Real Talk Recruiting

Willkommen zurück bei Realtalk Recruiting, dem Podcast, der tief in die Welt des Recruitings eintaucht, ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen.

In dieser Folge widmen wir uns einer oft unterschätzten, aber hochwirksamen Methode der Personalauswahl: dem strukturierten Interview.

Entdecke, warum diese Technik mehr als nur ein Gespräch ist und wie sie die Objektivität und Validität im Auswahlprozess verbessern kann.

Erfahre auch, wie du strukturierte Interviews effektiv implementieren kannst, um die besten Talente zu gewinnen.

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Mach mehr aus deinem Recruiting mit KI! Und damit herzlich willkommen zurück bei Real Talk Recruiting. In der heutigen Folge habe ich die Aufnahme von meinem letzten Live Webinar für dich.
In diesem Webinar dreht sich alles um Künstliche Intelligenz und wie sie dir hilft, bessere Kandidaten schneller zu finden. Wir zeigen dir:
➡️ Mehr Bewerbungen dank KI: Finde heraus, wie du mit KI mehr Leute erreichst und so deinen Bewerberpool vergrößerst.
➡️ Bessere Bewerbungen dank KI: Lerne, wie du mit KI genau die Bewerbungen bekommst, die zu dir passen.
➡️ Mehr Zeit für dich: Entdecke, wie KI Routineaufgaben übernimmt und dir mehr Zeit lässt für das, was wirklich zählt.
Außerdem geben wir dir praxisnahe Einblicke und Tools an die Hand, mit denen du das Recruiting von morgen schon heute gestalten kannst. Das Webinar richtet sich speziell an Recruiter, HR, Führungskräfte und Geschäftsführer, die bereit sind, ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.

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Herzlich willkommen zurück bei Real Talk Recruiting, dem Podcast, der kein Blatt vor den Mund nimmt, wenn es um Recruiting geht.

In der heutigen Episode beleuchten wir einen entscheidenden, oft unterschätzten Faktor im Recruiting: die Geschwindigkeit. Wenn du es satt hast, potenzielle Kandidaten durch langsame Einstellungsprozesse zu verlieren, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich!

Denk daran, das Tempo in deinem Recruiting kann deinen Erfolg auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt bestimmen.

Wenn dir die heutige Episode gefallen hat, vergiss nicht, Real Talk Recruiting zu bewerten, zu folgen, zu teilen und eine Rezension zu hinterlassen. Dein Feedback hilft uns, zu wachsen und unsere Inhalte zu verbessern. Ich freue mich darauf, dich in der nächsten Episode mit weiteren Einblicken in die Welt des Recruitings zu begrüßen!

Links zur Folge:

ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen beim "Real Talk Recruiting" Podcast! In dieser Folge teile ich 5 wirkungsvolle Tipps für erfolgreiches Active Sourcing mit dir.

Ich gebe dir praxisnahe Ratschläge, wie du Top-Talente aktiv ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Egal, ob du ein erfahrener Recruiter bist oder gerade erst in die Welt des Recruitings einsteigst, diese Tipps werden dir dabei helfen, deine Recruiting-Strategie zu optimieren und die besten Kandidaten für deine offenen Stellen zu finden.

Takeaways

• Vermeide Job Spam und betone den Mehrwert für die Kandidaten

• Verwende kurze und prägnante Betreffzeilen

• Schreibe einen kurzen und prägnanten Text mit maximal 100 Wörtern

• Achte auf Leserlichkeit durch sinnvolle Absätze und einfache Sprache

• Nutze Videos und Voice Mails in der Ansprache, um Aufmerksamkeit zu erzeugen

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Heute machen wir es kurz und schmerzlos. Der Podcast legt eine Pause ein...

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Herzlich willkommen zum "Real Talk Recruiting" Podcast, wo wir uns mit den Herausforderungen des Recruitings auseinandersetzen. Heute sprechen wir darüber, wie du mit regionalen Hindernissen im Recruiting umgehen kannst.

Ob ländliche Gegenden, abgelegene Standorte oder spezifische regionale Anforderungen - wir geben dir wertvolle Tipps und Strategien, um diese Hürden zu überwinden und die besten Talente für dein Team zu gewinnen.

Takeaways

• Den Umkreis erweitern, um mehr Kandidaten zu erreichen

• Das Angebot verbessern, um attraktiver für Kandidaten zu sein

• Die Anforderungen an Kandidaten herunterschrauben, um die Zielgruppe zu erweitern

• Offenes Gespräch mit Verantwortlichen führen, um nach Lösungen zu suchen

Chapters

00:00 Einführung und Hinweis zum Podcast

00:59 Regionale Hindernisse im Recruiting

05:19 Angebot verbessern

06:44 Anforderungen runterschrauben

08:54 Offenes Gespräch mit Verantwortlichen führen

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen bei "Real Talk Recruiting"! Hier begleite ich dich auf eine Reise durch die Welt der Personaldienstleistung, zeige dir die Unterschiede zwischen verschiedenen Dienstleistern auf und helfe dir, den richtigen Partner für dein Unternehmen zu finden.

Von Tipps zur Auswahl des idealen Dienstleisters bis hin zu Erfahrungsberichten und Insider-Informationen - hier erfährst du alles, was du wissen musst, um im Recruiting das Beste herauszuholen.

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

In dieser spannenden Interview-Folge von "Real Talk Recruiting" gibt Johanna Geisler dir wertvolle Tipps und Tricks verrät, wie du kreatives Recruiting auch mit keinem bis wenig Budget erfolgreich umsetzen kannst.

Johanna teilt ihre persönlichen Erfahrungen und zeigt auf, wie du mit innovativen Ansätzen und cleveren Strategien die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten gewinnen kannst.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Hören!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen bei "Real Talk Recruiting", dem Podcast, der dich mit wertvollen Einblicken in die Welt des Recruiting versorgt!

In dieser Episode dreht sich alles um das Thema "On Boarding beginnt im Recruiting". Ich gebe dir heute wertvolle Tipps und zeigen dir, wie du das Beste aus dem Einstellungsprozess herausholen und einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter sicherstellen kannst.

Freu dich auf hilfreiche Ratschläge und nützliche Ansätze, um deine Onboarding-Strategie auf das nächste Level zu heben!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen zum "Real Talk Recruiting" Podcast! In dieser Podcast-Folge erfährst du, warum XING keineswegs tot ist, sondern immer noch eine der besten Plattformen fürs Recruiting ist.

Lass dich mitreißen, während ich dir zeigen, wie du das volle Potenzial von XING nutzen kannst, um Top-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Also schnall dich an und lass uns eintauchen in die Welt des erfolgreichen Recruitings mit XING!

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

Personen in dieser Folge:

ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

In dieser Episode gebe ich dir einen Einblick in die Erfahrung, die ich in den letzten Jahren gesammelt habe, was das Thema Nachrichten verfassen im Active Sourcing angeht.

Ich teile einige wertvolle Tipps mit dir, wie du es schaffst Rückmeldequoten von bis zu 80% und mehr zu erreichen!

Höre unbedingt in die Episode rein!

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Personen in dieser Folge:

ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen zurück zu einer brandneuen Episode von "Real Talk Recruiting"! In der heutigen Folge dreht sich alles um die spannenden Themen Passung und die Rolle der Fachabteilung im Recruiting. Und dafür habe ich mal wieder einen spannenden Gast gehabt - die liebe Sophia!

In diesem Podcast geben wir euch einen detaillierten Einblick in das Gespräch, das wir über Sophias Buch "Nur noch passende Kandidaten" geführt haben. Darin diskutieren wir, wie man die perfekte Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen erreicht und welche entscheidende Rolle die Fachabteilung dabei spielt.

Wir teilen auch unsere persönlichen Erfahrungen und Einsichten, die wir im Laufe des letzten Jahre im Recruiting gesammelt haben, und geben euch einen Vorgeschmack darauf, was ihr von dieser spannenden Episode erwarten könnt.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Hören!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen zu einer neuen Folge von 'Real Talk Recruiting'. Diesmal habe ich Benedikt Weitz von Loxonet zu Gast, und wir tauchen gemeinsam in das Thema Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterbindung ein, speziell im Blue-Collar-Bereich.

Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, intern klar und effektiv zu kommunizieren, besonders wenn es um unsere gewerblichen Kollegen geht. Benedikt bringt einige coole Beispiele mit, unter anderem, wie ein Logistiker durch eine App seine Teamkommunikation revolutioniert hat.

Außerdem reden wir darüber, dass Kommunikation nicht nur Informationen übermitteln sollte, sondern auch frei von Diskriminierung sein muss. Benedikt teilt seine Gedanken darüber, wie man im Unternehmen eine Kultur des 'Excitement' schafft und wie dies die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke stärkt.

Für alle, die praktische Tipps suchen: Benedikt gibt uns einige davon an die Hand, wie man die Unternehmenskommunikation verbessern kann. Er spricht auch über die Herausforderung der regionalen Benachteiligung und wie man durch gute Kommunikation gegensteuern kann.

In dieser Folge packen wir wirklich einiges an spannenden Themen an. Also, schaltet ein für eine interessante Diskussion, die euch neue Einblicke und Ideen für eure eigene Unternehmenskommunikation geben wird.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Hören!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

In dieser Episode von "Real Talk Recruiting" führe ich dich durch das komplexe Thema der Eignungsdiagnostik.

Mein Gesprächspartnerin ist keine Geringere als Sarah Böning, und zusammen beleuchten wir, warum ein Blick über Lebensläufe und Berufsjahre hinaus so entscheidend ist, um die richtigen Talente zu finden.

Für alle die Sarah nicht kennen: Sarah ist Gründerin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät und begleitet Unternehmen auf dem Weg zu einem nachhaltigen Talent Acquisition Plan. Auch coacht und trainiert sie Hiring Manager, um sie zu empowern und sich am aktuellen Kandidat:innenmarkt gekonnt zu positionieren.

Du erfährst, warum die reine Berufserfahrung nicht immer das Wichtigste ist und wie man durch gezielte Fragen die echten Kompetenzen eines Kandidaten herausfindet.

Diese Folge ist perfekt für dich, wenn du im mehr über effektive Mitarbeiterauswahl erfahren möchtest.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Hören!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

Willkommen zur letzten Folge des "Real Talk Recruiting" Podcasts in diesem Jahr!

In dieser besonderen Episode nehme ich dich mit auf eine Reise durch das aufregende Jahr 2023. Von den Anfängen des Podcasts bis zu spannenden Themen wie Active Sourcing und der Einsatz von KI im Recruiting - wir haben einiges erlebt. Erlebe noch einmal die besten Momente, wie das erste Interview mit Lukas und vieles mehr.

Entdecke, wie sich die Welt des Recruitings im letzten Jahr gewandelt hat und was das für dich bedeutet. Wir werfen einen Blick auf die wichtigsten Trends und Erkenntnisse aus 2023 und wagen einen Ausblick auf das, was 2024 in der Recruiting-Welt auf uns zukommt.

Tauche ein in eine Episode voller Rückblicke, Inspirationen und Vorfreude auf die Zukunft des Recruitings. Lass uns gemeinsam zurückblicken und vorwärts schauen!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

In dieser Episode von 'Real Talk Recruiting' begrüßen wir Linh Grethe, HR-Lead von zapliance, um die transformative Rolle der Künstlichen Intelligenz im HR-Bereich zu diskutieren.

Linh teilt ihre Einblicke in die neuesten Trends und Herausforderungen beim Einsatz von KI-Technologien im Recruiting und Mitarbeiterverwaltung. Wir tauchen tief ein in die Welt innovativer Tools und Techniken, die die Landschaft des HR-Managements neu gestalten.

Von Active Sourcing bis hin zu fortschrittlichen Analysemethoden – Linh und Dennis diskutieren, wie KI dabei hilft, effizientere, effektivere und personalisierte HR-Strategien zu entwickeln.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die an der Schnittstelle von Technologie und Human Resources interessiert sind und sich einen Einblick in die Zukunft der Branche verschaffen wollen.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Hören!

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ℹ️ Das erwartet Dich in der Folge:

In dieser Video-Folge habe ich die Aufnahme des letzten Live-Trainings für Dich, in der ich mit 80 anderen HR- und Recruiting-Verrückten über den Einsatz von ChatGPT im Recruiting gesprochen habe.

Ich gebe Dir einen 1 zu 1 Plan an die Hand, mit dem Du schnellere UND bessere Ergebnisse haben wirst. Viel Spaß beim Hören!

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Personen in dieser Folge:

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Willkommen zurück zu einer neuen Folge von "Real Talk Recruiting"! In dieser Episode werden wir uns mit einem brisanten Thema auseinandersetzen: dem vermeintlichen Sommerloch im Recruiting.

Wir alle haben es schon gehört - das Gerücht, dass im Sommer die Bewerberflut versiegt und das Recruiting zum Stillstand kommt. Doch ist das wirklich wahr oder handelt es sich um eine hartnäckige Lüge? Wir werden in dieser Folge Licht ins Dunkel bringen und mit gängigen Vorurteilen aufräumen, denn HR- und Recruiting-Profis, wissen nur allzu gut, wie wichtig es ist, das ganze Jahr über talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Bereit, das Sommerloch-Geheimnis zu lüften? Dann verpasst nicht unsere neueste Folge von "Real Talk Recruiting"! Lasst uns gemeinsam die Mythen entlarven und die Sommermonate zu einer Zeit des erfolgreichen Recruitings machen.

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

Personen in dieser Folge:

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In dieser Folge von "Real Talk Recruiting" entdecken wir die faszinierende Welt der Recruiting Automation! Erfahre, wie du mithilfe von Automatisierungstechnologien effizienter rekrutieren und dennoch ein persönliches Erlebnis für Bewerber schaffen kannst.

Warum Automatisierung? Entdecke die Vorteile von Recruiting Automation, wie Zeitersparnis, gesteigerte Effizienz und entlastetes Rekrutierungsteam. Erfahre, wie du automatisch Lebensläufe sichten und Terminvereinbarungen blitzschnell erledigen kannst.

Aber Vorsicht vor Herausforderungen! Wir diskutieren mögliche Hürden wie Datenschutzbedenken, fehlende Personalisierung und die Gefahr von Überautomatisierung. Erhalte praktische Tipps, wie du diese Herausforderungen meisterst und das Beste aus der Automatisierung herausholst.

Jetzt wird es spannend! Hol dir praktische Hacks und Gedankenanstöße für ein erfolgreiches Recruiting mit Automation. Definiere deine Zielgruppe, entwickle personalisierte Kommunikation und begeistere Bewerber durch automatisierte Follow-ups. Vergiss nicht, deine automatisierten Prozesse regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren.

Und das Tool? Natürlich stelle ich Dir auch ausführlich das neuste tool vor, das ich gerade getestet habe.

Du hast jede Menge frische Ideen, wie du Recruiting Automation in dein Talent Acquisition-System integrieren kannst. Gib uns dein Feedback und stell uns deine Fragen. Bleib dran für weitere spannende Folgen von "Real Talk Recruiting"!

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

Personen in dieser Folge:

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In der neuen Episode von "Real Talk Recruiting" decken wir auf, warum viele Unternehmen immer wieder den herkömmlichen Weg gehen, um ihre offenen Stellen zu besetzen - auch wenn dieser Ansatz bereits mehrfach fehlgeschlagen ist. 🚫💼

🔍 Es geht um die Kosten, die mit diesem wiederholten Fehler einhergehen: Unternehmen geben nicht nur Geld für herkömmliche Recruiting-Maßnahmen wie Stellenanzeigen aus, sondern es entstehen auch erhebliche Kosten durch unbesetzte Vakanzen. Berechnungen zeigen, dass jeder Tag einer unbesetzten Stelle das Unternehmen rund 240€ kostet. 💸💔

In dieser Folge erfährst du:

1️⃣ Warum viele Unternehmen immer noch den herkömmlichen Weg wählen, obwohl er nicht erfolgreich ist. 2️⃣ Die finanziellen Auswirkungen und Kosten einer unbesetzten Vakanz pro Tag. 3️⃣ Die Gründe, warum herkömmliche Recruiting-Methoden möglicherweise nicht mehr funktionieren. 4️⃣ Neue Recruiting-Strategien und innovative Ansätze, die Unternehmen nutzen können, um ihre Erfolgsquote zu steigern. 💡🚀

Verpasse nicht diese Folge von "Real Talk Recruiting" und melde dich zum kostenlosen Live-Training am 27.06 um 18 Uhr an, um mehr über die neuen Recruiting-Strategien zu erfahren, die Unternehmen dabei unterstützen, den besten Kandidatenpool zu erschließen und kostspielige Fehlschläge zu vermeiden! 🎙️💼💡

Klicke hier, um Dich zu registrieren: https://my.demio.com/ref/saiPLXx43P0AzOhu.

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Personen in dieser Folge:

In dieser Podcast-Episode sprechen wir über ein häufiges Problem von HR & Recruiting: den Opfermodus.

Viele HR-Profis und Recruiter fühlen sich oft machtlos und haben das Gefühl, keine Kontrolle über ihre Arbeit und Ergebnisse zu haben. Sie sehen sich äußeren Umständen ausgeliefert, wie dem Mangel an qualifizierten Bewerbern, begrenztem Budget oder internen Hindernissen. Der Opfermodus führt zu Frustration, Überlastung und einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit.

Nach der Nutzung von einem verbesserten Mindset und mehr Selbstbewusstsein: Das Leben im Einklang mit der eigenen Stärke und Kontrolle

Stell dir vor, wie das Leben aussieht, wenn man den Opfermodus überwunden hat. Durch ein verbessertes Mindset und gestärktes Selbstbewusstsein erleben HR-Profis und Recruiter eine tiefgreifende Veränderung in ihrem beruflichen und persönlichen Leben.

Mit einem positiven Mindset erkennen sie ihre Fähigkeit, ihre Situation aktiv zu beeinflussen. Sie erkennen ihre eigenen Stärken und setzen diese gezielt ein, um Herausforderungen zu meistern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ihr Selbstbewusstsein wächst und zeigt sich in ihrer Kommunikation und Interaktion mit anderen. Sie nehmen ihre Rolle als Gestalter des Recruiting-Prozesses und der Unternehmenskultur ernst und bringen ihre Ideen und Visionen überzeugt ein.

Das Leben nach dem verbesserten Mindset und mehr Selbstbewusstsein ist geprägt von Zufriedenheit, Effektivität und Erfüllung. HR-Profis und Recruiter erreichen ihre beruflichen Ziele und entwickeln innovative Lösungen, um ihre Organisationen erfolgreich voranzubringen. Sie fühlen sich selbstsicher und ermutigt, ihre Fachkenntnisse zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Ihr Arbeitsumfeld ist von positiver Energie und Motivation geprägt, was zu einem besseren Arbeitsklima und höherer Mitarbeiterbindung führt.

Die Brücke vom ersten Szenario zum zweiten: Wie Mindset & mehr Selbstbewusstsein das ursprüngliche Problem lösen

Die Überwindung des Opfermodus und die Entwicklung eines verbesserten Mindsets sowie gestärkten Selbstbewusstseins sind die entscheidende Brücke, um vom ersten Szenario, in dem der Opfermodus vorherrscht, zum zweiten Szenario, in dem das ursprüngliche Problem gelöst ist, zu gelangen.

Indem HR-Profis und Recruiter sich bewusst für ein positives Mindset entscheiden und gezielt an der Stärkung ihres Selbstbewusstseins arbeiten, verändern sie ihre Wahrnehmung und Herangehensweise an ihre Arbeit. Sie erkennen ihre innere Macht und Verantwortung, ihre Ziele zu verfolgen und die notwendigen Schritte zu unternehmen.

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Personen in dieser Folge:

Willkommen zurück bei "Real Talk Recruiting"! In dieser spannenden Episode haben wir Veronika Birkheim zu Gast, um über People Experience im Recruiting zu sprechen und das Silo-Denken zwischen den Abteilungen zu überwinden.

Veronika ist eine renommierte Expertin im Bereich Recruiting und HR-Management mit einem beeindruckenden Hintergrund. Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema ein und bringen frischen Wind in die Art und Weise, wie wir das Recruiting betrachten.

In unserem Gespräch beleuchten wir die Bedeutung der People Experience im Recruiting. Wir erklären, warum es nicht nur um das Anwerben von Talenten geht, sondern darum, ein ganzheitliches Erlebnis für Bewerberinnen und Bewerber zu schaffen. Außerdem diskutieren wir das Silo-Denken zwischen den Abteilungen und wie man eine effektive Zusammenarbeit fördern kann.

Du kannst von Veronikas umfangreichem Wissen und ihren praktischen Erfahrungen profitieren, um das Recruiting in deinem Unternehmen zu revolutionieren! Diese Episode ist ein absolutes Muss für alle, die in der HR-Branche tätig sind oder sich für das Thema Recruiting interessieren. Viel Spaß beim Zuhören!

Personen in dieser Folge:

Willkommen zur neuesten Episode von "Real Talk Recruiting"! In dieser Folge sprechen wir darüber, warum du möglicherweise bereits Zugang zu potenziellen Bewerbern hast, ohne es zu wissen.

Wir alle wissen, dass die Suche nach neuen Bewerbern zeitaufwendig und teuer sein kann. Aber was ist, wenn ich dir sagen würde, dass du möglicherweise bereits Zugang zu qualifizierten Kandidaten hast, die du bisher übersehen hast? Ja, du hast richtig gehört!

In dieser Episode sprechen wir darüber, warum es wichtig ist, alte Bewerber und bestehende Mitarbeiter erneut zu betrachten und wie das dazu beitragen kann, Zeit und Geld bei der Besetzung von Stellen zu sparen. Wir diskutieren auch, wie du potenzielle Talente innerhalb deines Unternehmens identifizieren und wie du ein erfolgreiches internes Recruiting-Programm aufbauen kannst.

Erfahre, wie du die vorhandenen Ressourcen in deinem Unternehmen nutzen kannst, um deine Stellen effektiver zu besetzen und deine Kosten zu senken. Tu dir selbst und deinem Unternehmen einen Gefallen und höre dir diese Episode von "Real Talk Recruiting" an!

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Willkommen zum SHORT-Format von "Real Talk Recruiting"! In dieser Episode spreche ich darüber, warum Vertrauen auf allen Ebenen enorm wichtig ist für Deinen Recruiting-Erfolg.

Im Recruiting müssen wir das Vertrauen unserer Kandidaten und Kandidatinnen gewinnen, ansonsten wird es nichts mit der Einstellung. Aber dieses Unterfangen ist gar nicht so einfach, wie man sich das vorstellt...

In dieser Folge erkläre ich dir, was die vier Ebenen des Vertrauens sind und was Du tun kannst, um in Deinem nächsten Recruiting-Prozess das volle Vertrauen Deines Gegenübers zu gewinnen.

Höre jetzt rein und lasse dich inspirieren, um dein Recruiting erfolgreich zu gestalten! Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für das Thema Recruiting interessieren. Viel Spaß beim Zuhören!

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

Personen in dieser Folge:

Willkommen zurück bei "Real Talk Recruiting"! In dieser Episode habe ich Brigida Illian alias Biggi von adesso zu Gast, um mit ihr über die neuesten Recruiting-Trends zu sprechen.

Biggi ist eine echte Recruiting-Expertin mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Bei adesso betreut sie insbesondere das Tech-Recruiting.

In unserem Gespräch tauchen wir tief in die Zukunft des Recruiting ein und sprechen über die neuesten Trends, die das Recruiting verändern werden.

Wir diskutieren, wie wichtig es ist, die Zielgruppe zu erweitern und insbesondere Quereinsteiger zu berücksichtigen. Außerdem gehen wir auf die Bedeutung der Generation Z ein und wie man sie besser verstehen kann. Wir sprechen auch über die Einführung von Metaverse im Recruiting, künstliche Intelligenz, HR-Analytics und Active Sourcing.

Höre rein und lerne von Biggis umfangreichem Wissen und praktischen Erfahrungen, um dein Recruiting auf die nächste Stufe zu heben!

P.s.: Wenn Dir die Folge gefällt, lass doch gerne eine 5 Sterne Bewertung da ;)

Personen in dieser Folge:

Willkommen zum neuen SHORT-Format von "Real Talk Recruiting"! In dieser Episode spreche ich darüber, warum kostenlose Recruiting-Maßnahmen oft nicht funktionieren.

Ich weiß, es klingt verlockend, aber das Problem mit kostenlosen Recruiting-Maßnahmen ist, dass das Commitment fehlt. Was nichts kostet, wird oft als wertlos empfunden und dementsprechend wenig Wertschätzung erfahren. Das führt oft zu einer geringeren Erfolgsrate im Recruiting-Prozess.

In dieser Folge erkläre ich dir, warum es sich lohnt, in effektive Recruiting-Maßnahmen zu investieren und wie du dein Recruiting-System optimieren kannst. Ich gebe dir wertvolle Tipps, wie du mit einem gezielten Einsatz von Ressourcen dein Recruiting auf das nächste Level hebst.

Höre jetzt rein und lasse dich inspirieren, um dein Recruiting erfolgreich zu gestalten! Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für das Thema Recruiting interessieren. Viel Spaß beim Zuhören!

P.s.: Wenn Dir die Folge gefallen hat, gib doch eine 5 Sterne Bewertung ab - vielen Dank!

Personen in dieser Folge:

Willkommen zurück bei "Real Talk Recruiting"! In dieser Episode haben wir die Employer Branding- & Recruiting-Expertin Katharina Baehr zu Gast, die uns zeigt, warum eine positive Candidate Experience im Recruiting ein Muss ist!

Katharina ist ein echter HR-Rockstar und Recruiting-Expertin mit einer Menge praktischer Erfahrung. In unserem Gespräch geht es um die Schaffung einer großartigen Candidate Experience und welche Schritte dafür notwendig sind.

Wir tauchen tief in die Welt der Candidate Experience ein und erfahren, warum eine positive Erfahrung für Bewerberinnen und Bewerber so entscheidend ist. Katharina gibt uns praktische Tipps und Tricks, um eine großartige Candidate Experience zu schaffen, die Bewerberinnen und Bewerber nicht so schnell vergessen werden.

Also, worauf wartest du? Höre jetzt rein und lass dich von Katharinas Expertise inspirieren, um deine Recruiting-Praxis auf das nächste Level zu bringen! Diese Episode ist ein absolutes Muss für alle, die in HR tätig sind oder sich für das Thema Recruiting interessieren. Wir sehen uns in der Show!

Personen in dieser Folge:

Herzlich willkommen bei "Real Talk Recruiting"! In dieser Folge habe ich Markus Peyrick zu Gast, der uns erklärt, wie wichtig es ist, Systeme und Prozesse in der Recruiting-Praxis zu etablieren.

Markus ist eine erfahrene Führungskraft und ein gestandener Unternehmer mit über 10 Jahren Erfahrung in der Branche. Er teilt seine praktischen Erfahrungen und fundiertes Wissen mit uns und zeigt uns, wie wir Systeme und Prozesse im Recruiting aufsetzen können.

Wir sprechen darüber, wie die Einführung von Systemen und Prozessen die Qualität und Effizienz im Recruiting steigern kann. Markus gibt uns wertvolle Tipps und Tricks, wie wir mit einfachen Quick Wins einen positiven Einfluss auf unsere Recruiting-Prozesse nehmen können. Außerdem erhältst du von ihm einen praktischen Blueprint für die Umsetzung der wichtigsten Prozesse.

Höre rein und lasse dich von Markus Peyricks Expertise inspirieren, um deine Recruiting-Praxis auf das nächste Level zu bringen! Diese Episode ist ein Muss für alle, die im Recruiting tätig sind oder sich für das Thema Recruiting interessieren. Viel Spaß beim Zuhören!

Personen in dieser Folge:

Vor einigen Wochen habe ich eine Nachricht von der lieben Jessica Dawen bekommen. Sie ist die Erste (!) die mir proaktiv hier auf LinkedIn geschrieben hat und bei Real Talk Recruiting mitwirken wollte. Natürlich haben wir uns gleich zum Vorgespräch verabredet.
Der Plan war eigentlich über Storytelling und Kreativität im Active Sourcing zu sprechen. Allerdings ist das Ganze etwas eskaliert und wir haben und dazu entschieden, darüber zu sprechen, ob es den perfekten Recruiter gibt. Keine Sorge - Das Thema Kreativität und Storytelling kommt trotzdem nicht zu kurz .
Wenn Dich also interessiert, wie Du 2023 selber zum perfekten Recruiter werden kannst, dann hör in die heutige Folge rein!

P.s.: Schreib mir doch gerne eine Nachricht, wie Du die Folge bzw. den Podcast findest. Ich freue mich über Dein Feedback!

Personen in dieser Folge:

Mein Key-Learning der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo! Letzten Donnerstag und Freitag gab es in Düsseldorf eine Menge Input zu verschiedenen Themen im Bereich Recruiting. Da den Überblick zu behalten, ist nicht ganz einfach.

Daher möchte ich Dir heute mal mein Key Learning präsentieren, was ich für mich mitgenommen habe. Und zwar das Thema Split-Testing. Was Split-Testing ist und warum Du Split-Testing unbedingt machen solltest, hörst Du in der heutigen Folge. Also schreibe fleißig mit. 

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Personen in dieser Folge:

Vergangenen Donnerstag und Freitag hat sich die Recruiting- Bubble in Düsseldorf bei der ersten DRX getroffen. Es gab viele interessante Vorträge und eine Menge interessanten Austausch. 

Schlussendlich wird Dir aber all dieses neue Wissen NICHTS gebracht haben!

Warum ich das glaube, erkläre in Dir in dieser Folge. Und zusätzlich gibt es noch ein kurzes Fazit zur Veranstaltung von mir!

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Personen in dieser Folge:

Mich hat mal wieder eine "Zuhörerfrage" auf LinkedIn erreicht. Und zwar lautet die Frage, was ich von dem Thema Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen halte.

Diese Frage habe ich zum Anlass genommen, dieses Thema einmal hier bei Real Talk Recruiting zu behandeln - also viel Spaß beim Hören der neuen Folge!

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In einem Kundentermin vor ein paar Wochen habe ich gemeinsam mit dem Ansprechpartner den Soll-Zustand mit dem Ist-Zustand im Recruiting abgeglichen. Natürlich war wie immer der Wunsch da alles zu digitalisieren und zu automatisieren was nur geht. 

Grundsätzlich natürlich keine schlechte Idee. Aber als wir uns den Ist-Zustand mal angesehen haben, wurde mir mal wieder klar, dass wir viel zu oft die Basics vernachlässigen... wenn ich Sch***e digitalisiere bleibt es halt immer noch Sch***e!

Daher soll es in der heutigen Folge um die absoluten Basics im Recruiting gehen. Ohne die geht echt gar nichts.

Wenn Dich die Basics interessieren bzw. Du wissen willst, ob Du schon auf der richtigen Spur bist, dann höre unbedingt in die neue Folge rein!

P.s.: Schreib mir doch gerne eine Nachricht, wie Du die Folge bzw. den Podcast findest. Ich freue mich über Dein Feedback!

Personen in dieser Folge:

Ich habe lange überlegt, wie ich das Intro für diese Folge schreiben soll aber mir ist nicht gescheites eingefallen. 

Daher mache ich es kurz: heute geht es um meine Erfahrung der WanderMasterMind von Christopher Funk und Burak Kalman. 

Wenn es Dich interessiert, was die WanderMasterMind ist, was wir erlebt haben, wo wir wandern waren und wen ich alles kennenlernen durfte, dann höre mal in die erste Offtopic-Folge rein!

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Personen in dieser Folge:

Im Interview spricht Alexander über die Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels konfrontiert sind, und wie skillbasiertes Hiring helfen kann, die richtigen Talente zu finden und einzustellen. Er teilt auch einige bewährte Methoden und Tipps, wie man skillbasiertes Hiring in seine eigene Einstellungspraxis integrieren kann, um ein erfolgreiches Recruitment-Programm aufzubauen.

Alex ist Co-Founder und CEO von Skillfill und absoluter Experte auf dem Gebiet des Skillbasierten Hirings. Er ist eigentlich Datenanalyst und hat das Theme Hiring in seiner Zeit bei LinkedIn so richtig liebe gelernt und bei Skillfill nun beide Welten vereint!

In der Folge mit Alex erfährst Du:

• Was Skillbasiertes Hiring ist!
• Wie Du Skillbasiertes Hiring für Dein Recruiting nutzen kannst!
• Warum Alex (und ich) Fan von Quereinsteigern ist!
• Weshalb deutsche Unternehmen selbst Schuld sind am Fachkräftemangel!

Am besten hörst Du selber rein und schreibst fleißig mit!

P.s.: Schreib mir doch gerne eine Nachricht, wie Du die Folge bzw. den Podcast findest. Ich freue mich über Dein Feedback!

Personen in dieser Folge:

Herzlich willkommen zur Episode 13 von "Real Talk Recruiting". In dieser Solo-Folge sprechen wir über das wichtige Thema "Welche Mindset-Probleme Hiring Manager oft haben und wie Recruiter gegensteuern müssen".

Als Recruiter wissen wir, wie wichtig es ist, effektiv mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten, um erfolgreichere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Doch oft können Hiring Manager mit bestimmten Mindset-Problemen konfrontiert sein, die die Zusammenarbeit erschweren können. In dieser Episode diskutieren wir, wie Recruiter gegen diese Herausforderungen vorgehen können, um erfolgreicher zu sein.

Wir werden uns mit einigen der häufigsten Mindset-Probleme auseinandersetzen, mit denen Hiring Manager konfrontiert werden, wie zum Beispiel die Angst vor der Einstellung der falschen Person oder die Vorliebe für Bewerber mit bestimmten Hintergründen. Wir werden auch verschiedene Strategien und Techniken besprechen, mit denen Recruiter gegen diese Herausforderungen vorgehen können.

Außerdem sprechen wir über die Bedeutung der Kommunikation zwischen Recruiter und Hiring Manager und wie man diese verbessern kann, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Diese Episode bietet wertvolle Erkenntnisse und Tipps für Recruiter, die mit Hiring Managern zusammenarbeiten, sowie für Hiring Manager selbst, die ihre Einstellungsentscheidungen verbessern möchten. Also, höre rein und schreibe mit!

P.s.: Schreib mir doch gerne eine Nachricht, wie Du die Folge bzw. den Podcast findest. Ich freue mich über Dein Feedback!

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