Jaani - digital kunskap

Microsoft Teams är ett av verktygen som har fått oss att samarbeta på ett nytt sätt. Utnyttjandet av funktionerna ökar och utvecklingen av nya möjligheter för mötet och projektet integreras i produkten varje månad. Jag ser nu att organisationer börjar utforska nästa steg där intranät och appar sammankopplas med Teams. Tittar vi längre fram så kommer denna appintegration medföra stora förändringar för hur vi jobbar med vår digitala arbetsplats.  Lärandet kommer att vara viktig för våra organisationer och det kommer göra Teams som en del av utbildningsplattformen. Tittar vi ännu längre fram så  ser vi AR (Augmented reality) där whiteboard kommer finns i en virtuell värld och projektgruppen sitter med AR-glasögon för att se, höra och jobba tillsammans på distans och i det fysiska rummet.

Hackathon/Innovation Ett event som skapar nya produkt- och affärsidéer på kort tid Snabbt och kostnadseffektivt sätt att skapa innovation och generera prototyper Möjliggör test av ny teknik och nya idéer utan att sätta ditt varumärke på spel Fördelar för din verksamhet Skapa innovation både internt och externt Konkreta idéer som snabbt kan vara i produktion Ta nästa steg inom digitaliseringen Ge inspiration till t.ex. kund, organisation, produkt, process och verktyg Skapa ett positivt engagemang med nytänkande och insiktsfullhet Marknadsföring Innehåll Ett event som under friare former, ramar och med valfria verktyg genererar en eller flera nya idéer till er befintliga eller nya verksamhet Arbete i individuella grupper med tävlingsanda utmanar varandra i innovation Eventgenomförande under en kort tid (t.ex. 24 timmar) Vad behöver Ni göra? Tillhandahålla projektledare och produktägare Material och information som ska ligga till grund för innovationsarbetet (t.ex. databaser, testlab, produktinformation, statistik, etc.) Tid för förarbete, genomförande och efterarbete (1-4 månader. Ca 60 timmar)

Status för chatbots och röstassistenter. Vi är på väg till något helt nytt gällande automation. Våra algoritmer förbättras och tekniken utvecklas till att skapa bra förutsättningar för ett naturligt sätt att kommunicera. Chatbotar och röstassistenter är mogna för att ta en ny titt på. Vi kommer att behöva dem när vi nu går in i nästa generation där snabbheten gör att "robotar" kommer vara en del av vår vardag för att tjäna tid och möjligheter till ett mer effektivt sätt att jobba.

Jag och Fredrik Scheja satt ihop fyra delar om test- och kvalitetsutveckling . Detta är ett avsnitt i fyra delar för dig som jobbar i ett utvecklingsteam som utvecklare, scrum master eller testare eller är beslutsfattare i en organisation med utvecklingsteam och som vill lyfta er ett snäpp. Hur kan vi hjälpa er att skapa den varma känslan i era team? Mer på Sogeti.se/testpodden

I podden Effekten pratar jag med Sofia Lindman om det nya arbetslivet. Detta är kortversionen av avsnittet. Tvinga inte folk tillbaka till kontoret. Hitta emotionell intelligens. Hur skapas samhörighet i digitala verktyg. Jag och Sofia pratar om det nya arbetslivet i det nya normala som nu är normalt med ändå inte…

Jag blir intervjuvad av Carlos som skriver en kandidatuppsats om traineeprogram. Jag får frågor om Sogeti Careerbooster. Lyssna på när jag svarar på vad innehåller program, hur tänkte vi när vi utforma det, varför är det är endast 10 veckor, vad blir man efteråt, våra caseuppgifter och hur man blir bättre som systemutvecklare eller data engineer.  Mer info om Sogeti Careerbooster https://www.sogeti.se/careerbooster  

Listan på teknik som stöper om organisationer inom de närmsta åren: Automation av befintliga processer Artificiell intelligens DataOps 5G Container-teknik Uppslukande upplevelser (VR, AR och blandad verklighet) IOT och Edge computing Robotar (som ser ut och liknar människor) Listan publicerades på min LinkedIn för att skapa reaktion och tillägg. Mattias Hansén lägger till: GEO-taktiska åtgärder vid nyetableringar pga pris på el. Remote work/arbetstider. Först fokus på samma tidzon (Stockholm – Sydafrika) sedan bort med 9-17; jobba när som helst, var som helst. På sikt medborgarlön då automation tar över mycket monotona arbetsuppgifter. Växer klyftorna av detta eller minskar de? Uppdelat internet: Kina, Ryssland, väst, Google, Meta Privacy wake up call: Myndigheter och lagar ligger efter gällande integritet och datadelning för appar och IOT – risk för felbeslut eller möjlighet till uppstädning. Starlink/satelliter, telefonoperatörer, internetleverantörer – vem tar den slutgiltiga kakan? Fiberinvestering kommer uppdagas som obsolet – (se punkt 14)

Hybrid, distans, remote för knowledge workers. Svåraccepterat för ledarskapet, enkelt för individen. Jag intervjuar Sofia Lindman i ett nytt avsnitt av Effekten - podcast om digitalisering. www.effekten.se även på Spotify. #hybridremote #digitalisering #nyanormala #hybridkontoret #knowledgeworker

Det bästa som kan hända i agila mjukvaruprojekt är när testare, scrum master och UX jobbar tillsammans med övriga teamet för att skapa kvalitet. Den varma känslan uppstår och det är roligt att utveckla. I Effekten - podcast om digitalisering har vi gjort avsnitt om mjukvarutestning och kvalitetssäkring. Hur skapas värde och hur du kan införa metoder och tankebanor. Flera avsnitt i denna spellista på Spotify. Bland annat med Eva Holmquist och Mats Johansson Länk https://open.spotify.com/playlist/2KwabUE3mgQsVJNFfxFxrT?si=ZtBja-s2QhWfJd4DOb7IRw (totalt ca 1,5 timme)

Mer om att vara trainee på Sogeti. Vad får man göra efter programmet? Vad tycker de som har deltagit i programmet? Vad är svårt? Varför tycker man programmet är bra och hur jobbar man ihop i team? Emma, Anton och Christoffer pratar om sina erfarenheter och berättar vad de nu gör på Sogeti. Ledare/lärare/coach Mimmi, Sofia och Jonas pratar om utformningen, innehållet och praktiska saker före och under programmet. Mer info finns på https://www.sogeti.se/careerbooster/ Ansök/info. Vi anställer vid flera tillfällen på år. För dig som är systemutvecklare eller data engineer/analyst/science.  Sogeti Careerbooster får dig att bli bättre på det du redan är. Utökar din kunskap och fyller på med erfarenheter om att vara konsult och jobba i team. Under programmet kommer du även att certifiera dig.  (Detta är ljudversionen av en video)

Jag blir intervjuvad om mitt ledarskap och hur jag ser på arbetsmarknaden för unga. Jag får också utmanas i att inte generalisera en hel generation genom mina svar 🙂 Hör mig prata om hybridkontoret, kommunikation, coachning, administration, retention, traineeprogram och hur man skaffar sig erfarenhet. Karolina Pochopien skriver en uppsats om organisationers strategiska arbete för att behålla unga medarbetarna inom den egna organisationen.

Det är en våldsam resa som hela elbranschen måste göra. Jag i samtal med Niclas Sigholm i Effekten - podcast om digitalisering. Avsnitt 174 finns på Spotify. Sök Effekten https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm 

Kommer vi nu börja använda VR på jobbet? Microsoft köper teknik, erfarenhet och innovation. Jag blir intervjuad av Computer Sweden om vad jag tror nu kommer att hända. https://computersweden.idg.se/2.2683/1.762179/microsofts-activision-blizzard-metaversum Kommer vi att få ett genombrott i Metaverse för workshops, möten och arbetsrelaterade uppgifter? Jag tror att det är för tidigt och jag berättar varför. Är vi ens inne på hypekurvan och varför ska användare bry sig om denna nya teknik. Mycket pengar plöjs nu in i lösningar och de stora bolagen kommer tvinga oss att börja titta på detta nya sätt att uppleva en alternativ verklighet. Där blockchain, NFTs och nya valutor kommer bli vårt nya normala. mer i podden Effekten www.effekten.se 

Att vara konsult är inget lätt jobb. För att göra det framgångsrikt måste du vara bekant med många olika områden inom ditt yrke. Du måste också veta hur du kommunicerar med människor för att få bästa möjliga resultat. Det är viktigt för konsulter att vara medvetna om "verkligheten" inom sitt område. Det här poddavsnittet utforska några egenskaper som gör bra konsulter framgångsrika. - Kommunikationsfärdigheter - Lärande färdigheter - Verklighetsmedvetenhet Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Ljudet från vårt webinar om bootcamp, kurs, trainee och intensivt roliga program på Sogeti. Jag tillsammans med André, Albin och Nanne pratar om vad du som är ny systemutvecklare eller data science kan få av oss i ett boostprogram. Läs mer https://www.sogeti.se/careerbooster/

från Svavadagen den 27 sep 2021 Det är svårt att uppskatta pandemins inverkan på våra samarbeten, men panelen är överens om att vi kommer att fortsätta samarbeta på ett nytt eller annorlunda sätt. Vi har tagit med oss det bra och det kommer att bli intressant att se vad som nu händer i det "nya normala" Ett samtal om lärdomar och framtidsspaning. Moderator Jonas Jaani. Deltagare Fredrik Bauer, Ewa Svensson, Thomas Wiktorsson och Petronella Barvaeus.

Unity -spelmotorn används i industriell utveckling för att ge en uppsättning verktyg för att öka värdet i nya typer av applikationer. Lär dig mer och inse att det händer nu. Fredrik och jag spenderade 3 minuter i ämnet. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Vill du lära dig mer om hur "Modern Data Platform" kan omdefiniera ditt företags sätt att arbeta med data? Detta webinar visar vägen. Gå till https://www.sogeti.se/utforska/webinars/nytt-s%C3%A4tt-att-skapa-en-dynamisk-dataplattform/ för att se videon. Om du vill lyssna på webinaret kan du göra det här. Många har kommit överens om att data är framtiden för att skapa värde, men vilken typ av värde pratar de om? Fokus är insikter, intelligens och automatisering. Med rätt plattform kommer du att kunna göra dessa mer effektivt. Data får mer uppmärksamhet  - människor förväntar sig mer. Vilka lärdomar kan man dra av de företag som varit pionjärer inom området? Finns det verkligen inget annat sätt att få saker gjorda? Varför har inte företag utnyttjat denna möjlighet ännu? När data växer och förändras kan det vara svårt att hantera. Det är också svårt att se till att du alltid har rätt information. Det är därför vi hela tiden strävar efter att ge medarbetarna så mycket flexibilitet som möjligt när de arbetar med data - så att de kan fokusera på helheten. Med Joakim Wahlqvist https://www.linkedin.com/in/joakim-wahlqvist-8083232 

Grundförståelsen för data i en värld där data produceras i snabb takt, hur ser du till att det är korrekt? Fredrik Scheja och jag ger 5 min insikter. Data utvecklas och förändras hela tiden. Således förändras tolkningen av en given del av data också över tid. Det vi tror är sant idag kan bevisas fel i framtiden. Detta är en bra påminnelse om att vara skeptisk eftersom bara för att något säger att det är sant på en dag betyder det inte att det kommer att förbli så för alltid.

Generative Pre-trained Transformer 3 (GPT-3). En machine learning modell som kan hjälpa dig i ditt dagliga arbete. GPT-3 kan användas för att generera innehåll. Den använder en kombination av flera parametrar inom maskininlärning för att generera tex läsbara meningar. Lyssna här på exemplet från en bloggtext https://www.linkedin.com/pulse/automatisk-ai-baserad-kommunikation-obehagligt-bra-jonas-jaani

Möjligheten finns nu att automatiskt skapa text och tal med hjälp av algoritmen GPT-3. Jag använder tjänsten rytr.me för att skapa text och play.ht för att skapa ljud/tal. Detta är texten från blogginlägget: https://jonasjaani.se/robotar-tar-over/  Att skapa text på detta sätt kommer vara en del av vår kommunikation. Det dagliga arbetet med email, chat och dokument kommer bli enklare. Vi ser även att systemutvecklare kommer att kunna börja använda detta för att skriva kod. Vad tycker du? Är kvalitén tillräcklig och vem kommer att använda detta mest?  Jag finns på LinkedIn om du vill kommentera https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Under Tydliga utbildningsdag fick jag möjligheten att prata om hur digitala möten kan bli mer effektiva. Mina erfarenheter gällande digital arbetsplats handlar om både kommunikation, samarbete och processtöd. Hur kan vi göra mer och hur kan vi förändra vårt sätt att arbeta med digitala möten. Måste alla möten vara 1 timme? Vilka nya funktioner kommer och vilka tips har jag. Jag pratar om Teams och Microsoft 365 och svarar på förväntningarna:  ”Genomföra effektiva digitala möten”​ ”Få struktur på arbetsuppgifter och pågående ärenden”​ ”Förstå hur allt hänger ihop”​ ”Lära mig nyttiga tips och tricks”​ ”Få fördjupad kunskap i Teams och relaterade verktyg”​ ”Använda verktygen ännu bättre”​ ​

Webinar hur man kan jobba med en ny typ av kundtjänst inom offentlig verksamhet. Hur kan man samla kraften från all data och skapa en digital medarbetare. Ett webinar från den 21 januari 2021 med Jonas Jaani och Joakim Wahlqvist. Mer information på sogeti.se/ai

I ett webinarie på Sogeti.se där jag pratar med Joakim Wahlqvist om erfarenheter gällande införande av AI-projekt. Mer på www.sogeti.se/ai 

Det här webinariet vände sig till dig som arbetar inom regioner och offentlig sektor. Att automation och RPA, Robotic Process Automation, är och kommer att vara en viktig del av offentlig verksamhet är inget revolutionerande att säga idag. Region Västerbotten kommer att visa och berätta hur deras RPA-resa sett ut och vad det givit dem som organisation och hur de tar det vidare. Johannes Hörnberg, CIO på Region Västerbotten kommer tillsammans med Jan Järvheden, nationellt RPA-ansvarig, och Eleonor Forsberg, RPA expert, på Sogeti berätta om vikten av prioriteringar samt ge konkreta exempel på hur man gör. Allt med fokus på den nytta och effekt RPA gör för organisationen. AGENDA Introduktion - Moderator Jonas Jaani presenterar dagens ämnen och dagens talare - Region Västerbottens RPA-resa Johannes Hörnberg från Region Västerbotten berättar hur de implementerade RPA i sin verksamhet, vilka effekter det gett och hur de abetar vidare. - Receptet, hur gör man? Våra experter Jan Järvheden och Eleonor Forsberg delar med sig av sina erfarenheter av arbete med RPA mot regioner. - Summering och frågor Mer information på : sogeti.se/rpa

I Microsoft 365 finns myAnalytics som visar hur du använder den digitala arbetsplatsen. Vi får olika insikter som skapar självmedvetande och kan visa oss när och var du jobbar som bäst. Hur smart kan du bli med hjälp av data? Vilka mötet kommer att fungera för dig? När ska du fokusera?  Det är dina dataspår och du avgöra vad du ska ta hänsyn till. Det som ger dig välbefinnande.   Utnyttja verktyget för att på ett utforskande sätt se vad som fungerar för dig. Den personliga integriteten är viktigt men kan denna typ av verktyg skapa en bättre version av dig själv och vill du i så fall tulla på din integritet     Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

William Toft tog kontakt med mig. Som student på Linköpings universitet studerar han till civilingenjör med mjukvara som inriktning, och de hade fått en uppgift att intervju någon som har ledarskapserfarenhet. Det blev en kort intervju om mitt ledarskap inom konsultbolaget Sogeti. Svaren från intervjun kommer att användas som material till ett dialogseminarie där små grupper diskuterar ämnet. Jag hoppas detta samtal kan hjälpa något att se värdet i att hjälpa andra. Om det handlar om ledarskap eller om bara viljan att hjälpa lämnar jag till dig som lyssnar.  Jonas Jaani

Digitala möten fungerar men vi har inte fått helt klart för oss vad den digitala arbetsplatsen är. Ersätter det kontoret och vilka faser finns för att nå till en bra plats. Att prata om tre mognadsfaser och ett bra verktyg som tex Microsoft Teams kan vara ett sätt. Att jobba i "samma fönster" hela dagen kan skapa en befriande känsla. Nu kommer Teams att innehålla appar. Vad innebär det? Mer i podden Effekten (avsnitt 147) Nya Teams med appar. Fredrik Thorild (#147):  https://www.effekten.se/teams/ Tillhörande blogginlägg:  https://www.linkedin.com/pulse/digitala-arbetsplatsen-som-du-b%C3%B6r-k%C3%A4nna-till-jonas-jaani/

Vi förklarar Microsoft Power Platform. Jag frågar mina kollegor Anders Persson och Anders Waller om fördelar och möjligheter med att använda denna plattform som ligger någonstans mellan "pro-code" och "no-code".   Tillsammans med PowerBI, PowerApps, PowerAutomate och de övriga verktygen i plattformen skapar man något snabbt för att stötta en vanligt process tex i den dagliga administrationen. Snabbt innebär förstås inte alltid "bra". Det gäller att få en struktur i hur man gör för att skapa fördelar i plattformen.  Power Platform kan användas av målgrupper som tex vill effektivisera och sprida ekonomirapporter, automatisera "kopiera/klistra" mellan system (RPA) samt tillverka mobila applikationer baserat på tex Excelfiler. Low-code möjliggör för fler målgruppen än IT att skapa applikationer och system. I webbinariet nämns tex controllers. Man kan även nämna projektledare (se exempel  https://jonasjaani.se/projektledaren-gor-appar-introduktion-till-powerapps/  ) Detta avsnitt är hämtat från en webbinar på Sogeti. Se hela via: https://www.sogeti.se/utforska/webinars/webinar--s%C3%A5-nyttjar-du-low-code--power-platform/  Anders Persson https://www.linkedin.com/in/anderspers/ Anders Waller https://www.linkedin.com/in/walleranders/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Distribuerad kvalitet inom mjukvaruutveckling . Hur kan man utöka kvalitén. Hur jobbar man med kvalitet i devops och vilka idéer finns på förbättring Mer i rapporten "World Quality Report 2020-21"  https://www.sogeti.com/explore/reports/world-quality-report-2020/  Vi pratar även testautomation, datadrivna beslut, AI i praktiken,  #mjukvarutest #test #testledning #testutveckling #softwaretest #testing #lifeatsogeti #systemutveckling #Sogeti Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Jakob Krantz och Martin Jönsson sammanfattar intrycken av prylar till hemmakontoret, vilka inköp gäller 2020/21 och vad rekommenderas. Allt från mikrofoner, webbkamera till tv. Även mer i poddavsnittet av Effekten Digitaliseringens podcast Avsnitt 145 av Effekten https://www.effekten.se/prylar-for-hemmakontoret/ Jakob Krantz https://www.linkedin.com/in/jakobkrantz1/ Martin Jönsson https://www.linkedin.com/in/martin-j%C3%B6nsson-55135790/  Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Insikten finns om att vi har data som vi vill göra något med. Men var börjar man. Vilken kunskap behöver jag för ställa rätt krav på machine learning, AI och framtida analyser. Börja någonstans, ta hjälp och fokusera på värdeskapande. Jag och Fredrik Scheja pratar om data och hur du kan bli klokare med datadrivna beslut. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Den digitala arbetsplatsen. Se ett hus framför dig. Den innehåller rum. Varje rum representerar ett område som du arbetar med inom ramen för din digitala arbetsplats. Hur får man alla att se "huset" och jobba tillsammans i en digital arbetsplats. Att få med alla på samarbete och produktivitet. Jan Stenwall och jag pratar om hur användningen och adaption kan göra arbetet kraftfullt. Oavsett verktyg man använder för möten, projekt, dokumenthantering etc. Jan Stenwall https://www.linkedin.com/in/janstenwall/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ Videoversion av avsnittet: https://www.linkedin.com/posts/jonasjaani_digitalarbetsplats-activity-6734788098250563585-cdBN 

Jag har köpt Oculus Quest 2. Ett VR-headset från Facebook. Jag och Micke Norbäck har ett samtal om mina erfarenheter. Dels handlar det om att upplevelsen börjar bli bra. Pixlarna minskar och det går att titta på tex film. Dock så är fokuspunkterna rakt fram vilket gör att delar av synfältet upplevs som suddiga/bluriga. Beroende på om du har synfel eller ej kan detta vara något som irriterar.  Det finns fortfarande en betoning på spel bland apparna men vi börjar utforska vad som går att göra mer och hur man i framtiden kan använda detta i verksamheten. Kundernas leverantörer vill komplettera sina produkter med VR/AR. Det som man då missar är att kunden oftast har flera leverantörer och en universallösning för alla produkter skulle vara bra för att se hela nyttan med VR/AR. Vidare så bör VR-headset bli lättare. Hårdvaran har forfarande en lite bit kvar.  I avsnitt 137 av Effekten Digitaliseringens podcast pratar jag med Niclas Johansson om VR/AR. Där kommer vi in på nyttoeffekter och vi visar lite mer om Framevr ( https://www.framevr.io/ ) Poddavsnitt 137 av Effekten: https://www.effekten.se/vr-ar-moten/ 

Amazon.se lanseras nu i Sverige och vi undrar vad detta kommer att innebär. Fedja Porobic ger sin syn på saken och vi får en inblick i vad man som e-handlar behöver tänka på.  Fedja Porobic  https://www.linkedin.com/in/porobic/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ E-handel och Amazon avsnitt 136 av Effekten Digitaliseringens podcast:  https://open.spotify.com/episode/68EQyI4Lwb8pYCCXUtjY78?si=rod3EpAFS32oEG01irCdzQ

Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer. En struktur  och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett sätt att tillsammans skapa nya idéer inom ett område. Jag och Fredrik berättar mer om hur detta kan möjliggöra den perfekta kombinationen mellan ITs strävan till Devops, agilietet, nya arbetssätt och verksamhetens krav på att nå längre och bli snabbare i de digitala verktyg som finns redan idag.   Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan finna och skapa beslut baserat på data. Jag frågar också hur man blir Growth Hacker. Christopher finns även med i avsnitt 140 av digitaliseringens podcast Effekten där han pratar om hur man blir datadriven. Effekten #140: https://www.effekten.se/datadriven/ Christopher Oksman: https://www.linkedin.com/in/christopher-oksman-66873389/ Jonas Jaani: https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge.  Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori. Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet - Lär känna/monitorera/utför tester - Ordinera / inför en förändring - Observera effekten/justera Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt: - Fas 1: omhändertagande/monitorering - prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på. - Fas 2 - Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in. - Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behandla de mer omkringliggande symptomen som du identifierat. Justera din ordination - kanske flera tester behöver utföras eller oväntade bieffekter behandlas. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.  Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete. mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137 https://www.effekten.se/vr-ar-moten/  Jonas Jaani https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

I avsnitt 136 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN pratar jag med Fedja Porobic om vad Amazon kommer att innebära för e-handeln i Sverige. Hur man kan ska sträva efter bra logistik och service.  Är köpprocessen bättre eller sämre i din e-handel? Är du personlig så köper kunden rätt vara hos dig.  E-handeln har en intressant framtid framför sig. Jag tror att logistiken är den primära justeringen man behöver göra. När ser vi de första drönarleveranserna till vår ballong?  Och varför kan inte restaurangmat och postpaket delas ut på samma gång.  https://www.effekten.se/ https://www.linkedin.com/in/porobic/ https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ http://www.jonasjaani.se/

Att lyckas och göra det enkelt att skapa digitalisering. Det kan handla om projekt, verksamheter eller förändringsstrategi. I podden Effekten (avsnitt 135) pratar vi om att lyckas med digitaliseringen. Först handlar det om att prata om begreppet digitalisering och digital transformation. Sedan skapas framgång och framdrift med fokus och ledningens stöd. I detta avsnitt pratar Conny Björnehall om "Är vi digital transformerade?", Mats Löfström "Lyckas med digitaliseringsprojekt.",  Anders Källström "Hur skapar vi hållbar digitalisering?" Hela avsnittet finns på https://www.effekten.se/lyckas-med-digitalisering/ Klippen är hämtade från: https://www.effekten.se/ar-vi-digitalt-transformerade/ https://www.effekten.se/it-digitalisering/ https://www.effekten.se/hallbar-digitalisering/

Hur mäter vi fortsatt ökad produktivitet? Varför behöver vi en arbetsplats när vi kommer tillbaka? Del av PODDavsnittet "Pandemins påverkan på digitaliseringen (# 134)" finns på Spotify och Effektens sajt. www.effekten.se

Digitala möten kommer att bestå. Här ett utdrag ur senaste PODDavsnittet "Pandemins påverkan på digitaliseringen" Effekten -podcast om digitalisering. Jan Bidners checklista för ett digitalt möte. #podcast #digitaltransformation #digitalisering #digitaliseringen #framtid #digitalamöten #modernworkplace #digitalarbetsplats #tech #business #ux #ledarskap #digitalisering2020 #digitaliseringjobb

Skapar pandemin en snabbare förändring? Essy Dahlin 🚀 från podden Effekten -podcast om digitalisering. Snart i avsnittet om pandemins påverkan på digitaliseringen. Försmak här. Lägg till en prenumeration av Effekten på Spotify eller valfri podcastkatalog. Sök Effekten. #digitalisering #digitaltransformation

Med framgång har vi nu skapat digitala möten (för att vi måste?!). Detta skapa ett utrymme för att prata om informationshantering. Det kan vara svårt att hålla många "informationsbollar" i luften: intranät, webbplatser, diarium, GDPR, e-arkiv, dokumenthantering etc. Var börjar man projektet med att få ordning och kommer människor, teknik och arbetsätt att fungera tillsammans? Det är just detta ni måste sätta er ner och prata om. Organisationens ECM (enterprise content management) är en uppgörelse och ett "nykter samtal" om var och hur information ska hanteras. Med flera projekt bakom mig vet jag att utmaningen ligger i kommunikation och förståelsen för tex begrepp och teknik. Jag pratar lite om erfarenheter i denna podd. Mer på www.jonasjaani.se 

Vi återbesöker ämnet individuellt lärande. Vad kan få oss att bli nyfikna? Gamification som drivkraft i lärandet och tätare koppling mellan teoretisk skola och praktiska intryck. Vad kan få våra agila utvecklingsteam att kunna agera värde länge, och kontinuerligt känna sig som ett rockband i en svindlande läranderesa? Praktiska tips av mig och Fredrik Scheja #digitalisering #livslångtlärande #Gamification #skolan #utvecklingsteam

Ofta får man stor glädje tillbaka - detta hände Fredrik nu när han insåg att en mailtråd blivit till ett inledande avsnitt i den nya ’Quality for Devops Teams’-boken. I detta avsnitt argumenterar Fredrik i hur testarens uppdrag har förändrats i moderna utvecklingsorganisationer och hur vi ska se på processer, verktyg och automation som stöd för den professionella människan, inte som en konkurrent eller ersättare. Fredrik Scheja https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ Jonas Jaani  https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

När nu flera organisationer jobbar mer digital så är min uppfattning att man går igenom flera faser. Detta är min spaning på "vilka faser" som har hänt och händer när det gäller digitaliseringen med människan i centrum:   1) Digitala möten. Vilket verktyg, vilken teknik, var ska jag klicka?   2) Digitala samarbeten/workshop. Vi måste dela, vi jobbar tillsammans, vem har filen xyz?, Kan något hitta ett post-it/whiteboard-program som vi kan använda?  3) Digitala projekt. Hade vi inte en projektmodell?, vad sa vi att vi skulle göra för aktiviteter från vårt möte?   4) Digitala process. Hur ska vi jobba. Vilka projekt behöver vi genomföra kopplade till de nya processerna.          Detta blir en blandning av digitalisering och digital arbetsplats.   Allt blandas och jag skulle gärna vilja dela med mig av en bild på ett hus där digital arbetsplats (modern arbetsplats) kan beskrivas som ett hus som man bygger upp. Starta med taket och pelarna. Då har vi börjat och då står huset upp utan att falla. Sen kan vi lägga till alla verktyg Zoom, Teams, Slack, Sharepoint, gsuite... i rummen i huset... men först måste vi prata om:  1)Strategi (taket). var ska vi? vad ska vi bli bättre på. var har vi ont idag?     2)Governance (pelare 1). förvaltning organisation och IT.  3)Adaption (pelare 2) . Förändringsledning. Användning.     Känns "huset" relevant för dig? https://jonasjaani.se/ https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/  Dela gärna detta värde till någon som behöver det. Följ mig för mer om digital arbetsplats, digitalisering och förbättringsledning.

Business Model Canvas (https://en.wikipedia.org/wiki/Business_Model_Canvas) används för att utvärdera en affärsidé, företag eller produkt. Den enklare modellen Lean canvas används av i boken "Running Lean" (Iterate from Plan A to a Plan That Works) av  Ash Maurya https://www.amazon.de/Running-Lean-Iterate-Plan-Works/dp/1449305172/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=1449305172&qid=1590562358&sr=8-1 

Nya funktioner i Teams och Microsoft 365 medför att du behöver fundera på din digitala arbetsplats. Att organisationer nu ska jobba med ärenden och att-göras på distans skapar tex utmaningar i projekt. Jonas och Fredrik stämmer av en del om utmaningarna och pratar om Tasks som är nytt i Microsoft 365 (fd Office 365)  I avsnittet nämns Teams. Det här är de nya funktioner: 9 personer i bild samtidigt. Räck upp handen för att få ordet. Ladda upp egna videobakgrunder. Oskarp bakgrund även för IOS. Dela ljudet i Live Event  #microsoftteams #office365 #microsoft365 https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Fredrik Scheja om Riskbaserad test - eller faktiskt mjukvarutest i stort - blir ofta väldigt fokuserat på att leta upp och hitta buggarna. Var i systemen testar vi då? Jo, självklart testar vi där vi med störst sannolikhet stöter på problem, allt utefter våra mentala modeller.   Inom vetenskaplig metodik finns en term vid namn selection bias, dvs vår förmåga att välja ut en delmängd av data baserat på vilken typ av slutledning vi helst önskar falla ut. Därför menar jag att det är högst naturligt att riskbaserad test medför en snedvriden bild av produktkvaliteten genom att vi tenderar att alltid välja ut att testa primärt de skeenden som vi gärna ser kan fallera.   Dock, när fler och fler maskiner hjälper oss att testa på olika sätt genererar detta möjligheter för oss att testa mer, över ett bredare spektrum som resulterar i en större, mer balanserat distribuerad mängd data. Om vi aggregerar denna och börjar hantera data på ett mer moget sätt kan vi öka värdet på den information vi har att förmedla. Data science möter programvarutest. Den framtiden ligger inte alltför långt bort. https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ 

Cloud och plattformar. Vad är det grundläggande du behöver veta för att komma igång. Att kunna vad som finns i varje plattform för att koppla detta till kundens krav. Oavsett om du är utvecklare, projektledare eller bara intresserad av att förstå dig på plattformar som AWS, GCP och Azure så  kan detta vara en bra startguide: 1) Vilka tjänster finns i plattformen och hur är de kategoriserade. 2) Navigering och förstår plattformens gränssnitt för att snabbt komma till rätt plats 3) Kostnadskontroll. Hur fungerar prenumerationen av tjänsterna. 

Jag och Fredrik Scheja fortsätter att bjuda på metoder för att lyckas. I dessa dagar får jag frågor om hur man inför Teams på ett bra sätt. Vi pratar om de linjära sätten att få in ett system. Oftast handlar det dock om att se till användarna och skapa en förlåtande kultur där planering och test leder till nyttorealisering.  Även som video https://www.linkedin.com/posts/jonasjaani_digitalisering-projektledning-microsoftteams-activity-6659459117436022784-2LEk  

Arvid och Oscar gör examensarbete om Digital Content Marketing och B2B och frågar här mig om podcasts som en del av detta. Det är en personlig och öppen intervju där du får veta mer om mig och min bakgrund. Samtidigt får du veta hur jag skapar podcast och hur jag tänker runt mitt personliga varumärke. Missa inte mitt avslöjande om min nästa idé i slutet av intervjun. Tack till Arvid Lögdberg och Oscar Wahlqvist

Fredrik Scheja har tagit fram en modell för att skapa en struktur runt mjukvarutestning. Metoden "The five testning jobs" kan även användas för att lyckas med digitaliseringen. Att springa från data och automation till AI bör följa en struktur som skapar en maximal nyttohemtagning. Även som video.   Jonas Jaani, Fredrik Scheja  https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Intervju med Marcus Zwick som har skrivit rapporten / e-boken om RPA. I ”Allt du behöver veta om RPA” får du konkreta råd och tips om hur du ska införa RPA i din organisation och avdelning Finns här: https://www.sogeti.se/rapport-rpa Ur innehållet: * Automatisering hos personalavdelningen * Automatisering inom kundtjänst och marknadsföring * Automatisering på IT-avdelningen * Automatisering inom inköp och supply chain * Automatisering inom ekonomi och redovisning

Möjligheter finns när vi skapar tillsammans. Kan det nya samhället hjälpa till på oväntade sätt och skapa värde med data från noder som är vi, medborgarna. Jag och Fredrik pratar om att vara solidarisk på ett nytt sätt. Svårt ämne. Kris skapar idéer. Hur använder vi förmågor utan att skapa negativa diskussioner.

Att skapa rutiner är viktigt för hemarbetet. Att slutföra uppgifter med 25min intervall kan vara något som funkar även för dig. Jag pratar om Pomodoro-metoden och hur jag gör för att lyckas slutföra arbetsuppgifter från hemmet. www.jonasjaani.se/tresaker

Stefan Widar ger sina bästa tips på hur du skapar förutsättningar för ett bra digitalt möte. Varför du ska stå upp och att klädskrubben kan vara ett bra rum att genomföra mötet. Även som längre podd i Effekten. 

Vi ser framför oss att det digitala är det nya normala. Vad är vårt nya värde och förmåga digitalt. Hur ska vi tänka för att skapa workshops digitalt och vad är det som säger att de som vi gör analogt även fungerar digitalt. En spaning med mig och Fredrik Scheja

Nu är de digitala samarbetsverktygen är nu det nya normala. Vi jobbar på distans. Hemifrån. Vi tänker på att bli mer effektiva och vad det innebär. I digitaliseringens podcast EFFKETEN https://www.effekten.se/ pratar jag med Micke Norbäck hur man kan lyckas med att jobba hemifrån.

Vi kommer nu få tid till eftertänksamhet. Det kommer innebära att vi värderar våra projekt och kommer ta kloka beslut med hjälp av data. En spaning när jag och Fredrik Scheja stämmer av var vi är i tankarna just nu. 

Det onda lär oss något nytt. Vårt nästa steg för bättre kommunikationen hittas kanske i metoder hämtade från agila utvecklingsmetoder.  Med verktyg som Teams, Discord, Mixer och Twitch skapar vi alla en bas där vi med mod kommer att lära oss nya sätt att kommunicera. Kanske timslånga möten inte är det bästa längre? Kommer korta sammanfattningar att vinna? Kan du utveckla dig själva genom att prata  om tankemönster? Jonas Jaani och Fredrik Scheja pratar om var vi är på väg med vår digitala kommunikation nu när de första tekniska hindren är avvärjda. 

Fredrik Amréus Hammargården jobbar på Indvid med att anonymisera data för att upprätthålla personlig integritet. Lyssna här på ett extramaterial till avsnittet 123 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN. Fredrik och Jonas pratar om innovation och GDPRs påverkan i den framtida utvecklingen. (Fredrik finns med i avsnitt 123 av EFFEKTEN: https://www.effekten.se/ansiktsigenkanning/ )

Att skapa och att tillverka. Att utveckla och leverera, Tänk dock på varför och hur vi blir operativa vetenskapsmän som tänker på det högre syftet. Jonas Jaani och Fredrik Scheja samtalar om hur all data kan skapa möjligheter för oss att vara i framkant när det gäller ansvar för användningen, användare och det högre syftet. 

När test är en väg framåt. Möjliggörare finns omkring oss. Att utforska kanske är det som redan gör att vi är i "framtiden". Ett samtal mellan Fredrik Scheja och Jonas Jaani om vad som händer i den verkliga världen. Vi har träffat på självkörande bussar, pratat med sakkunniga om 5G och vi har försökt att förstå oss på juridiken runt ansiktsigenkänning och AI.  Digitaliseringen ökar takten och nya idéer bör skapas varje dag. Tillfällen för test är det som gör framtiden möjlig.

Vad händer när vi ska designa utan skärm och med AI. I avsnitt 77 av podden Effekten pratar jag med Jocke och Micke om detta. Lyssna via Spotify https://open.spotify.com/episode/2BbDfrkfQwhneAWc59QVHP?si=yOlURYaDQT2_B0FOGU1hzw 

Efter att ha lyssnat på kollegor i veckan så blev vi nyfikna på att prata om AR. Är teknik mogen nu? Vi har hela verktygsstacken. Exempelvideos finns och leken i yngre generationer finns. Börja testa. Fredrik Scheja och Jonas Jaani pratar Hololens, lifehack, innovation och teknikens mognad.  #ar #digitalisering #itprojekt #hololens  Även videoavsnitt: https://youtu.be/KAMVsvOREs0 

Både Deloitte och PWC har kommit med rapporter om vad som händer efter att vi har infört robotisering på företagen. Våra verksamheter får utmaningen med anställda som behöver nya roller och arbetsuppgifter. Samtidigt så är robotiseringen inte svaret på allt. Tänk längre när ni ska införa RPA (Robotic Process Automation) Se till att samla data för att i framtiden kunna bli datadrivna #rpa #RoboticProcessAutomation #automation https://www2.deloitte.com/se/sv/pages/technology/articles/intelligent-automatisering.html

Mats Löfström ger oss facit. Med stor erfarenhet delar han med sig av lösningen på IT-projekt. Några enkla steg. Lyssna på hela avsnittet som finns i digitaliseringens podcast EFFEKTEN. 

Jonas Jaani & Fredrik Scheja skapar vardag med nya möjligheter för nya plattformer. Det nya lärandet. Att söka nyfikenheten för att nå värde hos kund. Närvarande dialog och agilitet. Förbättring för vardagen. Hjälp för studenter och de som vill förstå kundens drivkrafter.

Att prata om ansiktsigenkänning är svårt. Det finns fördelar och det finns nackdelar. Vilka argument har du. EU har fram till nu varit emot detta men nu kanske vi kommer se en ändring på det. Den 19 feb beslutar man om att skapa mildare lagar runt ansiktsigenkänning

Under flaggor som innovation och digitalisering ska vi prestera med samma kunskap och samma kunskapsinlärning. Det kommer dock nya förslag på hur det nya lärandet bör gå till. Jag pratar med Fredrik Scheja. Länk till The World Economic Forum Education 4.0 Framework http://www3.weforum.org/docs/WEF_Schools_of_the_Future_Report_2019.pdf

Andreas Stjärnhem ger oss receptet på att hacka hjärnorna så att de blir idérika. Digitaliseringen kräver att vi kommer framåt. Ett sätt är innovation. Här är försnacket till avsnitt 121 av EFFEKTEN digitaliseringens podcast. Finns på tex Apple Podcasts och Spotify #innovation #digitalisering

Jag och Fredrik Scheja spanar 2020. Den digitala utveckling och innovation tar oss vidare in i det nya året. God Jul och Gott Nytt. #office365 #självledarskap #digitalisering #rpa #innovation #dialog #värdeskapande #agilt #nyttorealisering #softwaretest #testdrivendevelopment #förändringsledning #självledarskap #Sogeti

Prat om Microsoft Soundscape, 3D Audio, Office 365 nästa steg, RPA, Linkedin som AD, gig-ekonomi, metadata, Teams, Machine learning, HR. Alla spaningar med mig och Fredrik Scheja  #valuemakers #rpa #datadrivna #digitalisering #ai #ledarskap #organisation #förändringsledning #office365 #Sogeti 

Det går i ett snabbt tempo när jag och Fredrik går igenom erfarenheter från veckan som gick. Funderingar och kunskap har inhämtats inom självledarskap, soft skills, Taylors badkar, informationsbehov, tankemodeller och värdefulla dialoger till din organisation Länk till Fredriks föreläsning https://youtu.be/brWJPkml8-Q Länk till Fredriks teststrategi https://www.linkedin.com/posts/fredrikscheja_lifeatsogeti-digitalisering-avsluta-activity-6608664075624947712-08Cy Länk till Jonas prylpodd https://open.spotify.com/episode/18Y8c2KeXpcHe11ml9JtNf?si=7_iWtILaTBa5ih4-gJUUNw

Se föredraget här: https://www.youtube.com/watch?v=Jc7S5_-NrJA Jag tillsammans med Marcus, Mats och Amanda delar med oss av vår erfarenhet av RPA (Robotic Process Automation) Innehåller: 7 min allmänt om RPA, 8min processer & frågor, 9min tekniken. Sogeti är RPA-produktleverantörer, exempelvis UiPath, Automation Anywhere, Blueprism, med flera.

Datamodeller, insikter, faktabaserat, backlogs och Agila HR podden. Jag och Fredrik delar med oss av erfarenheter som kan inspirera dig att ta kloka beslut. Veckan har varit innehållsrik. #datadrivna #backlog #faktabaserat #hr #testdrivendevelopment  #syfte #insikter #korsvetenskapligt #diskuteradata #beslutsfattare #transformative #ai #machinelearning #utvecklingsprojekt #indikationer #agilemognad  AgilaHRpodden  Sogeti

Fredrik Scheja och Jonas Jaani sammanfattar möten med robotar och människor. Fredrik Scheja, #machinelearning #robot #student #data #datadrivnabeslut 

Synen på utvecklingsorganisationer och vart vi är på väg i framtiden. Han presenterar olika aspekter som moderna organisationer behöver beakta framöver och hur dessa påverkar informationsbehovet i verksamheten - som i förlängningen behöver stillas av test. Hur introducerar vi en diametralt skild ansats kring mjukvarutest för att passa våra ändrade förutsättningar? 

Annat sätt att kommunicera digitalisering. Jag & Fredrik pratar om våra lärdomar/erfarenheter som vi har skaffat denna vecka.   #datadrivnabeslut #digitalisering #projektledning #förändringsledning #industry4_0 #rpa 

Vad behöver du tänka på vid förvaltning av RPA?  Marcus Zwick delar med sig av erfarenheter av RPA som linjechef och projektledare.  Att välja rätt förvaltningsmodell är viktigt. Väljer ni en modell där ansvariga inte är redo att snabbt justera roboten vid processförändringar kan era förvaltningsrelaterade kostnader mångdubblas. Vi har flera gånger sett detta hända när organisationer lockats av den kortsiktiga vinsten med RPA och snabbt implementerat en robot.   Avsnittet ger dig en kort inblick och en bra start gällande förvaltning av RPA. Lyssna även på avsnittet RPA i praktiken:  https://anchor.fm/jaani/episodes/RPA-i-praktiken---Marcus-Zwick--Jonas-Jaani-e8u0ak  #roboticprocessautomation

Vi fördjupar oss i RPA, ger mer exempel och how to. Markus Zwick beskriver RPA som repetitiva uppgifter som man automatiserar. Han har själv erfarenhet från uppdrag i service-hubbar där man får in en stor volym av serviceärenden, ärendena tar lång tid eller kräver stor precision. Det handlar alltså om arbetsrutiner med mycket administration, ofta i kundtjänst. Dessa rutiner kan förenklas eller kortslutas genom att man exempelvis digitaliserar faktureringsprocessen, använder e-fakturor, standardiserar utseende på fakturorna för att kunna ta informationen vidare med RPA. Ett annat exempel är leverantörstillägg: Beställare vill göra ett inköp hos ny leverantör, så IT lägger in leverantör i systemet. Förr kom det som ett mail “Snälla lägg till denna leverantör i systemet.” Svaret blir nu: “Stopp, vi behöver ändra processen! Mata in information om leverantören i en standardiserad mall. Sen kan vår robot hämta informationen och skicka vidare den till andra system.” Det är alltså ingen revolution det handlar om, utan digitaliserade processer som anpassas och automatiseras. Markus ger oss kom-igång-listan: Kommunicera syftet och vad de som idag arbetar manuellt med uppgiften kommer att ha för roll efter införandet av RPA. Börja enkelt, med en pilot. Sen skala upp. Standardisera, sätt processen Skapa ett litet core team, med tydliga roller och förväntningar Arbeta datadrivet snarare än känslodrivet. Skapa engagemang, de som arbetar i projekt måste ha kul för att leverera Markus Zwick, Jonas Jaani

Digitalisering är förändring. Jag följer med dig på din resa. Ger dig mina erfarenheter, möten och framtidsspaningar. #digitalisering

MSignite, AI-drivet, dataleaks och Donkey Kong. Vi vet hur slutanvändare inte tänker men vi learn-a-ton. En sammanfattning av inlärning, föredrag och kundbesök under en vecka i Sogeti-världen tillsammans med Fredrik och mig.    #datadriven #msignite2019 #ai

Agilitet och utveckling i iteration är det som fungerar bäst. Det visar flera undersökningar och erfarenheter. Delar med mig av ett avslutat projekt där vi under nästa två år jobbade med att utveckla några digitala produkter runt ämnen digital arbetsplats och intranät. Pratar om att jobba med kraven och se till att alla roller får ta plats i utvecklingsprojektet. Skapa en kultur och håll i det agila manifestet. Delar med mig av erfarenheter om bland annat Scrum, UX och Test.  Lyssna även till en introduktion till Scrum https://www.effekten.se/scrum-en-introduktion/ 

Prat om hur vi ska anpassa oss i konstant förändring. Fredrik och jag delar med oss av erfarenheter från vår vecka där vi bland annat har läst rapporter, föreläst och grävt oss djupare i agilitetens värdebanor. Ang rapporten "Emotional intelligence–the essential skillset for the age of AI":  https://www.linkedin.com/posts/fredrikscheja_haevllbarhet-sogeti-ei-activity-6594486063526477824-YmA1?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BYO4zo90nQzOv32IDum%2BAiQ%3D%3D

Jag och Elia Mörling samtalade. Vi började med att prata om Microsoft och hur de tänker angående Office 365 och Teams. Det tog oss vidare i en dialog om att vi hela tiden är i ständig förändring  där ett konstant lärande (skilling) är den nya normen. I avsnittet pratar vi mindset, budget/prognos, AI/machine learning som tar oss vidare till datadrivna beslut. Vi ger dig tanker om saker som du och dina barn tar för givet och hur vi måste springa framåt till innovation för att ta oss till en ny trappa.  Elia och jag finns även i podden Effekten https://www.effekten.se/?s=elia 

Fredrik Scheja och jag summerar veckans värdeskapande i kundprojekt. Nyttigt för dig som vill veta mer om cloudmognad, robotisering, automatisering, processer, hållbara organisationer och system som levande organismer. #datadrivnabeslut #RPA #effektstyrning #cloud #podd #robotisering #automatisering #processer #systemutveckling #förändringsledning #valuemakers 

Viktor Svensson pratar om förändringsledning. Lyssna på en del av min kollegas föredrag som handlar om stegen när det gäller en förändring. Digitalisering kräver förändringsledning av projekt, organisationsförändringar och förbättringar. Intressant att lyssna till hur kommunikation och repetion skapar förändring.  The ADKAR Model Overview How to Effectively Build Awareness for Change How to Positively Influence a Person's Desire to Embrace Change How to Effectively Build Knowledge in Individuals How to Foster Ability to Implement a Change How to Reinforce and Sustain a Change mer info: https://www.prosci.com/adkar/adkar-model  Viktor Svensson: https://www.linkedin.com/in/viktor-svensson-bbab1469/ 

Att finna det som skapar uppmärksamhet. Att skapa  budskap och information som någon kan ta till sig handlar om att publicera material i form av text, video, bild och ljud. Detta publicerar du i samtliga kanaler, varje dag, året om. Attention economy  är receptet för Gary och många andra som lyckats nå ut med budskap i en värld som börjar bli mer och mer överflödig på information. Jag och Elia Mörling diskuterar ämnet och funderar på om detta verkligen är bra och hur Gary Vaynerchuks "recept" ser ut GARYVEE AUDIO EXPERIENCE (Podcast) https://www.garyvaynerchuk.com/podcast/  GARYVEE DailyVee / Youtube https://www.youtube.com/user/garyvaynerchuk?sub_confirmation=1  Jonas Jaani, Elia Mörling 11.30 Jonas https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ Elia https://www.linkedin.com/in/emorling/ 

Jag fick en pratstund med John Tengler angående RPA (Robotic Process Automation)  i podden EFFEKTEN (www.effekten.se) Här är en kort del av extramaterialet som handlar om att offentlig sektor är bra på RPA. 

Det är självklart inte bra att skrämma en användare. Det är detta som skapar skitsystem. Jag och Micke pratar om detta och hur man gör det enkelt att förstå de viktiga sakerna som användarna bör kunna utföra enkelt utan rädsla för att göra fel.

Kort podd om erfarenheter runt processkartläggning. Lyssna även på poddavsnitt om "Skitsystem" https://lnkd.in/gFzyTUp Jonas Jaani Mikael Norbäck  Prenumeration/lyssna: digitaliseringens podcast Effekten tex via Spotify: https://lnkd.in/gApmtVN  Transscript:  Micke, Jonas här. Vi pratar om processer och processer som oftast finns i digitaliserings sammanhang.en del som tittar lyssna och titta  på det här säger direkt. Ska de pratar om PROCESSER?! Varför får man den där känslan? Processer är ganska ogreppbart. Man skulle vilja bara ha en linje utav händelser som sker efter varandra, men man vet ju när man börjar titta på detta... att det grenar ut sig och det hoppas över steg och finns alltid den som är detaljnörd som säger "så om jag gör såhär och då blir det såhär felet." Du hade som uxare, när du jobbar med användarupplevelsen,  ett konkret exempel på som slog över från ett läge till ett annat Ja det är ju, och  det låter ju nästan för enkelt, och du brukar ju säga dagisskiss.. där här en huvudprocesser för användarna   och visualisera den .. och då pratar jag om.. alla chefer och slutanvändare.. så att de får samma bild av att "Jamen det är så här det ser ut."  och det är dessa termer vi använder Har du de här de här stegen i grova drag. Sen kan mycket väl gräva ner sig på detaljer. Men bara att få den här gemensamma bilden visar det sig att det inte bara är ett farligt luddigt moln. Så det du vi säger här som en lösning på en del av problemet är att ha den här skissen och sen gå runt med den, laminerad i korridoren. Titta här.. och när jag har samlat in materialet till den här enkla skissen så har jag ju  INTE gjort intervjuer enkäter utan genom att jag ritar på tavlan och frågar är det så här. Ja...  nästa steg är ...nästa.. och sen.. "Nej där händer inte! " och sedan så att man ritar upp på det whiteboarden redan då så att alla kan lämna information.   Men jag kan ju inte rita? Ja men det kan jag inte heller... det handlar om att rita fyrkantiga lådor... Börja där  och ser var vi hamnar någonstans. Mer om det här finns att läsa på effekten.se     Vi pratar där mer om detta och kopplingen till effektstyrning skulle jag rekommendera 

Hur kan vi använda ansiktsigenkänning på ett klokt sätt? Jag delar med mig av erfarenheter runt tjänster som finns i tex Microsoft Azure.  Ska vi använda tjänster för att övervaka medborgarna som de gör i Kina? Hur kan vi använda ansiktsigenkänning i klassrummet.

Erik Olsson pratar om molntjänster och AWS Certified Solutions Architect – Associate. Kort genomgång av tjänsterna och insikterna man som utvecklare bör ta hänsyn till gällande molntjänster. Erik delar med sig av erfarenheterna gällande förberedelserna och genomförandet av certifieringsprovet.  Erik på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/erik-olsson-0323ba98/ 

Alla har vi en åsikt m den digitala arbetsplatsen. Jag pratar verktyg och begrepp. Få en summering från avsnitt 85 från podden Effekten (www.effekten.se) där Micke Norbäck och jag pratar mer om hur man lyckas med att börja ta de fösta stegen till en känsla av ordning och reda.

Känner du att digital nomad och gig-ekonomin är något för dig. Sofia Lindman uppmaning  i podden Effekten (avsnitt 87). Det gäller att våga kasta sig ut! Hur ska du tänka och vilken idé smakar bäst för dig och andra? mer i avsnittet https://www.effekten.se/digitalnomad/

Alla röstassistenter kommer att användas för e-handel. Hur ska man tänka och vad är voice search. Jag pratar lite om detta och infogar ett avsnitt med Gustav Palm där vi pratar om SEO och röst (mer avsnitt om detta finns i podden EFFEKTEN. Finns bla på Spotify https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm?si=psSeRafRS4CHqyZHU-eI_Q 

Möter flera kunder som vill komma vidare med sitt intranät. Samtidigt sitter man fast med filer på servrar. Några medarbetare har startat egna lösningar som Dropbox, Trello etc Hur gör du för att ta med dig allt detta och definiera upp den digitala arbetsplatsen. Pratar lite om detta här och även i podden EFFEKTEN -digitaliseringens podcast ( sök Effekten i din podcastkatalog eller klicka in dig på Spotify https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm?si=psSeRafRS4CHqyZHU-eI_Q ) 

I avsnitt 100 av EFFEKTEN, digitaliseringens podcast, pratade jag och Micke Norbäck om framtiden. Det blev ett intressant samtal om värde, VR, sex och AI. Hela avsnittet finns här: https://open.spotify.com/episode/122do5RqicA5FmxFCHLINL?si=9G8i8tICTo2PjsbN9loWNA 

Video kommer att öka på våra sociala plattformar. YouTube popularitet minskar och vi ser framför oss nya format och plattformar. Twitch är plattformen där man tittar på andra som spelar dataspel. Med Amazon som ägare så ökar antalet besökare. Relevansen kommer med de nya generationerna och de nya funktionerna. Twitch kommer att snart att vara nya YouTube.

Emma och Melina är "Fastrackers" på Sogeti. Ett program som man går ett halvår innan man går ut skolan. Här lär man sig konsultlivet och vad det innebär. En pratstund om bla förväntningar, exempel på vad man gör och om det är lättare eller svårare att vara tjej i IT-branschen. 

Jag pratar med Martin och Rikard om deras förväntningar på arbetslivet inom medieteknik och IT. Det är prat och funderingar på vad man vill se och göra när man kommer ut i arbetslivet. Mer podd i digitaliseringspodden Effekten (www.effekten.se)

Jag och Jens Tångefjord Brodin pratar om AIs påverkan på våra verksamheter. Hur skapar du värde och kommer på nya innovationsidéer. Hur utbildar du organisationen och skapar en kultur av kloka beslut. Ledarskap, kunskap och kompetens blir viktigt. (Detta material är taget från en livesändning på Instagram via kontot  @lifeatsogeti  )

Micke Norbäck och jag pratar om konsultens roll. Vi pratar om våra erfarenheter om konsultens roll. Hjälpare, effektstyrning, konflikthantering, verktyg mm. Ett intressant samtal från en  livesändning från @lifeatsogeti Instragramkonto. 

Jag lägger sten i vardagsrummet. Vad händer när AR kommer in i vardagen. Vad kommer vi att se för nya affärsidéer eller affärsförnyelser. #innovation #affärside #newbusiness

Ett långt avsnitt för dig som älskar innovation och vill inspireras till att öka takten på det du gör. Vi får lyssna till Tobias Degsell, Andreas Sjöström och Alexander Wennerberg Larsson. Alla avsnitt finns även i digitaliseringspodden Effekten ( www.effekten.se )  

Det här är inte bra. Det här är annorlunda. Podda medans man springer. Jag tror jag är ensam om att prata Test & Kvalitet och samtidigt springa milen.  #softwaretesting #qualityassurance #podcastrunning

I senaste avsnittet av digitaliseringspodden Effekten pratar vi mer om innovation.

Vi går på det varje gång. Vi berätta om de största företagen och berättar hur mycket de investerar i IT. Men Kina då? Om vi inte funderar bättre på vår framtiden så kommer det gå snabbt framåt någon annanstans. Tänk om. Tänk öst.

Tomas Tränkner ger oss lista som du kan följa för att lyckas med din digitala marknadsföring. Oavsett om du publicerar på Facebook, Instagram, LinkedIn eller Twitter kan du följa dessa råd och tips. Hela avsnittet finns i podden Effekten. Finns på www.effekten.se eller sök på Effekten där du hittar dina övriga poddar.

AI, ML, kvantdatorer, vikbara skärmar, automation, cybersecurity, gig-ekonomi, blockchain, AR. Under 2019 finns det ingen tvekan om att vi kommer att prata om och/eller utföra projekt gällande dessa ämnen.  OK. Det kommer ta tid innan vi ser resultat och konkreta business case för de stora och tröga verksamheterna. MEN det kommer stort som smått att ske på olika plan.  2019 kommer att bli året för ”testa och förstå”. Frågorna som ställs nära mig handlar om att vi ”vill testa” eller ”vi har lite pengar över”.  Innan vi slänger pengarna i sjön så måste vi också förstå att det handlar om människor. Människans sätt att vilja förändring har inte förändrats. Allt som hotar lägerelden måste bekämpas även om det nya motsvarar tio lägereldar. Det okända och allt nytt skrämmer människor.  SÅ. Vad gör du 2019? Själv ska jag förändra människan. Eller kanske inte förändra. Skapa förståelse, utbilda, uppmana till innovation, leda förändring och hjälpa till att se möjligheter.  Amerikanerna brukar säga att Sverige har ett problem. Vi tänker för smått. Så uppmaning till oss alla är. Think big! Be better.  Där fick du Jante.  /Jonas Jonas Jaani, Team Manager på Sogeti. Jag ser digitaliseringen förändra verksamheter. Drivkrafter är insikt, möjligheter, förståelse för organisation och arvet. Jag leder, coachar och poddar. Hitta mig i podden Effekten och på Sogeti. jonas.jaani@sogeti.com

Podcasten Effekten behöver fyllas med nya avsnitt. Jonas och Micke sitter i ett arbetsmöte och pratar digitalisering, aktuella ämnen och framtida innehåll. Följ med in i mötet.  Hjälp oss gärna med uppslag till nya ämnen info@effekten.se 

Ander Hydén och jag satt oss ner och pratade om de bästa inköpen under Black Friday 2018. Videoversionen finns här: https://youtu.be/dBUZ5jxjKeI

McKinsey Global Institute har kommit med en rapport som visar områden där man kan skapa värde. Säkerhet, Tid, Hälsa/Sjukvård, Miljö, Samhörighet, Jobb, Levnadskostnad Läs hela rapporten https://www.mckinsey.com/industries/capital-projects-and-infrastructure/our-insights/smart-cities-digital-solutions-for-a-more-livable-future

I digitaliseringspodden Effekten pratar jag med Fredrik Johansson (förstelärare i datavetenskap och teknik) Fram till inspelningenstillfället hade vi ett intressant samtal om vad vi skulle ta upp gällande digitaliseringen i skolan. Få förhandsinfo och en kort sammanfattning. Hela inspelning hittas i podden Effekten www.effekten.se eller där du hittar dina övriga poddar.

Slår på inspelningen när jag och Martin står och pratar om machine learning. Ett långt strukturerat poddavsnitt med Martin och mig gällande machine learning finns i podden Effekten www.effekten.se

Även som video:https://www.youtube.com/watch?v=_yGVugrEk-I    Digitala samarbeten och den digitala arbetsplatsen. Två begrepp som kräver både effektstyrning och verktyg för att skapa nytta i våra organisationer. I Office 365 har Microsoft Teams fått en central roll som det verktyget som kan lösa mycket av verksamheters behov gällande grupparbete, Jag höll ett föredrag om detta för våra kunder på Sogeti. Teams kommer att ersätta Skype på sikt. Redan nu ser vi uttalanden och roadmaps från Microsoft där man uppmanar till att börja att ta sig från Skype till Teams på ett eller annat sätt. Men hur ska jag tänka och vilka färdplan ska jag ha och varför ska vi använda Teams och till vad? Detta är lite vad avsnittet handlar om. Jag refererar till visuella bilder. Se dessa på www.jonasjaani.se

IT installerar och verksamheten försöker förstå vad de ska använda verktyget till. Borde det inte vara tvärtom.

Deltar erfarenheter runt digitala möten. Vilket verktyg ska man välja? Skype eller Microsoft Teams. Vad är skillnaden och vilket är bäst för framtiden?

Ett samtal med Micke Norbäck om röstassistenter och deras framtida gränssnitt. När du kan prata med den som en kompis så når vi nästa steg och nivå.

Jonas Lejon från kryptera.se pratar om säkerhetsbrister i EPI. Avslöjandet: https://kryptera.se/sarbarhet-i-episerver/ Hela avsnittet med Jonas finns i podden Effekten https://www.effekten.se/cybersecurity-jonas-lejon/

Office 365 är plattformen som jag får många frågor på just nu. I poddavsnittet pratar jag om hur du tar de första stegen för att införa den i din verksamhet.

Verktyg i all ära men de ska ge något mer. Affärsnytta, nya idéer, vinna tid. Att ställa sig frågan ”varför” skapar förutsättningar till ett bättre resultat.

Growth engineering handlar om att hela tiden jobba med ständig tillväxt. Här ett exempel från butiken lululemon Ställ dig själv dessa frågor: Hur attraherar vi fler? Hur får vi fler att identifiera sig? Hur får vi fler att återkomma? Hur får vi fler att berätta positivt om oss? Hur får vi fler att köpa större kvantiteter oftare? (med Elia Mörling. hela podden finns här: https://www.effekten.se/growth-engineering/ )

Vi kommer att jobba med korta uppdrag. Värderingar förändras. Att arbete från varsomhelst och bli den digitala nomaden kommer att vara en naturlig del av vårt arbetsliv.

Hur underlättar vi för användare i AI och framtidens gränssnitt. Pratar med Micke Norbäck och Joakim Lindhardt om detta. Hela avsnittet finns i podden Effekten www.effekten.se

Workshop Omvärldsanalys Process/Dokumentanalys Studie Intervju Prototyp / Proof of concept Fokusgrupp Enkäter Brainstorming

Projekt misslyckas om de inte har mening, mål och/eller effekt. Ett projekt ska alltid ge värde för att kunna existera. Några dagisfrågor som du bör ställa innan projektet startar: – Är projektet verkligen viktigt? – Vad kommer projektet att leda till på kort och lång sikt? – Vilka problem ska lösas? – På vilket sätt kommer projekt leda till effektivisering för användare, anställda, maskin etc – Vilka projektbegränsningar finns gällande tid, pengar, kvalitet och omfång? – Hur mäter vi projektets effekt mot strategi, företagsmål, affärsnytta etc? – På vilket sätt kan projekt bidra till företagets mål? – Vem är mottagare och vilka intressenter har projektet? – Vilka risker, frågor och beroenden finns runt projektet? – Vad ligger inom projektets omfång och vad ligger utanför? – Vilka krav finns på projektet? – Finns föreslagna och alternativa lösningarna på projektet? – Kan vi ta lärdom av tidigare erfarenheter och misstag? Lycka till med ditt ”klara, färdiga gå”!

Hur skapar du effektiva möten? Produktivitetstips och en lista på vad du kan använda till nästa möte. Detta tips och mer innehåll finns på jonasjaani.se

Tillväxt. En motor som får dig att växa. Jag pratar med Elia Morling om Growth engineering. Insikter, metoder och tips om framdrift. Hur skapar utvecklar du din produkt och tjänst. Exempel som Spotify och lululemon. Hela podden finns i Effekten ( www.effekten.se ), presentation-pdf och extramaterial: https://lnkd.in/eebFWBX

När podden Effekten sammanfattade fler poddavsnitt under sommaren 2018 så pratade man om digital transformation, IT strategi, nätjättar, lyckade digitala projekt mm. mer på https://www.effekten.se Kontakt: jonas@jaani.se

IT strategierna dör ut och verksamhetsutvecklingen består. Pratar med Jan Stenwall om betydelsen av digitalt ledarskap.

Hur du implementerar Office 365 i tre steg. VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=d1Nr4m_oAgk

Det här med effektstyrning. Det är en liten nirvanaupplevelse när man börja få med syfte, mål och lösning i samma bild. Perfekt för projektet, transformationen och innovationen. VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=o6-2s4qofkQ

Hur du betalar för dig i ett land kan mäta landets digitala mognad.

Hur får man fram konsultens talang? Nytta och syftet är viktigare är teknik. Vi pratar chatbots och metoder för att lyckas. Min chef Helena Rosengren och jag pratar i ett intern samtal om vad Sogeti konsulter bör tänka på under 2018.

Ett samtal på Sogeti. Kollegan Anders Persson och jag pratar om våra erfarenheter runt den digitala arbetsplatsen

Ett samtal på min arbetsplats. Kollegan Fredrik Thorild på Sogeti pratar om vad som presenterades på senare SharePoint conference Las Vegas

Andrew Fullon reflect on UKs digital transformation. Full length episode coming soon to the podcast Effekten https://www.effekten.se

Intressant resa med ML. Tänk rätt från början och det blir enklare att analysera och lära. Carl-Fredrik Berglund från Sogeti pratar mer om detta i hela poddavsnittet som finns på www.effekten.se

Tillväxtmarknadsföring är en pågående process. Det handlar om att omvärdera sina handlingar om och om igen. Elia Mörling och jag pratar om detta i podden Effekten. Här är ett utdrag.

Det nya sättet att ta in information. En chatbot med röst och video. Första steget till AI. Magic Mirror

Att prata IT är inte intressant längre. Verksamheten och nyttorna är det som nu är det centrala. Jan Stenwall och jag pratar om detta i podden Effekten. Här får du en del av intervjun.

Den affärsdrivande IT-avdelningen och en helt ny framtid med bitcoin, AI, ML, VR, AR etc. Jag fortsätter min föreläsning för en IT-avdelningen med att prata om hur de ska se sin roll som grupp och individ. Slutsatsen är talangfull.

Föreläsning för en IT-avdelning ang deras nya roll inom digitaliseringen

Kort eftersnack med Anna Goude om hur man designar för den lilla skärmen. Under flera år har man reflexmässigt skapat appar. Omvärdering av när man ska göra en app eller inte bör ligga på om man ska utnyttja hårdvaran i mobilen (ljud, säkerhet, knappar etc) Om du inte behöver detta så går det bra med en responsiv eller "mobil webb". Speciellt när det gäller e-handel.

Intranät, samarbeten och den digitala arbetsplatsen. Det är många som snurrar till det och gör det svårare än vad det är. En reflektion och utveckling av begreppen och vilka möjligheter som finns att sätta användaren i centrum.

Ljud kommer att finnas i alla smarta prylar. Kylskåp, bilar, lampor, högtalare.. allt kommer du att kunna prata med. Podcast är ljudbärare av information just nu. Vad innebär det i framtiden. Just nu är podcast ett verktyg för att få ut ditt budskap. Liknande det vi har gjort med bloggen i flera år. Jag delar med mig av erfarenheter runt vad podcast innebär och hur du kan skapa en egen podcast. Länkar till det jag pratar om i poddavsnittet: https://anchor.fm - gratis popcast https://www.blubrry.com/ - podcasttillägg till Wordpress https://www.effekten.se/ - Effekten - podcast om digitalisering

Tre frågor om blockchain till Torbjörn Andersson. Hur ser man på bitcoin, IoT och säkerhet tillsammans med blockchainteknik. Hela poddavsnittet finns i podden Effekten https://effekten.se

Journalisten Andreas Ekström pratar om digitaliseringens utmaningar i podden Effekten [ www.effekten.se ]. Här får du ett smakprov.

Två olika tankar. Först handlar det om AI och hur vi gör detta rätt och balanserar oss fram till en inte så hemsk framtid. Den andra tanken handlar om innovation och genomförandet av hackathon. När ska man använda det och hur

Robin Fredriksson och jag pratar om agiltet och Scrum. Korta Instagramposts blir till inspiration för det som jobbar agilt och med Scrum.

Amazon annonserar att man nu släpper Echo i Sverige. Själv gråimporterade jag den för snart ett år sedan. Den är nu en permanent familjemedlem. Att säga "Alexa turn on the light" och "Alexa play" har blivit vanligt förekommande kommandon till denna pryl. Delar här med mig av erfarenheterna både gällande Echo-högtalare, kringutrustningen samt de Alexa Skills (appar) som jag rekommenderar.

I podden Effekten pratade jag på övertid med Niclas Johansson från VR Sverige. Vi pratade bland annat om den tekniska utvecklingen för VR och AR.

Jag pratar med Johan, Andreas och Henrik om internet. Framtiden för nytta, sök och mobila internet.

Jag fick chansen att prata inför en IT-publik om vad jag ser händer just nu inom digitaliseringen. En topplista med AI – Analytics - ML , IoT , Bot​, Cybersecurity, Cloud,  Social​ och AR (mars 2018). En version med presentationsbilderna finns här: https://www.slideshare.net/jonjaa/trendspaning-digitalisering-jonas-jaani-mars-2018

Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) är internationellt etablerade rekommendationer för innehåll på webbsidor. Centralt i dessa riktlinjer är tillgänglighet och rättigheter för alla. Mats Johansson förklarar.

Tobias är innovatören som har varit med i podden Effekten. Han jobbar alltid med en innovativa framåtlutade projekt.

Utveckla i digitaliseringen. Människor, kultur, leverans och ledarskap. Digitaliseringens snabbare beslut och den nya kulturen. Våga ta beslut. Nytt ledarskap. Jag möter Jonas Florvik

Jan Bidner pratar om gamification och hur det kan användas för att sätta användaren i centrum. Ett helt poddavsnitt om ämnet finns på www.effekten.se

Enligt internetworld så är kriminalvarden.se en av de bästa myndighetssajterna i Sverige. Intervju med Gustav Gafvelin, produktägare för kriminalvarden.se

Den digitala arbetsplatsen framtid och hur Jan Bidners och min syn är på vad de nya verktygen och den nya generationen innebär för framtiden

Röstsök. Att använda rösten för att söka med tex Google. SEO för sök med rösten? Hur ska du tänka long tail och short tail när någon söker. SEO för Alexa? Vi pratar Siri, Google, Amazon och Apple. Ett samtal med Gustav Palm, SEO-expert på SearchIntent (tidigare Head of SEO på contentbyrån Curious Mind) Gustav: http://searchintent.se Jonas: https://jonasjaani.se

Varför behöver man en chatbot och varför AI-vågen är viktig. Samtal med Christian Forsberg