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Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します

▼スタートアップ・起業・事業開発などがテーマの「Bizchat.fm」はこちら
anchor.fm/bizchat-fm/episodes/1-MOATUbie2-with-Ive0209-e15s56m
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#27 フロントエンドエンジニア出身のUIデザイナーへのキャリアチェンジ その1 with @takanoripe さん

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#27 フロントエンドエンジニア出身のUIデザイナーへのキャリアチェンジ その1 with @takanoripe さん

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#43 技術的負債は「回避せず意志を持って積む」 with @syu_cream
Ubieの技術負債の解消や向き合い方についてUbie Discovery SWEの @syu_cream さんに聞きました。 自己紹介/ユビーAI受診相談の技術的負債/負債が生まれた背景/負債をどう解消したか/負債解消で得た3つの学び/負債を回避する方法はない/負債の管理方法/Ubieの組織は負債とどう向き合うか ▼転職しました: メルペイ -> Ubie ~クセつよ組織を求めて~ https://syucream.hatenablog.jp/entry/2021/08/04/125435 #devchatfm ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer ▼devchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保(@quvo_ubie)がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します"
33:11
January 12, 2022
#42 NamazuからElasticsearchまで。検索の歴史とトレンドを聞いてみたwith @takahi_i
黎明期から検索まわりに携わるUbie DiscoveryのMLE @takahi_i さんに、検索の歴史とトレンド、Ubieでの取り組みについて話を聞きました。 自己紹介/Ubieに入社した理由/検索の歴史と最近のトレンド/Ubieでの検索の取り組み/今後の展望 ▼Ubie Discovery に転職しました(人生初の入社エントリ) https://note.com/takahi_i/n/n53b60345552e #devchatfm ▼Ubieデータサイエンスチーム紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://docs.google.com/presentation/d/19oNBA2CE2A4msY5yb65m6GpYs5_gtuA8DmnTh2OVkQI/edit?usp=sharing Ubie(ユビー) 共同代表の久保(@quvo_ubie)ソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します。
29:36
January 06, 2022
#41 Web3.0をUbieに取り入れるなら?/ 日本が Web3.0 で戦っていくためには with Gaudiy 石川さん
#40は、株式会社Gaudiy代表の石川さん @yuya_gaudiy をゲストにお迎えし、Web3.0 をUbieに取り入れるにはどうしたら良いか、日本が Web3.0 で戦っていくために石川さんが考えていることについてついてお話しを伺いました。 Ubie に Web3.0を取り入れたらどうなるか/Web2.0 と Web3.0のサービスの交わり方/Gaudiy が運営する FPaas とは/日本が Web3.0 で戦っていくためには/Web3.0 の人たちが想像する未来の組織形態 株式会社Gaudiy https://hp.gaudiy.com/ #devchatfm ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer Ubie(ユビー) 共同代表の久保(@quvo_ubie)ソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します。
24:41
December 20, 2021
#40 Web3.0はGAFAのプラットフォームや広告ビジネスをどう変えていくのか with Gaudiy 石川さん (前編)
#40は、株式会社Gaudiyの @yuya_gaudiy をゲストにお迎えし、Web3.0がもたらすこれからの変化についてお話しを伺いました。 石川さん自己紹介/Gaudiy を創業した理由/web3.0とは何か/Web3.0 で Big Tech がどうやってヒックリ返されるか/広告がどう変わるか/Web3.0での組織の進化 株式会社Gaudiy https://hp.gaudiy.com/ #devchatfm   ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer  https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer Ubie(ユビー) 共同代表の久保(@quvo_ubie)ソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します。
26:41
December 16, 2021
#39 アナリストをエンパワーメントするdbtを導入した話 with @hereticreader
Ubieが導入したdbtについて、導入の背景やその価値を、Ubie Discoveryデータエンジニア・SWEの @hereticreader さんに聞きました。 自己紹介/Ubieでの仕事と入社理由/dbt導入の背景/そもそもdbtとは?/あるべき運用の姿/dbt導入の価値/今後の展望 ▼Data Status Time Machine on Persisted dbt Artifacts https://yu-ishikawa.medium.com/data-status-time-machine-on-persisted-dbt-artifacts-a745bc753db3 #devchatfm ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer Ubie(ユビー) 共同代表の久保(@quvo_ubie)ソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します。
29:14
October 15, 2021
#38 BtoB SaaSとBtoCサービス開発の違いとおもしろさ with @ShingenTaguchi
前職でBtoB SaaS、Ubieでは月間300万人利用のBtoCサービス「ユビーAI受診相談」の開発に携わるUbie DiscoveryのSWE (@ShingenTaguchi)さんに、それぞれの面白さと違いを聞きました。 自己紹介/Ubieへの入社理由/BtoB SaaSプロダクト開発の面白さ・難しさ/BtoCサービス開発の面白さ・難しさ ▼スタートアップ未経験エンジニアが、急成長スタートアップUbieに転職しました https://note.com/guchey/n/n96ac935bcacd #devchatfm ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer ▼devchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保(@quvo_ubie)がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します"
21:10
October 06, 2021
#37 エンジニア視点から見たUbieのアクセシビリティ with @empitsu88
Ubieでは2021年7月より、OKRの1つとしてアクセシビリティの取り組みを開始。Ubie DiscoveryのSWE @empitsu88 に、取り組みの背景やチーム体制・目標などを聞きました。 自己紹介/Ubieのアクセシビリティへの取り組み/今、アクセシビリティに取り組む理由/チーム体制/今後の展望/ホラクラシー「デザイン価値最大化サークル」での取り組み ▼Meety:スタートアップのデザインシステムどうしたらいいのか相談させてください https://meety.net/matches/ZiTlHwTpdboN ▼ソフトウェアエンジニアとしてUbieに入社しました(@empitsu88) https://note.com/empitsu88/n/ne7ae57e81598 ▼Ubieでアクセシビリティ推進しています https://note.com/3284/n/n8c1bc619514c #devchatfm ▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer ▼devchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保(@quvo_ubie)がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します"
21:28
September 22, 2021
#36 データサイエンス組織はスクラムと本当に相性が悪いのか with @Schumi543
Ubieのデータサイエンスチームでは、スクラムを運用しています。一般的に相性が悪いと言われるデータサイエンス組織とスクラム。恩恵を受けられている部分や難しさなどをUbie Discoveryのデータエンジニア・MLエンジニアの @Schumi543 さんに聞きました。 自己紹介/データサイエンスチームにスクラムは向かない?/恩恵を受けられている部分・改善すべき部分/理想的なチーム・組織構成
 ▼データサイエンスチームの働き方について@Schumi543とMeetyで話しませんか https://meety.net/matches/PtdSweaUNqoQ #devchatfm ▼Ubieデータサイエンスチーム紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://docs.google.com/presentation/d/19oNBA2CE2A4msY5yb65m6GpYs5_gtuA8DmnTh2OVkQI/edit?usp=sharing ▼devchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保@quvo_ubieがソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します
18:40
September 13, 2021
#35 社内のニーズに「応えない」。シビアさが求められる環境でのBI組織の立ち上げ方 with @__sotaron__
データはUbieのビジネスにおける重要な基盤。BI組織の立ち上げについて、1人目のデータエンジニア兼BIである、Ubie Discoveryの@__sotaron__ さんに話を聞きました。 組織立ち上げの背景/ビジネスの根幹に関わるデータ整備と社内ニーズの折り合い/Ubieの現在のBI組織体制/目指すべきBI組織の最終形態は? #Bizchatfm ▼
Ubie株式会社 Ubie Discovery, Biz Dev紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTKZFv9cNh6M3vcOib0MV5rR6bLnGgwCuR6_0HIKx2HDR6HnqXlOpnOikchnkc6eNI-ZmXucsgW_oDm/pub?start=false&loop=false&delayms=3000&slide=id.p1 ▼BIzchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表の久保(@quvo_ubie)がスタートアップ・起業・事業開発などをテーマにUbieのビジネスメンバーを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します。
32:02
August 30, 2021
#34 Ubieでのサービスレベル導入前夜 with @itkq
toCサービス「AI受診相談ユビー」が月間200万MAUを超える中、今Ubieではサービスレベルの導入が進行中。導入をリードするUbie DiscoveryのSRE @itkq さんに話を聞きました。 Ubieでサービスレベルが重要度が高まった背景/サービスレベル導入のタイミング/ 指標の立て方/サービスレベルを上げるためのステップ/中長期でサービスレベルを保ち 続ける仕組みづくり/SREとSWEの責務の分け方・理想の体制  ▼
Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer   ▼devchat.fmとは?  Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保(@quvo_ubie)がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します
23:43
August 26, 2021
#33 チームの生産性を上げるドキュメントのすすめ with @h13i32maru
「ドキュメントは一種のプロダクト開発のようなもの」と語るUbie DiscoveryのSWE @h13i32maruさんに、ドキュメントを書くことで得られるメリットや、ポイント・工夫などを聞きました。 ドキュメントはなぜ必要?/ドキュメントを書く・書かないの判断基準/ドキュメントは誰に向けて書くもの?/ドキュメントの残す時のベスプラは?/ドキュメントを書く時の工夫/ドキュメントを構成/メンテナンス問題 ▼ソフトウェアドキュメント作法 https://blog.h13i32maru.jp/entry/2021/08/15/163619 ▼
Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer https://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer ▼devchat.fmとは? Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保(@quvo_ubie)がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します
21:52
August 12, 2021
#32 エンジニアが採用面接をうけるときにやっていてよかったこと
エンジニアが転職の際に受ける採用面接にどう対策していくか、@igreenwood と話しました。 内容 面談準備の3つのプロセス 情報集 自分の経験に見出しをつける willの言語化 情報集で気をつけているポイント 情報がない企業ではどうしたら良いのか 経験に見出しをつける 回答しにくい質問に対する対応 will を明示的にしていく方法 will がない人はどうしたら良いのか エンジニアしかできないエピソードの作り方 ブログ: 心配性の僕がユビーに入社するまで
25:54
June 07, 2021
#31 テスト自動化ツール mabl の導入
テスト自動化ツール mabl の特性や使い方、導入した経緯について、Ubie の QA エンジニア @tmasuhara と話しました。 mabl とは note で mabl を導入した経緯 導入をしていった際のハードル Ubie でも導入した理由 mabl のテストの柔軟性や追加機能 内製の E2E テストとの共存 テスト自動化ツールがフィットするフェーズ mabl に今後期待するフィーチャー mabl Ubie QA エンジニア JD
15:43
May 24, 2021
#30 組織成長の中でプロダクト品質を高めていった事例
Ubie 一人目の QA エンジニアの @takayamag とスタートアップが組織成長していく中でどうやってプロダクト品質を保ってきたかの話をしました QA一人エンジニア10人で品質保証をはじめた 業務委託、第三者検証などパートナー、社内のQAの役割 ブラックボックステストとホワイトボックステスト AIプロダクトをQAするときの課題 E2E テスト導入の考え QAのチーム体制の考え方 mabl の導入 社内のQAエンジニアに対して求めているスキルやマインド Ubie の QA エンジニア採用情報
20:39
May 20, 2021
#29 エンジニア出身のPdMの強みとキャリア
エンジニア出身の PdM の強みとキャリアについて、Ubie の PdM @shikichee と話をしました。 内容 エンジニア出身のPdMが感じる2つの強み 誰がSQLの分析をするべきか PdM に取って重要と思うスキル・マインド サービスの性質とエンジニア出身のPdMの適合性 PdM がエンジニア出身であるデメリット プロダクトの意思決定の仕方 PdM になって変化した自分自身のマインドとスキル 今後のチャレンジ
22:50
May 13, 2021
#28 フロントエンドエンジニア出身のUIデザイナーへのキャリアチェンジ その2 with @takanoripe さん
元々フロントエンドエンジニアとして活躍され、ClassDo でUIデザイナーとをしてらっしゃるtakanoripさんを ゲストに迎えてフロントエンドエンジニアからUIデザイナーに転身したときに気づいた エンジニア、デザイナーとしての強みやキャリア形成についてお話いただきました。   これから活躍していけると思うエンジニア、デザイナー  Why を繰り返せる Web デザイナー  UIデザイナーに必要な力  ClassDo でのチーム構成  デザイナー、フロントエンドエンジニアそれぞれの楽しさ  関連リンク Profile Site 小さく始めるDesign System 誰でもつかえる!ウェブフォント実践マニュアル
17:57
March 30, 2021
#27 フロントエンドエンジニア出身のUIデザイナーへのキャリアチェンジ その1 with @takanoripe さん
元々フロントエンドエンジニアとして活躍され、ClassDo でUIデザイナーとをしてらっしゃる @takanoripe さんをゲストに迎えてフロントエンドエンジニアからUIデザイナーに転身したときの学び方等についてお話いただきました。 なぜフロントエンドエンジニアからUIデザイナーになったか どうやってデザインの勉強をしてきたか デザイナー0人の開発チームに入っていった話 フロントエンドエンジニア出身のUIデザイナーの強み 関連リンク Profile Site 小さく始めるDesign System 誰でもつかえる!ウェブフォント実践マニュアル
13:08
March 23, 2021
#26 SREの責務と役割
昨今更に企業からの需要も高まり、責務も変化してきているSREの責務と役割について、Ubie の SRE の @kamina_zzz と話しました。 SRE の責任範囲、Ubie の例 SRE チームのミッション SRE を経験してから変わった部分、学び SRE としての採用要件 チーム内での各SREの役割の違い SREチームの構造 Google がSREチームを分類している記事 How SRE teams are organized, and how to get started
16:25
March 08, 2021
#25 プロダクト開発における不確実性と意思決定のセンス
Ubie の ML エンジニアの @yohei_kikuta と一緒にプロダクト開発における不確実性、意思決定のセンスについて どうやったら良い意思決定ができるかを雑多に話をしました。 内容 意思決定センスを科学する 意思決定の3つの要素 実行力の重要性 意思決定の回数と意思決定の精度 経験知とアナロジーのバランス 意思決定の強みは人によって違う かっこいいのはアナロジーが強いタイプ? 分散意思決定をするか、個人の意思決定を尊重するか プロダクトチームにおけるPOの役割 勝手にやっちゃう文化
20:09
February 14, 2021
#24 リモートでジョインしたMLエンジニアがリモートでコミュニケーション改善をした方法
2020/4 に Ubie の ML エンジニアの @yohei_kikuta とリモートワークでの入社体験や、そこで感じた課題、解決方法について話しました。 コンテンツ ガチ無職時代 コロナ禍で入社したときのオンボーディングの課題 最初はパフォーマンスが出なかった 物理出社の再現の限界 作業ログの重要性 機械学習のディスカッションをどこでやるか Tandem/Discord ペアプロのリモートへの導入 リモートワーク入社の感想 参考リンク hikifune.fm: https://anchor.fm/yoheikikuta
18:19
February 02, 2021
#23 ML エンジニアが会社を選ぶ軸や採用について
Ubie の ML エンジニアの @masa_kazama とMLエンジニアが会社を選ぶときの軸や、 ML エンジニアの採用についてお話しました。 内容 ML エンジニアが会社を選ぶ時に考える軸 おもしろいデータとは スタートアップが向いているMLエンジニア どういう ML エンジニアと一緒に働きたいか チームでどうやって採用を推進しているか
13:21
January 27, 2021
#22 OKR をチーム、全社でブラッシュアップさせていくには
今回はUbieのデータエンジニアでかつ、全社のOKR運用も担当している  @__Attsun__ とともにOKRをどうやってブラッシュアップさせていくかを話しました。 コンテンツ ユビーのOKRの経緯 OKR 運用に磨きをかけようと思った理由 チーム OKR のメンテナンス Measure What Matters OKR Secretary と KR Promoter 全社OKRの精度も上げていく 良いOKRをつくるときのポイント
21:51
January 17, 2021
#21 【lacolaco さんゲスト3】 Classi でのエンジニアリング組織
ゲスト1 lacolaco さん @Classi Angular 日本ユーザー会 Organizer Google Developer Expert (Angular) ゲスト2 tatsuroro さん @Ubie 内容 Classi のエンジニアリングエキスパートチーム Classi の縦割り組織、横割り組織 フロントエンドエキスパートとしてのプロダクトチームのサポート Cyboz のフロントエンドエキスパートチーム 他のエンジニアリングエキスパートチームとの関わり方 関連リンク Angular日本ユーザー会 Webcomponentsを使ったAngularJSからの段階的移行の発表 サイボウズフロントエンドエキスパートチームについて  Angularの最近のアップデートの話 Classiの採用情報  
14:23
January 03, 2021
#20 【lacolaco さんゲスト2】Angular の Classi 内での事例
ゲスト1 lacolaco さん @Classi Angular 日本ユーザー会 Organizer Google Developer Expert (Angular) ゲスト2 tatsuroro さん @Ubie 内容 Classi の中での Angular 開発の事例 AngularJS => Angular への移行 旧サービスのリプレース方法 最近の Angular 開発の中でのTips 技術を応用していく上でチームでコード/プロダクトの品質を保つ方法 関連リンク Angular日本ユーザー会 Webcomponentsを使ったAngularJSからの段階的移行の発表 サイボウズフロントエンドエキスパートチームについて  Angularの最近のアップデートの話 Classiの採用情報  
13:41
December 31, 2020
#19 【lacolaco さんゲスト1】 Angular の最近のトレンド
ゲスト1 lacolaco さん @Classi Angular 日本ユーザー会 Organizer Google Developer Expert (Angular) ゲスト2 tatsuroro さん @Ubie 内容 Angular の直近のトレンド/ Update (1st paint/Performanceなど) Angular の最近の推しポイント Angular の思想 (守破離) Classi 社内での Angular の浸透について laco さんの Classi での役割 技術顧問の立場とジョインした理由 関連リンク Angular日本ユーザー会 Webcomponentsを使ったAngularJSからの段階的移行の発表 サイボウズフロントエンドエキスパートチームについて  Angularの最近のアップデートの話 Classiの採用情報 
14:53
December 29, 2020
#18 組織成長していく中でのエンジニアリング課題その3 with マネーフォワード中出さん
マネーフォワード CTO の 中出さんと、中出さんと元同僚で現Ubie在籍のあつみさん出演いただき、 エンジニアリング組織が大きくなっていく過程で出てくる課題についてざっくばらんにお話いただきました。 コンテンツ 組織が成長する上で失敗したと感じる意思決定と学び マネーフォワードのエンジニアリングカルチャー 技術的投資に対しての考え方 CTO として重要と思っている役割
11:58
December 20, 2020
#17 組織成長していく中でのエンジニアリング課題その2 with マネーフォワード中出さん
マネーフォワード CTO の 中出さんと、中出さんと元同僚で現Ubie在籍のあつみさん出演いただき、 エンジニアリング組織が大きくなっていく過程で出てくる課題についてざっくばらんにお話いただきました。 コンテンツ 直近の CTO としてのミッション 未来を予測しながら組織設計をする マネーフォワードのエンジニアリング組織構造 Engineering Manager/VPoE の役割 組織が大きくなってきたときの課題感
13:20
December 16, 2020
#16 組織成長していく中でのエンジニアリング課題その1 with マネーフォワード中出さん
マネーフォワード CTO の 中出さんと、中出さんと元同僚で現Ubie在籍のあつみさん出演いただき、 エンジニアリング組織が大きくなっていく過程で出てくる課題についてざっくばらんにお話いただきました。 コンテンツ 中出さんの自己紹介 CTO になるまでの中出さんのキャリア 技術的に全社で統一していくべきかどうか 組織のスケールとマネジメントで出てきた課題 CTO 就任時のミッション
17:46
December 15, 2020
#15 スタートアップにおいて若手エンジニアが学びを得るポイント
Ubie で最年少エンジニア(19歳)社員かつKotlin Contributer としても活躍している @MonchiFC に参加してもらい、  スタートアップおいてエンジニアが技術的な学びを得る上でのポイントについて話しました。 コンテンツ 高校生からプログラマとして働いていた話 どうやってプロダクト志向なスタートアップで スタートアップ社員教育のROI 現場のプロダクト開発で得られた学び 最近の若手エンジニアが求める職場
12:12
December 14, 2020
#14 スタートアップのエンジニア採用の話 (Kyash/Ubie 編) その3 with @konifar/@sys1yagi
devchat.fm 初の社外ゲストとして現在Engineer Manager/Android Engineer として働いている こにふぁー さんをお迎えして、 八木さんとともに、スタートアップのエンジニア採用についてお話させていただきました。 コンテンツ 外部に公開する採用資料をどうやってつくっていくか 採用資料による効果 コスパの良い採用資料の施策 結局やりたいことがいっぱいあるからエンジニアが必要になる クロスファンクショナルを目指していくべきか チーム間のリソースアロケーション 参考リンク Kyashの採用情報 Kyashの採用面接ガイド
19:40
December 06, 2020
#13 スタートアップのエンジニア採用の話 (Kyash/Ubie 編) その2 with @konifar/@sys1yagi
devchat.fm 初の社外ゲストとして現在Engineer Manager/Android Engineer として働いている こにふぁー さんをお迎えして、 八木さんとともに、スタートアップのエンジニア採用についてお話させていただきました。 Kyash/Ubie における良いエンジニア 面談の進め方 面接録画の話 お祈りの返し方 参考リンク Kyashの採用情報 Kyashの採用面接ガイド
11:37
December 03, 2020
#12 スタートアップのエンジニア採用の話 (Kyash/Ubie 編) その1 with @konifar/@sys1yagi
devchat.fm 初の社外ゲストとして現在Engineer Manager/Android Engineer として Kyash で働いている こにふぁー さんをお迎えして、 Ubie の 八木さんとともに、スタートアップのエンジニア採用についてお話させていただきました。 コンテンツ こにふぁーさんの自己紹介 誰が採用にコミットするべきか? 採用活動に力を入れ始めたタイミング 採用活動において起きた失敗 面談におけるマッチングのプロセス 参考リンク Kyashの採用情報 Kyashの採用面接ガイド
19:07
November 30, 2020
#11 スタートアップにおける ML サービスの始め方
Ubie の ML エンジニアの @smochi_pub とスタートアップで ML サービスをつくる上で、データが無い中でどうやってきたかなどを話しました。 スタートアップ段階でのデータの作り方 ルールベースと Annotation stream lit を使った Annotation
15:25
November 20, 2020
#10 スクラムチームにおける副業エンジニアの参画の仕方 with @tatsuroro
副業エンジニアがスクラムチームにまるごと入り込む難しさやそこで工夫していくポイントについて、Ubie でかつて副業をしていた @tatsuroro と一緒に話しました。 スクラムチームが開発しているプロダクトに週1副業していたときの話 どうやって成果を出していったか、工夫していたポイント コミュニケーションの取り方 どういう組織、体制だったら副業がやりやすいか
15:12
November 16, 2020
#9 スタートアップ初期におけるリモートワークの導入と文化づくり with @jmblog
7年間リモートワークをしている Ubie のソフトウェアエンジニア @jmblog  とリモートワークの Tips や スタートアップへのリモート文化の導入について話しました。 リモートワークにおすすめのツール KAIZEN platform でのリモートワークの文化 スタートアップ初期でフルリモートワーク社員を受け入れるということ リモートワーク文化を浸透させるための取り組み 情報の透明性
17:30
November 13, 2020
#8 医療データとの戦い方 with @shiraji
医療データにはなかなか一筋縄ではいかないものも多く、医療データを扱っていく上での苦労や工夫しているポイントなどを Ubie の SWE の @shiraji と語りました データ連携において妥協しているポイント データ連携においてこだわっているポイント データを使った失敗例と反省
17:25
November 09, 2020
#7 ML サービスを運営する上で早めにやっておいた方が良かったこと with @nantani4
ML サービスを運営する上でやっておいた方が良かったことを Ubie のデータエンジニアで初期からデータ周りを見ている @nantani4 と一緒にお話しました。 内容 ML エンジニアがパフォーマンスを高くする基盤の構築 ロギングをデータチームが管理する スケールを考慮した早すぎた設計
13:44
November 03, 2020
#6 スタートアップにおける CTO の役割 with @sys1yagi
以前、スタートアップで CTO を務めた経験がある @sys1yagi と一緒にスタートアップにおける CTO の役割について話しました。 スタートアップにおける CTO の役割において重要だと思ったこと CTO に必要な素養 #devchatfm
08:15
November 01, 2020
#5 Android エンジニアから Web の Software Engineer にキャリアチェンジ by @cattaka_net
Ubie の SWE住友さん( @cattaka_net ) をゲストにお呼びして、アプリエンジニアかの Web サービス全般の Software Engineer (SWE) に写ったときのギャップなどについて話をしました。 Android エンジニアとして Wantedly でやっていたこと web エンジニアになったときの役割の変化と感じた差分 アプリエンジニアが強いと思うポイント アプリエンジニアから web エンジニアにキャリアチェンジした理由
12:01
October 29, 2020
#4 シード・アーリー期のスタートアップにおけるエンジニアの役割 with @shikichee
創業期から Ubie でコミットしている1人目のエンジニアの @shikichee をゲストに迎えて、シード・アーリーフェーズでソフトウェアエンジニアとしてジョインした際にどういった役割で動いてきたかを中心に話してもらいました。
11:07
October 27, 2020
#3 エンジニアの技術面談で見てるポイント by @ngsw_taro
エンジニアの技術面談で見るポイントについて Ubie エンジニア、Kotlin エヴァンジェリストの太郎さん (@ngsw_taro)とお話しました
09:06
October 26, 2020
#2 MLエンジニアにとってのプロダクションコードでの責任分界点 by @yag_ays
今回は Ubie の ML エンジニアの @yag_ays をゲストにお招きして、ML (Machine Learning) エンジニアに取ってのプロダクションコードの責任分界点を Sansan でのご経験なども踏まえてお話いただきました
13:21
October 26, 2020
#1 自己紹介とdevchat.fm をはじめるモチベーションについて
久保の経歴 devchat.fm のモチベーション devchat.fm で話す内容について
03:29
October 26, 2020