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聴くエンジニアtype

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By エンジニアtype

技術者のためのキャリア・転職情報を発信するウェブマガジン『エンジニアtype』によるオリジナル番組です。さまざまな領域で活躍するエンジニアやCTO、テクノロジーに関わる人々へのインタビューを通じて、エンジニアとして成長していくための秘訣を探っていきます。

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#059 人生は運ゲー。運を磨くことが大切/松岡玲音④

聴くエンジニアtypeMar 20, 2024

00:00
19:04
#059 人生は運ゲー。運を磨くことが大切/松岡玲音④

#059 人生は運ゲー。運を磨くことが大切/松岡玲音④

----------------------- 取材対象 Meta London 松岡玲音 トークテーマ 「成長したいと思ったら何をしたらいい?」 -----------------------

M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) Meta London 松岡玲音(@lain_m21) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Mar 20, 202419:04
#058 数字を出すための急所はどこか?まずは自分の仕事の幅を広げる/松岡玲音③

#058 数字を出すための急所はどこか?まずは自分の仕事の幅を広げる/松岡玲音③

----------------------- 取材対象 Meta London 松岡玲音 トークテーマ 「成長のために今何をしているの?」 -----------------------

M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) Meta London 松岡玲音(@lain_m21) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Mar 13, 202413:52
#057 どの強みを武器にして生きていくか?戦い方は自分で決める/松岡玲音②

#057 どの強みを武器にして生きていくか?戦い方は自分で決める/松岡玲音②

----------------------- 取材対象 Meta London 松岡玲音 トークテーマ 「過去に1番ストレッチした話とは?」② -----------------------

M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) Meta London 松岡玲音(@lain_m21) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Mar 06, 202410:32
#056 鉄火場で死ぬ気でやらないと、技術は身に付かない/松岡玲音①

#056 鉄火場で死ぬ気でやらないと、技術は身に付かない/松岡玲音①

----------------------- 取材対象 Meta London 松岡玲音 トークテーマ 「過去に1番ストレッチした話とは?」① -----------------------

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河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) Meta London 松岡玲音(@lain_m21) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Feb 28, 202415:22
#055(番外編) 成長の刺激をもらえたのはディープラーニングおじさん/松尾研 からあげ④

#055(番外編) 成長の刺激をもらえたのはディープラーニングおじさん/松尾研 からあげ④

----------------------- 取材対象 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 からあげ トークテーマ 「成長に繋がる刺激を、1番与えてくれたのは誰ですか?」 -----------------------

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河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 データサイエンティスト からあげさん(⁠⁠⁠@karaage0703⁠⁠⁠) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Feb 14, 202407:12
#054 天才以外は、自分のスタイルを探すべき/松尾研 からあげ③

#054 天才以外は、自分のスタイルを探すべき/松尾研 からあげ③

----------------------- 取材対象 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 からあげ トークテーマ 「成長するために何をしたらいい?」 -----------------------

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河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 データサイエンティスト からあげさん(⁠⁠@karaage0703⁠⁠) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Feb 07, 202417:39
#053 転職や社内移動は、人と出会うための手段/松尾研 からあげ②

#053 転職や社内移動は、人と出会うための手段/松尾研 からあげ②

----------------------- 取材対象 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 からあげ トークテーマ 「なぜ転職するんですか?」 -----------------------

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河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 データサイエンティスト からあげさん(⁠@karaage0703⁠) ※Twitterハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」

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Jan 31, 202417:09
#052 人との出会いで成長が加速/松尾研 からあげ①

#052 人との出会いで成長が加速/松尾研 からあげ①

----------------------- 取材対象 東京大学松尾研究室/株式会社松尾研究所 からあげ トークテーマ 「過去に1番ストレッチした話とは?」 -----------------------

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Jan 24, 202413:07
#051 エンジニアの成長は物理的な何か/牛尾剛③

#051 エンジニアの成長は物理的な何か/牛尾剛③

----------------------- 取材対象 『世界一流エンジニアの思考法』著者 牛尾 剛 トークテーマ 「成長のために今何をしているの?」 -----------------------

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河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 米マイクロソフト シニアソフトウェアエンジニア 『世界一流エンジニアの思考法』著者 牛尾 剛さん(⁠@sandayuu⁠) ▼ぜひお読みください!

『世界一流エンジニアの思考法』 ⁠https://x.gd/mHvhf⁠

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Jan 17, 202414:27
#050 決めたゴールにたどり着くなら、人の力も借りまくる/牛尾剛②

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----------------------- 取材対象 『世界一流エンジニアの思考法』著者 牛尾 剛 トークテーマ 「過去に1番ストレッチした話とは?②」 -----------------------

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Jan 10, 202414:08
#049 ダメダメな自分を変えたのは攻略法/牛尾剛①

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Jan 04, 202416:43
#048(番外編) 今すぐ成長したい人へのアドバイス/Mitsuyuki.Shiiba④

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取材対象 株式会社カケハシ Mitsuyuki.Shiiba トークテーマ 「今すぐ成長したい人へのアドバイスください」 -----------------------

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Dec 27, 202305:58
#047 ひとりのアウトプットには限界がある/Mitsuyuki.Shiiba③

#047 ひとりのアウトプットには限界がある/Mitsuyuki.Shiiba③

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取材対象 株式会社カケハシ Mitsuyuki.Shiiba トークテーマ 「今、やりたいことって何?」 -----------------------

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Dec 20, 202311:48
#046 目の前の仕事にとにかく全力になる/Mitsuyuki.Shiiba②

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取材対象 株式会社カケハシ Mitsuyuki.Shiiba トークテーマ 「自分の道の選び方」 -----------------------

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Dec 13, 202312:16
#045 早く成長できなくて焦る、いいんじゃない/Mitsuyuki.Shiiba①

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取材対象 株式会社カケハシ Mitsuyuki.Shiiba トークテーマ 「成長への焦り」 -----------------------

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Dec 06, 202328:53
#044 (番外編)稼げるエンジニアになるためには?/久松剛④

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取材対象 レンタルEM 久松剛さん トークテーマ 「稼げるエンジニアになるためには?」 -----------------------

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博士(慶應SFC、IT)/合同会社エンジニアリングマネージメント社長 久松剛さん(⁠⁠⁠@makaibito⁠⁠⁠

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Nov 29, 202304:07
#043 キャリアの広げ方は転職だけじゃない/久松剛③

#043 キャリアの広げ方は転職だけじゃない/久松剛③

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取材対象 レンタルEM 久松剛さん トークテーマ 「いい転職って何?」

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M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(⁠⁠⁠⁠@vaaaaanquish⁠⁠⁠⁠

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Nov 16, 202318:34
#042 失敗したくない!では、成長もしない/久松剛②

#042 失敗したくない!では、成長もしない/久松剛②

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取材対象 レンタルEM 久松剛さん トークテーマ 「エンジニアに反骨心って必要じゃない?」

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Nov 08, 202311:47
#041 SESでも「事業共感」が求められる時代に/久松剛①

#041 SESでも「事業共感」が求められる時代に/久松剛①

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取材対象 レンタルEM 久松剛さん トークテーマ 「今、エンジニアが求められている力とは?」

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Nov 02, 202325:10
#040 ハッカー精神の継承者が居てもいい、多様な人材の一派として/songmu(ソンムー)③

#040 ハッカー精神の継承者が居てもいい、多様な人材の一派として/songmu(ソンムー)③

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取材対象 Henry, Inc. VPoE 松木 雅幸(ソンムー)さん

トークテーマ 「ハッカー時代に戻れたら、戻したいですか?」

▼推薦記事 ハッカーの呪いと共に生きる ~ The hacker is dead, long live the hacker! 

https://blog.song.mu/entry/the-hacker-is-dead-long-live-the-hacker

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Oct 12, 202315:31
#039 0→1ができる仕事であることを忘れてはいけない/songmu(ソンムー)②

#039 0→1ができる仕事であることを忘れてはいけない/songmu(ソンムー)②

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取材対象 Henry, Inc. VPoE 松木 雅幸(ソンムー)さん トークテーマ 「技術が簡単化するとエンジニアの立場が悪化するのでは?」


▼推薦記事 ハッカーの呪いと共に生きる ~ The hacker is dead, long live the hacker! https://blog.song.mu/entry/the-hacker-is-dead-long-live-the-hacker

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Oct 05, 202322:18
#038 “WEB技術が好き”と決断することで、次の扉が開く/songmu(ソンムー)①

#038 “WEB技術が好き”と決断することで、次の扉が開く/songmu(ソンムー)①

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取材対象 Henry, Inc. VPoE 松木 雅幸(ソンムー)さん トークテーマ 「ソンムーさんの成長を支えてきたものって何?」

▼推薦記事 ハッカーの呪いと共に生きる ~ The hacker is dead, long live the hacker! https://blog.song.mu/entry/the-hacker-is-dead-long-live-the-hacker

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Sep 27, 202326:25
#037 “工夫の仕方を学ぶ”のが1番大事/ばんくし③

#037 “工夫の仕方を学ぶ”のが1番大事/ばんくし③

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取材対象 河合 俊典(ばんくし)さん

トークテーマ 「本当は教えたくない!成長の秘訣とは?」

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Sep 21, 202313:22
#036 成長の秘訣は「疑似体験」/ばんくし②

#036 成長の秘訣は「疑似体験」/ばんくし②

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取材対象 河合 俊典(ばんくし)さん

トークテーマ 「成長するために、“今”何をしている?」

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Sep 13, 202320:06
#035 未知の技術に挑んだことで、技術習得スピードが爆速化/ばんくし①

#035 未知の技術に挑んだことで、技術習得スピードが爆速化/ばんくし①

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取材対象 河合 俊典(ばんくし)さん

トークテーマ 「エンジニアとして最も成長した瞬間っていつ?」

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Sep 07, 202332:23
#034 公開収録④スタッフエンジニアになるには?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

#034 公開収録④スタッフエンジニアになるには?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

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トークテーマ 「スタッフエンジニアになるには?」

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圓窓 代表取締役

澤 円さん(⁠@madoka510⁠

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小城 久美子さん(⁠@ozyozyo⁠

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増井 雄一郎さん(⁠@masuidrive⁠


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Aug 31, 202312:12
#033 公開収録③エンジニアの修行って何してた?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

#033 公開収録③エンジニアの修行って何してた?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

----------------------- トークテーマ 「エンジニアの修行って何してた?」 -----------------------

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Aug 24, 202310:04
#032公開収録②エンジニアとしての成長につながった習慣や心掛けは?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

#032公開収録②エンジニアとしての成長につながった習慣や心掛けは?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

----------------------- トークテーマ 「エンジニアとしての成長につながった習慣や心掛けは?」 -----------------------

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Aug 07, 202324:47
#031 公開収録①今のキャリアにどうやって辿り着いた?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

#031 公開収録①今のキャリアにどうやって辿り着いた?(ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎)

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トークテーマ 「今のキャリアにどうやって辿り着いた?」

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圓窓 代表取締役

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タレントソフトウェアエンジニア

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Jul 27, 202329:40
#030 選考途中での辞退が多発。リーダークラスのエンジニア採用、候補者の志望度はどう上げる?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑩)

#030 選考途中での辞退が多発。リーダークラスのエンジニア採用、候補者の志望度はどう上げる?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑩)

【今回のお悩み】

-----------------------

「エンジニア採用で途中辞退されてしまう」について

即戦力となってくれるような

リーダー候補のエンジニアを採用したいのですが、

内定を出す前に辞退されてしまうことが多いです。

面接時にエンジニアの志望度を

上げることができればと考えているのですが、

アドバイスをいただけますか?

Nさん(35歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

日本アイ・ビー・エム株式会社

カスタマーサクセス部長 & Federated Developer Advocate

戸倉彩さん(@ayatokura

株式会社Cake.jp CTO

新多真琴さん(@ar_tama


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Jul 05, 202318:50
#029 採用では技術スキル以外に何を見る? 組織に合うエンジニアを見極めるコツ(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑨)

#029 採用では技術スキル以外に何を見る? 組織に合うエンジニアを見極めるコツ(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑨)

【今回のお悩み】

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「エンジニア採用で技術スキル外に重視するポイント」について

今年度からEMになって、エンジニアの採用に関わるようになりました。

技術スキル以外をどう評価すればよいのかイマイチ自信がありません。

みなさんはエンジニアの採用では、

技術スキルの他にどのようなポイントを重視していますか?

Eさん(33歳)

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【今回の相談者】

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Jun 21, 202321:14
#028 メンバーが新しい仕事に挑戦しない...どうしたらいい?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑧)

#028 メンバーが新しい仕事に挑戦しない...どうしたらいい?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑧)

【今回のお悩み】

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「メンバーが新しい仕事に挑戦したがらない」について

マネジャー3年目です。

若手エンジニアとしての経験値を広げるために

いろいろな経験を積んでほしいと思っているのですが、

メンバーが新しい仕事に対して消極的でうまくいきません。

どうすれば新しい仕事に挑戦することに対する

モチベーションを上げてもらえるでしょうか?

Wさん(34歳)

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【今回の相談者】

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Jun 15, 202318:27
#027 希望とは異なる仕事を打診されたらどうする?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑦)

#027 希望とは異なる仕事を打診されたらどうする?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑦)

【今回のお悩み】

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「自分の希望とは異なる仕事を打診されている」について

これまでインフラエンジニアとして経験を積んできたので、

今後もその方面の技術を極めていこうと考えていました。

ですが先日、上司から「フロントエンドもやってみないか」と打診を受けて迷っています。

専門性を高めていくか、仕事の幅を広げるか、

それぞれメリット・デメリットはあると思うのですが、

みなさんのアドバイスが聞きたいです。

Yさん(26歳)

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May 31, 202322:01
#026 非エンジニアとのコミュニケーションのコツって?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑥)

#026 非エンジニアとのコミュニケーションのコツって?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑥)

【今回のお悩み】

-----------------------

「非エンジニアとのコミュニケーション」について

新卒入社4年目のエンジニアです。

現在Webサービスの開発を担当しているのですが、

企画担当者と話していると、

こちらの意図が伝わっていないような気がして

不安になるシーンが多いです。

非エンジニアとの

コミュニケーションのコツを教えてください。

Hさん(25歳)

-----------------------

【今回の相談者】

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河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

日本アイ・ビー・エム株式会社

カスタマーサクセス部長 & Federated Developer Advocate

戸倉彩さん(@ayatokura

株式会社Cake.jp CTO

新多真琴さん(@ar_tama


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May 24, 202321:20
#025 成長意欲が湧いてこない…エンジニアがモチベーションを上げるために必要なものって?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑩)

#025 成長意欲が湧いてこない…エンジニアがモチベーションを上げるために必要なものって?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑩)

【今回のお悩み】

-----------------------

「成長へのモチベーション」について

年齢とともに、エンジニアとして成長したいという

モチベーションが下がってきました。

モチベーションをキープするために

行っていることがあればお教えください。

Kさん(38歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. VPoE

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株式会社カミナシ 取締役CTO

原トリ(はら・とり)さん(⁠@toricls⁠

株式会社10X Co-Founder, 取締役CTO

石川洋資さん(⁠@_ishkawa⁠

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May 18, 202316:26
#024 「技術力」って結局何?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑨)

#024 「技術力」って結局何?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑨)

【今回のお悩み】

-----------------------

「エンジニアの技術力」について

技術力を高めるべきとよく言われますが、人によって、

“技術力”の定義が違うような気がします。

例えば、「言語やフレームワークの仕様を熟知し、何でも知っていること」、

「コンピュータサイエンスを理解して実装していること」、

「フロントエンド、サーバーサイドのどちらにも知見があること」などいくつか思いつきます。

私が考えるには「Google検索をしてもわからないことができること」

なのではないのかなと考えています。皆様のご意見をお聞きしたいです。

Nさん(23歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. VPoE

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

株式会社カミナシ 取締役CTO

原トリ(はら・とり)さん(@toricls

株式会社10X Co-Founder, 取締役CTO

石川洋資さん(@_ishkawa

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May 10, 202316:49
#023 BtoB向けプロダクトへのユーザーフィードバックが薄い…モチベダウンへの対処法は?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑧)

#023 BtoB向けプロダクトへのユーザーフィードバックが薄い…モチベダウンへの対処法は?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑧)

【今回のお悩み】

-----------------------

「プロダクト開発の停滞期を抜けられない」について

現在、BtoB向けプロダクトの開発を担当しています。

いままでに何度もシステム改修を行ってきましたが、

ユーザーからの反響が薄く、停滞を感じています。

現状から抜け出し、ブレイクスルーするためにはどうすればいいでしょうか。

今は耐え忍ぶしかないのでしょうか。

Eさん(28歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. Engineering Fellow 

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

株式会社カミナシ 取締役CTO

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Apr 26, 202318:56
#022 コーディング業務が奪われたら…? AIと共存するためにエンジニアに求められるスキルとは(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑦)

#022 コーディング業務が奪われたら…? AIと共存するためにエンジニアに求められるスキルとは(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑦)

【今回のお悩み】

-----------------------

「AI技術とエンジニア」について ②

AI技術の普及によって、

誰もがコードを書ける時代がやってくると言われていますが、 これからのエンジニアの役割は

どのように変化すると思いますか?

それによってエンジニアが身に着けるべき知識・スキルは

どのように変化すると思いますか?

Yさん(35歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. Engineering Fellow 

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

株式会社カミナシ 取締役CTO

原トリ(はら・とり)さん(@toricls

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Apr 19, 202322:10
#021 AIがコードを書く時代、エンジニアの役割って?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑥)

#021 AIがコードを書く時代、エンジニアの役割って?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑥)

【今回のお悩み】

-----------------------

「AI技術とエンジニア」について ①

AI技術の普及によって、

誰もがコードを書ける時代がやってくると言われていますが、 これからのエンジニアの役割は

どのように変化すると思いますか?

それによってエンジニアが身に着けるべき知識・スキルは

どのように変化すると思いますか?

Yさん(35歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. Engineering Fellow 

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

株式会社カミナシ 取締役CTO

原トリ(はら・とり)さん(⁠@toricls⁠

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Apr 13, 202325:09
#020 テックトレンドに興味がない…情報収集が苦手なエンジニアはどうしたら?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑤)

#020 テックトレンドに興味がない…情報収集が苦手なエンジニアはどうしたら?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑤)

【今回のお悩み】

----------------------- 「最新技術のキャッチアップが苦手」について

エンジニアとして活躍するためには

最新技術のキャッチアップが重要だということは分かっているのですが、

テックトレンドを追うことに興味を持てず、身が入りません。

ある程度無理してでも情報収集は継続すべきでしょうか。

Aさん(30歳)

-----------------------

【今回の相談者】

M3, inc. Engineering Fellow 

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

日本アイ・ビー・エム株式会社 カスタマーサクセス部長 & Federated Developer Advocate

戸倉彩さん(@ayatokura

株式会社Cake.jp CTO

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Apr 05, 202313:35
#019 育休後、開発業務以外での復職を提案されたら転職する?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま④)

#019 育休後、開発業務以外での復職を提案されたら転職する?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま④)

【今回のお悩み】

-----------------------

「育休からの復職直後の転職」について

もうすぐ育休から復職なのですが、上司と人事から

「復職後しばらくは社内で事務の仕事をしたらどうか」と言われています。

エンジニアは客先常駐なので勤務時間の調整が

難しいことは分かっているのですが、

私は開発業務がしたいので悩んでいます。

そこで復職と同時に転職することを検討しているのですが、

現実的ではないでしょうか?

Yさん(26歳)

-----------------------

【今回の相談者】

キャディ株式会社 Tech Lead

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Mar 30, 202310:49
#018 キャリアプランがないエンジニアってマズい?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま③)

#018 キャリアプランがないエンジニアってマズい?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま③)

【今回のお悩み】

-----------------------

「長期的なキャリアプラン」について 30代に入り、将来のビジョンがないことが不安になってきました。

とはいえ、10年後に社会がどうなっているのか、

自分が何をできるようになっているかもイメージできず、

具体的なキャリアプランが立てられません。

みなさんはどうやってキャリアプランを考えていらっしゃいますか。

Nさん(30歳)

-----------------------

【今回の相談者】

キャディ株式会社 Tech Lead

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Mar 22, 202315:22
#017 エンジニアの目標設定って?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま②)

#017 エンジニアの目標設定って?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま②)

【今回のお悩み】

-----------------------

「目標設定」について

四半期ごとに目標設定をするのですが、自分で目標を立てることが苦手です。

いつも上司に言われるがままの目標設定になってしまうので、

このままじゃだめだな、と思っています。

アドバイスをいただけたら嬉しいです。

Tさん(24歳)

-----------------------

【今回の相談者】

キャディ株式会社 Tech Lead

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Mar 15, 202313:43
#016 大手とベンチャー、どちらに転職すべき?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま①)

#016 大手とベンチャー、どちらに転職すべき?(ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま①)

【今回のお悩み】

-----------------------

大手とベンチャー、どちらに転職すべき?

新卒で300名規模のSES企業に入社して1年経ちます。

基礎が分かってきたので転職しようと思っているのですが、そこで相談です。

将来はプロダクトの企画も開発もリードできるようなプロダクトマネジャーになりたいと思っているのですが、

大手企業とスタートアップ企業のどちらに転職したらいいでしょうか?

Uさん(26歳)

-----------------------

【今回の相談者】

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Mar 08, 202315:30
#015 エンジニアの「やりたい仕事」の見つけ方って?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑤)

#015 エンジニアの「やりたい仕事」の見つけ方って?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑤)

【今回のお悩み】

-----------------------

「やりたい仕事の見つけ方」について

上司はいつも「やりたいことがあったら言ってね」と言ってくれるのですが、

正直、これといってやりたい仕事がありません。

みなさんはどうやって「やりたい仕事、やってみたい仕事」を見つけましたか?

Yさん(27歳)

-----------------------

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Mar 01, 202310:35
#014 エンジニアに「人脈」って必要なの?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川④)

#014 エンジニアに「人脈」って必要なの?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川④)

【今回のお悩み】

-----------------------

「人脈形成」について

上司から「20代のうちから社外の人脈を広げた方がいい」

とアドバイスをもらったのですが、

コミュニケーションに自信がないので気が重いです。

「エンジニアが人脈を広げるメリット」と「人脈形成のコツ」を教えてください。

Sさん(28歳)

-----------------------

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Feb 22, 202309:50
#013 仕事の生産性が低い原因はどこにある?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川③)

#013 仕事の生産性が低い原因はどこにある?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川③)

【今回のお悩み】

-----------------------

「仕事の生産性」について

以前から仕事の効率が悪いことを課題に感じていたのですが、

最近子どもが生まれて仕事に掛ける時間が減ったことで、

業務中は常に時間に追われています。

どうすれば仕事の生産性を高めることができますか?

Cさん(31歳)

-----------------------

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Feb 15, 202309:44
#012 CTOたちが考えるベストな転職時期とは?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川②)

#012 CTOたちが考えるベストな転職時期とは?(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川②)

【今回のお悩み】

-----------------------

「ベストな転職時期」について

現職に対して不満はありませんが、

エンジニアとしての経験の幅を広げるために、 

20代のうちに転職をしたいと考えています。

みなさんは転職の時期はどうやって決めましたか。

Kさん(26歳)

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Feb 08, 202310:43
#011 エンジニアの評価って難しい! 新米マネジャーのお悩みに回答…(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川①)

#011 エンジニアの評価って難しい! 新米マネジャーのお悩みに回答…(ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川①)

【今回のお悩み】

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エンジニアの評価って難しい、、、

少し前にマネージャーになり、部下の評価をするようになりました。

自分が評価をする立場になり、エンジニアの評価の難しさを実感しています。

皆さんがエンジニアを評価するときに意識していることや、

評価の仕組み作りで工夫したことを教えてください。

Sさん(31歳)

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Feb 01, 202324:34
#010 プロダクト開発、このまま進めて大丈夫…?(ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑩)

#010 プロダクト開発、このまま進めて大丈夫…?(ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑩)

【今回のお悩み】

-----------------------

この開発、本当に必要?という迷いが、、、

僕は現在プロダクトの開発に携わっています。

ユーザーニーズの検討が不十分な中で進めてしまった機能があり、

「このまま実装して良いのか?」という迷いが生まれてきました。

開発を止めて再検討するべきか、

このまま実装してしまってから様子を見るべきか、どちらがよいでしょうか?

Mさん(38歳)

-----------------------

【今回の相談者】

キャディ株式会社 Tech Lead

河合 俊典(ばんくし)さん(@vaaaaanquish

株式会社ZOZO 技術本部 本部長 兼 VPoE

瀬尾 直利さん(@sonots

Sansan 株式会社 執行役員/技術本部 海外開発拠点設立準備室 室長

藤倉 成太さん(@sigemoto

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Jan 25, 202314:13