Digitaal-Werven

Kan je AI inzetten in selectie en hoe doe je dat dan? Wat zijn de resultaten? Rina en Bart spraken hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak SteamTalmark over Data en analytics en het gebruik daarvan voor Employer Branding en het kantelen van de funnel.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Defensie en Radancy over hun geweldige website die meer lijkt op een webshop waar je banen dan zoeken en shoppen en hoe de kandidaten dit positief ervaren.

Op Digitaal-Werven 2023 sprak Achmea samen met Floyd & Hamilton over de reis om een geweldige wervingssite te ontwikkelen en wat nog in het verschiet ligt.

Bill Boorman sprak op Digitaal-Werven 2023 (in het Engels) over de huidige stand van de arbeidsmarkt en hoe je nog wel aan kandidaten kan komen in een markt die qua potentiele werknemers alleen verder gaat krimpen.

Hoe win je de Digitaal-Werven award en wat brengt het je? 2022 winnaar VodafoneZiggo sprak op Digitaal-Werven 2023 over hun candidate journey, de verbeteringen en wat de award hun gebracht heeft.

Jessica Zwaan sprak op Digitaal-Werven 2024 (in het Engels) over a seat at the table. As voormalig People & Culture manager die nu COO is kan ze hier ongekende inzichten in geven.

Wat denken mensen in de raad van bestuur van de huidige arbeidsmarkt en wat verwachten ze van recruitment? Jeroen Cornelissen van Transavia sprak hier op Digitaal-Werven 2023 over.

Op Digitaal-Werven 2023 spraken Natasja Freijer en Alice Zeijlmaker van Schiphol over het opbouwen van een recruitment organisatie nadat die in de pandemie tot bijna nul was teruggeschaald. Hoe bouw je een top class organisatie in korte tijd die zorgt voor duurzaam resultaat.

Op Digitaal-Werven D&I neemt Ranjith Claessens je mee in hoe je AI kan inzetten om bias free te selecteren.

Op Digitaal-Werven D&I in Juni 2023 sprak Ghita Ramdhiansing over verschillende communicatiestijlen en hoe het begrijpen van elkaars karakter en voorkeuren kan leiden tot meer inclusiviteit.

In 2023 spraken de politie samen met SteamTalmark op Digitaal-Werven D&I event over de campagne voor het werven van agenten in lijn met de samenstelling van de bevolking van Nederland.

In deze Engelstalige talk geeft Elin Oberg Martezon je een inkijkje in de wereld van innovatie en AI in gesprekken. Hoe is Tengai van Robot naar avatar gegaan en vooral welke impact heeft een robot interviewer op de eerlijkheid van het proces?

Kobi Ampoma van Heineken spreekt over de mogelijkheden om mensen aan te trekken die niet zoveel benaderd worden en hoe je toch talent kan vinden dat door velen over het hoofd gezien wordt.

Dr. Djurre Holtrop van Tilburg University over zijn onderzoek naar de vraag of je met subtiele tekstuele aanpassingen in recruitment advertenties mensen met de juiste mentaliteit kan aantrekken.

Op DW Digitaal 2023 presenteerde de gemeente Utrecht over het selecteren op omgaan met weerstand in samenwerking met LTP.

Op DW Digitaal 2023 interviewde Bas van de Haterd Isabelle Huijgen van Damen Shipyards en Floortje Snels van GITP over hoe Damen zo'n goed selecteert dat medewerkers er ook in deze arbeidsmarkt gemiddeld nog altijd meer dan 10 jaar blijven.

Voor DW Digitaal 2023 interviewde ik Nanette Rombouts en Lisanne Vogerl van EY over hoe ze data gebruiken om hun Employer Brand strategie mede te bepalen en beter uit te werken. Welke data gebruikt men? Tot welke resultaten heeft dit geleid? En hoe maak je bij iets zo emotioneels als Employer Branding data gedreven besluiten?

In deze Engelstalige presentatie vertelt Joey NK Koksal, een ervaren recruitment manager bij veel scale ups en ook grotere internationale bedrijven hoe hij een data gedreven sourcing functie opzet bij deze organisaties en welke data hij leidend laat zijn.

In dit interview spreek ik met Dr. Marnix Naber van de universiteit van Utrecht en Belen Hein van Neurolytics over de vraag of je motivatie kan meten met technologie? Spoiler: ja, dat kan en we duiken vooral dieper in de vraag hoe dan, hoe je zeker weet dat dat klopt, de wetenschap erachter en waarom algoritmes beter zijn dan mensen specifiek op motivatie in gesprekken meten.

In deze presentatie op DW Digitaal spreken Suad Farah van Young Coders en Ivar Schot van Brainsfirst over hoe je attitude en potentie kan meten en dat kan vertalen naar goede matches met zowel de functie als de organisatie.

In dit interview spreek ik met Myrthe Sennama van Chipsoft en Voctor Romijn van Appical over het onboarding programma van Chipsoft, wat men heeft aangepast, de lessen die men geleerd heeft en de resultaten ervan.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik Gerry Crispin, de man die de term candidate experience heeft bedacht en daar al langer onderzoek naar doet dan ik leef. Een wereld van inzichten uit onderzoek naar wat kandidaten echt belangrijk vinden en kleine hacks die je ervaring 100x beter kunnen maken.

In dit Engelstalige interview voor DW Digitaal 2023 interview ik recruitment legende Bill Boorman over de veranderende arbeidsmarkt en de manier waarop recruitment daarmee om moet gaan.

In dit Engelstalige interview met Recruiting Brainfood curator Hung Lee spreek ik enkele maanden na de lancering van ChatGPT over de invloed van AI op recruitment.

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Tetske Melcher de Leeuw over de route van Avans Hogeschool naar het professionaliseren van de wervingsafdeling. 

Op Digitaal-Werven sprak Anne Lenters van Friesland Campina over hun selectie proces en hoe ze meer quality hires behalen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Inge de Graaf van Zeeman over hoe ze met een heel minimaal team toch honderden winkels van duizenden hires voorziet. Groot succes met weinig mensen en beperkt budget. 

Op Digitaal-werven 2022 spraken Sjoerd Burger en Annemarie Steenbeek van Rijkswaterstaat over de Meet & Seat campagne van Rijkswaterstaat. Wat heeft men geleerd? Wat leverde het op? Willen techneuten echt koffie drinken, zelfs virtueel, met andere ingenieurs? En hebben recruiters een rol in dat verhaal? Opvallende learnings over deze prachtige en succesvolle campagne. 

New York Pizza schiet een nieuwe medewerker de ruimte in, gaat de eerste pizza in de ruimte afleveren. Hoe is die campagne tot stand gekomen? Welke keuzes zijn gemaakt? Hoe succesvol is het in het werven van nieuwe pizzakoeriers? Allemaal vragen waar Tim Meulemen tijdens Digitaal-Werven 2022 antwoord op gaf. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Adham Laamraoui (NS) en Karlien Donders (F&H) over het pad naar de nieuwe wervingssite van de NS. Hoe is die  tot stand gekomen? Welke stappen zijn daar gezet? Wat zijn learnings die getrokken zijn?

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Raymond Lemmers van de gemeente Den Haag over het gebruik van data in het wervingsproces en met name het referral beleid. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Linsey van der Vliet en Robert Groenenboom van PostNL over de candidate journey. Hun onderzoek naar verbeterpunten en de acties die ze op basis daarvan hebben genomen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak spotwetenschapper Jesse Dercksen van voetbalclub PSV over het selecteren en begeleiden van jeugdig talent en wat het bedrijfsleven daar van kan leren. 

Op DW Digitaal 2022 spraken Frank Stumpe en Sandhna Cintoe over de aanpassingen die KBC bank gedaan heeft in hun selectieproces en de positieve effecten die dit heeft gehad.

Voor DW Digitaal 2022 interviewde Bas van de Haterd recruitment legende Kevin Wheeler over zijn visie op corporate recruitment. Waar gaat dit heen in de (nabije) toekomst?

Op DW Digitaal 2022 spraken Floor Janssen en Cathelijne van der Steen van Janssen en partners en Olaf Lemmens van Play to Work over het slim werven van MBO'ers. 

Op DW Digitaal sprak Digitaal-Werven oprichter Bas van de Haterd over de quick wins voor je corporate recruitmentsite. 

Op DW Digitaal 2022 spreken Marieke Dresme en Steven Vastenhoud over hoe Building Heroes de transitie heeft gemaakt om te werven op basis van talent en potentieel. 

Op DW Digitaal sprak Babette Naglé over hoe ze als recruiter een interview to hire ratio van 2:1 kan realiseren, dus de helft van alle kandidaten die een hiring manager spreekt wordt aangenomen. Hoe ze dat doet vertelt ze in deze podcast. 

Voor DW Digitaal 22 interviewde Bas van de Haterd de Amerikaanse recruitment expert William Tincup over het kopen van recruitment technologie. William is al decennia een van de grote namen in TA Tech land in de VS en staat zowel recruitment technologie organisaties bij als corporates bij het aanschaffen en heeft een aantal concrete tips.

Op DW Digitaal 2022 presenteerde Charlotte Trommelen van NN Group en Bjorn Veenstra van Companymatch hun case over het werven op value fit.

Voor DW Digitaal 2022 interviewde Bas de Amerikaanse Assessment consultant Dr. Charles Handler, tevens host van de science for hire podcast. Hij laat zijn licht schijnen over innovaties in assessments en de belangrijkste fouten bij het selecteren van de juiste leverancier. 

Op DW Digitaal 2022 sprak Marcel Borst van Bluetech engineering over het personaliseren van je landing pages als je iemand hunt. Dus plots leest de vacature niet: Recruiter, maar Marcel, ben jij de recruiter die we zoeken? Jouw analytisch vermogen is precies wat je geschikt maakt voor deze functie. Hoe je dit doet, en vooral ook de fouten die hij gemaakt heeft, vertelt hij over in deze talk.

Voor DW Digitaal 2022 interviewt Bas van de Haterd recruitment legende Kevin Wheeler over de toekomstige skills van de recruiter. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Mathijs Hamster van Careerwise over het onderzoek dat men gedaan heeft naar Generatie Z. Wat willen ze nu echt? 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Eugene van den Hemel over het werven en onboarden van statushouders.

Op Digitaal-Werven 2021 sprak generatie-expert Kim Janssen over de nieuwe generaties op de werkvloer. Wat willen ze? Wat zoeken ze? Hoe anders zijn ze nu echt? Hoe bereik je ze? Hoe motiveer je ze? 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Maartje Dirkse van Bol.com over het feit dat wie je bent als werkgever steeds belangrijker is. Je Employer brand speelt een steeds grotere rol in het aantrekken van personeel. Hoe pakt Bol.com dit aan?

Op Digitaal-Werven 2021 interview Kim Werenstein van de Werkimago Podcast Eugene van den Hemel over het werven van onaangetapt talent, statushouders en vluchtelingen bijvoorbeeld. Hoe werf je die? Waar vind je die? En hoe haal je ze binnen en onboard je ze?