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CAREhER - A modern social club for women leaders

CAREhER - A modern social club for women leaders

By CAREhER
CAREhER is a community for modern women leaders to connect & grow. In each episode, we converse with leading ladies in Asia, covering topics really matter to working women. Such as career planning, self-development, overcoming challenges, stress management, wellness and balance important relationships in life. For more resources and offline events, follow us on -careher.net 她&她,我們在每一集和這些亞洲城市的女性意見領袖,討論她們的人生故事,像是產業趨勢,職涯規劃、關係平衡、時間管理以及更多 wellness 相關的分享。 和我們一起,尋找,最理想的人生狀態。
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EP.42 不強勢的銷售哲學—欣臨集團佩芙堤公司品牌總監 Jill 劉丹筠
「行銷人都該嘗試銷售。」Jill 劉丹筠作為品牌代理商總監,面對合作品牌、客戶、消費者,每個環節都需要進行溝通。她勇敢嘗試不同事物,對事情保持開放的心胸,感染團隊工作文化,帶領團隊持續看見工作的核心價值。親身面對面溝通、理解人,再思考事—今天這集,從 CRM、銷售、領導,聽聽她的商業哲學。 內容重點: 1. 個人領導風格 2. 大膽冒險、累積零售經驗的分享 3. 作為代理商的商業哲學 4. 汲取生活經驗的啟發 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-42-sales-crm-jill/ 在 CAREhER 找資源: https://careher.net/
37:25
October 27, 2020
【PressPlay Video-Podcast】EP.2 隱藏脆弱,真的讓妳堅強嗎?
在職場中,妳也常壓抑情緒嗎? 害怕影響專業、害怕被質疑,所以選擇隱藏。這集【Leading Ladies】 Christina、Tiffany 跟 Vicky 三人討論到,她們在職場中對待情緒的方式。今天,讓我們重新看待自己應對情緒的習慣,學習在剛與柔之間拿捏分寸。 重點內容: 1. 剖析個人的情緒收斂/釋放 2. 維持專業感與展現脆弱的兩難 3. 處理情緒不同的作法 閱讀這集: https://careher.net/podcast-pressplay-ep-2-supportnet/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
32:27
October 20, 2020
EP.41 解密內外向 MBA 的社交差異 — 教育顧問 Rocket Admit 共同創辦人 Sabina & Eric
有些人選擇透過就讀 MBA 提升職涯,MBA 畢業後,這些人才紛紛投入不同領域、國家,卻因為疫情,意外地接連在臺灣落角。好客的 Sabina 和 Eric 夫婦,持續用不同方式串聯各校 MBA 華人校友,這次的 MBA Luncheon 有什麼特別的地方呢? 外向的 Sabina 與內向的 Eric 首次夫妻對談,帶妳破解迷思、了解更多 MBA 相關資訊。 內容重點: 1. 讀 MBA 應該具備的特質 2. MBA Luncheon 是什麼 3. 不同社交風格與維繫交情的方式 閱讀這集:  https://careher.net/podcast-ep-41-networking-sabina-eric/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
28:50
October 13, 2020
EP.40 非主流價值,是理性與感性的選擇題 —《孤味》電影製片 Tiffany 陳郁佳
畢業任職於香港投行,現在是金馬入圍作品《孤味》的製片。剛畢業的她,不願意屈就現實,待在沒有熱情的產業,毅然決定從香港回臺、一路栽進影視產業、闖盪美國讀 MBA。違背社會主流價值的職涯選擇,Tiffany 陳郁佳現在擁有自己的製片公司,尋夢的過程旁人看來曲折,換作是自己,我們會不會有相同的勇氣?  內容重點: 1.  一路轉折的職涯之路 2. 堅持影視產業的原因與期許 3. 非主流的價值選擇 4. 面對質疑時持續堅持的方法 閱讀本集: https://careher.net/podcast-ep-40-supportgroup-tiffanychen/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
38:05
October 6, 2020
EP.39 挑戰偏見,在異文化找到認同 — 紐約時報暢銷作家 Abigail Hing Wen 刑立美
擁有多重身份的亞裔美籍暢銷作家刑立美 Abigail Hing Wen,從過去的領導挫折,點出白人社會對亞裔、女性的不友善。性別、種族議題放眼全球確實受到重視,但問題卻無法根除,Siri 是女性、AlphaGo 是男性?我們可能也無意識地落入刻板印象(stereotype)。談身份認同、領導、偏見(bias),也談 AI,Abigail 的多重身份,為我們帶來充滿省思,卻又溫暖人心的一集。 內容重點: 1. 身份介紹  2. 亞裔、女性在白人社會面臨的困境 3. AI 相關議題 4. 《Loveboat, Taipei》書中的關鍵概念 閱讀本集: https://careher.net/podcast-ep-39-bias-cultural-identity-abigailhingwen/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
35:39
October 4, 2020
EP.38 「讓屬於妳的茶找到妳」— 品茶儀式感|大茶樹記 Francis 李婉瑄
現代生活有太多感官的刺激跟誘因,去掉糖、去掉多餘的添加,茶的純粹就像忙碌之餘,沉靜下來的生活片刻。屬於大葉喬木的古樹茶在不同環境生長,因吸收地塊的精華而獨特,Francis 透過品味茶、創作茶席得到平靜,茶道的藝術看似遙不可及,那要如何用茶摩登我們的生活? 今天這集,推薦給喜愛品味生活的妳。 內容重點: 1.古樹茶的百年價值 2.選茶、挑茶的秘訣 3.摩登化茶的過程 4.如何建立茶的儀式生活 閱讀本集: https://careher.net/ep-38-tea-tasting-francis/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
29:59
September 29, 2020
EP.37 新世代的 Social Club — 從建立質感社交圈開始|CAREhER 合夥人 Mikey Shih
「我並不覺得女性需要特別被『關照』,因為她們一點都不弱。」這是傳產大叔 Mikey 在產業中的觀察。積極改善女性的職涯處境可以從許多面向著力,而 CAREhER 想做的是— 串連各界女性菁英,打造屬於妳的支持網絡。社交俱樂部 (social club) 在國外有多元的性質跟形式來集結思想相近的會員、彼此資源交換,而臺灣的社交俱樂部是什麼樣的環境?  今天這集,帶妳了解為什麼要找到適合自己的社群 (community),商業女性又有哪些選擇。 閱讀本集: https://careher.net/ep-37-mikey-socialclub/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 加入 CAREhER :  https://careher.net/clubcareher/
29:58
September 22, 2020
【PressPlay Video-Podcast】EP.1 今天,妳嫉妒誰了嗎?
女性追求夠美好的自己時,常面臨社會的各種無意識偏見 (Unconscious Bias),這些社會標準是一種限制,讓我們有許多事情總放在心裡,難以說出口。今天這集 【Leading Ladies】討論到「嫉妒心」,由 Christina、Vicky 和 Tiffany 三個人帶來不同觀點,分享過去 嫉妒/ 被嫉妒的經驗,透過時間歷練,情緒是怎麼經歷轉折、如何排解。那些說不出口的事情,聽她們勇敢說。 閱讀本集:  https://careher.net/ep-1-leadingladies-socialclub/ 來 CAREhER 找到妳的資源:  https://careher.net/leadthroughnetworking/
26:27
September 15, 2020
【CAREhIM】EP.2 數字時代反思「人」的溫度,「互動」中打造品牌—電商人妻 Audrey
在社群媒體盛行的時代,企業品牌紛紛思考數位化、電商化。而眾多社群平台當中,彼此的功能、性質與受眾大大的不同,想要建立企業/ 個人品牌難以著手。從 Medium 撰文,輾轉經營多個社群平台,如今 IG 粉絲數突破10萬,社群媒體經營似乎在她的掌握之中。 今天邀請到的是電商人妻 Audrey,帶我們在追求數字的時代,反思人與人之間的互動;掌握變動社群中,不變的「圈粉」法則 ! 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/carehim-ep2-%e9%9b%bb%e5%95%86%e4%ba%ba%e5%a6%bb-branding/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
22:01
September 10, 2020
EP.36 美式創新融合在地傳統,創出自我風格的轉型領導 — 豐邑機構飯店事業 執行長 Cecily 劉純芳
萬豪集團的品牌 Moxy 即將在臺中開幕。從check in開始,到social zone的設計,Moxy Taichung 旨在為 Millennials 創造旅程裡人與人交流的契機,因為人跟人的邂逅,才是每一趟旅程最難忘的回憶。經營豐邑喜來登與 Moxy Taichung 兩個極度不同的團隊,Cecily 不停思考、調整組織領導,並從中找到自我領導風格。面對疫情對飯店業的衝擊,Cecily在迷惘的團隊面前,必須展現領導人的堅強。今天的【Leading Ladies】,聽她們聊聊雙向的 Mentorship 如何幫助自己成長 , 又如何透過自我覺察提升企業組織的領導力。 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/ep-36-cecilyliu-leadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
36:10
September 8, 2020
EP.35 外商思維與本土傳產的撞擊,機械業的十年「溝通」轉型 — 臺中精機 Catherine 黃怡穎
針對8月的專題,這次為各位讀者帶來更直觀的傳統產業 — 機械業。工具機、塑膠射出機用於生產金屬、汽機車零件、塑膠製品。讀到這裡,不知道有少讀者開始頭昏腦脹 ? Catherine 身為《臺中精機》的接班人,要面對更多產品型號,對商學背景的她來說,接手這份家業並不容易。留英回台、從外商到傳產、在男性與長輩之間周旋,內向文靜的 Catherine 如何跟環境應對、在衝突之中穿梭並化解 ? 數位浪潮下,又有什麼未來藍圖 ? 傳產中的妳,千萬別錯過。 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/ep-35-familybiz-femaleleadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 【臺中精機 徵才資訊】: 社群媒體行銷專員﹝營運總部﹞
34:43
September 1, 2020
【全新企劃上線 — CAREhIM】EP.1 用茶見證大稻埕女性的崛起,用創新傳承五代好茶 — 有記名茶 Jason 王聖鈞
臺灣茶文化紅遍全球,手搖飲料店在國內國外以驚人速度展店,加糖、加珍珠,擄獲大眾的心。傳統茶如何在創新中保有品牌核心價值、如何跟消費族群溝通,是有記名茶當前的課題。 擁有超過百年歷史的有記名茶,見證了臺灣不同歷史面貌—大稻埕女性走出家庭、步入茶廠,幫助女權意識抬頭;臺灣經濟的歷史轉折—重工業起飛,傳統產業逐漸沒落;而不同時代有不同的消費面貌,到了第五代接班人Jason手中,會帶來什麼創新思維、激盪出「新與舊」的火花? 閱讀本集內容精華:  https://careher.net/carehim-ep1/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/
26:55
August 25, 2020
EP.34 如何「提供價值」? 非典型、女性 化劣勢為優勢—心元資本 執行合夥人 Tina 成之璇
非產業背景、又身為女性,看似囊括金融產業裡的劣勢。Tina 成之璇 大學就讀廣告系,非金融背景的她,如今是早期創投公司 心元資本【Cherubic Ventures】臺北辦公室的執行合夥人。 從公司草創初期就加入心元,沒有產業學歷,「從零開始」付出許多努力,Tina是如何把劣勢化為優勢? 其中的思維是什麼? 今天,讓我們聽聽Tina怎麼說。 更多CAREhER精彩內容: https://careher.net/ 心元資本 徵才資訊: Content Marketing Manager
23:44
August 18, 2020
【全新企劃 — Generation Careher】EP1. 兩個不太完美主義的人,曾經的完美主義
在這個月的專欄 —  Karine的馬卡龍時間: 和完美主義共處,以及女性電玩家的崛起中談到了完美主義。時常焦慮、不安、沒自信的背後,可能都是完美主義在作祟。 在這集的全新企劃中,主持人 Jean 跟 Sharon 都曾經歷過追求完美主義的過程,包含失控的減肥之路、美國 startup 殘酷的業績考驗、當不了夜店 party queen…..等等,一連串有趣的故事,讓我們一起來聽聽他們從追求完美到與不完美和平共處的故事吧!
29:47
August 11, 2020
EP.33 把心「空」了,妳會聽到更多—科技業女性的軟性優勢 IMEC亞洲策略長 MAVIS
女性在傳統產業中面臨許多挑戰。 而如何看待這些挫折、如何療傷都是學習的過程。Mavis在半導體科技業多年,曾在臺灣、美國求學,擁有美商、歐商、新加坡、東南亞等跨文化的經歷,這些年也遭遇過許多不適應與衝擊,使得她懂得如何讓心達到「空」的平靜,去看、去傾聽、去感受,進而「轉念」。 在不同國家體會到不同文化與職場差異,也面臨了許多挑戰。現代女性如何在傳統產業中的框架達到平衡、甚至突破,在產業中超過25年的Mavis,擁有獨到的洞察力與智慧,值得妳用30分鐘的時間,去聆聽。
30:22
August 4, 2020
EP.32 別用問題解決問題。跨過它,迎向更好的自己 - September Cafe Emily 鄭絜文
要做就要盡全力做到最好,從一位不小心「被」轉職的餐飲入門者開始,回過頭來,September 一做就是10年。 而這 10 年,越是挫折、越受質疑,越不畏懼,Emily 說,她的創業之路來自愚蠢的衝勁。 曾被大學老師說是 wrong motivation、但憑著這股「勁」,Emily 不斷要求自己比專業更專業,一路10年在各種摸索和試錯中學習並調整。2014年 CAREhER 專訪時,Emily 帶領的 September 已經憑著精緻餐點、現代感帶點小浪漫的用餐環境,和各式各樣創意的嘗試(還記得「傳說中的雲朵餐廳」嗎?),在餐飲和甜點激戰區的東區,始終緊緊抓住女孩兒們的心和胃。(延伸閱讀: 用建築構圖、安心食材築蓋、不斷 PIVOT 的九月咖啡 EMILY) 過了6年,早已站穩腳步並進入開業10週年的 September 下一步往何處走? 今天就讓溫柔的主持人 Christina,帶領聽眾來一場暖心的對談。
38:17
July 29, 2020
EP. 31 如何在零售業打造穩定獲利的團隊 - Lightwell 創辦人 翁小涵 Eileen
「時尚有兩個角度,一是文化,二是商業。」 以女性西裝為例,文化面來說,代表的除了是漂亮的西裝,背後還蘊含著當代設計師希望女性可以突破性別框架,擁有與男性一樣平等的權利;而商業面來看,時裝業就是零售業的一種,越成功的商品,就可以成功的帶領市場走向。 能成功將兩個角度結合並且創造出品牌的 Eileen 在短短三年突破時尚零售既有的形式,帶領自家品牌 Deluxe Fashion 邁入嶄新的里程,在這集的 Podcast,Eileen 將跟我們分享從品牌定位、商業模式建立,到組織文化建構以及其中關鍵的思維是什麼。
28:26
July 15, 2020
EP.30 從多元角色視野看臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易 - 生態綠創辦人 余宛如 Karen
「要改變,一個人走得快,但要一群人一起走才走得遠。」 這是身兼飲食人類學家、創業家、立法委員和作家余宛如這幾年的體悟。 2007年至今逾10年間,從創業家到立法委員,不管是透過交易來創造女性更公平的社會地位,還是成為第一位帶寶寶上立法院的立委。僅管角色轉變,不變的是她追尋永續與社會價值的信念。 在這一集的 Podcast,我們將透過Karen的國際視野看回臺灣,談人才循環、女性議題與公平貿易。從她的故事我們將了解到信念與熱情的力量,以及身為消費者的我們手中握有什麼樣的影響力。
39:07
July 8, 2020
EP. 29 要如何串連一個個正確的人生決定,實現財富自由的人生 - 前 Bloomberg 台灣暨香港銷售總監 CECILIA CHANG
達成財富自由,實現環遊世界夢想是很多人的夢想。 這集的嘉賓是現在擔任理財教練的 Ceci,在38歲時就達成財富自由。擁有超過二十年跨產業經驗的她,在人生中慢慢累積正確的經驗而做出重要且正確的決定,即使面臨過金融危機時期的財務損失也仍舊秉持理性的投資觀點。Ceci 始終相信判斷力是非常重要的。在這集的 podcast,她將帶著我們更了解她的理財價值觀及人生經驗,並提供多年金融及外商產業的職場經歷分享。
31:18
June 17, 2020
EP.28 擁有試錯的勇氣幫助你更能掌握人生的選擇權—Deloitte Tokyo 資深策略顧問 Melody Lin
六月,我們把專訪的場景拉到東京,讓Melody暢談她在日本職場站穩腳步的工作心法。之前Melody曾經在我們的平台上分享過,她經歷一段不容易的求職過程,開始了在東京IBM的顧問工作,去年她轉職到Deloitte勤業眾信擔任strategy consultant,也開始了日本女力這樣協助女性成長的計畫。近期內她最重要的人生體會是「不要害怕失敗」,從這個心態出發,帶著我們更了解她如何提升工作效率、帶領團隊及自我成長;以及日本職場現況的經驗分享。
24:50
June 9, 2020
EP. 27 職場 Networking 技巧分享,用關係找到你要的資源- CAREhER mentor office hour
Hello 又到了 CAREhER 的 Podcast 時間,這次的 Podcast 是延續我們在四月的 Workshop 內容,請到了Careher CEO Tiffany,前蘭蔻國際專案經理,現居巴黎的職涯顧問 Kyria ,AKAD 智夢教育的 Sabina,以及 CAREhER wellness 老師 Vicky 來延續回答當初在 Workshop 中來不及回答完的問題。 想知道 Networking 在平常可以怎麼去累積的?在職場上有什麼技巧可以開啟人際關係的第一步?想知道這些 Mentor 們又把誰當成是 Mentor 呢?當你完成你的 Vision Board 後要怎麼 運用呢?
43:45
June 4, 2020
EP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP:CAREHER 執行長 TIFFANY CHOU
CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。
24:26
May 20, 2020
EP. 25 怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力?讓 BCG 顧問來教你。- Boston Consulting Group 亞太區學習與發展經理 Ivy Wu
這一集的 Podcast 對我們來說是一個全新的嘗試。前一陣子我們收到 CAREhER 讀者們的一些訊息,這些問題都環繞在商業上怎麼展現影響力,怎麼溝通,怎麼解決問題。 所以我們請到了BCG 當亞太區學習與發展經理的 Ivy,在一個平日的中午跟我們在 CAREhER Club 裡開了一個直播,要聊聊沒有資源該怎麼辦?我們又要怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力。 你今天聽到的內容就是我們直播時的錄音,希望你喜歡我們這次新的嘗試。
16:00
May 18, 2020
EP. 24 內向者的勇敢— 請告訴自己,如果連你都不相信自己,要怎麼讓別人相信你?— Give2Asia亞太區經理 JILL CHANG 張瀞仁
這個五月,我們專訪了CAREhER的好朋友,也是一直很受歡迎的人氣暢銷作家 Jill 張瀞仁,要跟我們聊聊從五年前第一次專訪,到現在的人生轉變。 這一次,當我們問她:「距離上一次專訪,有什麼不一樣的人生改變。」 她說:「沒有什麼是一樣的。」 五年前,她最想給自己的功課是「透過內在思考找到自己的核心價值與目標」,五年後呢?她又有什麼計畫,就讓我們來聽聽這一集的 Podcast吧!
16:26
May 12, 2020
EP. 23 An intimate guide to starting and running your own business- Kate from Perk by Kate
we bring you our first podcast from Singapore. We speak to Kate, founder of Perk by Kate, a lingerie brand launched in 2014. Perk by Kate started as an online business (and yes, you will be able to purchase her beautiful designs for shipping to whereever you are), but in 2019 also established its studio in a beautiful shophouse space. The physical space allows for more intimate interactions with their customers and here they also hold popups with other brands. Kate shares with us her experience of starting her business from scratch, her views of what's important in running a business and what sets Perk by Kate apart.
24:27
May 6, 2020
EP. 22 Google 員工最喜歡的自我覺察課程,用泡一杯咖啡的時間練習 Mindfulness - Wellness with Vicky 李元琪
「好好呼吸、好好吃飯、好好睡覺就是最基本照顧自己,提升免疫力最好的方式」。這是Vicky 最想分享的一件事。 在人心惶惶的時期,Vicky將帶領我們實際的用簡單的練習做到減壓的效果。 不論你是失眠、工作壓力大,或是交感神經無法放鬆,請找個時間,放下手邊的工作,跟我們一起邊聽 Podcast 邊做練習,體驗你的身體細微,平常不會注意的的細節與變化。
17:50
April 14, 2020
Ep. 21 疫情衝擊下,如何掌握個人品牌。- 前珠寶精品行銷總監 Kyria 張淳絪
曾於巴黎萊雅法國總部任職的 Kyria,經過10幾年化妝品、珠寶業行銷後,是如何將原本為志工活動的Coaching,變成現在的正職工作呢?Kyria 以過往行銷背景應用到 Personal Branding,分享個人品牌的建立要點與步驟,撇開急著尋找目標族群,更應該先思考「你是誰」、你對世界的願景、你可以「付出」與「貢獻」給世界的是什麼。
31:22
April 7, 2020
EP.20 開始遠距工作前,先有「自制力」與「責任感」 CAREHER 團隊分享
遠距工作是一個不可避免的趨勢,能在遠距工作的情境下展現生產力和責任感的人,更會是不可取代的人才。但是,光是善用工具或是有 ownership 就夠了嗎? CAREhER 創辦人和產品經理 Jean 一起討論他們的遠距工具經驗和觀察,從心態、生產力到時間管理和溝通跟大家列出最重要的幾個要點。
34:54
March 30, 2020
EP.19 當機會來臨時,你會怎麼做出選擇? – 字節跳動(TIKTOK母公司)商業化戰略總監 KISSON
這集為專訪亞太人才 Kisson 在10年職場生涯中,她漂過香港,新加坡,美國,北京;嘗試過金融業,創業,諮詢分析,最終在互聯網領域找到了自己的夢想和最大的熱忱。 Kisson 曾經在 CAREhER 寫過【我在臉書工作的日子】專欄,分享了在臉書工作後的心得以及文化。這次Kisson 再度回到了 CAREhER,要跟我們聊聊在這幾年最大的改變以及工作上不可或缺的優勢,她是怎麼從「希望證明自己能力」到「如何把現有資源更好的整合起來」。 最後,Kisson在下個五年,她又想給自己什麼挑戰呢?
25:45
March 21, 2020
EP.18 只有自己才能好好照顧自己- WELLNESS WITH VICKY 李元琪
根據世界衛生組織從1948年起至今,對「健康」(health)的定義為:「圓滿的生理、心理、和社會的安適狀態,而不僅只是沒有生病。 一個女性在人生上所會經歷的轉折是複雜的,是充滿挑戰的,特別是在東方的社會中,身上所背負的包袱以及社會的期待往往讓人沒有時間好好關注自己的心理需求。 在今天的 Podcast 裡,Vicky 將跟我們分享她在學習關心自己,與自己對話的過程,以及「suppport group」的重要性。
21:21
February 29, 2020
Ep. 17 滿意自己的狀態嗎?時間管理聽她們的- R&S 職涯顧問 SABINA & AIMM 創辦人TILAINE
你是否曾經想過休息一陣子,出國讀書充電?你有沒有想過,離開自己現在熟悉的領域,跳出原本的環境,為自己創造一個全新的機會? 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻,不管是在心情、工作或是關係上,但是,要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢?今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上,我們通常會經歷怎樣的過程,又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。
22:08
February 26, 2020
Ep. 16 滿意自己的狀態嗎?想暫停,改變或是離開?R&S 職涯顧問 SABINA V. AIMM 創辦人TILAINE
你是否曾經想過休息一陣子,出國讀書充電?你有沒有想過,離開自己現在熟悉的領域,跳出原本的環境,為自己創造一個全新的機會? 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻,不管是在心情、工作或是關係上,但是,要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢?今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上,我們通常會經歷怎樣的過程,又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。
25:52
February 17, 2020
Ep. 15 顧問業真的好抽象- 要精準掌握溝通的密度- Boston Consulting Group Manager Ivy Wu
對於許多人來說,投資銀行及顧問業一直是最理想、優先選擇想投入的夢幻領域。但除了出差、出差、再出差外,顧問業一天中到底還要做什麼? CAREhER 專訪 BCG 臺北辦公室 Ivy Wu,從法律背景出發,在外商銀行擔任儲備幹部後,最後進入頂尖顧問業。 「所以像我剛剛講的五件事,包含 research、做 slide、做模型、和客戶溝通、報告,這就是基本每天的工作。」
35:31
February 10, 2020
Ep.14 不可取代的亞太人才,展現妳的 ownership - Facebook Product Marketing Manager Christina Lin
在 Facebook 的新加坡辦公室工作,負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說:「我認為 Ownership 是一種負責的態度,加上獨立思考解決問題的能力,以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者,該怎麼培養這項能力;對於已經是主管的讀者,又該怎麼展現自己這樣的能力呢?在被交代任務中,可能會遇到很多困難,但 Christina 認為重點有兩個: 1) 你有沒有完成它的決心,還有 2) 你是否願意為了任務的成功,而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。 擔當可不是老闆才需要有的,每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難,而變得得過且過這樣子的決心。
10:04
February 10, 2020
Ep.13 原來「不公平優勢」才是一種優勢 - Harvard Business School Professor Laura Huang
#unfairadvantage #MBA Laura,理工背景出身,歷經銷售及行銷部門、新加坡投資銀行,現在是賓州大學華頓商學院的副教授。職涯上的轉折讓 Laura 發現,女性如果能先找到自己的「不公平優勢」,其實更可能是妳的成功關鍵。 「在矽谷有很多關於所謂利用不公平優勢的例子。每個人都有不同的工作經驗和背景,或許你有很特別的經驗結果人家反而視為是妳的缺點,但其實這是妳的『不公平優勢』。女性創業家本身就具有『不公平優勢』,如果妳能夠成功地把妳的性別和經驗結合,我想這樣無論想找怎麼樣的工作,妳都能說服別人妳已經具備相當的資格與能力了。」 很多人會問:我該不該唸 MBA? Laura 也給了大家一些建議。一起聽聽她的語音專訪。
24:36
February 10, 2020
Ep.12 改變日本新世代人才求職文化的 Wantedly 創辦人 Akiko Naka
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的平台,讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly。Wantedly 更於 2017 年在東京上市。 如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才,每個月更有一百萬的使用者找工作,所以日本的新世代人才到底要什麼呢?Akiko 在訪談中,談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議
16:57
February 10, 2020
Ep.11 Mentor 就是妳個人的「董事會」- 前 Airbnb Country Manager Robin Kwok
#Airbnb #mentorship 我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Country Manager Robin。 Robin 在職涯上不斷進步的方法,就像公司需要董事會一樣,她建議去找到你的 community of support ,你的朋友、同事都可能成為其中一份子。 要如何找到適合自己的 mentor?以及如何和 mentor 保持良好的互動?Robin 說:第一步要了解對方的風格是什麼。
16:40
February 10, 2020
Ep.10 新創和企業之間:前 Sosh 經理,現任 Redfin 產品經理王姵瑾
從 Google 到新創公司,從大團隊到小團隊的產品經理- 王姵瑾 姵瑾台大畢業後,拿到 Stanford 碩士,才 30 歲出頭,已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗,於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。 還記得我們的文字專訪嗎?三年後,CAREhER 首度越洋 follow up 專訪,邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』ㄧ年半的姵瑾,來跟我們分享她從大型企業到新創公司的思維轉變。 從她為何選擇離開人人稱羨的 Google 開始談起,姵瑾聊到了許多自己對於工作熱忱的定義與追求,更談及到現在人們都很重視的 work-life balance ,在快步調的新創公司裡,如何跟上節奏與團隊腳步。 以及她在轉換跑道過程中,所面臨到的工作衝擊。對於女性領導力,姵瑾更是有獨到幽默的見解。
16:37
February 10, 2020
Ep.9 比香港的工作節奏更快的地方?在強調速度的北京新創企業 – Facebook 大中華區經理 Virginia Fung
 #北京 #海外工作 #國際經驗 任職於 Facebook 香港辦公室的 Virginia,經常出差往返於兩岸三地,她以一位「香港人」的角度觀察北京,他們做事講究迅速、勇於嘗試新鮮且不怕失敗,最首要的目標就是「全球化」。 「中國企業行動力強,進行短期、小規模的活動時非常地快速,但如果做長期、大型的活動時,反而會不知所措。而這就是我們『外來人』可以帶給他們價值的地方,因為現在他們的想法都已經是全球的 business model ,不會只把市場侷限在中國。」 Virginia 更分享了兩年前後北京工作機會的差別,現在「膽子大」已經不夠,妳還得具有「國際合作」的經驗,才足以與全球的對手競爭。
19:14
February 10, 2020
Ep.8 飯店業要的不是典型的人才,你和她一樣敢創新嗎? - 新竹豐邑喜來登飯店執行長 Cecily Liu
你知道,飯店業的女性高階主管比例,其實比你想像的高很多嗎?本次專訪我們邀請新竹喜來登的 CEO,Cecily 來分享自己飯店管理的經驗。 Cecily 說,「飯店是一個很古老,可能幾個世紀以前就存在這個基本需求的一個行業。所以我希望在這個傳統上面,我們飯店可以打破不同產業之間的一些界線,創造一個跨品牌的可能性。」 看看 Cecily 如何利用創新思維讓喜來登成功從商務飯店,拓展成全球十大親子飯店。
24:45
February 10, 2020
Ep.7 創業時,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人潘思璇
#創業 #財務管理 #童顏有機 #語音專訪 #公開語音 光有創業熱情還不夠?擁有豐富財務背景的潘思璇 CP,身兼多間公司的職位,她提到創業圈共同的問題就是「不知道要怎麼賺錢」。創業家除了擁有熱情,更要懂得財務管理及現金規劃 - 「創業很重要的是,開公司就是要賺錢。你要想能不能賺到錢,如果不能的話,其實是在浪費生命。我認為 CEO 一定要看得懂、要知道錢從哪裡來,要知道怎麼做現金規劃。很多團隊是死在現金不足,而不是它的營運模式不夠好。」 面對多職務的角色轉換, CP 不替自己預設立場,把財務專業換作解決問題時的工具,並學著思考各個面向的問題。她特別提供限量 15 組的童顏有機面膜給 CAREhER 會員,只要登入後在文章底下留言,我們將會在 10/29 統一抽出幸運的讀者。一起來聽聽 CP 精彩的語音內容吧!
14:50
February 10, 2020
Ep.6 與巴黎交往四年後,還與妳夢想的法商文化一樣嗎?- 蘭蔻國際專案經理張淳絪
 #法國 #海外工作 #行銷 #會員專屬 我們對法商的企業文化是陌生的,或許知道它比較重視階級 (hierarchy),但在公司政治上還有什麼特別的地方? 「更加地把自己放在法國人的角度。」任職於法商萊雅集團四年多的淳絪,今年二月成為蘭蔻國際專案經理,負責全世界蘭蔻的品牌形象。專訪中淳絪提到當工作職掌變大了,最大的差別是企業文化。 以管理角度來看,淳絪需要掌握每一個人,因為法國人很重視「人」這件事情,在對老闆、平輩、合作廠商到客戶,會因為階層不同而有各種不同的關係與工作模式。 除了語音專訪之外,想更深入認識法國可以到 One Day In Paris 或者翻開《One day in Paris 帶你慢遊巴黎》,看看你自己是不是真的對巴黎有這麼多憧憬或是喜歡的地方。
17:22
February 10, 2020
Ep.5 公開語音:行銷跟你想像的不一樣!從美妝到美國生技公司 Scanadu - 行銷經理 Elinor
#marketing #美國加州 #生技醫療 從第一份工作開始,Elinor 就不停地在累積自己的行銷經驗,先後待過萊雅、嬌生甚至是世界展望會。而對於醫療保健產業的了解,則幫助她更穩健地發展職涯,最後進入美國舊金山灣區的新創生技公司。 Elinor 點出,很多人對於行銷仍有一部分誤解: 「行銷本身不是個產業,可是它包含兩種知識。一個是功能(function)的知識,一個是產業的知識。要有產業知識,才能跟在產業內的人打交道時,得到一定的尊重。功能上、產業知識上都是門檻,看妳怎樣在行銷領域上定位自己。」
30:51
February 10, 2020
Ep.4 公關不是光辦活動,更重要是臨機的判斷能力 -前奧美公關經理- Jen
#公關 #marketingcommunications #行銷 #奧美 #Ogilvy & Mather #公開語音 從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen,四年半的期間經歷該有的升遷和訓練: 「品牌是一個長期規劃的過程,公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機,我可能會做一些公關媒體的活動,下一些電視廣告,做一些宣傳渠道,讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事情。所以當產品的走期,可能三個月過去了,妳需要想得更遠的是,我怎樣在不講產品的時候,還可以讓大家記住我的品牌。」 Jen 提出公關人需要的特質: 1. 對新聞非常敏感  2. briefing 的能力很重要  3. 怎樣把說重點的能力轉變成說故事的能力  4. 妳有沒有辦法在短時間內判斷狀況,而且有能力解決問題
22:13
February 10, 2020
Ep3. 她是免疫學研究學者,更是人工智慧科技公司 APPIER 的關鍵推手 – 專訪 APPIER 營運長兼共同創辦人 WINNIE 李婉菱
大家有關注科技或是新創,應該知道最夯的一個關鍵字就是「AI 人工智慧」,台灣第一間獲得 Sequoia 投資的團隊 Appier,其營運長兼共同創辦人 Winnie 則是關鍵推手。從初期只有 engineering team,到現在公司有近兩百人的規模,身為營運長的 Winnie 身兼各種 function 於一身,確保公司不斷的成長前進。 但在踏入人工智慧新創公司之前,Winnie 事實上已在免疫學有十多年研究經歷,是什麼樣的考量,讓她從學術界跨進科技新創產業?看似迥異的兩者,又有什麼樣共同的追求點? 「轉職它不應該是你的 goal,而是你要透過轉職達成一個什麼樣的目的,所以說最重要的事,是他們必須先想清楚自己想要做什麼。」
17:58
February 10, 2020
Ep.2 想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己
#個人品牌 #共享工作 #新世代人才 #專業要求 #slashie #聆聽時間: 19 分鐘 ; 英文訪談,中文整理字稿 想像你白天是建築師,業餘是專業的攝影師在接案子;或是你有時候是 UI 設計師,其他時候也會策展。多種同時進行的專業身份,這就是 Slashie 在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slashie,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slashie 有沒有可能真的成為一種職涯選擇? 專訪兩次創業成功,更打造共享工作平台的 Sarah 和我們暢談歐美的狀況,以及她自己的觀察 聆聽重點: 1. Slashie 和個人工作者 (freelancer) 的不同,需要的專業程度又到哪? 2. Slashie 因為工作模式,該怎麼調整自己心態,又怎麼建立自己的資源 3. Sarah 善用自我品牌建立的 "P.I.E. theory" - "Performance, Imagine, Exposure"
19:11
February 10, 2020
Ep.1 從台灣奧美到上海 VOGUE,專訪 Deputy Integrated Project Manager Alyssa
#面試技巧 #時尚 #PR #branding 『很多人覺得面試是單向的,但對我來說是雙向的交流,因為公司在選你的時候,你也在選它』 目前在 Vogue 負責中國區 marketing & partnership 的 Alyssa,她從台大法律系畢業後,進入奧美工作,接著又被澳洲最大的品牌諮詢公司挖角到上海辦公室 她將與大家分享她的轉職經驗,以及更重要的「面試」到底該怎麼準備? 『我會做很多思考,面試時也會問足夠的問題,徹底理解,才能對自己負責』
20:03
February 10, 2020