Make HR not war

В новому випуску подкасту поговорили про найм маркетологів з точки зору психології.

Гостя: Тетяна Жданова - співзасновниця Soul Lab, маркетолог і психодіагност, авторка книги “Сенс життя та його маркетинг”

• Матриця вибору маркетолога: стратегічний/тактичний рівні, технології/мистецтво

• Навички та особистість - різні всесвіти

• Як культура й етап розвитку компанії впливає на вибір спеціаліста

• Досвід кандидата

• Чи правда, що деяких кандидатів неможливо навчити

• Що з профі робить вигоряння

• Особисті зв'язки маркетолога, його авторитет і соціальний капітал

В новому випуску подкасту поговорили про сорсинг, який він був, який він зараз і що чекає в майбутньому. Гості: - Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager, IT-рекрутингова агенція ITExpert - Ольга Котельницька, сорсер, Roosh - Як змінився сорсинг за останні 3 роки: стало легше чи складніше? - Зміни політики Djinni та LinkedIn — затягуємо паски - А LinkedIn Pro — спасіння? - Що ще треба робити для успішного сорсингу в 2024

В новому випуску подкасту Юлія Огієнко - TikTok блогерка, HR-консультантка, поділилась роздуми щодо концепції «Zero HR»:

• HR-функція в компанії
• Що таке «Zero HR» та чому багато плутають відсутність HR з методом нуля
• Кому підійде, а кому ні
• Як впровадити концепцію в своїй компанії
• Чи правда, що ця концепція допоможе зекономити значні кошти
• Майбутнє концепції
• Узагальнення. Плюси та мінуси концепції

Цікава та динамічна розмова в якій Анастасія Джогола, Brand and communications director QArea, розповіла про наступне:

• Які зміни відбулись в соціальному пакеті під час війни?
• Соціальний пакет за рівнями: розбираємо що це і як воно працює
• Як доносити до команд зміни?
• Чи зазнала змін система оцінки?
• Процес адаптації за який дякують новачки
• Взаємодія аутсорсинг-компанії з клієнтами

В новому випуску подкасту Ірина Лісовська, поділилась:

- Чи зникнуть джуніор розробники, якщо ШІ ставатиме все розумнішим?

- ШІ в роботі рекрутера, як його можна використовувати?

- Чи варто боятися того, що тебе замінить ШІ?

- Чи варто оновити вимоги до кандидатів з урахуванням ШІ?

- Як змінюється рекрутинг з розвитком технологій

В новому епізоді подкасту поговорили з Павлом Маркасьяном, HRD компаії «Trionika» про таке:  

- 4 категорії співробітників за сензетивністю 

- Особливості кожної категорії 

- Цінність корпоративнохї культури в період турбулентності 

- Коли змінюються цінності? 

- Чи можна підібрати універсальний посил для різних співробітників 

- Роль менеджерів та керівників департаментів 

- Внутрішні комунікація стали зовнішніми 

- Поради HR-спеціалістам

Поговорили з Ренатою Дельпорте, SVP HR у SoftServe, про хронічне вигорання співробітників та що з цим робити. 

•  Який % співробітників найбільше постаждає від хронічної втоми 
• Здорова позиція компанії в цій ситуації 
• Як SoftServe допомагає співробітникам уникнути хронічної втоми 
• Роль HR у вигоранні команд 
• Поради та рекомендації

Поговорили з Іриною Примак, експертом з бренду роботодавця, СЕО агенції «Do Marketing!», про найгучніші ситуації, що траплялись з відомими компаніями за останній час і про те чи всі з них вміють правильно будувати антикризові комунікації.

1. Що таке (анти) кризові комунікації
2. Чому і для кого важливо вміти правильно будувати комунікацію
3. Розбір кейсу 1. Rochen і жінка-переселенка 57 років
4. Розбір кейсу 2. Мовна дискримінація
5. Кризові комунікації і звільнення 12 000 співробітників Google. Чи повпливає те, що співробітників звільнили неочікувано, без попереджень на їх бренд як роботодавця?
6. Підсумки. Роль HR в кризових комунікаціях.

В новому випуску подкасту Валерія Ткачук, Sourcing Recruiter, AmSec, Amazon, розказує про те, як вона потрапила на роботу в Amazon

• Попередній досвід Валерії
• Початок спілкування з Amazon
• Amazon для українців
• Що цікавого в процесі рекрутингу
• Етапи найму
• Тестове завдання
• 5 співбесід за день
• Що перевіряють на інтервʼю найбільше
• Поради тим, хто хотів би працювати в Amazon

Поговорили з Юлією Кескін, засновником агенції VeryBusy Recruiting, про побудову культури зворотного звʼязку в команді:

• На якому етапі починати розвиток культури фідбеків
• З чого почати, де брати інформацію
• Про страх надання фідбеку і наші установки
• 1:1 зустрічі, instant feedback та великий feedback
• 3 частини з яких складається фідбек
• Конфлікти в команді: добре чи погано?
• Кейси та приклади

Поговорили з Юліко Бадер, експерткою з Транзакційного Аналізу та рекрутером в минулому, про ОК-ейні комунікації між рекрутером та наймаючим менеджером:

• які бувають позиції в спілкуванні,
• як зрозуміти яку позицію ви займаєте,
• як почати шлях до здорового спілкування,
• роль кандидатів в спілкуванні,
• що буває коли і кандидат і наймаючий менеджер займають однакову позицію
• побажання рекрутерам

Цікава розмова з Володимиром Федаком, CEO HURMA System, про  

• очікування від HR-спеціалістів під час війни, 
• як HR може приносити максимум користі для бізнесу, 
• чи потрібно купувати всім співробітникам старлінки та генератори, 
• до чого готуватися далі,
• чи є попит на автоматизацію HR-процесів зараз,
• поради СЕО для HR-спеціалістів.

На прикладі сільського магазину Алекс Германн, co-founder Don't Panic IT Recruiting Agency, пояснив як працює блокчейн, розказав для чого його використовують, а також поділився історіями про клієнтів та думками про тренди і WEB3.

На завершення Алекс поділився рекомендаціями для тих, кому цікава тема блокчейну.

Стас Шихов, CEO та founder одної з найбільших IT-рекрутингових агенцій в Україні, ITExpert, розказує про ІТ-рекрутинг під час війни:

• Як війна вплинула на найм у ІТ (або не вплинула)
• Чи перевернувся ринок рекрутингу з ніг на голову, як всі говорять
• Чи готові кандидати на вас чекати
• Чи готові кандидати отримувати менше
• Чи змінюють айтішники роботу під час війни
• Чи змінився процес найму

Цікава розмова з психологинею Світланою Куценко про те, що відбувається зараз з психологічної точки зору і як розвиватимуться події далі. Чи готова ваша компанія до співпраці з людьми, що були в зоні бойових дій або в окупації? Як підготуватися? Які особливості є? Яка роль HR?

Поговорили з Олексієм Самульовим про проблеми в командах, які виникли через війну, про самозаборону на радість, про підтримку і про формати івентів, які допоможуть відволіктися від постійного спостереження за новинами

В закритому чаті "Make HR not war" обговорили, що таке Peer-to-peer і як це працює:

• Що таке рeer-to-peer
• Як працює іструмент
• Які питання можуть розглядатися на таких зустрічах
• Як це допомагає HR-ам знаходити вихід зі складних ситуацій

Щоб прєднатися до закритого чату, звертайтеся до адміна @seal08 в телеграм.

В закритому чаті "Make HR not war" поговорили про страхування співробітників під час війни

• Які договори страхування, що укладені до війни, працюють зараз
• Які договори страхування можна укладати від час військового стану
• Які договори страхування вам не знадобляться
• Як зареєстувати страховний випадок зараз

Щоб прєднатися до закритого чату, звертайтеся до адміна @seal08 в телеграм.

В закритому чаті "Make HR not war" поговорили про психологічну пітримку співробітників під час війни з Вірою Глушковою, психологом та HRD Anadea inc.

Щоб прєднатися до закритого чату, звертайтеся до адміна @seal08 в телеграм.