Café com Diversidade

No quinto episódio da segunda temporada do Café com Diversidade, Renata Moraes conversou com ⁠Gabriel Romão sobre sua trajetória profissional, as realidades distintas da comunidade LGBTQIAP+ e a relevância dos dados para tomar decisões de inclusão para esse grupo.

Considerar vivências plurais é essencial para inclusão LGBTQIAP+ Gabriel é co-diretor na TODXS e profissional focal nas áreas de RH e Projetos, compreendo que por meio de uma gestão eficiente, uma liderança humana e intencionalidade nas práticas de diversidade e inclusão, é possível construir um mundo corporativo mais sustentável, estratégico e eficiente.
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No quarto episódio da segunda temporada do Café com Diversidade, Renata Moraes conversou com ⁠Luciana Melo sobre como a pauta de Diversidade não deve ser só uma responsabilidade da área de Recursos Humanos.

Luciana Melo é Líder de Diversidade e Inclusão no Itaú e compartilha mais sobre como tornar a pauta de DEI estratégica para o negócio e de que forma é possível implementá-la em empresas grandes, espalhadas por várias localidades.

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No terceiro episódio da segunda temporada do Café com Diversidade, Renata Moraes conversou com ⁠Gustavo Vitti sobre como dados são uma ferramenta essencial para combater vieses inconscientes no mundo corporativo. Gustavo é Chief People and Sustainability Officer no iFood e compartilha visões sobre o que motiva as empresas a atuarem de forma estratégica em diversidade e ESG e como o RH está se transformando para construir ambientes melhores nas organizações. Nos acompanhe nas redes sociais!

No segundo episódio da segunda temporada do Café com Diversidade, Renata Moraes conversou com ⁠Thatiana Soto Riva sobre como implementar ações de diversidade e inclusão em empresas tradicionais. Thatiana é Gerente Geral de Desenvolvimento Organizacional Global na Votorantim Cimentos e compartilha o que está por trás de vários cases de DEI que chamam atenção num setor tão tradicional quanto o de materiais de construção.

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Chegou o terceiro episódio do Café com Diversidade! O convidado da vez é o Gustavo Narciso.

O Gustavo é diretor executivo do Instituto C&A, uma unidade de investimento social da empresa de moda que muitos de nós conhecemos como uma das maiores redes de lojas de departamento do Brasil, mas que é uma empresa de origem holandesa com mais de 50.000 pessoas colaboradoras ao redor do mundo. O papo com o Gustavo está imperdível, com reflexões crucias para quem é responsável pela Diversidade, Equidade e Inclusão das empresas. Aproveite o conteúdo!

Boas vindas ao segundo episódio do Café com Diversidade! Nossa convidada de hoje é a Lorenna Oliveira.

A Lorenna é Gerente de Responsabilidade Social e Diversidade e Inclusão na Electrolux, que todo mundo conhece pelos produtos que nos acompanham a vida toda dentro das nossas casas. A Electrolux é empresa global de eletrodomésticos e outros aparelhos, fundada na Suécia, com mais de 100 anos de atuação, mais de 150 mil pessoas no time, dos quais são mais de 11 mil pessoas só no Brasil.

O primeiro papo do Café com Diversidade é com a Michele Robert, CEO da Gerdau Summit!

Michele tem 44 anos, é casada com Jean-Claude e tem com duas filhas Isabelle de 16 anos e Beatrice de 14 anos. Nasceu em São Paulo e foi para o exterior (Argentina e EUA) aos 18 anos.

Formada em engenharia mecânica e industrial do Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) e da Universidade Federal da Florida, EUA, Michele iniciou sua carreira no exterior como trainee da Motorola nos Estados Unidos. Entrou na General Electric (GE) aonde construiu uma carreira de 18 anos com grande parte em Supply Chain/Operações e turnarounds em vários negócios

Em Outubro 2020 juntou-se à Gerdau como CEO da Gerdau Summit – uma JV entre Gerdau, Sumitomo Corporation e Japan Steel Works (JSW) tornando-se a primeira mulher após 120 anos a assumir esse cargo para a siderurgia. Michele tem como desafio crescer a operação e acelerar as iniciativas de ESG e diversidade.