Hacking HR

🥁Coup de projecteur aujourd’hui sur Lionel Chaussade, VP Learning d’Assystem. A l’occasion de ce nouvel épisode #HackingHR, on revient sur :

• 📍Comment le learning accompagne l’hypercroissance
• 📍Le rôle clé de l’institut Assystem, véritable business Partner
• 📍L’acquisition de B.U et l’harmonisation des pratiques 
• 📍Son partenariat avec France Travail pour créer un vivier

Et aussi, de Griselda sur Netflix de parachutisme et bien d’autres.. 🍿

Mon invité du jour a eu 1000 vies. Je vous présente Jonathan Goldfarb… Ses faits d’arme…

• 📍10 ans au compteur dans l’univers très sportif de la restauration
• 📍1 Diplôme de psychologue clinicien en même temps que le cours Florent
• 📍Des rides en moto en passant des réunions Teams 🤯
• 📍1 Parcours express de Monoprix, Franprix… jusqu’à Synergies

Et bien d’autres, beaucoup d’anecdotes savoureuses dans ce nouvel épisode #HackingHR. Jonathan n’y va pas par 4 chemin.

On parle de tout : arts martiaux, marque employeur, UnLeash..

Bref, arrêtez tout et filez écouter votre épisode du jour !

💄 Aujourd’hui, on plonge dans le monde de la cosmétique !

🎙 Rencontre avec Aurélie Uricher, Head of DEI & Internal Communications de l’Occitane !

Au menu de ce nouvel épisode #HackingHR, 

• 📍Retour sur la culture de l’Occitane
• 📍La trajectoire d’un ancrage Provence à un scope worldwide
• 📍Zoom sur la création de sa Communauté DEI
• 📍Ses KPI D&I et le statut Bcorp

Et puis, on parle aussi du colibri, de magnétisme et bien d’autres ! Don’t miss it...

🎙J’ai le plaisir de recevoir sur les ondes d’#HackingHR, Cora Beghin, VP Learning and Development de Sage

🚀Cora a un parcours météorite et 18 ans au compteur chez le britannique Sage.

Au menu de cet épisode :

• 📍Flashback sur sa carrière à Sage entre marketing, com & RH
• 📍Le skill clé du 21ème siècle : la communication 
• 📍Les « dojos » lancés pour mettre en pratique 
• 📍Le marathon comme mode de décompression 

🧐 Peut-on être une vénérable institution de 70 ans d’existence et innover ?

Vous avez 45 minutes.

❌ Ce n’était pas le grand oral de l’ENA… Mais notre dernier épisode podcast #HackingHR.

Nous recevons Anne Lefevre, Responsable du Département Lab Innov, le Laboratoire d’innovation, de la Caisse nationale de l’assurance maladie.

Au menu de cet épisode de haute voltige :

• 📍Les coulisses du Labinnov et les secrets de son succès
• 📍Comment lancer une offre de service en facilitation ?
• 📍Pourquoi se lancer dans le design fiction ?
• 📍Comment insuffler l’innovation en région ?

34 000 Collaborateurs…95 milliards de prestations par an…Je veux parler aujourd’hui de … La CAF.

J’ai été à la rencontre de Pia Moulin Serre, la DRH réseau de la Caisse nationale des allocations familiales.

Dans cet épisode #HackingHR virevoltant, on revient sur :

• 📍Les enjeux RH de la CAF,  le service public de toutes les familles 
• 📍Son organisation atypique et ses défis
• 📍Le CAFLAB et ses dernières innovations
• 📍La politique des "petites victoires du quotidien.." 
  

📕Pia nous glisse aussi une Reco lecture…L’éloge des Vertus Minuscules, de Marina Van Zuylen. Un petit précis déculpabilisant pour sortir de la culture de la performance.. 

🎙Aujourd’hui, je reçois une météorite #RH.

Elle a débuté dans le #learning pour devenir DRH d’une BU de Baierdsof. J’ai nommé Sara Lupi ! Au micro de notre podcast HackingHR, on revient sur :

• 📍Son job de Global Head of Culture, Diversity, Learning, & Employee Experience,
• 📍L’univers FMCH (Fast Moving Consumer Health)
• 📍Le succès des culture talks en interne
• 📍Les 2 book’s club qu’elle a lancé (et qui me font rêver !)

Et Sara nous glisse 2 recos lectures : 

• 📕  Le bien connu, Adam Grant, Hidden potential 
• 📘 Amy C. Edmondson,  The right kind of wrong… que je ne connais pas encore !

Aujourd’hui, on vous donne RDV pour un épisode un peu spécial.

Nous avons arpenté les couloirs du salon international UnleashHR pour partir à l’affût des dernières tendances… Nous avons tendu mon micro à des VP Learning du 4 coins du globe et issus de Daimler, Rolls Royce, Pfizer, Lloyds…

Au menu :

• 👉 Le L&D devient la fonction reine
• 👉 Le focus blue collars
• 👉L’emergence d’un nouveau leadership
• 👉Les Data driven company
• 👉 IA génératives vs soft skills..

C’est parti pour un récap en 15 minutes !

🎙 Mon hôte du jour est international. C’est Evgeny A.Lukin, Head of L&D France & EMEA Markets de JLL

Bien sûr, nous pourrions vous parler des heures de :

• 🧠 L’organisation matricielle de JLL et de son Académie 
• 🍀 Du Sustainability pass qu’il a lancé avec la Directrice RSE
•  💛De son programme interne « Self compassion »

Mais en écoutant ce podcast, vous découvrirez aussi 3 Hidden facts sur Evgeny…

• 📍Il grandit en Russie 🇷🇺dans les années 90, 
• 📍C’est un professionnel de la danse 🕺 de salon 
• 📍Il a Tolstoi et Kundera sur sa table de chevet 📚

Bref, on voyage, on découvre, on s’enthousiasme !

🎙Mon invité podcast est Jérome Friteau, le DRH de l’Assurance Retraite.

👮🏻‍♀️Adepte de l’action, quand il était enfant, Jérôme voulait être commissaire de police. 

⛑Au final, il attrape le goût de la protection sociale ..

Il passe par Acoss, dirige une importante équipe dans l’assurance maladie puis pilote la DRHT de l’Assurance retraite et de ses 13000 collaborateurs. Au menu de cet épisode :

• 📍Comment hybrider un poste de DRH
• 📍Créer une équipe au mix de compétences variées
• 📍Lancer (et faire durer) un programme d’intrapreneuriat
• 📍Pourquoi enseigner en parallèle Sciences Po

Et puis beaucoup d’autres topics, entre Charles Pépin, singularités, design RH, et autres pépites !

Aujourd’hui, nous rencontrons une intrapreneuse dans l’âme. J’ai nommé Vanessa Chocteau, Directrice générale de l’Institut Docaposte & de l’Accélérateur French IOT.

Petite, Vanessa souhaitait être architecte 🏠 A défaut de construire des maisons, aujourd’hui, elle bâtit des relais de croissance.

Vanessa a accompagné les grandes transformations de la Poste, du métier traditionnel de postier au développement à la mobilité, en passant par le #numérique. 

Dans cet épisode, on parle de :

• 📌Comment être une institution de 6 siècles et continuer à innover
• 📌Comment l’Institut de formation s’organise 
• 📌Pourquoi il dispose d’un accélérateur dédié à l’IoT…

On parle également de beaucoup d’autres sujets,  notamment du concept de #Tabouret, qui parlera à toutes celles et ceux en quête d’équilibre…

On n’en dit pas plus, filez l’écouter !

🌍 Petit, il voulait être aventurier tel Indiana Jones dans l’arche perdue.

🎙Mon invité podcast du jour est Frederic Balletti - Développement des compétences & des apprentissages chez Malakoff Humanis

Cet épisode m’a fait voyager d’un univers à un autre ! Nous avons parlé tour à tour :

• 📌 De la psychologie cognitive et de l’ergonomie au travail
• 📌 D’enseigner à côté de son job
• 📌 De basculer d’une culture de l’expertise à une culture l’expérience
• 📌 De trails, QVT, Toulouse..

Bref, nous avons virevolté entre les mille et 1 vies :

De l’enfance à l’île de la réunion, La Poste, Essilor, l’expérience entrepreneuriale.à KPAM, et l’arrivée à Malakoff.

👇Je pars dans ma besace avec 3 belles recommandations de lectures👇

• 📕La logique de l'honneur - Philippe d'Iribarne
• 📗La danse de la vie - Edward T. Hall
• 📒Anti fragile - Nassim Nicholas Tale

🚨Vous avez été forcément avec elle au cours de votre vie. Elle est au service de 69 Millions de Français. Oui, je veux parler de la sécurité sociale.

🎙Dans cet épisode, nous partons à la rencontre de Benoit Eymery, Directeur de la formation professionnelle de l’UCANSS.

📌UCANSS est au service des 150 000 collaborateurs de 5 branches clés :

• L’assurance maladie
• L’assurance retraite
• Les allocations familiales
• L’Ursaff
• L’autonomie.

👉Aujourd’hui, nous sommes entrés dans les coulisses pour parler des enjeux #RH clés. Parmi le 1er d’entre eux, le départ de 50 000 agents d’ici 2030. Soit 1/3 des effectifs !

🎙A notre micro, Benoit revient sur les leviers de recrutement, l’alternance, le reskilling, Un épisode passionnant...

Chaud devant… On vous présente une femme à la carrière décapante.

🎙J’ai nommé Dora Mosalo, L&D Manager à la FDJ.Un parcours inspirant aux multiples rebonds…

• 📌 Historienne (incollable sur le Moyen Age !)
• 📌GO au Club Med à la grande époque Trigano
• 📌1 Vie entre Bruxelles,l’Egypte, la Guadeloupe puis la France
• 📌2 reprises d’études jusqu’à intégrer les RH de la FDJ
• 📌3 enfants en cours de route !

Bref, un parcours haut en couleurs que Dora nous raconte dans ce dernier podcast #HackingHR.

Sa devise à laquelle on adhère à 100% ?

👉 « Rien n’est écrit. Tout est possible ».

What else ?

🥁 Cet homme s’est produit devant 9 000 personnes au stade l’Arena.

Mais là n’est pas son seul fait d’arme. Rencontre avec François Debois, de L’oréal. Dans ce nouvel épisode #HackingHR, on revient sur :

• Comment avoir plusieurs vies : surfer, auteur de BD, musicien…
• Le « Learning Excellence & Innovation » chez L’oréal 
• La culture learning sous perfusion d’entrepreuneuriat & de marketing
• L’ambition : 1 action de formation par an par collaborateur 
• Les profils de sa team entre tech, data & expertise en activation 

On parle aussi de routines personnelles, storytelling, Kelly Slater...

🇧🇷Il est né au Brésil, et il a plus de tampons sur son passeport que moi en toute une vie. Mozambique, Chine, Afrique du Sud, Maurice…

🎙Mon invité #HackingHR a le goût du voyage chevillé au corps. C’est Felipe Franco, Sustainability & Development Director de Blue Link !

J’ai adoré cet épisode qui nous amène dans les coulisses de la relation client. Cet art subtil de savoir gérer à distance des situations critiques…

(Qui n’a jamais perdu sa valise et appelé en panique le service client de sa compagnie aérienne👋 )

Dans ces moments, la voix fait passer beaucoup d’émotions : le sourire, l’écouté, la réassurance… Au menu de ce nouveau podcast #HackingHR, Félipe nous raconte :

• 📍Comment piloter l’Académie, les Sales, le Lab Inno et la RSE
• 📍Pourquoi la formation est stratégique sur cette activité
• 📍Comment réinventer la relation client à l’heure de la data & de l’omnicanal
• 📍Comment former à la RSE ?

On parle aussi de la bande dessinée de Jean-marc Jancovici, de Yuval Noha, morning routines et bien d’autres…

Et si tous les chemins menaient au learning…

Petite, elle voulait être institutrice ou pédiatre.. Aujourd’hui elle est la Group Learning Director d’Engie.

🥁Mon invitée podcast du jour est Florence Strulovici.

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on revient ensemble sur :

📍Le focus Customer centric dans une expérience d’apprentissage

📍Ses expatriations du Canada à Singapour

📍Think Tank, Learning expéditions et minutes pédagogiques

📍La révolution de l’IA : bonne nouvelle ou apocalypse   

📍L’organisation du Learning chez Engie

On a parle aussi d’Olivier Sibony, de transition énergétique, de prospective RH et bien d’autres 😋

« Quand on commence dans le béton, on y reste ».

🥊Cette punchline me vient de notre invité du jour : Kamel Amara…

DGA de Fayat Energies Services, Kamel a plusieurs fait d’armes

📍Il a bourlingué toute sa vie dans l’univers du BTP 

📍Il a suivi l’hypercroissance de 1000 collaborateurs à 5000

📍Il a mis sur pied une Direction du Capital Humain

📍Il a multiplié les projets : Ecole de formation, partenariat avec Neoma, Moodwork…

Dans ce nouvel épisode de notre podcast #HackingHR, on revient sur beaucoup de topics :

👉 Quel est l’ADN d’un groupe familial & BTP ?

👉 Comment conserver sa culture au fil des acquisitions ?

👉 Quel est le rapport au télétravail dans le secteur ?

👉 Comment attirer et retirer dans un univers où les talents sont pénuries…

🍳Comment le #Batchcooking est intéressant dans le learning…

Oui, c’est inattendu… Mais les conversations ont parfois des détours surprenants.

Je ne vous donne pas la réponse ici, pour cela il faut écouter mon invitée du jour 

🥁Florence Bernet de Nexans

Elle voulait devenir haut fonctionnaire sur les pas de son père… 

Et sa passion du service public la mène de Sciences po, 10 ans Asie et un retour par la case Paris.

Son fil rouge ? La passion du learning. Dans cet épisode, nous revenons ensemble sur :

• 📍Son immersion de 10 ans asiatique 
• 📍L’effet Lost in translation post expatriation 
• 📍L’arrivée chez Nexans en plein recentrage vers l’électrificaition 
• 📍La culture learning, la philosophie startup
• 📍Le boom de l’industrie 4.0
• 📍Le réseau WeInNexans en faveur de l’inclusion 

Bref, beaucoup, beaucoup de supers retours d’expériences à écouter illico !

Cette homme a eu mille vies. 🎾Tennisman, entrepreneur, il a tracé sa route dans le monde du retail.

Nous avons le plaisir d’accueillir au micro d’HackingHR, Sebastien Lecat de KingFisher.

Le géant britannique du bricolage qui compte des noms emblématiques : Castorama, Bricodepot… Dans cet épisode, on parle :

• 📍Dagassi, Federer et du rôle du sport dans le mental
• 📍De son expérience aux USA avec Décathlon
• 📍De son passage chez Darty, le roi du marketing 
• 📍De la culture d’entreprise Castorama & Bricodepot
• 📍De chanson française et de Brel, Jean-Jacques Goldman..

Sébastien est un amoureux du retail, qui met le feu lorsqu’il marque de ses enseignes préférées. On retient 2 punchlines : 

• 👉« On ne peut être que rien parmi des milliers »
• 👉« Chacun doit exprimer son individualité et sa mission propre »  

⚽️Petit, il voulait être footballer professionnel. 

Sa carrière l’a éloigné des terrains, mais notre invité du jour cultive toujours un goût pour la compétition.

Didier Bourhis est le Directeur de la Oui Academie chez SNCF Voyageurs 

🌍Il débute dans le micro-crédit en Afrique

⚔️Puis, i fait ses armes dans le conseil, une vraie école

🚄 Avant de rejoindre la SNCF et de piloter la Oui Académie 

Dans cet épisode, on revient sur :

• 📍L’organisation de la Oui Académie (130 collaborateurs, 3 piliers…)
• 📍Des initiatives comme le journal des territoires
• 📍Les LearnEx pour faire des benchmarks in vivo
• 📍La création de communautés de pairs

✊On retient une punchline qu’on partage : « rien ne résiste au travail » 

🎙A notre micro, une femme à la carrière passionnante !

Véronique Junqua-Salanne, Global Talent Development and Academy Director d’Expleo Group. Petite, elle souhaitait devenir cosmonaute. Son goût de l’aventure l’a mené à vivre tour à tour :

• 🇮🇳En Inde
• 🇿🇦En Afrique du Sud
• 🇻🇪Au Vénézuela
• 🇦🇪Aux Emirats…

+20 ans d’expatriation qui ont permis à Véronique de cultiver un regard et d’enrichir sa culture learning...

Au menu de cet épisode :

• 📍L’enjeu multiculturel d’une expatriation 
• 📍L’organisation « glocal » du Learning Expleo
• 📍Le postulat « confiance à priori » 
• 📍L’évolution des métiers learning
• 📍L’émergence des human skills à l’heure de ChatGPT

🎙Rencontre du jour avec une femme de learning, pétillante et passionnée…

Delphine Genay, Responsable du service Formation et Développement de Janssen

💛De ses parents, elle tire la fibre business de son père et la passion pour le monde pharmacie de sa mère.

🎒Roche, Takeda, J&J, Delphine sillonne les grands labos..

🧵Avec un fil rouge : des projets à gogo & une créativité qui bouillonne.

🔮Aujourd’hui, Delphine ne manque pas de projets, à l’heure où l’industrie pharma est en plein big bang !

Arrivée des médicaments génériques, vigilance des autorités de santé, montée des biotechnologies..

Dans cet épisode, on revient sur :

• 📍La transformation de l’industrie pharma
• 📍La culture learning de cet univers
• 📍Ses hacks productivité / équilibre de vie
• 📍Ses inspirations & sa veille 

🎙 Rencontre avec la fine fleur du learning, j’ai nommé… Florent Grisaud Verrier, Head of Digital Learning & Innovation de MBDA.

Florent a un parcours singulier..

Petit, il s’exerce à la maison sur son ordinateur Atari… 

Et plus tard, ce mordu de Kant se lance dans des études de philosophie antique avant de rejoindre l’univers de l’entreprise.

Dans ce nouvel épisode #HackingHR, on revient sur :

• 📍Son parcours entre Immobilier, Automobile, Logiciel, Industrie.
• 📍Son crédo: « On ne peut pas faire du learning, sans connaitre les outils » 
• 📍L’hypercroissance de MBDA et la nécessité de « faire culture » 
• 📍Les enjeux learning du moment
• 📍Sa passion pour le sport (8 marathons à son actif 🥇)

Son crédo : « Le raisonnement philosophique est une boussole pour penser le futur ».

🎙Rencontre avec un amoureux du marketing, tombé dans la marmite de l’industrie Agri.

Denis Gayout est le Group Culture, D&I and HR CSR Director de Bel.

Petit, il voulait être « docteur chanteur »

Le sens de la formule ne l’a jamais quitté. Denis est un conteur.

Il fait ses armes chez Bel, part chez Kellog, avant de revenir à ses premiers amours.

Dans cet épisode passionnant, on revient sur :

• 📍La création de la Marketing Factory
• 📍L’amour de produis iconiques : Boursin, Babibel, Kiri…
• 📍La Culture Bel, à l’ADN d’une entreprise familiale, mais avec un reach global 
• 📍Les enjeux RSE et le quête d’un nouveau modèle alimentaire

Son crédo : « Une transformation business est d’abord une transformation culturelle ».

🎙Nouvel épisode d’#HackingHR dans la boite avec une femme connectée, pro de l’automobile et mordue de digitale… J’ai nommé Anne Fenninger à la tête de l’Academie Data & Software de Stellantis.

🚗 Anne est au coeur du réacteur à l’heure où Stellantis entend générer 20 milliards d'euros de revenus annuels supplémentaires d'ici 2030.

Les ambitions sont grandes 🚀

Dans cet épisode, nous parlerons :

• 📍De sa carrière au coeur de marques iconiques (Peugeot, DS..)
• 📍De son passage au Gouvernement, en charge de la stratégie data
• 📍De la révolution de la data au coeur de Stellantis
• 📍Des défis d’acculturation et de reskilling

Un épisode passionnant sous le signe d’un motto plein de pêche « Sky is the limit ! »

🎙Aujourd’hui, nous vous embarquons pour un nouvel épisode #HackingHR de haute voltige… Avec… un homme de passions, aux commandes de la célèbre LVMH House ! Pascal Jouvin, LVMH House & Executive Development de LVMH, nous embarque pour un tourbillon.

Au menu :

📍Les coulisses de son aventure pro, entre hay, Thomson, Nestlé

📍Le rôle de ses mentors de chocs dans son ascension

📍Les secrets et les défis de la LVMH House

📍Sa morning routine pour débuter sa journée

On retient une punchline finement glissée : « Chacun a un potentiel, si on vit tel qu’on est, c’est à dire soi-même »

🎙Rencontre avec la nouvelle garde du learning ! Aujourd’hui, c’est Jérome Pesenti de la Française des Jeux - FDJ pour les intimes -qui passe devant notre micro !

💡𝙋𝙚𝙩𝙞𝙩, 𝙞𝙡 𝙫𝙤𝙪𝙡𝙖𝙞𝙩 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝘾𝙝𝙖𝙢𝙥𝙤𝙡𝙡𝙞𝙤𝙣, 𝙖𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙙’𝙝𝙪𝙞, 𝙞𝙡 𝙣’𝙖 𝙥𝙖𝙨 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚́ 𝙡𝙖 𝙋𝙞𝙚𝙧𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙍𝙤𝙨𝙚𝙩𝙩𝙚, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙞𝙡 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚́ 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 #𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜.

A l’origine du 1er COOC RSE et au pilote de plusieurs programmes structurant, Jérome nous apprend dans cet épisode :

• 1️⃣ Comment collaborer avec des experts ?
• 2️⃣ Développer une culture de la débrouille 
• 3️⃣ L’essor de la Marketing de la formation
• 4️⃣ ROI vs Impact en formation 
• 5️⃣ La culture learning FDJ

🎁Et aussi, cuisine italienne, power skills, inclusion et plein d’autres topics 😋

🎤 Nous avons conçu un épisode flash de 15 minutes chrono pour un rapide tour d’horizon des grandes tendances learning 2023. Devant le micro, Béatrice Gherara - Chief learning Officer de Kokoroe - décrypte les signaux faibles et buzz à venir :

🔮Décryptage des tops 2023 : le livestream Twitch, LearnOnTikTok..

👑Les 3 thèmes sous les radars : Data literacy, power skills, Inclusion, Holisitic Learning

👉Les nouvelles pratiques des directions Learning : FOMO, clubs et professional branding sur Linkedin

Rencontre du jour avec une femme du learning ! Marie-Dominique François Berger a une trajectoire météore : des bancs d’Assas, en passant par des débuts chez LG Electronics, une incursion dans le luxe chez Louis Vuitton et une arrivée chez le  leader mondial des logiciels de simulation industrielle, j’ai nommé : Dassault Systèmes, alias 3DS pour les intimes.

𝘼𝙪 𝙢𝙚𝙣𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩 𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙤𝙙𝙚 :

👉 Décrypter la culture scientifique et R&D de Dassault Systèmes,

👉Comprendre l’organisation de l’équipe L&D

👉Décoder le motto « passion to learn »

👉Adapter ses modalités de formation aux pays et cultures

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre d’un mordu de pédagogie, Yann Mallet, Directeur de la formation des élus et administrateurs au sein du Crédit Mutuel Alliance Fédérale. A la tête d’une équipe de 15 collaborateurs, notre serial learner du jour adresse un périmètre de 16 000 sociétaires et enseigne une centaine d’heures à l’Université.

𝘼𝙪 𝙢𝙚𝙣𝙪 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩 𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙤𝙙𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩 :

👉 Comment une Direction Learning peut avoir un impact sociétal ?

👉 Pourquoi lancer un diplôme avec une Université ?

👉 Comment impliquer ses équipes dans ses process de recrutement ?

👉 Pourquoi faire de ses apprenants des ambassadeurs sur Linkedin ?

👉 Comment l’enseignement est devenu son labo d’idées ?

👉 Qu’est-ce que le principe de l’andragogie Inversée ?

🎤Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Thomas Baron, L&D Lead de Takeda pour une passionnante immersion dans l’industrie de pharmaceutique.

Petit, il souhaitait être astronaute. Aujourd’hui, il ne lance pas des fusées, mais, il a conservé un vrai goût pour l’aventure ! Etudes de marché, Ventes, Recrutement, Data marketing, Thomas cultive les expériences ultra-formatrices…

🔮 Dans cet épisode décapant, ce créatif et mordu d'innovation nous expliquera comment :

• D’engager la conversation avec son équipe pour chercher l’inspiration à l’extérieur
• Créer de laisser des plages de respiration pour laisser 'infuser' la connaissance
• Construire sa promesse « learning » à l’heure de l’omnicanal
• Récompenser les apprenants, à l’instar des programmes de fidélité B2C !

🧠 Flash back sur notre nouveau podcast #HackingHR avec deux invités de choix :

👉Jean Roch Houllier, Head of Learning & Digital de Safran

👉 Thierry Bonetto, fondateur de Learning Futures

📌 3 faits insolites que sur nos pro du learning 📌

1️⃣ 𝙅𝙚𝙖𝙣 𝙍𝙤𝙘𝙝 𝙃𝙤𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚 𝙖̀ 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚

Peu le savent, mais Jean-Roch continue de faire de la recherche au Musée d’Histoire naturelle et publie régulièrement des livres. C’est aussi un « diariste » qui tient quotidiennement son journal afin d’y compiler et y associer ses idées.

2️⃣ 𝙏𝙝𝙞𝙚𝙧𝙧𝙮 𝘽𝙤𝙣𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙖 𝙚𝙢𝙢𝙚𝙣𝙚́ 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙞𝙩𝙚́ 𝘿𝙍𝙃 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙪𝙣𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙗𝙤𝙪𝙙𝙙𝙝𝙞𝙨𝙩𝙚

Adepte des expériences en dehors des sentiers battus, Thierry a de nombreuses fois mené des LEX (Californie, Chine…), l’occasion d’embarquer ses équipes et son CoDir et de provoquer des rencontres et des déclics… (notamment en Asie… où il s’est intéressé à la façon d’apprendre des moines boudhistes !)

3️⃣ 𝙅𝙚𝙖𝙣 𝙍𝙤𝙘𝙝 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙡’𝙝𝙮𝙗𝙧𝙞𝙙𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙣 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚

De son propre aveu, nous avons tous naturellement tendance à « recruter dans les mêmes crémeries ». Selon lui, il faut se faire violence et éveiller les RH afin de recruter de profils « qui ont le cerveau libre » (pour reprendre les Michel Serres dont il est fan). De fait, son équipe cultive un mixte de compétences alliant des pédagogiques, des profils plus tech, des fans du marketing…

🎤En cette rentrée, nous partons à la rencontre de Patrick Benammar, Learning & Development VP du Groupe Renault

Un nouvel podcast #HackingHR de haut vol avec 4 conseils concrets :

🚗 Comment aborder une industrie automobile en pleine mutation ?

Fragmentée et très concurrentielle l’industrie auto est en pleine mutation… Voitures autonomes, décarbonisation, économie de la circularité.. les défis sont multiples et les compétences se reconfigurent. Dans ce univers, le learning a un rôle clé à jouer.

🏆En industrie, la formation doit être inclusive

Impossible de former uniquement les populations « siège » (les fameux white collars). Il faut adresser les apprenants basés sur les lignes de production (alias « les Blue Collars ») au travers de canaux adaptés.

🧠 Créer une équipe L&D hybride

Pour Patrick, il faut être ouvert aux talents atypiques et non nécessairement « 100% marketing ». C’est utile de mixer des profils marketing, data, terrain.. et bien sûr pédagogiques pour adresser des challenges évolutifs !

🔮 Développer la veille

Le learning bouge vite depuis quelques années. Pour rester à la page, Patrick recommande d’écouter systématiquement les signaux faibles, en allant sur le terrain, en échangeant avec les confrères, en ouvrant les horizons, en écrivant et en partageant ses propres expériences.

🎤Pour ce nouvel épisode, nous recevons Jennifer Ames-Hacopian !

💎Voilà une femme qui a sillonné le monde du learning !

3 choses qui nous ont marqué lors de cet épisode.

📌 #1 L’art du bootstrapping startup

Comme plusieurs consoeurs (Morgane Vidal, Isabelle Mancel…), Jennifer a baroudé dans l’univers startup (à l’époque où on ne parlait pas encore de « startup nation »). Elle en retire l’importance de l’agilité dans les moments clés et la rapidité d’exécution dans un environnement où plus que jamais « time is money »

📌 #2 L’incursion dans le luxe où l’art de l’excellence

Immergée dans le L&D au sein d’une des Maisons les plus connues, Jennifer a découvert une culture qui place la recherche d’excellence au coeur de son système : savoir faire, service client, marketing … et learning bien sûr. 

📌 #3 De l’importance du networking

Networker a parfois mauvaise presse en France. Or pour Jennifer, networker, c’est aussi apprendre, s’éveiller, échanger. Quand on pilote le L&D, c’est un « must do » pour rester à la page, faire sa veille et booster son employabilité.

🎤Pour ce nouvel épisode, nous recevons Isabelle Mancel, la Global Head of Innovation Learning and Culture du Groupe Thales.

Si vous avez sillonné l’univers de l’industrie, son nom vous est familier.

💎Son motto « Un poste ce n’est pas une boite, on peut en sortir et en faire plein de choses ! »

Cet épisode est une vraie mine d’or. On découvre 5 choses en particulier :

👉🏻 Isabelle compose des équipes composes de « talents atypiques ». Objectif : sortir des sentiers battus et stimuler la créativité

👉🏻 A chaque création d’équipe, elle veille à faire un team charter avec sa team. L’occasion de poser de façon collaborative une vision, une proposition de valeurs, une gamme de service, un mode de fonctionnement…

👉🏻 Elle met la data au coeur de son raisonnement. A l’aide de data scientists, elle collecte et croise les données de multiples sources (LMS, réseaux..) pour bâtir des portraits robots de learners

👉🏻 Elle mise sur des modes originaux pour faire descendre la tension d’un cran : la micromediation avant le rush de chaque rdv / médiation, les #walkingmeeting pour changer des têtes à têtes en visio et s’aérer …

👉🏻 Elle cultive une personal touch : des lectures de physique quantique le soir (sportif 😅) et peut sans ciller vous glisser « la physique quantique, c’est envoûtant » .

🎤Dans ce nouvel épisode #HackingHR, nous recevons Stéphanie Bonnivert, Responsable Développement RH, en charge de l’accompagnement de la Transformation Digitale chez Groupe Crédit Agricole !

👉Sa spécialité : des contextes internationaux et à grandes transformations …

👉 Parmi ses faits d’armes, le change sur des sujets comme la fusion Gaz de France et Suez, l’acquisition de GE water Solutions..

👉Aujourd’hui, Stéphanie pilote l’accompagnement de la Transformation Digitale chez Groupe Crédit Agricole

Un nouvel épisode passionnant à l’heure où ;

📌 Les néobanques changent le game

📌 Le modèle retail se reconfigure

📌 La guerre des talents et des compétences tech fait rage

🚨 Dans ce nouvel épisode #HackingHR podcast, Rachael Dessane, Head of Leadership & Learning Europe et France de Sanofi nous embarque pour un épisode passionnant !

Au menu :

👉🏻Les codes de l’esthétique et du beau dans l’univers de la formation

👉🏻L’importance de cross-fertiliser ses top talents à l’occasion de LEX ou de conversations

👉🏻Les webinars “hot topics” d’1h dédiés aux talents…sur des sujets soft skills, mais aussi culture-générale (blockchain, Brexit..)

👉🏻Les spécificités de la culture Pharma entre forte sensibilité au « care » et contraintes légales..

👉🏻Et pour finir… un peu de Méditation Vipassana

Bref, un épisode comme on les aime !

⚡Si on vous dit :

✔ Evolution professionnelle

✔ Développement des compétences

✔ Gestion des parcours professionnels…

🧠 Le tout dans un même poste ?

Et bien, c’est le défi relevé par notre invitée du jour, Valérie Jouatel de Malakoff Humanis, qui nous explique par A+B comment cette formule se révèle hyper pertinente dans un contexte de transformation.

Sans plus tarder, on parle dans cet épisode :

• De réinventer sa carrière après 15 ans dans les TelCo
• Disposer de tout le set de compétences pour faire du learning un levier
• De bonnes lectures !

📕Aujourd’hui, une rencontre de choc avec une geek dans l’âme : Cassandra Cornilleau, Directrice de l’école numérique SNCF, le hub de montée en compétences numérique du Groupe SNCF.

Au menu de cet épisode au top :

✔ Les coulisses d’un école pas comme les autres

✔ Les secrets d’une expérience apprenante réussite

✔ Des soft skills

✔ Et… de la cohérence cardiaque et autres surprises…

🎤Aujourd’hui, nous recevons Valérie Gervais, Head of Saint Gobain University… Une femme engagée, à la carrière multidimensionnelle et diversifiée ! L’occasion de parler ensemble :

✔ De Carl Yung, du MBTI et de mythologie

✔ D’anthropologie en entreprise

✔ Du développement des talents

✔ Des Beegees, oui, oui…

⚡Un vrai plaisir de partir à la rencontre d’une self made woman, Morgane Vidal, à la tête du Learning de SUEZ. Une self-made woman, engagée qui n’a pas peur des challenges ni de mettre les mains dans le cambouis…

Un épisode au top avec :

✔ Les coulisses d’une carrière rythmée entre startups, Consulting et grand groupe

✔ Un retour d’expérience sur un projet de sensibilisation green : la fresque

✔ Comment lancer une formation LGBTQI+ ?

✔ De l’agile, du well being et.. de la danse !

🧠Aujourd’hui, nous partons à la rencontre d’un homme de la RH qui a sillonné le monde de l’industrie. Rencontre avec Didier Lachaud, EVP HR de Elis. Au menu de ce savoureux épisode :

✔ De l’international, de la restructuration et du build up

✔ Des fleurons de l’industrie bleu blanc rouge de Gemplus à Elis

✔ Du théâtre, du golf et Divine Jacqueline

🔥Pour cet épisode inédit, nous partons à la rencontre d’une femme passionnée qui a sillonné le monde de RH, aussi bien en startups qu’en grands groupes. Dôtée d’un parcours à forte dominante Luxe, Pauline nous partage ses retours d’expérience et enseignements !

Au menu :

✔ De la PNL, du MBTI et de développement

✔ De la formation « on the job »

✔ Des rituels don’t le « one’s day learning »

✔ Du peer to peer learning

🧠 Pour cette nouvelle saison, un invité de choix : Julien Ricard, Responsable de l'Université Bouygues Construction.

Au menu :

✔ Des retours d'expérience riches en insights

✔ Un parcours qui mixe conseil, entrepreneuriat et formation !

✔ Cohortes, rétention et KPI... une vision 100% marketing du learning

✔ Des concours de GIF, Smart simplicity et d'autres surprises

Boom ! Un nouvel épisode #HackingHR très spécial cette fois-ci…Au micro, une intervenante « maison » Béatrice de Kokoroe qui nous décrypte les nouvelles tendances détectées dans l’univers du Learning !
Au menu :
Zoom sur la pratique du binge learning
Arrêt sur l’avènement du podcast 
Retour sur l’émergence des learning stories
Et quelques inédits qui font leur grand come back…

🎤 Pour ce épisode de #HackingHR, notre invité est Bart Schutte, directeur Digital Learning de Saint-Gobain, le leader historique des matériaux et éléments de construction.

🧠 Groupe mondialisé avec plus de 171.000 collaborateurs partout dans le monde, la crise du Covid-19 a contraint le géant Saint-Gobain, héritier de Colbert à accélérer la digitalisation de sa formation. Aux manettes de cette transformation, Bart Schutte nous fait part de son expérience.

Au menu :
✔ 1 choc des cultures françaises et américaines

✔ 1 retour d'expérience sur le passage de la formation en présentiel à l'e-learning

✔ 1 mise en perspective sur les formations de demain