Visita Incomum

No mundo corporativo atual, a diversidade e a inclusão são temas cada vez mais discutidos. Uma das questões discutidas é o dresscode, ou código de vestimenta, adotado pelas empresas. O dresscode pode ser restritivo, impondo certas normas e padrões de vestimenta aos funcionários, ou pode ser mais flexível, permitindo que cada indivíduo se vista de acordo com sua expressão e identidade pessoal.

Cada indivíduo possui sua própria identidade e expressão de gênero, as empresas precisam buscar promover e valorizar o respeito à diversidade.

O dresscode restritivo pode limitar a expressão de pessoas transgênero, não binárias e de diferentes corporeidades. É fundamental garantir que todas as pessoas sintam-se confortáveis e acolhidas no ambiente de trabalho.

Convidamos colaboradores das empresas signatárias do Fórum LGBTI+ para falar mais sobre o assunto, são eles: Rapha Lima, mulher trans, preta, formada em Direito e Assistente em Comunicação Comercial na SKY, Jef Martins, Diretore de Impacto Social e Projetos Especiais no Publicis Groupe, Melissa Cassimiro, mediadora do Visita Incomum e Consultora de Diversidade & Inclusão na Mais Diversidade), JP Polo, Consultor de Diversidade, Equidade & Inclusão, Colunista no Portal Tem Mais).

Agora é pra valer! Neste episódio contamos com a presença muito especial de Melissa Cassimiro que é a apresentadora do nosso Podcast! Ela é uma mulher trans, negra, percussionista, Advogada e Consultora de Diversidade do Grupo Carrefour Brasil, ela estará presente no projeto em 2023.

Este é o terceiro episódio publicado, com tema de Carreira de Profissionais LGBTI+, o assunto foi recorrente no planejamento dos Temas Mensais do Fórum em 2022 com apoio do Instituto Matizes. Você irá ouvir uma conversa de Melissa com o convidado Eduardo Machado, Advogado, Líder de Diversidade e Sócio na PwC Brasil. O Bate papo reflete por que há poucas pessoas LGBTI+ em cargos de liderança nas empresas, quais as barreiras?. Falam sobre quais são as práticas das empresas na atração e desenvolvimento de lideranças LGBTI+, e os desafios das empresas. Mais temas mencionados: Programas de ação afirmativa para vagas de liderança na empresa, Programas de coaching,  mentoring, de desenvolvimento de lideranças focados em pessoas LGBTI+, o que as pessoas LGBTI+ em posição de liderança têm ensinado às empresas sobre investimento na carreira  para este segmento? o que podemos identificar como práticas de referência em termos de promoção,  transferência, investimento em treinamentos/desenvolvimento de profissionais para alcançar posições de  liderança?

O próximo episódio já tem data marcada: Piloto #4 Pessoas LGBTI+ em situação de refúgio em 23/01.

Dando continuidade ao tema de Casamento igualitário LGBTI+, neste episódio, Melissa Cassimiro (Consultora de Diversidade na Mais Diversidade) entrevista colaboradores das empresas signatárias do Fórum LGBTI+ a respeito do tema de Famílias LGBTI+

Convidados: Gerson Aflalo Mella (Eastman) - Brazil Head of Human Resources & LAR Talent Management Lead

Lívia Galli (Bain & Company) - Recruiting Specialist na Bain & Company - Atração & recrutamento de talentos / Diversidade e inclusão

Co lider do grupo LGBTQIA+

Carolina (Accor)

Apoio para realização: Brown-Forman

Neste episódio ouvimos a perspectiva de Toni Reis e Reinaldo Bulgarelli a respeito do tema de Casamento igualitário LGBTI+ com Melissa Cassimiro que os entrevista, consultora de diversidade na Mais Diversidade.

No episódio "Saúde Mental LGBTI+, Bullying e Políticas contra discriminação e assédio", nossa apresentadora, Melissa Cassimiro entrevista Sophia Rotta, uma mulher lésbica que trabalha com Compliance Officer na Alice Saúde, responsável por conscientizar e conduzir investigações sobre conduta anti-éticas dentro do ambiente de trabalho.

Sophia vem trazendo suas perspectivas pessoais e profissionais sobre como são feitas as investigações de denúncias anti-éticas em uma empresa e como é ser uma mulher lésbica que já vivenciou o bullying, estando atualmente no mercado de trabalho lidando diretamente com casos de assédio.

Assim começou nossa história

Reinaldo Bulgarelli iniciou o processo de criação do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no dia 26 de março de 2013, convidando algumas grandes empresas com atuação ou sensibilidade para o tema. Teve início uma reflexão sobre o papel que grandes empresas deveriam assumir para gerar avanços mais rápidos e consistentes no meio empresarial brasileiro em relação à garantia de direitos iguais e tratamento justo e respeitoso para pessoas LGBTI+. A Txai tinha condições de provocar essa conversa, mas o Fórum foi fundado pelas empresas porque é delas e a elas coube a liderança do movimento com estruturas de governança cada vez mais estruturadas e atuantes. Na conversa de hoje, temos a visita de Beto de Jesus, um dos fundadores do Fórum, Diretor da AHF Brasil, e Kaynã Amancio, representando as Juventudes LGBTI+, fala sobre Diversidade & Inclusão, Responsabilidade Social e Comunicação Corporativa na Intel Brasil.

Em relação ao seu propósito, escolheu-se tratar o tema na ótica dos direitos humanos, em sintonia com o que a ONU está dizendo sobre a extensão de direitos iguais para pessoas LGBTI+. Também optou-se por trabalhar o tema no âmbito dos negócios sustentáveis, socialmente responsáveis, com respeito e busca de impactos positivos em todas as relações, em sintonia com a agenda de sustentabilidade construída globalmente no âmbito da ONU e, no Brasil, pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. Outra escolha importante é o tratamento do tema na perspectiva da valorização e promoção da diversidade na relação da empresa com todos os públicos ou stakeholders, articulando a questão LGBTI+ com as demais prioridades que as empresas têm estabelecido no país, sobretudo por meio dos demais fóruns empresariais com os quais se articula e busca atuar conjuntamente.

Do ponto de vista institucional, o Fórum foi proposto como um espaço das empresas, liderado por elas por meio de seus executivos, da presidência àqueles com poder de decisão para efetiva inserção do tema dos direitos LGBTI+ nas diferentes áreas na empresa e suas práticas de gestão. O Fórum está sendo cada vez mais representado pela sua alta liderança, demonstrando compromisso da empresa para com o tema. Para dar conta dos desafios no tema LGBTI+, não poderia ser um networking de pessoas LGBTI+, mas um Fórum que articula as empresas, suas marcas, lideranças, colaboradores LGBT+ e aliados com capacidade de interlocução qualificada na promoção dos direitos LGBTI+ no meio empresarial do país e na sociedade.

Já na segunda reunião, em 19 de maio de 2013, a ideia de criação do Fórum foi aprovada pelas 20 empresas presentes. A partir daí, reuniões e eventos com cada vez mais empresas participando, o Fórum estabeleceu seu propósito, objetivos, frentes de atuação e aprovou os 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+, em torno dos quais pauta sua atuação. Criou um sistema de governança com um Regimento Interno, aprovado em 2015, definindo a Txai Consultoria e Educação como Secretaria Executiva e a necessidade de patrocínios para ampliar as atividades e fazer crescer o movimento. Ele cresceu e a presença do Fórum na imprensa, por exemplo, demonstra a ampliação do número de empresas engajadas, a qualidade da participação da liderança empresarial, das práticas, da capacidade de contribuir para que o meio empresarial e a sociedade em geral lidem melhor com a questão LGBTI+ , entre outros aspectos envolvendo diversidade e inclusão.

Você participa deste movimento e está fazendo com que o mundo dos negócios no Brasil esteja sintonizado com os desafios e as possibilidades do século XXI. Parabéns por fazer parte desta história que tem impactado positivamente a vida de tantas pessoas. As empresas signatárias escolheram fazer parte da solução e não do problema, enfrentando a discriminação e violências de toda ordem com práticas de respeito, promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento justo e respeitoso a todas as pessoas.

O dia 8 de março marca o dia internacional das mulheres, e neste episódio vamos falar de todas as mulheres.

Nossa apresentadora Melissa Cassimiro é Advogada, Gestora inclusiva na área de Diversidade e Consultora de Projetos em Recursos Humanos, e na Visita Incomum de hoje, Mel entrevista Camila Dias, Gerente de Inclusão e Diversidade na PwC Brasil. Pós graduada em Direitos Humanos e especialista em Gestão Ambiental. Possui experiência em I&D, Responsabilidade Social, Voluntariado e Sustentabilidade Corporativa. Atuou em diferentes organizações dos mais diversos setores, passando por iFood, Sanofi e Claro. É também voluntária das instituições Litro de Luz e Instituto Ser Tão Grande.

No final do episódio contamos com uma mensagem mega importante da Diretora Geral, Daniela Grelin do Instituto Avon, não perca!

Temas abordados: Mulheres LBTI+, Interseccionalidade, Legislação, Papel das empresas, Boas Práticas, Benefícios, Programas de Capacitação, Ações contra assédio e violência, Diferentes formas de ser mulher e desafios no ambiente de trabalho.

O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, fundador do Podcast ''Visita Incomum'' agradece todo apoio e suporte ao patrocínio do estúdio da PwC Brasil.

Em comemoração ao dia Nacional da Visibilidade Trans (29 de janeiro), o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ convida duas visitas aliadas muito especiais que cuidam da Diversidade, Equidade e Inclusão na Via Varejo para um episódio bônus no Visita Incomum.

Nosso Secretário Adjunto, Rapha Pagotto conversa com Amanda Ferreira, pós-graduada em gestão administrativa e finanças pela FGV. Já passou por empresas como Natura Cosméticos e em projetos como a Feira Preta. Faz parte da Comissão de Mulheres do Carnaval de Rua, no eixo de violência e proteção das mulheres. É membro da Coalizão Negra de São Paulo. Voluntária na comissão de igualdade do mulheres do Brasil. Hoje, Amanda é Gerente da Diversidade e Inclusão e embaixadora do tema na Via.

Temos também a presença de Murilo Rosa, formado em Comunicação Social pela FECAP, Pós-graduado em Comunicação Empresarial e Institucional pela Uninove e Pós-graduado em Diversidade na Organizações pela Diversifica SA/Instituto Ânima/São Judas. Hoje, Murilo é Analista de Diversidade e Inclusão na Via.

Vamos falar do ''Impacto da Empregabilidade Trans'' nas empresas. 

No episódio ''Pessoas LGBTI+ em situação de refúgio'', Melissa Cassimiro, entrevista Vanessa Tarantini, formada em Relações Internacionais, atua na área de Meios de Vida do ACNUR Brasil. (Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) protege e oferece assistência às pessoas refugiadas, deslocadas e apátridas em todo o mundo.) 

No episódio vamos entender mais sobre o ACNUR e como a Agência atende ao tema, como o papel das empresas na inclusão de pessoas LGBTI+ em situação de refúgio. Quando a realidade dessas pessoas são consideradas, desafio geral e específico das pessoas que necessitam atenção; influencia do tema na cadeia de valor, práticas de negócios e a relação com a sociedade, etc.

'Visita Incomum'' é o mais novo podcast do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, apresenta ideias informais e compromissos do dia a dia das empresas. 

Este é o segundo piloto teste para execução do projeto. Neste episódio, Maria Keka Barbosa, Head de Comunicação do Fórum, improvisa uma entrevista com o Secretário Executivo do Fórum, Reinaldo Bulgarelli, a respeito de como iniciou seu propósito com a Diversidade & Inclusão, papel dos(a/e) CEOS, lideranças e aliados. Temas como: Juventude LGBTI+, Gerações, Erradicação ao Racismo, Direitos Humanos, etc)

Convidados:

Maria Keka Barbosa (Head de Comunicação do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)

Reinaldo Bulgarelli (Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)

Produção:

Raphael Pagotto (Secretário Adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)

''Visita Incomum'' é o mais novo podcast do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, apresenta ideias informais e compromissos do dia a dia das empresas. Este é um episódio piloto em teste para execução do projeto.  A Secretaria Executiva apresenta um pequeno panorama sobre sua organização e o processo de adesão das empresas com os direitos humanos. Este episódio é comentado, um dia após a apuração das Eleições 2022.  Temas como quesito LGBTI+, Educação Corporativa, Diversidade & Inclusão, Direitos Humanos, Agenda ESG, Governança, Sustentabilidade, Política Pública, Movimento Empresarial)

Convidados:

Raphael Pagotto (Secretário Adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)

Reinaldo Bulgarelli (Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)

Produção:

Maria Keka Barbosa (Head de Comunicação do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+)