Skip to main content
HR Podcast

HR Podcast

By HR Academy & HR Praktijk
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. We gaan daarvan de essenties blootleggen, zodat jij weet wat er speelt en wat erop je af kan komen. Van de makers van HR Academy en HR Praktijk.
Listen on
Where to listen
Apple Podcasts Logo

Apple Podcasts

Breaker Logo

Breaker

Google Podcasts Logo

Google Podcasts

Overcast Logo

Overcast

Pocket Casts Logo

Pocket Casts

RadioPublic Logo

RadioPublic

Spotify Logo

Spotify

Currently playing episode

#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment

HR Podcast

1x
#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
Door corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met sprongen toegenomen. Tenminste, dat denken we. Maar hoe is het nu écht gesteld met de digitale vaardigheden in kantoorwerkersland? Krijgen we nu ook bijna automatisch een versnelling van de digitalisering van organisaties? En welke impact heeft dat op HR? Kleine en hele grote vragen die Sophie van Noort, Slimmer Werken Scan-specialist bij 1uur.nu, in deze aflevering beantwoordt. Daarin vertelt ze dat de toename van digitale vaardigheden geen doel op zich is. Uiteindelijk gaat het erom de organisatie met slimme tools productiever te laten werken. En daardoor neemt het werkgeluk bij medewerkers ook toe! Slimmer werken doe je ook met de online seminars, events en cursussen van HR Academy. Bekijk hier het aanbod!
26:18
November 26, 2020
#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen
De impact van corona neemt een groot deel van de agenda van HR in beslag. En er wordt in organisaties veel tijd en energie gestoken in het om corona heen werken. Maar daaruit ontstaan ook mooie dingen. Supermarktketen Lidl gebruikte de veranderingen door corona als kansen om het leren en ontwikkelen anders aan te pakken.  Katrijn Meurs-Knaapen Senior Manager Leiderschap & Ontwikkeling bij Lidl is te gast in deze aflevering. Ze vertelt over de verandering die door corona is aangejaagd in leren en ontwikkelen. Want na een korte periode van bijna volledige stilstand in de eerste lockdown, is Lidl vrijwel volledig naar online geswitcht. Karlijn en haar team hebben corona daarvoor als een kans opgevat in plaats van een beperking.  Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl
25:51
November 12, 2020
#28 - Aantoonbaar beter presteren met high performance teams
Zwaar bewapende commando’s op een speciale missie, het formule 1 team van Max Verstappen tijdens een supersnelle bandenwissel. Allebei herkenbare high performance teams. In een ‘normale’ werkomgeving zijn high performance teams wat moeilijker voorstelbaar. Maar met dergelijke teams kan vrijwel elke organisatie aantoonbaar beter presteren. En dat is in de huidige tijd ook nodig! In deze aflevering is Rico Briedjal te gast. Als oud-special forces lid weet hij wat high performance is. Hij heeft er daarna zelfs een bedrijf omheen gebouwd: Highperteam. Doelgericht en to the point vertelt hij in de podcast wat het van een organisatie vraagt om op hoog niveau te presteren. Om zo de uitdagingen rondom Covid-19 beter aan te kunnen. En het mooie is: het is te leren!
32:22
October 29, 2020
#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstand
Thuiswerken is - waar mogelijk - de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van collega’s en leidinggevenden nog lang geen abc’tje: we leren terwijl we aan het doen zijn. Thuiswerkers en thuiswerkende leidinggevenden moeten samen verder aan de slag om thuiswerken echt werkend te krijgen. Maar het wiel uitvinden is niet nodig. Er is al veel kennis beschikbaar over effectief werken én leidinggeven op afstand. Daarom is in deze aflevering Gonny Vink te gast, oprichter van bureau Work21 en schrijver van het boek Leidinggeven op afstand, dat al in mei 2019 verscheen. Gonny geeft in deze aflevering thuiswerkers én leidinggevenden praktische tips voor effectiever (samen)werken op afstand. Bekijk ook de online congressen over werken op afstand van HR Academy: Remote werken & engagement op 27 oktober 2020 Effectief leidinggeven op afstand op 24 november 2020 (mét Gonny Vink!)
31:33
October 15, 2020
#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt.  Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft is te gast in deze aflevering. Zij staat met haar team voor de pittige uitdaging om lastig in te vullen vacatures en grote concurrentie op de arbeidsmarkten het hoofd te bieden. Én de diversiteit in de bedrijfsonderdelen te vergroten. Een boeiend gesprek over het doorvoeren van veranderingen in talentrecruitment en de samenwerking tussen centrale HR en de faculteiten (vergelijkbaar met business units in andere organisaties).
26:39
October 1, 2020
#25 - Shell: Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren
Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In één van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie. Het formeel ‘classroom leren’ is minder belangrijk en learning on the job staat nu centraal.  Deze 25ste aflevering heeft twee gasten van een van de grootste ondernemingen van Nederland: Shell. Tjerk-Jan Adema, Global Talent Manager en Bas Kikkert, Vice President Learning vertellen over de innovatie in de ontwikkeling van leiders en talenten die Assets leiden binnen het bedrijf. Shell is een frontrunner en een zeer complexe organisatie. Aan de hand van hun ervaringen geven Tjerk-Jan en Bas bruikbare tips voor de talentontwikkeling in jouw organisatie. 
34:27
September 17, 2020
#24 - Corona geeft boost aan datagedreven HR
Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk? Zijn het corona-dashboard en de dagelijkse cijfers vanuit het RIVM daarvoor de inspiratiebronnen? En waar zijn organisaties naar op zoek in deze tijd? In deze aflevering - de eerste aflevering van het tweede seizoen – vertelt Irma Doze waarom datagredreven HR juist nu in de hoogste versnelling gaat. En wat je kan doen om de snelheid van de toegenomen behoefte aan HR data bij te houden. Irma is medeoprichter en directeur van consultancy bureau AnalitiQs in Amsterdam en autoriteit op het gebied van HR Analytics. Ze is ook dagvoorzitter van het jaarlijkse Nationaal HR Analytics Congres dat dit jaar op 22 en 23 september volledig online plaatsvindt. 
28:21
September 3, 2020
#23 - De werkomgeving als krachtig HR-instrument
De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-instrument. Want de werkomgeving heeft de kracht om een waardedrager voor de organisatie te zijn, die de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers stimuleert. Ook in corona-tijd! In de laatste aflevering voor de zomerstop is Onno Willemse te gast. Als Global Director Smart & Healthy Environments bij Royal HaskoningDHV is zijn missie om kantoren te transformeren van een statische plek van bureaus, naar een dynamische plek van inspiratie, creatie en ontwikkeling. In een prikkelende podcast betoogt hij dat corona de gamechanger is om medewerkers op kantoor, thuis en op andere plekken, te laten floreren. Na de zomerstop, op donderdag 3 september 2020 verschijnt de volgende aflevering van de HR Podcast!
29:07
July 2, 2020
#22 - Slimme antwoorden van HR op corona-challenges
Op de website Coronaworkarounds.nl staan tal van praktische werk gerelateerde oplossingen om slim om covid-19 heen te werken. Maar baaningenieur Dr. Luc Dorenbosch vindt dat het ook tijd wordt voor innovaties vanuit HR, die meer intelligente antwoorden geven op corona-challenges. En die moeten komen vanuit de herinrichting van taken of het creëren van nieuwe taken. Luc Dorenbosch is als programmamanager bij de NSvP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek), samen met Siebren Houtman (van Eelloo) en Ton Wilthagen (van de Tilburg University) initiatiefnemer van de website Coronaworkarounds.nl. In deze aflevering van de HR Podcast geeft hij oplossingsrichtingen voor HR-innovaties als antwoorden op de grote vragen achter ‘anderhalvemeter-werken’.
27:55
June 18, 2020
#21 - Rabobank: HR innoveren in een hub
Om te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd. Zoals Furhead, een robot om moeilijke gesprekken mee te oefenen. Het nieuwste product is de Career Wallet, een app die moet bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van werkend Nederland. Hoe kom je tot dat soort innovaties?  Anne Doeser, Lead HR Innovations Hub bij de Rabobank, vertelt hoe het is om in de voorhoede te spelen van innoveren in HR. Een boeiend gesprek over  het grotere doel van innoveren, prioriteiten stellen, samenwerken en een krachtige HR-coalitie om haar HR-innovaties ook buiten de Rabobank door te voeren.
29:47
June 4, 2020
#20 - Organiseren door de crisis (heen)
Al ruim twee maanden trekt de coronacrisis verwoestend door Nederland. Wat is nu de impact op organisaties en organiseren? Zijn er al grote bewegingen te zien? Brengt de crisis alleen kaalslag of zijn er ook lichtpuntjes of zelfs innovaties? Aan de hand van gesprekken met 20 HR-directeuren maakt de HR Podcast de tussenbalans op. Te gast is Jan Tjerk Boonstra, Principle Consultant bij Human Capital Group en docent aan de HR Academy. Hij heeft met twee andere vakgenoten 20 HR-directeuren geïnterviewd. In deze aflevering doet hij verslag over de huidige prioriteiten van HR, wat HR nu geleerd heeft en wat de voor HR de grootste uitdagingen na de crisis zijn.
27:51
May 21, 2020
#19 - Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit
De coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidinggevenden moeten voorbereid en aangehaakt worden op de nieuwe realiteit die zal ontstaan. Reboarding, als onderdeel van de employee journey, brengt weer een nieuwe wederkerige relatie tussen de organisatie en de medewerkers tot stand.   Bea Aarnoutse, managing director bij communicatiebureau Proof, vertelt waarom reboarding juist nu zo belangrijk is en hoe je dat aanpakt. Hoe neem je mensen mee in ingrijpende veranderprocessen en hoe ‘align’ je medewerkers weer met de organisatie in de nieuwe werkelijkheid? En hoe zorg je ook dàn voor bevlogen medewerkers. Je hoort het in deze HR Podcast! Wil je aan de slag met reboarding? Doe mee aan dit live online seminar van HR Academy met Bea Aarnoutse!
22:18
May 7, 2020
#18 - Stoppen met thuiswerkgedoe
Thuiswerken is niks nieuws. Dat doen we al jaren. Maar altijd thuiswerken, vaak met partner, kinderen en huisdieren in de buurt is wel nieuw. Hoe zorg je dan voor een productieve thuiswerkdag? En hoe houd je contact met je collega’s en bewaar je tegelijkertijd de harmonie in de thuiswerksituatie? Nu Nederland massaal aan het thuiswerken is, leidt dit ongetwijfeld tot terugkerende frustraties en ‘gedoe’ binnenshuis.  Gedoe-manager, trainer en coach Sander Jansen vertelt uitgebreid over gedoe. Hij geeft antwoorden op vragen als wat gedoe eigenlijk is, waarom gedoe ‘besmettelijk’ is en hoe het komt dat de een bevattelijker voor gedoe is dan de ander. En uiteraard geeft Sander tips om thuiswerkgedoe te vermijden en de thuiswerkperiode energiek en nuttig door te komen.
29:27
April 23, 2020
#17 - NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden
Alle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel effectief? En hoe weet je dat? De Nederlandse Spoorwegen proberen daar op een bijzondere manier antwoord op te vinden, waarbij de data van externe leveranciers de hoofdrol spelen. Jean-Paul Lucassen, People Analytics Lead bij de Nederlandse Spoorwegen vertelt over People Analytics, bijzondere uitkomsten van verzuimanalyses én het onderzoek naar de effectiviteit van verzuiminterventies. Hoe heeft hij externe leveranciers overgehaald om hun data ter beschikking te stellen? En kan dat allemaal wel volgens de privacy-wetgeving?
23:52
April 9, 2020
#16 - GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
Een groot deel van werkend Nederland werkt  nu gedwongen thuis. Maar voor softwaremaker GitLab is dat eigenlijk heel gewoon. Sterker nog, GitLab heeft helemaal geen kantoor. Hoe lukt het GitLab om met 1200 medewerkers altijd remote te werken? En wat kunnen alle thuiswerkende HR-professionals daarvan leren?  Roos Takken vertelt hoe het is om HR Businesspartner te zijn in een bedrijf waar medewerkers altijd remote werken. Hoe werkt dat? Welke voordelen heeft dat voor het bedrijf en de medewerkers? En hoe kun je de nadelen verzachten? Roos geeft ook praktische tips om het plotselinge remote werken van nu meer in te passen in jouw HR-praktijk.
30:44
March 26, 2020
#15 - ZiPconomy: Omdenken over flexibele arbeid
De platformeconomie, zoals Uber en Thuisbezorgd. Is dat waar het voor werkend Nederland naar toe gaat? ? Zal werk nog meer tijdelijk zijn en via online freelance marktplaatsen aangeboden worden? Maar de Commissie Borstlap wil juist meer vaste arbeid! Worden mensen daardoor een vast contract in gedwongen? Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van het kennisplatform over flexibel organiseren ZiPconomy deelt een verhelderende kijk op de innovaties en trends rondom flexibele arbeid. En hij geeft zijn (duidelijke) mening over hoe HR een samenhangende visie kan maken over vast én flexibel werk. 
27:56
March 12, 2020
#14 - Prorail - De rol van HR in de digitale transformatie
Bij Prorail draait het sinds jaar en dag om techniek, dus zijn ze wel wat gewend. Maar de digitalisering raakt Prorail in het hart van de bedrijfsvoering. Welke rol speelt HR in het creëren van de nieuwe toekomst van het bedrijf? En hoe combineert HR dat met andere grote veranderingsprocessen die er bij Prorail spelen? Raymond van Hattem, HR-directeur van Prorail vertelt over de grote veranderingen bij Prorail en hoe het HR-team het bedrijf helpt transformeren naar een meer digitale toekomst. 
29:55
February 27, 2020
#13 - Viisi Hypotheken : Zelfsturing in een holacracy zonder HR en managers
Een bedrijf met tientallen medewerkers, zonder HR-functionarissen, managers en functieprofielen, dat helemaal draait op zelfsturende teams. En toch jaarlijks sterk groeit. Kan dat? Bij Hypotheekadviseur Viisi wel! Viisi is de eerste financiële organisatie in de wereld die het besturingsmodel holacracy heeft ingevoerd en één van de weinige organisaties die haar gehele organisatiestructuur open heeft staan voor iedereen die daarin geïnteresseerd is. Een gesprek met Marc-Peter Pijper van Viisi over holacracy als innovatief organisatiemodel om mensen maximaal te faciliteren in hun zoektocht naar purpose, autonomy  en mastery en daardoor snel te groeien. 
32:37
February 13, 2020
#12 - Randstad - Business impact maken met People Analytics
Ophalen van business vragen is het gebruikelijk startpunt voor datagedreven HR. Bij Randstad Groep bleek de omgekeerde benadering effectiever: de business eerst inzicht geven in begrijpelijke data, brengt vragen uit de business pas goed op gang. Toen had people analytics grote impact. Nicole Snijder, Manager People Analytics bij Randstad Groep Nederland, vertelt openhartig over haar ervaringen om met people analytics impact op de business te maken. Een ambitieus team en een gedegen roadmap bleken niet genoeg. De doorbraak kwam met begrijpelijke en vergelijkbare cijfers die managers tot aan de board op scherp zette. 
29:52
January 30, 2020
#11 - Jumbo - Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR
Net als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen. Aan de hand van 7 zekerheden heeft Jumbo daarin grote stappen gezet. De bekende supermarktketen met meer dan 80.000 medewerkers en ruim 8 miljard euro omzet, is een omvangrijk programma gestart voor de implementatie van datagedreven besluitvorming in HR. Hedwig Klarenbeek, Manager HR Analytics & Services, vertelt hoe Jumbo dat aanpakt en wat HR-vakgenoten daarvan kunnen leren.
31:39
January 16, 2020
#10 - Leaseplan - De rol van HR in de digitale transformatie
De digitale transformatie is organisaties ingrijpend aan het veranderen en moet daarom hoog op de agenda van HR staan. Maar wat is de impact van digitalisering op HR? Zit HR aan het stuur of op de bijrijdersplaats? Tjahny Bercx, CHRO van Leaseplan vertelt over de rol van HR in de transformatie naar een volledig digitaal bedrijf van één van de grootste autoleasebedrijven.
30:35
January 3, 2020
#9 - Betere mensen selecteren door moderne assessments
Hoe selecteer je de beste kandidaat? Goede assessments bieden de hoogste voorspellende waarde, maar tot voor kort waren die eigenlijk altijd duur, lastig en tijdrovend. Maar nieuwe computerondersteunde assessmenttools helpen om tegen lagere kosten betere mensen te selecteren en onze onbewuste vooroordelen uit het proces te halen.  Bas van de Haterd (vandehaterd.nl), spreker, auteur en adviseur over alles wat met werving te maken heeft is te gast. Hij geeft inzicht in de moderne vormen van assessment en tips hoe je deze het beste kan gebruiken om betere mensen te selecteren. 
28:27
December 19, 2019
#8 - Digitaliseren van HR met HR Tech
HR Tech is de verzamelnaam voor allerlei slimme digitale tools en software. Van de centrale personeelssysteem tot spraakrobots voor medewerkers selfservice. Welke toepassingen zijn er? En waar staan we in Nederland met het digitaliseren van HR met HR Tech? Mark van Assema, oprichter van het HR Tech Review platform, vertelt hoe de Nederlandse HR Tech arena eruit ziet. En hij geeft tips hoe je vanuit HR de digitalisering met HR Tech aanpakt. 
27:04
December 5, 2019
#7 - Anders werken door praten met de computer (en andere apparaten)
De slimme spraakassistenten Siri, Alexa en de Google Assistant zijn ondertussen het nerd stadium wel ontgroeid. En in het dagelijkse leven komen we op steeds meer plaatsen spraakrobots tegen, vooral aan de telefoon. Maar is spraaktechnologie iets waar HR al serieus rekening mee moet houden? Of is de impact nog ver weg? Voice evangelist Maarten Lens Fitzgerald, ondernemer en global head of Voice bij web en app ontwikkelaar Nodes geeft een inkijk in de wereld van praten met computers - en andere apparaten.
27:52
November 21, 2019
#6 - Rabobank - De rol van HR in de digitale transformatie
In veel sectoren worden de bedrijfsprocessen in toenemende mate digitaal. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties én HR. Welke rol speelt HR in het faciliteren van de digitale transformatie? En zorgt dat ook voor innovaties in HR? In de bankensector is het digitale transformatieproces in volle gang. Wat kunnen we daarvan leren? Patricia Gielis, HR Director Centre of Expertise bij de Rabobank deelt haar ervaringen.
34:04
November 7, 2019
#5 - Strategische workforce planning met LinkedIn
We gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over onszelf dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door alle mutaties die dagelijks in de LinkedIn profielen wordt doorgevoerd is ondertussen een gigantische database ontstaan die ook door HR-professionals is te gebruiken. In deze aflevering van de HR Podcast praten we met Veronique Bouree, Senior lead Benelux talent solutions bij LinkedIn over het innovatieve gebruik van LinkedIn-data bij strategische personeelsplanning.
25:18
October 24, 2019
#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een deel van de oplossing gevonden door gebruik te maken van data-analyse. Een gesprek met HR data-analist Willem Jan Hofstede over inzichten en interventies voor diversiteit en inclusiviteit.
31:32
October 10, 2019
#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van jouw organisatie. Dat zegt Robert Wondaal, CCO van dienstverlener voor sociale zekerheid Robidus. Hij vertelt hoe deze innovatieve benadering de inzetbaarheid van mensen aantoonbaar vergroot. 
24:59
September 26, 2019
#2 - Engagement meten met taalanalyse
Engagement van medewerkers meten 24 uur per dag, 7 dagen per week? Kan dat, én waarom zou je dat moeten willen? Ja het kan, en het gebeurt ook! Met tekstanalyse van het e-mailverkeer is het "willen" van medewerkers realtime te meten. En dat geef inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties. Specialist in automotive informatie VWE maakt er gebruik van. HR director Erwin Brik vertelt over de ervaringen.
31:31
September 12, 2019
#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersing
Algoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur? Maar wat is een algoritme eigenlijk, hoe kun je ze gebruiken en wat heb je er voor nodig? Een zeer informatief en ook ontnuchterend gesprek over algoritmes voor verzuimbeheersing en de zin en onzin van fietsenplannen en andere interventies gericht op verzuimbeperking. Met Gido van Puijenbroek, medeoprichter en managing partner van consultancy bureau AnalitiQs.
27:18
August 30, 2019