Skip to main content
Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

By Nardai Brigitta

Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.
Available on
Apple Podcasts Logo
Google Podcasts Logo
Pocket Casts Logo
RadioPublic Logo
Spotify Logo
Currently playing episode

#S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről

Élhető munkahely - A munka világának emberi oldalaJun 09, 2021

00:00
01:12:53
VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/
ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/
ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/
DLX MEDIA: dlxmedia.hu/

Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2TBWe0

Jul 21, 202101:13:57
VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről
Jul 12, 202140:16
VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről
Jul 09, 202101:34:05
#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?
Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról.

Hallgasd meg az adást!

00:00 Intro
01:17 Bemutatkozó
02:05 Mit lehet róla tudni
06:54 Cégtörténet, üzletágak
10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát
11:36 Kihívások
16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat
19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése
22:26 Élhető munkahely
26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség
28:24 Visszajelzések az értékekről
29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre
31:14 Mi motiválja a kollégákat
32:55 Sikerült klasszikus multivá válni?
34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések
38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése
39:38 Miért érdemes itt dolgozni
45:22 HR szerepe, vezetői program
48:47 HR fő fókusza még idén
55:01 Employer Branding
57:28 Záró kérdések

Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/

Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary

Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is)

Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest

Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf


One Identity: www.oneidentity.com/
www.linkedin.com/company/one-identity/
www.facebook.com/oneidentityquesthungary

Jun 30, 202159:18
#S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről
Jun 23, 202136:52
#S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről
Jun 09, 202101:12:53
EXTRA ADÁS Bónusz - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Aquilone
Jun 08, 202121:24
EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos

EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos

"Hogyan lehet jól dolgozni, hogyan lehet úgy dolgozni, hogy a munkát nem élem meg nehézségnek.
Projektkörnyezetben az ember hajlamos arra, hogy nagyon szigorú lesz, de ha visszaveszem ettől a ragaszkodásomat, akkor így lendületet kap és sokkal jobban működik."

Szörényi Ákost kérdezem.

01:47 Mit kell tudni róla?
03:11 Hogyan lehet jól lenni és jól dolgozni?
04:19 Hogyan emlékszik vissza mikor először tapasztalta meg a jobb működést?
06:28 Hogyan emlékszik a kezdetekre?
09:15 A saját evolúció kapcsán, milyen pontokat lehet kiemelni?
12:15 Mik voltak az előjelei annak, hogy jó döntés volt?
13:51 Neked mit jelent a teal működés?
15:17 A szemléletváltozás állapotában lenni
16:12 Hogyan lehet a mindennapokban erre a tudatosságra odafigyelni?
16:57 Miben változott a szerepköröd?
18:54 Felelősség, felhatalmazás, bizalom kéz a kézben
19:40 Miben vagy szakértő?
20:26 Realitás és emberközpontúság kettőssége
22:03 Ezzel a szemlélettel áthidalhatóak generációs különbségek?
23:42 Hogyan lehet vezetőknek átadni a szemléletet?
25:09 Hogyan van a rendnek és a káosznak hasonlósága és különbsége?
27:33 Hogy tud egy vezető felhatalmazást adni a kollégáinak, hogy a saját káosz rendjükben találjanak egyensúlyt?
28:16 Határtartás?
29:48 Tervek


weboldal:
www.aquilone.hu

könyv, webshop:
www.reinventingorganizations.hu

LinkedIn:
Ákos: www.linkedin.com/in/akos-szorenyi-9018951/
Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true
Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/

Facebook:
www.facebook.com/aquilone.training
www.facebook.com/goingteal

elhetomunkahely #podcast

Jun 08, 202131:37
EXTRA ADÁS 3 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Toldi Zsuzsanna
Jun 01, 202129:53
EXTRA ADÁS 2 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Mádi-Krezinger Cintia

EXTRA ADÁS 2 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Mádi-Krezinger Cintia

Az EXTRA ADÁS 2 vendége Mádi-Krezinger Cintia - specialitása a kicsi egyszerű teal eszközök használata.
"A teal működés olyan ajtókat nyit ki, hogy olyan dolgokat tudok megtanulni amire korábban nem is gondoltam, hogy érdekelhet, kompetenciát kell nézni, ki miben jó és teret adni ennek, hogy megvalósuljon.
A teal működést piciben kell kezdeni, cukorkamodellel és pozitív összegű játékkal
Mindenkiben benne van a jóra való hajlam. Ha eleve úgy tekintünk az emberre, hogy jó, sokkal könnyebb építkezni belőle."

00:00 Intro
01:14 Mádi-Krezinger Cintia - mit kell tudni róla - Élhető munkahelyet keresett
04:19 Az ő hozzáadott értéke - aki földeli a kreativitást
05:02 Mit hozol a családból?
06:00 Változás, fejlődés
06:35 Értékek, amik magától értetődőek
07:28 Miben nyilvánul meg a narancs működés
08:43 Rendszerekben gondolkodni
10:28 Hogyan lehet tervezni és mégsem tervezni?
11:34 Hasznos kombináció: marketing, PR + teal szemléletmód
13:25 Hogyan megy át a teal működés a csapatoknál, miből látni, Használd szabadon eszközök
16:55 Honnan jön a belső motiváció, hogy egyáltalán befogadják a teal szemléletet a csapatok
18:54 Hogyan tudunk teret teremteni, adni, hogyan lehet vezetőként olyan környezetet biztosítani, ahol van erre lehetőség
20:19 Melyik a kedvenc eszközöd, mivel szoktak utókövetni
21:26 Hogyan lehet fejleszteni a rendszerszemléletet
22:10 Mivel fog a későbbiekben foglalkozni
23:06 Hol van az egyensúlya a távlati vízióknak, meg a realitásnak, hogy meg is tudjuk valósítani
24:29 Mi szerettél volna lenni?
25:41 Mi a gond a világban?
28:47 Önismeret szerepe - egyéni és szervezeti teal térkép
30:55 Szinek közötti átjárhatóság
33:26 Mi az, ami a legkedvesebb számára ebben a működésmódban, mint teljes ember
34:46 Hogyan lehet értékeket kommunikálni
36:23 Zárszó

weboldal:
www.aquilone.hu

könyv, webshop:
www.reinventingorganizations.hu

LinkedIn:
www.linkedin.com/in/cintia-m%C3%A…inger-8251311a0/
www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true
www.linkedin.com/groups/8461040/

Facebook:
www.facebook.com/aquilone.training
www.facebook.com/goingteal

May 25, 202136:38
#S02.09. Martin Gyöngyvér az üzleti HR-ről és az élhetőségről

#S02.09. Martin Gyöngyvér az üzleti HR-ről és az élhetőségről

Milyenek a mai HR vezetők? Mit gondolnak a felsővezetők a HR vezetőkről és milyen elvárásaik vannak velük szemben?

Mi a HR vezető szerepe az üzletben? Miért és hogyan válik a HR szakmai vezető HR üzleti vezetővé?

Milyen lesz a munka új világa? Mi lesz a HR vezetők igazi kihívása rövid- és középtávon?

A kérdésekre Martin Gyöngyvér, stratégiai HC tanácsadó és HR Mentor adja meg a válaszokat!

Hallgasd meg az adást!

01:14 Bemutatkozó

03:07 Milyen pályaíve volt HR vezetőként

04:55 Miért ült át a tanácsadói oldalra

06:24 Milyen kihívásokat jelentett a váltás

08:00 Hogyan látja a mai HR vezetőket és azok üzlettel való kapcsolódását

16:38 Miért fontos, hogy a HR vezetők magabiztos üzleti ismeretekkel és szemlélettel rendelkezzenek

18:23 Hogyan járul hozza a HR vezető az üzleti teljesítménynöveléshez és értékteremtéshez

23:09 Milyen a HR üzleti vezető profilja

27:32 Mi szükséges az átalakuláshoz? A ’HR üzleti vezető’ program alappillérei

33:35 A felsővezetők és a HR vezetők együttműködése

36:58 HR mentoring tapasztalatok: hol tartanak a HR vezetők az átalakulásban

42:21 Mi befolyásolja a vállalatok jövőjét? Miért van szükség a munka átkeretezésére?

46:50 A munka jövője, új üzleti növekedési pályák

54:15 Fenntartható növekedés a gazdaságban

55:36 Hogyan minősül át a HR funkció a jövőben? Új HR jövőkép megalkotása

59:24 Hogyan lehet az élhetőséget összehangolni az üzleti szemlélettel?

01:02:26 Záró kérdések


Hivatkozott források:

https://hrlead.at/workshop/a-hr-vezeto-uzleti-vezetove-valasanak-strategiai/


https://cdn.talentstrategygroup.com/wp-content/uploads/2020/04/2019-Global-HR-Census-Report2.pdf


https://rc.sageintacct.com/white-papers/hr-in-the-moment-the-changing-expectations-and-perceptions-of-hr


www.hrlead.at


www.linkedin.com/in/gyöngyvermartin

May 19, 202101:06:34
EXTRA ADÁS 1 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Herzog-Szörényi Anikó
May 18, 202136:27
#S02.08. Balogh-Mázi Mária az Élhető és Szerethető munkahelyekről
May 05, 202134:32
#S02.07. Polgár Petra az Élhető munkahelyekről
Apr 28, 202138:53
#S02.06. Nánássy-Kassim Iris és Nánássy-Kassim András az Élhető munkahelyről és a mérhetőségről
Apr 21, 202146:51
Intro

Intro

 Megújult lendülettel startol a 2. évad!

Apr 15, 202101:14
#S02.05. Pistyur Veronika az Élhető munkahelyekről

#S02.05. Pistyur Veronika az Élhető munkahelyekről

Hogyan lehet másként vezetni, másként gondolkodni a vezetői attitűdről?
"Igenis van élő bizonyíték arra, hogy képesek vagyunk a saját sorsunkat felelősen alakítani, értelmes munkával boldogulni és méltó körülmények között létezni, számítson a tudás és a teljesítmény"
Milyen összefüggés van a vállalható működés és a visszaadás szemlélete mögött?
A kérdések és gondolatok Pistyur Veronikától származnak, aki egy példamutató civil szervezetet vezet, a Bridge Budapestet.
Hallgasd meg az adást!

Veronikáról: www.linkedin.com/in/veronika-pistyur-7b941127/
BridgeBudapestről: bridgebudapest.org/hu/
Vállalható vállalkozás: vallalhato.hu/
Edison Platform: www.edisonplatform.hu/

01:15 Bemutatkozás
01:57 Út a filmművészetiről a kulturális antropológia felé a Bridge Budapestig
07:03 Honnan jön a szemlélet és lendület
10:56 Milyen a BridgeBudapest szervezeti sajátossága, kapcsolódások szerepe
16:50 Milyen kihívásokkal néz szembe
20:20 Hogyan lehet fenntartani a missziót, motivációt
22:46 Vállalható üzleti kultúra mozgalom
24:34 Visszaadás szemlélete
28:08 Szemléletváltás - másképp fordulni a civilek felé
34:00 Élhető civil szervezetek, finanszírozói oldal
40:21 Élhető munkahelyekről
40:58 Mit jelent az üzlet emberi oldala
41:58 Mit jelent az élhető munkahely, az értelmes munka világa
43:57 Feltétel nélküli alapjövedelem
45:47 Közösségépítő vezető
50:11 Vállalható vállalkozások - tanuló szervezetek
51:44 Mit lehet tenni vezetőként az élhetőségért
56:56 RE:Business podcast
59:14 Záró kérdések
01:01:11 BridgeBudapest jövője
01:03:51 Milyen társadalmi hatást szeretne elérni

Apr 07, 202101:04:47
#S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

#S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

Van az az eset is, amikor az élhetőség útja a vállalkozás. Milyen az, amikor az ember azt csinálja, ami a szíve vágya és még megélhetést is biztosít? Hogyan építsd fel a saját élhető vállalkozásodat? A kérdésekre Dallos Zoltán adja meg a választ!

Ha érdekel a vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely

ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/
ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/
ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/
DLX MEDIA: dlxmedia.hu/

01:13 bemutatkozó
02:45 Az élhetőség útja a vállalkozói lét?
03:35 Miért váltott alkalmazottból vállalkozásra
08:27 Hogyan találta meg az útját - "Egy jó márkát felépíteni"
10:55 Üzlet és Utazás
13:52 Különbség az alkalmazotti és vállalkozói lét között, Korlátok elengedése és felelősségvállalás
15:06 Élhető vállalkozás
16:53 Hogyan lehet elindulni az úton - definiáld a sikert!
20:30 Alkalmazottból vállalkozó könyv
23:56 Tudatos bátorság
25:31 Rövid és hosszú távú célok fókusza
28:23 Hogyan építsd fel a saját élhető vállalkozásodat?
30:38 Mik a legnagyobb kihívások
31:48 Önreflexió, önismeret
32:31 Mit olvasott utoljára
33:12 Példakép
34:07 Útravaló vállalkozóknak

Mar 31, 202134:57
#S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyről

#S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyről

Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online?
A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető.

Cégről: www.h1systems.hu
Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/
Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/

Vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely

1:10 Bemutatkozás
3:15 Mivel foglalkozik a cég
5:00 Innovatív szervezet?
5:45 Szervezeti sajátosságok, milyen egy boldog szervezet? Lehetőség, felhatalmazás, felelősség
11:53 Hogyan lehet az értékeket tovább vinni a változásmenedzsment kapcsán
14:50 Egyensúly Covid idején - online közösségépítés, képzések, programok, támogatás
17:35 A bevonás eszköze, belső kommunikációs fókusz
20:21 Belső bizalom - "Teszek" vállalat legyünk, ne "kellene" vállalat
25:20 Egyéni célok támogatása cégen belül
28:00 Belső közösség működése
28:48 Belső értékek
30:12 Mit jelent az Élhető munkahely
33:20 Önismeret, önreflexió vezetőként
35:00 Mit olvastak utoljára
36:06 Példaképek
37:47 A jövő szervezete

Mar 24, 202140:16
#S02.02. Toldi Zsuzsanna az Élhető munkahelyekről és a teal szemléletről

#S02.02. Toldi Zsuzsanna az Élhető munkahelyekről és a teal szemléletről

Mit jelent a teal? Milyen egy teal szervezet?
Hogyan működik egy önmenedzselő cég?
Lehet a munka olyan elfoglaltság, amit nem azonosítunk a stresszel, kiégéssel? Milyen az, amikor a profit nem elsődleges cél, hanem következmény?
A kérdésekre Toldi Zsuzsanna adja meg a választ, az Aquilone Training Kft. tulajdonosa.
Zsuzsiról:
www.linkedin.com/in/zsuzsanna-toldi-0278893/
Aquilone: www.aquilone.hu/
Könyv: www.reinventingorganizations.hu/

Érdekel a vágatlan adás? Kattints: www.patreon.com/elhetomunkahely
01:14 Bemutakozás
02:34 Tréneri, szervezetfejlesztő múlt - "nem lehet egyszerre dohányozni és enni"
05:15 Milyen ma a helyzet
05:45 "Megengedhetetlen ma 21.században, hogy embereket blokkoló órákkal szégyenítsenek meg"
07:21 "És akkor hogy lesz rend?"
08:25 Morning Starr példa - hogyan lehet másképp
11:54 Személyes példa - Önmenedzselő cég, tulajdonosként levegőt kapni
13:55 Teal működés
18:37 Közös tudat
20:20 Hogyan fogadják a cégek a szemléletet
25:37 Élhető munkahely
27:55 Mit tehetünk az élhetőségért a mindennapokban
33:03 Záró kérdések
33:56 Milyen a jövő szervezete, merre tart a szervezetfejlesztés?

Mar 17, 202135:60
#S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

#S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot a BRANDFIZZ-től!
Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza?
Hallgasd meg az adást!
Érdekel a vágatlan adás?
Klikk ide és legyél Club tag havi előfizetéssel:
www.patreon.com/elhetomunkahely

Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/
Brandfizz: https://brandfizz.hu/

A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió
www.kyovideo.com

01:11 Bemutatkozó
02:30 Háttér
07:17 Mit jelent az employer branding
08:12 Misszió, vízió értékkel feltöltve
10:38 Hogyan lehet jó munkahelyet létrehozni
14:48 Belülről is építhető az employer branding, hova tartozik
17:37 Mit jelent az Élhető munkahely
21:33 Közösség - Mit tehet egy munkavállaló a mindennapokban az élhetőségért
25:50 Záró kérdések
30:12 Merre tart az employer branding

Kövess a további adásokért:
Weboldal: elhetomunkahely.hu/
FB: www.facebook.com/elhetomunkahely
Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

Mar 10, 202136:25
#S01.17. Foris Attila az Élhető munkahelyekről + Évadzárás

#S01.17. Foris Attila az Élhető munkahelyekről + Évadzárás

Az évadzáró adás abszolút rendhagyó, címszavakban: Innováció, probléma megoldás, hozzáállás, rendszerszemlélet!

Most szólunk vállalkozókhoz, vezetőkhöz, magánemberekhez is,  inspiráló gondolatok hangoznak el, néhol kicsit provokatívan.

Mit jelent az "azt csinálok, amit akarok, akkor amikor akarok"? :)

Lehet-e a gondolkodásmódot változtatni? 

Mit jelent a TGI Friday? Neked mi az a szakma amiben ingyen dolgoznál?

Foris Attilával beszélgettünk, Értékes évzáró gondolatok és még engem is kérdezett!

Hallgasd meg az adást!


01:33 Bevezető

02:26 Foris Attiláról

03:17 Magyar Business Podcast - hogyan jött az ötlet

06:26 Business stratégia, rendszerszintű gondolkodásmód

12:30 Van-e különbség országok közötti gondolkodásmódban?

15:40 Hogyan befolyásolhatja egy vezető az Élhető munkahely kialakítását, működtetését

16:57 Mit jelent az Élhető munkahely

20:06 Milyen vállalkozók a sikeresek, innováció szerepe

25:00 Milyen területek tartozhatnak még bele az Élhető munkahely témakörébe

27:40 Megfelelő ember a megfelelő helyre? Előbb ismerd meg önmagad!

32:26 Stratágia alkotás, mint vezetői kompetencia

36:00 Közös nevezőre hozni, hogy mit jelent az Élhető munkahely

38:00 Bizalom kérdése, vélemény felvállalása

40:08 Cégkultúra, generációváltás, hozzáállás - Hát ezt eddig így csináltuk…

45:10 Csapatösszetétel a változásért

48:07 Mire van szükség a szervezet, vezetők és munkavállalók részéről, hogy fenntartható legyen az Élhetőség

49:25 Milyen a kellő szabályozottság egy szervezetben?

52:52 Önismeret szerepe

55:05 Értékek, a pénz az utolsó

58:13 Közösségek, közösségépítő vezető, család, csoport

01:09:35 Környezeti tényezők, szabadság megélése

01:12:40 Mi kell a hatékony teljesítéshez, mérése, motiváció

01:18:30 Misszió, miértek, küldetés, mi a realitás, mindennapok, hogyan lehet végig vinni a változást

01:27:06 Programok, eszközök az Élhetőség fenntartására, időhatékonyság

01:30:00 Összegzés felé - hogyan rakjunk össze egy csapatot

01:34:10 Problémák megoldása

01:39:40 Hogyan fogalmazod meg magad

01:36:10 Mindenféléről, vizió, tervek, üzenet a magyar vállalkozók felé

01:45:14 Akasztják a hóhért:) nekem mit jelent az Élhető munkahely

01:48:33 Bizalom kérdése, pozitív hozzáállás, mindig mindenben van valami jó

01:51:48 Élhetőség hosszú távú fenntartása.stressz alacsony szinten tartása

01:54:02 Nekem mi volt a legnagyobb kihívás a podcast során, a műsor evolúciója

01:57:37 Ahol találkozik a két szerelemprojekt

01:59:46 Networking szerepe, emberi kapcsolatok, visszaadás eszméje

02:08:33 Saját kiválóságunk értékteremtő folyamata, ne félj magad megmutatni, önmegvalósítás, felnőni a feladathoz


Attiláról: http://www.attilaforis.com/

Magyar Business Podcast: http://www.magyarbusinesspodcast.com/


Kövess a további adásokért:

Weboldal: elhetomunkahely.hu/

FB: www.facebook.com/elhetomunkahely

Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

Dec 21, 202002:29:35
#S01.16. Komócsin Laura az Élhető munkahelyekről

#S01.16. Komócsin Laura az Élhető munkahelyekről

Lehet-e a bizalmat a coaching eszköztárával fejleszteni? Hogyan járul hozzá 77 tanulságos történet a coaching népszerűsítéséhez? Mit jelent a Jobb vezetők, jobb világ? Mitől lesz értékteremtő a coaching folyamat?
A kérdésekre Komócsin Laura adja meg a választ, aki elhivatott és elkötelezett a szakmája iránt.
Hallgasd meg az adást!

01:20 Bemutatkozó
02:17 Mi Laura története, hogyan került kapcsolatba a coachinggal
05:35 Módszertani szakkönyv coachoknak
06:55 Milyen a suszter cipője? :-) Hogyan használják a saját tudásukat a szervezetben
09:47 Milyen szervezeti kultúrákkal találkozott
11:37 Hogyan hatott a Covid a szervezetre
12:50 Milyen témakörök merülnek fel a vírushelyzet kapcsán
13:58 Hogyan segít a coaching módszertana
14:47 Meghatározó coaching élmények, 77 tanulságos történet
17:29 Mit jelent az Élhető munkahely és milyen a nem élhető
18:39 Milyen terültetek tartoznak még ide
19:10 A munkavállalók elvárásai, szervezetek közötti különbségek
21:27 Mit lehet kezdeni szélsőséges munkáltatókkal
24:07 Elvárások, felelősségek
25:15 Coaching receptre??? :)
26:13 Közösségépítő és coaching szemléletű vezető
27:05 Munkavállalóként hol érzem ennek különbségét, hogy ilyen vezetőm van
27:30 Környezeti tényezők
28:49 Mi kell ahhoz, hogy a munkavállaló hatékonyan teljesítsen
30:59 A bizalom fejleszthető?
31:58 Milyen hosszú egy fejlesztési folyamat?
35:40 Vezetőként mit lehet tenni az élhetőségért a mindennapokban
37:50 Visszaadás, probono munkák, self coaching e-book
41:28 Jobb vezetők, jobb világ
43:53 Gyors kérdések
44:35 Hogyan zárjuk az évet?

Lauráról: www.linkedin.com/in/laura-komocsin-pcc-50563816/
Business Coach Kft-ről: businesscoach.hu/

Kövess a további adásokért:
Weboldal: elhetomunkahely.hu/
FB: www.facebook.com/elhetomunkahely
Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

Dec 16, 202046:12
#S01.15. Márton Katalin az Élhető munkahelyekről

#S01.15. Márton Katalin az Élhető munkahelyekről

Mit jelent a #Praktikercsalád és mit jelent ez a mindennapokban? Hogyan jelenik meg a CSR tevékenység a munkájában? Milyen eredményeik vannak megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban?
A kérdésekre Márton Katalin adja meg a választ!

Hallgasd meg az adást!

01:20 Bemutatkozó
02:09 Milyen érzés visszatérni az első munkahelyre
04:22 A szívem egy csücske mindig is Praktikeres volt
06:30 Mi a titka 3 gyerekes édesanyaként helytállni
08:50 Milyen amikor találkozik a hobbi és a hivatás
11:11 Milyen a szervezeti kultúra
15:00 Hogyan jelenik meg a CSR tevékenység a Kata munkájában
20: 16 Kapcsok Alapítvány
22:08 Mit jelent az Élhető munkahely
23:43 Milyen területek tartozhatnak még ide
25:10 Hogyan lehet vezetőként kezelni a "teljes embert"
27:30 Munkavállalói hozzáállás, elvárások
29:46 Munkavállalói támogató program
31:15 Közösségek, közösségépítő vezetők
33:52 Milyen előnye van a "lapos" szervezetnek
35:21 Az egyéni motiváció és felelősség témaköre
39:10 Hosszú távon hogyan fenntartható az Élhetőség
41:11 Mit tehet egy vezető a mindennapokban, hogy fenntartsa az élhetőséget
42:37 Az értékek mérhetősége
45:00 A mostani időszak legnagyobb kihívásai
46:58 Gyors zárókérdések
48:10 Hogyan látja a HR szakma jövőjét

Katáról: www.linkedin.com/in/katalin-m%C3%A1rton-26253042/
Praktiker: www.linkedin.com/company/praktiker-hungary/

Kövess a további adásokért:
Weboldal: elhetomunkahely.hu/
FB: www.facebook.com/elhetomunkahely
Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

Dec 09, 202049:00
#S01.14. Élhetőség civil szervezeteknél - A Coaching Mindenkié Egyesület

#S01.14. Élhetőség civil szervezeteknél - A Coaching Mindenkié Egyesület

Mit jelent a visszaadás eszméje? Mivel foglalkozik A Coaching Mindenkié Egyesület? Mi az #Adakozókedd? Mit jelent az Élhetőség a civileknél?
Az #Adakozókedd-i rendhagyó adásból kiderül a fentiekre a válasz!

Zákányi Eszterrel beszélgettünk!

Hallgasd meg az adást!
01:19 Bemutatkozó - Zákányi Eszter
02:19 Témafelvezetés, találkozásunk
03:40 Morning Coachingból - > A Coaching Mindenkié Egyesület
04:20 Az Egyesület célja
05:05 Őszi pályázat civilek számára
05:50 Mit jelent az #ADAKOZOKEDD
06:40 Hogyan jött létre az Egyesület
10:00 Visszaadás eszméje
10:40 Élhetőség a civileknél
12:12 Önkénteskedésünk, mi motivál egy önkéntest
18:00 Mit jelent nekünk az élhető civil szervezet
19:46 Számonkérhető egy önkéntes?
21:12 Vállalj felelősen
21:56 Mi tartozhat még az élhetőség témakörébe?
25:37 Milyen egy jó közösségépíítő vezető? Közösségek jellemzői
29:23 Hogyan lehet hosszú távon fenntartani a közösséget
31:28 Pályázatunkról
32:30 Nyertes pályázatok, hol tart a folyamat
33:25 Szakmabeli önkéntesek toborzása
34:52 Milyen formában lehet az Egyesülethez csatlakozni?
35:19 Patreon támogatásról
37:26 #Adakozokedd.hu oldal

Esztiről: www.linkedin.com/in/eszter-zakanyi-1b77b0105/
A Coaching Mindenkié Egyesület: acoachingmindenkie.hu/
Patreon adományozó oldal: www.patreon.com/acoachingmindenkie
NIOK Alapítvány: www.niok.hu/
#ADAKOZÓKEDD: www.adakozokedd.hu/
Egyesület FB: www.facebook.com/ACoachingMindenkieEgyesulet
Egyesület Insta: instagram.com/acoachingmindenkie

Dec 01, 202039:48
#S01.13. Molnár Andrea az Élhető munkahelyekről

#S01.13. Molnár Andrea az Élhető munkahelyekről

Nov 25, 202030:19
#S01.12. Cser Alexandra az Élhető munkahelyekről
Nov 18, 202035:44
#S01.11. Vetési Zsófia az Élhető munkahelyekről
Nov 10, 202035:53
#S01.10. Horváth Irma az Élhető munkahelyekről
Nov 04, 202035:11
#S01.09. Hargitai Judit és Szável Krisztián az Élhető munkahelyekről
Oct 28, 202032:40
#S01.08 AlGharawi Attila az Élhető munkahelyekről
Oct 21, 202033:39
#S1.07 Paukovics Gábor az Élhető munkahelyekről
Oct 14, 202033:51
#S1.06. Levendel Áron az Élhető munkahelyekről
Oct 07, 202034:36
#S1.05. Csikós-Nagy Katalin az Élhető munkahelyekről
Sep 30, 202035:01
#S1.04. Szalai Enikő az Élhető munkahelyekről
Sep 23, 202030:57
#S1.03. Gyürü Eugénia az Élhető munkahelyekről
Sep 16, 202032:35
#S1.02. Nagy László az Élhető munkahelyekről
Sep 09, 202031:46
#S01.01 - Pinczés Balázs az Élhető munkahelyről
Sep 01, 202035:11
#S01.00 - Bemutatkozó adás
Jul 29, 202016:22