Episode 3 de votre nouvelle série FUTURE OF WORK !

Notre invité du jour a reçu, avec son équipe, le 1er Prix DRH Hybride aux Victoires des Leaders du Capital Humain, prix qui récompense les pratiques innovantes en matière de gestion et valorisation du capital humain.

Cet invité, c’est Claire Degueil, Chief People Officer d’Evaneos.

Quelles sont ces « nouvelles façons de travailler en hybride » chez EVANEOS ?

Semaine de travail compressée sur 4,5 jours, temps partiel, diversification des espaces et lieux de travail, politique remote-friendly… Claire nous explique en quoi le modèle d’entreprise Evaneos, Tech et Sur-mesure, est un facilitateur de tous ces changements structurels de l’entreprise.

EVANEOS a su transformer les difficultés de la crise en opportunités et réinventer ses façons de faire.

Un mot clé = COHERENCE, associée à une remise en question permanente des modes de management, en fonction du contexte et de la maturité de l’entreprise, pour répondre aux enjeux forts de collaboration et en définir les modalités, dans une posture définitivement agile.

Ouverte sur le monde, l’entreprise s’adapte en permanence, alternant entre le cadre collectif et la prise en compte des individus en sur-mesure, facilitant la transversalité, la compréhension et la cohésion.

Découvrez les tips et nombreux outils très concrets, que Claire nous partage de façon détaillée avec générosité et transparence.

N’attendez plus, embarquez dès maintenant dans ce voyage au cœur du Monde du Travail et de ses transformations positives !

Belle écoute :)

Carole, de la Team des Sherlocks

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Les Interviews des SherlocksBy Les Sherlocks du VoyageFeb 06, 2021