ausgesprochen gut beraten
By acterience management partners
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ausgesprochen gut beraten Apr 25, 2024
#26 Einblick in die Versicherungsbranche
In dieser Episode geben Norbert und Zarghun, zwei unserer Geschäftsführer, einen Einblick in unsere Tätigkeitsfelder in der Versicherungsbranche. Erfahre, wie die beiden Teilbereiche Bestand & Schaden sowie Kunde & Vertrieb zusammenwirken, was sie ausmacht und wie sie zusammenspielen müssen, um innovative Lösungen für die Herausforderungen der Versicherungsbranche zu bieten.
Wenn du mehr über unser Angebot für die Branche der Versicherungen erfahren möchtest, besuche unsere Website unter acterience.com/branchen/insurance.
#25 Unser neues Karrieremodell
Zarghun, zuständiger Partner für People & Culture berichtet in dieser Folge von dem neuen Karrieremodell bei acterience und wie eine Entwicklung aussehen kann.
#24 Strategie 2030
Wie sieht die acterience Strategie 2030 aus? Welchen Umsatz wollen wir in den kommenden Jahren erzielen und wie viel Mitarbeiter werden wir sein? Das verrät uns heute Norbert, einer der Partner aus der Geschäftsführung.
#23 Update sustainability @ acterience
Lisa gibt uns ein Update was im Bereich Sustainability 2023 passiert ist und was für das Jahr 2024 alles ansteht.
Bereits im April 2023 haben wir euch einen Einblick gegeben, was acterience zu dem Zeitpunkt bzgl. Nachhaltigkeit gemacht hat, wie das als internes Thema entstanden ist und wie wir unser Produktporfolio challengen und an den Market angepasst haben. Hört also gerne auch nochmal in diese Folge rein.
#22 Vom Konzern in die Beratung
Natalie und Joana sprechen in dieser Folge über die Unterschiede von der Tätigkeit in der Beratung und im Konzern. Natalie teilt ihre ganz persönliche Geschichte mit uns, was sie vor acterience gemacht hat und wie sie dann zu uns gekommen ist.
#21 OKR - Wo lohnt sich der Einsatz?
Agile Strategieumsetzung mit OKRs – Herausforderungen und Erfahrungen
In dieser Folge tauchen wir mit unseren Expert:innen Lea Weissman und Christopher Hasieber, erfahrene Berater:innen in den Sektoren Energie, Mobility & Public, tief in die Welt der agilen Strategieumsetzung ein.
Wir nehmen die OKR-Methode unter die Lupe, eine Strategieumsetzungsmethode, die auf klaren Zielen (Objectives) und messbaren Ergebnissen (Key Results) basiert.
Lea Weissman ist auf einem Projekt im Energiebereich in die Implementierung von OKRs im Unternehmenskontext eingebunden. Christopher Hasieber hingegen hat in Projekten im Bereich Mobility Erfahrungen mit agiler Strategieumsetzung, einschließlich des Einsatzes von OKRs gesammelt.
Nicht nur die Grundlagen von OKRs stehen im Fokus dieser Folge, sondern auch die Herausforderungen, die bei der praktischen Umsetzung in Unternehmen auftreten können.
Wie lassen sich OKRs in langjährigen Organisationen implementieren, die von zahlreichen Prozessen und bestehenden KPIs geprägt sind?
Wie sieht die Anwendung im Scrum-Umfeld aus, und gibt es Unterschiede zu herkömmlichen KPIs?
Diese und viele weitere Fragen werden wir diskutieren, um euch einen Einblick in die Welt der OKRs zu geben. Wenn ihr euch für agile Strategieumsetzung interessiert oder wissen möchtet, wie OKRs in der Praxis funktionieren, dann seid dabei bei "ausgesprochen gut beraten"!
Ihr wollt euch mit Lea Weissman oder Christopher Hasieber austauschen?
Dann schaut auf ihren LinkedIn-Profilen vorbei:
#20 Dualer Master bei acterience
In dieser Folge geht es um den dualen Master bei acterience. Wir bieten seit letztem Jahr zwei duale Masterstudiengänge in Kooperation mit der IST Hochschule an. Katharina ist unsere erste duale Studentin und gibt uns heute alle möglichen Infos mit und berichtet uns von ihren Erfahrungen aus dem ersten Semester.
Hier gelangt ihr zum LinkedIn-Profil von Katharina:
https://www.linkedin.com/in/katharina-westermeier-a2894a229/
#19 Vorstellung Tribe Automotive
In dieser Folge geht es weiter mit der letzten Vorstellung unserer internen Teams. Céline stellt euch heute das Tribe Automotive vor und gibt euch einen Einblick welche Themen euch erwarten, wenn ihr in diesem Bereich bei uns einsteigt.
#18 Fünf Gründe für acterience & unsere Benefits
Du bist dir noch unschlüssig, ob du dich bei uns bewerben sollst oder möchtest einfach noch eine Bestätigung, dass es eine gute Entscheidung war? ;-)
Dann hör auf jeden Fall in diese Podcastfolge rein. Zarghun, einer unserer Partner, gibt dir 5 gute Gründe für acterience mit und gibt einen Überblick über unsere aktuellen Benefits.
#17 Vorstellung Tribe Insurance
In dieser Folge geht es mit unserem Format der Teamvorstellung weiter.
Ramona gibt euch einen Einblick in das Tribe Insurance und warum die Versicherungsbranche gar nicht so konservativ und wenig innovativ ist, wie man sich das vielleicht vorstellt.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Ramona gerne auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/ramona-koppik-80a9b8149/
#16 Impact of our work
Wir sprechen in dieser Folge über den Impact bzw. den Sinn hinter der beratenden Tätigkeit bei acterience.
Sinnhaftigkeit ist heutzutage ein ausschlaggebendes Argument für oder gegen einen Job. Wahrscheinlich kennst du selbst das Bedürfnis.
Jeder von uns definiert „Sinn“ beziehungsweise „Sinnhaftigkeit“ jedoch anders, weil es sich hierbei um eine sehr abstrakte, nicht greifbaren Begriff handelt.
#15 Vorstellung Tribe Energy & Mobility
In dieser Folge starten wir mit einem neuen Format und stellen euch in der nächsten Zeit unsere Tribes & Squads bzw. internen Teams näher vor.
Anton und Christopher machen den Anfang und geben euch Einblicke in unsere Branchen Energy & Mobility.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Anton und Christopher gerne auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/ah96/
https://www.linkedin.com/in/christopher-d-jahn-609362207/
Mobilität der Zukunft #3 - Die Perspektive der Mobilitätsnutzer:innen von Morgen
Willkommen zur abschließenden Folge unserer Reihe "Mobilität der Zukunft". In dieser Episode rücken wir die letztendlichen Nutzer:innen der Mobilitätsangebote in den Fokus, eine Gruppe, die in den Diskussionen oft in den Hintergrund gerät.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert hat und zu dem Thema wissenschaftlich gearbeitet hat, widmen wir uns der Rolle der heutigen Kund:innen von Automobilherstellern und öffentlichen Verkehrsmitteln im Zusammenhang mit dem Konzept ACES. Elisabeth wird uns auch in dieser Folge einen Einblick in ihre Forschung geben und die Anforderungen der Kund:innen an die zukünftige Mobilität identifizieren.
Des Weiteren betrachten wir die derzeitige Einstellung und Akzeptanz potentieller Nutzer:innen gegenüber den neuen Konzepten der Mobilitätswende. Wie haben sich die Anforderungen an die Nutzung verändert und welchen Einfluss haben diese Veränderungen auf die Nutzer:innen?
Außerdem werfen wir einen Blick auf die deutsche Markttendenzen im Vergleich zu anderen Ländern. Wo stehen wir in Bezug auf diese Thematik? Wie weit ist der Weg und welche Schritte sind für den Erfolg erforderlich? Hierbei möchten wir auch aufzeigen, wie wir als Beratung dabei unterstützen können.
Erfahre, wie die Perspektive der Mobilitätsnutzer:innen von Morgen aussieht und erhalte einen Ausblick auf die Gestaltung der zukünftigen Mobilität.
Falls du Fragen hast oder dich mit Elisabeth vernetzen möchtest, steht sie bei LinkedIn gerne für den Austausch bereit. https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182/
Du hast die ersten beiden Folgen der Reihe noch nicht gehört? Dann hör‘ sie dir doch an, bevor du mit dieser Folge weitermachst.
Mobilität der Zukunft #2 - Gesellschaftliche Potenziale, Herausforderungen und Perspektiven der Akteure im Wandel der Mobilität
In der zweiten Episode unserer kleinen Reihe tauchen wir erneut in die Welt der innovativen Mobilitätskonzepte ein, die unser zukünftiges Fortbewegungssystem prägen werden. Auch diesmal stehen wir als Unternehmen im Hintergrund und widmen uns den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Sektor Mobilität sowie insbesondere der gesellschaftlichen Perspektiven im Zusammenhang mit dem ACES-Modell.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert hat, beleuchten wir auch heute den Entwicklungsstand und die derzeitigen Baustellen in der Mobilitätsbranche aus verschiedenen Perspektiven. Dabei betrachten wir die unterschiedlichen Akteure und ihre Sichtweisen auf den Wandel.
Insbesondere fokussieren wir uns auf die gesellschaftlichen Potenziale des Konzepts ACES und analysieren, welche Akteure für den Erfolg dieses revolutionären Ansatzes gewonnen und überzeugt werden müssen. Elisabeth gibt uns Einblicke in die Herausforderungen, denen wir begegnen müssen, um eine nachhaltige Mobilität zu erreichen, und betont die bedeutende Rolle etablierter und neuer Stakeholder in dieser Entwicklung.
Diese Folge bietet dir die Möglichkeit, tiefer in die Materie einzutauchen und ein umfassenderes Verständnis für die Komplexität und das Potenzial der zukünftigen Mobilität zu entwickeln.
Falls du Fragen hast oder dich mit Elisabeth vernetzen möchtest, steht sie bei LinkedIn gerne für den Austausch bereit: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182
Du hast die erste Folge der Reihe noch nicht gehört? Dann hör‘ sie dir doch an, bevor du mit dieser Folge weitermachst.
Mobilität der Zukunft #1 - ACES, ein Konzept der Mobilität von Morgen?
In dieser Folge werfen wir einen Blick in die Zukunft der Mobilität. Es geht also nicht um uns als Unternehmen, sondern um ein Konzept, das heute noch Zukunftsmusik ist. Dieser Podcast bildet damit den Auftakt einer kleinen Reihe, die aus drei aufeinanderfolgenden Folgen besteht.
Gemeinsam mit unserer Beraterin Elisabeth, die sich auf Kundenprojekte im Bereich Mobility & Energy spezialisiert und sich akademisch mit dem Modell ACES auseinandergesetzt hat, erkunden wir die Potenziale des Konzepts.
Was genau ist ACES? Wie könnte es unsere Mobilität grundlegend verändern? Und was sind die notwendigen Schritte, um diese Vision zu verwirklichen?
Diese Fragen beantworten wir dir in dieser Folge.
Elisabeth erklärt die Grundlagen des Konzepts ACES und zeigt auf, welche Auswirkungen es auf unsere zukünftige Fortbewegung haben könnte. Zudem gibt sie uns Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten, die damit einhergehen.
Hast du Fragen oder möchtest du dich mit Elisabeth vernetzen?
Dann nutze die Chance und wende dich gerne bei LinkedIn an sie: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-suck-174988182
Viel Spaß beim Reinhören in unsere Reihe zur Mobilität der Zukunft!
#14 Sustainability @ acterience
In dieser Folge spreche ich mit Lisa über ein Thema das aktuell in aller Munde ist: Sustainability!
Wir geben euch einen Einblick was acterience zum Thema Nachhaltigkeit macht, wie das als internes Thema entstanden ist und wie wir unser Produktporfolio challengen und an den Market anpassen.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Lisa gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-neumann-abb06176/
#13 Höhle der Löwen @ acterience
Viele von euch kennen sicherlich die Fernsehsendung "Höhle der Löwen". Was die mit acterience zu tun hat und wie wir intern das Thema Innovation und Weiterentwicklung von acterience leben, das erfahrt ihr heute von Leo.
Du hast nach der Folge noch offene Fragen? Kontaktiere Leo gerne direkt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonhard-meusel/
#12 Hey Boss, ich brauch mehr Geld!
Das Mysterium Gehalt...
...aber so geheimnisvoll ist das Thema nicht und genau deshalb wollen wir etwas Licht ins Dunkel bringen. Wir beantworten euch in dieser Folge unter anderem folgende Fragen:
Wie sieht unser Modell bei acterience strukturell aus?
Wie ist die Gehaltsentwicklung?
Und was sind Größenordnungen wenn ich als Einsteigerin oder Einsteiger von der Uni komme?
#11 Als IT-Projektmanager:in muss man kein Informatik studiert haben!
Lisa ist als Analyst bei acterience eingestiegen und ist mittlerweile Senior Consultant. Auf den Job als Berater:in ist sie eher zufällig aufmerksam geworden, da sie nicht die typischen Fächer wie bspw. BWL oder Informatik studiert hat.
Joana spricht mit ihr über Lisas ganz persönlichen Weg zu acterience und bei acterience.
Bei Fragen, kannst du Lisa gerne auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/lisa-evers-5ab60917a/
#10 Healthy @ acterience
Lisa, Anton und Joana bilden unser Team rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement. In dieser Folge stellen sie sich den Fragen von Norbert und erzählen von den Anfängen und geplanten Aktionen wie bspw. Movember.
Bei Fragen, kannst du uns gerne auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/ah96/
https://www.linkedin.com/in/lisa-neumann-abb06176/
https://www.linkedin.com/in/joana-lennhoff/
#09 Unser ehrlicher Bewerbungsprozess
Joana berichtet wie der Bewerbungsprozess bei acterience abläuft und warum Ehrlichkeit und Offenheit eine große Priorität haben. Norbert erzählt außerdem von seinem liebsten Recruitingwitz und was dieser mit unserem Bewerbungsprozess zu tun hat.
https://www.linkedin.com/in/norbertkauer/
#08 Jeder kann mehr als er denkt, wenn er will!
Du fragst dich „Warum sollte ich bei acterience arbeiten?“? Dann solltest du unbedingt in diese Podcastfolge reinhören. Außerdem erhältst du Insights zu unserem Leitbild „Jeder kann mehr als er denkt, wenn er will“. Was das Leitbild bedeutet und wie es dazu überhaupt kam, erzählen Norbert, einer unserer Gründungspartner und Uli Otto. Uli ist Management Coach und begleitet acterience schon seit der Gründung.
https://www.linkedin.com/in/norbertkauer/
https://www.linkedin.com/in/uli-otto-83a57a1b/
#07 Agile Organisation - Practice what you preach
Wie ist acterience intern aufgestellt und was macht eigentlich eine agile Organisation aus?! Wir beraten viele unserer Kunden zum Thema Agilität. Wie wir es selber leben, erfahrt ihr in dieser Folge von unserem Partner Marcel.
Bei Fragen, kannst du Marcel gerne auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/marcel-gr%C3%A4%C3%9Fle-b0078b1b1/
#06 Sabrina & Lars - vom Hörsaal zu acterience
Sabrina und Lars haben als Praktikantin und Werkstudent bei acterience angefangen. Seit Anfang 2022 sind die beiden jetzt als Analyst festangestellt.
Joana spricht mit den beiden über den Weg vom Hörsaal zu acterience und was sich jetzt in der Festanstellung geändert hat.
Bei Fragen, kannst du uns gerne auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/sabrina-sperlich-457385194/
https://www.linkedin.com/in/lars-greifhart-74a97a1a6/
#05 Beratung und Familie? Zwei Gegensätze?
Wir alle kennen die Vorurteile von dem Beratungsjob. Beratung und Familie sind zwei Gegensätze und eine Familie haben bedeutet somit das Ende der Berater:innenkarriere?!
Bei acterience gibt es einige Kolleg:innen die Mütter und Väter sind. Joana spricht in dieser Episode stellvertretend mit 3 Kolleg:innen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und dem Job bei acterience.
Bei Fragen, kannst du uns gerne auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/ramona-koppik-80a9b8149/
https://www.linkedin.com/in/annabelle-kettenus-02484244/
https://www.linkedin.com/in/jensmoellerfeld/
#04 Christopher - von den Big Four zu acterience
Christopher ist Senior Consultant im Bereich Mobility/Energy. Er ist vor fast einem Jahr von einer der Big Four Beratungen zu acterience gekommen und teilt seine ganz persönlichen Erfahrungen mit uns.
Bei Fragen, kannst du uns gerne auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/christopher-d-jahn-609362207/
https://www.linkedin.com/in/joana-lennhoff/
#03 New Normal - Unser neuer Arbeitsalltag
Die Arbeit im Homeoffice wurde für viele Arbeitnehmer:innen zur neuen Normalität: zum “new normal”, wie viele es heute nennen. Und so war es auch bei uns, Kolleg:innen haben anstatt Mo-Do beim Kunden zu arbeiten, ihre Tätigkeit komplett remote durchgeführt. Seit Anfang Juli gibt es die gesetzliche Homeoffice-Pflicht der Bundesregierung so nicht mehr. Joana hat Markus Pollinger, einen unserer Gründungspartner, über den neuen Arbeitsalltag bei acterience interviewt.
#02 Safety First! Jobsicherheit bei acterience
Joana interviewt unseren Partner Norbert Kauer zum Thema Jobsicherheit bei acterience. Ein wichtiges Thema - vor allem jetzt in Zeiten von Corona.
Du suchst aktuell einen sicheren Arbeitsplatz? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenanzeigen was passendes für dich dabei ist: https://www.acterience.com/karriere/stellenangebote/
#01 Anton - vom Praktikanten zum Ironman
Anton ist Consultant im Bereich Automotive Digitale Fahrzeugservices. Ironman Vorbereitung & Vollzeit-Job in der Beratung: Wie kann das gelingen? Darüber berichtet er uns in dieser Episode.
Du möchtest noch mehr erfahren?
https://www.acterience.com/business-excellence/automotive/digitale-fahrzeugservices/
https://www.kinderschutzbund-landau-isar.de/projekt-bewegungsfreude
Trailer
Ausgesprochen gut beraten mit acterience. Wir sprechen mit Kolleginnen und Kollegen über Dinge, die uns als BeraterInnen bewegen, den Arbeitsalltag, sprechen über spannende Business Insights und bekommen auch ganz persönliche Einblicke. Hör rein!
#00 IT-Karriere Podcast Interview
Joana und Norbert Kauer wurden vom IT-Karriere Podcast interviewt und erzählen, was acterience als Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Young Professionals ausmacht.