Hablemos sobre Laboral

Cambios en el IRPF, deducciones a la Seguridad Social, subidas del IPC… ¿Cómo afecta todo esto a tu nómina?  Este año viene cargado de novedades en materia laboral, y en este primer podcast de 2023 te contamos aquellos que afectarán a tu salario.

¿Qué ocurre cuando tenemos una incapacidad laboral? ¿Cuánto tiempo podemos estar fuera de nuestro puesto de trabajo? Estas son algunas de las preguntas que nos podemos hacer cuando tenemos un accidente que nos impide trabajar. 

En este podcast Antonio, especialista en Jurídico Laboral en RBH Global, nos explica todo lo que debemos saber sobre la incapacidad temporal.

Las gestiones relacionadas con el departamento laboral son muchas, y una de las dudas que pueden surgir en la empresa es si internalizar estos servicios o externalizarlos con una asesoría. 

En este nuevo podcast Patricia y Rubén, de Grupo Contasult, nos cuentan los beneficios de externalizar estas gestiones y cómo lo hacen ellos para cuidar la relación y la información de sus clientes.

La idea de negocio es lo primero que necesitamos para recibir una nueva inversión, pero al final, no podremos tener financiación si no tenemos una buena "salud" en la empresa. 

En este podcast te explicamos todos aquellos puntos que necesita tener en cuenta una empresa en materia laboral para conseguir financiación.

¿Qué acciones debemos llevar a cabo en materia legal si queremos introducirnos en un nuevo mercado como el de España? Anxo Barreiro, director de BV Asesores, nos cuenta su experiencia trabajando con estas empresas y nos da los mejores consejos para añadir una filial o sucursal en España.

¿Es legar realizar investigaciones laborales a los empleados? Con la llegada del teletrabajo y otras situaciones como falsas bajas de IT las empresas se han visto obligadas a tomar acciones para comprobar si sus trabajadores están trabajando de forma lícita. ¡Te contamos todo sobre la contratación de estos detectives en este podcast en colaboración con una de las Asesorías Partners de Factorial! 🙌

Tras la Reforma Laboral los contratos para la obtención de práctica profesional han sufrido muchos cambios a tener en cuenta tanto en 2022 como para las novedades que se harán vigentes en 2023. ¡Entérate de todo en este nuevo podcast!

Aunque la época de verano sea temporada baja para muchas empresas, en estos meses suelen surgir muchas dudas relacionadas con las vacaciones, la jornada intensiva, el teletrabajo o la desconexión digital. Hoy te las resolvemos todas en este nuevo podcast de Hablemos sobre Laboral.

Expandir una empresa a otros países tiene gran complejidad en materia laboral, ya que todas las gestiones que vienen con esta decisión deben ser tomadas con cuidado y mucho conocimiento.

En este nuevo podcast de Hablemos sobre Laboral te presentamos a Anxo Barreiro, de BV Asesores, quien nos explica cómo expandirnos a otros mercados correctamente para no tener ningún problema en el proceso.

La reforma laboral nos dejó muchos cambios sobre la mesa en materia de contratación, especialmente con los casos temporales, pero, ¿qué relación tienen estos cambios con el uso masivo del contrato fijo discontinuo? En este podcast te lo contamos todo sobre este tipo de contrato y algunas novedades más a tener en cuenta para evitar sanciones al contratar a los empleados.

¿Por qué es tan complicado contratar a un experto en nómina últimamente?
El papel del laboralista cada vez cobra más relevancia, y tanto las empresas como los despachos están teniendo problemas tanto para retener como para atraer a este tipo de perfiles.
Te lo contamos todo sobre el tema en esta charla que hicimos en directo junto con Enrique Roca, experto en selección de perfiles laboralistas en PagePersonnel, y Marc Conesa, Manager en el equipo de Partners de Factorial.

Excedencias, reducción de jornada a la carta, adaptación de jornada... A día de hoy hay diversas formas de adaptar la jornada de los empleados a su situación tanto laboral como familiar. En este podcast te explicamos todas las maneras de flexibilizar la jornada y cómo adaptarte a la ley laboral para encontrar la mejor forma de compatibilizar la vida personal con la laboral de los trabajadores.

Allende, como abogada laboralista, nos da su punto de vista con respecto a cuándo usar cada tipo de flexibilización y nos explica los límites que hay en cada una de estas adaptaciones de jornada.

Un nuevo podcast en el que desmitificamos los despidos con la experiencia de Marc Carbonell como abogado laboralista durante casi 10 años. Quédate para descubrir los tipos de despidos que existen, tabús, cómo despedir a alguien y todos los mitos que se han extendido en los últimos años.

Toda la información que necesitas para hacer la declaración de la renta este año en el nuevo Podcast de Laboral 🎙

Allende, abogada laboralista, nos cuenta las claves sobre sanciones, novedades y retenciones que debemos tener en cuenta a la hora de hacer la renta este 2022. ¡Tienes dudas? Déjanos un comentario 👉 https://youtu.be/vYXrIIfz9hs

¿Cómo solucionar ese problema tan común en las asesorías como es la gestión del tiempo? En este nuevo podcast te contamos junto con Contasult, Asesoría Certificada por Factorial, qué técnicas son las mejores a la hora de ahorrar tiempo y dinero a la asesoría.

Patricia Larrain, directora general, lleva 25 años trabajando con técnicos laborales y sabe qué cosas impiden un buen rendimiento en la asesoría. ¿La mayor barrera? La difícil comunicación con el cliente.

¡Cuéntanos qué te ha parecido! 👉 https://www.youtube.com/watch?v=Fkh4ncXALfo

En este episodio hablamos con Estela Martín, Directora de Comunicación & RSC en SincroGO, sobre las ventajas de digitalizar un despacho laboral. Para ser realmente competitivos es clave ofrecer un servicio eficiente, rápido y seguro.  

Para Estela es vital hacer un plan de digitalización, conocer la tecnología que hay en el mercado, contar con una plantilla orientada a trabajar con las últimas tecnologías, planificar el retorno de inversión, y sobre todo, plantearte que si no apuestas por la digitalización, está en juego la propia supervivencia de tu negocio.

Prueba gratis nuestro Software de RR.HH. 👉 https://bit.ly/34xU48T​

Te contamos algunas novedades de la reforma laboral 2022. Destacan, entre estas, que el contrato por obra o servicio, también llamado contrato temporal, desaparece y se redefine por razones de sustitución. Además, se potencia la figura del contrato fijo discontinuo y se regula el contrato formativo, buscando luchar contra la explotación de los becarios.   

Para más información 👉 https://bit.ly/3JYm49o

Tras la regulación de los ERTE , producto de la pandemia del Covid-19, se creará el Mecanismo RED de Flexibilización y Estabilización del empleo. En este nuevo video de Factorial, Allende Azcárate, abogada laboralista, nos cuenta cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral y qué significa el Mecanismo RED para las empresas y empleados.  

No te pierdas el próximo episodio en el que te contaremos qué pasará con los contratos temporales o formativos.

Para más información 👉 https://bit.ly/3JYm49o 

Allende Azcárate, abogada laboralista y Mireia Barón, People Operations en Factorial HR, hablan sobre las obligatoriedades legales del año 2022.   Quédate con nosotros y descubre cómo:  

Hacer el cierre del año 2021 

Obligaciones para el inicio del año.  

Calendario laboral 2022

Para más información 👉 https://bit.ly/3CpCtP6 

La concatenación de contratos es la suma en el tiempo de contratos temporales para un mismo trabajador. Esta concatenación tiene algunos requisitos. En caso de que se infrinjan algunas de las normas que la ley indica las sanciones pueden elevarse hasta los 7500€.

En este episodio te contamos todos los detalles sobre este tipo de relación contractual.

Para más información 👉 https://bit.ly/3GYnkrM 

Los estudiantes extranjeros no europeos que desean trabajar en España deben contar con una autorización de residencia. Lo pueden hacer siempre y cuando se encuentren cursando  estudios o no hayan pasado más de dos años desde que los terminaron.   En este nuevo video de contamos todo lo que necesitas saber para contratar estudiantes extranjeros en tu empresa junto a nuestra mano derecha, José Manuel Pérez de Instant Legal.

Para más información 👉 https://bit.ly/3aShXLX 

Según el Estatuto de los trabajadores, los empleados tienen derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones al año, incluidos festivos y fines de semana. ¿Qué pasa cuándo queremos acumular nuestras vacaciones para el próximo año? ¿es posible?  En este nuevo video con Allende Azcárate, Abogada laboralista y Mireia Barón, People manager de Factorial te lo aclaramos todo.

Para más información 👉 https://bit.ly/3oGZWbg 

La retribución flexible es un modelo retributivo que permite al empleado percibir una parte de su salario de forma monetaria y la otra parte en especias.  Existen distintos pagos en especie, estos pueden ser ticket de restaurante, seguros médicos y de vida, planes de pensiones, cursos de formación, bono transporte, pases para el gimnasio y coches de empresa y vivienda.   

En este nuevo epidosio con Mireia Barón, people manager de Factorial y la abogada laboralista Allende Azcárate, hablamos sobre la importancia de implementar un plan de retribución flexible en las empresas como parte de nuestra estrategia de negocio.

Para más información 👉 https://bit.ly/3AwToiE 

El 11 de mayo de 2021, el Consejo de Ministros aprobó la llamada ‘Ley Rider’ tras meses de negociaciones entre sindicatos, el Gobierno y empresarios.   

Pero ¿En qué consiste esta nueva Ley de Rider? ¿Solo afecta a empresas como Glovo, UberEats o Deliveroo?  

Esta ley surge a raíz de que el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo pidiera a Glovo regularizar la situación de 11 000 trabajadores.   

Ello generó una polémica que alcanzó a varias plataformas de reparto, ya que es una ley con la que todos no están de acuerdo. Muchos sindicatos exigen que se analice el tema más en profundidad para salvaguardar su autonomía y bienestar económico.

Para más información 👉https://bit.ly/3d700KR 

El pasado 28 de mayo se prorrogó el Real Decreto Ley 11/202, en el BOE (Boletín Oficial de España), hasta el 31 de septiembre. Se espera que esta nueva ampliación mantenga a flote la economía nacional, sobre todo en sectores como turismo, ocio o restauración. Si quieres saber en qué consiste esta nueva prórroga, qué características tiene y cuál es el proceso y tramitación de los ERTE, quédate hasta el final.

Para más información 👉 https://bit.ly/3pDamqR 

Finiquito e indemnización son los conceptos que pueden confundirse fácilmente. En este nuevo video junto a Allende Azcárate, abogada laboralista, te explicamos cuáles sus principales diferencias.

Para más información 👉 https://bit.ly/3f5ssNm 

El 14 de abril entrará en vigor el registro salarial obligatorio, en el que deberán constar los valores medios de los salarios, los valores medios de complementos salariales (por horas extras, por ejemplo) y los valores medios de las percepciones extrasalariales.  

En caso de que la diferencia entre géneros supere el 25%, las empresas deberán presentar la justificación correspondiente que acredite esta diferencia salarial. 

La asesora laboral, Allende Azcárate nos aclara todas las dudas sobre los gastos del trabajador y las empresas, el registro horario, la protección de datos o los riesgos laborales en el marco del teletrabajo. 📣 Si deseas obtener asesoramiento con Allende en vivo y en directo suscríbete a nuestro próximo webinar del 17 de Noviembre 👉 https://bit.ly/3eHXASB

Hablamos con Allende Azcárate, nuestra asesora laboral de Factorial. Allende nos explica como se encuentra el estado actual de alarma y la posible reincorporación de las empresas.

Trabajar desde casa supone nuevos retos para la gestión de equipos y tanto departamentos de Recursos Humanos como empleados tienen que superar estos obstáculos. 

Hablamos con Alfons Foubert, coach ejecutivo y fundador de Ethical Coaching, sobre cómo gestionar conflictos laborales durante el teletrabajo y la crisis del Covid-19.

Seguimos actualizando noticias sobre el nuevo Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo que incorpora medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.   Esta vez, os hablamos de cómo tramitar prestaciones de desempleo para trabajadores afectados por un ERTE.   Un auténtico aluvión de empresas en España se están acogiendo al ERTE por fuerza mayor debido a la crisis del coronavirus: están impedidas a desarrollar su actividad con normalidad y afrontar el coste de su operativa sin ingresos o suministros.  Las medidas de emergencia que pueden tomar las empresas son despidos convencionales, suspensiones o extinciones de contratos, masivos o particulares. Las empresas pueden alegar causas productivas o económicas por la caída de producción, que es el supuesto generalizado, pero el paquete de ayudas del gobierno se aplica solo en los casos considerados de fuerza mayor.  "Fuerza mayor" son todos aquellos casos en que las empresas no puedan desarrollar su actividad, ya sea porque pertenecen a la lista de actividades que se ha prohibido (ocio, hostelería, turismo, ...), por aislamiento (en caso de haber detectado casos de infección de COVID-19 dentro) o por confinamiento (en caso de no poder acceder o desplazarse al lugar de trabajo). En estos casos, además, existen bonificaciones del 75% de las cuotas de seguridad social (para empresas de más de 49 trabajadores) o del 100% (para empresas de menos de 50 trabajadores). Las notificaciones a trabajadores y a la autoridad laboral también pueden hacerse de forma muy ágil y en menos de 5 días.

En esta llamada nuestra laboralista de cabecera nos interpreta el nuevo Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo que incorpora medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.   Si eres una empresa y necesitas lidiar con el control horario y las bajas, factorial ofrece ahora el trial ilimitado sin límites: https://bit.ly/2x8hYe5  Esta nueva ley fue anunciada por Pedro Sánchez el pasado martes y todavía quedan muchos puntos por interpretar o aclarar. A pesar de esto, un auténtico aluvión de empresas se están acogiendo a ella forzadas por la situación actual que les impide desarrollar su actividad con normalidad y afrontar el coste de su operativa sin ingresos o suministros.  Las medidas que pueden tomar las empresas son despidos convencionales, suspensiones o extinciones de contratos, masivos o particulares. Las empresas pueden alegar causas productivas o económicas por la caída de producción, que es el supuesto generalizado, pero el paquete de ayudas del gobierno se aplica solo en los casos considerados de fuerza mayor.  "Fuerza mayor" son todos aquellos casos en que las empresas no puedan desarrollar su actividad, ya sea porque pertenecen a la lista de actividades que se ha prohibido (ocio, hostelería, turismo, ...), por aislamiento (en caso de haber detectado casos de infección de COVID-19 dentro) o por confinamiento (en caso de no poder acceder o desplazarse al lugar de trabajo). En estos casos, además, existen bonificaciones del 75% de las cuotas de seguridad social (para empresas de más de 49 trabajadores) o del 100% (para empresas de menos de 50 trabajadores). En estos casos, las notificaciones a trabajadores y a la autoridad laboral también pueden hacerse de forma muy ágil y en menos de 5 días.  En los próximos días iremos aclarando cómo se están implementando la ley.

¿Cómo teletrabajar estando en cuarentena?   La crisis derivada del Coronavirus está obligando a muchas empresas a digitalizarse a contrareloj, a valerse de Internet como único aliado para gestionar a los equipos. ¿Cómo conseguir una buena comunicación interna? ¿Cómo asegurar la productividad? ¿Cuál es la cantidad perfecta de reuniones virtuales? Todos estamos llenos de dudas, y es que este contexto social está forzando una manera de trabajar a la que no todas las empresas están acostumbradas.   Hablamos con César Migueláñez, Director de Producto en Factorial, Àlex Rodríguez, CEO en MarsBased, y Carlo Spada, CEO en Nido. Estos tres expertos nos dan sus tips para trabajar desde casa; nos hablan de sus experiencias y de las herramientas que ellos mismos han probado y les están dando resultados.   ¿Estamos viviendo un experimento de lo que nos depara el futuro de las empresas? Prepara a tu departamento de Recursos Humanos para lo que está por venir; una manera de trabajar más flexible y desde cualquier lugar. ¡Y adáptate a las circunstancias con los consejos de nuestros invitados!