Pour célébrer la sortie du livre Fly, le guide pratique pour réussir son aventure collective, la saison spéciale sur ses chapitres continue avec aujourd'hui le thème des valeurs d'entreprise.

Souvent galvaudé et jugé bullshit car mal utilisé, c'est pourtant un outil extrêmement fort et fédérateur pour construire une dynamique collective. Il permet de générer des discussions sur le mode de fonctionnement quotidien en interne comme en externe pour trouver ce qui nous ressemble vraiment, d'attirer et de fidéliser sur le long terme clients et collaborateurs ou encore de prendre des décisions stratégiques.

C'est aujourd'hui Maxence Boucas, co-fondateur de Spectral qui vient nous parler du sujet et de l'impact que ce travail a eu sur leur entreprise de 18 personnes aujourd'hui. Spectral est une solution de réalité augmentée pour les industries dans le but de leur permettre de sauvegarder et transmettre des savoir-faire. Grâce à ce travail de formalisation et d'incarnation de ce qu'ils appellent les "vertus de la communauté" plutôt que les valeurs, Maxence nous raconte des exemples concrets d'utilisation au quotidien, d'avancées et d'impacts pour le groupe comme pour les individus. Il vous donne aussi un maximum d'astuces concrètes pour faire ce travail à votre échelle !

L'article du HBR pour aller plus loin sur le sujet de la diversité lorsque l'on parle de culture d'entreprise : https://hbr.org/2019/09/hiring-for-culture-fit-doesnt-have-to-undermine-diversity.

Le livre de Zappos, L'entreprise du bonheur.

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00:00 - Introduction, présentation de Maxence et définition des valeurs

04:00 - L’objet qu’a choisi Maxence pour représenter la dynamique collective

05:50 - Spectral : kézako ?

07:33 - La raison d’être de Spectral au coeur de l’ADN de l’entreprise et de la vision à long terme

10:00 - Les grands enjeux de l’entreprise actuellement

13:39 - L’impact qu’a pu avoir la formalisation des vertus de la communauté Spectral selon Maxence

17:02 - A quoi cela ressemble de travailler chez Spectral aujourd’hui

19:27 - Quel intérêt à formaliser des valeurs selon Maxence ?

24:36 - Le récit de la première fois où la formalisation des valeurs s’est faite chez Spectral + les conseils de Maxence pour réussir cela chez vous !

30:53 - Le lien entre valeurs et objectifs

33:21 - L’évolution des valeurs chez Spectral : se faire plus vibrer le matin

34:39 - Les outils utilisés par l’équipe pour pousser une culture du feedback au maximum

36:39 - L’alignement personnel de Maxence avec les valeurs collectives

39:12 - L’importance de la priorité parmi les valeurs avec un exemple de moment où une valeur personnelle de l’équipe était priorisée par rapport aux valeurs collectives

42:30 - L’utilisation des valeurs par Maxence au quotidien en tant que fondateur de l’entreprise

44:04 - Quels potentiels risques dans l’utilisation des valeurs ?

47:03 - Les recommandations des livres de Maxence

49:29 - La question que Maxence vous pose pour vos réflexions cette semaine

52:57 - Conclusion et 2 contenus pour aller plus loin

🏆 Patrice Canayer, coach du Montpellier Handball - "La performance, c'est rendre les gens responsables de leurs actes"

Dynamique Collective By Dynamique CollectiveAug 04, 2020