Promova Talks

Descubra qual o estado atual da saúde mental no trabalho em Portugal, e como é que as empresas e os líderes podem contribuir para um melhor bem-estar no ambiente laboral.

Neste episódio das Promova Talks, Inês Cabrita (Head of Corporate Performance, Leroy Merlin), Hugo Duarte (Risk Management, Fidelidade), e Olga Pamplona (Regional Business Director, Randstad) partilham connosco os seus insights sobre os seguintes tópicos:

 👉 O panorama da saúde mental no ambiente de trabalho.

👉 Principais desafios enfrentados pelas empresas, na área da saúde mental.

👉 Sinais de alerta e como identificar problemas de saúde mental nas equipas.

👉 Impacto das práticas de liderança no bem-estar mental dos colaboradores.

👉 Iniciativas para promover o bem-estar e saúde mental no local de trabalho.

👉 Benefícios para as empresas que investem em programas de saúde mental.

No final, cada um partilha ainda exemplos de iniciativas bem-sucedidas em Portugal, e que os inspiram diariamente.

Não perca esta importante conversa sobre saúde mental no trabalho, e aprenda como criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! 🎧

💼 Neste episódio, discutimos como os estereótipos e preconceitos afetam a cultura organizacional e, exploramos estratégias para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Ouça os insights da Marlene Fernandes (sales & operations director na área de contact center, na Randstad) e do Nuno Rodrigues (Chief of Staff - Worten Portugal) e: 🔍 Descubra como estereótipos relacionados com género, cultura, idade e orientação sexual impactam a dinâmica das empresas em Portugal.
🔍 Aprenda como desconstruir estereótipos e promover a diversidade dentro das organizações, com insights práticos e exemplos inspiradores.
🔍Saiba de que forma podem as lideranças desempenhar um papel ativo na mitigação destes estereótipos e preconceitos.
🔍 Conheça os benefícios tangíveis e intangíveis de uma cultura empresarial inclusiva e inspira-te com algumas das iniciativas bem-sucedidas implementadas por empresas em Portugal para combater estereótipos e promover a diversidade.

🎙️ Atualmente, existem quatro gerações no ativo em Portugal: Baby Boomers (alguns, inclusive, a trabalhar além da idade da reforma), Geração X, Millenials, e Geração Z.

Neste episódio, com a Ana Cidra (Head of Commercial Communication, no MilleniumBCP), a Catarina Simões (Quality Systems Director, na Medtronic), e a Isabel Roseiro (Marketing & Communications Director, Randstad), vamos explorar o fascinante tema da colaboração intergeracional no ambiente de trabalho.

Não percas esta oportunidade de aprender sobre como promover a colaboração entre diferentes gerações no local de trabalho.

Neste episódio, vamos mergulhar no fascinante mundo do employer branding e conhecer as últimas tendências que estão a moldar o mercado de trabalho com Paula Lampreia, Learning, development and culture director na Randstad, Tatiana Teófilo, Responsável de Recursos Humanos na Mazars, e Mariana Castro Henriques, Diretora do Museu da Água na EPAL.

🔍 Destaques do episódio:

1. tendências em atração de talentos em 2024: descobre o que é que as marcas devem considerar ao construir uma employer brand de sucesso.

2. integração de tecnologias emergentes: fica a saber como é que as empresas podem usar a inteligência artificial e outras tecnologias inovadores para fortalecer sua employer brand e proporcionar uma experiência única aos candidatos e colaboradores.

3. desafios na implementação de estratégias de employer branding: prepara-te para conhecer os principais desafios enfrentados pelas empresas ao implementar estratégias inovadoras de employer branding.

4. medir o sucesso: sabe mais sobre como avaliar e medir o sucesso de uma estratégia de employer branding e quais são os métodos mais eficazes.

Neste primeiro episódio de 2024, mergulhamos no mundo da sustentabilidade empresarial.
Nesta conversa, Sílvia Machado (Diretora Executiva da área de Sustentabilidade, da CIP) e Lígia Mendes (Manager da área de Equidade, Diversidade e Inclusão, da Randstad), explicam-nos como é que as empresas podem ser agentes de mudança e promover um futuro mais verde.
Nos próximos minutos vai poder refletir sobre estes tópicos:
✅ explorar o papel crucial das empresas na sustentabilidade ambiental e social;
✅ estratégias para enfrentar desafios e impactos das mudanças climáticas; ✅ equidade, diversidade e inclusão: práticas sustentáveis dentro e fora das empresas;
✅ comunicação autêntica: como as empresas podem destacar as suas iniciativas sem parecerem apenas "na moda" ou greenwashing; ✅o poder dos profissionais: contribuições individuais para objetivos de desenvolvimento sustentável.

Neste quarto episódio da terceira temporada das Promova Talks, vamos explorar a temática da carreira profissional. Com as partilhas da Marta Pitta e Cunha (General Manager Dr. Wells clinics & KeepWells Health Insurance) e da Érica Pereira (Associate Director, Professionals, Randstad Portugal), vamos desvendar as oportunidades e os desafios que todos podemos agarrar e ultrapassar nas nossas carreiras profissionais.

Nesta conversa, partimos das experiências e das vivências das nossas convidadas, que nos ajudaram a responder a algumas questões

Ouve todo o episódio para ficares ainda a saber que conselhos estas especialistas dão a profissionais em diferentes fases das suas carreiras profissionais: estejas a entrar agora no mercado de trabalho ou tenhas já vários anos de experiência.

As Promova Talks são uma iniciativa da CIP em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

No terceiro episódio da terceira temporada das Promova Talks mergulhámos no mundo digital e no seu impacto no mercado de trabalho atual. Ao longo desta conversa, procurou-se compreender um pouco melhor a evolução da temática da diversidade de género no mundo das tecnologias de informação (IT), explorámos a evolução da literacia digital dos profissionais, e quisemos saber como é que as empresas estão, ou podem, a apoiar esta transformação.

Durante esta conversa foram partilhamos diversos conselhos para quem pretende ter uma carreira neste mundo digital, e de como podem desenvolver as suas competências e os seus conhecimentos.

As Promova Talks são uma iniciativa da CIP, em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

Neste segundo episódio da terceira temporada do Promova Talks, falamos sobre liderança.

Susana Bento, Partner da Deloitte, e Pedro Empis, Diretor de Outsourcing, Randstad Portugal, são os dois convidados, e nesta conversa partilham connosco as suas histórias sobre como chegaram a posições de liderança, quais as aprendizagens que foram retirando dos seus anos de experiência enquanto líderes e de que forma o mercado de trabalho mudou ao longo dos últimos anos, e como se foram adaptando a esta evolução.

No final deixam ainda conselhos para quem está em fase de progressão, com o objetivo de, um dia, vir a ser líder de uma equipa.

As Promova Talks são uma iniciativa da CIP em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

No episódio inaugural da nova temporada "Promova Talks", as convidadas, Sofia Brazão, Diretora de Recursos Humanos na Amgen Portugal, e Inês Casaca, Associate Director na Randstad Portugal, mergulham numa conversa intimista sobre o conceito de "felicidade no trabalho" e como isso se relaciona com o salário emocional. Elas exploram as expectativas dos profissionais modernos em relação aos benefícios mais valorizados e oferecem dicas práticas sobre como abordar a questão de um aumento salarial. Além disso, questionam se o salário emocional também pode ser negociado, adicionando uma dimensão intrigante à discussão.

Rita Duarte, Compliance and Risk Management Director na Norfin, é a última convidada da II temporada do "Promova Talks".

Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Suana Enes, Partner da Deloitte, é a decima primeira convidada da II temporada do "Promova Talks".

Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Patricia Leal, Corporate Communications, Global Regions na Medtronic, é a decima convidada da II temporada do "Promova Talks".

Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Rosa Mimoso, IT Strategy Lead na Fidelidade, é a nona convidada da II temporada do "Promova Talks".

Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A oitava convidada da II temporada do "Promova Talks" é Tânia Lucas, Head of Private Label na SONAE. 

Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género. 

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A sétima convidada da II temporada do "Promova Talks" é Sandra Mateus, Public Sector Account Executive – Health Lead na Microsoft , que expôs o seu ponto de vista sobre a temática da igualdade de género nas empresas.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A sexta convidada da II temporada do "Promova Talks" é Raquel Caldeira, Head of Innovation Department na Introsys, que expôs o seu ponto de vista sobre a temática da igualdade de género nas empresas.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A quinta convidada da II temporada do "Promova Talks" é Sandra Rodrigues, da EDP. A responsável apresentou os desafios do seu percurso, mas também falou das mudanças positivas que tem observado.

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o"Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Sara Silva, da L´Óreal Portugal, é a quarta convidada da II temporada do Promova Talks. Além de falar sobre o seu longo percurso profissional, a responsável enaltece a política igualitária da empresa.
"Promova Talks" é o nome dado ao espaço de debate sobre igualdade de género do Projeto Promova, uma iniciativa da CIP - Confederação Empresarial de Portugal -, que visa alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

No terceiro episódio da temporada li do "Promova Talks", falámos com Andreia Milheiro, Plant Manager na Faurecia. Este podcast é o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Este projeto é uma iniciativa da CIP - Confederação Empresarial de Portugal - e pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A organização de cidadãos em prol de temas importantes na sociedade, seja associações setoriais, regionais, culturais ou sociais, é uma forma de pessoas com preocupações em comum se organizarem. 
No entanto vemos ainda uma baixa representatividade das mulheres nos órgãos sociais das Associações. Um estudo recente da Universidade de Lisboa mostra que as mulheres apenas compõe 19% dos órgãos das associações empresariais, reforçando o caminho a fazer para uma maior igualdade nesta área.

Os termos pay gap ou gender gap já não são estranhos no mundo do trabalho, e estão cada vez mais no foco das conversas entre empresas.

E a verdade é que esta diferença ainda existe. De acordo com a Randstad Canada, as mulheres ganham cerca de 72% do salário que os homens ganham, na mesma função, com as mesmas responsabilidades. E se a tendência se mantiver e as empresas não mudarem, a paridade salarial só será possível daqui a 118 anos.

Também segundo dados de 2021 do Parlamento Europeu, as mulheres, na UE, recebem, em média, menos 14% por hora do que os homens. Em Portugal estima-se que esse valor esteja à volta dos 10,1%, uma percentagem ainda bastante significativa.

Analisar as diferenças salariais e contribuir para a equidade ou a transparência salarial são algumas das opções para que cada vez mais o pay gap seja diminuído.

Os dados comprovam que a indústria continua a ser um Setor tradicionalmente masculino. Só 10% dos profissionais são mulheres e, se falarmos em cargos executivos, apenas 1 em cada 100 mulheres  são quadros superiores.
No entanto, ao longo dos anos temos vindo a assistir a uma melhoria contínua destes indicadores. Em 2021, 31%   das posições de management são ocupadas por mulheres.
Um dado que também mostra a mudança no setor está na criação de novas empresas. Assistimos a um crescimento de 64% se olharmos para mulheres que criam novas empresas na Indústria.

Esta é uma tendência cada vez mais positiva para o equilíbrio de género na Indústria.

Um tema que é cada vez mais relevante trazer para a discussão quando refletimos sobre a importância de criar relações em contexto profissional.

 A troca de ideias e informação entre mulheres no mundo do trabalho é uma ferramenta importante para ficarmos a conhecer o trabalho feito por profissionais, mas também ter uma plataforma onde é possível conhecer mulheres em diferentes áreas e setores e ficar a conhecer a realidade das empresas.

Seja para quem começa a trabalhar ou para profissionais em cargos executivos, uma rede de contactos pode trazer vantagens ao nível da informação, conhecimento e também relações profissionais. 

Para o debate de hoje, convidámos  Ana Torres, Presidente da PWN, Rosário Almeida, Category Leader, na SONAE MC e Vanda Jesus, Diretoria Executiva da Estrutura Missão Portugal Digital.

No Promova Talks de hoje falámos de Carreira Profissional e quais os maiores desafios que as mulheres encontram na promoção da sua Carreira Profissional.

Segundo dados da Randstad, os valores são otimistas, com cada vez mais homens a exercerem profissões que no passado eram associadas ao género feminino.

E se pensarmos nos desafios de equilibrar o tempo pessoal, dedicado à família e o tempo profissional, as mulheres têm um desafio acrescido especialmente se considerarmos os primeiros anos de vida dos filhos.

Mas também há boas notícias neste sentido, o caminho para um maior equilíbrio de género está na comunicação e na aposta da diversidade pelas empresas, especialmente em cargos executivos.

Na ótica da mudança de carreira, o apetite pela mudança na área profissional está mais presente em jovens e mulheres, representando 20% da intenção de trocar de área. 

A Mudança, especialmente quando impacta positivamente a carreira, está a ser cada vez mais considerada, numa altura em que localização geográfica e os horários podem muitas vezes não ser uma barreira.

Hoje falámos de work life balance. Segundo o Randstad Employer Brand Research deste ano, a conciliação entre a vida profissional e pessoal é o 2º critério mais atrativo na procura de um emprego.

Aliás, este foi um tema que ganhou um destaque ainda maior durante a pandemia, em que o equilíbrio foi um fator importante para profissionais com filhos em casa e também por questões de saúde e bem-estar.

Grande percentagem dos profissionais white collar consideram até que a conciliação é quase tão importante quanto os salários e os benefícios.

As empresas devem olhar para o equilíbrio como um requisito obrigatório a par de outros critérios como salários, seguros e outros benefícios.

 Esta semana falamos das gerações no feminino e o que mudou ao longo dos tempos. A representatividade é um tema que não podemos ignorar. Segundo um estudo da Randstad, 34% das mulheres sente a falta de representatividade feminina em cargos de liderança.

E se pensarmos no dia-a-dia, casos tão simples como a publicidade mostram-nos que mais de 50% dos anúncios têm um estereótipo feminino já ultrapassado, segundo um estudo do great place to work.

Mas nem tudo são más notícias. As gerações mais recentes têm presente o tema da representatividade feminina e a comunicação e formação estão cada vez mais alinhadas com os temas ligados às mulheres no mundo do trabalho. Os desafios que as nossas avós e mães enfrentaram são agora histórias que temos presentes no nosso dia-a-dia, com uma evolução positiva e um caminho ainda a ser percorrido.

Hoje falamos sobre mulheres na tecnologia e os desafios que enfrentam na indústria.

Segundo dados da Accenture, as mulheres representam 20% do setor e quase metade das profissionais abandonam a indústria até aos 35 anos.

Em Portugal o cenário é mais positivo. Dados da Eurostat concluem que, no ano de 2020, existiam 37,5 milhões de mulheres a trabalhar em Ciência e Tecnologia, o correspondente a 51,3% dos profissionais.

E a boa notícia é que existem cada vez mais iniciativas e programas que promovem a formação das mulheres nesta área.

Hoje, vamos falar sobre As mulheres no Setor da Saúde.

Um setor vasto, que engloba realidades muito distintas, mas onde as mulheres estão, tendencialmente, em maioria.

Não dispomos de dados que nos permitam traçar um cenário global para o setor em Portugal. Mas existem indicadores que apontam para que, também no setor da Saúde, exista ainda um longo caminho para a igualdade de género em cargos de liderança. 

Hoje vamos falar no recrutamento sem género. 

Existem ou não preconceitos no recrutamento e promoção nas empresas? São inconscientes? De que forma estão a ser abordados? 

Os números mostram que existe um longo caminho a percorrer no que toca à igualdade no acesso ao emprego. Um caminho que começa precisamente no recrutamento.