歐亞洲的水大不同:歐洲人對自然療法的重視也使水的運用更加廣泛,甚至可以當「處方簽」 5.「品水」≠「品酒」生活中,太多事物都與水有關 6. Fine dining 上請餐廳推薦,可與當地餐別做不同搭配 7. 三個孩子的媽媽追求夢想,重要的是背後有個 support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep79-jessica-water-sommelier-connection/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
27:19
October 20, 2021
EP.78 「累積」人緣,但不要「經營」人脈 — 麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee
邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing",邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy,當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club,現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員,職涯一路都是 Employee No.1 的她,也還有個媽媽的身份,Jossy 真的是很忙碌!她開發不同角度的教育形式,從成長過程中,各種的貴人們帶給她的經驗和思維,理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中,她告訴大家:「母親這個角色還有其他可能!」而對於生命中每段有意義的連結,她似乎也有一些感想。 【內容重點】 1. 兩種同時運作的思維:策略(橫軸 likelihood of success、縱軸 attractiveness 並以「資源」衡量整體範圍)與直覺(符合自己的熱情、目的以及優勢) 2. Take a small step 面對事情都有個迭代過程(iterative process) 3. 將不同機會組合成 portfolio:創辦學校、寫書、MIT project 4. 兩位母親領導者的 nurture, mentor 影響她面對偏見的態度 5. 本身嚮往也不斷追求 meaningful relationship:發自內心並 take action 6. 關於 Mom guilt,她的真心話 7. 讓小孩了解自己的挫折、一起解決並間接幫助建立韌性 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep78-jossy-mit-education/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
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October 13, 2021
EP.77 十年的俄羅斯生活,未知是風險還是另一種成長? — 露斯基 執行長 陳湘詒 Jessica Chen
這集我們邀請會員來談談她們的故事,本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影,不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南,她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題,藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程,會遇到什麼樣的衝擊與成長,又會對她自身省視有什麼樣的體悟?來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」!  【內容重點】 1. 勇闖未知的俄羅斯世界,並在科技業中當起台灣和俄羅斯的橋樑 2. 俄羅斯鮮為人知的暖心女性文化 3. 喜愛挑戰、開拓新市場,讓她在俄羅斯大小城市、東南亞有了不同 reset 4. 面對未知的事物:靠的不是勇氣,而是傻勁 5. 衝擊及成長:及時行樂的民族特性改變了她循規蹈矩的個性 6. 繁忙中的時間安排、取捨:根據 deadline 去排序輕重緩急 7.「可能」、「也許」、「有機會」成行的 CAREhER 俄羅斯旅行團 8. 創業最重要的三個 mindset: 樂觀、順流、臉皮厚(這很重要!) 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep77-jessica-luskiy-challenge/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
32:42
October 06, 2021
EP.76 以一位藝術顧問的角度看待生活 — Whitestone Gallery 藝術顧問 張樂澄 Ally Cheung
(文末附上畫作簡介)從 70 年代藝術領域就開始蓬勃發展,並地位舉足輕重的香港正是 Ally 的家鄉,而她也在大學畢業後,因為一個緣分、一個 meaningful connection 從此穿梭於藝術界中,有著豐富的資源、目睹國際藏家群的機會。不過,當 Ally 看到來自台灣來看收藏的不同角度,便隻身勇闖這個看似差異不大、卻有著完全不同藝術背景的市場。在這裡,她透過各式各樣的策展活動來探索自己看待一件作品,又或是一位藝術家的方式,及各種可能的延伸。而這些作品、經歷、和想法,似乎,也潛移默化地走進她的生活中。 【內容重點】 1. 香港與台灣:拍賣市場及藝術教育的有趣結構 2. 站在華文角度看待藝術作品:有時不只是詮釋作品,更是了解藝術家本身 3. 藝術界中兩性明顯區分的市場 4. 在女性居多的環境下,最需要的是互相支持 5. 在她的 meaningful connections 中最重視 "Quality Time" 6. 職場中培養溝通能力:耐性、預設解決方法、同理心 【紐約大都會美術館近年透過掃描技術的新發現】 18 世紀歐洲繪畫史上著名的雙人肖像畫《拉瓦錫夫婦》經 Met(紐約大都會美術館)團隊花了三年時間的修復後,發現底層畫作的洛可可風格與作者達利所屬的新古典主義派別有所衝突,也因此反應了當時藝術品受時代背景、社會風氣等影響,可能藝術並不是直觀的就能夠輕易理解的。 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep76-ally-whitestonegallery-curator/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
28:58
September 15, 2021
EP.75 Girl power can be girly but powerful! 面對質疑,選妳所愛也堅定愛妳所選— 彼此影業 共同創辦人但也是新手導演的 楊宥瑜 Yuyu Yang
「成功可以是自己最自在的樣子!」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑,妳會怎麼做?或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑,原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了,然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力,親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠,又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事?我們拭目以待。 【內容重點】 1. 行業中的既定印象讓相較之下晚進的她怯步,但不嘗試怎能下定論? 2. 換位思考:從演員、監製到導演的心路歷程 3. 影視圈的 gender bias: 男人婆?梳化組?女性應被鼓勵勇敢表達出自己聲音 4. 彼此影業的 support net 就是「彼此」:三位女性在不同領域中互相支持 5. 紐約拍片過程中,成了東西方跨文化的溝通橋樑 6. 只要有「能共同理解的價值觀」就值得建立有意義的連結 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep75-yuyu-eachotherfilms-reinventing-career/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
30:03
September 08, 2021
EP.74 領導者一定都只能很有企圖心?幫助團隊建立連結,屬於她的「凝聚」領導力 — Dell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu
敲了好久的通告,Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中,她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員,善於溝通與內化的她,選擇將傳遞的訊息以另一角度送出,適時地展現同理心與信任,並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她,也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步?這些小故事,僅是 Karen 在不斷反思後,職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機,聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後,仍然不斷學習和成長吧! 【內容重點】 1. 在科技業,同事都很聰明優秀,那碰到需要給意見時,該怎麼辦?以「系統性」和「客戶思維」來幫助彼此看見全局,也同時強調對方的重要性,來與共事的工程師和夥伴們溝通 2. 現在經常被討論的 "sponsor" 概念,原來 Karen 十幾年前就體認了:克服質疑、透過 sponsor 共同主動爭取的轉職故事 3. 她的領導風格:用「觀察」、「同理心」與「信任」堆疊出 Leadership 4. 如何避免偏見?擁有 common goal 5. 跟著環境改變將自己做好、建立抗壓性 6. 很自然的 social guru:以輕鬆的方式、和不帶有目的性來了解身邊不同背景的工作夥伴,幫助大家建立連結,會有意想不到的收穫! 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep74-karen-dell-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
31:06
September 01, 2021
EP.73 脆弱的力量最強大,《史丹佛人際動力學》教會她的事 — AKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang
妳是個 touchy-feely 的人嗎?史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」,反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受,且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中,一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話,別小看溫柔無限寬廣的力量了,從現在開始嘗試吧! 【內容重點】 1. 職場、生活上都需要一本《史丹佛人際動力學》 2. 書中重點一:展露情緒,甚至是挫敗 3. 人際關係中成長:互惠性、15% 理論 4. 書中重點二:面對衝突不害怕,立場不同時是了解對方的好時機 5. 書中重點三:站穩「現實圈」,簡單敘述自己的感受、抽離預設對方立場 6. Sabina 是……這樣與家人溝通的 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep73-sab…-rs-touchy-feely/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
30:20
August 18, 2021
EP.72 拒絕接班後的他,打造台灣高質感居家美學品牌 — AJ2 創辦人 蔡適宇 Kevin Tsai
從 2015 年創立至今,在美國主修「電商數據分析」及「品牌管理」的 Kevin,一直希望能成立一個屬於自己的品牌,創業前三年沒有設定所謂的業績目標, 主要著重於品牌在市場上的定位,AJ2 成功打破代工思維,從傳產出發,打造經營高質感美學 lifestyle 品牌。 【內容重點】 1. 接班不接班?從家族傳產事業跳出來打造 lifestlye 品牌 2. 定位品牌的 brand positioning 策略 3. 疫情中逆勢成長,甚至展店,創辦人的心路歷程 4. 新創公司的管理心法:react, rebound, reimagine 5. Meaningful connections 跟 support net 對他來說是什麼? 【閱讀這集】https://careher.net/ep-72-kevin-aj2-brandbuilding/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持
37:46
August 11, 2021
EP.71 職場上找到和培養自我優勢,自信地活出屬於妳的理想生活 — Amazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang
還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎?現於美國西雅圖居家工作的她,和我們分享她在美國科技業,輾轉從 Google、新創公司,現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說,公司規模大小並不重要,重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天,更需要妳有意識地培養自己的優勢,並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能,幫助妳更進一步。妳出發了嗎? 【內容重點】 1. 心中的 support net:不一定是生活中的熟人,反而共事過的同事們、因緣際會認識的朋友,也可以成為互相幫助的對象 2.「前瞻性」對於職涯規劃的重要性:“Right time, right place” 並增長技能 3. 職場上怕被質疑、不敢發言怎麼辦? 4. 有意識地培育自身優勢:學習用不同溝通方式,和不同專業的人溝通並保持客觀角度 5. 妳很執著一定要用妳的方式嗎?聽聽看姵瑾的小故事和轉個彎的新發現 6. 理想的 lifestyle:「低生產力」也沒關係,隨心所欲很重要! 7. 快樂很簡單,好好看待自己的 priorities 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep71-pei…reer-development/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
31:57
July 28, 2021
EP.70 透過真誠故事讓人與食物重新相遇,食療的魔力她來展現 — Real Food Real Stories 創辦人 柯沛如 Pei-Ru Ko
今晚,妳想吃些什麼呢?妳是否想過,我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡?舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說,「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒,也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚,CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯,但可以透過沛如的分享,帶給妳更多內心的能量。  【內容重點】 1. 建立 meaningful connections 的意義?打開妳脆弱的那一面,和整個人類共同的經驗連結,體認到自己的感受並不孤單 2. 創辦 Real Food Real Stories 的初衷:那些有意義的事和人,也相信食物背後真誠的故事可以觸動人心 3. 接觸食療的起因和歷程:更認識自己 4. 垃圾食物就該被避免嗎? 5. Support net:所有讓妳生命更豐富的人得到養分(食物真的是能量!) 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep70-pei-ru-realfoodrealstories-diettherapy/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
37:18
July 14, 2021
EP.69 存在對立背後的是「未理解」,包括對自己和對對方 — 社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu
「對立」能在任何群體中出現,可以是因為性別、種族,但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時,妳會如何處理?妳是否願意好好理解矛盾的原因,有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法?曾在美國紐約州立大學做助理教授,專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示:「面對對立,第一步先釐清雙方的立場和假設,否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘,分享她親身的故事,並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式,聊聊現在因疫情而蔓延的對立,跟我們自我認同的關係。 【內容重點】 1. 疫情下,重新定義社交關係:建立 meaningful connections 前先了解自己 2. 用過度工作和努力來掩飾深層的不安,該如何回到獨立思考? 3. 避免冒牌者症候群(imposter syndrome),保持熱情、重新定義「成功」 4. 怎麼利用 support net: advisor, mentor 和無競爭關係的好友,各有各的用處 5. 對我們周遭的對立情況,該怎麼辦? 6. 正視自我可能受結構、社會環境所帶來的影響:無意識偏見(unconscious bias)、性別、資源取得的競爭、原生的焦慮等等 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep69-wen…nflictresolution/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
42:23
June 30, 2021
EP.68 台灣女生未完待續的海外自我挑戰之旅 — Twitter 大中華區 Client Partner – Kelly Chiu
環境轉變是走出舒適圈最大的推力,Kelly 深知自己深思熟慮的個性、清楚在一陳不變的環境難以成長,進而逆向思考,不斷「擴展」自己的舒適圈。在這些海外成長的過程中,她和 Chrisitna 都有著越走越穩的共識,秉持著「我不知道未來會怎麼樣,但我知道我一定會 figure out!」的想法遍佈各個城市。她還提到,很喜歡聽別人分享不同的人生經驗故事,就好像會發光般地有魅力,讓她對未來也充滿好奇心。Kelly,其實,這一次不就是換妳來分享了嗎?(笑) 【內容重點】 1. 科技業有趣、變化快速且具有高挑戰性 2. 驅使海外發展的動力:不同的故事、成就感、好奇心 3. 跳脫「模板」:自我察覺和省視的重要性,推動世界觀的增長 4. 環境跟個人設限因人、生命階段而異 5. 自己的海外生活自己搞定!想家、但也有更多的個人自由和選擇 6. 疫情中轉職:「雲入職」的挑戰及轉念 7. 妳的 support net?「情緒面」請交付給親近好友 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep68-kelly-workingabroad/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
31:07
June 23, 2021
EP.67 “Always be ready” 從華爾街到米其林二星餐廳侍酒師 — 石本工作室 ​Ishimoto Atelier 創辦人 李尚恭 Justin Lee
酒的世界迷人而多姿,妳又了解多少呢?挾著華爾街金融背景,卻始終對餐飲和品酒情有獨鍾的 Justin 在跌跌撞撞尋求入門的過程,把握每一個機會。出乎意料的是,他的第一個 break-through 轉捩點居然來自於他每天穿西裝「送貨」的堅持?!來聽聽 Justin 是怎麼開啟屬於他的葡萄酒世界,又如何如數家珍般地暢談他對於品酒這股風潮的詮釋和想法。 【內容重點】 1. “Always be ready”  2. 如何建立品酒知識:專注於同一品種的葡萄酒 3. 運用所學:金融知識融合於飲品總監的職務 4. 與客戶、朋友間的葡萄酒禮儀:amount, glass and progression 5. 台灣與西方葡萄酒文化的差異 6. 酒和藝術、社交的結合 7. 近年的品酒風潮 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep67-jus…himoto-sommelier/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
34:17
June 09, 2021
EP.66 上一次好好照顧自己是何時了?兩位職場母親的育兒經 — R&S 職涯顧問公司 共同創辦人 黃之彤 Sabina Huang & 小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu
適時表達 “I don’t understand but I care” 對於兩位媽媽 Sabina & Monica 都是一件困難的事。然而,她們不管是在職場、家庭,都意識到必須「掌握大原則、釋放大空間」,並在多重身份間不斷提醒自己 “I am who I am” – 無論如何,在這集的語音專訪後,答應我們記得先照顧好自己,再照顧他人,好嗎? 【內容重點】 1. 自我身份缺失感 2. 面對孩子、父母時,學習「低能」和放手 3. 培養「敏銳度」,而不是「敏感」 4. 找到自己能平靜下來的 moment 5. Stakeholder Management 6. 運用有限資源,讓效益最大化 7. 不以利益為導向、like-minded support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep66-sab…eblumen-selflove/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
47:36
June 02, 2021
EP.65 在育兒、工作和人生的路上,妳夠了解自己嗎? — 小花蒙兒 PETITE BLUMEN 創辦人 MONICA LIU
德國籍女性企業家 Monica 以過去擔任外商全球人資高管的經驗出發,分享如何將 authentic leadership 注入公司文化,並暢談企業能透過政策、心態等實際面向,提供職場媽媽們更友善的環境。她也很關心自我的成長,認為:「當了媽媽後,自己原來的身份不應該被忘記!」沒錯,妳也感同身受嗎?一起來聽聽 Monica 如何檢視自己並保持初心。 【內容重點】 1. 認識自己最好時機:最低潮時 2. 學習有很多形式,不變的是保持「好奇心」跟「初心」 3. 女性在職場上需要學會發聲 4. 領導者的 Learning Agility 對於整體公司學習文化的重要 5. 對於 Leadership 的定義:以真實的自己帶領團隊 6. 接觸 Mindfulness Meditation:了解原生家庭、成長路上的經歷及個人本身 7. 對 Working Moms 系統性的支持 8. 建立自己的 Network 外,更需要的是「聆聽」 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep65-monica-petiteblumen-learning/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
36:46
May 26, 2021
EP.64 Take Baby Steps 建立信心,也為自己探索不同的可能 — 兼具多重身份的作家、矽谷軟體工程師 王文珮 Vanessa Wang
誰說讀二類就不能做一類的事?誰說開始寫作就不能當工程師?Vanessa 用自身實例將這些迷思一一解開,並運用為人母親的智慧誠實面對自己內心渴望,在明知道新目標無法短時間達成的情況下,從容面對、一步一腳印充實完成。妳也還在下一個起點前躊躇不前嗎?聽聽這一集的分享,或許妳會有答案。 【內容重點】 1. Mentorship Program:如同談感情,有緣自會配對成功 2. Support Net:融入生活 3. 多重身份的橋樑 — 作家:盡情體驗世界 4. Work-Life Integration 5. 夫妻間溝通與給予空間 6. 展現脆弱的一面,幫助彼此成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep64-vanessa-personalgrowth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
33:21
May 19, 2021
EP.63 「以終為始」來拆解挑戰並不斷學習和認識自己的人生馬拉松 — Hyphy 共同創辦人 林又立 Yuli Lin
「在沒人幫助時,把自己丟在前不著村的沙漠,要把自己一步一腳印地帶到終點,這是趟身體與心理的修煉。」跑完極地超馬、遇到挫折後才認識自己是個目標導向型、拆解一個一個的挑戰來達到目標,也使她在創業時能認清自身優勢。名符其實的斜槓青年 Yuli Lin 林又立跨足名模、演藝、出版、主持與運動界,在這集告訴大家,她如何在每個領域中挑戰自我極限、以滴水般的進步,緩慢卻也堅定的穿石。 【內容重點】 1. 不斷挑戰自己極限 2. 創立個人品牌:從認識自己的優勢開始 3. 講求「邏輯」、保持「真誠」來踏進新電商領域的成長型思維 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep63-yul…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
34:27
May 12, 2021
EP.62 保持玩心,創造自己存在的價值 — 耿畫廊 創辦人 耿桂英 Tina Keng
時代快速變遷,該如何應對?Tina 耿姐入行約莫半甲子,學會從藝術的角度做人處事、為人母親。從金剛機到時下的 5G 時代,她不斷地嘗試去「玩」各種新事物,為的就是保持自身的立足點與扎實但又持續延伸的知識庫,在這競爭激烈的大環境中保有一席之地。想知道耿姐如何將「母親」與 Boss Lady 兩職完善兼顧嗎?一起來感受耿式魅力與她的獨特哲學吧! 【內容重點】 1. 台灣藝術的淵源與藝術品的價值 2. 以「玩」的心態看待新事物 3. 一代與二代的溝通:有信心就放手去做 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep62-tin…ry-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
33:38
May 05, 2021
EP.61 主動出擊,自己的目標自己拿下 — 米其林三星餐廳 助理侍酒師 Lesley Liu
妳也曾是外行人嗎?妳也曾被質疑過嗎?本集《Leading Ladies》的麥克風移至新加坡,Christina 邀請在米其林三星餐廳 Odette 擔任侍酒工作的 Lesley 來一聊她奔向陌生的美食產業、挑戰不同的世界級舞台,帶著成長型思維「主動」爭取挑戰,並向大家示範,她是如何展現女性不可低估的韌性及價值。一起來聽聽她怎麼說,「其實女生可以做很多事!」 【內容重點】 1. 跨越門檻,打破框架:世界這麼大,為何不去試一試? 2. 多國文化薰陶下保持自身優勢 3. 自信面對質疑及挑戰 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep61-lesley-odette-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
32:06
April 28, 2021
【CAREhIM】EP.3 在創作「三窟」中的自我質疑與挑戰 — Studio M 瘋戲樂工作室 創辦人 Owen Wang
號稱「重質不重量」的 CAREhIM Podcast 節目,這次邀請創作才子 — 王希文 Owen 來和大家聊天,談談他跳出社會框架、毅然決然踏進音樂領域,並越闖越有心得的創業歷程。除了談及對台灣文化的認同,和他在製作音樂中不安份地像「狡兔」般,透過探索其它領域來賦予自己更多挑戰、吸取養分外,其實更多的是大男孩之間的敘舊 – 聽說上一次和 William 兩人一起拿著麥克風是高中畢業典禮。他們還聊了什麼?來聽聽 《CAREhIM 他有話要說》! 【內容重點】 1. 創立瘋戲樂工作室的契機與過程 2. 對於文化不同的價值觀 3. 擺脫社會框架的「狡兔」於「三窟」中穿梭 【閱讀這集】https://careher.net/carehim-podcast-…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
29:51
April 22, 2021
EP.60 熱衷健康飲食的實驗家、科技結合茹素的 Food Trend — Zestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy
你也注意到身邊健康飲食的風潮了嗎 ? 現代人開始更有意識地選擇攝取的營養來源,透過「目的性」與食物的「功能性」,表達我們對待身體與生活的態度。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 和 Cindy 談健康飲食,卻變成好友的抱怨大會。兩位創辦人也提醒我們,健康飲食的習慣有一些方法幫助維持,還有,顧及健康的同時,別忘了顧及「永續」。 【內容重點】 1. 接觸「健康飲食」的際遇 2. 使用在地食材的模範生 — Zestea Kombucha 3. 由誰來定義 Food Trend? 4. 2021 及未來 2022 趨勢 — 功能性食物與永續品牌 5. 如何持續健康飲食及避免錯誤資訊 6. 對於CBD(大麻二酚)議題的態度 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep60-sharoncindy-zesteakombucha-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
30:45
April 14, 2021
EP.59 塑膠也可以環保,Vani 的溫柔永續革命 — 金元福包裝企業 KYF 執行長 Vani Chen
「塑膠也可以做環保!」是位哲人也是金元福包裝企業(KYF)執行長的 Vani 將家族的塑膠包裝企業一肩扛下,不只將公司推向國際市場,也將自身的人生哲學及強調公共利益的 B 型企業 (B Corp)理念帶給員工們。面對全球限塑、禁塑的浪潮,Vani 秉持著正向的永續精神以及堅強的韌性,用品牌教育大眾環保理念、貫徹「永續」一詞。身為一位女性接班人,該如何像 Vani 一樣藉由一己之力顛覆大家既有的觀念呢? 【內容重點】 1. 工作內容與職涯介紹 2. 轉捩點:獨立環境下的 Personal Growth 3. 一生的功課:越不想要的東西就會一直回來找你 4. B Corp 導正觀念:為善為人知 5. 塑膠包裝行業的挑戰 6. 內部教育的啟發與實踐 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep59-vanichen-kyf-personal-growth-sustainability/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
30:06
April 06, 2021
品牌影響力:創造多元共融的企業與品牌文化 — CAREhER 國際婦女節論壇 IWD 2021【 LEADERSHIP X BUSINESS PANEL 】
「多元共融」對我有什麼重要 ? 尊重多元的聲音、接納每個人有不同的學經歷、性別、種族、文化,「多元共融」對個人以及組織的經營都是關鍵。來自3月 CAREhER 舉辦的《國際婦女節論壇 IWD 2021 #SPARKLEADERSHIP》中,由3位講者帶來座談主題「品牌影響力:創造多元共融的企業與品牌文化」,CAREhER 團隊特別以 Podcast 方式原音呈現,一起來學習 !  【閱讀這集】https://careher.net/podcast-iwd-panel-ep1-sparkleadership-leadership-business/ 4月活動開始售票 |本次 Salon Talk 以「永續」為主題,呼應四月的地球日,聊聊新世代女性有意識的透過消費展現理念,怎麼把新世代的消費習慣,融入品牌經營與藝術文化。一起來和 Aesop 品牌 Marketing Manager Jessica、路由藝術(Nunu Fine Art ) 創辦人 Nunu 聊聊 ! 【活動詳情】https://careher.net/clubcareher-sustainability-salon-talk/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 ! 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
40:08
March 30, 2021
EP.58 正念思考,把掙扎變成學習 — Danaher Water Quality Platform Sales Director (North ASEAN) Mingdi Lee
對於工作,Mingdi 的願景是可以付出貢獻、發揮社會影響力。對文組的背景不自我設限,曾先後任職於生物科技、醫療、化學相關產業。轉調韓國的經歷,Mingdi 深深體會壓抑的職場文化與女性面臨的職場困境。身為 Danaher  Water Quality Platform 東北亞的 Sales Director,她當時是怎麼在什麼都不懂的情況下,思考「學習」,現在可以自信領導更大的團隊 ? 【內容重點】 1. 工作內容與職涯介紹 2. 運用 Growth Mindset,在掙扎中正念思考 3. 從業務到 Sales Director 的關鍵銷售思維 4. 從「不懂」到「領導」的轉變 5. 工作與家庭之間,尋求心境平衡   【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep58-mingdilee-danaher-personal-growth-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
38:13
March 23, 2021
EP.57 與內心的「冒牌者症候群」共處—跨國科技公司 亞太區行銷總監 Jennifer Lien
總是把成功歸因於幸運、別人的功勞,或者剛好碰上絕佳的時機、遇到貴人幫助? 如果你也跟 Jennifer 一樣,那你絕非少數,冒牌者症候群 (Imposter Syndrome) 特別常見於女性。過去任職於 Google ,現在是跨國科技公司亞太區行銷總監, Jennifer 做自己的人生教練(Life Coach),下一步也希望能幫助跟他一樣的女性,平衡家庭與事業。 【內容重點】 1. 女性常有的冒牌者症候群 (Imposter Syndrome) 2. 商學院畢業之後,重回亞洲 3. Life Coach 人生教練 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep57-jenniferlien-personal-growth-imposter-syndrome/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
28:45
March 16, 2021
EP.56 以小搏大,串連本土與國際資源的橋樑—路由藝術 Nunu Fine Art 創辦人 Nunu Hung
想到「藝術」,讓你充滿想像嗎? 非藝術背景、剛畢業的 Nunu Hung 充滿抱負地待在公關業,後來輾轉到紐約、踏入藝術圈,開啟了全新的職涯。6年前回台創立路由藝術 (Nunu Fine Art),四人、小而美的團隊規模,用國際的眼光串連本土與國際藝術。以投資的角度,我們又可以怎麼看待藝術? 【內容重點】 1. 半路出家進入藝術圈,最大的3個轉變 2. 四人團隊、以小博大的團隊精神 3. 用國際化角度看待藝術產業 4. 用藝術家的想像力連結、辨別資源 5. 藝術收藏是一檔專業的投資 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep56-nunuhung-nunufineart-art/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
34:05
March 09, 2021
EP.55 有意識地移除偏見的彈性管理—愛力根醫學美容 艾伯維公司台灣香港總經理 Sean Lin
「You are as good as your team.」世界最大醫美生技公司愛力根醫學美容– 艾伯維公司的台灣香港總經理 Sean Lin ,把過去經歷過的領導典範,歸納出屬於自己的領導哲學— Happy F.A.C.E.。不到10年時間,Sean 比預期更快,達到成為跨國領導者的目標。超過10年的領導資歷, 他是用什麼心態管理、看待團隊的成功? 【內容重點】 1. 看似不停轉換,實則目標不變的職涯轉折 2. 領導哲學— Happy F.A.C.E. 3. 友善性別的彈性管理,獲得雙贏效益 4. 被誤解的醫美 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep55-seanlin-allergan-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言,就是對團隊最大的支持 !
30:57
March 02, 2021
EP.54 建立文字影響力像健身,把個人聲量轉換成商業模式—美食家的自學之路 & Taster 美食加創辦人 Liz Kao 高琹雯
「走入亞馬遜雨林,才能了解可可的生產製作與風味。」過去 Liz 走遍世界各地、記錄下每個味道背後的故事跟意義, 累積多年對全球餐飲的觀察。現在 Liz 也開始規劃更長久可行的商業模式,從個人工作者到如何變現—2020年成立電商平台,也開始規劃自有商品。而疫情之下,國際餐飲趨勢又會怎麼發展 ?  【內容重點】 1. 堅持對寫作的熱情 2. 不同身份帶來的思想轉變跟挑戰 3. 從觀察與文字開始,思考個人商業策略 4. 國際餐飲趨勢—健康飲食 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep54-lizkao-selftaughtgourmet-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
35:35
February 23, 2021
【CAREhER 坦白說】Ep.6 好好說話,展現雙贏的智慧
好好說話是一生的修煉。情緒來臨的時候被「我」的意識阻礙溝通,善意的謊言跟真心話怎麼拿捏都需要智慧。無時無刻都在面臨「說話」這門學問的 Christina 與 Vicky,這集來分享他們在工作、生活中怎麼好好說話的經驗。 【內容重點】 1. 工作上的「好好說話」 2. 面臨情緒,怎麼好好說話 3. 生活中的「好好說話」 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-pressplay-ep-6-communication/ 【到 CAREhER 找資源 】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
25:07
February 17, 2021
EP.53 新年新希望,為彼此訂定學習契約—BCG 全球人才培訓設計中心 資深經理 Cynthia Hui
身為組織的領導應該怎麼制定團隊的學習策略? BCG 全球人才培訓設計中心資深經理,Cynthia Hui 身為「顧問的導師」,不管是企業組織或是個人的學習,她都有豐富的策略與培訓經驗,身為母親的她,自己也有很多的思考跟學習。今天聽 Cynthia 聊聊,「學習」應該怎麼做、可以怎麼實踐,為2021年企業與個人能力的提升制定計畫。 【內容重點】 1. BCG 內部的職涯轉換(Career Transition) 2. Cynthia 個人的學習規劃 3. 學習契約(Learning Contracts)—制定企業團隊的學習 4. 新年新計畫 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep53-cynthiahui-self-learning-strategy/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
42:45
February 02, 2021
EP. 52 成為世界級人才的自我證明之後,卸下 BCG 光環、與自己共處—ALPHA Camp 共同創辦人 Youchi Kuo
在 BCG 歷經10年,爬到人生的高點之後,環顧周遭的夥伴,Youchi 內心其實充滿空虛。在 BCG 內轉、多了媽媽的身份,「人在不同階段心力的重點時常是由荷爾蒙在操弄」。當時不滿於現狀,輾轉到新創公司 ALPHA Camp 挑戰自我能力,從策略到執行,Youchi 心態有許多轉變跟重新適應,「見樹跟見林」兩種能力都是必須,現在的她,在這個位置找到自我認同跟意義。 【內容重點】 1. 職涯背景與內心轉折 2. 停止自我證明的追逐 3. 執行跟策略,需要見樹又見林 4. 未來領導團隊的走向跟願景 5. 對於「學習」的三個主軸 6. 如何建立找資源的能力 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-52-youchikuo-alphacamp-strategy-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
56:43
January 26, 2021
【CAREhER 坦白說】EP.5 堅信所選,坦然面對孤獨
每個人生命中,總是少不了「孤獨」的昏暗角落。 Christina 一個人前往新加坡工作,每每回到昏暗的家、總是少了溫暖;Vicky 在過去的婚姻關係,需要面對一群沒有歸屬感的姻親;當創業的信念還不被世俗所相信, Tiffany 需要不停說服更多人—因為「選擇」,所以孤獨,Netflix 影集《后翼棄兵》中的女主角也是一個例子。而面對孤獨,坦然面對原來也可以是一種選擇。 【內容重點】 1. 對於「孤獨」的詮釋 2. 什麼時候會面臨孤獨 3. 孤獨感出現如何排解 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-supportnet-socialclub-pressplay-5/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
18:48
January 19, 2021
EP.51 變動趨勢中,策略性定位國際領導力—國際獵頭 Sandy Su
新的一年,不管個人還是企業組織,都要策略性的在目標軌道上前進 ! 世界經濟論壇(WEF) 每年統整一次職業技能趨勢,最新公佈的10大技能怎麼解讀、又要如何運用? 策略、創新、社會影響力、領導與問題解決,通通讓海外職涯專家、國際獵人頭 Sandy Su 帶妳盤點、分析。 【內容重點】 1. 針對 「WEF 2025年前的10項技能」進行分析、建議 2. 領導人必備—企業核心價值如何實踐 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-51-leadership-sandysu/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
36:45
January 12, 2021
【CAREhER 坦白說】Ep.4 主動找尋歸屬感,不必等著「被」認同
工作、生活與家庭是我們找尋歸屬感的地方。在美國文化下成長、工作的 Christina 面臨身分認同的問題、建立不了當地的緊密連結,在一次旅行之後,決定回到亞洲找尋自在的歸屬;Vicky 在工作與家庭都曾面臨外界與內心的拉扯,才找到如今自己真心喜歡的一人狀態;而東京繁華的生活,終究不是 Tiffany 感受到「家」的所在。找尋認同與歸屬感,聽聽她們怎麼做。 【內容重點】 1. 從出身背景、工作環境談歸屬感 2. 歸屬感的找尋與建立 3. 如何自己建立內心的歸屬感 4. 如何看待認同與不認同 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-pressplay-ep-4-supportnet/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
29:09
January 05, 2021
EP.50 謙卑與自覺,不讓自己成為團隊成長瓶頸—亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 共同創辦人 Peter 顏君庭
千禧世代(millennials)注重體驗(experience),亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 從顧客、品牌設計師、團隊,每個環節都是注重質感體驗的「人」。來自舊金山的愛情故事,衍伸出 Pinkoi,輔導品牌不同階段的成長,最終走到國際化,讓品牌價值、理念被更多人看見。400萬跨國的廣大社群是現在進行式,卻是從當地市場多次失敗中學習而來—branding、community、跨國市場經營,共同創辦人 Peter 將一切成就歸於「團隊」。 【內容重點】 1. Branding 的意義 2. 創造千禧世代(millennial)質感的顧客體驗(experience) 3. Pinkoi 複雜的社群(community)輪廓—400萬會員、跨國市場、品牌設計師與消費者 4. 跨國社群如何經營 5. 覺察個人劣勢,成為學習的動力 6. 跨國市場經營的挫折與成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-50-entrepreneurship-pinkoi-peteryen/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
40:02
December 29, 2020
EP.49 當挑戰來臨,妳如何迎戰: 善用成長型思維—CAREhER Wellness Director Vicky 李元琪
由史丹佛大學心理學教授 Carol S. Dweck 所提出的成長型思維(growth mindset)持續受到高度的討論 , Wellness Director Vicky 形容為「能否在變動時局中脫穎而出的關鍵點」。成長性思維幫助我們透過不斷的練習、應用、達標,進入正向的能量循環,爬得更高、走得更遠。今天,讓能量滿滿的 Vicky 帶領,給自己改變的勇氣,持續成長、蛻變。 【內容重點】 1. 「成長型思維」(Growth Mindset)的生理觀點 2. 定義與釐清「真正的」成長型思維 3. 成長型思維的例子 4. 如何訓練成長型思維 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-49-growthmindset-vickyli/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher
25:33
December 22, 2020
EP.48 在不公平中找自己優勢,學會為自己發聲—AIT 經濟組副組長 Arati Shroff 邵藹帝
在男性主導的金融圈7年後,還是夢想成為外交官、在國際舞台發揮影響力,現在 Arati 以 AIT 經濟組副組長的身份,實踐自己的目標—改善世界。這集把眼光放眼國際,亞洲血統、女性、內向特質,如何從壓抑的環境掙脫,進而發揮影響(impact);在國際展現領導力(leadership),並在 sponsorship 的關係中雙向學習。 |內容重點| 1. 從金融到外交的職涯過程 2. 金融、外交圈女性面臨的隱性難題 3. 找到身分認同、個人優勢的歷程 4. 透過 Sponsorship,加速職涯提升  5. 先引領自己的內心,再領導他人 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-48-leadership-ait-aratishroff/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁:  https://www.facebook.com/Careher
44:37
December 14, 2020
EP.47 從被忽略到被看見的中文音樂劇— C Musical 藝術總監 張芯慈
妳喜歡電影嗎? 電影視角的安排是一種藝術,而親臨音樂劇現場,感受演出的脈動又是另一種反照。深受音樂劇感動的 C Musical 藝術總監 張芯慈,把韓國音樂劇東西方融合的魅力作為典範,創作屬於臺灣的原創中文音樂劇。這集聽她分享,在侷限的市場跟資源下,怎麼面對現實的難題,持續跨出海外、擴大觀眾群。 |內容重點| 1. 從低音提琴跨入音樂劇,開啟作曲、劇本、行銷的創業歷程 2. 臺灣音樂劇環境的現實面 3. 用《焢肉》做音樂劇,用音樂劇在國際推廣臺灣 4. 看戲,也看30女子的人生觀、愛情觀 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-47-entrepreneurship-cmusical-%e8%8a%af%e6%85%88/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁:https://www.facebook.com/Careher
30:32
December 08, 2020
EP.46 贏得漂亮、輸得真實,在人生的「局」裡做自己 —《大人學》共同創辦人 Joe 張國洋
當人生卡關,妳習慣怎麼思考? 陷入情緒低谷、孤獨又寂寞,同樣的問題不停打轉,這些我們都經歷過。擅於專案管理思維思考人生的《大人學》共同創辦人 Joe,談論起火紅影集《后翼棄兵》金句不斷。這集,帶妳用男性的角度,客觀分析女性優勢;用轉念的思維,參謀工作、感情與人生。 |內容重點| 1. 人生的遊戲規則 2.從《后翼棄兵》談女性賦權(Female Empowerment)與優勢 3. 一生的課題—孤獨、寂寞與面對黑暗 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-46-female-empowerment-darencademy-joe/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher
32:19
December 01, 2020
EP.45 矽谷的最愛,全球爆紅的微醺康普茶—Zestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy
起源於中國秦朝的「不朽茶」,如今中文音譯為「康普茶(Kombucha)」,發酵過後,氣泡躍動的酸甜滋味,兼具抗氧化、腸道健康的作用,早已是海外熱門飲品。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 跟 Cindy 從上海開始,到臺灣「二度創業」,只為找回康普茶那難忘的健康美味。今天,聽兩個10年創業好友,如何用在地有機、好食,推廣健康生活。 |內容重點| 1. 康普茶是什麼以及歷史起源 2. 中國與臺灣兩地創業的歷程 3. 臺灣市場推廣的分享 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-45-entrepreneurship-zesteakombucha-sharoncindy/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher
32:32
November 24, 2020
【CAREhER 坦白說】EP.3 找到 IKIGAI,真實的「做自己」
我們接受教育,追求知識、成就與地位,卻從來沒人告訴我們怎麼「做自己」,我們害怕跟別人不一樣。在不同年齡階段的優勢是什麼,需要靠自己發掘,但要如何發掘? 今天的【Leading ladies】, Christina、Tiffany、Vicky 三人討論到如何找到自己的優勢,在不安跟自我懷疑中找到方向、做出「屬於自己」的選擇。 |內容重點| 1. 「做自己」的觀念 2. 從 IKIGAI(生きがい) 發掘人生的優勢 3. 如何讓他人看見自己的優勢 4. 「做自己」需要克服心理因素 5. 做自己的模樣 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-3-personalstrengths-pressplay/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/  FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher
29:40
November 17, 2020
EP.44 從釀酒的過程,蛻變內在覺察力—威石東臺灣葡萄酒 創辦人 Vivian Yang
在副熱帶的臺灣運用溫帶屬性的葡萄釀酒,想必充滿挑戰。對葡萄酒釀造極致的熱愛,讓 Vivian 開啟人生各個面向的反思、性格琢磨再琢磨—從大自然得到體悟,體現在日常跟社會、群體的互動中。今天這集,從味道的記憶出發,回歸人與大自然共生共存的關係,用臺灣專屬風味的葡萄酒,品味人生、醞釀精緻文化。 內容重點: 1. 從釀酒中向大自然學習 2. 用味道塑造文化 3. 覺察心理狀態,找到「困難」的核心 4. 用正能量吸引屬性相近的社群(community) 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-44-selfawareness-entrepreneurship-vivianyang/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher
37:59
November 10, 2020
EP.43 不管幾歲,瞭解妳的人生選擇和選項—臺北生殖醫學中心 Wan Tseng
是否結婚、生育都是個人選擇,但新世代商業女性在追求事業之餘,是否一定要犧牲結婚、生育的可能?即便時間在流逝,我們能不能有多些可能?幸運的我們生在臺灣,有名聞全球的高品質醫療來照護我們的生殖可能,臺北生殖醫學中心的品牌長 Wan Tseng 這集來告訴我們,如何照顧自己的卵巢、子宮,生殖醫學讓我們在既定的人生規劃框架下,有更多選擇。 閱讀這集:  https://careher.net/podcast-ep-43-fertilitytreatment-tfc-wantseng/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher
31:27
November 03, 2020
EP.42 不強勢的銷售哲學—欣臨集團佩芙堤公司品牌總監 Jill 劉丹筠
「行銷人都該嘗試銷售。」Jill 劉丹筠作為品牌代理商總監,面對合作品牌、客戶、消費者,每個環節都需要進行溝通。她勇敢嘗試不同事物,對事情保持開放的心胸,感染團隊工作文化,帶領團隊持續看見工作的核心價值。親身面對面溝通、理解人,再思考事—今天這集,從 CRM、銷售、領導,聽聽她的商業哲學。 內容重點: 1. 個人領導風格 2. 大膽冒險、累積零售經驗的分享 3. 作為代理商的商業哲學 4. 汲取生活經驗的啟發 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-42-sales-crm-jill/ 在 CAREhER 找資源: https://careher.net/
37:26
October 27, 2020
【CAREhER 坦白說】EP.2 隱藏脆弱,真的讓妳堅強嗎?
在職場中,妳也常壓抑情緒嗎? 害怕影響專業、害怕被質疑,所以選擇隱藏。這集【Leading Ladies】 Christina、Tiffany 跟 Vicky 三人討論到,她們在職場中對待情緒的方式。今天,讓我們重新看待自己應對情緒的習慣,學習在剛與柔之間拿捏分寸。 重點內容: 1. 剖析個人的情緒收斂/釋放 2. 維持專業感與展現脆弱的兩難 3. 處理情緒不同的作法 閱讀這集: https://careher.net/podcast-pressplay-ep-2-supportnet/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
32:27
October 20, 2020
EP.41 解密內外向 MBA 的社交差異 — 教育顧問 Rocket Admit 共同創辦人 Sabina & Eric
有些人選擇透過就讀 MBA 提升職涯,MBA 畢業後,這些人才紛紛投入不同領域、國家,卻因為疫情,意外地接連在臺灣落角。好客的 Sabina 和 Eric 夫婦,持續用不同方式串聯各校 MBA 華人校友,這次的 MBA Luncheon 有什麼特別的地方呢? 外向的 Sabina 與內向的 Eric 首次夫妻對談,帶妳破解迷思、了解更多 MBA 相關資訊。 內容重點: 1. 讀 MBA 應該具備的特質 2. MBA Luncheon 是什麼 3. 不同社交風格與維繫交情的方式 閱讀這集:  https://careher.net/podcast-ep-41-networking-sabina-eric/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
28:51
October 13, 2020
EP.40 非主流價值,是理性與感性的選擇題 —《孤味》電影製片 Tiffany 陳郁佳
畢業任職於香港投行,現在是金馬入圍作品《孤味》的製片。剛畢業的她,不願意屈就現實,待在沒有熱情的產業,毅然決定從香港回臺、一路栽進影視產業、闖盪美國讀 MBA。違背社會主流價值的職涯選擇,Tiffany 陳郁佳現在擁有自己的製片公司,尋夢的過程旁人看來曲折,換作是自己,我們會不會有相同的勇氣?  內容重點: 1.  一路轉折的職涯之路 2. 堅持影視產業的原因與期許 3. 非主流的價值選擇 4. 面對質疑時持續堅持的方法 閱讀本集: https://careher.net/podcast-ep-40-supportgroup-tiffanychen/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
38:05
October 06, 2020
EP.39 挑戰偏見,在異文化找到認同 — 紐約時報暢銷作家 Abigail Hing Wen 刑立美
擁有多重身份的亞裔美籍暢銷作家刑立美 Abigail Hing Wen,從過去的領導挫折,點出白人社會對亞裔、女性的不友善。性別、種族議題放眼全球確實受到重視,但問題卻無法根除,Siri 是女性、AlphaGo 是男性?我們可能也無意識地落入刻板印象(stereotype)。談身份認同、領導、偏見(bias),也談 AI,Abigail 的多重身份,為我們帶來充滿省思,卻又溫暖人心的一集。 內容重點: 1. 身份介紹  2. 亞裔、女性在白人社會面臨的困境 3. AI 相關議題 4. 《Loveboat, Taipei》書中的關鍵概念 閱讀本集: https://careher.net/podcast-ep-39-bias-cultural-identity-abigailhingwen/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
35:39
October 04, 2020
EP.38 「讓屬於妳的茶找到妳」— 品茶儀式感|大茶樹記 Francis 李婉瑄
現代生活有太多感官的刺激跟誘因,去掉糖、去掉多餘的添加,茶的純粹就像忙碌之餘,沉靜下來的生活片刻。屬於大葉喬木的古樹茶在不同環境生長,因吸收地塊的精華而獨特,Francis 透過品味茶、創作茶席得到平靜,茶道的藝術看似遙不可及,那要如何用茶摩登我們的生活? 今天這集,推薦給喜愛品味生活的妳。 內容重點: 1.古樹茶的百年價值 2.選茶、挑茶的秘訣 3.摩登化茶的過程 4.如何建立茶的儀式生活 閱讀本集: https://careher.net/ep-38-tea-tasting-francis/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
29:60
September 29, 2020
EP.37 新世代的 Social Club — 從建立質感社交圈開始|CAREhER 合夥人 Mikey Shih
「我並不覺得女性需要特別被『關照』,因為她們一點都不弱。」這是傳產大叔 Mikey 在產業中的觀察。積極改善女性的職涯處境可以從許多面向著力,而 CAREhER 想做的是— 串連各界女性菁英,打造屬於妳的支持網絡。社交俱樂部 (social club) 在國外有多元的性質跟形式來集結思想相近的會員、彼此資源交換,而臺灣的社交俱樂部是什麼樣的環境?  今天這集,帶妳了解為什麼要找到適合自己的社群 (community),商業女性又有哪些選擇。 閱讀本集: https://careher.net/ep-37-mikey-socialclub/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 加入 CAREhER :  https://careher.net/clubcareher/
29:59
September 22, 2020
【CAREhER 坦白說】EP.1 今天,妳嫉妒誰了嗎?
女性追求夠美好的自己時,常面臨社會的各種無意識偏見 (Unconscious Bias),這些社會標準是一種限制,讓我們有許多事情總放在心裡,難以說出口。今天這集 【Leading Ladies】討論到「嫉妒心」,由 Christina、Vicky 和 Tiffany 三個人帶來不同觀點,分享過去 嫉妒/ 被嫉妒的經驗,透過時間歷練,情緒是怎麼經歷轉折、如何排解。那些說不出口的事情,聽她們勇敢說。 閱讀本集:  https://careher.net/ep-1-leadingladies-socialclub/ 來 CAREhER 找到妳的資源:  https://careher.net/leadthroughnetworking/
26:27
September 15, 2020
【CAREhIM】EP.2 數字時代反思「人」的溫度,「互動」中打造品牌—電商人妻 Audrey
在社群媒體盛行的時代,企業品牌紛紛思考數位化、電商化。而眾多社群平台當中,彼此的功能、性質與受眾大大的不同,想要建立企業/ 個人品牌難以著手。從 Medium 撰文,輾轉經營多個社群平台,如今 IG 粉絲數突破10萬,社群媒體經營似乎在她的掌握之中。 今天邀請到的是電商人妻 Audrey,帶我們在追求數字的時代,反思人與人之間的互動;掌握變動社群中,不變的「圈粉」法則 ! 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/carehim-ep2-%e9%9b%bb%e5%95%86%e4%ba%ba%e5%a6%bb-branding/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
22:02
September 10, 2020
EP.36 美式創新融合在地傳統,創出自我風格的轉型領導 — 豐邑機構飯店事業 執行長 Cecily 劉純芳
萬豪集團的品牌 Moxy 即將在臺中開幕。從check in開始,到social zone的設計,Moxy Taichung 旨在為 Millennials 創造旅程裡人與人交流的契機,因為人跟人的邂逅,才是每一趟旅程最難忘的回憶。經營豐邑喜來登與 Moxy Taichung 兩個極度不同的團隊,Cecily 不停思考、調整組織領導,並從中找到自我領導風格。面對疫情對飯店業的衝擊,Cecily在迷惘的團隊面前,必須展現領導人的堅強。今天的【Leading Ladies】,聽她們聊聊雙向的 Mentorship 如何幫助自己成長 , 又如何透過自我覺察提升企業組織的領導力。 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/ep-36-cecilyliu-leadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
36:11
September 08, 2020
EP.35 外商思維與本土傳產的撞擊,機械業的十年「溝通」轉型 — 臺中精機 Catherine 黃怡穎
針對8月的專題,這次為各位讀者帶來更直觀的傳統產業 — 機械業。工具機、塑膠射出機用於生產金屬、汽機車零件、塑膠製品。讀到這裡,不知道有少讀者開始頭昏腦脹 ? Catherine 身為《臺中精機》的接班人,要面對更多產品型號,對商學背景的她來說,接手這份家業並不容易。留英回台、從外商到傳產、在男性與長輩之間周旋,內向文靜的 Catherine 如何跟環境應對、在衝突之中穿梭並化解 ? 數位浪潮下,又有什麼未來藍圖 ? 傳產中的妳,千萬別錯過。 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/ep-35-familybiz-femaleleadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 【臺中精機 徵才資訊】: 社群媒體行銷專員﹝營運總部﹞
34:43
September 01, 2020
【全新企劃上線 — CAREhIM】EP.1 用茶見證大稻埕女性的崛起,用創新傳承五代好茶 — 有記名茶 Jason 王聖鈞
臺灣茶文化紅遍全球,手搖飲料店在國內國外以驚人速度展店,加糖、加珍珠,擄獲大眾的心。傳統茶如何在創新中保有品牌核心價值、如何跟消費族群溝通,是有記名茶當前的課題。 擁有超過百年歷史的有記名茶,見證了臺灣不同歷史面貌—大稻埕女性走出家庭、步入茶廠,幫助女權意識抬頭;臺灣經濟的歷史轉折—重工業起飛,傳統產業逐漸沒落;而不同時代有不同的消費面貌,到了第五代接班人Jason手中,會帶來什麼創新思維、激盪出「新與舊」的火花? 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/carehim-ep1/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
26:55
August 25, 2020
EP.34 如何「提供價值」? 非典型、女性 化劣勢為優勢—心元資本 執行合夥人 Tina 成之璇
非產業背景、又身為女性,看似囊括金融產業裡的劣勢。Tina 成之璇 大學就讀廣告系,非金融背景的她,如今是早期創投公司 心元資本【Cherubic Ventures】臺北辦公室的執行合夥人。 從公司草創初期就加入心元,沒有產業學歷,「從零開始」付出許多努力,Tina是如何把劣勢化為優勢? 其中的思維是什麼? 今天,讓我們聽聽Tina怎麼說。 更多CAREhER精彩內容: https://careher.net/ 心元資本 徵才資訊: Content Marketing Manager
23:45
August 18, 2020
【全新企劃 — Generation Careher】EP1. 兩個不太完美主義的人,曾經的完美主義
在這個月的專欄 —  Karine的馬卡龍時間: 和完美主義共處,以及女性電玩家的崛起中談到了完美主義。時常焦慮、不安、沒自信的背後,可能都是完美主義在作祟。 在這集的全新企劃中,主持人 Jean 跟 Sharon 都曾經歷過追求完美主義的過程,包含失控的減肥之路、美國 startup 殘酷的業績考驗、當不了夜店 party queen…..等等,一連串有趣的故事,讓我們一起來聽聽他們從追求完美到與不完美和平共處的故事吧!
29:48
August 11, 2020
EP.33 把心「空」了,妳會聽到更多—科技業女性的軟性優勢|IMEC 大中華區暨東南亞策略長 MAVIS
女性在傳統產業中面臨許多挑戰。 而如何看待這些挫折、如何療傷都是學習的過程。Mavis在半導體科技業多年,曾在臺灣、美國求學,擁有美商、歐商、新加坡、東南亞等跨文化的經歷,這些年也遭遇過許多不適應與衝擊,使得她懂得如何讓心達到「空」的平靜,去看、去傾聽、去感受,進而「轉念」。 在不同國家體會到不同文化與職場差異,也面臨了許多挑戰。現代女性如何在傳統產業中的框架達到平衡、甚至突破,在產業中超過25年的Mavis,擁有獨到的洞察力與智慧,值得妳用30分鐘的時間,去聆聽。
30:22
August 04, 2020
EP.32 別用問題解決問題。跨過它,迎向更好的自己 - September Cafe Emily 鄭絜文
要做就要盡全力做到最好,從一位不小心「被」轉職的餐飲入門者開始,回過頭來,September 一做就是10年。 而這 10 年,越是挫折、越受質疑,越不畏懼,Emily 說,她的創業之路來自愚蠢的衝勁。 曾被大學老師說是 wrong motivation、但憑著這股「勁」,Emily 不斷要求自己比專業更專業,一路10年在各種摸索和試錯中學習並調整。2014年 CAREhER 專訪時,Emily 帶領的 September 已經憑著精緻餐點、現代感帶點小浪漫的用餐環境,和各式各樣創意的嘗試(還記得「傳說中的雲朵餐廳」嗎?),在餐飲和甜點激戰區的東區,始終緊緊抓住女孩兒們的心和胃。(延伸閱讀: 用建築構圖、安心食材築蓋、不斷 PIVOT 的九月咖啡 EMILY) 過了6年,早已站穩腳步並進入開業10週年的 September 下一步往何處走? 今天就讓溫柔的主持人 Christina,帶領聽眾來一場暖心的對談。
38:17
July 29, 2020
EP. 31 如何在零售業打造穩定獲利的團隊 - Lightwell 創辦人 翁小涵 Eileen
「時尚有兩個角度,一是文化,二是商業。」 以女性西裝為例,文化面來說,代表的除了是漂亮的西裝,背後還蘊含著當代設計師希望女性可以突破性別框架,擁有與男性一樣平等的權利;而商業面來看,時裝業就是零售業的一種,越成功的商品,就可以成功的帶領市場走向。 能成功將兩個角度結合並且創造出品牌的 Eileen 在短短三年突破時尚零售既有的形式,帶領自家品牌 Deluxe Fashion 邁入嶄新的里程,在這集的 Podcast,Eileen 將跟我們分享從品牌定位、商業模式建立,到組織文化建構以及其中關鍵的思維是什麼。
28:26
July 15, 2020
EP.30 從多元角色視野看臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易 - 生態綠創辦人 余宛如 Karen
「要改變,一個人走得快,但要一群人一起走才走得遠。」 這是身兼飲食人類學家、創業家、立法委員和作家余宛如這幾年的體悟。 2007年至今逾10年間,從創業家到立法委員,不管是透過交易來創造女性更公平的社會地位,還是成為第一位帶寶寶上立法院的立委。僅管角色轉變,不變的是她追尋永續與社會價值的信念。 在這一集的 Podcast,我們將透過Karen的國際視野看回臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易。從她的故事我們將了解到信念與熱情的力量,以及身為消費者的我們手中握有什麼樣的影響力。
39:08
July 08, 2020
EP. 29 要如何串連一個個正確的人生決定,實現財富自由的人生 - 前 Bloomberg 台灣暨香港銷售總監 CECILIA CHANG
達成財富自由,實現環遊世界夢想是很多人的夢想。 這集的嘉賓是現在擔任理財教練的 Ceci,在38歲時就達成財富自由。擁有超過二十年跨產業經驗的她,在人生中慢慢累積正確的經驗而做出重要且正確的決定,即使面臨過金融危機時期的財務損失也仍舊秉持理性的投資觀點。Ceci 始終相信判斷力是非常重要的。在這集的 podcast,她將帶著我們更了解她的理財價值觀及人生經驗,並提供多年金融及外商產業的職場經歷分享。
31:19
June 17, 2020
EP.28 擁有試錯的勇氣幫助你更能掌握人生的選擇權—Deloitte Tokyo 資深策略顧問 Melody Lin
六月,我們把專訪的場景拉到東京,讓Melody暢談她在日本職場站穩腳步的工作心法。之前Melody曾經在我們的平台上分享過,她經歷一段不容易的求職過程,開始了在東京IBM的顧問工作,去年她轉職到Deloitte勤業眾信擔任strategy consultant,也開始了日本女力這樣協助女性成長的計畫。近期內她最重要的人生體會是「不要害怕失敗」,從這個心態出發,帶著我們更了解她如何提升工作效率、帶領團隊及自我成長;以及日本職場現況的經驗分享。
24:51
June 09, 2020
EP. 27 職場 Networking 技巧分享,用關係找到你要的資源- CAREhER mentor office hour
Hello 又到了 CAREhER 的 Podcast 時間,這次的 Podcast 是延續我們在四月的 Workshop 內容,請到了Careher CEO Tiffany,前蘭蔻國際專案經理,現居巴黎的職涯顧問 Kyria ,AKAD 智夢教育的 Sabina,以及 CAREhER wellness 老師 Vicky 來延續回答當初在 Workshop 中來不及回答完的問題。 想知道 Networking 在平常可以怎麼去累積的?在職場上有什麼技巧可以開啟人際關係的第一步?想知道這些 Mentor 們又把誰當成是 Mentor 呢?當你完成你的 Vision Board 後要怎麼 運用呢?
43:45
June 04, 2020
EP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP:CAREHER 執行長 TIFFANY CHOU
CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。
24:27
May 20, 2020
EP. 25 怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力?讓 BCG 顧問來教你。- Boston Consulting Group 亞太區學習與發展經理 Ivy Wu
這一集的 Podcast 對我們來說是一個全新的嘗試。前一陣子我們收到 CAREhER 讀者們的一些訊息,這些問題都環繞在商業上怎麼展現影響力,怎麼溝通,怎麼解決問題。 所以我們請到了BCG 當亞太區學習與發展經理的 Ivy,在一個平日的中午跟我們在 CAREhER Club 裡開了一個直播,要聊聊沒有資源該怎麼辦?我們又要怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力。 你今天聽到的內容就是我們直播時的錄音,希望你喜歡我們這次新的嘗試。
16:01
May 18, 2020
EP. 24 內向者的勇敢— 請告訴自己,如果連你都不相信自己,要怎麼讓別人相信你?— Give2Asia亞太區經理 JILL CHANG 張瀞仁
這個五月,我們專訪了CAREhER的好朋友,也是一直很受歡迎的人氣暢銷作家 Jill 張瀞仁,要跟我們聊聊從五年前第一次專訪,到現在的人生轉變。 這一次,當我們問她:「距離上一次專訪,有什麼不一樣的人生改變。」 她說:「沒有什麼是一樣的。」 五年前,她最想給自己的功課是「透過內在思考找到自己的核心價值與目標」,五年後呢?她又有什麼計畫,就讓我們來聽聽這一集的 Podcast吧!
16:27
May 12, 2020
EP. 23 An intimate guide to starting and running your own business- Kate from Perk by Kate
we bring you our first podcast from Singapore. We speak to Kate, founder of Perk by Kate, a lingerie brand launched in 2014. Perk by Kate started as an online business (and yes, you will be able to purchase her beautiful designs for shipping to whereever you are), but in 2019 also established its studio in a beautiful shophouse space. The physical space allows for more intimate interactions with their customers and here they also hold popups with other brands. Kate shares with us her experience of starting her business from scratch, her views of what's important in running a business and what sets Perk by Kate apart.
24:28
May 06, 2020
EP. 22 Google 員工最喜歡的自我覺察課程,用泡一杯咖啡的時間練習 Mindfulness - Wellness with Vicky 李元琪
「好好呼吸、好好吃飯、好好睡覺就是最基本照顧自己,提升免疫力最好的方式」。這是Vicky 最想分享的一件事。 在人心惶惶的時期,Vicky將帶領我們實際的用簡單的練習做到減壓的效果。 不論你是失眠、工作壓力大,或是交感神經無法放鬆,請找個時間,放下手邊的工作,跟我們一起邊聽 Podcast 邊做練習,體驗你的身體細微,平常不會注意的的細節與變化。
17:50
April 14, 2020
Ep. 21 疫情衝擊下,如何掌握個人品牌。- 前珠寶精品行銷總監 Kyria 張淳絪
曾於巴黎萊雅法國總部任職的 Kyria,經過10幾年化妝品、珠寶業行銷後,是如何將原本為志工活動的Coaching,變成現在的正職工作呢?Kyria 以過往行銷背景應用到 Personal Branding,分享個人品牌的建立要點與步驟,撇開急著尋找目標族群,更應該先思考「你是誰」、你對世界的願景、你可以「付出」與「貢獻」給世界的是什麼。
31:23
April 07, 2020
EP.20 開始遠距工作前,先有「自制力」與「責任感」 CAREHER 團隊分享
遠距工作是一個不可避免的趨勢,能在遠距工作的情境下展現生產力和責任感的人,更會是不可取代的人才。但是,光是善用工具或是有 ownership 就夠了嗎? CAREhER 創辦人和產品經理 Jean 一起討論他們的遠距工具經驗和觀察,從心態、生產力到時間管理和溝通跟大家列出最重要的幾個要點。
34:55
March 30, 2020
EP.19 當機會來臨時,你會怎麼做出選擇? – 字節跳動(TIKTOK母公司)商業化戰略總監 KISSON
這集為專訪亞太人才 Kisson 在10年職場生涯中,她漂過香港,新加坡,美國,北京;嘗試過金融業,創業,諮詢分析,最終在互聯網領域找到了自己的夢想和最大的熱忱。 Kisson 曾經在 CAREhER 寫過【我在臉書工作的日子】專欄,分享了在臉書工作後的心得以及文化。這次Kisson 再度回到了 CAREhER,要跟我們聊聊在這幾年最大的改變以及工作上不可或缺的優勢,她是怎麼從「希望證明自己能力」到「如何把現有資源更好的整合起來」。 最後,Kisson在下個五年,她又想給自己什麼挑戰呢?
25:45
March 21, 2020
EP.18 只有自己才能好好照顧自己- WELLNESS WITH VICKY 李元琪
根據世界衛生組織從1948年起至今,對「健康」(health)的定義為:「圓滿的生理、心理、和社會的安適狀態,而不僅只是沒有生病。 一個女性在人生上所會經歷的轉折是複雜的,是充滿挑戰的,特別是在東方的社會中,身上所背負的包袱以及社會的期待往往讓人沒有時間好好關注自己的心理需求。 在今天的 Podcast 裡,Vicky 將跟我們分享她在學習關心自己,與自己對話的過程,以及「suppport group」的重要性。
21:21
February 29, 2020
Ep. 17 滿意自己的狀態嗎?時間管理聽她們的- R&S 職涯顧問 SABINA & AIMM 創辦人TILAINE
你是否曾經想過休息一陣子,出國讀書充電?你有沒有想過,離開自己現在熟悉的領域,跳出原本的環境,為自己創造一個全新的機會? 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻,不管是在心情、工作或是關係上,但是,要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢?今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上,我們通常會經歷怎樣的過程,又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。
22:08
February 26, 2020
Ep. 16 滿意自己的狀態嗎?想暫停,改變或是離開?R&S 職涯顧問 SABINA V. AIMM 創辦人TILAINE
你是否曾經想過休息一陣子,出國讀書充電?你有沒有想過,離開自己現在熟悉的領域,跳出原本的環境,為自己創造一個全新的機會? 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻,不管是在心情、工作或是關係上,但是,要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢?今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上,我們通常會經歷怎樣的過程,又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。
25:52
February 17, 2020
Ep. 15 顧問業真的好抽象- 要精準掌握溝通的密度- Boston Consulting Group Manager Ivy Wu
對於許多人來說,投資銀行及顧問業一直是最理想、優先選擇想投入的夢幻領域。但除了出差、出差、再出差外,顧問業一天中到底還要做什麼? CAREhER 專訪 BCG 臺北辦公室 Ivy Wu,從法律背景出發,在外商銀行擔任儲備幹部後,最後進入頂尖顧問業。 「所以像我剛剛講的五件事,包含 research、做 slide、做模型、和客戶溝通、報告,這就是基本每天的工作。」
35:31
February 10, 2020
Ep.14 不可取代的亞太人才,展現妳的 ownership - Facebook Product Marketing Manager Christina Lin
在 Facebook 的新加坡辦公室工作,負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說:「我認為 Ownership 是一種負責的態度,加上獨立思考解決問題的能力,以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者,該怎麼培養這項能力;對於已經是主管的讀者,又該怎麼展現自己這樣的能力呢?在被交代任務中,可能會遇到很多困難,但 Christina 認為重點有兩個: 1) 你有沒有完成它的決心,還有 2) 你是否願意為了任務的成功,而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。 擔當可不是老闆才需要有的,每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難,而變得得過且過這樣子的決心。
10:05
February 10, 2020
Ep.13 原來「不公平優勢」才是一種優勢 - Harvard Business School Professor Laura Huang
#unfairadvantage #MBA Laura,理工背景出身,歷經銷售及行銷部門、新加坡投資銀行,現在是賓州大學華頓商學院的副教授。職涯上的轉折讓 Laura 發現,女性如果能先找到自己的「不公平優勢」,其實更可能是妳的成功關鍵。 「在矽谷有很多關於所謂利用不公平優勢的例子。每個人都有不同的工作經驗和背景,或許你有很特別的經驗結果人家反而視為是妳的缺點,但其實這是妳的『不公平優勢』。女性創業家本身就具有『不公平優勢』,如果妳能夠成功地把妳的性別和經驗結合,我想這樣無論想找怎麼樣的工作,妳都能說服別人妳已經具備相當的資格與能力了。」 很多人會問:我該不該唸 MBA? Laura 也給了大家一些建議。一起聽聽她的語音專訪。
24:37
February 10, 2020
Ep.12 改變日本新世代人才求職文化的 Wantedly 創辦人 Akiko Naka
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly。Wantedly 更於 2017 年在東京上市。 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議
16:57
February 10, 2020
Ep.11 Mentor 就是妳個人的「董事會」- 前 Airbnb Country Manager Robin Kwok
#Airbnb #mentorship 我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Country Manager Robin。 Robin 在職涯上不斷進步的方法,就像公司需要董事會一樣,她建議去找到你的 community of support ,你的朋友、同事都可能成為其中一份子。 要如何找到適合自己的 mentor?以及如何和 mentor 保持良好的互動?Robin 說:第一步要了解對方的風格是什麼。
16:40
February 10, 2020
Ep.10 新創和企業之間:前 Sosh 經理,現任 Redfin 產品經理王姵瑾
從 Google 到新創公司,從大團隊到小團隊的產品經理- 王姵瑾 姵瑾台大畢業後,拿到 Stanford 碩士,才 30 歲出頭,已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗,於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。 還記得我們的文字專訪嗎?三年後,CAREhER 首度越洋 follow up 專訪,邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』ㄧ年半的姵瑾,來跟我們分享她從大型企業到新創公司的思維轉變。 從她為何選擇離開人人稱羨的 Google 開始談起,姵瑾聊到了許多自己對於工作熱忱的定義與追求,更談及到現在人們都很重視的 work-life balance ,在快步調的新創公司裡,如何跟上節奏與團隊腳步。 以及她在轉換跑道過程中,所面臨到的工作衝擊。對於女性領導力,姵瑾更是有獨到幽默的見解。
16:37
February 10, 2020
Ep.9 比香港的工作節奏更快的地方?在強調速度的北京新創企業 – Facebook 大中華區經理 Virginia Fung
 #北京 #海外工作 #國際經驗 任職於 Facebook 香港辦公室的 Virginia,經常出差往返於兩岸三地,她以一位「香港人」的角度觀察北京,他們做事講究迅速、勇於嘗試新鮮且不怕失敗,最首要的目標就是「全球化」。 「中國企業行動力強,進行短期、小規模的活動時非常地快速,但如果做長期、大型的活動時,反而會不知所措。而這就是我們『外來人』可以帶給他們價值的地方,因為現在他們的想法都已經是全球的 business model ,不會只把市場侷限在中國。」 Virginia 更分享了兩年前後北京工作機會的差別,現在「膽子大」已經不夠,妳還得具有「國際合作」的經驗,才足以與全球的對手競爭。
19:14
February 10, 2020
Ep.8 飯店業要的不是典型的人才,你和她一樣敢創新嗎? - 新竹豐邑喜來登飯店執行長 Cecily Liu
你知道,飯店業的女性高階主管比例,其實比你想像的高很多嗎?本次專訪我們邀請新竹喜來登的 CEO,Cecily 來分享自己飯店管理的經驗。 Cecily 說,「飯店是一個很古老,可能幾個世紀以前就存在這個基本需求的一個行業。所以我希望在這個傳統上面,我們飯店可以打破不同產業之間的一些界線,創造一個跨品牌的可能性。」 看看 Cecily 如何利用創新思維讓喜來登成功從商務飯店,拓展成全球十大親子飯店。
24:46
February 10, 2020
Ep.7 創業時,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人潘思璇
#創業 #財務管理 #童顏有機 #語音專訪 #公開語音 光有創業熱情還不夠?擁有豐富財務背景的潘思璇 CP,身兼多間公司的職位,她提到創業圈共同的問題就是「不知道要怎麼賺錢」。創業家除了擁有熱情,更要懂得財務管理及現金規劃 - 「創業很重要的是,開公司就是要賺錢。你要想能不能賺到錢,如果不能的話,其實是在浪費生命。我認為 CEO 一定要看得懂、要知道錢從哪裡來,要知道怎麼做現金規劃。很多團隊是死在現金不足,而不是它的營運模式不夠好。」 面對多職務的角色轉換, CP 不替自己預設立場,把財務專業換作解決問題時的工具,並學著思考各個面向的問題。她特別提供限量 15 組的童顏有機面膜給 CAREhER 會員,只要登入後在文章底下留言,我們將會在 10/29 統一抽出幸運的讀者。一起來聽聽 CP 精彩的語音內容吧!
14:51
February 10, 2020
Ep.6 與巴黎交往四年後,還與妳夢想的法商文化一樣嗎?- 蘭蔻國際專案經理張淳絪
 #法國 #海外工作 #行銷 #會員專屬 我們對法商的企業文化是陌生的,或許知道它比較重視階級 (hierarchy),但在公司政治上還有什麼特別的地方? 「更加地把自己放在法國人的角度。」任職於法商萊雅集團四年多的淳絪,今年二月成為蘭蔻國際專案經理,負責全世界蘭蔻的品牌形象。專訪中淳絪提到當工作職掌變大了,最大的差別是企業文化。 以管理角度來看,淳絪需要掌握每一個人,因為法國人很重視「人」這件事情,在對老闆、平輩、合作廠商到客戶,會因為階層不同而有各種不同的關係與工作模式。 除了語音專訪之外,想更深入認識法國可以到 One Day In Paris 或者翻開《One day in Paris 帶你慢遊巴黎》,看看你自己是不是真的對巴黎有這麼多憧憬或是喜歡的地方。
17:22
February 10, 2020
Ep.5 公開語音:行銷跟你想像的不一樣!從美妝到美國生技公司 Scanadu - 行銷經理 Elinor
#marketing #美國加州 #生技醫療 從第一份工作開始,Elinor 就不停地在累積自己的行銷經驗,先後待過萊雅、嬌生甚至是世界展望會。而對於醫療保健產業的了解,則幫助她更穩健地發展職涯,最後進入美國舊金山灣區的新創生技公司。 Elinor 點出,很多人對於行銷仍有一部分誤解: 「行銷本身不是個產業,可是它包含兩種知識。一個是功能(function)的知識,一個是產業的知識。要有產業知識,才能跟在產業內的人打交道時,得到一定的尊重。功能上、產業知識上都是門檻,看妳怎樣在行銷領域上定位自己。」
30:51
February 10, 2020
Ep.4 公關不是光辦活動,更重要是臨機的判斷能力 -前奧美公關經理- Jen
#公關 #marketingcommunications #行銷 #奧美 #Ogilvy & Mather #公開語音 從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen,四年半的期間經歷該有的升遷和訓練: 「品牌是一個長期規劃的過程,公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機,我可能會做一些公關媒體的活動,下一些電視廣告,做一些宣傳渠道,讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事情。所以當產品的走期,可能三個月過去了,妳需要想得更遠的是,我怎樣在不講產品的時候,還可以讓大家記住我的品牌。」 Jen 提出公關人需要的特質: 1. 對新聞非常敏感  2. briefing 的能力很重要  3. 怎樣把說重點的能力轉變成說故事的能力  4. 妳有沒有辦法在短時間內判斷狀況,而且有能力解決問題
22:13
February 10, 2020
Ep3. 她是免疫學研究學者,更是人工智慧科技公司 APPIER 的關鍵推手 – 專訪 APPIER 營運長兼共同創辦人 WINNIE 李婉菱
大家有關注科技或是新創,應該知道最夯的一個關鍵字就是「AI 人工智慧」,台灣第一間獲得 Sequoia 投資的團隊 Appier,其營運長兼共同創辦人 Winnie 則是關鍵推手。從初期只有 engineering team,到現在公司有近兩百人的規模,身為營運長的 Winnie 身兼各種 function 於一身,確保公司不斷的成長前進。 但在踏入人工智慧新創公司之前,Winnie 事實上已在免疫學有十多年研究經歷,是什麼樣的考量,讓她從學術界跨進科技新創產業?看似迥異的兩者,又有什麼樣共同的追求點? 「轉職它不應該是你的 goal,而是你要透過轉職達成一個什麼樣的目的,所以說最重要的事,是他們必須先想清楚自己想要做什麼。」
17:59
February 10, 2020
Ep.2 想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己
#個人品牌 #共享工作 #新世代人才 #專業要求 #slashie #聆聽時間: 19 分鐘 ; 英文訪談,中文整理字稿 想像你白天是建築師,業餘是專業的攝影師在接案子;或是你有時候是 UI 設計師,其他時候也會策展。多種同時進行的專業身份,這就是 Slashie 在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slashie,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slashie 有沒有可能真的成為一種職涯選擇? 專訪兩次創業成功,更打造共享工作平台的 Sarah 和我們暢談歐美的狀況,以及她自己的觀察 聆聽重點: 1. Slashie 和個人工作者 (freelancer) 的不同,需要的專業程度又到哪? 2. Slashie 因為工作模式,該怎麼調整自己心態,又怎麼建立自己的資源 3. Sarah 善用自我品牌建立的 "P.I.E. theory" - "Performance, Imagine, Exposure"
19:11
February 10, 2020
Ep.1 從台灣奧美到上海 VOGUE,專訪 Deputy Integrated Project Manager Alyssa
#面試技巧 #時尚 #PR #branding 『很多人覺得面試是單向的,但對我來說是雙向的交流,因為公司在選你的時候,你也在選它』 目前在 Vogue 負責中國區 marketing & partnership 的 Alyssa,她從台大法律系畢業後,進入奧美工作,接著又被澳洲最大的品牌諮詢公司挖角到上海辦公室 她將與大家分享她的轉職經驗,以及更重要的「面試」到底該怎麼準備? 『我會做很多思考,面試時也會問足夠的問題,徹底理解,才能對自己負責』
20:03
February 10, 2020