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By LayerX

こんにちは、LayerX NOW!です。LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』は事業やチームの話を中心に、"いま知っておくべき"LayerXのホットなトピックスを毎週お届けしていきます。時々社外ゲストの招待があるかも!お楽しみに!
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#5 SaaSは組織が全てだからこそ、LayerXで作っていきたい組織【ゲスト:人事・広報担当 石黒さん】

LayerX NOW!Apr 23, 2021

00:00
20:31
#85 雑談チャンネルや部活を紹介する連載START!【第一回:山部】

#85 雑談チャンネルや部活を紹介する連載START!【第一回:山部】

いつもと少し違った角度からLayerXのことを知っていただきたいと思い、新たに会社のSlackに複数存在する雑談チャンネルを紹介するコーナーを始めていきます。

第一回目となる今回は山部を取り上げます。 初心者から本格派まで入部している山部設立のきっかけ、実際の活動内容、これから登ってみたい山などゆるーく話しました。 ▼LayerX Now!とは・・・こんにちは、LayerX NOW!です。LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』は事業やチームの話を中心に、"いま知っておくべき"LayerXのホットなトピックスを毎週お届けしていきます。時々社外ゲストの招待があるかも!お楽しみに!

▼ メディア情報 LayerX採用情報:https://jobs.layerx.co.jp/ LayerX エンジニアブログ:https://tech.layerx.co.jp/ LayerX 公式note:https://note.layerx.co.jp/ CEO福島のnote:https://note.com/fukkyy


Mar 13, 202424:16
#84 社内異動で拡がるキャリアの可能性。LayerXが大切にするBe Animalなチャレンジ文化【MJ×michiru_da×cose】

#84 社内異動で拡がるキャリアの可能性。LayerXが大切にするBe Animalなチャレンジ文化【MJ×michiru_da×cose】

インサイドセールスからマーケティングへ、カスタマーサクセスからプロダクトマネージャーへ転向したお二人に、異動のきっかけやその後のキャリア、異動の可能性や面白さについて語ってもらいました。

現役ISマネージャーが2年間を振り返ってやっておくべきだった3つのこと|MJ_LayerX
2023年の振り返り:カスタマーサクセスからプロダクトマネージャーへ|加藤みちる | LayerX


▼話のハイライト

2人の自己紹介
MJさんは、どんな経緯でマーケティングへ?
michiru_daさんは、どんな経緯でPMへ?
LayerXならではのキャリア形成について

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Feb 14, 202427:12
#83 中途入社のPdMが入社3ヶ月で感じる、LayerXのプロダクト開発の楽しさ・難しさ・新鮮さ【omochi×yoneda×numashi】

#83 中途入社のPdMが入社3ヶ月で感じる、LayerXのプロダクト開発の楽しさ・難しさ・新鮮さ【omochi×yoneda×numashi】

2023年10月にPdMとして入社されたomochiさん・yonedaさんをゲストに迎え、モデレーターnumashiが話を聞きました!興味持っていただいた方は以下よりいつでもご連絡ください。

▼話のハイライト

  • omochiさん、yonedaさんの自己紹介
  • toCとtoBのプロダクト開発の違い
  • これまでのPdMの経験が活きていること
  • 一緒に働きたい人はこんな人〜!

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Feb 07, 202437:29
#82 多様性ある組織を目指すために。女性社員に焦点を当てた連載をスタート【cathy × maasa】

#82 多様性ある組織を目指すために。女性社員に焦点を当てた連載をスタート【cathy × maasa】

“Career Ship”という多様な仲間を集めるためのLayerXの連載がスタートしました。今回はその連載の立ち上げメンバーのcathyさんに、この企画に込めた想いやキッカケについて語ってもらいました。以下のnoteも参考にお聞きください。

LayerXのはたらきかた2023|LayerX

▼話のハイライト

  • cathyさんの自己紹介
  • 入社経緯と今のミッション
  • 入社前に感じてたことと、入社後に感じたギャップ
  • 本連載の取り組みの背景と想い

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Feb 01, 202427:37
#81 〜成功に不可欠な存在へ〜ドメインエキスパートの新しい役割と展望【numashi×nat×yana_85】

#81 〜成功に不可欠な存在へ〜ドメインエキスパートの新しい役割と展望【numashi×nat×yana_85】

今回はドメインエキスパートというLayerXの成功にむけて必要不可欠な新しい役割について話しました。

興味持っていただいた方は、以下のOpenDoorのリンクからお気軽にご連絡ください。


▼話のハイライト

  • ドメインエキスパートとは
  • CFOからなぜ今のポジションに?
  • ドメインエキスパートの多様性
  • ドメインエキスパートに求められる資質とは

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Jan 25, 202436:57
#80 新メンバー2人が抱いたAI・LLM事業の大きな可能性とは?【nrryuya× kobayuki × shinofumijp】

#80 新メンバー2人が抱いたAI・LLM事業の大きな可能性とは?【nrryuya× kobayuki × shinofumijp】

今回は新しくAI・LLM事業部に入社したお二人をゲストにお迎えしました。kobayukiさんは前職の電子契約サービスで執行役員として戦略立案や組織マネジメントを経験し、shinofumijpさんはヘルスケアスタートアップでCTOとしてアプリ開発に携わってきました。入社の経緯や入社して取り組みたいことについて、nrryuyaが掘り下げます。


▼話のハイライト

  • お二人の入社経緯、魅力に思ったポイントは?
  • AI・LLM事業部に感じた可能性
  • 入社してみて感じたこと
  • 絶賛採用中。こんな人と働きたい!

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Jan 17, 202449:25
#79 mosaからyoshikiへ:バクラクCTO交代の経緯と新CTOのこれからの抱負【ファシリテーター:makoga 】
Jan 09, 202437:18
#78【オフレコ対談×LayerX NOW! 後編】コンパウンドスタートアップを目指すLayerXの2023年をCEO福島と取締役手嶋が振り返る

#78【オフレコ対談×LayerX NOW! 後編】コンパウンドスタートアップを目指すLayerXの2023年をCEO福島と取締役手嶋が振り返る

今回はオフレコ対談とのコラボ企画!XTech Venturesジェネラルパートナー兼LayerXの取締役の手嶋 浩己さんにゲストとしてお越しいただき、経営体制の変化、複数の事業の進捗、新規事業の立ち上げ等、2023年のLayerXについて振り返りました。前編はこちら

#92「“オフレコ対談×LayerX NOW! 前編” 2023年のスタートアップシーンを振り返る」コンパウンドスタートアップ、LLM活用事例の今後、日本の資金調達環境 - 福島 良典氏(株式会社LayerX 代表取締役 CEO


話中に出てきた、該当する採用ページはこちら

▼話のハイライト
00:38 手嶋さん自己紹介
03:34 経営体制の刷新
10:37 バクラク事業の進展
37:14 MDM事業の個人ユーザー参入
43:06 LLM事業部の設立
51:54 2024年の展望


▼LayerX Now!とは・・・ LayerXの日常を伝えるPodcast。 CTOの松本とHRのmaasaが(ほぼ)交代でホストを務め、社員がLayerXで働く様子を赤裸々にお伝えします

▼ メディア情報

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Dec 20, 202353:55
#77 社内1on1を大公開!CEO fukkyyとナナメで1on1を実施する「ななメンター」企画スタート。

#77 社内1on1を大公開!CEO fukkyyとナナメで1on1を実施する「ななメンター」企画スタート。

CEO fukkyyと社内のマネージャーがナナメで1on1を実施する「ななメンター」企画がスタートです。限りなくZoom音源を生々しくお届けします。1回目の今回は、事業開発マネージャー諏訪との1on1をお聴きいただきます。社内の様子が伝われば嬉しいです。

※音声の中で登場する「BOX」という単語は、企業の電子・スキャン書類の電帳法対応や書類管理をラクにするサービス「バクラク電子帳簿保存」のことを指す社内用語です。

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▼ メディア情報

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Dec 14, 202350:43
#76 LayerX流セールスの未来像と自分たちの存在意義【kita×masuu×hiro×uehori】

#76 LayerX流セールスの未来像と自分たちの存在意義【kita×masuu×hiro×uehori】

今回はセールスチーム4人の登場です。CEO福島のnoteと合わせてお聴きください。

LayerXの理想の営業組織を夢想する。 AIとデータによる営業生産性革命|福島良典 | LayerX

▼話のハイライト(AI作成)

00:37 現状のセールス組織について

06:17 新しいプロダクトとクオリティーの担保

08:32 LayerXの営業の理想像

15:01 足元の業務の数字を仕掛ける

25:28 セールスの存在価値

26:50 最適な組織体制と新しいプロダクトへの取り組み

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Dec 03, 202330:49
#75 コンパウンドスタートアップならではのプロダクトマネジメントの難しさ【mosa×michiru_da×numashi】

#75 コンパウンドスタートアップならではのプロダクトマネジメントの難しさ【mosa×michiru_da×numashi】

今回はプロダクトマネージャー回です。numashiがファシリテーターをつとめ、mosaとmichiru_daをゲストに迎えpmconfで話し切れなかった、コンパウンドスタートアップならではのプロダクトマネジメントの難しさやキャリアについて話しました。以下のnoteも合わせてご覧ください。


▼話のハイライト(AI作成) 00:18 プロダクトマネージャーの役割について

00:47 pmconfの話

05:37 バクラクシリーズの事業展開

12:11 共通基盤の具体的な機能と初期設定の説明

16:58 業務領域の拡大とチームの課題

17:56 仕様の混乱さ、開発の困難さ、組織的な困難さ

21:50 開発組織体制の悩み

23:00 お客様の課題解決と連携

30:08 新しい学びについて


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Nov 30, 202333:44
#74 AI・LLM事業部爆誕!プライバシーテックとの融合とその目的【事業部長nrryuya×y_matsuwitter】

#74 AI・LLM事業部爆誕!プライバシーテックとの融合とその目的【事業部長nrryuya×y_matsuwitter】

今回はCTO松本(@y_matsuwitter)とAI・LLM事業部長の中村(@nrryuya)のトーク回です。最近爆誕したAI・LLM事業部について、事業化の背景やこれまでのプライバシーテック事業とのつながりについて話しました。以下のnoteも合わせてご覧ください。


▼話のハイライト(AI作成) 01:17 AI・LLM事業部の背景とプライバシーテックとの融合 07:44 市場の波とお客さんの層の変化 12:41 ユースケースの理論上の可能性 15:11 LLMのテクノロジーの特異性とポジショニング 21:09 社内向けアプリケーションと業務プロセス 23:12 LLMが当たり前になった未来 30:50 オープンソースと開発の楽しさ 33:28 チームの特徴と採用について


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Nov 22, 202336:59
#73 コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦【DCM Ventures 原さん×LayerX福島】

#73 コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦【DCM Ventures 原さん×LayerX福島】

今回のエピソードでは、DCMベンチャーズ Partnerの原 健一郎さんをゲストに迎え、CEO福島とコンパウンドスタートアップについて話しました。こちらのnoteと合わせて、お聴きください。

コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦


▼話のハイライト(AI作成)

01:48 コンパウンドスタートアップについて

05:23 ビルドットコムの成長と現在の評価

07:19 コンパウンドスタートアップとマルチプロダクトの違い

10:10 複数プロダクトとプロダクトのインテグレーションについて

10:50 日本のテック企業とコンパウンドスタートアップの違い

13:47 開発の共通化営業の生産性

17:56 プロダクトインテグレーションとプロダクトマネジメント

23:11 テックジャイアントとコンパウンド

29:06 結局、こうした方がが効率的

34:24 コンパウンドスタートアップの難しさとノウハウの溜まり方


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Nov 16, 202337:40
#72 「コミュニティに育てられた私がコミュニティに還元できること」2月のYAPCに向けて【y_matsuwitter×ar_tama】

#72 「コミュニティに育てられた私がコミュニティに還元できること」2月のYAPCに向けて【y_matsuwitter×ar_tama】

お久しぶりです。LayerX Now!再始動後1回目は、CTO松本とLayerXでEMを務めるあらたまのトークです。

今回のエピソードでは、コミュニティの力や多様な視点の重要性について話しています。YAPCはこちら


▼話のハイライト(AI作成)

00:01 LayerX Now!再始動

01:02 あらたまさんの入社経緯

01:17 会社の成長と組織作り

04:29 あらたまさんの経歴と前回のYAPCで話したこと

09:31 ハッカーの強さとキャリア初期の思い込み

16:38 人生のターニングポイントと師

17:06 環境や人との関係性の影響

18:00 コミュニティの重要性

22:07 環境の転職について

22:23 選択肢の広がりについて

23:44 DXと多様性について

26:14 EMになりたての人の悩みと視点の話

26:36 EMの定義の異なりとジャンプの難しさ

29:32 EMの育成とチームの成長

33:06 コミュニティを作ることの意義

34:50 発信することの効果

35:48 コミュニティへの関わり方

36:29 キャリアに悩んでいる若手とキャリア育成

37:00 コミュニティについての興味


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Nov 08, 202337:25
#71 「市場に新しい価値を届け、非連続成長を牽引する」LayerXの事業開発部について【gokan×ryosuke.azuma×swatch】

#71 「市場に新しい価値を届け、非連続成長を牽引する」LayerXの事業開発部について【gokan×ryosuke.azuma×swatch】

今回のエピソードでは、パートナーアライアンス部門のメンバー3人とHR Maasaの4人で、パートナーアライアンスの立ち上げから現在までの取り組みやチームメンバーなどについて話しました。さらにパートナーアライアンス部門のこれからについて詳しく知ることができるエピソードです。


▼話のハイライト(AI作成)
00:19 それぞれの自己紹介
04:43 バクラク事業部における事業開発の位置づけとミッション
07:53 パートナーライアンス立ち上げのフェーズ
11:01 パートナーアライアンスの立ち上げについて
13:43 フルリモートで働くメンバー
14:05 個人的な意思の伝播
19:19 お客様とのコミュニケーションとプロダクト開発の流れ
19:55 事業開発におけるビジネスとプロダクトの伸ばし方
23:18 事業開発のポジションの魅力
23:40 LayerXの事業開発の面白さ
27:42 事業開発に向いている人


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Jul 10, 202332:40
#70 素敵な勘違いと甘い世界。そして最近のLLMの話【Turing CEO 山本一成さん × LayerX福島】

#70 素敵な勘違いと甘い世界。そして最近のLLMの話【Turing CEO 山本一成さん × LayerX福島】

今回のLayerXNowでは、⁠Turing株式会社⁠⁠山本一成さん⁠⁠⁠⁠をゲストに招き、CEO福島と最近のLLMについて話しました。


▼話のハイライト(AI作成)

00:00 自己紹介

07:11 世界中での自動車市場の現状

07:36 自動車市場におけるトヨタとテスラの地位比較

11:22 Learning programming and AI

15:04 Large Language Model (LLM)

15:41 GPT-3およびChatGPTによる分野の変化

20:24 GPTとチャットの関係性

20:37 GPTの内包された知識と常識の学習

27:47 文章による世界の理解の可能性

31:08 画像認識と強化学習の組み合わせ

40:34 漢字による文章処理におけるハンコの使用についての工夫・バイアス問題について

41:00 機械学習がもたらす、綺麗なデータだけでない処理への対処について

42:43 日本におけるAIの活用の遅れについて、ビジネスや産業構造の問題、AIを広めるために考えるべきこと

45:02 MLベースのプロダクトへの移行の必要性

45:37 AIやMLによる問題解決に先駆け、問題の正確な表現やUXの改善が必要

48:59 ソフトウェアのコントロール権の問題

49:46 車の産業におけるソフトウェアの取り扱いに関する問題

51:59 現代ソフトウェアのトレンド

54:33 ライト兄弟について

55:58 バタフライ効果とスタートアップに通ずる話

58:54 OpenAIの話とスタートアップで起こる奇跡

01:00:12 アメリカの偉大な理由

01:02:18 日本の起業家不足

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Jun 25, 202301:03:53
#69 LayerXデザイン組織元年とチームミッションについて【kouga×chibakun×zakky】

#69 LayerXデザイン組織元年とチームミッションについて【kouga×chibakun×zakky】

今回はは、チームミッションとバリューを制定したデザインチームの対談です。メンバーそれぞれの好きなバリューや決定プロセスについて赤裸々に話しました。ご興味もっていただいた方は、ぜひ採用ページをご覧ください。https://jobs.layerx.co.jp/


▼話のハイライト(AI作成)

01:33 デザインチームのミッションとバリュー作成の背景

03:51 デザインチームのタスク管理に関する課題

04:47 ミッションバリューを軸にクリエイティブを作ることが重要

09:01 ミッションバリューの制定プロセスについて

10:03 LayerXデザインチームのバリューの紹介

14:05 あえて非合理 - 感情や揺らぎを大切にする

16:31 ミッションとバリュー制定の背景について


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May 25, 202329:42
#68 特別対談:Fintech Businessの現状と未来の描き方 【カンム八巻さん×LayerX福島】

#68 特別対談:Fintech Businessの現状と未来の描き方 【カンム八巻さん×LayerX福島】

今回のLayerXNowでは、VANDLE CARDとpoolを提供するカンムの八巻さんをゲストに招き、CEO福島とフィンテックの動向について話しました。

銀行業界やフィンテック業界に興味のある人にとって有益な情報が盛りだくさんで、色んなリスナーに聞いていただければと思います。

※諸事情により収録から公開まで約1ヶ月ほどタイムラグがあったことをご承知おきいただけると幸いです。

▼話のハイライト(AI作成)

00:01 自己紹介

02:17 銀行業界における動きに注目

03:26 フィンテック関連の情報収集方法

03:54 有識者によるフィードバックの重要性

04:29 内々のコミュニケーションが情報収集に有効

05:30 国内において儲かるフィンテック分野の見える化

12:29 ビジネスモデルとサービスの拡充について

13:31 クレジットカードのビジネスモデルについて

15:12 3つ目のプレーヤーについて

17:18 MDM/オルターナティブ資産について

21:17 投資のネガティブ印象/クレジットカードの利用促進

22:51 企業文化の観察

23:42 toBとtoCの接点

24:44 キャッシュレス化とDX

27:05 CとBの戦略的意義に関する考察

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May 17, 202330:13
#67 Fintech事業部大解剖その2:サービスの番人SREが逆説的に語る「目指すは摩擦が起きる組織」【etaro×ken5×msalvador】

#67 Fintech事業部大解剖その2:サービスの番人SREが逆説的に語る「目指すは摩擦が起きる組織」【etaro×ken5×msalvador】

大人気コンテンツFintech事業部大解剖の2回目です。MCのmsalvadorが、SREとして活躍するetaroとken5に話を聞きました。SREから見た金融事業の面白さと難しさ、目指す摩擦が起きる組織について話しました。

etaro Twitter:https://twitter.com/etaroid
ken5 Twitter:https://twitter.com/ken5scal


▼話のハイライト
・2人の自己紹介
・2人の役割・いま苦戦していること
・どうやって意思決定している?
・LayerXで今はたらく面白さは?
・これからどんな組織にしたい? 

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Mar 19, 202333:55
#66 [後編]「デザインの力でLayerX流を作る」つくりはじめのデザインEnabling【ゲスト:デザイナー野崎さん】

#66 [後編]「デザインの力でLayerX流を作る」つくりはじめのデザインEnabling【ゲスト:デザイナー野崎さん】

2023年1月に入社されたデザイナーの野崎さんをゲストに迎えて、CTO松本が話を聴きました。後編の今回は、これからのLayerXのデザインチームの組織や戦略について、です。

▼話のハイライト
・つくりはじめのデザインEnablingとは?
・これから、どんな方と一緒に働きたい?
・点と線のデザインとは?
・LayerXのデザイン組織は、どういう成長機会がある?

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▼ メディア情報

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Feb 19, 202326:12
#65 : [前編]「デザインの力でLayerX流を作る」デザインマネージャが果たしたい使命とは【ゲスト:デザイナー野崎さん】

#65 : [前編]「デザインの力でLayerX流を作る」デザインマネージャが果たしたい使命とは【ゲスト:デザイナー野崎さん】

2023年1月に入社されたデザイナーの野崎さんをゲストに迎えて、CTO松本が話を聴きました。前編・後編に分けてお送りします。

▼話のハイライト
・自己紹介
・入社前、デザイナー視点でLayerXのどの辺りが魅力的に見えた?
・入社して、ぶっちゃけどうですか?
・野崎さん自身のこれからのミッションは?
・どんなデザイン組織にしたい?

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Feb 16, 202323:45
#64 「意思決定の数だけ成長する。その環境がLayerXにはある」LayerXがいま、新卒採用に注力する理由【ゲスト:CEO福島×CTO松本】

#64 「意思決定の数だけ成長する。その環境がLayerXにはある」LayerXがいま、新卒採用に注力する理由【ゲスト:CEO福島×CTO松本】

新卒採用を加速させるLayerX。その理由を、HRの石黒がモデレーターとなり「新卒採用は、互いにとってメリットしかない」と断言するCEO福島と「新卒採用が10年後20年後を見据えている」と語るCTO松本の両代表に話を聞きました。

▼話のハイライト

・なんでLayerXで新卒採用を実施するの?
・すでにLayerXに新卒で入社したメンバーは、今どんな活躍をしている?
・今LayerXに新卒で入社することをオススメする理由
・両親や先生に「LayerXってどんな会社?」と聞かれた際の想定回答
・LayerXに興味を持ってくれている(主に学生の方)へメッセージ

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Feb 01, 202333:21
#63 Fintech事業部大解剖その1:2022年の振り返りと今年実現したいこと【saiko×takochuu×msalvador】

#63 Fintech事業部大解剖その1:2022年の振り返りと今年実現したいこと【saiko×takochuu×msalvador】

Fintech事業部に所属する3人(saiko×takochuu×msalvador)による新シリーズがスタートです。大解剖その1の今回は、法人投資家向けサービス「オルタナ」の開発を振り返りながら、今年実現したいことを話しました。

▼話のハイライト

・Fintech事業部で3人が担っているお仕事は?
・2022年で印象に残っていることは?
・Fintech事業部ってどんなメンバーが多い?雰囲気は?
・今年実現したい「わかりやすく使いやすい」サービスについて

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Jan 22, 202336:30
#62 組織は約2倍、売上はX倍に。LayerX、進化と変化の1年間【福島×松本×手嶋鼎談】

#62 組織は約2倍、売上はX倍に。LayerX、進化と変化の1年間【福島×松本×手嶋鼎談】

年末恒例、今年の振り返り回です。組織や事業が大きく成長した2022年を、CEO福島、CTO松本、取締役の手嶋の3人でワイワイ赤裸々に話しました!
2022年も、LayerX now!をお聴きいただき、ありがとうございました!
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Dec 25, 202250:49
#61 CS、開発とワンチームでお客様に向き合う、LayerXならではの導入コンサルタントの魅力とは?【スピーカー:maasa×hanamura×michiru_da×SATOKEN

#61 CS、開発とワンチームでお客様に向き合う、LayerXならではの導入コンサルタントの魅力とは?【スピーカー:maasa×hanamura×michiru_da×SATOKEN

LayerXには開発とワンチームでお客様に向き合う導入コンサルタントという職種があります。担当であるhanamuraさん、そしてhanamuraさんと普段一緒にお仕事をするmichiru_daSATOKENをゲストに迎えて話を聞きました。

▼話のハイライト
・みんなの自己紹介
・エンジニア→PM→導入コンサルタントと職種の進化を遂げるhanamuraさんを深堀り!
・LayerXならではの導入コンサルタントって、どんなお仕事?
・今のフェーズ、それぞれの仕事内容の魅力
・こんな方に導入コンサルタントおすすめ

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Dec 09, 202229:11
#60 Enabling Teamが実現したい爆速開発とソフトウェアアーキテクチャの一歩先【スピーカー:CTO ×suguru×yyoshiki41×izumin5210】

#60 Enabling Teamが実現したい爆速開発とソフトウェアアーキテクチャの一歩先【スピーカー:CTO ×suguru×yyoshiki41×izumin5210】

最近立ち上がったイネーブルメント専門チームの3人(suguru×yyoshiki41×izumin5210)にCTO松本が話を聞きました。
最近の
インタビュー記事も併せてご覧ください。

▼話のハイライト

・参加メンバーの自己紹介
・アイスブレイク:Github CTOのTweet見ました?
・Enabling Teamとは何か、チームのミッションなど
・layeroneプロジェクトの紹介。背景にある課題など
・こんな方と一緒に働きたい

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Nov 29, 202242:47
#59 toBマーケティングの面白さ・難しさ・やりがい【ゲスト:MarketingManager sukkyy】

#59 toBマーケティングの面白さ・難しさ・やりがい【ゲスト:MarketingManager sukkyy】

フリーランスを経て今年6月にMarketing ManagerとしてLayerXに入社したsukkyyに、HRのmaasaが話を聞きました。
過去にはto Cマーケティングの経験もあるsukkyy。toBとtoCのマーケティングの違いや面白さを語ってもらいました。
sukkyyのMeetyはこちら:
https://meety.net/matches/KoXmBiLeHFYP

▼話のハイライト

0:46 sukkyさん自己紹介
7:00 LayerXでの業務を始められた経緯
8:28 フリーランスという働き方からなぜLayerXに?
10:53 CMプロジェクトでの印象的な出来事
13:26 6月に入社してからの仕事内容
16:43 toCのマーケとtoBマーケの違いと面白さ
21:44 広がるマーケ活動とメンバーの不足
23:08 LayerXのマーケティングにFitする人

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Nov 08, 202224:57
#58 「尊敬する人と一緒に働ける喜びと緊張感がLayerXにはある」新卒&インターンゆる対談

#58 「尊敬する人と一緒に働ける喜びと緊張感がLayerXにはある」新卒&インターンゆる対談

新卒&インターンであるPaymentチームの木本さん、マーケチームのRenさん、InsideSalesチームのmarkの3人でゆる対談しました。
MeetyやTwitterなどお気軽にご連絡ください。

Paymentチームの木本
・Meety:
https://meety.net/matches/SYjmCyDAQSpG
・Twitter:https://twitter.com/kimotydayo

マーケチームのRen
・Meety:https://meety.net/matches/wYuIyuLZVoFE
・Twitter:https://twitter.com/rensuzukiki

InsideSalesチームのmark
・Twitter:https://twitter.com/mlcoffee_

▼話のハイライト

0:00 自己紹介(木本、Ren、mark)
2:45 アイスブレイク:お仕事前のルーティン
5:20 ToBで経理、なぜ学生からは馴染みのない取り組みのLayerXに?
11:03 入社後のギャップと入ってから感じたこと
14:10 キャッチアップの過程。結果を出すための工夫
20:52 社内のコミュニケーション
25:53 LayerXに合ってると思う人
29:18 最後の一言:Meety, DM待ってます!

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Oct 27, 202231:08
#57 LayerXにおけるSREとDevOpsとは?DevOpsチームのこれから向かう先【ゲスト:civitaspo(きびちゃん)・taddy】

#57 LayerXにおけるSREとDevOpsとは?DevOpsチームのこれから向かう先【ゲスト:civitaspo(きびちゃん)・taddy】

DevOpsチームのcivitaspo(きびちゃん)とtaddyをゲストにCTO松本が話を聞きました。事業変化を経てLayerXで活躍中な話や技術的な今のおもしろさなど、たっぷり話した30分です。

▼話のハイライト

1:04 taddyさん自己紹介
4:01 civitaspoさん自己紹介
10:27 LayerXに入社した経緯
13:56 特に魅力を感じたLayerXの業務
20:10 LayerXのDevOpsとは何をしているのか
25:19 技術的な今のおもしろさ
28:43 これから1年で取り組みたい「先」
33:10 今後作り上げたいチーム

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Sep 15, 202236:53
#56 SaaSセールス2社目、マネージャーから見たバクラク事業部とは?【ゲスト:セールスチーム 上堀さん】

#56 SaaSセールス2社目、マネージャーから見たバクラク事業部とは?【ゲスト:セールスチーム 上堀さん】

2022年夏にLayerXにセールスとして入社された上堀さんをゲストにお迎えしました。LayerXに入社して感じたセールス視点からの爆速開発や、セールス時に魅力に感じる点など語っていただきました。

▼話のハイライト

2:07 上堀さん自己紹介
6:15 LayerXに入られたきっかけ
9:35 入社当時の印象
12:37 入社から3ヶ月、バクラクのセールスの面白いところ、難しいところ
15:15 爆速開発へのセールスとしてのキャッチアップ
17:15 フィールドセールスチームの特徴
21:47 これからのフィールドセールスチーム:目指していくかたちと一緒に働きたい人

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Sep 08, 202227:26
#55 -バクラク3.0構想- CEO福島が語る、LayerXで新しい体験を作る面白さ

#55 -バクラク3.0構想- CEO福島が語る、LayerXで新しい体験を作る面白さ

CEO福島×CTO松本による対談です。直近リリースしたバクラクビジネスカードの意義やLayerXが目指すバクラク3.0構想について話を聞きました!

▼話のハイライト

0:57 最近の趣味の話
2:22 バクラクビジネスカードリリースの背景
6:37 バクラクビジネスカードの意義
15:08 SaaS+FinTechとは:金融サービスのソフトウェア化
19:48 ソフトウェアとFinTechの融合が今起こる背景
23:38 バクラクが目指す先の世界:バクラク3.0とは
29:48 バクラク3.0実現のために取り組まれる今
35:19 今LayerXに入る意義
41:32 異なる業務を同じフレームで考える:生産性を上げる取り組み
45:08 福島さんから伝えたいメッセージ

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Aug 28, 202248:37
#54 バクラクビジネスカードの爆速リリースとその誕生秘話、PdMから見る今後の展望【ゲスト:バクラク事業部 aktさん】

#54 バクラクビジネスカードの爆速リリースとその誕生秘話、PdMから見る今後の展望【ゲスト:バクラク事業部 aktさん】

2022年4月に入社しバクラク事業部でPdMをつとめるaktさんにCTO松本が話を聞きました。aktさんのMeetyはこちら(https://meety.net/matches/iXROGaPgxDND


▼話のハイライト  

1:20 秋田さんの自己紹介
2:28 LayerX入社のきっかけ・入社してビックリしたこと
8:08 バクラクビジネスカードをリリースするまでにaktさんがやったこと・チームのミッション
(徹底的なヒアリングが理由とは??)
23:33バクラクビジネスカードの今後の展望
26:04一緒に働きたい人ってこんな人

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Aug 14, 202230:53
#53 開発で大変なのはコーディングより◯◯との向き合い【ゲスト:Fintech事業部エンジニア3人】

#53 開発で大変なのはコーディングより◯◯との向き合い【ゲスト:Fintech事業部エンジニア3人】

Fintech事業部のエンジニアである @msalvador(Salvador Mitsuzawa)/ @taiki.shiba/ @takochuu (Kentaro Takahashi)をゲストに迎え、HRのmaasaがホストを務めました。3人それぞれの目線から、Fintech事業の面白さや難しさ・最新のチームの状況について話しました。

▼話のハイライト

1:07 新規プロジェクト「ZENIOKOSHI」とは
3:42 これまでの証券売買との違い
7:08 現在の開発背景
8:24 エンジニアの役割分担
10:12 ドメイン知識のキャッチアップ

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Jul 27, 202220:05
#52 子育てメンバー3人が思う「子どもが生まれて変わったこと・変わらなかったこと、そしてLayerXでの働き方」【ホスト:HR 石黒】

#52 子育てメンバー3人が思う「子どもが生まれて変わったこと・変わらなかったこと、そしてLayerXでの働き方」【ホスト:HR 石黒】

maya、tommy、talosの子育てメンバー3人を迎え、HR石黒がホストとなり4人でトークしました。
働く場所も所属するチームもお子さんの年齢も全く異なるメンバーで、子育ての話、LayerXに入社するきっかけ等について話しました。

▼話のハイライト

1:25 自己紹介:mayaさん
2:56 自己紹介:tommyさん
4:04 自己紹介:talosさん
7:22 自己紹介:石黒さん
8:21 親になって変化した働くことへの考え方
12:46 限られた時間での生産性
15:51 気付かされた「頼ることの大事さ」
21:30 LayerXで働いてみて感じた「長時間より長期間」
23:54 入社後のギャップと個人で発揮できる価値
27:50 多様な個々を尊重する文化
32:10 今後:フルリモートも活躍できる仕組み作り
36:24 「すべての経済活動を、デジタル化する。」に向けた変化の楽しさ
37:40 進化を楽しむ文化の楽しさ

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Jul 14, 202240:56
#51 Suguruさんを迎えて、LayerXが目指す「縦で突き抜けて横でイネーブルメントしていく組織」【メンバー:suguru×mosa×y_matsuwitter】

#51 Suguruさんを迎えて、LayerXが目指す「縦で突き抜けて横でイネーブルメントしていく組織」【メンバー:suguru×mosa×y_matsuwitter】

入社された名村卓(Suguru Namura)さんを迎えて、suguru×mosa×y_matsuwitterの3人で話しました。
Suguruさんが入社された経緯や、LayerXの魅力・これから目指す未来について語っています。

▼話のハイライト

(1:20) Suguruさん自己紹介
(3:04) Suguruさんがこれまでのキャリアの過程で変わったこと
(6:47) LayerXに入ることを決めた経緯
(13:22) SuguruさんがLayerXに入って感じたこと
(20:58) mosa(榎本)さんが感じた名村さんの印象
(22:56) これから一緒にどんな組織を作っていきたいのか
(25:26) Suguruさんがこれから作っていきたいLayerX
(30:59) Suguruさんの技術キャッチアップの背景
(35:33) SuguruさんがCyberAgentからMercariで変化した業務から感じたこと
(39:43) 爆速開発の犠牲と今後
(44:27) 最後に:バクラク事業部の現状
(46:49) 最後に:Suguruさんから一言

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Jun 30, 202248:46
#50 研究開発組織が事業になるまで。「眠れるデータをActivate」するPrivacyTech事業の挑戦【ゲスト:事業部長 @nrryuya】

#50 研究開発組織が事業になるまで。「眠れるデータをActivate」するPrivacyTech事業の挑戦【ゲスト:事業部長 @nrryuya】

PrivacyTech事業部長を務める@nrryuyaこと中村 龍矢をゲストに、CTO松本と対談しました。

PrivacyTechのニュースレター登録はこちら
https://layerxnews.substack.com/

▼話のハイライト

2:14 中村さん自己紹介/ GunosyからLayerXでこれまで関わってきたこと
10:11 PrivacyTechとは何なのか
12:22 PrivacyTechに今取り組む意味
14:46 これまでパーソナルデータによって起きたインシデント例
16:06 PivacyTech事業部での具体的な取り組み
17:53 現在の事業化の状況
20:34 PrivacyTech事業部が提供するお客様への価値
25:55 PrivacyTech事業部の採用状況
31:19 事業部長としての今後の意気込み

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Jun 23, 202233:04
#49 4つのポジションを募集中。デザイナーチームが伝える、LayerXの「今」が面白い理由【メンバー:nakky×chibakun×saiko】

#49 4つのポジションを募集中。デザイナーチームが伝える、LayerXの「今」が面白い理由【メンバー:nakky×chibakun×saiko】

SaaS事業部でプロダクトデザインを担当する@nakky、コーポレートデザインとLayerXインボイスのマーケデザインを担当する@chibakun、Fintech事業部でデザインを担当する@saikoの3人で、デザイナー視点から見たLayerXの「今」の面白さについて話しました。

@chibakun↓
https://jobs.layerx.co.jp/a666332fec654b3fbba2d0d82db57285

@saiko↓
https://jobs.layerx.co.jp/13be665704044e8297f1d40cfa2a8e32

▼話のハイライト

1:22 自己紹介
4:24 PrivacyTech事業部について
6:12 nakkyさん入社の経緯
8:30 LayerXへの入社から3ヶ月で感じた経営陣との距離の近さ
13:21 chibakunさんのマーケコーポでの取り組み
16:05 saikoさんのFinTech事業部での活動
18:45 Paymentチームでの今後の動き
20:50 マーケ / HR / PRチームの動き
23:16 FinTech事業部で動き出した新規事業と採用
24:56 LayerXでのデザイナー採用
27:48 全チームに共通してLayerXに来てほしいデザイナー像

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Jun 20, 202232:50
#48 事務処理苦手すぎるPMが経費精算プロダクトに込めた「体験」への想い【ゲスト:PM numashiさん】

#48 事務処理苦手すぎるPMが経費精算プロダクトに込めた「体験」への想い【ゲスト:PM numashiさん】

バクラク申請・経費精算のPMであるnumashiさんにHR maasaが話を聞きました。ハードウェアエンジニアからの職種転換、LayerXでPMをやる面白さや意識していることなど、たっぷり話を聞きましたー!

numashiさんのMeetyはこちら
https://meety.net/matches/jwdPbTfcNJbF

(0:58)numashiさん自己紹介
(3:39)スタートアップBizDevに転職されたきっかけ
(5:04)LayerXを知ってから入社の決め手
(9:24)入社から半年:営業チームからPMへのキャッチアップ方法
(11:16) バクラク経費精算 PMとして新規リリースの背景
(16:20)開発段階でお客様から頂いた声
(18:46)LayerXでPMをやるおもしろさ
(21:34)ドメイン後発サービスのPMをやる上で意識してしたこと
(24:32) LayerXの体験へのこだわり
(25:25)PM絶賛募集中:体験へのこだわりと「徳」を追求したい方は是非

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Jun 02, 202229:07
#47 「正しいプロダクトを作る」LayerXのエンジニア組織について【ゲスト:手嶋×松本×榎本】

#47 「正しいプロダクトを作る」LayerXのエンジニア組織について【ゲスト:手嶋×松本×榎本】

特別編として、取締役の手嶋がホストとなり、CTO松本とSaaS事業部 CTO/CPO榎本の3人で、LayerXのエンジニア組織について話しました。 本Podcastは記事にもなっており、6/1よりこちらからご覧いただけます。https://tech.layerx.co.jp/entry/2022/06/01/080007

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May 31, 202239:30
#46 HRとして見出す、自分のやり方を否定しながら前に進んでいく面白さ【ゲスト:HR ichhyyさん(一ノ宮翔)さん】

#46 HRとして見出す、自分のやり方を否定しながら前に進んでいく面白さ【ゲスト:HR ichhyyさん(一ノ宮翔)さん】

HRメンバーのichhyyさんこと一ノ宮 翔をゲストにお迎えし、同じHRメンバーのmaasaがホストを務めました。採用業務において普段から心がけていること、新規ポジションを担当するためのキャッチアップ方法、リクルーターの面白さについて話しました。

ichhyyさんとのMeetyはこちら

▼ 話のハイライト

1:06) 自己紹介
3:46) ichhyyさん入社当時の働き方
4:37) リクルーターとしての業務内容
5:55) 業務内での時間配分とコミュニケーション密度について
7:44) LayerXの情報を前線で伝えるために取り組んでいること
10:02) その働き方の背景
12:33) 新規ポジションを担当するためのキャッチアップ方法
14:17) スーパーハイタッチリクルーターから見たLayerXのリクルーターの面白さ
18:49) 今後挑戦していきたいこと
21:41) LayerXこんな人に来てほしい
23:28) これからの選考希望者にメッセージ

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May 16, 202225:32
#45 眠れる1000兆円に向き合う個人向け金融サービスを作る面白さ【ゲスト:Fintech事業部エンジニア3人】

#45 眠れる1000兆円に向き合う個人向け金融サービスを作る面白さ【ゲスト:Fintech事業部エンジニア3人】

Fintech事業部のエンジニアである @msalvador(Salvador Mitsuzawa)/ @taiki.shiba/ @takochuu (Kentaro Takahashi)をゲストに迎え、CTOの松本がホストを務めました。3人それぞれの目線から、Fintech事業の面白さについて語っています。

▼ 話のハイライト

(1:02) 自己紹介
(6:00) MDMプロジェクト「銭起こし」とは
(7:19) MDMのミッションとプロダクト
(11:03) このプロジェクトの面白さ:Joint Ventureならではの規模とスピード感
(16:16)これから開発していくもの:技術と法の難しさ
(20:16) MDMで使われている技術スタック
(24:21) これまでの技術選定プロセス
(26:52) これからの計画:もっと投資を身近に
(33:20) どんな人と働きたい?

▼LayerX Now!とは・・・ LayerXの日常を伝えるPodcast。CTOの松本とHRのmaasaが(ほぼ)交代でホストを務め、社員がLayerXで働く様子を赤裸々にお伝えします

▼ メディア情報

  • LayerX採用情報:https://jobs.layerx.co.jp/
  • LayerX エンジニアブログ:https://tech.layerx.co.jp/
  • LayerX 公式note:https://note.layerx.co.jp/
  • CEO福島のnote:https://note.com/fukkyy
May 05, 202236:55
#44 CS3人目のメンバーが語る、CSチームの雰囲気、これからの体制と変化【ゲスト:CS koyurin(池田小百合)さん】

#44 CS3人目のメンバーが語る、CSチームの雰囲気、これからの体制と変化【ゲスト:CS koyurin(池田小百合)さん】

2021年11月にCS3人目として入社されたkoyurin(池田小百合)さんに、HR maasaが話を聞きました。 

koyurinさんの入社エントリーも合わせて読んでいただけると幸いです。
「LayerX」という船に乗ることを決めた理由【入社エントリ】

▼ 話のハイライト
0:59:koyurinさん自己紹介
4:52:入社してからの組織変遷
7:33:入社後からCSを含め様々な業務に取り組まれた背景
15:15:フィードバックができる環境
17:00:お互いに気を付ける「配慮は要るけど遠慮は要らない」
19:09:CSを選んだ背景
22:18:担当業務について
23:11:CSチーム内のコミュニケーション
27:03:LayerXのCSにはこんな人が合いそう

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Apr 21, 202231:28
#43 入社の決め手は「プロダクトへのワクワク」と「カルチャーへの共感」【ゲスト:セールスチームmochiyy(大竹奈津美)さん】

#43 入社の決め手は「プロダクトへのワクワク」と「カルチャーへの共感」【ゲスト:セールスチームmochiyy(大竹奈津美)さん】

2022年2月に入社されたセールスチームmochiyy(大竹奈津美)さんに、HR maasaが話を聞きました。 セールスチームに女性メンバーが増えたタイミングで、入社に対して感じたことなど赤裸々に語ってもらいました。

▼話のハイライト

1:40:mocchiyyさん自己紹介
3:41:LayerXを知った経緯
5:31:セールスチームへの初の女性入社に対して感じたこと
7:55:初の女性になるチームでなぜ挑戦しようと思った?
9:13:LayerXに感じた魅力
12:43:入って2ヶ月、振り返ってオンボーディングに感じること
15:05:多様性を認める組織
18:30:チーム内のコミュニケーション、発言しやすい空気
21:00:これから改善したいオンボーディング
26:18:今後mocchiyyさんが挑戦したいこと

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Apr 07, 202228:30
#42 VPoE経験者のHR目線から思う、LayerXでEMをやる面白さ【ゲスト:HR serimaさん】

#42 VPoE経験者のHR目線から思う、LayerXでEMをやる面白さ【ゲスト:HR serimaさん】

2022年1月にエンジニアからキャリアチェンジして人事としてLayerXに入社されたserimaさんに、CTO松本が話を聞きました。
話中にも出てきたserimaさんが書かれたnoteはこちら
https://note.com/serima/n/n9b33a4420936

▼話のハイライト

・1:30:serimaさんの自己紹介/起業時の話
・4:33:入社に至った経緯、懐かしのClubhouse
・11:42:EMにどこまでエンジニアリング技術が必要?
・13:27:最終的になぜLayerXを選んだの?
・22:00:今具体的にどんなお仕事やってるの?
・24:50:LayerXでEMをやる面白さ

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LayerXの日常を伝えるPodcast。CTOの松本とHRのmaasaが(ほぼ)交代でホストを務め、社員がLayerXで働く様子を赤裸々にお伝えします

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Apr 03, 202231:39
#41 〜maasaが聞く〜個人の集団からチームに変化するセールスチームの今【ゲスト:セールスチームgunchanさん】

#41 〜maasaが聞く〜個人の集団からチームに変化するセールスチームの今【ゲスト:セールスチームgunchanさん】

LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』

今回より
HRのmaasaがホストを務める形式もスタートさせることにしました。
題して「〜maasaが聞く〜」シリーズです。
(もちろん、これまで通りCTO松本がホストを務める回もあります)

「〜maasaが聞く〜」シリーズ第一回目は、セールスチームのgunchanさんをゲストにお迎えしました。

▼ 話のハイライト

・0:53 挨拶
・1:52 gunchanさん自己紹介
・3:19 入社の経緯
・4:26 入ってからのLayerX内に感じる変化
・5:43 具体的な役割
・7:41 組織の成長とコミュニケーション
・9:36 FSチームの家庭とお仕事の両立
・13:00 オフの日の過ごし方:サウナの話
・16:32 最近のサウナ巡り
・18:20 サウナで身体が痛くなった時の対処法
・21:44 違う部署でも興味を持つLayerXメンバーの魅力

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Mar 24, 202223:28
#40 新卒内定エンジニアが「CTOをクビにする」二人が目指す10年後【ゲスト:新卒内定者 kiyoさん・たかしゅーさん】

#40 新卒内定エンジニアが「CTOをクビにする」二人が目指す10年後【ゲスト:新卒内定者 kiyoさん・たかしゅーさん】

CTO松本(@y_matsuwitter)がホストになりLayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
ゲストは新卒内定者として決定しているkiyoさんとたかしゅーさんにゲストにお越しいただきました。

たかしゅーさんが書いたブログはこちら
LayerX新卒内定エンジニアトーク「CTOをクビにする」二人が目指す10年後とは [23,24卒就活生向け]
https://note.com/alchem6021023/n/n1caed0688b23

▼ 話のハイライト
1:12:kiyoさん、たかしゅーさん自己紹介
2:22:LayerXを知った経緯
4:50:インターンで何をやってた?
8:18:LayerXに特にひかれた理由
13:00 :新卒としてLayerXの面白いと感じている部分
16:30:松本さんが新卒に期待すること
20:40:入社後の野望
22:10:松本さんへの逆質問。今後の研修制度って?
24:46:松本さんへの逆質問。技術書の読み進め方って?
27:11:新卒でLayerX気になってる人に一言

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Mar 17, 202230:19
#39 長時間より長期間。LayerX半年の変化と、作っていきたいみんなが幸せに働ける会社【ゲスト:HR maasaさん】

#39 長時間より長期間。LayerX半年の変化と、作っていきたいみんなが幸せに働ける会社【ゲスト:HR maasaさん】

CTO松本(@y_matsuwitter)がホストになりLayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』

ゲストはHRとしてLayerX初のフルリモート社員として入社されたmaasaさんです。
maasaさんの紹介ページとMeetyはこちら
※今回から前後2回ではなく1回30分弱でゲストの人となりやお仕事の話を赤裸々にお伝えしていきます。

▼ 話のハイライト

  • 00:02:挨拶
  • 0:41:maasaさんのポジションと趣味の話
  • 2:26:LayerX入社のきっかけとフルリモート社員に至る経緯
  • 4:10:LayerXの面白いところ、Trustfull Team
  • 6:09:経営陣のアンラーニング
  • 8:33:入社後に感じたギャップ。長時間より長期間
  • 11:42:maasaさん現在の取り組み
  • 14:35:初のフルリモート社員、リモートの現実
  • 17:36:横断的なコミュニケーション
  • 19:29:Maasaさんからの逆質問。松本さんが思うこれから作りたいLayerX
  • 23:07:みんなが活躍できる為の土壌作り

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Mar 01, 202224:48
#38 特別対談[後編]:「いかに熱狂を作り出すか」CEOとCTOの差分について【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

#38 特別対談[後編]:「いかに熱狂を作り出すか」CEOとCTOの差分について【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』

今回は特別編として、2022年1月よりSmartHRの新CEOになられた芹澤さんをゲストにお迎えし、LayerX代表取締役CTO松本と対談しました。

先日公開されたこちらの記事も合わせて御覧ください。
【松本勇気×芹澤雅人対談】SmartHR新CEO抜擢の決め手は「経営層プレゼンで語ったカルチャーへの思い」

▼ 話のハイライト

1:00
CEOになって感じるCTOとの違い
2:15
事業とプロダクトの違い
3:08
エンジニア視点で観る事業:イノベーションを起こす難しさ
4:54
SmartHRのこれからに感じている課題
7:16
芹澤さんの「事業展開の方法論」
9:03
LayerXの事業展開
10:14
事業は人への投資
11:09
みんなでの議論の仕方
12:17
宮田さんとのシナジー
13:25
新規事業の作り方
14:45
事業を作る上でどこにフォーカスしてる?
16:10
熱狂は共通の目的から
17:50
任せられるかどうかが難しい
18:25
今のSmartHRに求められるものは生み出された事業をまとめ上げる能力
20:12
CTOの視点:失敗予算
21:00
2025年のSmartHR
23:21
逆質問
今後のLayerXの在り方

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Jan 28, 202229:00
#37 特別対談[前編]:「持続可能な開発組織」のために意識していること【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

#37 特別対談[前編]:「持続可能な開発組織」のために意識していること【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』

今回は特別編として、2022年1月よりSmartHRの新CEOになられた芹澤さんをゲストにお迎えし、LayerX代表取締役CTO松本と対談しました。

先日公開されたこちらの記事も合わせて御覧ください。
【松本勇気×芹澤雅人対談】SmartHR新CEO抜擢の決め手は「経営層プレゼンで語ったカルチャーへの思い」

▼ 話のハイライト

0:51
芹澤さん自己紹介
1:22
アイスブレイク、趣味のJazz
4:12
芹澤さんCEO就任前の年末
5:58
SmartHRに至るまで
6:59
最初の会社を選んだ経緯:文系からエンジニアに
12:41
Navitime Japanでの経験:スタートアップオタクになるまで
15:28
SmartHRとの出会い
18:04
発信の重要性
18:38
エンジニアとして見てきたSmartHRの成長の軌跡
21:18
SmartHRにとってのCTOとは
22:08
一貫しているのは組織マネジメント
24:59
良い組織作りのために重要なのは採用
27:16
松本さんが創業経験者として大事に思うこと

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Jan 27, 202229:51
#36 特別対談[後編]:大事にしたい、市場に感じる「匂い」【SmartHR宮田さん×LayerX福島】

#36 特別対談[後編]:大事にしたい、市場に感じる「匂い」【SmartHR宮田さん×LayerX福島】

LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』    

今回は特別編として、2021年末にSmartHR CEOの退任を発表された宮田さんをゲストにお迎えし、LayerX CEOの福島と対談しました。

1時間半にも及ぶ収録になったため、前編・後編と2回に分けて公開します。

▼ 話のハイライト

本題:福島から宮田さんへ質問(続き)

  • 0:00 T2D3の為に、競合に対するプロダクト管理
  • 6:23 プロダクトロードマップ
  • 12:35 作り込む領域の絞り方「ミッションはできてないことを出来るようにすること」
  • 14:30 T2の時にSmartHRで起きたこと
  • 20:35 組織のモチベーションを下げないためには戦略の納得度が大事

宮田さんから福島に聞きたいこと

  • 24:05 決済事業、なぜこのタイミング?
  • 26:50 アイディアの出てき方
  • 29:10 アカデミックもプラクティカルも両方大事
  • 33:50 市場に感じる「匂い」

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Jan 13, 202237:09