Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank Rechsteiner
By frank Rechsteiner
Auch Sie als mittelständischer Arbeitgeber haben es längst gemerkt: Der einstige Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden. Um im Wettbewerb um die besten Köpfe auch künftig die Nase vorn zu haben, ist innovatives Recruiting gefragt. In unseren individuellen Recruiting-Workshops befähigen wir Sie, damit Sie auch in Zukunft erfolgreich sind. Wählen Sie aus unseren Angeboten!
"Future Recruiting für den Mittelstand"
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen ....
Recruiting & Employer Branding Podcast mit Frank RechsteinerMar 09, 2019
Interview mit Elif Tunc / Personalplanung im HR
In diesem Interview mit Elif Tunc - https://www.xing.com/profile/Elif_Tun...
Sprechen wir über die These: „Macht die HR Personalplanung noch Sinn, in Zeiten von agiler Arbeit und Fachkräftemangel?“
Elif schildert Ihre Sichtweise.
Viel Spaß
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Sandra Zellhöfer präsentiert Ihren neuen Arbeitgeber-Check für HR
In diesem Interview mit Sandra Zellhöfer, Inhaberin, Expertin für Employer Branding, Recruiting & begeisterte Mitarbeiter, HR Beratung, Training, Interim Management & HR Projekte sprechen wir über das Thema: https://arbeitgeber-faktencheck.de/
Der Arbeitgeber-Check geht systematisch in die Tiefe und findet heraus, wo und wie Sie Menschen für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Konkret. Messbar. Machbar.
Interview mit Ralf Breitenfeldt / Problemlösung Fachkräftemangel
In diesem Interview mit Ralf Breitenfeldt, Gesellschafter, Geschäftsführer, HCM4all GmbH www.hcm4all.com .
Ralf Breitenfeldt hat eine These mitgebracht, er sagt „Der Fachkräftemangel ist lösbar und Recruiting ist hier nur ein Feld!“
In diesem Interview skizziert Ralf Lösungsansätze.
Viel Spaß ---------------------
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de
Frank Rechsteiner -
Personalgewinnung: Jede Menge Kandidaten gewinnen
Geht es Ihnen ähnlich wie einem meiner Seminarteilnehmer, der mir Folgendes erzählte: „Mich stört es langsam, dass mir Experten, Mitarbeiter aus der Fachabteilung, Kollegen usw. in regelmäßigen Abständen erklären, wie einfach es doch ist, neue Kandidaten zu gewinnen. Da muss man doch einfach den Recruiting-Trends folgen und schon sind die neuen Kandidaten da und somit die Kandidaten-Pipeline voll. Doch jetzt mal ehrlich - wenn es so einfach wäre, könnte es doch jeder, oder? In Wahrheit geht es doch vielen Firmen wie uns. Wir hätten die Chance, jede Menge Kandidaten und somit neue Mitarbeiter zu gewinnen, wenn wir diese beiden Regeln anwenden würden. Das klingt spannend, lassen Sie uns das Schritt für Schritt analysieren. Passiv suchende Kandidaten In der Tat hat Herr S. meiner Meinung nach nicht unrecht, dass es jede Menge wechselwillige Kandidaten und somit neue Mitarbeiter gibt. Richten Sie Ihren Blick auf die aktuelle Studie des Gallup Instituts „ENGAGEMENT INDEX DEUTSCHLAND 2018“ (https://www.ilea-institut.de/wp-conte...). Demnach haben 71% der Mitarbeiter innerlich gekündigt. Das heißt im Klartext, dass 71% der in Deutschland Beschäftigten latent wechselwillig sind. Diese Menschen suchen also aktiv keinen neuen Job, da Sie einen haben. Jedoch sind sie bei Verbesserung ihrer Lage bzw. bei einem Arbeitsmodell, das besser zu ihrer aktuellen Lebensphase passt, ansprechbar und somit wechselwillig.
Details unter - https://frankrechsteiner.de/blog/item/116-personalgewinnung-jede-menge-kandidaten-sobald-sie-diese-regeln-beachten
Recruiting Tipp: Google for jobs Deutschland
In diesem Interview mit Henner Knabenreich, Inhaber , Arbeitgebermarkenauftritts-Optimierer, HR-Vernetzer, Blogger & Speaker, personalmarketing2null | knabenreich consult GmbH www.knabenreich-consult.de sprechen wir über das Thema:
"Google for Jobs Deutschland"
a.) Wie beinflusst Google for Jobs das Recruiting?
b.) Wie kann ich Google for Jobs nutzen?
c.) Warum ist Google for Jobs wichtig für mich?
Henner Knabenreich, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.
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Warum Personaler im Recruiting scheitern
Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren.
Der Fachkräftemangel zehrt an den Nerven der Personaler, weil es nicht ganz einfach ist, Mitarbeiter zu finden, der demografische Wandel muss vernünftig organisiert werden und die Generation Z, also die nach 1995 Geborenen, scharrt schon mit den Hufen und kann gelegentlich furchtbar nerven oder die Älteren auflaufen lassen. Keine Frage, auf die Personaler warten herausfordernde Zeiten mit nicht ganz einfachen Aufgaben. Um diese souverän zu bewältigen, sollten sie ihre Einstellung ändern, meint der Coach, Buchautor und Berater Frank Rechsteiner. Wie kommt nun der Recruiter zu dieser veränderten Haltung? Was muss er anders machen, damit zum Beispiel die Kandidaten spüren, dass es das für sie richtige Unternehmen ist.
Erstens haben die Personaler zur Kenntnis zu nehmen, dass aus dem Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt geworden ist. Heißt, die Entscheidung, ob es zu einer Unterschrift unter den Arbeitsvertrag kommt, liegt beim Kandidaten und nicht mehr beim Unternehmen. Bis vor Kurzem war es noch so, dass die Firmen im Vorstellungsgespräch den Ton angeben, danach den Vertrag zum Unterschreiben vorlegten und der Bewerber sich über einen neuen Job freute. „Heute hat der Kandidat oft drei oder vier Angebote oder auch mehr und kann sich entscheiden“, gibt Rechsteiner zu bedenken.
Active Sourcing mit Plan und Strategie
In diesem Interview mit Barbara Brähmer, Geschäftsführer der Firma Intercessio GmbH , https://intercessio.de sprechen wir über das Thema:
Active Sourcing im Recruiting
Folgende Punkte / Themen erwarten Sie in diesem Video:
- Die Stellenanzeige ist für aktiv suchende Bewerber gemacht, nicht für passiv suchende
- Im Active Sourcing wird oft von falschen Annahmen ausgegangen
- Active Sourcing muss sehr individuell und wertschätzend gestaltet werden, damit es erfolgreich wird
- Wertschätzung ist der Schlüssel zum Erfolg im Active Sourcing
- Active Sourcing Tipps für Einsteiger
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Warum agiles Recruiting so wichtig ist / Personalfindung
In diesem Interview mit Uwe Sunkel, Geschäftsführer der Firma expertforce interim projects GmbH , https://expertence.com und Interim Manager sprechen wir über das Thema:
- "Warum agiles Recruiting so wichtig ist"
- Erfolgreiches Recruiting muss immer agil sein
- Was bedeutet Agilität im und für Recruiting?
- Agil sein & Agil arbeiten – das sind unterschiedliche Dinge
- Sprunggrenzen machen im Recruiting keinen Sinn
- Vergessen Sie Ihren Standardprozess
- Die Antwort auf einen Arbeitnehmermarkt, kann kein Standardprozess sein
- Menschen sind wichtiger als Prozesse
- Best Practice = Past Practice
Das Skript zur Methode kann hier angefordert werden: https://piquano.com/de/blog/103-berat... (Formular am Ende des Artikels).
Uwe Sunkel, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.
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Warum Cultural fit im Recruiting wichtig ist
In diesem Interview mit Christoph Athanas, Geschäftsführer der Firma meta HR Unternehmensberatung GmbH , https://www.metahr.de und Blogger sprechen wir über das Thema:
"Warum Cultural Fit fürs Recruiting wichtig ist"
a.) Wie beinflusst der Cultural fit das Recruiting?
b.) Welche KPI's (Kennzahlen) sind fürs Recruiting Controlling wichtig?
c.) Wie sieht eine gute Reichweite für Ihre Stellenanzeigen aus?
d.) Warum Cultural Fit Ihre Fluktuation verringert?
Christoph Athanas, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus. ---------------------
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/ Frank Rechsteiner - Social Media: https://www.xing.com/profile/Frank_Re... https://www.linkedin.com/in/frankrech... https://www.facebook.com/hypepersonal...
Personalauswahl via Eignungsdiagnostik / Recruiting
In diesem Interview mit Joachim Diercks, Geschäftsführer der Firma CYQUEST GmbH, https://www.cyquest.net und Blogger sprechen wir über das Thema:
"Die Bedeutung der Eignungsdiagnostik im Recruiting"
a.) Was hat sich in der Eignungsdiagnostik verändert?
b.) Wie profitiert das Recruiting / Personalbeschaffung davon?
c.) Welche Rolle spielt die Eignungsdiagnostik in der Digitalsierung?
d.) Was hat KI mit Eignungsdiagnostik zu tun?
Joachim Diercks, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.
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In diesem Interview mit Clements Dittrich sprechen wir über das Thema "Mobil Recruiting".
Bei den Kandidaten steht Mobile Recruiting hoch im Kurs. Nach einer aktuellen Studie der Universität Bamberg und des Karriereportals Monster haben 55,3 Prozent der Bewerber sämtliche für eine Bewerbung erforderlichen Daten auf dem Endgerät – das sind 15 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Auf Unternehmensseite denken 90 Prozent der Befragten, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird (Universität Bamberg 2018).
Was Unternehmen jetzt tun müssen, um fit für Mobile Recruiting zu werden:
• Bieten Sie eine mobil optimierte Karriere-Webseite an!
• Sprechen Sie potenzielle Kandidaten mit einem Karriere-Newsletter an, den Sie direkt auf die mobilen Endgeräte senden!
• Nutzen Sie eine eigene Karriere-App!
• Bieten Sie Möglichkeiten zur mobilen sowie zur One-Click-Bewerbung an!
• Stellen Sie direkte Kontaktmöglichkeiten zum zuständigen HR-Mitarbeiter bereit, zum Beispiel telefonisch sowie per WhatsApp und Skype!
• Bieten Sie Kontaktmöglichkeiten zu einem hausinternen digitalen Karriereberater an, der Interessenten über offene Stellen informiert!
• Arbeiten Sie zur Optimierung Ihres Mobile-Recruiting-Angebots mit ausgewiesenen Experten in diesem Bereich zusammen!
Xing Talk: Fachkräftemangel ist selbstgemacht
Ob mit Kickertisch oder Gratisobst: Firmen versuchen, sich im Kampf um Fachkräfte besser zu positionieren. Doch sind diese Maßnahmen nur Augenwischerei, sagt der Human-Resources-Experte Frank Rechsteiner – und fordert ein kulturbasiertes Recruiting. „Unternehmen sollten zunächst in die Innensicht gehen und sich fragen, wie ist unsere gelebte Kultur? Nur dann können sie die richtigen Kandidaten anziehen“, so der Inhaber der Hype Group. Sie könnten sich dabei an Start-ups orientieren, die oftmals einen wesentlich stärkeren Kulturkern aufweisen würden. Ein weiterer Fehler: „Die Personalsuche ist zu wenig flexibel. Wer sich öffnet für Kandidaten abseits von Schema F, wird keine Probleme mit dem Fachkräftemangel haben.“
Content Recruiting - Interview Personalbeschaffung mit Simon Eisenried
Das ist die zentrale Frage im Interview mit Simon Eisenried, Recruiting Leiter der Firma MaibornWolff GmbH
Content Recruiting statt Selbstdarstellung
In der Direktansprache wächst der Trend zum Content Marketing. Immer mehr Unternehmen nutzen Blogs, Infografiken, Videos, Whitepaper/Studien, Experteninterviews und Gewinnspiele, um die Bewerber mit informierenden, beratenden und unterhaltenden Inhalten auf sich aufmerksam zu machen. Dies bringt mehr Erfolg, als wenn das eigene Unternehmen und seine Leistungen als Arbeitgeber beworben werden. Ein Beispiel dafür liefert die MaibornWolff GmbH in München, die auf IT-Beratung und Software Engineering spezialisiert ist. Im Interview erläutert Recruiting-Leiter Simon Eisenried, …
die unternehmenseigene ContentRecruiting-Strategie – angefangen bei der Identifikation geeigneter Zielgruppen und Kommunikationskanäle über die Content-Gewinnung im Unternehmen bis hin zu „Call to Action“-Maßnahmen und Erfolgsmessung anhand der erzielten Abschlussquoten.
Mit Employer Branding gegen Fachkräftemangel
So vermeiden Arbeitgeber den Personalengpass
Der Fachkräftemangel ist hausgemacht, meint Frank Rechsteiner, Karriere-Coach und Inhaber der Hype-Group und empfiehlt Arbeitgebern, das Thema Recruiting mutiger anzugehen und mehr auf das Potenzial denn auf den Lebenslauf eines Kandidaten zu schauen.
Warum ist internationales Recruiting und Employer Branding für den deutschen Mittelstand so wichtig?
Employer Branding für IT Unternehmen / Strategien / Interview mir Elif Tunc
a.) Welche Employer Branding Strategien hat Elif Tunc gewählt?
b.) Was funktioniert bei Employer Branding?
c.) Wie wurde das Projekt Employer Branding gestartet?
d.) Welche Maßnahmen haben sich aus den Employer Branding Workshops ableiten lassen?
Welche Tipps lassen Sie aus den Employer Branding Erfahrungen für IT Unternehmen ableiten.
Episode 3
In diesem Interview mit Elif Tunc beantworten wir die Fragen:
a. Wie schaffen Sie es IT Experten für MicroNova zu gewinnen?
b. Wo liegen die Recruiting Herausforderungen von IT Experten?
Im Experten Interview gibt Elif Tunc Tipps mit welchen Recruiting Methoden und Strategien Sie erfolgreiche agiert.
Die Punkte:
Social Media Recruiting
Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter
Die Zusammenarbeit mit Ihrer Fachabteilung
stehen im Vordergrund Ihrer Antworten im Recruiting.
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Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Mehr dazu: frankrechsteiner.de/
Frank Rechsteiner - Social Media:
https://www.xing.com/profile/Frank_Re...
https://www.linkedin.com/in/frankrech...
https://www.facebook.com/hypepersonal...
Recruiting Mindset - Kulturbasiertes Recruiting benötigt ein neues Mindset
Kulturbasiertes Recruiting benötigt ein neues Mindset
Interview von Ute Schneider mit Frank Rechsteiner
Recruiting: Let's talk about culture - Ute Schneider im Gespräch mit Frank Rechsteiner
Ute Schneider im Gespräch mit Frank Rechsteiner
Cultural Fit im HR und Recruiting ist das Thema!
- Wie wichtig ist eine konkrete Unternehmenskultur?
- Was hat das mit gutem Recruiting zu tun?
- Wie findet man die eigenen kulturellen Werte?
- und wie funktioniert das Ganze im internationalen Kontext?
- Frauen in MINT Berufen
und einiges mehr.
Weitere Info unter:
www.frankrechsteiner.de
und
https://uteschneider.international