DIKOLab - Arbeitsmarkt und Diversity.

In unserer sechsten Podcastfolge haben sich alle aktuellen Teammitglieder von DIKO Berlin zusammengefunden, um gemeinsam auf die beinahe 10jährige Geschichte des Projekts zurückzublicken. Dabei geht es sowohl um professionelle als auch persönliche Erkenntnisse über die Jahre.

Besonders die gesellschaftlichen Veränderungen, die in den letzten Jahren durch Zuwanderung, Pandemie und Digitalisierung die Gesellschaft in Bewegung gesetzt haben, werden in den Blick genommen.

Was bedeuteten die Veränderungen für die Zusammenarbeit im Projekt und mit den Kund*innen? Welche neuen Themen kamen inhaltlich auf? Und was hat uns am meisten bewegt im Hinblick auf das Thema Diversity im Kontext Arbeitsmarkt?

In the fifth podcast episode, we are welcoming Rita Butman, Technical Solution Specialist at the tech company Cisco. We talk about her path into the German job market and what helped her along the way. She now works in the IT industry and volunteers for the ReDI School of Digital Integration.

Together we discuss how digital integration supports newcomers on their way into the labour market, how and for whom digital empowerment works, and why companies also benefit from digital integration - with regard to the shortage of skilled workers.

Click here for more information about the offers of the ReDI School of Digital Integration

https://www.redi-school.org/redi-school-berlin

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In der fünften Podcastfolge begrüßen wir Rita Butman, Technical Solution Specialist bei der Tech-Firma Cisco.

Wir sprechen über Ihren Weg in den deutschen Arbeitsmarkt und was ihr dabei geholfen hat. Sie ist mittlerweile in der IT-Branche tätig und engagiert sich freiwillig für die ReDI School of Digital Integration.

Gemeinsam diskutieren wir, wie digitale Integration Neuzugewanderte auf dem Weg in den Arbeitsmarkt unterstützt, wie und für wen digitales Empowerment funktioniert und warum auch Unternehmen von digitaler Integration – im Hinblick auf den Fachkräftemangel – profitieren.

Hier gibt es weitere Informationen zu den Angeboten der ReDI School of Digital Integration:

https://www.redi-school.org/redi-school-berlin

In der vierten Podcastfolge begrüßen wir Lajla Fetic, Co-Projektleiterin von „Ethik der Algorithmen“ der Bertelsmann Stiftung. Als Beraterin und Dozentin forschte sie zuvor zu den gesellschaftlichen Fragen des Technologieeinsatzes und erarbeitete Lösungen zur Regulierung von algorithmischen Systemen.

Gemeinsam diskutieren wir, warum es wichtig ist Diversity-Aspekte bei der Entwicklung von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz mit zu bedenken. Wieso können Algorithmen überhaupt diskriminieren und was kann man tun, um Algorithmen möglichst diskriminierungsarm entwickeln?

https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/ethik-der-algorithmen

In der zweiten Podcastfolge begrüßen wir Prof. Dr. Susanne Völter-Mahlknecht, Professorin und Leiterin des Instituts für Arbeitsmedizin an der Charité – Universitätsmedizin Berlin. Hier wird im Verbundforschungsprojekt BGM vital zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement geforscht und gearbeitet. Ziel ist es, eine KMU-spezifische, diversitätssensible und eine webbasierte BGM-Servicestelle aufzubauen.

Gemeinsam diskutieren wir, welchen Stellenwert das Thema Gesundheit in der Arbeitswelt von morgen hat. Was hat sich durch die Coronapandemie bereits verändert? Und was hat Gesundheit mit unserem Thema zu tun: Diversity?

In der ersten Folge freuen wir uns sehr eine ganz tolle Interviewpartnerin bei uns zu haben:

Vivien Iffländer ist Senior Expert Organisational Culture am Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), sie forscht zur Unternehmenskultur und Transformation, zu zukunftsfähigen Arbeits- und Unternehmenskulturen.

Wir sprechen heute über Corona und Veränderungsprozesse und hören worum es im Corporate Culture Lab geht und was es braucht um Digitalisierungsprozesse Diversity-gerecht zu gestalten. Welche Rolle nehmen Unternehmenskultur und Führung ein und wie können wir den Schritt in die Zukunft wagen?