Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

➡️Sprawdź nasz kurs video - Techniki analizy danych HR🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

___  

Analityka HR w skali globalnej jest właściwie wszechobecna. Na naszym lokalnym rynku raczej jeszcze w fazie rozwoju niż dojrzałości, ale jej znaczenie dalej będzie rosło. 🙂  W dzisiejszym odcinku podpowiadam, jak jeszcze lepiej analizować nasze HRowe dane, aby odkryć prawdziwe historie w nich ukryte.👌

Wejdź na wyższy poziom analityki HR. Zapraszam!   

➡️00:17- Wskazówka 1  
➡️01:57 - Wskazówka 2
➡️03:11- Wskazówka 3
➡️04:50- Wskazówka 4  

Wielkie dzięki za uwagę! 💗 

__

Kim jestem? 

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/

Sprawdź nasz  🔥 Kurs video - Techniki analizy danych HR 🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/  

___ Tutaj więcej ciekawych materiałów! 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

___  

Przeprowadzasz badania pracowników (satysfakcji i zaangażowania)?  

 Robisz ankietę, przygotowujesz ją pieczołowicie, zbierasz dane od pracowników, a potem... Potem przychodzi czas na analizę danych i wyciągnie wniosków. 📈 Jako HRowiec zapewne dobrze to znasz... 🙂  Często spotykam się z tym, że na tym etapie tworzone są dziesiątki slajdów z wykresami i tabelami, z których... nic nie wynika. Przeważnie dzieje się tak dlatego, że analiza nie została przeprowadzona krok po kroku. 

Co więc powinniśmy zrobić, żeby “wyciągnąć” z tych danych jak najwięcej❓  

Dowiesz się z tego filmu! Zapraszam! 🙂 

Spis treści: 

➡️ 00:38- Krok pierwszy - analiza jakości narzędzia
➡️ 03:15- Krok drugi - raportowanie
➡️ 06:35- Krok trzeci- łączenie danych 

Wielkie dzięki za uwagę! 

__ 

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.   

Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/

Czy można zautomatyzować obszary związane z komunikacją i kulturą organizacyjną❓ ZDECYDOWANIE TAK 😊 Wydaje się, że jest to niemożliwe, jednak okazuje się, że dzięki automatyzacji możesz zacząć prowadzić ciekawsze i bardziej atrakcyjne projekty dla pracowników, a także ułatwić im i przyspieszyć różne czynności związane z komunikacją (zgłaszanie wniosków, feedback itp...)  

Ale automatyzacja ułatwi pracę przede wszystkim Tobie. Pozwoli Ci zaoszczędzić czas na kluczowe czynności uwalniając od nudnej pracy typu "kopiuj-wklej".  😁  Jak to osiągnąć ponoszenia dodatkowych kosztów❓  

Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału. 😊 

📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/  

Dzisiaj przedstawiam kilka pomysłów na to, co możesz zautomatyzować w obszarze komunikacji i budowania kultury organizacyjnej: 

🟢 00:50 - Obsługa zgłoszeń typu Kaizen, pomysłów od pracowników
🟢 04:54 - Testy, quizy i wyzwania dla pracowników
🟢 06:00 - Obsługa projektów i pomysłów angażujących pracowników: lista dzieci pracowników na Mikołajki, zgłoszenia do Szlachetnej Paczki, głosowanie na nazwy sal konferencyjnych itp... 

Pamiętaj❗Sky is the limit. Jeżeli masz inne pomysły na to, co można zautomatyzować z tym obszarze to podziel się nimi w komentarzu! 😊 

🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik

Wielkie dzięki za uwagę! 

___
Tutaj więcej ciekawych materiałów!  
📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

 __
Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.  

Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/

Zajmujesz się zarządzaniem, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń i masz już dość poświęcania czasu na rozsyłanie maili oraz porządkowanie tabeli❓   

Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online.💻  Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji. Badanie potrzeb szkoleniowych, harmonogram, zapisy na szkolenia, feedback...😐

Sprawdź co możesz zautomatyzować w swoim dziale L&D. Zapraszam do video!

✔️ 00:30 - Badanie potrzeb szkoleniowych, zgłaszanie wniosków szkoleniowych przez pracowników i ich akceptacja

✔️ 01:53 - Zapisy na szkolenia dostępne w firmie

✔️ 03:12 - Automatyzacja ewaluacji szkoleń oraz automatyczne raportowanie wyników

✔️ 04:42 - Obsługa planów wdrożeniowych po szkoleniach

✔️06:07 - Porównywanie ofert od dostawców szkoleń

✔️08:03 - Feedback o menedżera po szkoleniu

✔️09:48 - Automatyczne rozsyłanie materiałów szkoleniowych

✔️ 11:00 - Automatyczne wyliczanie wskaźników L&D

To wszystko możesz poddać digitalizacji. I nie potrzebujesz na to dodatkowego budżetu ani umiejętności programowania. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału.😊

▶️ POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK o automatyzacji HR https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik

Co daje Ci automatyzacja HR?

👉 Pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
👉 Minimalizuje ryzyko popełnienia kosztownego błędu
👉 Przyspiesza obieg dokumentów w firmie, a także całą komunikację.

➡️ Jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy to serdecznie zapraszam Cię do sprawdzenia oferty kursu video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365" https://automatyzacja.hrmacademy.pl/

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/
📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/
💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

 __ 

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. 

Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/

Wdrożenie systemu digitalizacji onboardingu może być czasochłonne i kosztowne. Nie musi jednak takie być. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Nie musisz umieć programować, żeby dać sobie z tym radę! To na prawdę proste!

🔥POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik 

Co może działać automatycznie?

💡00:36 - Wysłanie do innych działów informacji o nowym pracowniku

💡01:55 - Automatyczna komunikacja z pracownikiem przed jego przyjściem do firmy

💡03:23 - Automatyzacja komunikacji podczas onboardingu nowego pracownika i zaproszenia na szkolenia

💡05:30 - Automatyczna check-lista dla managera dotycząca wdrożenia pracownika i przypomnienia o wykonaniu konkretnych zadań

💡07:00 - Zbieranie feedbacku od pracownika o wdrożeniu

💡07:45 - Automatyczne raportowanie statusu onboardingu poszczególnych pracowników

Jakie korzyści daje automatyzacja?

🔸oszczędzasz czas na kluczowe czynności

🔸zachowujesz ciągłość pracy

🔸redukujesz koszty związane ze zbędną "papierologią"

🔸poprawiasz wizerunek HR'u poprawiając komunikację z innymi działami w firmie oraz wewnątrz samego działu HR

Więc jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy i nie dysponujesz budżetem na wdrożenie systemu IT, który usprawniłby pracę działu HR to to rozwiązanie jest dla Ciebie  😊 

📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/ 

Wielkie dzięki za uwagę!

 ___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

___

Kim jestem?

 Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wol...

Co można zautomatyzować w HR w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów przy użyciu MS Office 365 i Power Automate❓  

Ogranicza Cię tylko wyobraźnia, ale w dzisiejszym nagraniu podpowiadam, które procesy mogą "robić się same" dzięki MS Office 365 😊  

Zobacz: 

🔸00:32 - Zgłoszenie wniosku o rekrutację przez menedżera oraz jego akceptacja 

🔸02:00 - Automatyczna komunikacja z kandydatem np. informacje o statusie procesu 

🔸04:08 - Automatyczne powiadomienia dla menedżerów, aby przejrzeli aplikacje kandydatów i je ocenili 

🔸05:33 - Wysyłanie zaproszeń na spotkania do kandydatów i menedżerów 

🔸07:06 - Zbieranie feedbacku od menedżerów lub kandydatów po zamknięciu procesu   

Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Nie musisz umieć programować, żeby dać sobie z tym radę! To na prawdę proste! 

  🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik 

Więc jeżeli chcesz zyskać więcej czasu na strategiczne działania i zwiększyć efektywność swojej pracy i nie dysponujesz budżetem na wdrożenie systemu IT, który usprawniłby pracę działu HR to to rozwiązanie jest dla Ciebie :-)   

📍 Możesz się tego nauczyć dzięki kursowi video "Automatyzacja procesów HR z MS Office 365", którego program znajdziesz tutaj ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/ 

Wielkie dzięki za uwagę! 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

__

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

Power Automate MS Office 365 w HR ❓❗  

Power Automate jest aplikacją pakietu MS Office 365. Łączy on różne aplikacje, z których korzystamy w ramach Office 365. Możliwości Power Automate jest bardzo, bardzo wiele❗  Jak wiele czasu jesteś w stanie zaoszczędzić dzięki automatyzacji HR? Wyobraź sobie! 💖 Połącz ze sobą MS Forms, MS Excel,  Microsoft Teams i tak dalej, i tak dalej... 😊 i zyskaj czas na kluczowe czynności!  

Według raportów automatyzacja HR'u nie jest priorytetem w firmach, więc mnóstwo tej żmudnej pracy jeszcze przed Tobą. Ale założę się, że dysponujesz pakietem MS Office 365 w swoim komputerze, a dzięki niemu digitalizacja działu HR jest możliwa całkowicie za darmo 💵  Czego dowiesz się z tego filmu?  00:30 - Co to jest Power Automate? 02:00 - Jak ułożyć automatyczny proces HR?  05:07 - Power Automate w praktyce - przykłady 10:15 - Podsumowanie    

🔥POBIERZ DARMOWY EBOOK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik  

 Wielkie dzięki za uwagę! 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📆  Szkolenia 2022 dla HRowców w HRM Academy! - https://hrmacademy.pl/szkolenia/ 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/ 

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

__ 

Kim jestem?  

 Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. 

 Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL 

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/

#MSOffice365 #automatyzacjaHR #PowerAutomate #KarolWolski #HRMAcademy

KRÓTKI PRZEWODNIK PO WYBRANYCH TECHNIKACH ANALIZY DANYCH HR 🧨❗  

Mamy nasze dane HR w Excelu, chcemy zabrać się do ich ogarnięcia i… musimy podjąć decyzję w jaki sposób je analizujemy. Różne techniki analizy danych odpowiedzą nam na różne pytania. Jedne będą bardziej przydatne, inne mniej.  

Dzisiaj kilka słów o tym, dlaczego warto lub nie stosować poszczególne techniki, a także o ich poziomie trudności 😉  

01:13 - średnia i mediana 

02:37 - odchylenie standardowe

04:37 - wizualizacja danych: wykres punktowy i wykres pudełko-wąsy box plot 

07:16 - analiza korelacji 

09:16 - analiza regresji liniowej 

11:32 - regresja logistyczna 

12:45 - testy różnic i miary wielkości efektu   

❗❗❗ Ale pamiętaj, dla chcącego nic trudnego😁  KURS VIDEO "Techniki analizy danych HR" Sprawdź tutaj ▶ https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 

📌 Artykuł, o którym wspominam w filmie: https://hrmacademy.pl/krotki-przewodnik-po-wybranych-technikach-analizy-danych-hr/

📌Artykuł o kilku błędach w stosowaniu średniej: https://hrmacademy.pl/o-czterech-bledach-analitycznych-w-hr-oraz-o-czterech-prostych-sposobach-ich-unikniecia/

Wielkie dzięki za uwagę!

 ___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

___

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. 

 Facebook HRM Academy  ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL

LinkedIn - zaproś mnie do znajomych  ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/ 

#analizadanych #hr #hrmacademy

Jakich błędów unikać w badaniach HR?

Jako pracownik działu HR realizujesz różne badania z zakresu satysfakcji pracowników, zaangażowania w pracę, rotacji... długo by wymieniać.  Często się zdarza, że takie badania nie są w pełni wiarygodne i miarodajne. Przede wszystkim nie wnoszą żadnej wartości w organizację.  Może to być spowodowane przez kilka podstawowych błędów, które są bardzo powszechne (niestety!).  

O tym jak ich unikać podczas projektowania i przeprowadzania badań branżowych w HR dowiesz się z tego filmu. Zapraszam!  

📌 01:03 - Brak określonego celu

 📌 05:55 - Tworzenie kategorii zmiennych ciągłych e priori

 📌 09:30 - Kategorie jakościowe "z głowy" 

 📌 12:50 - Koniunkcja w pytaniach  

 Wielkie dzięki za uwagę! 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Techniki analizy danych" w HRM Academy -  https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 🔥

 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__

Przeprowadzasz w swojej firmie różne badania, lecz nie wnoszą one zbyt wiele❓ Nie potrafisz wyciągnąć z nich wniosków, które pomogłyby rozwiązać jakiś problem❓ Badania to coś więcej niż tylko suche informacje. Przy tylko odrobinę większym wysiłku można wyciągnąć z nich wiele konkretów, które będą pomocne podczas podejmowania decyzji biznesowych.💪 

 Z tego filmu dowiesz się jakie funkcje pełnią badania w biznesie, a także jakie badania prowadzić w firmie, aby były wartościowe.  

Badania dzielimy na 3 typy, ze względu na ich cel:  

 📌 01:00- Badania opisowe - deskrypcja 

📌 05:14- Badania eksplanacyjne 

📌 08:34- Badania predykcyjne  Dzięki wielkie za uwagę!

 PS. Masz pomysł na nowy film? Podziel się nim w komentarzu!   

Wielkie dzięki za uwagę! 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Techniki analizy danych" w HRM Academy -  https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__

Zaprojektuj samodzielnie swoje pierwsze badanie w organizacji.  

 Jak to zrobić❓  

Opowiem wam dzisiaj o modelu ARHAT, który pokazuje jak krok po kroku prowadzić projekt analityczny. Model, dość dobrze znany poza granicami naszego kraju, jednak u nas, wciąż mało popularny. Przejście poszczególnych kroków tego modelu, pozwoli Ci w sposób bezstresowy i metodyczny przeprowadzić analizy na danych HR w Twojej firmie.  

 Analiz HR nie trzeba się bać. Warto podejść do nich w sposób systematyczny. Działając metodycznie, łatwiej będzie Ci osiągnąć sukces w swoich pierwszych analitycznych poczynaniach. Myślę, że kroki modelu ARHAT są dobrym drogowskazem zarówno dla osób startujących w temacie jak i dla tych bardziej zaawansowanych. Powodzenia! 

 00:43 - A jak Ask Question 

02:52 - R jak Review the literature 

04:58 - H jak Hypothesis Formulation  

07:54 - A jak Analyze Data 

09:43 - T jak Tell The Story  

HROWY PROJEKT ANALITYCZNY KROK PO KROKU – PORADNIK ▶ https://hrmacademy.pl/hrowy-projekt-analityczny-krok-po-kroku-poradnik/   Wielkie dzięki za uwagę! 

___ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

3 etapy budowania organizacji HR  

Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach?   HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która pozwala spojrzeć na ten temat z właściwej perspektywy. Składa się z trzech poziomów:  

🔧Efficiency - czyli produktywność procesów HR - to jak dobrze one działają  

🔧Effectiveness - czyli efektywność całej funkcji personalnej w organizacji  

🔧Impact - czyli wyniki organizacji  Kluczowe jest właściwe zrozumienie tych trzech prostych kroków i patrzenie na nie z odpowiedniej perspektywy.

 I właśnie o tym, jest dzisiejszy film :)

Wielkie dzięki za uwagę!

 ____

 🔽 Spójrz tutaj, może znajdziesz coś dla siebie! 🔽 

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__

Kim jest HR biznes partner? Co to znaczy być partnerem dla biznesu? Czy HRowiec powinien nim być? Jaka jest rola HR'u w biznesie? W jaki sposób HR wspiera firmę ❓❓❓  

Bycie partnerem to przecież stanie obok, w tym przypadku, obok biznesu. 🤯 

Czy rzeczywiście na tym powinna polegać strategiczna rola HR? Czy jako partnera ,czy może kogoś kto działa, tak jak każdy inny dział, dokładając swoją cegiełkę do realizacji celów firmy.   Właśnie o tym jest dzisiejszy odcinek. 

 A ty? Co sądzisz na ten temat?  🧐

Wielkie dzięki za uwagę!

 ____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Wpływ HRu na wyniki firmy, szczególnie na zysk, jest chyba najczęściej dyskutowanym wątkiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwie na każdej konferencji branżowej zastanawiamy się właśnie nad tym. Często próbując w ten sposób udowodnić swoją przydatność dla biznesu. 

 Każdy z nas, HR managerów, HR dyrektorów, HR Business Partnerów i specjalistów HR, wierzy w ty, że HR to kluczowa funkcja w firmy. Wszyscy chcemy być bliżej biznesu i mieć wpływ na firmę. Pytanie jednak, w jaki sposób zrobić to w praktyce. Co to znaczy, że HR ma wpływ na biznes.  W dzisiejszym filmie, postaram się odpowiedzieć na to pytanie odwołując się do arcyciekawych badań Beckera i Huselida.

Artykuł z badaniami: Becker, B. E., Huselid, M. A., Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. In Research in personnel and human resource management.

Wielkie dzięki za uwagę

 ____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Czy trendy HR mają realną wartość? 

Czy mają realne znaczenie dla naszych film? Jak czytać je mądrze? Jak wyciągnąć z nich właściwe wnioski i nie popaść w szaloną pogoń za łapaniem trendów  ❓❓❓  

Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale są rzeczy ważniejsze rzeczy w organizacjach, którymi trzeba się zająć w pierwszej kolejności.   

🧐A ty podążasz za trendami czy podchodzisz do nich z dystansem? 

 Dzisiaj KRYTYCZNIE o trendach HR!   Zapraszam 😊

____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/__

Czy dane HR dehumanizują pracowników?  Jak podejść do obszaru people analytics, tak aby nie wpływać negatywnie na pracowników? Jak analizować dane HR, aby wykorzystywać je mądrze? Co wreszcie może nam dać taka analityka danych personalnych? I gdzie w tym wszystkich jest indywidualna relacja pracowników - HR Business Partner? Czy pracownik - coach?   

Często, kiedy myślimy o KPI w HR, o analityce HR, pojawia się obawa, dotycząca tego, czy angażując się w analitykę, nie zaniedbamy naszych relacji z pracownikami. Ba, nawet idąc dalej, czy analizując dane pracowników w jakiś sposób ich nie dehumanizujemy.   Wskaźniki efektywności, KPI's, często nie kojarzą się dobrze. Pracownicy się ich obawiają a dla menedżerów stają się narzędziem opresji. Tracą wtedy swój sens.   

A jak jest w HR?  O tych wątpliwościach, przekonaniach i pytania jest właśnie dzisiejszy odcinek.  Zapraszam serdecznie.

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Jaki jest kluczowy błąd we wdrażaniu wskaźników HR?   

Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR?  Spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-30 KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji.  Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze.  Dlaczego?   O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek.  

Opowiem w nim w jaki sposób wdrażać wskaźniki HR oraz inne narzędzia z zakresu analityki HR. Pokażę jak robić to zwinnie (agile HR), w taki sposób aby jak najszybciej dostarczyć wartość dla organizacji.   

Wielkie dzięki za uwagę! 

____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/ 

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

7 kroków efektywnego wdrażania wskaźników kpi ❗❗❗  

Aby uniknąć błędów, zaoszczędzić czas i miarodajnie mierzyć wskaźniki KPI potrzebujesz instrukcji jak to zrobić, dlatego HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje Twój klient.  

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/ 

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują? 

 Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓ 

To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie.  Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach.  Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.  

Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników KPI w HR oraz analizowanie danych, które są w Twojej organizacji to myślę, że ten film jest dla Ciebie.  

  Wielkie dzięki za uwagę! 

_____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📂  Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR http://landing.hrmacademy.pl/ 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

🔥Praktyczny poradnik "Jak wybrać test psychologiczny?"  🔥  

Test psychologiczny to dość skomplikowane narzędzie. Można go opisać wieloma wskaźnikami a przygotowanie go, wymaga naprawdę dużych nakładów. Z racji tego, że na rynku funkcjonuje naprawdę wiele pseudotestów, konieczne jest bardzo wnikliwe zbadanie ofert jakie przedstawiają nam firmy doradcze.  Aby Wam to ułatwić, opracowałem dla Was zestaw zagadnień, o które warto dopytać dostawcę danego testu psychologicznego.   

🔴 1:45 - Teoria, na której opiera się test 

🔴 04:05 - Normalizacja testu 

🔴 12:14 - Rzetelność testu 

🔴 17:02 - Trafność testu 

🔴 28:03 - Adaptacja kulturowa  

Wszystko o czym mówię zebrałem w wyjątkowym narzędziu do oceny testów. Jest to przyjazna w obsłudze tabela, która zawiera kryteria oceny narzędzi oferowanych na rynku oraz opisy jakie wartości tych kryteriów są pożądane a jakie nie.  

Pobierz tutaj ▶ https://hrmacademy.pl/publikacje/arkusz-oceny-testow-psychologicznych-dla-hr/

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

 __ 

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które dają benefity przekłada się plan firmy. 

Ba! Musisz udowodnić jak benefity przekładają się na absencję, rotację, efektywność pracowników. A potem jak te dane przekładają się na zyski, produktywność i sprzedaż w firmie.   

Ale jak to zrobić ❓❓❓ 

 Podczas prelekcji na MeetBenefit 2021 trochę opowiedziałem jak należy prowadzić analizę efektywności benefitów pracowniczych. 🧨  

 🔎 03:38 - Łańcuch Wartości HR - Value Chain 

🔎 06:18 - Raportowanie vs analityka 

🔎 10:23 - Dwa kluczowe typy pytań  

🔎  12:18 - Techniki i narzędzia  

Badania EY https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/efektywny-pracodawca  

 Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/  

Kim jestem? 

Karol Wolski-  hrowiec z ponad 10-letnim doświadczeniem. Założyciel HRM Academy – platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji osobom z branży HR (szczególnie w obszarze hr analytics). Pracował jako Change and Development Manager w Grupie Fideltronik. W swojej pracy łączy podejście naukowe, propagując HR oparty na dowodach z perspektywą praktyka o bogatym doświadczeniu zarówno w pracy w wewnętrznych strukturach HR, jak i jako zewnętrzny konsultant wspierający Zarządy i kadrę menedżerską firm. Wiedzę z zakresu analizy danych i psychologii zarządzania, zdobywał na Uniwersytecie Jagiellońskim, Gdańskim oraz Michigan University. 

  __  

#reporting #analytics #wskaznikikpi #benefitydlapracowników #HRMAcademy #meetbenefit #prelekcja #KarolWolski #hr #analizahr #raportowanie

Czy używasz w swojej pracy wskaźnika NPS czyli Net Promoter Score❓ 

A może chcesz zacząć❓ 

Jeżeli odpowiedziałeś TAK na jedno z tych pytań, to ten film jest właśnie dla Ciebie.💥  

Badanie NPS jest bardzo popularnym narzędziem. Prostota sama w sobie, jednak posiada swoje wady i zalety. Poznasz je oglądając słuchając tego nagrania.

Pytanie NPS brzmi: Jak bardzo skłonny jesteś polecić innym kandydatom aplikowanie do naszej firmy❓   

00:54 Co to jest NPS i jak liczyć NPS 

05:32 Mocne strony NPS 

07:47 Trudności związane z NPS 

16:29 Dodatkowe wskazówki      

Odnośniki do omawianych badań:

 📌 Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2018). Surveying the forest: A meta‐analysis, moderator investigation, and future‐oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover. Personnel Psychology, 71(1), 23-65. https://doi.org/10.1111/peps.12226 📌 Sedlak, P. (2020). Employee Net Promoter Score (eNPS) as a Single-item Measure of Employee Work Satisfaction An Empirical Evidence from Companies Operating in Poland. Contemporary Organisation and Management. Challenges and Trends, Michałkiewicz A. and Mierzejewska W.(eds), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 347-357.  

FILM O KSIĄŻCE: 

📽https://youtu.be/cE50ANeEZhk?list=PLGDtMJUqGFZTredJoTbQsusYKg2tjdPDp

Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!   

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć!  

Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.   

Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.   

W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obszar L&D i które pomogą Ci ocenić efektywność szkoleń oraz innych działań rozwojowych w Twojej firmie.  

01:39 Wzrost performance’u pracowników 

04:33 ROI - zwrot z inwestycji 

07:24 Wdrożenie efektów rozwoju - % - OKR 

09:14 Zgodność z celami biznesowymi - business alignment 

12:33 Realizacja kluczowych założeń klienta 

13:59 Zaangażowanie uczestników w program 

16:15 Na co zwrócić uwagę, przy wdrażaniu wskaźników KPI?  PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI 

Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 

 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć! 😊  

Selekcja pracowników w organizacji nie jest taka prosta jakby mogła się wydawać. Działy HR ciągle optymalizują swoje działania w zakresie sytuacji na rynku pracownika. Aby dobrze przeprowadzać procesy rekrutacyjne warto w swojej pracy znać konkretne wskaźniki HR. 📈  W dzisiejszym filmie opowiadam o wskaźnikach rekrutacji pracowników. Chcę opowiedzieć Wam o kilku małych miarach, które rzeczywiście moim zdaniem dają wartość podczas obliczania efektywności pozyskiwania pracowników. ✨ 

Podczas tego nagrania, poznasz takie wskaźniki jak: 

00:30- Czas rekrutacji 

04:17- Ilość wartościowych aplikacji 

06:00- Trafność rekrutacji 

11:15- Koszty zatrudnienia 

13:44- Net Promoter Score 

16:00- Akceptacje ofert  

A Ty jakie wskaźniki rekrutacji obliczasz w swojej firmie? Zostaw komentarz! 🖋  

__ 

Zobacz również:  

📂 Kurs video "Analityka HR w rekrutacji" https://hrmacademy.pl/kursy-video/analityka-hr-w-rekrutacji/

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć!  😃  W najbliższym czasie chcę omówić z Tobą różne rodzaje wskaźników HR.  Dzisiaj zacznę od wskaźników fluktuacji kadr. 👨‍👧‍👦Fluktuacja to normalne zjawisko w każdej firmie. Pracownicy odchodzą, szukając lepszych warunków pracy lub rozwoju osobistego, ale również dostają wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarne. Pracując w HR musisz wiedzieć, co dokładnie chcesz zmierzyć oraz jak obliczyć rotację pracowników. Dlatego przychodzę Ci z pomocą!  😉 

Oglądając mój film dowiesz się: 

📍 01:10 - Czym jest rotacja? Typy rotacji 

📍 05:30 - 3 kluczowe wskaźniki rotacji pracowników  

📍 12:05 - Wskazówki do wykorzystania w praktyce   

🖇 Norma ISO określająca standardy raportowania HR,  o której mówię w filmie - ISO 30414  

Wielkie dzięki za uwagę! Do zobaczenia w następnym video!  

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie odpowiada obszar raportowania, a na jakie obszar analityki? W dzisiejszym odcinku Porozmawiajmy o HR postaram się to wszystko dla was omówić.

HR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy?

Poziomy rozwoju analityki HR

Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.     

Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.     

W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.   

W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.   

W trzeciej części, jak przystało na zakończenie, spróbuję sformułować pewną konkluzję na temat rozwoju analityki HR i jej roli w biznesie.

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

Badania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówek 

Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem na tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.   W pierwszym odcinku, poruszę kilka bardzo istotnych kwestii, które pomogą Wam przeprowadzić i policzyć badania satysfakcji pracowników w swoich organizacjach. Powiem o pięciu ważnych tematach:  

1. Dobór skali do badania satysfakcji pracowników 

2. Prawidłowe formułowanie pytań 

3. Jak dobrać narzędzie do realizacji badania + wskazanie narzędzi, które są moimi faworytami 

4. Analiza danych badania satysfakcji – 3 kluczowe techniki analityczne, które są bardzo często pomijane w praktyce badań HR 

5. Omówię kwestie związane z frekwencją pracowników w badaniu.  

Zapraszam serdecznie

Wielkie dzięki za uwagę! ___ Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics