Human Work/s Podcast

Für die aktuelle Podcast-Folge zum Thema „Einsatz von Künstlicher Intelligenz (AI) zur Talentbindung in M&A Deals“ sprechen wir mit Jennifer Will, Principal und Expertin für HR M&A und Sebastian Unterreitmeier, verantwortlich für das Thema Workforce Transformation in Europa und Teil des Global Center of Expertise zu KI bei Mercer. Sie diskutieren, warum es wichtig ist, bei Mergern und Acquisitions auch die Mitarbeitenden mit besonderem Augenwerk zu betrachten und bewerten die Rolle von künstlicher Intelligenz in M&A-Deals.

Außerdem geht es um folgende Fragen:

• Wie gewinnt man ein Verständnis der kritischen Personalgruppen im Zielunternehmen und wie kann man sie binden?
• Wie erweitert AI die Möglichkeiten, M&A Deals zum Erfolg zu führen?
• Wie gelingt ein gutes Change Management, um die Ziele der Akquistion zu erreichen?

Das und noch viel mehr gibt es in dieser Podcast-Folge zu hören.

In unserer neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit gleich drei Gästen: Theres Guntram, Themenexpertin für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Mercer, konnte Stefanie Klein, Senior Projektleiterin Social Engagement, sowie Marco Schomburg, Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung, von Aurubis für die Aufnahme gewinnen. Von den dreien erfahren wir, warum DEI so wichtig ist und was sich hinter dem unternehmens- und industrieweiten Mitarbeiter:innen-Netzwerk Women4Metals verbirgt.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

• Warum ist das Interesse an allen Fragen rund um Diversity, Equity und Inclusion gerade jetzt so groß?
• Welche Gründe haben Aurubis dazu bewogen, DEI in den Fokus zu rücken und als strategisches Unternehmensziel zu definieren?
• Was steht bei Aurubis in Zukunft auf der DEI-Agenda?
• Und wie sieht der Status Quo eigentlich in anderen deutschen Organisationen aus?

In der aktuellen Podcast-Folge verrät uns Christian Weiland, Principal bei Mercer, worauf es beim Thema „People Sustainability“ ankommt und was man sich unter „Nachhaltigkeit von Menschen“ beziehungsweise sozialer Nachhaltigkeit konkret vorstellen kann.

Außerdem geht es um:

•  Warum ist People Sustainability essenziell für den nachhaltigen Unternehmenserfolg?
• Welche Herausforderungen und Hindernisse stehen der Erreichung von People Sustainability in Unternehmen im Weg?
• Welche Beispiele in Unternehmen gibt es bereits für erfolgreiche Initiativen und Projekte im Bereich People Sustainability und welche Lehren können wir daraus ziehen?

Das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.

In unserer neuen Ausgabe des Human Work/s Podcasts sprechen wir mit Sebastian Unterreitmeier-Lessig, Principal bei Mercer und Mercers europäischer Experte zum Thema Workforce Transformation. Darüber hinaus ist er einer unserer Spezialisten zum Thema künstliche Intelligenz und Workforce. Von ihm bekommen wir Einblicke in die aktuellen Trends und Entwicklungen rund um das Thema künstliche Intelligenz und wie KI unsere Arbeitswelt verändern wird. 

Unter anderem geht es um Folgendes:

• ChatGPT: Nur ein Hype oder gibt es nachhaltige Auswirkungen?
• Welche Effekte hat KI auf die Arbeitswelt und ganz konkret auf die Arbeit von HR?
• Und Sebastian verrät uns seinen ultimativen Tipp, mit dem man jede ChatGPT-Anfrage massiv in der Qualität steigern kann.

Cynthia Wenzel ist Partnerin für Change Management & Culture Transformation in Europe & UK bei Mercer. In unserer neuesten Podcast-Folge verrät sie uns, worauf es beim Thema Change und Culture wirklich ankommt und wie die Zukunft von Change Management aussieht.

Wir erfahren unter anderem:

• Warum brauchen Unternehmen überhaupt Change Management?
• Was sind die drei aktuell wichtigsten Trends im Change Management?
• Kann Künstliche Intelligenz Change Management – und wenn ja, wie kann ich es einsetzen?

Das und noch viel mehr gibt es in der Podcast-Folge zu hören.

Für die aktuelle Podcast-Folge zum Thema Personalgewinnung sprechen wir mit Marcel Rütten, Autor & Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting und mit Michael Eger, Partner bei Mercer und Experte für Personalgewinnung und Personalbindung. Sie diskutieren die aktuellen Herausforderungen, Trends und Best Practices in der Talent Acquisition und bewerten die Rolle von künstlicher Intelligenz im Recruiting.

Unter anderem geht es um folgende Fragen:

• Was sind die drei größten Herausforderungen im Recruiting zurzeit?
• Wie stellen sich die beiden Experten eigentlich das Recruiting der Zukunft vor?
• Und welche Tipps haben Marcel und Michael für die Ansprache der Gen Z?

Die Antworten darauf gibt unsere aktuelle Podcast-Folge.

In unserer neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit André Jenczmionka, Partner bei Mercer und verantwortlich für den Bereich Digital Solutions. Von ihm erfahren wir, warum es höchste Zeit ist für den Aufbruch in ein neues Zeitalter, in dem HR die Zukunft der Unternehmen schreibt und warum Quantencomputer dabei eine Rolle spielen.

Wir sprechen unter anderem über folgende Fragen:

• Warum ist die Entwicklung von resilienten Organisationen in einer Zeit immer schnelleren Wandels entscheidend für das Überleben eines Unternehmens und was bedeutet Resilienz in diesem Zusammenhang?
• Wie wird HR zum Business Enabler?
• Und wie stellt sich André die Zukunft von HR-Organisationen vor?

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Hannes Pfister, Head of Strategic Projects bei der Plansee Group. Von ihm erfahren wir mehr über das großangelegte Transformationsprojekt bei der Plansee Group, das das Ziel verfolgst, eine starke Gruppe mit Synergieeffekten zu schaffen.

Unter anderem geht es um folgende Fragen:

- Wie sah die Agenda für dieses Großprojekt aus? Worauf lag der Fokus?

- Warum ist das Thema Change Management und Kommunikation so wichtig?

- Wie kann man sicherstellen, dass HR die Bedürfnisse des Business bestmöglich unterstützt?

- Welche Rolle spielte das Thema HR-Digitalisierung?

Antworten zu diesen und weiteren Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Was macht Führen in Transformation besonders herausfordernd? In dieser Folge sprechen wir mit Christian Weiland, Principal bei Mercer, über seine Erfahrungen im Projektkontext und mögliche Lösungsansätze.

Es geht dabei um diese Herausforderungen:

· “Orientierung geben ohne Zielversprechen”

· “Sich selber führen aber die Mitarbeitenden im Fokus haben”

· “Entscheidungen treffen und gleichzeitig Selbstverantwortung stärken”

· “Schnelle Hilfe ohne Feuerlöschmodus”

· “Leute zusammenbringen und negative Gruppendynamiken vermeiden”

· “Authentisch & Transparent sein und sich der Kraft der eigenen Worte bewusst sein”

In dieser Folge gibt Michael Eger, Partner bei Mercer und Experte für Personalgewinnung und –bindung, Einblicke in die Erkenntnisse der Global Talent Trends Studie 2022.

Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:

// Welche Trends sind 2022 relevant und was verbirgt sich dahinter?

// Great Resignation – nur ein Thema in den USA oder auch in Deutschland?

// Wie haben sich die Trends im Laufe der letzten Jahre verändert?

// Wie kann man die Trends anwenden?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Christoph Wöllmer, Subject Matter Lead HR-Transformation bei Mercer, verrät uns in dieser neuen Podcast Folge, warum HR Portfolio Management mehr in den Fokus rücken und ganzheitlich gedacht werden sollte.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Warum ist Portfolio Management der Erfolgsfaktor für die Transformation von HR?

// Warum sind HR-Abteilungen häufig nicht nach diesem Ansatz aufgebaut?

// Wie geht man HR-Portfolio Management im Unternehmen an, um Potenziale auszuschöpfen?

// Wie kann man damit Silos im Unternehmen auflösen?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Ihr wollt mehr über die Transformation von HR erfahren? Schaut mal auf unserer Website vorbei:

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?

// Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen?

// Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit?

// Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Armin von Rohrscheidt, Global HR Transformation Leader, erzählt uns in dieser Folge mehr über die Potentiale der Digitalisierung für HR und welche Effekte sich damit erzielen lassen.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue?

// Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied?

// Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung?

// Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen:

Kai Anderson, Global Workforce & Organizational Transformation Lead at Mercer, provides interesting insights about how #sustainability can be understood in the context of #HR and what interesting insights the European Mercer study bring up on this topic. We talked about:

// What is people sustainability and how can it be measured and quantified?

// What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area?

// What is the role of HR within the area of people sustainability?

// What are surprising findings from the European study?

Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now!

Unser heutiger Gast ist Andreas Gömmel, Principal bei Mercer. Von ihm erfahren wir, was Agilität für ihn bedeutet, wann er eine agile Vorgehensweise empfiehlt und warum genau dieses Thema so relevant und zukunftsträchtig ist.

Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:

- Buzzword „agile“? Was steckt wirklich dahinter?

- Welche agilen Methoden kann Andreas besonders empfehlen?

- Welche Erkenntnisse in Bezug auf Agilität gibt es in der aktuellen Mercer Global Talent Trends Studie?

- Wie kann man als Individuum und Gesamtorganisation agiler werden?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Dr. Bernd Gimbel, Buchautor und Koryphäe im Kontext „Körpermanagement“, über unser höchstes Gut Gesundheit und wie die neue Arbeitswelt positiv darauf einwirken kann!

// Was hat es mit dem Begriff Körpermanagement auf sich?

// Worin besteht der Unterschied zwischen Sport und Bewegung?

// Welche Erkenntnisse lassen sich aus einem Home Office Health Check gewinnen?

// Wie lässt sich effektives Körpermanagement in Kennzahlen zum Ausdruck bringen?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

In dieser Folge erfahren wir von Daniel Wujec, Senior Consultant, Employee Experience & Listening im DACH-Raum, was es mit den Themen Employee Experience & Listening auf sich hat. Dabei werden unter anderem folgende Fragen thematisiert:

// Was ist Employee Experience überhaupt und warum beschäftigt man sich damit?

// Welche Methoden und Tools eignen sich, um Mitarbeiter:innen zuzuhören?

// Wie oft sollte befragt werden und wie finden Unternehmen ihren Listening „Flow“?

// Was haben ein rostiges Fahrrad, die Tour de France und Employee Experience miteinander zu tun?

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Katrin Pape, CEO von Vote2Work. Sie verrät uns, warum die neue Arbeitswelt auch für Blue Collar Worker:innen ein großes Potenzial für mehr Flexibilisierung bietet. Unter anderem geht es um diese Fragen:

 //Woher kam der Wunsch, eine Lösung für mehr Flexibilität für Deskless Worker:innen zu schaffen?   
// Wie gelingt es, mehr Flexibilität z.B. im Kontext Produktionsarbeit zu ermöglichen?  
// Inwiefern lassen sich auch spontane Ausfälle in der Einsatzplanung flexibel managen?  
//Was braucht es, um als Unternehmen ein Tool zur Personaleinsatzplanung einzuführen?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommst du in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

In dieser Human Work/s Podcast-Folge thematisieren wir mit Kai Anderson, Partner und globaler Workforce und Organizational Transformation Lead bei Mercer, die Fragestellung: „Kann HR Nachhaltigkeit?“. Kai gibt uns hierzu Einblicke in die neue, gleichnamige Mercer Studie und geht unter anderem auf folgende Aspekte ein:

// Was hat es mit dem Begriff “People Sustainability” auf sich?
// Wie können Unternehmen soziales und nachhaltiges Engagement etablieren?   
// Welche zentralen Erkenntnisse liefert die Studie?
// Was hat Nachhaltigkeit mit dem Thema Kultur zu tun?

Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights / Evangelist bei der Jobsuchmaschine Indeed. Er verrät uns, wie man aus seiner Sicht das Thema Recruiting durch Evidenzbasierung und Wissenschaft verbessern kann und beantwortet darüber hinaus unter anderem folgende Fragen:

// Was hat es mit dem Jobtitel Evangelist auf sich?

// Wie kann man Recruiting messbar machen?

// Wie können konkrete Verbesserungsmaßnahmen in den verschiedenen Recruiting-Phasen aussehen?

// Was sind die drei essenzielle Zutaten für gutes Recruiting (und was haben Recruiting und Bierbrauen miteinander gemeinsam)?

Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!