קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג

בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי .

בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר לעבור לחברה טכנולוגית ותבהיר את האני מאמין שלה בעניין.
שרית תשתף עוד עד כמה חברת גוטו גלובל היא מיוחדת בתפיסתה ובגישתה.

נדבר גם על הקשיים שליווי אותה בתקופת המעבר הארוכה של תהליכים ארוכים ולעיתים מייגעים, האכזבות, הכשלונות, חוסר האמון, המשברים וכמובן ההצלחה שבסוף

בפרק של היום אני משוחח עם ניב ברבו
chief people officer
בחברת סבון הגלובלית
בשיחה שוחחנו לא מעט על איך החברה מתמודדדת עם רב התרבותיות שבה בגמישות הרבה לעובדים במדינות השונות.
היכולת לספק לעובדים 3 זוויות של wellness, רגשית,פיזית ותזונתית.
ניב שיתף לא מעט מנסיונו ואיך הדברים שעבר בקריירה נגעו בו בנקודות שונות ואיך מיישם זאת בסבון במיוחד במקום של גיוס העובדים וחוויית המועמד.
להאזנה

דיברנו עוד על זה שלאורך הקריירה היו נקודות שפל שמהם ניב אומר שצמח ו"חידד את הגרזן" כמאמר המשל הידוע- "אם יש לך 5 שעות לכרות עץ תשקיע 5 שעות בחידוד הגרזן"
אחת מהן בתקופת הקורונה בה היה לא מועסק כ14 חודשים, את אותה תקופה ניב ניצל לימודים ובעדכונים כדי להיות מנהל טוב יותר.
שוחחנו עוד על טיפים חשובים של פרואקטיביות בתפקיד וכמובן לשים יעדים ולשתף את המנהלים שלך ברצונות שלך ממקום שאפתן.

הקשיבו לפרק המרתק של היום.

בפרק של היום אני מדבר עם אפרת רהט

סמנכ"לית משאבי אנוש עם קריירה עשירה, כולל  בלאומי קארד שם היתה ממקימות אגף משאבי אנוש, חברת הנהלה בארגוני הייטק גלובליים ועוד.

משלבת בין התחום העסקי, החברתי ואנושי.

דיברנו בין השאר גם על שינויי קריירה בעולם העבודה שהפך דינמי יותר מתמיד. זה דורש פתיחות מחשבתית והעזה לעשות שינוי ולא להאחז במוכר רק בגלל חששות.

דיברנו איך אפרת עצמה  עשתה תואר במשפטים כולל התמחות, בנוסף לתארים בתחומי החברה, כדי להרחיב את הערך המוסף שיש לה בעבודתה.

מותר להעז ומותר לשנות, מאמינה שכל תחום מקצועי ועסקי, אפשר ללמוד ולהבין!

דיברנו גם על ההשפעה משנת החיים של עבודה היברידית על עולם העבודה - גם על ארגונים וגם על עובדים. 

האזינו לפרק עם אפרת רהט כאן

בפרק של היום אני משוחח עם רקפת שפירא כץ מפיליפס ישראל

בפרק דיברנו על נסיונה אישי במעבר קריירה מתחום אחד לתחום אחר לחלוטין ואיך הכישורים בתפקיד הקודם תרם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, רקפת מעודדת להסתכל על כל תפקיד ועל החוט המקשר לתפקידים הבאים.

"כל התנסות וחוויה תורמת ונותנת כלים ובונה אותנו להתנסות הבאה"

דיברנו על גם הצורך בגמישות מחשבתית בארגונים במחלקות משאבי האנוש בפרט, עם הדורות החדשים שנכנסים ועם כל השינויים שהתרחשו.

שוחחנו על בהזדמנויות שמתרחשות בצבירת עוד כלים, בסטרץ' שעושים היום בתפקידים בפיליפס שתורמים לסל הכישורים הכללי של העובד ועל השיטה הייחודית שבה זה מתרחש.

שוחחנו על איך ניהול פרואקטיבי של תהליכי ניעות ארגונית מייצר ערכים מוספים כמו חיזוק הגיוון בארגון.

כל זאת ועוד בפרק של היום

מוזמנים

בפרק של היום אני מארח את פנינה קרן

פנינה בעברה הלא רחוק סמנכ״לית משאבי אנוש בבנק ישראל.

היום פנינה עוסקת ביעוץ לווי לקראת פרישה במודל חדשני המשלב יעוץ פיננסי ויעוץ ריגשי במשולב וכן יועצת למערכות ארגוניות וחלק ממקימי עמותה שעוזרת לארגונים לקדם תעסוקה בגיל השלישי.

שם העמותה הוא D.N.AGE 

מטרת העמותה היא ליצור win win לארגונים שרוצים שעובדים ותיקים יישארו אצלם וגם העובדים מעוניינים בכך.

 העמותה בנתה תו תקן ידידותי לגיל שיוענק לארגונים עפ"י קרטריונים של העסקת הגיל המבוגר שימולאו ע"י כלל העובדים.

אז פנינה תספר, בין השאר בפרק למה זה כל כך חשוב 

לחברה בישראל, לעובדים עצמם וכמובן לארגונים שעובדים יישארו בתפקיד אחרי גיל הפנסיה.

בפרק של היום אני מארח את לילך ברוקס שלום, לילך היא סמנכ"לית משאבי אנוש באלביט, חטיבת יבשה ותעש. 

בפרק נשוחח על קידום של אנשים בתוך המערכת ולמה זה כל כך חשוב, נדבר על התאמת האדם הנכון לתפקיד שנכון לו, על החלק המנטאלי שלעיתים מעכב אותנו להתקדם לתפקידים בכירים ואיך בחרו בחטיבת היבשה להתמודד עם זה ונשמע על האני המאמין של לילך אישית וארגונית.

נכיר את הפרויקטים השונים שלילך מקדמת ובהם בניית קשר אסטרטגי עם השותפים בדרום, "את משנה" תכנית חדשה ושונה שממוקדת באיך לקדם נשים מכיוון העובדת והחברה וכן מעורבות בפרויקט "בבושקה" ולמה כדאי לכל ארגון ליזום פרויקטים כאלו.

מוזמנים להאזין לראיון

גם בערוץ היוטיוב

https://www.youtube.com/channel/UChagVtSswslPcztNcyipjKg?view_as=subscriber

בפרק של היום אנחנו פוגשים את גלית הירש- סמנכ"לית משאבי אנוש 

בחברת סטארט אפ פורצת דרך ששמה

 New Phase

 שנמצאת בשלבי ניסויים בבני אדם בתחום הסרטן, 

במקביל גלית מלווה מנהלים וארגונים בתהליכי שינוי ומנהלת משותפת של קהילת HR מצליחה להתייעצות ולמידה.

אז היום נחקור עם גלית -האם אפשרי לעבוד ובאמת להרגיש משמעותי בעשייה שלך, האם העבודה הזו יכולה לשנות את העולם שבו אנחנו חיים? נבין קצת על החברה, השלב בה היא נמצאת בפיתוחים, מסלולי ההתפתחות בקריירה  וגם על הייחודיות שלה בתחום האונקולוגיה.

האזינו עכשיו!

בפרק של היום אני מארח את גליה אלוני, גליה שותפת משאבי אנוש בחברת

EY

 ,נמצאת בפירמה כבר כ23 שנים.

בפרק של היום נדון בעיקר על ההזדמנויות למציאת עבודה ואיך לראות אותם במקום שאחרים אולי אומרים שהן חסרות.

נדגיש שלחפש עבודה זו עבודה, הדרך שלנו למצוא עבודה מהר יותר היא בהכרח גם דרך מקסום הקורות חיים (זוהי תעודת זהות קצרה ומתמצתת שלך)

אבל בעיקר

עבודה נכונה מול קשרי עבר חידוש מעגלי קשרים, אפשר אפילו להנות מזה :)

שוחחנו גם על ההכנה החשובה מאוד לראיונות ומרכזי הערכה מול שמירה על אותנטיות אישית.

גליה ציינה כי ישנה חשיבות גבוהה ללמידת הארגון בו מעונינים לחקור 

DNA  אופציות רלבנטיות וכן חשוב להבין את ה  

שלו 

ולבדוק שקיימת התאמה לפני שאתה מתראיין לתפקיד.

במושגים כלליים יותר דיברנו גם על תכנון קריירה ואיך זה תמוה שאנשים מתכננים ועושים סקרי שוק על דברים קטנים יחסית שהם קונים ועל הצעדים בקריירה ארוכת הטווח ומרובת השעות ביומיום שלהם הם לא מקדישים את אותן תשומות.

ולבסוף דיברנו על כך שיש צורך בלמידה באופן מתמיד ושוטף פנים ארגונית או לבד, וזו נקודה חשובה מעין כמוה לזכור בעולם העבודה החדש.

כמובן שכל נקודה בקריירה תשכלל אתכם לנקודות הבאות שלכם, כל פעם שתלמדו משהו חדש זה יהיה אפקטיבי עבור התפקידים הבאים.

אז תשקיעו בכך כמובן 

הקשיבו לראיון המרתק ממש כאן

בפרק של היום זיוי קלעי ואני משוחחים על מוטיבציה של עובדים בארגונים, על ההבדלים בין מוטיבציה אישית וארגונית ומה ארגונים ועובדים יכולים לעשות כדי לחזק ולהעצים אותה.

נדבר גם על ארגונים היום שמחליטים החלטות גורפות עבור עובדים, והמחיר הנלווה לכך, במיוחד בתקופה זו, כשנושא של שימור עובדים הוא קריטי לחלק גדול מהחברות. 

ניגע בפערים שבין הצורך של הארגון ליצירת אחידות (וחזרה לשגרה) לבין צרכים אישיים של עובדים ומנהלים שאינם מעוניינים לשוב לעבוד כפי שמקובל היה בתקופה שקדמה הקורונה.  

הצטרפו אלינו לפרק הראשון מתוך 3 של תובנות על ארגונים, בפרקים הבאים נדבר על מיומנויות רכות ומנהיגות אותנטית. הירשמו כמנויים כדי לקבל התראות.

בפרק של היום, שהוא יום האישה הבינלאומי, מארחים את רונית רונן קרפול מנהלת המשאב האנושי ומשנה למנכ"ל בווסטרן דיגיטל ישראל.

ווסטרן דיגיטל היא חברה אמריקאית אשר חגגה 50 שנה להיווסדה, רכשה את סאן דיסק הישראלית ולפני את אמ-סיסטם  וממשיכה לתרום לשינוי בכל מה שקשור לתפיסה מגדרית על נשים בהייטק וקידום נערות ונשים בדרכן לעולמות הטכנולוגיים 

בפעילויות המרתקות והערכיות שנעשות בחברה על שלושת אתריה בישראל, כולל שני אתרים בפריפריה, החברה לא רק תרמה בעבר ובהווה להתחדשות אלא גם מכשירה את דור העתיד של הנערות בארץ, בפרוייקטים שמצליחים לייצר אימפקט .

נדבר על פרוייקט לדוגמא מול נשים חרדיות ב"בוטקאמפ" שנוחל הצלחה וממש מצליח להביא לשינוי בארגון עצמו ובחברה ועוד פרוייקטים שמצליחים לאתגר את הקיים ולראות קדימה.

הצטרפו אלינו להאזנה לחצי שעה מרתקת עם רונית וההישגים החשובים ובמבט לעתיד אופטימי וראוי עבור נשים בתעשיית הייטק.

כולנו רוצים להספיק יותר בחיים -זו שאיפה של רוב האנשים, אני חושב שגדי גפן פיצח  כמה אלמנטים על  איך עושים את זה

זה לא סיפור סינדרלה. זה סיפור שמאפיין עקביות, חריצות ודבקות במטרה. אם מקשיבים היטב נגלה שאת את התובנות ותחושות הבטן של גדי בשיחה הספונטנית  שקיימתי איתו אפשר ליישם ממש כאן ועכשיו... ממחר אם תרצו.

גדי הוא סמנכ"ל כספים בחברת

 Next - 47 

קרן השקעות הון סיכון גלובאלית מקבוצת חברת  הענק סימנס הגרמנית. הוא סולל וסלל בעבר את דרכו בארגון הבינלאומי בצורה עקבית ויצירתית על ידי מיצוב מעניין שבחר לעצמו בתכנון הקריירה.

במסגרת הקריירה המגוונת והעשירה ולאחר שסיים עבודה בארנסט &  יאנג  ולימודי ראיית חשבון וכלכלה ותואר שני בבית למנהל עסקים בצרפת  

  insead-

 הוא החל לעבוד בסימנס הגלובלית דרכה יצא  ללא פחות מ6 רילוקיישנים עם משפחתו בעשור האחרון ב3 יבשות ובלא פחות מ - 6 מדינות! 

אבל, זה לא רק הקריירה המוצלחת בכספים לאורך עשור וחצי, הוא גם כתב 2 ספרים, כל אחד בז'אנר אחר, כותב עכשיו תסריט.

הוא אבא שמשקיע ונהנה מטיולים עם המשפחה שלו ( בעיקר בארץ!), אוהב אנשים חדשים אבל עדיין מקיף את עצמו בחברי הילדות,  גולש גלים בכל הזדמנות, מרצה לארגונים על ניהול זמן ויעילות עובדים, מתנדב וחובב של טיפוס על קרחונים, קירות ועל מה לא.  

והוא מבחינתו, זו רק ההתחלה... הכיף רק התחיל:)

איך הוא מספיק את הכל? איך עושים את זה?

את כל זה נלמד וננסה לפענח בפרק של היום.

וזה הלינק כמובן לספר המצויין והבטח לא אחרון :

https://bit.ly/3nD73OC

רווחי תמלוגים עבור עמותת ער"ן

וזה לספר הילדים הראשון:

https://www.netbook.co.il/book.aspx?id=10086

רווחי תמלוגים עבור בית חולים שניידר

ענבר ראם היא בעלת נסיון של 22 שנים בתחום הפיננסים. 

היום יועצת כלכלית ועוזרת למשפחות להפסיק את הזליגה של הכסף בין האצבעות ולהתחיל להנות מהכסף שמרווחים.

עם ידע עצום בהמון תחומים של השקעות ונדלן והכנסות פסיביות 

נדבר כאן בפרק גם על הקטנת הוצאות אך גם על הגדלת הכנסות ואיך עושים זאת

במקביל נדבר על למה כדאי לחשוב ברמה שנתית על התקציב שלנו

ואיך המשבר בשוק העבודה יצר דווקא מהפכה דיגיטלית

 שיכול לתרום להזדמנות שלנו לחסוך כסף.

יש לענבר גם סדנא מיוחדת לאנשים שרוצים להרים את עצמם

כלכלית במידה וחווים משבר או פשוט להתנהל נכון יותר

https://lp.vp4.me/ce1j

מוזמנים גם לדף שלה בפייסבוק  ולערוץ היוטיוב עם כל התכנים

https://www.facebook.com/inbarem/

https://www.youtube.com/channel/UCX-I95hFBcUSKJxdHHLKdFQ

=====================================================

אגב אם תרצו לקרוא קצת על דברים שכתבתי שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

www.linkedin.com/posts/itayrosenb…46961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים

bit.ly/2ZhHuJT

בראיון עם ליבי אנגל-קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת לוריאל,

נצלול פנימה לאילו פעולות ארגון יציב יכול לעשות וליצור עבור עובדיו בעת משבר כמו הקורונה.

לוריאל חברה בינלאומית עם שלל מותגים בארץ ובעולם, שמה לכולנו מראה על התנהלות ארגונים נוכח סערות בעולם, ומאפשרת דרך נוספת לפעול נוכח משברים מתוך ראיה קדימה ליום של אחרי.

כמו כן, נבין בראיון גם איך עובדים מועסקים בתקופה הזו אשר רוצים לשמור על עבודתם ואף להצליח, צריכים לחשוב ובכלל איך לשנות את נקודת המבט מבפנים החוצה -לסביבה ולתרומה לצמיחת הארגון.

אל תחשבו מה הארגון יכול רק לעשות בשבילי, בתקופה הזו, נסו למרות הקושי, לראות גם את התמונה הגדולה.

במקביל, ליבי פורסת בראיון גם את משנתה לאור נסיונה העשיר בארגונים מגוונים על נושא של קידום עובדים ומה עובדים צריכים לעשות כדי להתקדם בארגון ולהתקדם בקריירה.

ובכלל איך כדאי שמועמדים יגיעו לראיון על תפקיד נחשק?

פנו לכם חצי שעה- זה לגמרי שווה את זה.

כולנו קיבלנו מתישהו -לא* בראיון עבודה שרצינו, השאלה איך אנחנו פועלים
אחרי קבלת ה-לא* שתקבע אם ואיך נצליח בראיונות הבאים.
בפרק היום אני מסביר על 2 טכניקות להתמודד עם דחייה בראיון
ולהבין למה המוח שלנו פועל כמו שהוא פועל אחרי דחיה.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

בשיחה עם ירון דייגי, שהתמנה כבר בגיל 33 למנכ"ל חברת קרנות הנאמנות הגדולה בישראל.
נבחר ל40 הצעירים המבטיחים של גלובס ב2017, מדבר על הלבטים, הקשיים ועל תפישת העולם.


בשיחה חושף ירון, כיצד התחיל כמהנדס תעשייה וניהול, שהחליט לשנות את מסלול הקריירה בעקבות תשוקה רבת שנים לתחום אחר.
איך יצר לעצמו מציאות של הצלחה בעזרת עבודה פנימית על עצמו והתקדם למרות הכל.


היום בתור מרצה בבית הספר לכלכלה במכללה למנהל, הוא משתף על מאחורי הקלעים של ההצלחה ואיך התמודד עם משבר לא צפוי לאחר ההצלחה.

למתחילים בקרייירה ולמעוניינים לצמוח בקריירה ובכלל:
למה חשוב לנו בתחילת הקריירה להתמקד במה אנחנו מקבלים מבחינת ידע, קשרים ועוד ולא בכסף?

בעיקר למה חשוב לנו להשקיע ולבחון את מכלול חיינו ולא רק תחום ספציפי בחיים כמו קריירה.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

מהי מנהיגות אותנטית וכיצד היא מחזקת את הביטוי האישי של מנהלים? ולמה דווקא היום, בימי הקורונה ייחודיות המנהל וגמישות מחשבתית היא המפתח לצלוח את המשבר?

בפרק של היום אני מארח את זיוי קלעי שהיא פסיכולוגית עסקית וניהולית

עם נסיון של למעלה מ25 שנים בעולם  הפסיכולוגיה והמנהיגות בארה"ב, ובשנים האחרונות, כאן בארץ. זיוי מלווה בכירים בארגונים ומסייעת בחיזוק הניהול ופיתוח מנהיגות מודעת ומעודדת ניהול מחובר למציאות ולעובדים.

מוזמנים להקשיב לפרק של היום ותבינו למה חשוב להיות קשובים לאינטואיציות שלכם בניהול, לפתח את המנהיג שבכם שהוא לא רק מבצע משימות, אלא גם מוביל אנשים ומעורר השראה.

זאת ועוד כאן...

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

גל בעלים ומייסד מכללת תוצאות ל

NLP

בתור מעסיק עובדים ובתור יזם- נותן מספר נקודות מפתח שמאוד שווה להתייחס אליהם כאן בראיון על איך להשתפר ביום שאחרי המשבר.

למה חשובה התקשורת עם המנהל מהיום הראשון?

איך ליצור תקשורת אפקטיבית עם המנהל?

איך לא  להיות במקום שנשאר מאחור?

איך לקבל יותר אפשרויות קידום ולהתפתח ובעיקר להתבלט?

למה זה לא מספיק היום להיות רק ״עובד טוב״?

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

עדי מאור סיסו, מאמנת לאפקטיביות, מחברת הספר (והפודקאסט) ״אפקטיבית״, חובלת לשעבר, אמא ל-2. מאמינה גדולה בזה ש״הכל פתיר״ וכל החיים - זה הרגלים, והרגלים אפשר לשנות.

בפרק של היום נדבר על כל מה שחשבתם שלא אפשרי בשבילכם, אם אתם בחיפוש עבודה ולא מצליחים לפנות זמן לחפש עבודה או אפילו לעבוד על קורות חיים מה עושים?

ובעיקר למה לא כדאי "להסתער" אלא להתחיל בצעדים קטנים.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

ליטל שכטר מנהלת אגף משאבי אנוש בשטראוס מים חושבת שכן!

ליטל שהגיעה לנהל את האגף אחרי לא מעט תפקידים גם במגזר השלישי, מונעת ממקום של שליחות מאז שזוכרת את עצמה.

שמה דגש משמעותי על גישה-חושבת שכל אחד בקריירה צריך "לפתוח דלתות" להיות פתוח ולזהות מה הוא אוהב לעשות 

וכאן היא בהחלט מדברת מנסיון אישי.

עוד היא טוענת שראיון עבודה הוא כמו 'דייט' בין בני זוג וצריך לוודא התאמה, גם הארגון אבל גם אתה כעובד צריך להבין אם זה מתאים לך.

כי עבודה בארגון זה קצת כמו זוגיות , וחשוב לוודא מראש שזה מתאים לשני הצדדים.

פנו לכם חצי להקשיב לראיון המרתק איתה ותבינו כמה דברים על ארגונים וגם עליכם.

מה דעתכם על הפרק?  

כתבו לי כאן בתגובות או באתר הפרק.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

EMEA  נועה פרבר מנהלת הגיוס 

-בפייפאל בלונדון

  אומרת שהקריירה שלנו היא לא ׳כוכב נולד׳ ואנחנו חייבים ללמוד וליצור בצעדים קטנים את הקריירה שלנו וליצור ערך בכל צעד קטן בדרך.

איך לתחזק את ״המותג״ שלנו?

בראיון היישר מאנגליה,

שם נועה מתגוררת ועובדת, נועה משתפת בתהליך הארוך והלא פשוט שעברה כשעשתה רילוקיישן בעצמה

 ומה הייתה חייבת לעשות כדי להצליח בחו״ל

איך פונים ואיך לא להסס לפנות למגייסים בלינקדין?

?למה כדאי להכיר את מי שעומד לראיין אותנו

 ולקראת הסוף טיפ על מה עוד להכניס לקורות חיים

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

בראיון נדבר על אומץ ולקפוץ למים כשאפשר וכדאי כי ככה מתקדמים.

שלי רוימישר, מי שהייתה מנהלת משאבי אנוש בחברת סופר-פארם עד לאחרונה והיתה שותפה בהקמה ובנייה של מחלקת משאבי אנוש בסופר-פארם במהלך 19השנים האחרונות. היום יועצת משאבי אנוש וקריירה ומלווה אנשים בתהליכי התפתחות אישית ומעברי קריירה.

בראיון איתה נדבר על ארגונים, על עובדים ועל איזו גישה כדאי לאמץ כדי להגיע הכי גבוה שיש!

שלי היא פסיכולוגית ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן, עבדה בתחילת דרכה כפסיכולוגית במכון מיון ובעלת מומחיות בתהליכי מיון, הערכה וקידום עובדים.

בראיון איתה היא חושפת איך ארגונים מזהים עובדים עם גישה נכונה ומקדמים אותם.

נדבר גם על ראיונות עבודה ומרכזי הערכה וניתן תובנות מעניינות מאוד מאחורי הקלעים.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

איך לבנות את הצעת הערך שלך בתור עובד או מתראיין לתפקיד?

בראיון המרתק עם הילית קינרייך 

HR director

 בחברת נטפים

חברה גלובלית שהיא סיפור הצלחה ישראלי, שצמחה מ3 קיבוצים ישראליים.

מהו משולש התפתחות העובד בעולם החדש?

וגם על 

הילית שבעצמה התלבטה מה ללמוד ובמה לעבוד ולמדה לא פחות מ3 תארים שלא עבדה במקצוע שלהם כלל

עד שהחלה בחברת 

FEDEX

קיבלה את ההזדמנות והחלה להתפתח ולצמוח בתחום משאבי אנוש משם עברה והתפתחה בחברת אמדוקס.

מספרת על האסטרטגיה של הארגון הלומד ובכלל מה זה 

REskilling 

UPskiling

שווה לפנות לכם כמה דקות לשמוע את הראיון איתה!

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

צים היא חברה גלובלית עם מטה בישראל ופרוסה בכל העולם, עם מנעד תפקידים, דיסיפלינות ותרבויות.. קיימות בה מגוון הזדמנויות להשתלב בתחומים שונים, כגון פיתוח וניתוח עסקי, מכירות, כספים, משאבי אנוש, שרות לקוחות, תפעול ולוגיסטיקה ועוד...

קרן היא מנהלת הגיוס הגלובלי והרלוקיישן של החברה.

היא משתפת באתגרי הגיוס הגלובלי איתם היא מתמודדת בעבודת היום יום בגיוסים בכל העולם , וגם בסיפור הקריירה שלה ועוד הרבה לפני - עלתה לארץ לבד בגיל 15 במסגרת "נעלה" לקיבוץ סאסא בצפון, למדה הנדסה תואר ראשון ושני בטכניון ועבודה ושינוי דרסטי מעבר מתחומי ההנדסה למשאבי האנוש.

זה תפקידה החמישי בצים והקריירה שלה מלמדת אותנו על נחישות מוטיבציה וגמישות, קרן לא הגיעה מתחום משאבי אנוש לתפקיד הנוכחי אך התקדמה אליו עם הרבה יכולת למידה וכח רצון.

ראיון מרתק ומלא תובנות.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

היום בראיון עם טלי סלונים

, HR Business Partner

 בחברת קורנית דיגיטל,
חברה חדשנית וצומחת שמייצרת מדפסות דיגיטליות לתעשיית הטקסטיל, שההגעה אליה אפשרה לה לגוון את מסלול הקריירה שלה.

בעברה טלי ניהלה פיתוח ארגוני ותקשורת פנים ארגונית בארגונים כמו פרטנר

, Playtech ודלתא גליל.

בראיון היא חולקת מנסיונה, ומשתפת בצורך לצאת מאזורי נוחות, לפעול מתוך תשוקה ולקחת החלטות אמיצות בניהול הקריירה,

ומספרת איך הבלוג האישי שלה

 -  Pleasure before business

  משתלב בהכל.

פנו לכם 40 דקות, זה שווה!

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

?איך להתקדם בעבודה ובקריירה ולהבין את אתגרי המחר
נירית היא החלוצה במחקר עולם העבודה העתידי
אחרי 27 שנים
בקריירה מפוארת במגוון תפקידים כולל שנים ארוכות במשאבי אנוש בחברת
Intel
וכתיבת טור עם 80 אלף עוקבים בגלובס
משתפת בתובנות הכל כך מעניינות.

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT

הפודקאסט עם נורית שהיוותה ראש אגף משאבי אנוש בחברת 

UMI

קבוצה המונה למעלה מ1000 עובדים

מדברת על התקדמות בקריירה, מעבר ראיונות עבודה ושימור עובדים 

אם תרצו לקרוא קצת על דברים שחייבים לדעת לקראת ראיון עבודה היכנסו לכאן:

https://www.linkedin.com/posts/itayrosenberg_linkedin-job-questionsandanswers-activity-6701808746961657856-RPpn

:לפרטים בקשר ליעוץ אישי  וממוקד איתי ולשיחת התאמה השאירו פרטים 

https://bit.ly/2ZhHuJT