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By International Coachfederation
Die ICF stellt nationale und internationale Themen und Menschen vor die das Thema Coaching bewegen und standardisieren.
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Jean-Francois Cousin - Coaching against chaos: don’t be a ‘nice’ coach! Dare to challenge boldly!

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Internes Coaching bei SAP - Stefan Kreil / Peter Tschötschel
Können sich Kollegen innerhalb eines Unternehmens gegenseitig coachen? Ist das sinnvoll und erfolgreich? Die Verantwortlichen für das interne Coaching-Programm bei SAP berichten, wie, wann und warum ein solches Programm bei den Mitarbeitern und Führungskräften anerkannt wird und welche Mechanismen, Kriterien und Strukturen es braucht, um erfolgreich zu sein. Wie funktioniert das in Konzernen wie SAP? Stefan Kreil gibt spannende Einblicke Stefan Kreil Seit 1996 bei der Softwarefirma SAP in verschiedenen Positionen (Solution Management, Strategische Kundenentwicklung, Partnermanagement und Risikomanagement) ICF Professional Certified Coach, seit 2010 als interner Coach bei SAP weltweit tätig, unter anderem als Leadership Coach in Bangalore, Indien. Ingenieur für Elektronik und Absolvent der Wirtschaftsuniversität Wien. Österreicher, fährt gerne Ski
18:43
July 15, 2020
Carrie Abner / Kirsten Dirolf - ICF - Partner for highest quality in coaching. The development process of the new ICF core competencies
Carrie Abner is Vice President, Credentials and Standards for the International Coaching Federation. In order to achieve a coaching credential from the International Coaching Federation, you have to pass a performance evaluation in which a coaching recording is evaluated against a number of core competencies. How did these core competencies develop? How did the International Coaching Federation determine what these competencies are? Carrie Abner talks about the rigorous process that led to the update of the core competencies which will come into effect in 2021. ICF is the only coaching association (which we know of) that has endeavored and succeeded in such a thorough and multi-tiered process to determine what professional coaching looks like. Enjoy learning about it in our podcast! LinkedIn
28:44
July 9, 2020
Dr. Noni Höfner und Dr. Charlotte Cordes
Warum ist Humor die beste Methode um Die Welt Anschauung des Klienten zu karikieren? Der Provokative Ansatz hat sich aus der der Provokativen Therapie von Frank Farrelly entwickelt. Die Provokative Therapie ist eine Therapieform, die zur kognitiven Verhaltenstherapie zählt und den paradox arbeitenden Schulen nahesteht. Der Begriff „provokativ“ wird im Sinne von „herauslocken, herausfordern“ verstanden und keinesfalls im Sinne von „verletzen“ oder „beleidigen“. Farrelly stellte viele für unumstösslich gehaltene Therapieregeln auf den Kopf, machte das befreiende Lachen in der Therapie gesellschaftsfähig und zeigte, dass wirkungsvolle Therapie sowohl kurzweilig als auch kurz sein kann. Noni Höfner hat 1988 das DIP mitbegründet und leitet es seither, seit vielen Jahren zusammen mit ihrer Tochter Dr. Charlotte Cordes. Die Beiden haben die Provokative Therapie (PT) von Frank Farrelly weiterentwickelt zur Provokativen SystemArbeit (ProSA)®, dem Provokativen Coaching (ProCo)® und den Provokativen Stil (ProSt)®. Der Begriff „ProSA“ trägt dem systemischen Aspekt der provokativen Interventionen Rechnung. Noni Höfner hat eine private Beratungspraxis in München und mehrere Bücher und zahlreiche Artikel zum Provokativen Ansatz geschrieben. Seit 2005 steht sie regelmäßig mit ihrem Beziehungskabarett Die Kunst der Ehezerrüttung in der Münchner Lach-und Schießgesellschaft auf der Bühne. Charlotte Cordes hat Kommunikationswissenschaft, Markt- und Werbepsychologie und Amerikanistik in München studiert und führt seit dem Jahr 2000 Seminare zum Provokativen Ansatz, Improseminare sowie Einzelcoachings für die unterschiedlichsten Zielgruppen durch. Sie ist Teil der Institutsleitung des Deutschen Institutes für Provokative Therapie (DIP) und hat eine private Beratungspraxis in München. Ihre Arbeit ist eine effiziente Mischung aus Elementen des humorvoll-provokativen Ansatzes, Improtechniken und Bühnenpräsenz. Der wertschätzende Umgang mit Seminarteilnehmern und Klienten hat bei ihr die oberste Priorität. Sie ist die Tochter von Dr. E. Noni Höfner und mit dem Provokativen Ansatz aufgewachsen. Sie hat Aus- und Fortbildungen in EMDR, PEP (Dr. Michael Bohne) und PET (Dr. David Lake und Steve Wells) und ist zertifizierter Humorcoach bei Humorcare (HCDA). Seit 1998 spielt sie Improvisationstheater (www.lifestories.de) und singt seit 2011 in einem Münchner Vokalensemble (www.diedachschraegen.de). Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Coaching, Training und Bühne ist sehr wertvoll und ihre Begeisterungsfähigkeit äußerst ansteckend. Sie ist mit Olaf Cordes verheiratet, hat zwei Söhne und lebt in München.
20:14
July 2, 2020
"Re-tuning" and Presence in Coaching - Dr. Peter Szabó / Kirsten Dierolf
Peter Szabo, MCC Peter works as mentor and coach for more than 30 years. His passion and expertise lie in detecting and amplifying clients pre-existing ability to create progress and change. He holds keynote speeches and workshops on our human talent to successfully re-tune to new circumstances. ("Less Than 0 Seconds - the art of re-tuning when life does not stick to plan“, Kindle Edition 2018) Peter has co-authored the bestselling books “Brief Coaching for Lasting Solutions” and “Coaching plain and simple”. His writings have been translated into 16 languages. At the age of 61 he lives in Basel and Budapest.
22:00
June 25, 2020
Qualität im Coaching - Prof. Dr. Siegfried Greif / Anne Schweppenhäußer
Qualität im Coaching - Prof. Dr. Siegfried Greif / Anne Schweppenhäußer Geschäftsführer für Coaching des IwFB, erfahrender Ausbildner für Coaches, Mitglied in zahlreichen Fachgremien wie z.B. dem Scientific Advisory Council of the Institute of Coaching (Harvard Medical School, USA) und der International Society for Coaching Psychology(ISFCP), Buchautor und vieles mehr. Nach seinem Studium der Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen und dem Diplom 1967 wechselte Greif an die Freie Universität Berlin. Dort promovierte er 1972, arbeitete ab 1973 als Assistenzprofessor, habilitierte sich 1976 und erhielt 1977 eine Professur. 1982 erhielt er einen Ruf auf einen Lehrstuhl an der Universität Osnabrück, wo er bis zur Erreichung des Ruhestandsalters 2003 den Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie leitete. Außerdem war Greif Mitglied des Instituts für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS) der Universität. Greif arbeitet im Bereich Coaching und Change Management eines privaten Beratungsinstituts in Kooperation mit der Universität Osnabrück.
13:23
June 18, 2020
Coaching competency update and social impact of coaching - Tracy Sinclair / Kirsten Dierolf
Tracy Sinclair is a corporate executive and board level coach, as well as a leadership development designer and facilitator, whohas worked with a wide range of organisations within the UK and internationally.  Drawing on her broad experience in the fieldacross the last two decades, Tracy works with business leaders and executives to support and enhance their professional and personal development. As a well-established Professional Certified Coach (PCC) with the International Coaching Federation (ICF),  Tracy uses her extensive knowledge to train coaches and assist managers and leaders in developing their coaching capability.  Tracy also specialises in working with organisations to support the development of coaching culture and is an expert speaker on these topics. Tracy is also dedicated to the development of the coaching profession and the coaching community. In recognition of her efforts,she was named as one of the Leading Global Coaches winners of the Thinkers50 Marshall Goldsmith Coaching Awards of 2019.  In addition to her corporate work, Tracy regularly enjoys consulting in schools, teaching coaching, nonverbal intelligence and communication skills to teachers, students and parents. Tracy initially began her work in the corporate sector after spending six years in Spain as a translator post-university.  On her return to the UK, she developed a highly successful career in International Operations and Project Management and Quality Consultancy. Tracy held senior leadership positions within EMEA Operations for Bank of America, International Operations for Lloyds Register Quality Assurance and Quality Consultancy for American Express, EMEA. Since 1997,  Tracy has worked within the field of leadership development and has worked with clients across a broad range of industry sectors including Goldman Sachs, Greene King, BMW, Amnesty International, Nokia, Fuji Bank, Legal & General, BP, Ford, GSK, ABN AMRO,Standard Chartered, Unilever.  She currently sits on various UK, EMEA and Global ICF working groups to promote and enhance professional coaching. Tracy was thePresident of the UK ICF from 2013-2014 and has been an ICF Global Board Director since 2016, serving as Treasurer in 2017, Global Chair in2018 and Immediate Past Global Chair in 2019. Tracy currently serves as Director at Large on the International Coaching Federation GlobalEnterprise Board. She is also a trained Coaching Supervisor, Mentor Coach and an ICF Assessor. Tracy’s clients describe her as “insightful, intuitive, professional, powerful and warm,” and she, herself, says: “I love to work with organisations, individuals and teams who want to be at their best and reach their fullest potential. Transformational positive change and learning is achieved through a conversation that results in you thinking and acting differently. I will have that conversation with you!”  Tracy Sinclair formed a business focussing on leadership development over 20 years ago having spent the previous 10 years in leadership positions within American Express, Lloyds Register and Bank of America.  Initially, the business was aimed at supporting organisations with large scale change programmes and project management associated with process improvement, global streamlining and best practice initiatives.  During the first 10 years of operation, the focus of delivery was increasingly on the development of human resource as the most vital element of successful organisational change and growth.  The introduction of coaching related services was a natural addition and evolution for the business in 2005. 
23:42
June 11, 2020
Zukunft des Coachings - Prof. Dr. Carsten Schermuly / Anne Schweppenhäußer
Prof. Dr. rer. nat. habil. Carsten C. Schermuly, Diplom-Psychologe, Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören die Konsequenzen von Diversität in Arbeitsteams, die Qualität von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Coaching sowie die psychologische Perspektive auf das Thema New Work (psychologisches Empowerment). Als Seltenheit in der deutschen Personalforschung hat er zum Thema New Work habilitiert. Für seine Coachingforschung wurde er mit dem Erdinger Coachingpreis, dem Best-Poster-Award der Harvard Medical School und dem Deutschen Coaching-Preis des DBVC ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er zusätzlich als Trainer und Organisationsberater tätig. Seine praktischen Tätigkeiten orientieren sich an seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten. Er ist ehemaliger Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes und wissenschaftlicher Beirat z. B. beim Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände (ULA) und der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching.
28:35
June 5, 2020
Jean-Francois Cousin - Coaching against chaos: don’t be a ‘nice’ coach! Dare to challenge boldly!
Jean-Francois Cousin / Anne Schweppenhäußer Jean-François Cousin, MCC, became a global executive coach in 2006, in the wake of a career in management around the world with a Fortune-500 company. By March 2020, he had clocked in 12,000 coaching-hours, served over 1,000 executives and dozens of executive teams, travelling to 35 countries / 5 continents to work with them. Accredited as a ‘Master Certified Coach’ by the International Coach Federation in 2012, Jean-François coaches CEOs, Region and Country Presidents and Board Members, most often on executive leadership development, on-boarding and role transition, organizational & cultural change management, strategic planning and cross-cultural leadership. Jean-François is also a speaker and a published author. He is dedicated to the growth of the coaching profession and has advocated coaching to numerous corporate audiences on 5 continents. He co-authored two books promoting coaching and written Game Changers at the Circus about unleashing greatness in organizations with a coaching culture. Jean-François served as the Chairman of the Global Board of the International Coach Federation in 2019.
30:04
May 29, 2020
Zukunft des Coachings - Prof. Dr. rer. nat. habil. Carsten C. Schermuly / Anne Schweppenhäußer
Prof. Dr. rer. nat. habil. Carsten C. Schermuly, Diplom-Psychologe, Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören die Konsequenzen von Diversität in Arbeitsteams, die Qualität von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Coaching sowie die psychologische Perspektive auf das Thema New Work (psychologisches Empowerment). Als Seltenheit in der deutschen Personalforschung hat er zum Thema New Work habilitiert. Für seine Coachingforschung wurde er mit dem Erdinger Coachingpreis, dem Best-Poster-Award der Harvard Medical School und dem Deutschen Coaching-Preis des DBVC ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er zusätzlich als Trainer und Organisationsberater tätig. Seine praktischen Tätigkeiten orientieren sich an seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten. Er ist ehemaliger Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes und wissenschaftlicher Beirat z. B. beim Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände (ULA) und der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching. Fragen: 1. Sie führen aktuell zusammen mit Kollegen eine Delphi-Studie über die Zukunft des Coaching durch. Wie sind Sie bei der Studie vorgegangen? 2. Wie verändert die Corona-Pandemie die Coachingbranche? 3. Wie wird die Digitalisierung sich langfristig in der Coachingbranche bemerkbar machen? 4. Welche Zukunft sehen sie für künstliche Intelligenzen im Coaching? 5. Und die Zukunft der Coachingausbildungen. Welche Trends sehen Sie hier? 6. Und die Themen? Bei welchen Coachinginhalten sehen Sie Wachstumspotentiale?
28:35
May 28, 2020
Dr. Christopher Rauen - Die Zukunft des Coachings in Deutschland
Dr. rer. nat. Christopher Rauen, Jg. 1969, Dipl.-Psych., Senior Coach DBVC, arbeitet seit 1996 als Business-Coach. Er ist Lehrbeauftragter der Universitäten Freiburg, Hannover, Flensburg, Osnabrück und Gastdozent an der Ruhr-Universität Bochum sowie Leiter der RAUEN Coaching-Ausbildung. Neben seiner Tätigkeit als Autor mehrerer Bücher werden vom ihm u.a. das Handbuch Coaching, das Coaching-Magazin, die Coaching-Tools-Serie, der Coaching-Report und der Coaching-Newsletter herausgegeben. Er ist Geschäftsführer der Christopher Rauen GmbH, Initiator und 1. Vorsitzender des Vorstands des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. sowie Chairman of the Board of Directors der International Organization for Business Coaching (IOBC). 2019 wurde Dr. Christopher Rauen in London als erster Deutscher mit dem „Leading Global Coaches Award“ (www.leadingcoaches.org) ausgezeichnet und für den „Thinkers50 Marshall Goldsmith Coaching Award“ nominiert.
26:07
May 21, 2020
Team coaching, competency update / Jonathan Passmore / Kirsten Dierolf
Jonathan Passmore is a professor of coaching and director of the Henley Centre for Coaching and Behavioural Change. As a chartered psychologist he is am interested in helping clients make changes in their behaviour and improve their performance at work. Over the past two decades Jonathan has worked as an executive coach and educator with hundreds of leaders and managers, from senior politicians to board directors, and from employees looking to return to work as a result of stress related absence to helping individuals achieve the right balance for their lives. In our podcast Jonathan speaks about the new ICF competencies, the focus on a more systemic view of coaching. He talks about the competencies of an executive coach and team coach and the role tha00:07:05.640 --> 00:07:12.630 Jonathan Passmore: And one of the things that I've been very challenging of in terms of the previous competency framework was over-focus on simply completing a number of hours of practice and believing that by doing hours of practice, we get better. And clearly, there is a relationship that the more I do things the more I'm likely to improve, but I'm likely to improve more quickly when I reflect on my practice and thinking in a critical way. […] Supervision can be an important part, not the only part but an important part of developing this reflective practice that I think should be an, an integral part of what all coaches do day to day, week to week!”
23:01
May 15, 2020
ICF Podcast - Introduction - EN
8:00 on the 8th. May Now there is something on the ears for coaches! On Friday the 8th of May at 8.00 am the podcast of ICF Germany for all coaches and those interested in coaching will start. Every two weeks interesting topics with well-known speakers from the German and international coaching industry will give impulses on current topics on the page Coachfederation.de/podcast.
03:57
May 8, 2020
ICF Podcast - Introduction
Am 8. (Mai) um 8 gib acht! Jetzt gibt es etwas auf die Ohren für Coaches! Am Freitag dem 8. Mai um 8.00 Uhr startet der Podcast des ICF Deutschland für alle Coaches und Coaching Interessierte. Hier werden auf der Seite Coachfederation.de/podcast alle zwei Wochen interessante Themen mit bekannten Speakern aus der deutschen und internationalen Coaching-Branche Impulse zu den aktuellen Themen gegeben. 8:00 on the 8th. Mayi Now there is something on the ears for coaches! On Friday the 8th of May at 8.00 am the podcast of ICF Germany for all coaches and those interested in coaching will start. Every two weeks interesting topics with well-known speakers from the German and international coaching industry will give impulses on current topics on the page Coachfederation.de/podcast.
04:18
May 7, 2020