Job, csajok satöbbi

Van-e ideális karrierút? Hányféleképpen értelmezhető a siker? Mi kell ahhoz, hogy jól működjünk egy nagyvállalatnál, és milyen kompetenciára van szükség, ha szabadúszásra készülünk?

Vendégeim: Antik Dalma Freelancer PR Szakértő és Kiss Ágota, a GRÁNIT Bank marketing osztályvezetője.

Superwomannek lenni csak elméletben igazán jó. Hosszú távon iszonyatosan fárasztó és fenntarthatatlan, ha nőként minden otthoni teendő, hagyományos és érzelmi házimunka terhét mi cipeljük a vállunkon. Főleg, ha karriert is szeretnénk építeni. Márpedig ehhez ugyanolyan jogunk van, mint férfitársainknak.  Miért tűnik még ma is olyan nehéznek az, hogy egy párkapcsolatban a két fél ugyanannyit vállaljon az otthoni teendőkből? Mi a háttere annak, hogy sokszor úgy érezzük, csak magunkban bízhatunk? Mi a kulcsa egy egyenrangú felekből álló párkapcsolatnak? Többek között erről beszélgetünk Zanin Éva, társadalomtörténész - esélyegyenlőségi szakértővel a Job, csajok satöbbi negyedik epizódjában.  

Nőnapi különkiadás virág helyett.

A munkahelyi flörtről szinte mindenkinek van véleménye vagy elképzelése. A téma azonban sokkal komplexebb, mint amilyennek a felszínen látszik: Miért van jelen a flört a munkahelyeken? Jó vagy rossz hatással van ez a munkavállalókra? Hol a határ a munkahelyi flört és a zaklatás között, és hogyan csaphat át a flört nemi alapú diszkriminációba?

A Job, csajok satöbbi harmadik epizódjának vendége Kormos Réka, szexuálpszichológus, pszichokommunikációs szakember.

Házigazda: Sziget Ágnes

Hiányzik-e a munkánk, amíg otthon vagyunk a gyermekünkkel? Milyen hatással van egy kapcsolat/házasság dinamikájára, ha a pár két tagjának napirendje ebben az időszakban hirtelen teljesen különböző lesz? Lépést lehet-e, kell-e otthonról tartani a szakmánk elképesztő ütemű fejlődésével?
Milyen érzések kavarognak a fejünkben, ha közeledik a munkába való visszatérés napja?
Többel közt ezekre a kérdésekre keressük a választ Turzai-Sütöri Dóra HR szakértővel és Sulyok Krisztina kommunikációs- és rendezvénymenedzserrel, akik nemcsak a szakmájukban, de már anyaként is bizonyítottak.

Házigazda: Sziget Ágnes

Vajon mi történik, ha a nők a munkahelyükön nem támogatják, inkább szaboltálják egymást? Hogyan kezelhetjük, ha mi is szembekerülünk az indirekt agresszióval egy nőtársunk részéről, és pletykák, furkálódás áldozataivá válunk? Mit tehetünk, hogy mi magunk ne kövessük el azt a hibát, hogy hátráltatjuk egy kolléganőnk boldogulását?

Gender kutatások kimutatták, hogy míg a férfiak egy cél érdekében direkt lépéseket tesznek, nyíltabban állnak bele akár egy éles konfliktusba is, a nők sokkal gyakrabban választják a kerülő utat, vagyis az indirekt agressziót. Főként, ha úgy érzik, egy másik nővel kerültek szembe, akit valamilyen szempontból versenytársnak gondolnak, vagy akivel szemben saját magukban bizonytalanodnak el. Miért lehet ez? Biztos válasz nincsen, de a legvalószínűbbnek az tűnik, hogy a nőket arra nevelik, hogy ne legyenek agresszívak. A szocializációjuk során azt tanulják, az „nem nőies, nem illik”. Így ha a munkájuk során versengő vagy konfliktus helyzetbe kerülnek, olyan megoldást keresnek a céljuk eléréséhez, ami ezzel az elvárással nem ütközik, amit „lánylétükre” is megtehetnek.

Míg a social mediában gyakran találkozunk a hangzatos „strong women support other women” szlogennel, a munkahelyek zárt kapui mögött a nők közötti indirekt agresszió az elmúlt évtizedben közel a duplájára nőtt.

Természetesen a helyzet nem fekete vagy fehér, nem általánosíthatunk. Nem minden nő ilyen, vagy minden férfi olyan. Ezt tudjuk jól. Az indirekt agresszió viszont egy olyan létező jelenség, ami sokak mindennapjait keserítheti meg, sőt, a mély szocializációs gyökerek miatt az is előfordulhat, hogy van, aki nincs tisztában azzal, hogy használja ennek eszköztárát.

A témában szerzett személyes tapasztalatairól Dr. Bogdándi Virág vegyész/gyógyszeripari üzleti elemzővel beszélget a podcast házigazdája, Sziget Ágnes.

Januárban indul a Job, csajok satöbbi, a szókimondó női karrier podcast. Tarts  velünk!