えっじとーくMar 11, 2023
#21.1 理系人材の重要性
「日本では海外と比較して理系人材の評価が低くない？」そんな課題感から今回のテーマは「理系人材の重要性」に設定しました！
話してみると実は激ムズお題... とにかく頭を悩ませながら議論をしました ゴールの見えないこのもやもやした議論、実は本質をついているからこそこのような形になっているのかもしれません。
リスナーの皆さんもぜひこのもやもやをお楽しみください👍
#20.1 ともやのビジョンに磨きをかける！
えっじとーく「ビジョンに磨きをかけるシリーズ」🔥
今回は現在大学2年生で来年にアメリカに留学よていのともやのビジョンに磨きをかけました。
ともやのビジョンは「理学×工学のナノテクで日本をぶち上げる」です💪
理系学生だからこそ感じ取ることのできる課題感からこのビジョンが生まれたようです。
このビジョンが生まれた背景だけでなく、このビジョン達成後の世界観にもせまっています。
ぜひお聞きください😊
#19.1 あんどぅのビジョンに磨きをかける！
えっじとーくの新バージョン「ビジョンに磨きをかける」シリーズがスタート！
記念すべき初回は現在大学院に通っていて来年から金融業界ではたらくあんどぅのビジョンに磨きをかけました。あんどぅのビジョン「食に関わる問題を解決したい」はどのような経緯で生まれたのでしょうか？？？
スピーカーの緊張感やぶっつけ本番のLIVE感もぜひ楽しんでくださいww
#18.1 Viscoaが「EKKYOU. SUMMIT SENDAI2023」に出展します！
Viscoaが2023年2月3日から5日にかけて開催される「EKKYOU. SUMMIT SENDAI2023」に出展します！
「EKKYOU. SUMMIT SENDAI2023」とはViscoaメンバー”りっちゃん”が代表を務めるEKKYO.HUBが主催するイベントで、若者の繋がり形成と共創の場の拡大を目的に開催されます。そのサミット内でViscoaはビジョンを切り口にワークショップを開催します。すでにビジョンを持っている人はもちろん、ビジョンを掲げて頑張っている人と関わってみたい人などたくさんの人にご参加いただけると嬉しいです😊
詳細はサミットのクラウドファンディングページもしくはViscoaのインスタでご確認ください！
#17.1 えっじとーく新シリーズスタート！！！
えっじとーくの運営団体が決定しました！！！
運営団体は「Viscoa」です。Viscoaはビジョンを切り口に設立された団体で来年から社会人になる学生達で運営しています。Viscoaの詳しい内容についてはポッドキャスト内でお話してますのでぜひ聞いてみてください👍
またこれに伴い、えっじとーくの新シリーズがスタートします！！！
その名も「ビジョンに磨きをかける」シリーズです。このシリーズではスピーカー自身のビジョンについて深掘りを行いそれを磨いていきます。こちらも詳しい内容はポッドキャストをお聞きください😊
#16.1 後輩との良い関係の築き方
人との関わり方って難しいですよね。特にリーダーや活躍する人は色んな人との関わりが多くて、一つ一つが重要で悩みも深いものになるなと。そんな中で、今回は後輩にフォーカスして「後輩とのいい関係性の築き方」について、まっすーとたかで話してみました◎
「いい関係性って何？」「それってどうやったら保てる？」などまっすーの具体的な経験から自分たちなりの解釈を見つけています！
#15.1 視座を高く保ち続ける方法
世の中で活躍する人の中には「視座が高い人」が多くいますよね． そこで今回は視座を高く保つにはどうすればいいのかについて議論してみました！ 自身の視座の高さを感じた具体的なエピソードから抽出してみたので，皆さんも自身の経験をもとに考えてみてください！！！
#14.1 巻き込みの、その先
お久しぶりです！
今回はりっちゃんとゆーたろがお届け。
形は違えど、各々の組織でリーダーを務めている2人が、人の動かし方について、特に「巻き込んだその先、いかに持続的にコミットしてもらえるか」について経験談をもとに話してみました！
相変わらず初めの挨拶はうまくいかないのですが、ご容赦ください、！
#えっじとーく ＃巻き込んだ先 ＃ワクワク感の持続 ＃飲み会の意義？ #頻繁にある大会は計画されたもの？
#13.1 効果的なインプットについて
待ちに待ったゲスト会！今回は3人のメンバーに、本やネットなど様々な媒体から我々はどう知識を吸収し、どのように知識を蓄積してるのかについて、一人ひとりにシェアしてもらいました。
#12.1 「"好かれる"リーダー」と「なりたいリーダー」
#11.1 熱狂と危機感
リーダー経験者であれば一度はぶつかったことのある問いに対して、孫子から得た学びを元に議論してみました．
人を動かすための”熱狂と危機感”が気になる方はぜひ聞いてみてください！"
#10.1 個と組織
#9.1 苦手な人との付き合い方
また、苦手な状態が解消されるまでの期間をどう乗り越えるかについてもふれました！
#8.1 時間の使い方
#7 SNSのgrowth、どうする？
#6.1 ポスト資本主義？(行き詰まり中)
この一カ月でロンドンから石垣島へ渡ったまおと、コペンハーゲンに住みクリスチャニアそしてモロッコへ行ったりつはで、各集団や組織における自治の違いや感じたことを紹介しました。議論が難しく行き詰まりましたので、皆さんからの意見感想を募集しています....！
#5.2 「つなぐ」ことについて (+after talk)
#5.1 「つなぐ」ことについて
#4.3 最高の同期とは (3) 偶発性×howto
”同期って日本独自の概念だよね”を起点に、そもそも同期とは何か、最高の同期とはどのような状態でどのように形成されるものなのかを話しました。2人の経験から要素抽出して、チームとの相違点や”世代”という概念についても触れました。
#4.2 最高の同期とは (2) チームとの相違点
”同期って日本独自の概念だよね”を起点に、そもそも同期とは何か、最高の同期とはどのような状態でどのように形成されるものなのかを話しました。2人の経験から要素抽出して、チームとの相違点や”世代”という概念についても触れました。
#4.1 最高の同期とは (1)同期って？
”同期って日本独自の概念だよね”を起点に、そもそも同期とは何か、最高の同期とはどのような状態でどのように形成されるものなのかを話しました。2人の経験から要素抽出して、チームとの相違点や”世代”という概念についても触れました。
#3 チームスポーツと組織論
#2 就職活動と自分
22卒の佐野ちゃんと23卒のりりー。就活や就活を取り巻くビジネスの課題点や、時間と共に変化した就活に対する自分の向き合い方など、就活を実際に経験してみて感じたことを赤裸々に語ってます。
#1 リーダーシップって何なの？
初の本投稿！！初の本投稿！！
毎日のように使われている言葉、「リーダーシップ」とは何か？？
まっちゃんとりりーが定義から理想の形まで、リーダーシップのいろいろを話してます。
#0 えっじとーくはじめてみた
＃えっじとーくとは
"とがった"大学生達、同世代間での"雑談録"です. この雑談録は"あること (存在)"にまず意義があると考えます. 同世代間での議論を広げていきたいです.
目的
①思考を刺激しあう: 特定のテーマについて深く議論することで, 互いの思考を刺激し深め合う. 互いの考え方を知り相互理解を測る. 個々に持っている目的も包括できる汎用性がある.
②言語化と発信の練習: 生の議論を記録し発信することで自分たちの成長や過程を振り返ることができる. 同世代や社会人の方からのFBにより思考・言語化・道を磨く.
Opening Demo2_ロンドンのパブで雑談
