Instant RH

Après avoir été RH au siège de Danone pendant des années, Claire Degueil a l'opportunité d'aller découvrir son métier en usine, sur le terrain.

Elle nous parle des spécificités des RH de terrain, des à priori des employés qu'elle a accompagnés en usine et des apprentissages qu'elle a pu faire durant cette expérience.

Désormais DRH chez Evaneos, elle nous raconte aussi les différences entre un poste de DRH dans un grand groupe vs. une startup et des difficultés qu'elle a pu rencontrer dans cet environnement qui lui était nouveau.

Parce que la curiosité n'est pas qu'un vilain défaut, Claire nous emmène à la découverte de son histoire et nous explique quelle place a tenu cette curiosité dans son parcours de DRH.

Retour sur 15 ans d'expérience à travers la France dans les ressources humaines.

Ce que vous pourrez découvrir dans l'épisode

00:00 : Présentations  

5:11​ : Le métier de DRH au siège vs. en usine  

11:15 : Le volontariat comme source d'inspiration dans sa pratique des RH  

15:55​ : Grand groupe vs. startup

25:11 : Crise et plan social : son expérience chez Evaneos

"Une culture d'entreprise est soit choisie, soit subie ; il n'y a pas d'entre-deux."

La culture d'entreprise, vaste sujet n'est-ce pas ? Nous vous en parlons dans le 5ème épisode d'Instant RH ! Notre invité Pierre Monclos, DRH chez Unow, challenge cette notion de culture, sa construction et son évolution dans les différentes phases de vie d'une entreprise.

Si la construction d'une culture relève du défi, c'est parce que le chemin pour parvenir à une culture solide et choisie est bien souvent jonché d'obstacles. Les entreprises peuvent parfois faire face à des moments d'hésitation, des erreurs et retours en arrière.

De la difficulté de mettre des mots sur sa culture à celle de lui donner vie, Pierre revient sur son expérience et nous parle de ce qu'il a appris sur le sujet depuis son début dans les Ressources Humaines.

• 0:00 : Culture d'entreprise : les modèles d'inspiration de Pierre
  
• 3:48 : Le triptyque bienveillance, flexibilité et transparence : théorie vs. pratique
  
• 11:52 :  Exigences, attentes et réticences des employés
  
• 20:37 : Le paradoxe des valeurs
  
• 22:02 : Bien-être au travail : effets pervers, outils et procédés
  

Une crise dans les départements RH, comment ça se gère au juste ? Quel est le mode d'emploi ? Comment impliquez vos équipes dans le processus de sortie de crise ? Et qu'en est-il de l'après-crise ? 

Chaque individu ayant géré une crise, que celle-ci soit interne et/ou externe, sait qu'entre la théorie et la pratique il y a tout un monde.

Parce qu'on apprend jamais mieux que sur le terrain, Jordan Defas, HR Manager chez Sandoz, revient sur les crises qu'il a traversé dans sa carrière, notamment dans le cadre de son aventure au Slip Français et nous livre à coeur ouvert, les enseignements qu'il tire de ses expériences.

"Et ça, ça a toujours été mon fil conducteur, d'aller dans des entreprises dans lesquelles il y avait beaucoup de passion et dans lesquelles les gens étaient très engagés."

Pour ce troisième épisode un peu particulier, nous avons rencontré Jessica Djeziri. Aujourd'hui CPO chez Ornikar, nous la rencontrons il y a quelques semaines, alors qu'elle cherche encore sa prochaine aventure. Cette recherche d'emploi,  c'est un peu un retour aux sources ; l'occasion pour elle de faire le point sur 15 années de carrière dans les ressources humaines.  

Ce qui a compté pour elle, ce qui l'a marqué, ce qui lui a fait prendre les décisions qu'elle a prises plutôt que d'autres, elle nous parle de tout dans l'épisode qui lui est consacré. 

Bonne écoute.

CONVICTION : nom féminin désignant une certitude fondée sur des preuves évidentes.

Celles de Thierry Jouzier, DRH chez Sixt France, sont nombreuses : de l'importance de la parité, à la culture du feedback en passant par la discrimination à l'embauche, il nous parle dans ce second épisode de ces combats qu'il mène et qui le guide au quotidien dans sa gestion des ressources humaines.

Vous avez un retour, une suggestion à nous faire ? 

N'hésitez pas à nous laisser un commentaire ou une note sur votre plateforme d'écoute préférée 💙

Sinon, rendez-vous par mail à anais.martin@payfit.com ! 

Bonne écoute ✨

INTUITION : nom féminin désignant une connaissance directe, immédiate de la vérité, sans recours au raisonnement, à l'expérience.

C'est de cette connaissance, cette petite voix, ce sentiment irraisonné, non vérifiable et qui tient de l'inconscient, dont il est question dans ce premier épisode d'Instant RH. Quelle place tient notre intuition dans l'exercice des ressources humaines ? Comment les DRH, fondateurs, assistant RH naviguent-il entre l'intuition et la raison ?

François Morrier, co-fondateur d'Aime Skincare, nous répond. Il vous raconte son histoire et la place que tient l'intuition dans son quotidien.

Bonne écoute ✨

Et si on envisageait les ressources humaines autrement ?

Tous les mois, PayFit part à la rencontre de ceux et celles dont le métier est de nous accompagner dans notre vie professionnelle : DRH, Manager, Co-fondateurs. Tous portent un regard particulier sur le monde du travail et notre façon de l'aborder. Et dans Instant RH, ils nous livrent leur ressenti le concernant.

Un podcast PayFit présenté par Farah Keram.