Leidinggeven doe je zo! Podcast
By Gwendel Kusters
De Gwendel Kusters Podcast is er voor podcast voor iedereen die een inspirerend leider wil zijn en wil leren leidinggeven vanuit vertrouwen en flow met behulp van de universele wetten.
Als je wil leren hoe je mens en organisatie op een gezonde manier kan ontwikkelen, dan is dit de podcast voor jou!
Mijn kennis en ervaring is gebaseerd op 15 jaar leidinggeven in verschillende sectoren en op een breed scala van opleidingen.
Ik geef je inzichten en praktische tools om iedere dag een inspirerend leider te zijn!
Als je wil leren hoe je mens en organisatie op een gezonde manier kan ontwikkelen, dan is dit de podcast voor jou!
Mijn kennis en ervaring is gebaseerd op 15 jaar leidinggeven in verschillende sectoren en op een breed scala van opleidingen.
Ik geef je inzichten en praktische tools om iedere dag een inspirerend leider te zijn!
Leidinggeven doe je zo! Podcast Mar 23, 2021
00:00
23:56
#34 De reboarding van jouw medewerkers als kans voor doorontwikkeling van jouw organisatie. 4 Tips!
Reboarding geeft emotionele en psychologische stress, net als een reverse culture shock. Hoe pak je dat aan als authentiek leider en hoe benut je deze kans om je organisatie verder te ontwikkelen?
Jun 17, 202115:30
#33 Leiderschap is afstand nemen: een persoonlijk verslag van de tweedaagse Business Women Retreat
Door afstand te nemen krijg je weer focus. Hoe? Doordat je reflecteert op de afgelopen periode, je lessen eruit trekt en je weer verbindt met jouw visie en droom. Luister naar mijn persoolijke ervaring van afstand nemen.
May 25, 202135:40
#32 Echt vrij zijn, hoe doe je dat? Een 5 mei special ter gelegenheid van Bevrijdingsdag.
In deze podcast licht ik mijn visie op vrijheid toe, vrijheid is nl een werkwoord. Door op 5 dimensies te leren vrij te zijn ervaar je pas échte vrijheid!
May 07, 202138:38
#31 Waarom je bereid moet zijn je baan op te geven
Om als bewust leider jouw organisatie te kunnen ontwikkelen moet je bereid zijn je baan op te geven. Waarom? Omdat je de autonomie en onafakelijkheid nodig hebt om een systeem te kunnen veranderen.
May 02, 202118:32
#30 Waarom je de e-learning '7 stappen naar een wendbare en lerende organisatie' moet volgen.
In deze podcast geef ik toelichting op de e-learning over organisatie ontwikkeling en wat je hierin kan verwachten.
Apr 29, 202118:01
#29 De nr. 1 reden waarom veranderingen in organisaties niet lukken.
Wat maakt dat veel veranderingen niet gerealiseerd worden? In deze podcast 3 tips om te zorgen dat het wel lukt!
Apr 29, 202120:45
#28 Het systeem of ik? Waar te beginnen met verandering?
Naar aanleiding van de docu Seaspiracy dook ik in de 4 wetten van sociale verandering en wat ik kan doen om het systeem te veranderen.
Apr 18, 202119:49
#27 Wat de MasterMind for Positive Change is en wat het jou brengt.
In deze podcast vertel ik meer over het waarom, wat en hoe van de MasterMind for Positive Change. De deuren openen weer op 12 mei 2021.
Apr 14, 202120:04
#26 Hoe energetisch werken je als leidinggevende overeind houdt
Hoe voorkom je dat de organisatie en de emoties van mensen in jouw lijf gaan zitten? Hoe blijf je in je kracht staan als je onder druk staat en er veel van je wordt gevraagd? Luister hier mijn tips uit mijn persoonlijke ervaring.
Mar 23, 202123:56
#25 Integraal werken: 3 tips om dit effectief op te pakken
Integraal werken is nodig om meer klantwaarde en meerwaarde te genereren. Waarom gaat het dan toch zo vaak mis en hoe kan je het wel werkend krijgen?
Mar 23, 202115:58
#24 Interview met Mathilde Maas Kuper: Hoe ga je om met pijn in jouw organisatie?
Interview met Mathilde Maas Kuper, schrijfster van het boek 'De verfrissende smaak van zure appels' over pijnmanagement.
Ze geeft concrete tips over hoe je dit kan aanpakken.
Haar boek kan je hier bestellen: De verfrissende smaak van zure appels - Pijnmanagement: onmisbaar voor succesvol leiderschap door Mathilde Maas Kuper - Managementboek.nl
Wil je meer weten? Volg dan het Webinar pijnmanagement (starfish21.nl).
Ze geeft concrete tips over hoe je dit kan aanpakken.
Haar boek kan je hier bestellen: De verfrissende smaak van zure appels - Pijnmanagement: onmisbaar voor succesvol leiderschap door Mathilde Maas Kuper - Managementboek.nl
Wil je meer weten? Volg dan het Webinar pijnmanagement (starfish21.nl).
Mar 12, 202134:07
#23 Hoe ontsluit je de intrinsieke motivatie van jouw medewerkers?
Intrinieke motivatie is niet alleen belangrijk voor de individuele betrokkenheid maar ook voor de onderlinge verbondenheid. Door de persoonlijke doelen een plek te geven op het werk ontsluit je de positieve energie van een ieder en het collectief. Werk gaat dan over zoveel meer dan werk alleen, er ontstaan verbanden voor het leven.
Mar 11, 202116:58
#22 Vrouwelijke waarden als vliegwiel voor organisatie ontwikkeling
Waarom we vrouwelijke waarden nodig hebben in organisaties. Op deze internationale vrouwendag deel ik je mijn visie opwaar we staan met de vrouwenemancipatie wat vrouwelijke waarden zijn en hoe ze in balans te brengen in organisaties: 1) door ze zelf in te brengen 2) door beiden waarden een plek te geven in bijv. besluitvorming en projecten 3) door de vrouwelijke waarden en bijbehorende activiteiten in te bedden in de productie en dienstverlening.
Mar 08, 202120:02
#21 Stoppen met stapelen in organisaties: hoe doe je dat?
Is jouw organisatie ook stapelgek? Ben jij stapelgek? Weet jij wat de consequenties daarvan zijn? En hoe kan je het anders doen? Stoppen met stapelen is essentieel als je een lerende wendbare organisatie wilt krijgen. Dus stop nu en start met ontstapelen.
Mar 05, 202140:04
#20 Drie skills om een succesvolle cultuur te bouwen
Hoe bouw je een veilige en open cultuur waar succes geen uitzondering is maar regel? Gebaseerd op het boek van Daniel Coyle The Culture Code.
Feb 26, 202120:03
#19 De kracht van stoppen en hoe dat leidt tot innovatie: 6 stappen in het proces van stoppen
Transformeren begint met stoppen. Maar hoe stop je dan en hoe leidt dat tot wat nieuws? In deze podcast 6 stappen om te kunnen stoppen.
Feb 22, 202120:02
#18 10 Tips om jouw mensen overeind te houden in coronatijd
10 Tips op de 5 dimensies (emotioneel, spiritueel, mentaal, fysiek en energetisch) om jouw mensen overeind te houden.
Feb 19, 202128:42
#17 Tips voor startende leidinggevenden
Leer van mijn fouten en maak een vliegende start als leidinggevende
Feb 16, 202149:36
#16 Liefde en leiderschap: het belang van een open hart
Liefde en leiderschap zijn essentieel voor het leiden van transities. Waarom leg ik uit in deze podcast.
Feb 14, 202120:58
#15 Leiden en geleid worden: hoe doe je dat?
Leiden richten een nieuw perspectief, buiten de bestaande kaders en je laten leiden vanuit verbondenheid met het geheel. Hoe doe je dat?
Feb 10, 202115:21
#14 De fundering van je organisatie ontwikkeling
Organisatie ontwikkeling is een marathon en heeft ritme en regelmaat nodig. Deze creëer je door een goed fundering of sociale infrastructuur te leggen.
Feb 07, 202112:04
#13 Tips hoe jij kan omgaan met 'het niet weten'? Leiderschap in een verandering van tijdperk.
3 Tips hoe om te gaan met het niet weten in deze tijd.
Feb 04, 202113:15
#12 Tips voor sollicitanten: solliciteren vanuit systemisch en energetisch perspectief.
Hoe te kijken naar een vacature en een nieuwe organisatie. Hoe check je de match?
Jan 31, 202122:29
#11 Werven en selecteren vanuit systemisch en energetisch perspectief voor leidinggevenden
Het werving en selectieproces in deze nieuwe tijd.
Jan 31, 202144:52
#10 De zin en onzin van organisatie ontwikkeling
Wat is ontwikkeling? En hoe uit zich dat in organisaties?
Jan 25, 202126:15
#9 Worsteling van de leider in lockdown: hoe pak je dat aan?
Hoge werkdruk en mensen die 10000 ballen omhoog te houden hebben thuis. Hoe geef jij leiding aan mensen en werk, wat heb jij te doen, hoe zorg je dat er tijd en ruimte is om het juiste te doen?
Jan 22, 202122:11
#8 Waardengericht ontwikkelen, hoe pak je dat aan?
Spiral Dynamics in de praktijk toepassen doe je zo.
Jan 20, 202124:10
#7 Waardensystemen in organisaties, welke zijn er?
Over Spiral Dynamics en wat je ermee kan in de praktijk.
Jan 19, 202132:03
#6 Tips voor leiders hoe je anno 2021 een functionerigsgesprek voert
Authentiek leidinggeven
Jan 16, 202126:19
#5 Tips voor medewerkers voor een kneitergoed functioneringsgesprek
Over leiderschap en organisatie ontwikkeling in dit nieuwe tijdperk.
Jan 16, 202119:60
#4 Tips om emotioneel beschikbaar te zijn voor jouw mensen en waarom dat zo belangrijk is.
Emotionele beschikbaarheid als kenmerk van authentiek leiderschap
Jan 13, 202114:05
#3 De toeslagenaffaire vanuit systemische blik geduid en wat jij ermee kan
Over leiderschap nemen over het systeem
Jan 11, 202121:10
#2 Hoe maak je een jaarplan dat wél wordt gerealiseerd?
Over leiderschap en anders organiseren in de 21e eeuw.
Jan 07, 202124:56
#1 Hoe zorg je als leider voor een wendbare organisatie?
Over wendbaarheid, leiderschap vanuit sense and respond en hoe je dit praktisch doet.
Jan 07, 202112:59
Gwendel Kusters Podcast - Trailer
Over leiderschap, organisatie ontwikkeling en nieuwe manieren van organiseren in de 21e eeuw.
Jan 07, 202101:34