工場長ラジオー新しい働き方のヒントー
By 武藤北斗
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#パプアニューギニア海産 #働き方 #フリースケジュール
■受賞
2019 リクルートナビ/グットデザイン賞
2021 work design award/グランプリ
2022 note創作大賞/入賞
2022 Beyond Sustainability/ノミネート
■メディア出演
報道ステーション、NEWS zero、ざわつく金曜日、NHKニュースウォッチ9、めざましテレビ、羽鳥慎一モーニングショー 他
■以前の放送はこちら
open.spotify.com/show/6xk3dxrscu7GQYCMWWJlI8
工場長ラジオー新しい働き方のヒントーJul 20, 2022
544回 自由とルール
543回 スタッフに正確に伝えるには
542回 面談についてお悩み中
541回 なあなあな組織にならない
540回 社員の連休
539回 半日有給休暇(お便りより)
538回 学校のこと組織のこと(お便りより)
537回 ウォーキングやら酒やら(お便りより)
536回 クレーマー扱い(お便りより)
535回 哀れなるものたち2回目鑑賞(ネタバレ)
534回 ちょっと強めに拒否されたら
533回 私がいなくてもまわるんだ。。。(お便りより)
フリースケジュールを始めて思わぬ意見が。。。リアルなお話に真剣に答えました。これは今週金曜のnoteにも書こうと思います。冷たいと言われても真意は違うところにある。結構大事な話です。
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532回 出勤時間30分だけ自由とかでも意味はある(お便りより)
新しい気づきをありがとうございます。有給休暇の使い方は結構迷っていたんです。これはすぐに社員ミーティングで相談し実は結論出ました。また収録します。
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531回 さぼるって何だろう
座談会通して感じたサボることのあれこれ。最初にパワーを温存して、後からみんなが疲れた時に動ける人は結局組織のためになっているのではないか!という話に対しての僕なりの考え。
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530回 哀れなるものたち(ネタバレ感想)
哀れなるものたち を観てきた。もう一度見たい。グロテスクでエロティックだったけど、もう一度映画館で恐る恐る観たいなと。時間が立つほどにもう一回観たくなってくる。しかも映画館で。
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529回 小さくコツコツ(お便りより)
ちょっと照れながら読ませてもらいました。
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528回 フリースケジュールは出勤率があがる
フリースケジュールをはじめた会社さんの話から出勤率が上がり始めるメカニズムを感じた。座談会での重要な指摘というか、僕も聞いていてテンション上がりました。
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527回 上の立場になっても意見をもらうには
上の立場という言い方がよくないなと思いつつ。でも気にしないといけないことは確かにある。その立場で重圧をかけるのではなく、いかに良い方向に向かわせることができるか。
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526回 面接の時にフリースケジュールをどう伝えるか
なんか前に話した気もするけど、答えもちょっと変わってる気もする。
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525回 ベテランからフリースケジュールにした(お便りより)
フリースケジュールをはじめてから1ヶ月のダンボールに埋もれたいさんからのご報告。それに正面から忖度無しで答えました!
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524回 改革が成功したかの判断
改革したもののその後の判断はどうしているのか。話しながらまたいろんな考えが湧いてきた。
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523回 さぼる人、楽をする人がいたら
さぼる人、楽をする人、ずるをする人。そんな人がいたらどう対応するのか。
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522回 意見を聞かないタイミング(note深掘り
絶対に意見聞かないタイミングがめいかくにあります。完全シャットダウン。結構大事ですよ、これは。
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521回 note書き途中に収録してアイディア倍増計画
書き終える前にポッドキャストで話せばアイディアが膨らみそうな気がする。まあそんなにうまくは行かないのだけど、案というのはこんな感じで浮かんでくる。
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520回 支持率16.2%から考えること
ちょっと前のことだけど岸田内閣支持率16.2パーセントをみて思ったこと。それでも自民党が勝ち続け出来たこと。
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519回 フリスケ座談会初回を終えて
日曜ですが特別回として振り返り。とにかく自分は面白かったのだけど反省点がいっぱいです。
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518回 カラーパープル観てきた
ミュージカル映画 カラーパープルを観てきました。内容は触れずです。確か高校生の頃に見て大好きになった映画なのです。
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517回 いやいや働いてもらってもマイナスだから(お便りより)
全ては経営的に考えればマイナスにならないためとも言える。
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516回 投票率と外交
投票率が上がれば外交も変わるのではないだろうか。議員の後ろには国民がいる証になる。一票の意味はいろいろとあるなと話しながら感じました。
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515回 【募集】フリースケジュールzoom座談会
全6回のフリースケジュールZOOM座談会。働き方やチーム作りについてじっくり話をしましょう。
座談会の詳細はこちら
https://note.com/hokutomuto/n/n7980358a5bee
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514回 何度も注意したわけ
何度もしつこいと思いながらミーティングで話したり、個別で話したりしていたけれど全員が辛い思いになるのは避けようかと思い始めた。
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513回 誰の意見かは言わない(note深掘り)
意見を大切にするからこそ言わない方がいいこともある。
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512回 無断欠勤OKだと休んでる人のことが心配になったりしませんか(お便りより)
フリースケジュールだと何日もこない人がいる。その時に従業員のことが心配になりませんかという質問。後半は社員と社長はまた違う存在。さてどんな働きをしているのか。
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511回 社員もフリースケジュールですか(お便りより)
パートさんはフリースケジュールで好きに出勤できるけども社員はどうなのか。
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510回 上司が先に帰っても意味はない
みんなが早く帰るためにはどうするか。問題はどこにあるか考えることが大事だよね。
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509回 面接する時に考えてること
騙し合いになりがちだからこそ、そうならないように注意している。
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508回 運がないと思ってるあなたへ
僕は運が強いと言われますが、そういう事ではないと思っています。大阪エヴェッサのフリースローチャレンジに選ばれたけども。
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507回 リーダーと従業員の温度差あって当然(お便りより)
リーダーと従業員と温度差あったりしますよね。
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506回 メンバーによって採用基準かわる
今日からスタンドFMでも配信始めます!雇用する際に大事に考えることを話してみました。
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505回 伝え方について反省
podcastをよく聞くようになって逆に反省点がいろいろみえてきた。
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504回 新しい役割ができた時は気をつけたい(お便り返信)
新しい役割、しかも新人。いろいろ考えて決めていかなければと思う。
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503回 障害を持っている、障害のあるの違い(お便りより)
言葉は難しい。しどろもどろで話しています。障害を持っていると言い続けてきたことに深い意味はないのですが、その背景と今後について。
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502回 いい悪いではなく、気持ちを汲みながら考える(お便りより)
お便りの返事です。気持ちはわかるんだよなあを汲みながらリーダーは考えていこう。
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501回 ゴジラ−1.0観た、白黒で
映画館では初の白黒だと思う。正直な感想を述べる。
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500回 人と寝れません
個人的な悩みやストレスあり。どう足掻いても人と一緒には寝れません。
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499回 従業員募集と洗剤の匂い
洗剤や柔軟剤の香りのことを募集要項に書くことにしました。作業着にも会社に来てくる服にも使わない覚悟があるなら応募してほしいと。
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498回 マンションって自分の持ち物なの?
土地に対して人数多すぎだし、自分1人では決められないでしょ?どう言うことなの?みんなが意見を言ってた時期もあったなあ。今は言わない人もいるけど組織にとって重要なのはそこじゃないよね。大事なのはポジティブに考えた結果の行動であること。
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497回 意見を言わないことは悪いこと?
みんなが意見を言ってた時期もあったなあ。今は言わない人もいるけど組織にとって重要なのはそこじゃないよね。大事なのはポジティブに考えた結果の行動であること。
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496回 河村勇輝選手のチーム力
Bリーグ観てきた。横浜ビーの河村勇輝選手すごかったよ。組織のことチームのこと考えていると思うし、何か一つ一つの動きに考えを巡らせている気がした。
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495回 お便り返信、原発事故避難のこと
原発事故って自然災害とセットで考えるべきで、それを想定するとこんなに危険なものを動かし続けることの矛盾がよくわかる。でもお便りスタートでこんなにヒートアップしてすいません。
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