Digitaal-Werven

Interview voor DW Digitaal met Ramses van Rijn van Humanitas Rotterdam en Laurens Waling van 8vance over skills based hiring en hoe je dat ook kan inzetten voor vrijwilligerswerk.

DW Digitaal interview met Marcel Vogels en Bart Asberg van Retail Media one over graduate en studenten werving anno 2025.

DW Digitaal Interview over Data gedreven Employer Branding met Martin Verhoeff en Lisette Krijgsman van Wecountancy en Jorge Labadie van Brandnaked over data gedreven employer branding.

DW Digitaal Interview met Judith van der Hoek van PreZero en Lotte Welten van Selection Lab over slimmer en menselijker selecteren.

Interview met Djurre Holtrop van Tilburg University over bias in het sollicitatieproces. Waar zit het? Hoe kan je het tegen gaan? En nog veel meer.

Interview met Patrick Boonstra, onafhankelijk recruitment tech consultant en Stefano Verkooij van Jobylon over de selectie en implementatie van een ATS en hoe je dat als je het goed doet in 5 weken live kan zetten.

DW Digitaal Interview met Corina van Hemert van Compagnon en Diddo van Zand van In2Dialog over Interview Intelligence. Hoe kan je AI gebruiken om slimmer sollicitatie gesprekken te voeren en te analyseren.

Interview met Yasar Ahmad van HelloFresh over hoe ze om gaan met kandidaten die AI gebruiken

DW Digitaal Interview met Jord Reukers van VandeBron en Thijs Visser van Cruit over referral hiring.

Interview met TA Leader Heidi Wassimi die bij drie verschillende organisaties het cv uit het sollicitatieproces heeft gehaald. Hoe ze dat gedaan heeft en wat de resultaten waren.

DW digitaal Interview met Kevin Wheeler over de impact van AI op de recruitment industrie.

Interview opgenomen voor DW Digitaal met Natasha Berkhoff van Talen vastgoedonderhoud & Diederick van Vugt - van Recruitmentnow.

De presentatie van Ralf van der Kroon van Radancy en Martijn Feikens van ING op Digitaal-Werven 2024 over een wereldwijde wervingssite lokaal afstellen.

De presentatie van Cindy Kasanmoeseni van Correndon over een nieuwe manier van werven en selecteren met slechts 3 eenvoudige vragen.

De talk van Jumbo op Digitaal-Werven 2024 over het combineren van high volume en specialisten werven op 1 website.

In deze talkshow gaat Laurens Waling van 8vance in gesprek met Ilse van Steen van RadboudUMC en Francy Stokman van Albron over Skills based werven met AI.

Een talkshow met de lessen van 12 jaar defensie van SteamTalmark.

De Talk van Karien Donders van Floyd & Hamilton en Thijs Hoekzema over de nieuwe careers website van Decathlon en de rol van data hierin.

De talkshow over AI in je ATS, wat wil je wel en niet. Gehost door Leon Buijsman van Ubeoo met Claudia Zwitser van NS en Jan van Goch van In2Dialog.

Op Digitaal-Werven 2024 presenteerde Anke Reusken en Gwendolyn Warrens de casus hoe ze solliciteren voor bijbanen bij het Kruidvat laagdrempeliger hebben gemaakt.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak zorginstelling 's Heerlenloo over hun overgang naar CV loos solliciteren. Wat doen ze nu dan wel en wat zijn de eerste resultaten?

Kan je AI inzetten in selectie en hoe doe je dat dan? Wat zijn de resultaten? Rina en Bart spraken hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak SteamTalmark over Data en analytics en het gebruik daarvan voor Employer Branding en het kantelen van de funnel.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Defensie en Radancy over hun geweldige website die meer lijkt op een webshop waar je banen dan zoeken en shoppen en hoe de kandidaten dit positief ervaren.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak Achmea samen met Floyd & Hamilton over de reis om een geweldige wervingssite te ontwikkelen en wat nog in het verschiet ligt.

Bill Boorman sprak op Digitaal-Werven 2023 (in het Engels) over de huidige stand van de arbeidsmarkt en hoe je nog wel aan kandidaten kan komen in een markt die qua potentiele werknemers alleen verder gaat krimpen.

Hoe win je de Digitaal-Werven award en wat brengt het je? 2022 winnaar VodafoneZiggo sprak op Digitaal-Werven 2023 over hun candidate journey, de verbeteringen en wat de award hun gebracht heeft.

Jessica Zwaan sprak op Digitaal-Werven 2024 (in het Engels) over a seat at the table. As voormalig People & Culture manager die nu COO is kan ze hier ongekende inzichten in geven.

Wat denken mensen in de raad van bestuur van de huidige arbeidsmarkt en wat verwachten ze van recruitment? Jeroen Cornelissen van Transavia sprak hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Natasja Freijer en Alice Zeijlmaker van Schiphol over het opbouwen van een recruitment organisatie nadat die in de pandemie tot bijna nul was teruggeschaald. Hoe bouw je een top class organisatie in korte tijd die zorgt voor duurzaam resultaat.

Op Digitaal-Werven D&I neemt Ranjith Claessens je mee in hoe je AI kan inzetten om bias free te selecteren.

Op Digitaal-Werven D&I in Juni 2023 sprak Ghita Ramdhiansing over verschillende communicatiestijlen en hoe het begrijpen van elkaars karakter en voorkeuren kan leiden tot meer inclusiviteit.

In 2023 spraken de politie samen met SteamTalmark op Digitaal-Werven D&I event over de campagne voor het werven van agenten in lijn met de samenstelling van de bevolking van Nederland.

In deze Engelstalige talk geeft Elin Oberg Martezon je een inkijkje in de wereld van innovatie en AI in gesprekken. Hoe is Tengai van Robot naar avatar gegaan en vooral welke impact heeft een robot interviewer op de eerlijkheid van het proces?

Kobi Ampoma van Heineken spreekt over de mogelijkheden om mensen aan te trekken die niet zoveel benaderd worden en hoe je toch talent kan vinden dat door velen over het hoofd gezien wordt.

Dr. Djurre Holtrop van Tilburg University over zijn onderzoek naar de vraag of je met subtiele tekstuele aanpassingen in recruitment advertenties mensen met de juiste mentaliteit kan aantrekken.

Op DW Digitaal 2023 presenteerde de gemeente Utrecht over het selecteren op omgaan met weerstand in samenwerking met LTP.

Op DW Digitaal 2023 interviewde Bas van de Haterd Isabelle Huijgen van Damen Shipyards en Floortje Snels van GITP over hoe Damen zo'n goed selecteert dat medewerkers er ook in deze arbeidsmarkt gemiddeld nog altijd meer dan 10 jaar blijven.

Voor DW Digitaal 2023 interviewde ik Nanette Rombouts en Lisanne Vogerl van EY over hoe ze data gebruiken om hun Employer Brand strategie mede te bepalen en beter uit te werken. Welke data gebruikt men? Tot welke resultaten heeft dit geleid? En hoe maak je bij iets zo emotioneels als Employer Branding data gedreven besluiten?

In deze Engelstalige presentatie vertelt Joey NK Koksal, een ervaren recruitment manager bij veel scale ups en ook grotere internationale bedrijven hoe hij een data gedreven sourcing functie opzet bij deze organisaties en welke data hij leidend laat zijn.

In dit interview spreek ik met Dr. Marnix Naber van de universiteit van Utrecht en Belen Hein van Neurolytics over de vraag of je motivatie kan meten met technologie? Spoiler: ja, dat kan en we duiken vooral dieper in de vraag hoe dan, hoe je zeker weet dat dat klopt, de wetenschap erachter en waarom algoritmes beter zijn dan mensen specifiek op motivatie in gesprekken meten.

In deze presentatie op DW Digitaal spreken Suad Farah van Young Coders en Ivar Schot van Brainsfirst over hoe je attitude en potentie kan meten en dat kan vertalen naar goede matches met zowel de functie als de organisatie.

In dit interview spreek ik met Myrthe Sennama van Chipsoft en Voctor Romijn van Appical over het onboarding programma van Chipsoft, wat men heeft aangepast, de lessen die men geleerd heeft en de resultaten ervan.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik Gerry Crispin, de man die de term candidate experience heeft bedacht en daar al langer onderzoek naar doet dan ik leef. Een wereld van inzichten uit onderzoek naar wat kandidaten echt belangrijk vinden en kleine hacks die je ervaring 100x beter kunnen maken.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik recruitment legende Bill Boorman over de veranderende arbeidsmarkt en de manier waarop recruitment daarmee om moet gaan.

In dit Engelstalige interview met Recruiting Brainfood curator Hung Lee spreek ik enkele maanden na de lancering van ChatGPT over de invloed van AI op recruitment.

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Tetske Melcher de Leeuw over de route van Avans Hogeschool naar het professionaliseren van de wervingsafdeling. 

Op Digitaal-Werven sprak Anne Lenters van Friesland Campina over hun selectie proces en hoe ze meer quality hires behalen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Inge de Graaf van Zeeman over hoe ze met een heel minimaal team toch honderden winkels van duizenden hires voorziet. Groot succes met weinig mensen en beperkt budget. 

Op Digitaal-werven 2022 spraken Sjoerd Burger en Annemarie Steenbeek van Rijkswaterstaat over de Meet & Seat campagne van Rijkswaterstaat. Wat heeft men geleerd? Wat leverde het op? Willen techneuten echt koffie drinken, zelfs virtueel, met andere ingenieurs? En hebben recruiters een rol in dat verhaal? Opvallende learnings over deze prachtige en succesvolle campagne.