HR Podcast

HR Podcast

By HR Academy & HR Praktijk
About
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. We gaan daarvan de essenties blootleggen, zodat jij weet wat er speelt en wat erop je af kan komen. Van de makers van HR Academy en HR Praktijk.
More places to listen
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. We gaan daarvan de essenties blootleggen, zodat jij weet wat er speelt en wat erop je af kan komen. Van de makers van HR Academy en HR Praktijk.
www.hrpodcast.nl

More places to listen

#6 - De rol van HR in de digitale transformatie
In veel sectoren worden de bedrijfsprocessen in toenemende mate digitaal. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties én HR. Welke rol speelt HR in het faciliteren van de digitale transformatie? En zorgt dat ook voor innovaties in HR? In de bankensector is het digitale transformatieproces in volle gang. Wat kunnen we daarvan leren? Patricia Gielis, HR Director Centre of Expertise bij de Rabobank deelt haar ervaringen.
34:04
November 7, 2019
#5 - Strategische workforce planning met LinkedIn
We gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over onszelf dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door alle mutaties die dagelijks in de LinkedIn profielen wordt doorgevoerd is ondertussen een gigantische database ontstaan die ook door HR-professionals is te gebruiken. In deze aflevering van de HR Podcast praten we met Veronique Bouree, Senior lead Benelux talent solutions bij LinkedIn over het innovatieve gebruik van LinkedIn-data bij strategische personeelsplanning.
25:18
October 24, 2019
#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een deel van de oplossing gevonden door gebruik te maken van data-analyse. Een gesprek met HR data-analist Willem Jan Hofstede over inzichten en interventies voor diversiteit en inclusiviteit.
31:32
October 10, 2019
#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van jouw organisatie. Dat zegt Robert Wondaal, CCO van dienstverlener voor sociale zekerheid Robidus. Hij vertelt hoe deze innovatieve benadering de inzetbaarheid van mensen aantoonbaar vergroot. 
24:59
September 26, 2019
#2 - Engagement meten met taalanalyse
Engagement van medewerkers meten 24 uur per dag, 7 dagen per week? Kan dat, én waarom zou je dat moeten willen? Ja het kan, en het gebeurt ook! Met tekstanalyse van het e-mailverkeer is het "willen" van medewerkers realtime te meten. En dat geef inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties. Specialist in automotive informatie VWE maakt er gebruik van. HR director Erwin Brik vertelt over de ervaringen.
31:31
September 12, 2019
#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersing
Algoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur? Maar wat is een algoritme eigenlijk, hoe kun je ze gebruiken en wat heb je er voor nodig? Een zeer informatief en ook ontnuchterend gesprek over algoritmes voor verzuimbeheersing en de zin en onzin van fietsenplannen en andere interventies gericht op verzuimbeperking. Met Gido van Puijenbroek, medeoprichter en managing partner van consultancy bureau AnalitiQs.
27:18
August 30, 2019
Make your own podcast for free with Anchor!