#iomtalk - Digitale Gespräche zur digitalen Transformation der Arbeitsorganisation
By Kongress Media / #iomtalk
Der Talk wird wöchentlich dienstags um 16:30 Uhr live gestreamt und steht dann im Nachgang hier als Video zur Verfügung.
Der Podcast bietet ausgewählte Folgen zum Nachhören.
#iomtalk - Digitale Gespräche zur digitalen Transformation der ArbeitsorganisationJun 15, 2022
#103 Im Gespräch mit Thiemo Laubach zur Workplace Adoption & der Bedeutung des Haben-Wollens (Mitschnitt vom 13.09.22)
Wie etablieren wir die neuen digitalen Arbeitsweisen nachhaltig in den Verhaltensweisen der Kollegen? Was sind die Hebel für eine bessere Veränderungsannahme und -akzeptanz? Diese und weitere Fragen diskutieren wir einmal mehr mit Thiemo Laubach, Managing Director & Head of Digital Adoption bei Contexxt.ai. Sein Credo ist, dass die Initiativen zur Workplace Adoption dahingehend agieren müssen, dass sich die Wirkungsmechanismen umdrehen. Statt der Organisation die neuen Arbeitsweisen "hinterher zu tragen", muss ein "Habenwollen-Effekt" kreiert werden, der die Mitarbeitenden selbst motiviert. Worum es dabei geht, besprechen wir im #iomtalk.
#102 Im Gespräch mit Mark Heyen zu den aktuellen Herausforderungen der Hybrid Work Transformation (Mitschnitt vom 06.09.22)
Sind die Organisationen, ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden bereit für das neue, hybride Arbeiten? Wo liegen die Herausforderungen und was geht schon gut? Darüber sprechen wir im #iomtalk mit Mark Heyen, Geschäftsführer und "Expeditionsorganisator" bei 3kubik. Er sieht die Veränderungsprozess als große "Expeditionen", für die sowohl Organisationen als auch ihre Mitarbeitenden vorbereitet sein müssen. Worauf es dabei ankommt, ist Thema des Talks.
#099 Im Gespräch mit Dr. Mark-Steffen Buchele zur zielorientierten Steuerung der Engagement-Kommunikation
Welche Aufgabe und Bedeutung hat die Kommunikationssteuerung in Zeiten massenhafter Teams-Kommunikation? Wie kann die Teilhabe am Unternehmensgeschehen im hybriden Arbeitskontext gefördert werden? Diese und weitere Fragen besprechen wir in unserem ersten #iomtalk nach der Sommerpause. Als Gast haben wir hierfür den Kommunikationsexperten Dr. Mark-Steffen Buchele im Gespräch zur Wichtigkeit und Bedeutung der zielorientierten Kommunikationssteuerung.
#098 Im Gespräch mit Hans Gärtner zum Veränderungsmanagement für die Hybrid Work Transition (Mitschnitt vom 02.08.22)
Die Etablierung neuer Formen der Zusammenarbeit im post-pandemischen Kontext bedarf vieler organisatorischer Neuregelungen und Veränderungen. "New Work ist der “Elefant im Raum“ für die Leitungsebene" - schreibt Hans Gärtner in einem aktuellen Beitrag und bringt damit zum Ausdruck, dass in vielen Unternehmen nach wie vor, dass Thema neuer virtuell verteilter Zusammenarbeitsformen nicht ausreichend vom Management zu Ende gedacht wird. Insbesondere die Konsequenzen für den organisatorischen Handlungsrahmen und die Führungskompetenzen im Veränderungsprozess sind weiter zu durchdringen. Im Gespräch mit dem Soziologen und Managementberater Hans Gärtner wollen wir dem nachgehen und die aktuell offenen Fragestellungen in vielen Veränderungsprojekten für Hybrid Work diskutieren.
#097 Im Gespräch mit Tomislav Karafilov zu den Potentialen der Power Platform (Mitschnitt vom 26.07.22)
PowerApps ist eine Anwendersuite, mit welcher benutzerdefinierte Apps für Geschäftsprozesse in kurzer Zeit erstellt werden können. Als Low-Code-Plattform ermöglicht sie die Erstellung von individuellen Applikationen für spezifische Anwendungen und damit eine umfangreiche Digitalisierung und Automatisierung von wiederholdenden Aufgaben. Im Gespräch mit Tomislav Karafilov diskutieren wir - welche Potentiale sich daraus ergeben und inwieweit diese Potentiale schon heute von den Unternehmen verstanden und realisiert werden.
#096 Im Gespräch mit Michèle Rentzelas zu wirksamen Workplace Adoption Konzepten
Für die erfolgreiche Etablierung neuer Formen der Zusammenarbeit braucht es eine gleichzeitige Befähigung und Veränderung der Menschen entlang ihrer digitaler Arbeitsweisen. Die Workplace Adoption ist dabei der zentrale Erfolgsfaktor. Im #iomtalk sprechen wir mit Michèle Rentzelas zu wirksamen Workplace Adoption Konzepten.
#95 Im Gespräch mit Sandra Kiel zu Games & Metaverse als Kollaborationsplattformen
Online-Games & VR-Welten bieten immersive Räume und Erlebnisse, die neue Möglichkeiten für das Lernen und die Kollaboration bieten. Beim #iomtalk sprechen wir mit Sandra Kiel über Online-Games wie Minecraft & das Metaverse als Kollaborations- & Learningplattformen.
#093 Im Gespräch mit Sascha Ackermann zu Hybrid Meetings & die Workplace Experience (Mitschnitt vom 29.06.22)
Die digitale Zusammenarbeit hat mit der Pandemie eine zentrale Bedeutung in den Unternehmen bekommen. Dabei werden die technologischen und organisationale Einbindung und Unterstützung sowie auch die gelebte, digitale Arbeitskultur zu den zentralen Hebel der Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Im #iomtalk unterhalten wir uns mit Sascha Ackermann, Experience Lead bei Microsoft, über die Herausforderungen und Bedeutung von hybriden Events und der Workplace Experience im Arbeitsalltag.
#92 Im Gespräch mit Jörn-Hendrik Ast zur Hybrid Work Readiness und was es dazu braucht
Hybride Arbeit ist mehr als eine verbriefte Heimarbeit oder digitale Zusammenarbeit - vielmehr geht es um eine Haltung zu einer neuen Form der Zusammenarbeit und einer anderen Teamkultur. Was braucht es, damit eine Organisation "Hybrid Work Ready" ist - darüber sprechen wir im #iomtalk mit Jörn-Hendrik Ast, Autor, Karrierecoach und Geschäftsführer der New Work Heroes GmbH. So schreibt Jörn-Hendrik in einem Beitrag: "Wenn von den Beschäftigten nun also hybrides Arbeiten verlangt wird, ist noch lange nicht klar, wie die Teamkultur aufrechterhalten werden kann. Meiner Erfahrung nach tun sich die meisten Unternehmen immer noch schwer damit, die Vorteile der hybriden Arbeit zu nutzen und verbringen viel zu viel Zeit damit, sich an die Arbeitsbedingungen vor der Pandemie zu klammern." Im Gespräch wollen wir mit ihm klären, worauf es bei der Teamkultur für einen hybriden Arbeitskontext ankommt.
Hinweis auf die Hybrid Work Readiness Untersuchung: ttps://onecoworking.com/hybrid-work-challenge-english
#091 Im Gespräch mit Conny Dethloff zu Transformational Change & Leadership (Mitschnitt vom 14.06.22)
Die Veränderung im Handeln jedes einzelnen Individuums ist für die Neuausrichtung der Arbeit im digitalen Zeitalter ein zentraler Erfolgsfaktor. Dabei geht es um die Lern- und Veränderungsreisen der Individuen und Organisation. Worauf es dabei ankommt und wie dies zu gestalten ist, besprechen wir im #iomtalk mit Conny Dethloff, Organisationsentwickler und Senior Management Consultant bei borisgloger.
#090 iomtalk with Marc Wright about the role of communication in hybrid working (Mitschnitt vom 24.05.22)
In the transition to hybrid & remote working, further changes are needed in order to "align" all activities within the company in a common direction. The enablement of meaningful work is at heart of these challenges and a communicative challenge for corporate communication. Marc Wright spoke with many experts at the SimplyIC conference in London about the challenges and tasks on the way to hybrid & remote working - especially for internal communication. In our #iomtalk we talk about the results of the conference.
#089 Why Microsoft Teams is not the future of intranets? #iomtalk with Wedge Black (Mitschnitt vom 10.05.22)
With Microsoft Teams, a powerful collaboration infrastructure was established during the pandemic. The key idea of MS Teams ist the support of teamwork, but it also offers freedom of design for other scenarios. With company-wide use, MS Teams is also used again and again for corporate communications, which is not always considered the true focus of determination among experts. In the upcoming #iomtalk we talk to Wedge Black, Internal Communications and Intranet Specialist at ClearBox Consulting & Founder of the "Intranet Now Conference", about the possibilities and limitations of Microsoft Teams as a platform for corporate communications.
#087 Im Gespräch mit Sophie Schneiderhöhn zu neuen Lernformaten für eine bessere M365 Adoption (Mitschnitt vom 26.04.22)
Die Einführung von neuen Arbeitsweisen und Formen der Zusammenarbeit braucht ein systematisches Adoption & Change Management. Eine moderne, angepasste Corporate Learning-Strategie hilft dabei, die gesamte Organisation in den Wandel zum digitalen Arbeiten einzubeziehen. Beim #iomtalk sprechen wir mit Sophie Schneiderhöhn, Digital Work Beraterin bei netmedia, über die neue Ansätze bei Corporate Learning im Kontext des M365 Adoption & Change Managements. Im Mittelpunkt stehen dabei Lernformate wie integrierte Learning Hub, Gamifikation-Ansätze und Employee Generated Content.
#086 Im Gespräch mit Jana Hohlweg zur Engagement Kommunikation (Mitschnitt vom 19.04.22)
Auch wenn MS Teams & Co omnipräsent diskutiert wird, so kann doch nicht von dem gleichen Verständnis über den Nutzen, die Anwendungspotentiale und der Sinn in der gesamten Mitarbeiterschaft ausgegangen werden. Daher nimmt die Engagement- und Veränderungskommunikation im Rahmen der Einführung und Etablierung neuer Formen der Zusammenarbeit eine wichtige Rolle ein. Beim #iomtalk sprechen wir mit Jana Hohlweg über dieses Thema. Sie ist Digital Work Experience Beraterin und hat umfangreiche Erfahrungen zur Begleitung von Projekten mit guter Engagement Kommunikation.
#085 Im Gespräch mit Jonas Hellweg zu den Erfolgsfaktoren in einer hybriden Arbeitswelt (Mitschnitt vom 12.04.22)
Die digitale Zusammenarbeit hat sich mit der Pandemie definitiv etabliert. Aber während die digitalen Möglichkeiten von MS Teams & Co die Arbeitszeit und Ort den Arbeitsalltag flexibler gestalten, ist es schwer den Absprung aus vollen Kalendern hin zum Teamgefühl zu schaffen. Beim #iomtalk sprechen wir mit Jonas Hellweg von der T-Systems MMS, der in seiner Rolle Unternehmen in Transformationsprojekten mit Fokus auf der virtuellen & hybriden Zusammenarbeit begleitet und zahlreiche Ideen für die noch notwendigen Veränderungen auf der Change-Reise der Unternehmen hat.
#084 Im Gespräch mit Andreas Richtstätter zum Management in extremer Unsicherheit (Mitschnitt vom 05.04.22)
Planungssicherheit war gestern - über Entscheidungen und Management in Unsicherheit sprechen wir schon seit Jahren. Mit den aktuellen Dauerkrisen ist das Thema aber nicht mehr nur ein theoretisches Gedankenkonstrukt, sondern Realität. Kaum eine Zukunftsentscheidung lässt sich noch langfristig und mit Bestand vorhersagen - daher braucht es auch neue Ansätze im Management und in der Führung. Im #iomtalk sprechen wir mit Andreas Richtstätter über neue Verhaltensweisen & Wertehaltung, Komplexitäten und deren evt. Beherrschbarkeit durch Standards und Automatisierungen.
#083 Im Gespräch mit Annett Mehes zu den Erfahrungen in Selbstlern-Initiativen (Mitschnitt vom 29.03.22)
Selbstlernen ist keine neue Lernform - aber im Zeitalter des ständigen Wandels und der stetigen Veränderungen eine wichtige Fähigkeit um am Ball zu bleiben. Insbesondere im Kontext der digitalen Transformationen entstehen in den Unternehmen eine Reihe von Selbstlern-Initiativen. Was macht diese Initiativen von "innen" aus? Welche Erfahrungen und Veränderungsschrite machen und durchlaufen die Teilnehmenden? Darüber sprechen wir mit Annett Mehes, Mitglied im z20 Guide-Programm bei Audi.
#082 Im Gespräch mit Volker Metzger zu Online Meetings und hybrider Führung (Mitschnitt vom 22.03.22)
Volker Metzger ist Psychologe und unterstützt Unternehmen bei der Organisation- und Persönlichkeitsentwicklung durch einen Mix aus Psychologie, Design, und Innenarchitektur. Im #iomtalk sprechen mit ihm über die psychologischen Herausforderungen für Mitarbeitende und Organisationen in der digitalen & hybriden Arbeitswelt.
#081 Im Gespräch mit Dr. Cornelia Heyde zur digitalen Zusammenarbeit (Mitschnitt vom 15.03.22)
Für Wissens- und Office-Arbeitende gilt es auf dem Weg zum neuen digitalen Zusammenarbeit bereits einige Herausforderungen zu überwinden, bei der Einbindung von Frontline- und Produktionsmitarbeitenden stellen sich nochmals andere Aspekte, die es anzugehen gilt. Im #iomtalk sprechen wir mit Dr. Cornelia Heyde über die Empfehlungen für die Überwindung dieser Herausforderungen auf dem Weg zur ganzheitlichen Einbindung von Mitarbeitenden im digitalen Arbeitskontext.
#080 Im Gespräch mit Stephan Schillerwein zum Hybrid Collaborative Working Trend in 2022 (Mitschnitt vom 01.03.22)
"2022 is the year of hybrid (collaborative) working" - dies proklamiert u.a. auch der Intranet & Digital Workplace Experte Stephan Schillerwein in einem jüngsten Report zum Thema. Was auf dem Weg für die Unternehmen zu lösen ist und welche Potentiale sich damit erschliessen, diskutieren wir mit ihm im #iomtalk.
#079 Im Gespräch mit Frank Heublein zu nachhaltigem Engagement & Enablement beim Digital Work (Mitschnitt vom 22.02.22)
Der Wandel zu einer neuen Zusammenarbeitskultur kann nur erfolgen, wenn die Organisationen ein nachhaltiges Engagement & Enablement etabliert bekommen. Worum es dabei geht und welche Hebel es für die Initiierung und Aufrechterhaltung von Engagement & Enablement - sprich Teilhabe und Befähigung - gibt, diskutieren wir im aktuellen #iomtalk mit Frank Heublein von Skaylink.
#078 Im Gespräch mit Ute Philipp zu den Governance-Herausforderungen bei MS Teams (Mitschnitt vom 15.02.22)
Mit der massenhaften Einführung von MS Teams müssen sich die Unternehmen auch neuen Herausforderungen stellen, damit die Zusammenarbeit in MS Teams zum Chaos wird. Mit Ute Philipp sprechen wir über die Herausforderungen - wie wir dem Chaos entgegnen können und den Einsatz von MS Teams nachhaltig und effizient machen.
#077 Im Gespräch mit Marcel Kirchner zu Lernreisen & E-Portfolios für's Workplace Learning (Mitschnitt vom 08.02.22)
Workplace Learning wird als die Renaissance des Lernens in der Arbeit verstanden. Dabei geht es um das Lernen und die Kompetenzentwicklung im Arbeitsalltag. Zentrale Herausforderung beim selbstbestimmten Workplace Learning ist das "Dranbleiben" und die "Reflektion der eigenen Wissensaneignung" - hier sollten Lernreisen und E-Portforlios helfen. Im #iomtalk sprechen wir mit Dr. Marcel Kirchner, Modern Workplace Learning Experte & Solution Manager bei Continental, über das Thema und seine Entwicklungstrends.
#076 Im Gespräch mit Dr. Julian Bahrs zur Frage "Wie sich das Gesicht des digitalen Arbeitens wandelt" (Mitschnitt vom 01.02.22)
Im #iomtalk sprechen wir Dr. Julian Bahrs, Managing Director und Kopf der strategischen Beratung bei der IPI, über den Wandel beim digitalen Arbeiten.
#075 Im Gespräch mit Simon Dückert zum "Re-Return of Knowledge Management" (Mitschnitt vom 25.01.22)
Das klassische Wissensmanagement in Form der Aufarbeitung von Wissen in Wissensdatenbank ist passé. Dafür ist die VUCA- und BANI-Welt viel zu schnelllebig. Die "lernende Organisation" als ihr prognostizierter Nachfolgeansatz aber weiterhin nicht Realität. Auch wenn wir heute über die große Bedeutung von Wissen und der Wissensbewahrung im organisationalen Generationswechsel viel diskutieren, so haben sich in der Praxis nur in wenigen Bereichen strukturierte Ansätze etabliert. Simon Dückert, Geschäftsführer von Cogneon sowie Experte & Kurator von Diskussionen zum Thema Knowledge Management, sieht für 2022 einen "Re-Return of Knowledge Management". Im #iomtalk wollen wir mit ihm sprechen, welche Prognose er dahinter sieht.
#074 Im Gespräch mit Daniel Stoller-Schai zu Trends im Learning für 2022 (Mitschnitt vom 18.01.22)
Das Lernen steht im Wandel - von den klassischen Präsenz- wie auch formalen Kursformaten hin zu informellen und im Arbeitskontext eingebundenen Lernformaten. Im #iomtalk unterhalten wir uns mit Dr. Daniel Stoller-Schai, Change Companion, Programleiter am IKF und Mitglied des Advisory Boards zur Learning Innovation Conference, über die aktuellen Entwicklungen und Empfehlungen für digitale Lernkonzepte in 2022.
#073 Im Gespräch mit Tim Mikša zu den Trends & Herausforderungen für die Digital Work Projekte in 2022 (Mitschnitt vom 11.01.22)
Die Pandemie hat die Etablierung von Digital Work maximal "beflügelt". Nun geht es aber um die Optimierung und nachhaltige Veränderung. Im #iomtalk sprechen wir mit Tim Mikša, Co-Gründer & Geschäftsführer der Strategieberatung netmedia, über die notwendigen nächsten Schritte und die zu lösenden Fragestellungen der Digital Work Projekte in 2022.
#072 Im Gespräch mit Tim Weifenbach zu Achtsamkeit und digitale Empathie als Zukunftskompetenzen (Mitschnitt vom 14.12.21)
In der digitalen Arbeitswelt scheint die Zeit nicht mehr stehenzubleiben. Vrituelle Back-to-Back-Meetings in Distanz, asynchrones Arbeiten und die damit verbundene Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit lassen keine Zeit zum Durchatmen und fordern ihren Tribut. Hier braucht es ein Umdenken und darüber sprechen wir mit Tim Weifenbach in unserem #iomtalk.
#071 Im Gespräch mit Thomas Schmidt zur Förderung von Teamgeist und informellem Austausch (Mitschnitt vom 23.11.21)
Wie entwickelt sich Teamgeist und informeller Austausch im digitalen Team? Beim #iomtalk sprechen wir mit Thomas Schmidt, Projektingenieur und Change Agent für New Work Style bei Continental, über seine Erfahrungen als "Mitwirkender" bei der Aktivierung und Einbindung von Kollegen im Veränderungsprozess.
#070 Im Gespräch mit Kerrin Fürstenwerth zu den Digital Workplace Anforderungen für das hybride Arbeiten (Mitschnitt vom 16.11.21)
Die neue hybride Arbeitswelt stellt auch neue Anforderungen an die technologische Unterstützung. Transparenz über die asynchrone und synchrone Zusammenarbeit, Relevanzfilter für den Fokus und Unterstützung in der Aufgabenerledigung sind nur einige wichtige Aspekte, die wir mit Kerrin Fürstenwerth von Beezy im #iomtalk als alte und neue Herausforderungen für das Konzept des Digital Workplace.
#066 Im Gespräch mit Anna Herb über die Hebel für die Fitness zum hybriden Arbeiten (Mitschnitt vom 19.10.21)
Was braucht es für das erfolgreichen hybride Arbeiten? Damit haben sich die Experten der Commha Consulting in einem aktuellen Whitepaper beschäftigt. Im #iomtalk sprechen wir mit Anna Herb, Senior Beraterin bei Commha Consulting, über die Ergebnisse und ihre wichtigsten Hebel für die Fitness beim hybriden Arbeiten. Ergänzung: Hier das Whitepaper von Commha zum Thema https://bit.ly/30Ir2VM
#065 Im Gespräch mit Maximilian Lammer zu Empfehlungen für mehr Employee Experience (Mitschnitt vom 12.10.21)
Die bessere Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsprozess ist eine Kernidee der Employee Experience. Im #iomtalk mit dem Employee Experience Experten Maximilian Lammer sprechen wir über sechs konkrete Empfehlungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
#064 Im Gespräch mit Gerald Lembke über die digitale Fitness von Führungskräften (Mitschnitt vom 05.10.21)
Im Wandel zu neuen Formen der Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit spielen die Führungskräfte eine entscheidene Rolle. Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sie besitzen müssen, um ihre Teams optimal in dem Wandel zu unterstützen, das diskutieren wir mit Prof. Dr. Gerald Lembke, Professor an der DHBW, Buchautor und "Digital Fitness"-Experte.
#063 Martin Risgaard Rasmussen on Adoption & Change Management (ACM) for Digital Working (Mitschnitt vom 21.09.21)
The mass introduction of digital collaboration tools (aka MS Teams) during the pandemic had also required a mass adoption and change approach. In our #iomtalk we talk with Martin Risgaard Rasmussen about the changed challenges and requirements for the mass adoption & change management process during the pandemic and the new claimings for the journey into the hybrid work era.
#062 Im Gespräch mit Dr. Willms Buhse zur Neuausrichtung der Führung mit der OKR Methode (Mitschnitt vom 14.09.21)
Wichtige Erfolgsbausteine auf der Veränderungsreise zur digitalen Arbeitsorganisation sind sinnstiftende, richtungsweisende und unterstützende Führungskräfte im Veränderungsprozess. Dabei sind die Führungskräfte mitunter erst selbst auf die Veränderungsreise abzuholen und einzustimmen. Wie hier die OKR (Objectives & Key Results) Methode helfen kann, die strategischen Veränderungsziele effektiv zu erreichen, darüber sprechen wir mit Dr. Willms Buhse von Autor, Redner und Geschäftsführer der Management-Beratung doubleYuu.
#060 Im Gespräch mit Jörn Apel zu Meetings als Stellhebel für Kulturveränderung im Kontext von Home Office & Remote Work (Mitschnitt vom 31.08.21)
Kulturveränderungen beginnen über den Austausch in der Gruppe in der Organisation. Die zentrale Team-Interaktion in der Organisationen sind Meetings - daher muss hier angesetzt werden, um ein neues Mindset zu etablieren. Im Gespräch mit Jörn Apel sprechen wir über die Erfolgshebel beim Neudenken von Meetings für die Veränderung von Interaktionsmuster im Unternehmen.
#058 Im Gespräch mit Christian Müller zu digitalen Befähigung der Mitarbeitenden (Mitschnitt vom 17.08.21)
Im #iomtalk sprechen wir mit Christian Müller von Pokeshot über die Herausforderungen der Befähigung der Mitarbeitenden für die digitale Zusammenarbeit.
#053 Im Gespräch mit Joachim Haydecker über seine Rolle als Customer & Employee Experience Manager (Mitschnitt vom 29.06.21)
Die Customer Experience steht in starker Wechselbeziehung zur Employee Experience. Denn nur durch positiv engagierte Mitarbeiter lässt sich auch eine gute Kundenzufriedenheit erreichen. Wie dieses Zusammenspiel bei der EnBW angegangen wird, das klären wir im Gespräch mit Joachim Haydecker
#048 Im Gespräch mit Pivi Scamperle zu den Erfolgsfaktoren für das richtige Führen im digitalen Raum (Mitschnitt vom 18.05.21)
Die richtige Führung im digitalen Raum ist ein wesentlicher Erfolgsgarant für die digital verteilte Zusammenarbeit. Was ist der Unterschied zum klassischen Führen? Was sind die besonderen Herausforderungen und wie kann Führen im virtuellen Raum befähigt werden? Diese und weitere Fragen diskutieren wir mit Pivi Scamperle in unserem #iomtalk.
#055 Im Gespräch mit Hans-Jürgen Sturm zu den Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt an die Digital Workplace Konzepte (Mitschnitt vom 06.07.21)
Das Thema "Hybrid Work" ist gerade Thema der aktuellen Diskussionen um die Zukunft der Arbeitswelt - und auch Gegenstand des diesjährigen IOM SUMMITs. Im #iomtalk sprechen wir mit dem Digital Workplace Experten Dr. Hans-Jürgen Sturm über seine Erfahrungen auf dem Weg zu neuen Formen der Zusammenarbeit und den Herausforderungen für die Digital Workplace Konzepte in einer hybriden Zusammenarbeitswelt.
#iomtalk - Digitale Gespräche zur digitalen Transformation der Arbeitsorganisation
Der #iomtalk ist ein wöchentliches Video-Live-Talk-Format von Kongress Media zu aktuellen Themen und Diskussionen rund um den Digital Workplace, den Ansätzen zur Einführung und Etablierung der digitalen Zusammenarbeit sowie den damit verbundenen kulturellen und organisatorischen Veränderungen.
Der Talk wird wöchentlich dienstags um 16:30 Uhr live gestreamt und steht dann im Nachgang hier als Video zur Verfügung.
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