Frank Tiefel ist als Leiter der Organisationsentwicklung in der PSD Bank Nürnberg eG ein starker Verfechter der New Work Prinzipien. Was ihm als Führungskraft besonders wichtig ist: den Menschen einen Sinn vermitteln sowie sie stärkenorientiert zu entwickeln.

Unsere Themen:

- Welche Rahmenbedingungen braucht eine Lernende Organisation?

- (Wie) Kann ich Mitarbeitende motivieren?

- Warum Führungskräfte nicht für das Ergebnis ihrer Mitarbeitenden verantwortlich sind und was passiert, wenn sie sich so sehen.

- Die fünf New Work Werte

Mein Lieblingszitat aus dem Interview:

"Wissen teilen ist für mich die neue Macht."

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Mehr über Frank Tiefel:

Als Führungskraft und Digital Transformation Manager ist Frank Tiefel seit 20 Jahren in der Genossenschaftlichen Bankengruppe unterwegs. Auf seinen Stationen bei der PSD Bank Nürnberg, Fiducia IT AG, Volksbank Forchheim und jetzt wieder bei der PSD Bank Nürnberg stand immer die Arbeit am Mitarbeiter und Kunden im Mittelpunkt. Aktuell leitet er die Abteilung Organisationsentwicklung bei der PSD Bank Nürnberg eG. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Unternehmensentwicklung, das Projekt- und Prozessmanagement. Als besonderes Steckenpferd engagiert sich Frank Tiefel in der New Work Bewegung.

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Shownotes:

Entscheidungen im Konsent treffen

Die fünf New Work Werte/Prinzipien

Buch Querdenker verzweifelt gesucht

Buch Simon Sinek: das unendliche Spiel

Buch Leonard Sintel: Zukunft einfach machen

Richard David Precht: Künstliche Intelligenz und der Sinn des Lebens

HBDI 4 Farben System

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Vielen Dank für die Introkomposition an Sina Gantenbrink und Gabriel Siebeneicher!

Frank Tiefel - New Work und Lernende Organisation

Looking@LeadershipBy Bernhard EickenbergMar 08, 2021