Hudson Hot Talk

Som en afstikker til vores Hudson Hot Talk præsenterer vi vores podcastserie Hudson All Inclusive! I Hudson All Inclusive inviterer vi udvalgte gæster ind til en snak om fremtidens medarbejdere, mangfoldighed og Inklusion . 🌟👇🏽
I denne episode af Hudson All Inclusive har vi besøg af Jesper Fisker. Jesper Fisker er for nyligt blevet udpeget som formand for sundhedsstruktur - komissionen, hvor han står i spidsen for at udvikle fremtidens sundhedssektor i Danmark. Til dagligt er Jesper administrende direktør i Kræftens Bekæmpelse. I denne episode taler vi med Jesper om fremtidens medarbejdere, hvor Jesper giver insigt i hvad han lægger vægt på, når han sammensætter medarbejderteams. Derudover fortæller han hvordan han balancerer mellem kompetencer og ildsjæle, der brænder for sagen. Til slut giver han gode råd med på vejen til eventuelle kandidater, der drømmer om at arbejde for Kræftens Bekæmpelse.

English Translation below:

In our Podcast series, Hudson All Inclusive, we invite selected guests in for a talk about employees of the future, diversity and inclusion. 🌟👇🏽

In this episode of Hudson All Inclusive, we are joined by Jesper Fisker. Jesper Fisker has recently been appointed chairman of the Health Commission, where he is in charge of developing the future health sector in Denmark. On a daily basis, Jesper acts as CEO of the Danish Cancer Society. In this episode, we focus on future employees, where Jesper provides insight into his considerations when assembling a team of employees. In addition, he tells us how he balances competencies and enthusiasts who are passionate about the cause. Finally, he advises potential candidates who dream of working for the Danish Cancer Society.

Som en afstikker til vores Hudson Hot Talk præsenterer vi vores podcastserie Hudson All Inclusive! I Hudson All Inclusive inviterer vi udvalgte gæster ind til en snak om mangfoldighed og inklusion. Alle vores gæster beskæftiger sig til dagligt med inklusion og bringer forskellige synspunkter med sig, som vi udforsker i podcasten ⭐️

I denne episode af Hudson All Inclusive har vi besøg af CEO og Managing Director hos Copenhagen Capacity; Asbjørn Overgaard. Copenhagen Capacity, som blev stiftet i 1994, arbejder til dagligt med at positionere Danmark som et attraktivt valg for udenlandske talenter at vælge. Sammen med Asbjørn dykker vi ned i de værdier der kendetegner det Danske arbejdsmarked, samt hvordan vi håndterer, inkluderer og fastholder udenlandske talenter. 💡

(English Translation down below) 👇🏽

In our podcast series, Hudson All Inclusive, we invite guests in for a talk about diversity and inclusion in the labor market. All our guests work with different inclusion perspectives daily, bringing contrasting views with them that we explore in the podcast series ⭐️ 

In this episode of Hudson All-Inclusive, our guest is CEO and Managing Director at Copenhagen Capacity, Asbjørn Overgaard. Copenhagen Capacity, founded in 1994, works daily towards positioning Denmark as an attractive career choice for foreign talents to explore. Together with Asbjørn, we dive into the values that characterize the Danish labour market and how we handle, include, and retain foreign talents. 💡    

Som en afstikker til vores Hudson Hot Talk præsenterer vi vores podcastserie Hudson All Inclusive! I Hudson All Inclusive inviterer vi udvalgte gæster ind til en snak om mangfoldighed og inklusion. Alle vores gæster beskæftiger sig til dagligt med inklusion og bringer forskellige synspunkter med sig, som vi udforsker i podcasten ⭐️

I denne episode af Hudson All Inclusive har vi besøg af Mikala Larsen. Mikala satte for første gang sine ben hos Nestlé i 2009, og har siden 2016 ageret Head of Nordic HR. Mikala kommer med + 15 års erfaring indenfor forskellige HR-stillinger, og sammen med Mikala dykker vi i denne episode ned i de tanker og visioner, der har formet Nestlés diversitetsrejse. Vi får indblik i de udfordringer, der kan opstå på en rejse som denne, samt hvordan man skaber en forståelse for vigtigheden af D&I, og hvilke erfaringer Nestlé har taget med sig videre gennem årerne.

Hudson All Inclusive. Episode 5: Mikala Larsen

(English Translation down below)

In our podcast series, Hudson All Inclusive, we invite guests in for a talk about diversity and inclusion in the labor market. All our guests work with different inclusion perspectives daily, bringing contrasting views with them that we explore in the podcast series ⭐️

In this episode of Hudson All-Inclusive, we are visited by Mikala Larsen. Mikala first set her feet at Nestlé in 2009 and has since 2016 acted as Head of Nordic HR. Mikala comes with + 15 years of experience within various HR positions, and together with Mikala, we dive into the thoughts and visions that have shaped Nestlé's diversity journey. We gain insight into the challenges that can arise on a journey like this and how to create a common understanding of the importance of D&I and which experiences Nestlé has taken with them throughout the years.

I denne episode af Hudson Hot Talk har vi fornøjelsen af at have besøg af Lasse Harkjær, forhenværende oberst, og i dag kammerherre og ceremonimester i Kongehuset. Sammen med Lasse stiller vi skarpt på hans erfaringer med ledelse i usikre og ustabile situationer. Vi dykker ned i betydningen af korpsånd, og ser nærmere på vigtigheden af have en klar kommunikation som leder. Sidst men ikke mindst taler vi om, hvordan man overfører de erfaringer til at være leder i det civile liv.

Klik på linket for at lytte til dagens episode. Rigtig god fornøjelse! 

(English Translation below) 👇

In this episode of Hudson Hot Talk, we have the pleasure of talking with Lasse Harkjær, Colonel, Chamberlain, and Master of Ceremonies in the Danish Royal Family. Together with Lasse, we focus on his experiences with leading people in critical and unstable situations. In this episode we dive into the importance of corps spirit and talk about the importance of clear communication as a leader. Last but not least we talk about how to transfer the experiences of being a leader in the army to being a leader in a corporate setting.

Press the link to listen to today's episode. Enjoy!

I denne episode af Hudson Hot Talk har vi fornøjelsen af at have besøg af Søren Pape Poulsen, formand for De Konservative, tidligere justitsminister og tidligere borgmester i Viborg.

Sammen med Søren stiller vi skarpt på politisk ledelse, og udforsker nogle af de dynamikker og problemstillinger, der opstår, når man som ham, er tillidsvalgt, og ikke udpeget af en virksomhedsbestyrelse. I denne episode dykker vi ned i de værdier, som har formet og bragt Søren til hvor han er i dag, og vi kigger på de erfaringer, han som politisk leder, kan videregive til ledere i det private erhvervsliv.

Klik på linket for at lytte til dagens episode. Rigtig god fornøjelse!

(English Translation below)

In this episode of Hudson Hot Talk, we have the pleasure of meeting with the Chairman of the Conservative Party, former Minister of Justice and Mayor of Viborg Søren Pape Poulsen.

Together with Søren, we focus on political leadership and explore some of the dynamics and issues that arise when elected by trust. In this episode, we dive into the values that have shaped and brought Søren to where he is today, and furthermore, the experiences he as a political leader can pass on to leaders in the private business sector.

Click on the link down below to listen to today's episode. Enjoy!

I denne episode af Hudson All Inclusive har vi besøg af tidligere tv-vært, journalist og nu ejer af LBD Kommunikation, Line Baun Danielsen. Sammen med Line stiller vi skarpt på nogle af de udfordringer og fordele man som 50+ kan møde på rejsen mod et nyt job samt hvordan virksomheder kan bidrage og forholde sig til problemstillingen omhandlende aldersdiskrimination.

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med læge, forfatter og ekspert i digital sundhed, Imran Rashid. Imran har netop udgivet sin anden bog "Mærkbarhed - Hvordan vi mistede følingen med livet - og hvordan vi finder den igen", og vi har inviteret ham ind til en snak omkring dét at forene tanker og følelser samt at være hele mennesker - også når vi går på arbejde og i vores lederskab. Ledere skal lede med fokus på at udvikle og pleje deres medarbejderes kognitive og emotionelle intelligens - og gå fra at være grønthandler til gartner. Hør mere i podcasten! 

I denne episode af Hudson Hot Talk har vi inviteret Lasse Wulff Hansen, premierløjntnant og officer i Forsvaret, krigsveteran og kær ven af huset. Derudover har han deltaget i det sagnomspundne Talisker Whisky Atlantic Challenge race - en tur over Atlanten i en robåd - ikke bar én, men to gange. Og så planlægger han nu sin tredje tur de 5000 km. over Atlanterhavet, denne gang alene i båden. Dermed er han den eneste dansker der har taget turen mere end én gang. 

Sammen udforsker vi temaer som (selv)ledelse, selvreflektion og disciplin. Vi ser nærmere på kunsten at fortsætte fremad selvom man bliver trukket ud af sin komfortzone og dét at tilpasse sig en ny virkelighed. I kriser og i medgang. Vi taler også om vigtigheden af at acceptere og kompartmentalisere følelsen af ensomhed i forskellige aspekter af livet - og hvordan man kan slette de usynlige rammer der skaber denne følelse. 

Følg Lasses næste tur over Atlanterhavet på www.oceanwarrior.dk!

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med Ulf Hahnemann, CHRO i A. P. Møller-Maersk. 

Om at skabe teams med de rette kompetencer og mindset, så du har gode mennesker omkring dig til at skabe forandring. Om kraften i at bygge tillid i en organisation med 80.000 mennesker fordelt på 56 lande - og at se på det som at skabe en fælles harmoni, der kan ændre på noget i morgen. Og vigtigst af alt: At holde spejlet op foran sig selv - og at behandle sine kollegaer som man behandler sine kunder. Som mennesker. 

Sammen med Ulf udforsker vi hvordan man som leder skaber en inkluderende, transparent og divers organisation, også på ledelsesniveau, samt hvordan man holder fast i vigtigheden af at skabe en kultur som bevæger sig i takt med den globaliserede verden omkring den.

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med dansk erhvervsleder og tidligere landsholdsanfører på det kvindelige ishockeylandshold, Katja Moesgaard.

Sammen udforsker vi temaet diversitet og mangfoldighed, og fokuserer særligt på skiftet fra ubevidst fokus på mangfoldighed til bevidst prioritering af mangfoldighed.  Vi taler om, hvordan dét at være bevidste omkring fællesskab fremfor fokus på forskellighed er vigtigt, og at inklusion er og bliver et vigtigt emne for fremtidens ledere. For hvad betyder mangfoldighed i en business kontekst - også når der ikke kun er fokus på køn? 

Vi kigger også nærmere på manfoldighed i andre settings; nemlig mangfoldighed i elitesport, organisatoriske sammenhænge og i privatsfæren.  

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med Bjarne Steen Jensen, Managing Director for Unilever Denmark. Bjarne kommer med næsten 30 års erfaring fra internationale fast moving forbrugsvarer i virksomheder som bl.a. Gillette, Colgate og Carlsberg og er lige nu aktuel med bogen Nine of Mine - Agile ledelsesmodeller til hverdagen. 

Vi dykker sammen med Bjarne ned i emner som hvad der kendetegner en leder i 2020 vs. en leder i 1990'erne, ledelsesmodeller til hverdagen, forskelle på generationerne på arbejdsmarkedet samt dét at kunne skrive sine planer med blyant og være klar til at rette i det. 

I denne episode af Hudson Hot Talk, taler vi med psykolog og coach, Halvor Holter. Sammen udforsker vi fænomenet Executive Presence og undersøger, hvordan man kan forstå og definere begrebet. Samtidig kigger vi ind i hvordan man som leder kan udvikle netop denne del af sig selv - for hvad betyder det egentlig? Vi taler om de kendetegn og den adfærd der skal til for at lykkes i rollen som 'Executive', ligesom vi stiller spørgsmålstegn ved, om det er givet, at enhver kan indtage en sådan position. 

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med bestyrelsesformand og erhvervsmand, Jesper Lok. Jesper kommer med en baggrund fra bl.a. A.P Møller-Mærsk og har stået i spidsen for virksomheder som DSB, Svitzer og Falck Emergency. Jesper ved i den grad noget om ledelse og kriseledelse. 

I kraft af sin bredde som executive og sin lange erfaring, kan Jesper i denne episode dele nogle af de dilemmaer som executives ofte befinder sig i. Han beskriver nogle af de beslutningsmønstre som gør sig gældende, og byder samtidig på mange gode anekdoter fra direktionsgangene og bestyrelsesrummet.

I denne episode af Hudson Hot Talk møder vi tidligere generalsekretær for Dansk Flygtningehjælp, Andreas Kamm. Andreas har i mere end 40 år arbejdet i verdens brændpunkter og i rollen som generalsekretær for Dansk Flygtningehjælp, har han skullet lede medarbejdere gennem den ene akutte, ødelæggende krise efter den anden over det meste af kloden. 

Andreas har prøvet at miste 80% af sin forretning – nærmest fra den ene dag til den anden – hvorfor han var tvunget til at gentænke og ændre hele organisationen og deres forretningsgrundlag. Sammen med Andreas udforsker vi hvordan man som leder agerer og leder ud fra sit værdikompas. Og så taler vi om hvordan det er at arbejde og skulle tage livsvigtige valg i krigs– og katastrofeområder.

I denne episode af Hudson Hot Talk taler vi med den buddhistiske lærer og spirituelle vejleder, Marie Kronquist, om hendes arbejde med en lang række topchefer og virksomheder. 

Her sætter vi fokus på emner som kunsten at holde mund og nødvendigheden af, at kunne være alene med sig selv og sine tanker. Sammen med Marie taler vi om det, at skulle agere i et performancemiljø og i en virkelighed, hvor du skal være skarp hver dag og om hvad mental sundhed er og kan gøre for os som mennesker og ledere. 

Vi sætter skarpt på fordelene ved at implementere meditation, ro og refleksion i sit arbejdsliv - og så dykker vi ned i, hvorfor det er vigtigt at stå ansigt til ansigt med sin frygt og at ’se tigeren i øjnene’.