Inbound Talent Talks con Toni Gimeno
By Toni Gimeno
Son charlas super prácticas, donde vemos el paso a paso para transformar nuestra forma de trabajar.
Espero que la disfrutes, y si no quieres perderte ninguna, puedes suscribirte y tanto aquí como en nuestra web www.tonigimeno.com
¡Únete al movimiento #InboundRecruiting! 🚀
Inbound Talent Talks con Toni GimenoSep 08, 2021
#54 - Cómo implantar la Jornada Laboral de 4 días paso a paso con éxito con Julio Braceli & Pablo Rodríguez
¿Alguna vez has soñado con que tus fines de semana duraran más días?
Vaya pregunta, ¿verdad? Evidentemente, SI. 💁♀️
Cada vez son más las empresas que están apostando por sus empleados y su bienestar, aplicando medidas como la Jornada de 4 días. 🌱
Y es que de esta forma, las personas tienen más tiempo libre que pueden dedicar a sus familias, amigos o proyectos que quieran llevar a cabo más allá del trabajo.
👉 Pero... ¿es rentable realmente para la empresa la Jornada de 4 días? ¿Qué beneficios tiene para empresas y empleados?
Pues para hablar de uno de los temas más candentes y de actualidad, no tenemos a uno, sino a dos pedazo de cracks, Julio Braceli, CEO & Founder en Growara y Pablo Rodríguez, CEO en HACK A BOSS.
Ellos no sólo nos contarán más acerca de esta jornada laboral de 4 días, su importancia e impacto, sino que también nos contarán cómo lo han implantado ellos mismos en sus empresas, nos darán tips y nos contarán los principales desafíos que han vivido durante el proceso. 🚀
Por lo que si quieres aprender, entre otras cosas:
📍 Qué implica exactamente la jornada laboral de 4 días
📍 Qué beneficios tiene para las empresas y para los trabajadores
📍 El paso a paso para implantar la jornada de 4 días en tu empresa
📍 Cómo convencemos a dirección de que es una buena opción implantarla
📍 Resultados que han visto en Growara y Hack a Boss tras aplicar esta jornada
¡Esta charla te encantará! 🤩
#53 - Inbound Recruiting & Employee journey: La combinación perfecta para seducir al talento con Xavi Hernández
Esta vez tenemos un tema "dos en uno": El Inbound Recruiting y el Employee Journey.
Estaré charlando con Xavier Hernández, Director de Unidad de Negocio y Servicios de Grup Montaner y profundizaremos en los conceptos clave que harán que la estrategia de atracción y fidelización de talento en tu empresa marque la diferencia y enamore a candidatos y empleados. 🚀
Hablaremos y aprenderemos, entre otras cosas:
✅ Por qué necesitas aplicar Inbound Recruiting y pasos para empezar a hacerlo
✅ Qué es el Employee Journey y cómo nos ayuda a atraer y fidelizar talento
✅ Las fases del Employee Journey y cómo diseñarlas paso a paso
✅ Errores más comunes y claves para tener éxito aplicándolo
Así que si te interesa mejorar la forma en la que estás atrayendo y fidelizando talento en tu empresa, ¡esta Inbound Talent Talk te encantará! 🙌
#52 - Cómo hacer Networking para atraer talento y mejorar el Employer Branding con Fernando Castellote
📍 ¿Sabías que el Networking puede ayudarte a conectar mucho mejor con tus candidatos y mejorar la marca empleadora de tu empresa?
Si ya lo sabías (o lo intuías) y quieres aprender cómo hacerlo paso a paso, ¡esta Inbound Talent Talk te encantará! 🤩
Hablamos con Fernando Castellote, Senior People Partner en Fresh People, sobre cómo el Networking puede ayudarnos a conseguir a los mejores candidatos, a fidelizar a nuestros empleados y a mejorar el Employer Branding de nuestra empresa! 🚀
ENLACES Y CONTENIDO INTERESANTE:
👉 LinkedIn de Fernando Castellote: https://www.linkedin.com/in/fernandoc...
👉 Web de Fresh People: https://www.freshpeople.team/
👉 Grupo Slack HR FREAKS: https://www.freshpeople.team/hrfreaks
📝 POST: "5 consejos para perder el miedo a publicar en LinkedIn": https://www.tonigimeno.com/post/conse...
#51 - Cómo atraer y fidelizar talento gracias al Propósito Corporativo con Roberto Riera
🚀 ¿Por qué es tan importante el propósito corporativo?
🚀 ¿Sabes cómo puede ayudarte a conseguir mejores candidatos?
🚀 ¿Qué impacto tiene en el compromiso, satisfacción y felicidad de los empleados?
Pues de todo esto hablaremos con el invitado de esta próxima Inbound Talent Talk, Roberto Riera, Global Talent Partner y Responsable de Employer Branding en DESIGUAL, con quien aprenderemos, entre otras cosas:
👉 Qué es el propósito corporativo y por qué es tan importante
👉 Cómo conseguir que nuestros empleados vivan este propósito
👉 Cómo nos puede ayudar a mejorar nuestro Employer Branding
👉 Qué impacto tiene el propósito a la hora de atraer talento y fidelizarlo
👉 Ejemplos de empresas que han marcado la diferencia por su propósito corporativo
Así que si quieres aprender de una vez por todas por qué es tan importante el propósito corporativo y cómo impacta en las diferentes áreas de la empresa o del equipo de People, ¡esta charla te encantará! 🚀
#50 - 4 MUST de Recursos Humanos para 2023 con Emma Giner
👉 ¿Hasta qué punto el área de People está integrando estrategia y operaciones?
👉 ¿Seguir trabajando con modelos basados en rendimiento o en contribuciones del equipo?
👉 ¿Deben desaparecer las job description absurdas y que los empleados sean artesanos de su rol?
Pues a todas estas preguntas y a muchas más daremos respuesta en esta Inbound Talent Talk! 🚀
Y lo haremos de la mano de una invitada súper especial, Emma Giner, People & Organisation Shaker, con quien hablaremos de 4 tendencias o MUST que tendremos que empezar a aplicar en el área de People para no quedarnos atrás. 🙌
Fue nuestra primera invitada, allá por 2020. Y hoy, 3 años después, vuelve para el episodio #50, ¡un orgullo y un placer contar con personas tan cracks como Emma que nos inspiran tanto! 💜
Así que si eres especialista en atracción de talento o trabajas en el área de People y quieres descubrir esas cosas que te ayudarán a marcar la diferencia este 2023... ¡no te puedes perder esta charla! 🤩
#49 - Cultura de Feedback: Qué es y cómo implantarla paso a paso con Rocío Valenzuela
¿Alguna vez de has parado a pensar en cómo es la comunicación en las empresas?
Un ejemplo podría ser:
📍 Por norma general el jefe o manager dice a sus empleados qué hacer.
📍 Los empleados reportan al manager los resultados que van obteniendo.
📍 El manager los valora y vuelve a dar la orden de qué debe hacerse ahora.
Y ahora te pregunto... ¿crees que es esto realmente efectivo? ¿es esto dar Feedback? ¿tiene efectos a largo plazo? ¿ayuda este método a crecer a los equipos? 🤷♀️
Pues para hablar de todo esto, esta semana tendremos como invitada en la nueva Inbound Talent Talk a una gran experta en Feedback, Rocío Valenzuela, Product Manager & Talent Specialist en HRider con quien aprenderemos, entre otras cosas:
👉 Qué es feedback y qué no es feedback
👉 Qué es exactamente la cultura de feedback y ventajas
👉 El paso a paso para implementarla en nuestra empresa
👉 Cómo dar feedback efectivo a tus candidatos y empleados
👉 Cómo ayuda la cultura de feedback a atraer y fidelizar al mejor talento
Así que si eres especialista en talento, en comunicación corportativa y quieres aprender de una vez por toda qué es eso del feedback, cómo implementarlo en tu empresa y llevarte tips accionables para ponerlo en práctica en tu empresa, ¡esta charla te encantará! 🚀
#48 - Cómo mejorar la Comunicación Interna en entornos de trabajo híbridos con Patricia Villanova
A raíz de la pandemia del COVID-19 han surgido nuevos modelos de trabajo en las empresas que, sin duda, han cambiado la forma de trabajar para siempre, siendo las más comunes el teletrabajo o trabajo remoto y el trabajo híbrido. 🏡
Y esto también ha obligado a las empresas a adaptar los demás procesos, metodologías y herramientas de trabajo para seguir teniendo un contacto y relación efectiva con los empleados, entre ellas la comunicación interna. 📢
Pero...
👉 ¿Por qué es tan importante la comunicación en entornos híbridos?
👉 ¿Cómo puedo comunicarme eficazmente en este escenario con mis empleados?
👉 ¿Adaptamos la comunicación interna que ya tenemos o creamos un nuevo sistema?
Pues para dar respuesta a estas preguntas y muchas más tenemos en nuestra próxima Inbound Talent Talk a una invitada que nos hace especial ilusión, Patricia Villanova, HR Director en Raona y ex-alumna de nuestro Máster de Inbound Recruiting & Employer Branding! 🤩
Así que si quieres descubrir la importancia de contar con una buena comunicación interna en entornos de trabajo híbrido, ejemplos de empresas que lo están haciendo bien y el paso a paso para hacerlo en tu empresa, ¡esta charla te encantará! 🚀
#47 - Selección por Valores: Qué es y cómo implementarla paso a paso con Germán Cuenca
Actualmente las empresas sufren una gran cantidad de pérdidas debido a la rotación de sus empleados/as.
📊 Según Gallup, el 42% de las nuevas incorporaciones dejan su trabajo o son despedidos antes del primer año laboral.
📊 Y el 80% de estos fracasos tienen relación directa con un encaje insatisfactorio entre empleado/a y empresa.
Entonces... ¿cómo podemos asegurarnos de que este encaje sea el adecuado? 🧐
Pues prestando atención a lo que realmente les importa a los candidatos a la hora de seleccionar un empleo, como pueden ser la cultura, el propósito o los valores de la compañía. 💫
Y en nuestra primera Inbound Talent Talk del año tendremos a un experto en el tema, Germán Cuenca, CEO & Co-founder en Ethikos 3.0, quienes han desarrollado su propia metodología para llevar los procesos de selección a otro nivel basándose principalmente en los valores.
Con Germán estaremos hablando, entre otras cosas, de:
✅ Qué es la Selección por Valores
✅ Cuáles son las ventajas de implementarlo
✅ El paso a paso para empezar a hacerlo en nuestra empresa
✅ Ejemplos y casos de éxito que han visto en Ethikos con la metodología
Así que si quieres aprender cómo la Selección por valores puede ayudarte a conseguir empleados/as mucho más comprometidos y motivados, reduciendo la rotación y los costes asociados... ¡esta charla te encantará! 🚀
#46 - Cómo atraer y fidelizar perfiles IT gracias al Fit Cultural con Patricia Forment
Que los candidatos/as más cualificados no se conforman sólo con un sueldo mejor para cambiar de trabajo ya no es un secreto para nadie.
📊 Y es que el 96% de los trabajadores afirma que es fundamental que sus valores estén en consonancia con la cultura de una empresa para sentirse satisfechos.
Sobre todo los perfiles más demandados y cualificados como pueden ser los tecnológicos. 👩💻
Por eso las empresas están poniendo mucha atención a evaluar el Fit Cultural de estos candidatos/as en sus procesos de selección para asegurar este match entre ambas partes. 🎯
Pero...
👉 ¿Qué es exactamente el Fit Cultural?
👉 ¿Cómo nos ayuda a atraer y fidelizar perfiles IT?
👉 ¿Cuáles son los beneficios de que exista ese Fit Cultural?
👉 ¿Qué buenas prácticas utilizar para atraer y fidelizar perfiles IT?
👉 ¿Cómo motivamos y fidelizamos a los equipos tecnológicos hoy en día?
Para hablar de todo esto tenemos a una invitada muy especial en nuestra última Inbound Talent Talk del año, Patricia Forment, VP of People and Culture en Holded y quién nos dará las claves de por qué la cultura juega un papel fundamental a la hora de atraer y fidelizar a los mejores perfiles tecnológicos. 🚀
¡Esperamos que la disfrutes y te dé muchas ideas!
#45 - Cómo crear un Programa de Embajadores desde cero Paso a Paso con María Dorrego
👉 ¿Te apoyas en tus empleados/as para atraer talento?
👉 ¿Comparten en sus redes sociales cómo es trabajar en tu empresa?
👉 ¿Te gustaría aprender cómo hacerlo paso a paso para conseguir mejores candidatos/as?
Sin duda nuestros empleados/as son el altavoz más potente y creíble para transmitir al mundo nuestra cultura y hacer de enlace entre la compañía y todo el talento que se encuentra fuera de ella. ⚡
Por eso, tenemos que involucrarlos y hacerlos parte de la estrategia de atracción de talento a través de la figura de "Embajadores de Marca".
Y para hablar de cómo hacerlo desde cero estaremos hablando con María Dorrego, People and Talent Manager en Kelea, quien nos contará su experiencia, cómo lo han hecho en Kelea y, lo más importante, los pasos fundamentales para que tenga éxito. 🚀
En esta charla aprenderás:
✅ Errores que debes evitar a la hora de crear un programa de embajadores
✅ Ventajas de tener un programa de embajadores en tu empresa
✅ Paso a paso para crear un programa de embajadores efectivo
✅ Acciones que hacéis en Kelea con vuestros embajadores
✅ Buenas prácticas al crear tu programa de embajadores
¡Esperamos que la disfrutes!
#44 - Cómo crear Ofertas de Empleo atractivas Paso a Paso con Juanjo Marle
LAS OFERTAS DE EMPLEO SON TODAS IGUAL DE ABURRIDAS 😪
Y es que si entras en cualquier portal de empleo y lees las 5 primeras ofertas que te aparezcan, más del 80% empezarán con un... "Empresa (multinacional) líder en su sector busca incorporar..."
Exacto, aburridísimas... 😴
Y en un mundo donde encontrar a candidatos/as cualificados que encajen con tu empresa ya es una misión complicada, los Recruiters no podemos permitirnos crear estas ofertas.
Si queremos a los mejores, tenemos que captar su atención que, en muchas ocasiones, empieza por una oferta de trabajo. 📝
Y para hablar de este tema (que nos encanta y nos apasiona) tendremos a un auténtico crack que de crear ofertas de empleo originales sabe un rato, Juanjo Marle, Headhunter y CEO de FALCON Recursos Humanos! 🙌
👉 LinkedIn Juanjo Marle: https://www.linkedin.com/in/juanjomarle/
¡Esperamos que la disfrutes!
#43 - Cómo crear un Culture Code paso a paso con Paula Arias
📊 ¿Sabías que un 40% de los profesionales prioriza la cultura a la hora de elegir un nuevo empleo?
Las personas han cambiado sus prioridades y trabajar a gusto y en consonancia con sus valores es uno de los elementos clave para escoger una nueva empresa. 🧡
Y en esta Inbound Talent Talk estaremos charlando con una auténtica crack en temas de Cultura Paula Arias, Co-founder | Chief Impact Officer & Operations en Fresh People, sobre cómo podemos crear un Culture Code y, lo más importante, nos contará los pasos para hacerlo! 🚀
- 🙋♀️ LinkedIn de Paula: https://www.linkedin.com/in/paula-ariaslopez?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAB40OtQB6JcxEJTYaijqO_fChlfce5hy4k4&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BEyY1B8YbRAOZj%2FK3TA1LdA%3D%3D
📹 También puedes ver esta charla en Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=QAcNQCORgt0
¡Esperamos que te guste! 🤗
#42 - Cómo crear una Cultura 100% en Remoto paso a paso con Wences García
"La cultura no se dice, se hace"
Hoy en día, y a raíz de la pandemia mundial del COVID-19, trabajar de forma remota ya ha dejado de ser una novedad y las empresas de todo el mundo han descubierto los beneficios de adoptar una cultura Remote First. 👩💻
👉 Ahorro de costes y recursos, facilidad de acceso y atracción del talento son solo algunos de los beneficios.
👉 Por otro lado, los trabajadores encuentran mejores oportunidades de trabajo, aumentan su productividad, motivación y su conciliación entre vida personal y profesional.
Sin embargo, muchas veces se hace complicado adaptar o diseñar la cultura organizacional a este entorno. 🤯
Por eso, en esta Inbound Talent Talk esta con nosotros Wences García, Founder & Head of Culture en MarketGoo, con quién hablaremos de cómo crear una cultura 100% en Remoto paso a paso.
¡Esperamos que te guste!
#41 - Experiencia de Candidato: Cómo mejorarla para atraer perfiles IT con Pedro Torrecillas
🙅♀️ ¿Sabías que el 70% de los candidatos no volverían a inscribirse a una oferta de una empresa donde ha tenido una mala experiencia en el proceso de selección?
⛔️ ¿Y que el 25% diría a sus amigos y conocidos que no se inscribiesen en la misma oferta?
Sí, ya ves que si no ofreces a tus candidatos una experiencia positiva a lo largo del proceso de selección, las consecuencias pueden llegar a ser nefastas. 💥
Y es que la forma de hacer Recruiting y atraer talento ha cambiado, tanto para los recruiters como para los candidatos, y la experiencia que ofrezcamos como empresa será lo que marque la diferencia en la lucha por tener a los mejores talentos. 🚀
Y para hablar de todo esto, no podíamos tener un invitado mejor que Pedro Torrecillas, CEO & Co-Founder de Circular!
¡Esperamos que disfrutes de la charla!
#40 - Cómo Crear un Onboarding exitoso Paso a Paso con Ari Blanch
📊 ¿Sabías que el 75% de los profesionales tiene un mal recuerdo de su fase de incorporación?
📊 ¿Y que casi el 33% de las nuevas contrataciones busca un nuevo empleo durante los seis primeros meses?
¡UNA AUTÉNTICA BARBARIDAD! 🤯
Y... ¿cómo afecta esto a las empresas? 👇
Pues, principalmente, si no se hace un proceso de incorporación bueno, se puede perder el 80% de las nuevas incorporaciones, lo que significa mucho dinero.
Por eso, contar con un buen plan de Onboarding, aunque siga siendo a día de hoy una tarea pendiente por parte de muchas empresas, se está convirtiendo en algo muy valorado por candidatos/as y empleados. 💛
Y para aprender cómo crear un programa de Onboarding paso a paso que tenga éxito e impacto, esta semana estará con nosotros Ari Blanch Ariño, Welcome Specialist en Freshly Cosmetics participando en una nueva Inbound Talent Talk! 🔥
¡Esperamos que te ayude y te resulte súper útil!
#39 - Cómo atraer y fidelizar talento en Remoto paso a paso con Luis Díaz del Dedo
Cada vez es más y más común ver posiciones 100% remotas o híbridas entre las ofertas de empleo pero...
👉 ¿Hemos adaptado las áreas de personas nuestra estrategia de atracción y fidelización de talento a este nuevo escenario?
👉 ¿Lo hemos hecho bien?
👉 ¿Qué ventajas tiene esto realmente frente a un entorno presencial?
Y es que la pandemia nos ha "obligado" a adaptarnos a situaciones diferentes, también en el mundo laboral, y nos ha hecho ver que es posible trabajar desde casa en muchos casos. 🏡
Sin embargo, muchas veces no sabemos por donde empezar ni sabemos realmente si es lo mejor para nuestros equipos y para la empresa.🤷♀️
Por eso, en la Inbound Talent Talk de esta semana tendremos con nosotros a Luis Díaz del Dedo, CEO y Co-founder de Product Hackers, quienes han optado por este modelo y lo han hecho increíblemente bien. 🚀
¡Esperamos que la disfrutes!
#38 - Formación y Desarrollo: La pieza clave para atraer y fidelizar talento
👉 ¿Quieres saber cómo la formación y el desarrollo puede ayudarte a atraer y fidelizar talento?
👉 ¿Y descubrir acciones poner en práctica para que tu programa de formación y desarrollo tenga éxito?
👉 ¿Te gustaría saber el paso a paso para crear un programa de formación y desarrollo de alto impacto?
Pues estamos de enhorabuena, porque vuelve Septiembre, ¡vuelven las #InboundTalentTalks! 🎉
Y como no podía ser de otra forma, para hablar de formación de alto impacto no podíamos tener un invitado más TOP! 👏
Y es que hemos tenido el placer de poder charlar con Jose Antonio Pérez Seoane (Josiño), Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera sobre cómo la formación y el desarrollo pueden ayudarnos a atraer y fidelizar al talento y nos dará algunos trucos para hacerlo con éxito! 🚀
#37 - Cómo conseguir un equipo motivado, satisfecho y comprometido paso a paso
👉 ¿Sabías que, en todo el mundo, solo el 20 % de los empleados están comprometidos con su trabajo?
👉 ¿Y que estos empleados son un 21% más rentables y registran un 41% menos de ausentismo?
Ya no es un secreto para nadie que la fidelización del talento hoy en día es uno de los principales retos para las empresas y, si quieren incluso participar en la Guerra de Talento, van a tener que empezar a trabajar en esto.
El compromiso de los empleados es la clave para construir un negocio exitoso, pero… impulsar el compromiso de los empleados no es fácil y muchas veces no sabemos ni por donde empezar. 🤷♀️
Por eso esta semana tenemos a una invitada súper especial, María Ángeles Aguilar, CHRO en Nailted, quien nos dará las claves para conseguir empleados más comprometidos, motivados y satisfechos. 🙌
En esta charla aprenderás:
🚀 Estrategias que debemos trabajar en nuestra empresa para aumentar el compromiso y motivación de nuestros equipos
🚀 Paso a paso para diseñar una estrategia que nos ayude a tener empleados más comprometidos
🚀 Qué KPIs o indicadores podemos utilizar para medir el compromiso de nuestros empleados
🚀 Tips para empezar a trabajar hoy mismo el compromiso, satisfacción y motivación
Así que si quieres descubrir cómo tener empleados más comprometidos, productivos y felices y conocer cuáles son las áreas en las que tenemos que trabajar para conseguirlo, viendo ejemplos y acciones concretas… ¡te esperamos dentro porque te encantará la charla! 👌
#36 - Cómo crear un programa de Wellbeing paso a paso para fidelizar a tus empleados con Simone Veglia
¿Sabías que el 82% de las compañías a nivel mundial cree que el bienestar es importante y una prioridad para las empresas?
Aunque el término coronavirus empieza a sonar como algo lejano, la pandemia ha dejado una serie de secuelas y aprendizajes que todavía perduran; entre ellos, la importancia del bienestar emocional para ser más eficaces y eficientes. 🧘♀️
Sin embargo, en muchas ocasiones a las áreas de People les faltan herramientas y conocimiento para poder implantar acciones de Wellbeing que realmente tengan un impacto en empleados y en la empresa. 🤔
Por eso, esta semana tenemos al mejor invitado del mundo con el que podríamos hablar de Wellbeing. Estaremos este viernes día 15/07 charlando con el grandísimo Simone Veglia, Head of People & Culture Consulting en Growara. 👏
Hablaremos, entre otras cosas de:
👉 Qué es el Wellbeing corporativo y para qué sirve
👉 Qué ventajas tiene para los empleados y para la empresa
👉 Cómo convencer a negocio de implantar un programa de bienestar
👉 Cuáles son los pasos para crear un programa de Wellbeing en mi empresa
Por lo que si quieres aprender cómo tener empleados mucho más comprometidos y motivados gracias a los programas de Wellbeing o bienestar laboral y cómo esto impacta en el negocio, ¡esta charla te encantará! 🎉
#35 - La figura del Talent Acquisition Manager y cómo gestionar al equipo
👉 ¿Sabes cuál es la figura del Talent Acquisition Manager y qué hace?
👉 ¿Quieres saber cómo puedes mejorar tu Recruiter Experience paso a paso?
👉 ¿Te gustaría conocer buenas prácticas para gestionar un equipo de Recruiters con éxito?
Pues si has respondido que sí, la charla te encantará! 🔥
Hemos charlado con Pere Sabartés, Talent Acquisition Manager en Plain Concepts, quien nos ha explicado más sobre esta figura y de cómo podemos cuidar a nuestro equipo de Recruiters y mantenerlo motivado. 🙌
¡Esperamos que te guste y lo disfrutes! 🧡
#34 - Chief Happiness Officer: Qué hace y por qué es importante con Manu Romero
✅ ¿Quieres descubrir de una vez por todas que hace la figura del Chief Happiness Officer?
✅ ¿Te gustaría conocer todas las ventajas y la importancia de tenerlo en tu empresa?
✅ ¿Sabes por qué cada vez más empresas invierten en esta figura del CHO?
✅ ¿Y aprender más sobre la cultura de la felicidad en el trabajo?
¡Pues si has respondido que sí, esta charla te encantará! 🙌
Hemos estado hablando de todo esto con Manu Romero, CEO & Founder de Departamento de Felicidad y autor del libro "Happy Employee Experience", ¡un auténtico crack! 🚀
¡Espero que disfrutes y te sea súper útil!
#33 - Cómo crear un Programa de Referidos para Perfiles IT con Federico D'Alessio
🤯 ¿Sabías que el 82% de los recruiters dicen que los referidos son la fuente más valorada y la que mayor ROI generan a la hora de contratar a nuevos empleados?
Y es que después de todo, ¿quién mejor que tus empleados para contarles a esas personas por qué deberían trabajar en tu empresa?
Por eso, esta semana tendremos a un crack, Federico D’alessio, Head of Talent Acquisition en Nextail, con el que hablaremos de Cómo crear un programa de referidos para perfiles IT y aprenderemos, entre otras cosas:
👉 Cómo comunicarlo internamente e implicar a tus empleados
👉 El paso a paso para crear un programa de Referidos exitoso
👉 Cómo convencer al CFO de que es una acción rentable
👉 Tipo de compensaciones que podemos aplicar
👉 Qué campañas o acciones llevar a cabo
Así que sí os apetece aprender más sobre los programas de referidos y cómo implantarlos paso a paso, ¡te encantará la nueva Talk!
¡Espero que la disfrutes! 🧡
Tendencias en atracción de Talento en los próximos años
[Extracto de la entrevista Talent Growth by Fiscoclic]
👉 Entrevista completa: https://open.spotify.com/episode/0NRSOGklW4TcGx3VRkAIbF?si=e543d62413b34c22
El mundo ha cambiado por completo y seguirá cambiando todavía más, y ahora más que nunca, los candidatos son los que toman las riendas y tienen el poder y deciden trabajar en una empresa afín a sus intereses, valores y cultura. 🧡
En este clip, Toni te explica cuáles cree que serán las tendencias predominantes en Atracción de Talento para los próximos años!!
Candidate Experience: ¿Qué es?
[Extracto de la entrevista Talent Growth by Fiscoclic]
👉 Entrevista completa: https://www.youtube.com/watch?v=bmsqH...
¿Ofreces a los candidatos/as que participan en tus procesos de selección la mejor experiencia posible?
La gente no recuerda lo que dijiste, recuerdan cómo les hiciste sentir. Y las primeras impresiones sí que importan.
Es por esto que, si un candidato/a se inscribe a tu oferta y no recibe ninguna noticia de tu empresa en dos semanas no se va a acordar de ti (parece obvio). 🤨
- ¿Cuántas personas solicitan mensualmente tus ofertas de trabajo?
- ¿Están teniendo la mejor experiencia posible?
Los candidatos/as tienen que ver y vivir la cultura de tu empresa desde el primer contacto con vosotros.
Y no tengas miedo de comunicar en exceso, en serio. Cuanto más informados estén, mejor.
¿Cómo nace la Metodología Inbound Recruiting?
[Extracto de la entrevista Talent Growth by Fiscoclic]
👉 Entrevista completa: https://open.spotify.com/episode/0NRSOGklW4TcGx3VRkAIbF?si=e960d06e207b4f57
El objetivo del Recruiting tradicional siempre ha sido cubrir las vacantes activas en todo momento sin pensar más allá de ese momento.
Esto funciona para algunas empresas. Sin embargo, la mayoría de ellas se están dando cuenta cada vez más de que utilizar la metodología tradicional para encontrar los mejores candidatos para sus equipos lleva más tiempo y cuesta más esfuerzo y dinero.
Las mejores empresas, han visto que el paradigma ha cambiado y que esto ya no es suficiente, pues son conscientes de que el talento que su empresa necesita, el cual comparta sus valores y visión, no llegarán publicando una vacante sin más en su web o portales de empleo.
Y es entonces cuando aparece el Inbound Recruiting. 🚀
Cómo trabajar nuestro Employer Branding e Inbound Recruiting a fondo - Toni Gimeno ft Fiscoclic
- 👉 ¿Quieres conseguir más y mejor talento sin morir en el intento?
- 👉 ¿Escuchas hablar de Inbound Recruiting pero no sabes exactamente qué es?
- 👉 ¿Quieres descubrir cómo puede ayudarte a mejorar la experiencia que viven tus candidatos?
En esta entrevista realizada en el Podcast de Fiscoclic "Talent Growth" Toni Gimeno hablará acerca de Employer Branding, de cómo surgió la metodología Inbound Recruiting y cómo ambas pueden ayudarnos a conseguir el talento que necesitamos en nuestra empresa.
¡Esperamos que te guste y la disfrutes! 🤩
#32 - Cómo Fidelizar a tus Empleados con la Employee Experience - Juan Martínez & Toni Gimeno
- ¿Cuidas la experiencia que viven los empleados/as en tu empresa?
- ¿Tienes en cuenta las necesidades que tienen los trabajadores de tu empresa?
- ¿Quieres aprender cómo desarrollar paso a paso una estrategia de Employee Experience?
Cada día es más y más importante contar con empleados/as comprometidos y fidelizados en las empresas, y más en este escenario donde el talento escasea y busca algo más allá de un salario. 💸
Por eso, para aprender cómo conseguir tener a empleados más felices y motivados, tenemos el inmenso placer de tener en esta Inbound Talent Talks al crack de Juan Martínez, Director de Cultura y Desarrollo de Talento en AtSistemas.
Estamos súper felices de empezar la nueva temporada hablando de talento y felicidad en las organizaciones con empresas que realmente lo tienen como una prioridad! 🧡
Si quieres fidelizar y ofrecer a tus empleados una experiencia TOP y saber cómo esto nos ayuda a ser más competitivos como empresa, ¡no puedes perderte la charla! 🚀
#31 - 8 Tendencias en Atracción de Talento & Employer Branding para 2022
👉 En este Podcast analizaremos las 8 tendencias (que ya no deberían ser tendencia) en Atracción de Talento y Employer Branding en 2022 y te enseñaremos cómo empezar a ponerlas en práctica para convertirte en un/a recruiter top y diferenciarte del resto! 🦸♀️
#30 - Cómo hablar el mismo idioma que el talento IT que quieres atraer
🤯 ¿Alguna vez te has visto abrumado/a por los palabros que maneja el equipo de IT?
👩💻 ¿Has sentido que la única solución para llegar a los developers es saber programar?
👻 ¿Has sido víctima del Ghosting de los candidatos al enviar un inMail con tu oferta?
Pues no te preocupes, es de lo más común en el IT Recruiting. Y es que cuando tenemos que realizar un proceso para un perfil que entendemos y/o conocemos la cosa va bien, pero cuando no es ese caso, nuestra mente sufre un pequeño cortocircuito... ¡y es normal!
El mundo IT y la Guerra de Talento que estamos viviendo ha retado al área de RRHH de una manera brutal y se ha vuelto imprescindible mimetizarse y aprender a hablar en su idioma.
Para aprender a hacerlo, contaremos con dos cracks del Reclutamiento IT:
👉 Kiara Rodriguez
👉 Azahara Prieto
Por lo que si quieres aprender técnicas que te ayudarán a acercarte al Talento IT y atraerlos y contratarlos de una manera mucho más efectiva, ¡esta charla te encantará! 🧡
Además, si quieres seguir mejorando o transformar la estrategia de Atracción y Fidelización de Talento de tu equipo y llevarla al siguiente nivel, ¡podemos ayudarte! 🚀
Échale un vistazo a todas las posibilidades que tenemos disponibles:
👉 Formaciones In-Company & Workshops: https://www.tonigimeno.com/formaciones
👉 Consultoría: https://www.tonigimeno.com/consultoria
👉 WEB: https://www.tonigimeno.com/
¡Feliz Reclutamiento! 😄
#29 - Perfiles IT: Cómo atraerlos y seleccionarlos y no morir en el intento
🤯 ¿Has sentido alguna vez que nada es suficiente para atraer al talento IT? ¿Te has parado a pensar en qué es lo que necesita este talento para sentirse atraído por tu empresa? ¿Tienes la sensación constante de estar buscando unicornios plateados y que ningún candidato/a cumple con el perfil que te solicitan?
No te preocupes, ¡no estás solo/a!
En esta charla hablamos sobre Atracción y Selección de Talento IT con dos cracks del IT Recruiting:
- Daniel Martos, Recruitment Operations Lead en Preply, y un buen amigo desde hace años.
- Jose Martín, Tech Recruitment Consultant en Manfred y su visión del reclutamiento IT me encanta.
Compartimos consejos TOP para aprender a enamorar al talento IT y que se sienta atraído por nuestra empresa. 🧲
Y es que muchos sabemos que hay muchas piedras en el camino para atraer este tipo de perfiles: desconocimiento del sector, poco foco en habilidades blandas, poco trabajo en equipo en los procesos de selección… pero sin embargo, en el día a día, la situación supera a muchos de estos Recruiters y no llegan a tomar acción.
¡Pero eso se ha acabado!
En este Webinar aprenderás cuáles son las mejores prácticas para atraer talento TI, qué cosas valoran y qué cosas detestan de los procesos de atracción y selección de talento y, sobre todo, cómo aportarles valor para que tengan una experiencia de candidato memorable. 🧡
¡El debate, el aprendizaje y la diversión están servidas! 🎉
Si eres IT recruiter o profesional de RRHH y quieres dar un giro de 180º a tu estrategia de atracción y selección de talento, ¡este Webinar sin duda es para ti!
#28 - Humanizar los Procesos de Selección y RRHH con Josemi García y Toni Gimeno
Ya sabemos que los procesos de RRHH, en muchas ocasiones, pecan de ser demasiado operativos y están muy centrados en ser eficientes para las empresas, olvidándose de que al otro lado hay personas, que son tanto nuestros candidatos como nuestros empleados.
El primer paso, siempre debe ser saber qué es lo que esas personas piensan, buscan y valoran, con el objetivo de ofrecerles una experiencia mucho más humana y cercana.
Para aprender más sobre este tema, hablaremos con José Miguel García, quien ha trabajado en varios departamentos de Recursos Humanos y quién ha sido muy crítico con la forma en la que se trabaja desde esta área.
Además es el creador de JOBLink, un portal de empleo centrado en ofrecer a los candidatos y candidatas una experiencia cercana y humana, del cual hablaremos también durante la charla.
Con Josemi hablaremos, entre otras cosas, de:
- Qué es lo que más valoran los candidatos en un proceso de selección
- Qué procesos de RRHH están más deshumanizados y qué podemos hacer al respecto
- Qué aspectos podemos mejorar desde RRHH para crear experiencias más cercanas con los candidatos
#27 - Cómo Mejorar la EMPLOYEE EXPERIENCE de tu Empresa con Alejandro Briceño y Toni Gimeno
😄 Si quieres tener empleados comprometidos y felices en tu empresa, no es suficiente solo con ofrecer beneficios de oficina o un seguro, sino hacer que sea toda una experiencia.
- El Employer Branding es la promesa sobre cómo será la experiencia cuando alguien se una a tu empresa.
- La #EmployeeExperience es cumplir con esta promesa.
Y ahora, que algunos están teletrabajando, algunos en oficina, el tomar consciencia de cómo podemos mejorar es más importante que nunca.
Para aprender cómo hacerlo, hablaremos con Alejandro Briceño, responsable de la cultura corporativa y la experiencia de los empleados en Opinno.
#26 - How HubSpot does Inbound Recruiting & Employer Branding with Hannah Fleishman & Toni Gimeno
If somebody asks me what is the company that does the best Employer Branding right now, my answer is HUBSPOT.
I’ve been a HubSpot Lover since 2013, first for the Inbound Marketing methodology and all the content they were creating, and now, for their Inbound Recruiting and Employer Branding Strategies.
I owe the Inbound Recruiting methodology to them and there is no better way to start the year and doing English interviews in the Grow The Talent Live Talks, than having Hannah Fleishman.
Hannah is the thinking head behind all HubSpot’s Employer Branding and Internal Communications, and I’m super excited to have her and learn from her.
If you don’t know HubSpot, I recommend you to check their career page and all the content they have.
¡Enjoy the episode!
#25 - Cómo AIRBNB implementa su CULTURA en sus Procesos de RRHH con Manel Pérez y Toni Gimeno
Hablamos mucho de cultura de empresa, valores, etc, pero muchas veces no sabemos cómo convertirlo en una realidad de nuestro día a día en RRHH.
No se enseña cómo una vez definida nuestra cultura y valores, se puede implementar en cada uno de nuestros procesos: selección, onboarding, experiencia empleado, comunicación interna y hasta off-boarding.
Uno de los casos de cultura organizacional famosos, es Airbnb. Los que habéis asistido a mis formaciones de Inbound Recruiting lo sabréis, y hace unos meses, resonó mucho su cultura y forma de hacer cuando tuvo que despedir al 25% de su plantilla.
Para poder aprender cómo lo hacen y hacerlo realidad también a vuestras empresas, tenemos la suerte de hablar con Manel Pérez Jordana.
Manel Pérez, fundador de KnowmadsWorld, fue HR Business Partner para EMEA en Airbnb, y tras compartir varias charlas en Clubhouse, estoy super feliz de poder hablar con él sobre cómo en Airbnb implementan su cultura y valores clave en:
- Sus procesos de selección y Employer Branding
- En su Onboarding
- En el día a día con su estrategia de Employee Experience
- Ejemplos concretos y anécdotas
¡Nos vemos dentro!
#24 - IMPLEMENTAR una Estrategia completa de EMPLOYER BRANDING con Laura de Jaén y Toni Gimeno
Cuando doy formaciones sobre Employer Branding uno de los ejemplos que pongo de buena práctica, es Social Point. Los descubrí cuando buscaba perfiles de recruiters en LinkedIn que estuvieran bien hechos, y di con ellos.
En esta Inbound Talent Live Talk hablaremos con Laura De Jaén, Talent Acquisition Specialist & Game Maker en Socialpoint para que nos cuente cómo trabajan su estrategia de Employer Branding, Inbound Recruiting y nos contagie a todos con su energía.
#23 - Employer Branding y Atracción de Talento en Tik Tokcon Alba Vilches y Toni Gimeno
- ¿Se puede trabajar el Employer Branding y Atraer Talento en Tik Tok?
- ¿No sabes que es Tik Tok y cómo se puede utilizar en RRHH?
Estamos con Alba González Vilches, Talent Acquisition Manager en TheFork y una de las influencers en temas de RRHH, Empleo y Talento en Tik Tok.
Tiene más de 100K seguidores en Tik Tok y tiene vídeos con más de 1M de visitas, dando consejos sobre cómo tener un buen CV, cómo responder preguntas en entrevistas, etc.
Con ella descubrimos el universo Tik Tok, estrategias de atracción de talento y cómo crear contenido que tenga éxito en las redes.
No dejes pasar la oportunidad de contagiarte de los conocimientos, la experiencia y la alegría de Alba.
#22 - HR & PEOPLE ANALYTICS_ Por qué, Cómo y Qué Medir en 2021 con Ana Valera, Delia Majarín y Toni Gimeno
- ¿Qué es People Analytics y por qué todo el mundo habla de ello?
- ¿Por qué si estás en RRHH deberías estar entusiasmado?
- ¿Qué y cómo medimos paso a paso?
- ¿En qué nos ayudará a tomar mejores decisiones en nuestro día a día?
Estas son algunas de las preguntas que más recibo sobre HR Analytics y del que todos escuchamos a hablar pero pocos ponemos a la práctica. Por qué la solución no está en medir, sino en tomar decisiones con esta información.
Y para hablar de ello, en este nuevo capítulo, me rodeo, no de una sino de dos expertas en People Analytics, que nos podrán contar cómo hacer de los HR Analytics una realidad en nuestras empresas.
Tenemos el privilegio de hablar con:
👉 Ana Valera, consultora y docente en People Analytics, y directora del Programa Avanzado de People Analytics y anteriormente fue People Analytics Manager en Verisure Securitas Direct.
👉 Delia Majarín, es People Analytics Manager de Swarovsky y anteriormente lidero la comunidad de People Analytics en el grupo Telefónica, y es co-fundadora de People Analytics Spain, el mayor thinktank de People Analytics en España.
¿Te lo vas a perder?
#21 - EMPLOYEE EXPERIENCE y PEOPLE ANALYTICS para Atraer y Fidelizar Talento con África Muñoz y Toni Gimeno
Las empresas y RRHH en concreto, trabajamos PARA nuestros empleados, y no al revés. ¿En tu empresa es así? Te gustaría aprender cómo puedes dar la mejor experiencia a tus empleados y cómo tomar las mejores decisiones con datos?
Tanto atraer nuevos talentos como fidelizar y mantener comprometidos a nuestros empleados son dos de las principales preocupaciones que estoy viendo que tenemos en RRHH sobre la mesa.
¿Qué papel juega la Experiencia de Empleado y People Analytics?
La experiencia del empleado (EX) es todo lo que un empleado vive y siente siendo parte de tu empresa. Si mejoras la experiencia de tus empleados, te ayudará a atraer y a fidelizar talentos.
Y sobre People Analytics, todos vemos la importancia pero muy pocos lo hemos puesto en práctica. Es momento de empezar a medir para poder mejorar. Veremos cómo.
Para hablarlo, tenemos a Africa Muñoz, Senior Customer Success Manager de LinkedIn y Experta en Atracción de Talento, con quien veremos cómo lo implementan y trabajan las mejores empresas del mercado y las empresas que ella asesora en LinkedIn.
#20 - Cómo Desarrollar el Talento de tu Organización con Aniol Quer y Toni Gimeno
- ¿Qué valoras de tu empresa?
- Que pueda aprender, crecer y desarrollarme.
Estas son las respuestas más frecuentes cuando hago mis proyectos de atracción de talento.
Siempre hablamos de atraer talento, y muy poco de cómo desarrollar y hacer crecer el que tenemos ya en nuestra empresa. Ya sean personas en posiciones de liderazgo como personas que tienen un alto potencial de llegar lejos, o personas en prácticas, creo que es muy importante que desde la empresa y RRHH, que las desarrollemos y las hagamos evolucionar.
Para hablar de cómo hacerlo, tenemos a Aniol Quer, fundador de Growlia, una plataforma para desarrollar a los líderes y personas de tu empresa mediante coaches.
Además, Aniol es un apasionado del crecimiento personal y de aplicarlo a sus equipos, y tuve la suerte de trabajar con él y ver de primera mano, cómo desarrolló e hizo crecer a las personas de su equipo en directo.
¡Esperamos que lo disfrutes!
#19- Cómo alinear el PROPÓSITO de tu Empresa con el de tus Empleados con Alberto Gonzalez y Toni Gimeno
Ahora que estamos en un momento de cambio total, me pregunto:
- ¿Qué hará que las empresas tengan éxito?
- ¿Cómo conseguimos que los equipos salgan más fuertes que antes?
- ¿Cómo hacer del trabajo algo que te da energía y te llena y no una rutina diaria?
La respuesta a las tres preguntas es el PROPÓSITO.
Las empresas cada vez más orientadas a un propósito están liderando el camino. Y si queremos empleados comprometidos al máximo con nuestra empresa y que se sientan realizados con su trabajo, necesitamos que conecten su #propósito con el de la empresa donde trabaja.
Y la pregunta del millón es: ¿Y cómo lo consigo? Porque definiendo el propósito de la empresa no es suficiente.
Para hablar de cómo conseguirlo, tenemos a Alberto Gonzalez, Chief Purpose Officer en Just on Purpose, que se dedica a ayudar a las empresas, a descubrir su propósito, el propósito de las personas que trabajan en ellas, y hacer que estos se alinean, para conseguir empresas más productivas, con mejores líderes, y empleados realizados.
¡Esperamos que te guste el episodio!
#18 - Cómo crear una Estrategia de Employer Branding - Maríbel Garcia y Toni Gimeno
El Employer Branding ha pasado de ser un “nice to have” a el recurso principal para atraer y convencer al mejor talento a sumarse a nuestra empresa y fidelizar los que ya trabajan con nosotros.
Las personas nos hemos dado cuenta que queremos cosas distintas cuando buscamos un trabajo, y aunque haya paro y falta de empleo, tanto empresas como personas, necesitan del Employer Branding para encontrarse.
Y Employer Branding no es solo colgar fotos de la oficina y gente contenta o contar los 4 beneficios que tenemos, sino que va mucho más allá. Va de mostrar nuestro #Brillibrillidelbueno que diría nuestra invitada de hoy.
Para hablar de cómo construir una estrategia de Employer Branding efectiva estamos con Maribel Garcia, y de su método Garben con las 7A’s.
Maribel es de esas personas que descubres online, gracias a los miles de post que publica haciendo reflexiones sobre cómo trabajar el Employer Branding y la marca personal, siempre explicado con símiles del día a día como buscar pareja, para que veamos lo obvio que resulta el trabajar nuestro Employer Branding.
Con ella hablamos sobre el paso a paso para crear una estrategia de Employer Branding con las 7A’s del método Garben, ejemplos prácticos, ver cómo casa con el Inbound Recruiting, reflexionar con ella de porqué lo deberíamos trabajar, buenas y malas prácticas del Employer Branding.
¡No te lo pierdas!
#17 - Cómo Enamorar el Talento en 2021 con Pablo González - Fundador de Trivu y Toni Gimeno
No hace falta decir que todo ha cambiado, pero las expectativas de las personas con su trabajo y lo que esperan de este, lo ha hecho mucho más, y esto nos obliga a replantearnos todo casi de cero.
Nos tenemos que replantear tanto cómo atraemos al talento, como lo fidelizamos y hacemos que esté conectado con nuestra empresa para poder generar impacto, en definitiva, cómo enamoramos y mantenemos el amor con nuestro talento.
Para hablar de ello, estamos con Pablo González, fundador de Trivu - el ecosistema de talento joven (de actitud y no de edad) más grande del mundo, y que se dedica a ayudar a las empresas a transformarse tanto digitalmente como culturalmente y ayudarles a atraer talento joven.
Con Pablo hablamos de cómo en 2021, las empresas deberán liderar a su talento, los retos a los que nos enfrentamos, cómo logra atraer talento “joven” y las claves que ve él para fidelizarlo.
¡Te esperamos dentro!
#16 - Evolución de la BÚSQUEDA y ATRACCIÓN de TALENTO de PERFILES IT con Dani Martos y Toni Gimeno
Empezamos una nueva temporada de charlas en directo con personas que me inspiran, que quieren unos RRHH diferentes y de las cuales todos podremos aprender mucho.
La segunda temporada la he querido empezar con alguien muy especial, Daniel Martos, que fue uno de mis primeros referentes del mundo del Reclutamiento Digital cuando nadie hablaba de ello, y uno de los innovadores dentro del recruitment hasta el día de hoy.
Dani Martos es Recruitment Manager en TravelPerk, una de las empresas que más ha crecido en estos últimos años, donde empezó siendo 25 empleados, y ahora cuentan con más de 400 personas, liderando un equipo de recruiters y atrayendo a perfiles IT. También es el creador de los meetups de Barcelona y Madrid Recruitment People.
Con Dani, hablamos de cómo ha evolucionado o debería evolucionar el reclutamiento y atracción de perfiles IT, cómo lo hacen en TravelPerk para atraer estos perfiles, mejores prácticas de búsqueda proactiva y atracción, cómo se debería combinar con el Employer Branding o de la importancia de la experiencia del candidato.
¿Buena pinta, verdad? ¡Te esperamos dentro!
#15 - Cómo hacer de tu empresa una comunidad con Facebook Workplace - Luz Rodrigo y Toni Gimeno
Para tener una comunidad, necesitas que todos tus empleados estén conectados, que se reduzca la distancia entre el equipo directivo y las personas que están delante los clientes, y que todo el mundo esté informado, alineado y entienda su impacto en este objetivo común.
Para hablar de cómo hacerlo y conseguirlo, con ejemplos reales (que a mí personalmente me han petado la cabeza) contamos con Luz Rodrigo, Chief Workplace Officer Telefónica, sobre cómo Facebook Workplace los ha ayudado a conseguir cosas que de otra forma hubiese sido imposible.
#14 - Personal Branding = Employer Branding - Arancha Ruiz y Toni Gimeno
Las personas confiamos en personas y preferimos a marcas humanas y ver las personas que hay detrás.
Ya sea que queramos vender más o queramos atraer talento, nuestro público va a confiar y conectar mucho más si se lo cuenta una persona y no un logo de empresa.
Además, vemos que LinkedIn cada vez da más peso a los perfiles individuales y menos a los perfiles de empresa, por lo que surge una gran oportunidad. Es por esto, que trabajar la marca personal va a ser clave, y más si nos dedicamos a atraer talento.
Para hablar de ello, tenemos a Arancha Ruiz, pionera en impulsar el concepto de la Marca Personal en las empresas. También es head-hunter, pero no una head-hunter cualquiera, lo tendrás que descubrir.
¿Te animas? ¡Te esperamos dentro!
#13 - Comunicación Interna_ Cómo hacerla Estratégica y Efectiva con Laura Yagüez y Toni Gimeno
Muchas veces pensamos que la comunicación interna es solo enviar una newsletter o tener una intranet con noticias y sin una estrategia detrás.
No vemos, que la comunicación interna tiene el poder de hacer que las personas estén más conectadas a nuestro propósito y valores de empresa, que vivan una cultura determinada y hacer de nexo conector de las personas con la empresa.
La trabajemos o no, igual que nuestro #EmployerBranding, tenemos una comunicación interna (genial o inexistente), y ahora más que nunca, necesitamos comunicar para que nuestra gente esté comprometida y sienta la empresa como suya.
Para hablar de ello, tenemos a Laura Yagüez, consultora de Comunicación Estratégica, que varios de los invitados que hemos tenido en las Live Talks, me han recomendado que entreviste.
Laura fue la primera directora de Marketing de ZARA, directora de comunicación interna en Inditex y luego en Desigual, y ahora fundadora de La Lógica.
#12 - HR Business Partner ¿El Rol Clave para Transformar la Empresa - Jose L. Maroto y Toni Gimeno
¿Y si el departamento de RRHH desapareciera?
El papel que tiene RRHH en las organizaciones en la gran mayoría de veces, no tiene impacto ni en la estrategia del negocio ni en la de los distintos departamentos. Y esto tiene que cambiar.
Creo que RRHH debe cambiar y tomar un rol líder en las empresas. Ahora es el momento.
Un cambio que lleve, por un lado, a RRHH a participar en la estrategia de la empresa, validando que esta no olvida a las personas. Y por otro, que la figura del HR Business Partner, sea una pieza clave e integrada dentro de cada uno de los departamentos. RRHH no puede ser un departamento desconectado de la realidad de la empresa.
Para hablar de ello, hablamos con Jose Luis Maroto, Director de RRHH en Sercotel Hotel Group, y con amplia experiencia en el sector retail y en la internacionalización de proyectos. Jose Luis no tiene miedo a aplicar medidas disruptivas para intentar hacer las cosas diferentes cuando "lo de siempre" ya no sirve.
En esta #inboundTalentTalk nos comparte cómo lo hace para estar en contacto directo con las personas de los equipos y la realidad del rol de un #HRBP. ¡Esperamos que la disfrutes!
#11 - Cómo Atraer Talento con tu Cultura y Valores - Amèlia Sampere y Toni Gimeno
Tener gente comprometida y que sienta la empresa como suya, no se consigue solo ofreciendo beneficios, sino una cultura y unos valores con los que la persona conecte y se sienta importante.
Las personas comprometidas buscan aportar valor en los proyectos en los trabajan, pero lo quieren hacer en organizaciones responsables que les permitan poder desarrollarse personal y profesionalmente.
Y ahora mismo, hay una falta de comunicación muy grande de cómo es trabajar en una empresa y cómo esta desarrolla y hace crecer a las personas que forman parte de ella.
Para hablar de todo ello, hablamos con Amèlia Sampere, es la fundadora de Worketik, un portal de empleo diferente, que une organizaciones responsables con talento, cuidando a las dos partes, y que, entre otras cosas, se tiene que dar respuesta a todos los candidatos.
¿Te unes?
#10 - Cómo MEJORAR tu CANDIDATE & RECRUITER EXPERIENCE con Gianluca Rosania y Toni Gimeno
Los Recruiters tienen la posibilidad de hacer magia con su trabajo y cambiar la vida de muchas personas, siempre que también se les cuide a ellos.
Están en contacto con profesionales en momentos de cambio en sus carreras, ilusiones y a veces confusiones, y el impacto de un consejo o de dar respuesta es enorme pero muchas veces “no hay tiempo”.
Descubrí a Gianluca, en una charla de #CandidateExperience, y al escucharle hablar de dar respuesta a todos y cada uno de los candidatos, y como lo hacían en Glovo, me dije, hay esperanza :)
Espero que disfrutéis de este episodio tanto como nosotros hemos disfrutado haciéndolo!
#9 - Cómo Alinear Personas y Procesos en Startups y en Empresas con Jose Burgos y Toni gimeno
Startups y Empresas consolidadas, en lo que respecta a personas, procesos y que estén todos alineados, ahora se encuentran en el mismo punto. Teniendo que pivotar y rediseñarlo todo.
Creo que todas las compañías, ahora tienen la oportunidad de repensar cómo estructurar su organización, construir equipos, cómo quieren liderar a las personas y cómo quieren que trabajen las personas. Por último y no menos importante, cómo hacer que las personas vivan el propósito y los valores de la empresa.
Quién mejor para hablar de todo ello que Jose, especialista en co-crear culturas ágiles y escalables, desarrollar equipos de alto rendimiento, construir organizaciones sostenibles y procesos de RRHH útiles con un enfoque centrado en las personas, los usuarios finales, y los resultados.
Y creedme, que cuando se presenta como HR Freak, no es postureo. Tendrás que unirte a nosotros para descubrirlo.
¡Esperamos que disfrutes el episodio!