Le Clan

Kevin Duchier, Head of people chez Germinal évoque avec nous la culture de la responsabilité, valeur selon lui essentielle pour donner confiance aux salariés et de leur permettre de donner le meilleur d'eux-mêmes. Il aborde également la rémunération transparente et ses bénéfices dans l'entreprise. Enfin, nous revenons sur leur récente décision de passer toute l'entreprise sur un modèle de télétravail à la carte, afin de donner à chaque salarié la liberté de travailler où il le souhaite.

Sylvain Bodin, startup advisor, a longtemps occupé des postes à responsabilité dans diverses entreprises et a, à ce titre, managé de larges équipes. C'est suite à son expérience qu'il évoque avec nous un sujet souvent tabou : la maternité en entreprise. Il aborde avec nous comment les managers peuvent accompagner les salariés à chaque instant à savoir pendant la grossesse et le congé maternité mais aussi pour préparer le retour au travail, afin d'éviter un maximum le stress ! Il évoque enfin les bénéfices d'une telle approche au niveau managérial, qui devrait pour autant être de plus en plus traité de manière globale, à toute l'entreprise.

Julien Edelman, Happiness Manager chez Qonto nous présente sa vision du métier d'Happiness Manager, au delà des idées reçues sur le métier, et nous décrit ses actions quotidiennes pour assurer le bien-être des 200+ salariés de son entreprise. Il évoque également pourquoi aujourd'hui, il est indispensable de prendre en compte le bien-être des salariés pour recruter les meilleurs talents.

Emilie Briand, aujourd'hui coach et consultante Equipes, business et culture d'entreprise a radicalement changé de carrière pour passer des postes de direction au métier de coach. Grâce à son expérience, elle évoque avec nous la nécessité de repenser le leadership afin d'instaurer un climat sain dans l'entreprise et favoriser le bien-être des salariés. Elle aborde également le sujet du retour au travail après un virage existentiel (comme la maternité ou la maladie) et comment l'entreprise peut (et doit) accompagner le salarié dans ces circonstances.