360 Grad Betriebsrat

Im ersten Teil unseres Gespräches haben Karin und ich die dringende Notwendigkeit besserer Führung, die auf Vertrauen basiert, thematisiert. Weiter, wie wichtig Vertrauen als Voraussetzung für Erfolg ist und welche destruktiven Auswirkungen zu viel Kontrolle hat.

Im Teil 2 geht es um

- den notwendigen Kulturwandel in den Unternehmen,

- das Anpacken von Strukturen, Prozessen und Regeln

- die Idee, wie Arbeit heute sein sollte

- den Aufbau emotionaler Nähe

- die veränderten Anforderungen an die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften

- die Rolle des Betriebsrats und seine Mitwirkungsrechte

- die Gefahren für die psychische Gesundheit durch überhöhte Kontrolle

- den notwendigen Schulterschluss zwischen Führung und Belegschaft

- die Betriebsversammlung als Forum des Austausches zwischen Betriebsrat, Arbeitgeber und Belegschaft

und vieles mehr. Karin Lausch hat eine wunderbare Art, diese Themen zu verdeutlichen, und ich kann allen Followern hier auch diese Folge nur allerwärmstens ans Herz legen!

#Betriebsrat #360GradBR #vertrauen #Kontrollwahn #bessereführung #newwork

Viele Unternehmen begegnen dem Fachkräftermangel und den damit einhergehenden Arbeitsengpässen mit zusätzlichen Kontrollen. Gleiches erfahren vielfach Beschäftigte, die nach der Pandemie fortgesetzt hohe Zeitanteile im Homeoffice arbeiten wollen (obwohl sie während der Pandemie bewiesen haben, dass sie arbeitgeberseitiges Vertrauen verdienen).

(Zu viel) Kontrolle bzw. (zu) wenig Vertrauen wirkt negativ auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsbeziehung insgesamt. Zugleich werden Ressourcen verschwendet, um den Kontrollwahn auszuleben.

Über diese Zusammenhänge und auch Anforderungen an Führung und Arbeitssteuerung unterhalte ich mich mit Karin Lausch, die mit ihrem Buch "TRUST ME - warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" einen echten Volltreffer gelandet hat. Tolle Expertin, tolles Gespräch!

#Betriebsrat #360GradBR #vertrauen

Das Zusammenwirken zwischen der IG BCE und den Chemie Arbeitgebern, vor allem auch der Auftritt der IGBCE insgesamt, ist mir immer wieder sehr positiv aufgefallen. Zuletzt im April 2022, wo man unmittelbar nach Ausbruch des Ukraine Konfliktes eigentlich zu Tarifverhandlungen verabredet war und ebenso pragmatisch wie ausgewogen sich erstmal auf eine Einmalzahlung und eine Unterbrechung der Verhandlungen verständigte.

Der Auftakt zur diesjährigen Tarifrunde kommt für mich vernehmbar anders daher: Offenbar rechnen beide Seiten mit schwierigen Verhandlungen. Grund genug für mich, ein Gespräch mit Sascha Held, dem Betriebsratsvorsitzenden des Gemeinschaftsbetriebs vom Hauptbetrieb Darmstadt im DAX-Konzern Merck, zu führen.

Sascha ist Mitglied der Landes- und Bundestarifkommission der IGBCE und gewährt hochinteressante Einblicke in die Struktur der IGBCE-Tarifarbeit, die Forderungsentstehung und ihre Begründung sowie auf den zu erwartenden Verlauf der Tarifrunde. Eine Perle in meiner Podcast-Reihe!

#IGBCE #Tarifverhandlung #360GradBR #Merck #Betriebsrat

Ich habe es doch getan, obwohl mir die halbe Welt davon abgeraten hat: Eine Podcast Folge zum Gendern. "Da kannst Du nur verlieren", sagen manche. Und in der Tat: Die Verfechter der Gendersprache und die, denen das alles zu viel Gedöns ist, stehen sich recht unversöhnlich gegenüber.

In meinem Podcast geht es um Betriebsräte bzw. Arbeitnehmervertretungen ganz allgemein. Und Betriebsräte haben gemeinsam mit den Arbeitgebern die Aufgabe, Diskriminierungen und Benachteilungen aufgrund des Geschlechts zu beseitigen bzw. zu vermeiden. Und da gibt das Gesetz einiges zu her, und von praktischer Relevanz ist die Frage seit dem unangebrachten Verbotsvorstoß Herrn Söders allemal.

Also, liebe Kolleg_innen: hört gern rein und lasst mich Eure Meinungen wissen!

#Betriebsrat #360GradBR #Gendern #Gendersprache #Geschlechterdiskrinierung

+++Sehr gute Reden halten, in Verhandlungen souverän und erfolgreich auftreten, schwierige Gespräche als Betriebsrat meistern+++

Stimmexpertin und -trainerin Inga Paulsen und ich haben im letzten Jahr sehr erfolgreich ein Format etabliert, das wir in diesem Jahr mit zwei Veranstaltungen fortsetzen: Ein Spezialseminar für Betriebsräte, das Dir konkrete Hilfestellungen geben wird,

😰 Atmung und Nervosität in den Griff zu bekommen,

🎤 Reden zuhörerorientiert aufzubauen und lebhaft zu halten,

🎯 in schwierigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber souverän aufzutreten und durch das Erkennen und eigenem Einsetzen rhetorischer Mittel Verhandlungserfolge zu erzielen.

🏆 Welchen Schwierigkeiten sehen sich Betriebsräte immer wieder gegenüber, welche Fehler passieren - auch unbemerkt - und wie ist die perfekte Vorbereitung? All das trainieren wir mit Dir: Und Spaß bringts auch noch!

Zur Ausschreibung und zur Anmeldung gehts auf der Homepage von 360 Grad BR.

Außerdem: Zur Mitte der Amtszeit sind in Euren Betriebsräten viele Ersatzmitglieder nachgerückt. Oder sie nehmen oft an Sitzungen teil, weil ordentliche Mitglieder immer wieder mal verhindert sind. Andere vielleicht haben erstmal "losgelegt" und die nötigen Schulungen nicht unterbringen können. Und wiederum bei Einigen sind die Schulungen "ewig her", und sie wollen ihren Rechtsanspruch auf Auffrischung umsetzen.

Für all diese Kolleginnen und Kollegen von Euch ist meine Betriebsverfassungsgesetz-Kompaktschulung der Treffer ins Schwarze! In meinen Seminaren setze ich rund dreißig Jahre Betriebsratserfahrungen um, davon viele Jahre als Vorsitzender des BR, des Gesamtbetriebsrats und des Konzernbetriebsrats im DAX-Konzern. Zudem war ich JAV- und GJAV Vorsitzender und wirkte in Aufsichtsräten und Wirtschaftsausschüssen mit.

Viele praktische Beispiele und Fälle und das intensive Eingehen auf alle Fragen Eurer praktischen BR-Arbeit sind das Qualitätsmerkmal dieser Schulung in meiner wunderschönen Heimatstadt Hamburg. Auch diesen Link findet Ihr auf meiner Homepage unter dem Reiter Seminare.

Anmelden!

#Betriebsrat #360GradBR #Rhetorikseminar

Schon der erste Teil meines Gespräches mit Orhan Akman ging dahin, "wo es wehtut", um ein Bild aus der Fußballersprache zu verwenden. Und auch in Teil 2 werden die Probleme klar benannt und diskutiert. Wir sprechen über: - harte Einsparungen bei ver.di infolge des galoppierenden Mitgliederschwunds seit der Gründung in 2001 - schwindende Tarifmacht bei zunehmendem Frust der Beschäftigten   - vergebene Chancen auf Mitgliederzuwächse durch unzureichende Tarifabschlüsse mit (zu) vielen Nullmonaten   - mangelnde Verankerung der Gewerkschaft in den Betrieben, unzureichende Politisierung und gewerkschaftliche Bildungsarbeit   - Schwierigkeiten des DGB in der Positionierung in wichtigen gesellschaftlichen und gesellschaftspolitischen Fragen   - Krise der DGB Gewerkschaften infolge fehlender Eigenständigkeit ggü. insbesondere der SPD   - Das Aufkommen von Gewerkschaften von außerhalb des DGB, weil sich Beschäftigte von Großgewerkschaften nicht mehr gut genug vertreten fühlen - Hass, Isolation und Schikanen gegen Orhan Akman beim ver.di Bundeskongress Mich interessiert auch weiterhin Eure Meinung: wie sollten sich Gewerkschaften (neu) aufstellen, um wieder an Attraktivität für die Beschäftigten zu gewinnen? #360GradBR #DGB #verdi #Tarifverhandlungen #Gewerkschaft

Gewerkschaften und Betriebsräte sind im Normalfall natürliche Verbündete, und die Errungenschaften der Gewerkschaften für die abhängig Beschäftigten sind unschätzbar wertvoll! Und doch erlebe ich in meiner betriebsrätlichen Beratungspraxis und bei Besuchen in Betrieben, dass vielfach die Akzeptanz bröckelt.

Das ist zu sehen an der schlechten Mitgliederentwicklung, das ist auch zu sehen an mangelnder Präsenz der Gewerkschaften etwa bei Betriebsversammlungen und es ist wahrzunehmen in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es auch viele Betriebe, in denen Gewerkschaften sehr stark auftreten und verankert sind, meiner Wahrnehmung nach etwa im Organisationsbereich von IG Metall oder der IGBCE. Aber den Trend nehme ich doch sehr stark wahr.

Im letzten Jahr rund um den Bundeskongress der einstmals größten Gewerkschaft der Welt, ver.di, hat es ein mittleres Beben gegeben, weil der ehemalige Leiter der Bundesfachgruppe Einzelhandel, Orhan Akman, nicht nur gegen das Establishment als Kandidat für einen Vorstandsposten angetreten ist und dabei ein mehr als achtbares Ergebnis erzielt hat. Zuvor hat eben jener Kollege sich in mehreren Kündigungsschutzprozessen gegen ver.di durchgesetzt, und im Rahmen seiner Kandidatur für den ver.di-Bundesvorstand eine grundlegende Kurskorrektur bei ver.di eingefordert.

Mit ihm spreche ich über die Situation der DGB-Gewerkschaften und ihre - sicher nicht nur aus seiner Sicht - notwendige Neuausrichtung.

#360GradBR #Gewerkschaften #verdi #DGB

Im zweiten Teil unseres Gespräches über "bessere" Betriebsratssitzungen reden Katja Birkholz und ich über weitere Optimierungsansätze, die vielfach auch aus der LinkedIn-Community gekommen sind (vielen Dank dafür!). Themen sind dabei u.a.:

- Unterschiede zwischen digitalen/hybriden Sitzungen und solche in Präsenz

 - Gestaltung von Beginn und Ende der Sitzung

 - Raum für persönliche Diskussionen und Erfahrungsaustausch

 - Respekt gegenüber denjenigen, der Tagesordnungspunkte am Schluss der Sitzungen mit ihren Tagesordnungspunkten dran sind

 - Aktive Teilnahme und aktives Zuhören, Ablenkungen durch Handys und Laptop

 - Vorbereitende Templates und Einstieg in die Tagesordnungspunkte, Beschlussempfehlungen

 - Wichtigkeit sauberer und zeitnaher Protokollierung

 - Stringente Sitzungs- und Gesprächsführung

 - Dominante „Zu viel Redner“ und der Umgang mit ihnen

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratssitzung

Viele Tipps und Anregungen haben mich erreicht, nachdem ich unlängst einmal kühn gefragt habe, wie Ihr Betriebsräte dafür sorgt, dass Eure Sitzungen effizient ablaufen und alle Spaß daran haben. Während ich in der letzten Folge den Schwerpunkt auf die Vorbereitung von Sitzungen gelegt habe, geht es diesmal um die Durchführung von Betriebsratssitzungen.

Ich habe das und eigene Gedanken im Gespräch mit Katja Birkholz einmal aufgegriffen. Ich kann mir gut vorstellen, dass da vielleicht auch der ein oder andere Tipp für Euch bei ist. Reinschauen!

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratssitzung

Manchmal muss man als Betriebsratsberater und Podcaster auch dahin gehen, "wo es wehtut"... aber ich erfahre immer wieder, dass Betriebsratsmitglieder vermeidbaren Frust über nicht hinreichend effiziente Betriebsratssitzungen schieben. Deshalb nehme ich mir die Frage der Sitzungseffizienz und -disziplin in einer Doppelfolge vor.

In diesem ersten Teil gehts um die Frage der Sitzungsvorbereitung, und schon da gibts in vielen Gremien Optimierungspotential, auf das ich ausführlich eingehe.

Teil 2 ist dann nächste Woche mal wieder im Gespräch mit Katja Birkholz und wird sich um die Frage der Sitzungsdurchführung drehen.

Ich hoffe, die Folge gefällt Euch und würde mich sehr über Euer Feedback freuen!

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratssitzung

Open Space als Format für Betriebsversammlungen? Einbindung des Arbeitgebers und der Belegschaft im aktivierenden Format? Ralf Besser hat jede Menge zündender und vor allem praxiserprobter Vorschläge. Und es ist ein echtes Vergnügen, ihm zuzuhören und von seinen Erfahrungen zu lernen.

Bereichernd für jeden Betriebsrat. Reinschauen!

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsversammlung

Eines der Hauptthemen, mit denen ich seitens der Betriebsräte in der Beratung, Korrespondenz und meinen Seminaren immer wieder befasst bin, ist die Kommunikationspolitik des Betriebsrats. Hier gibt es große Unsicherheiten und auch Unterschiede. Natürlich auch Optimierungspotential.

Ralf Besser hat ein Buch zur innovativen und aktivierenden Durchführung von Betriebsversammlungen geschrieben. Mit ihm unterhalte ich mich im ersten Teil unseres Gesprächs über den Sinn von Betriebsratsarbeit und Betriebsversammlungen, die Chancen und den möglichen Nutzen von Betriebsversammlungen für die Beschäftigten, den Arbeitgeber und den Betriebsrat und mit welchem Mindset man an diese wichtigen Veranstaltungen herangehen sollte.

Ein wirklich sehr bereicherndes Gespräch mit Ralf Besser, das ich jedem Betriebsrat nur empfehlen kann! Wenn Ihr Interesse an "besseren" Betriebsversammlungen habt, kommt gern auf Ralf oder mich zu. Auch für das Ausknobeln einer generellen Kommunikationsstrategie des Betriebsrats bin ich Euer richtiger Partner!

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsversammlung

Vielen Dank für die positiven Rückmeldungen zum Teil 1 meines Interviews mit dem Soziologen Andre Schmidt von der Uni Leipzig zur OBS Studie "Arbeitswelt und Demokratie in Ostdeutschland"!

Auch Teil 2 greift brandaktuelle Fragen auf und geht auch dahin, "wo es weh tut". Wir reden über folgende Punkte:

- Empirischer Zusammenhang zwischen erlebter Handlungsfähigkeit im Betrieb und rechtsextremen Einstellungen

- Politische Entfremdung, AFD-Wähler in Betriebsräten und Gewerkschaften und Gründe dafür

- Antifaschistisches Selbstverständnis von Gewerkschaften und Betriebsräten

- Arbeitsweltlicher Nährboden für rechtspopulistische Einstellungen durch Veränderungen in der Arbeitswelt

- Entpolitisierung von Betriebsräten und Gewerkschaften

- Forderungen an die Politik zur Stärkung von Mitbestimmung, Tarifbindung und Demokratie

#Betriebsrat #360GradBR #Demokratie #noafd

Die Otto-Brenner-Stiftung der IG Metall hat eine hochinteressante Studie zum Zusammenhang zwischen partizipativer Unternehmensführung/etablierten Betriebsräten und der Anfälligkeit von Menschen für rechtsextreme Gesinnungen veröffentlicht.

"Arbeitswelt und Demokratie" in Ostdeutschland lautet ihr Titel, und sehr weite Teile lassen sich gesamtgesellschaftlich diskutieren. Und ich habe die aufregende Chance gehabt, mich mit einem der Mitverfasser dieser Studie eingehender zu unterhalten, dem Soziologen Andre Schmidt von der Uni Leipzig.

Herausgekommen ist ein Gespräch mit echtem Tiefgang, dass von mir aus auch gern noch wesentlich länger hätte dauern dürfen, aber auch so sind es zwei Teile geworden, die ich Euch in diesen wilden Zeiten ganz besonders ans Herz legen möchte!

#Betriebsrat #360GradBR #noafd #Ottobrennerstiftung

Wenn sich eine AFD mittlerweile als zweitstärkste politische Kraft hierzulande fühlen darf, Tendenz steigend. Wenn sich viele ihrer Wählerinnen und Wähler vollkommen darüber im klaren sind, dass sich in weiten Teilen dieser Partei Rechtsextreme und Neonazis sammeln und organisieren. Wenn Proteste rechts unterwandert werden und die Stimmung im Land aufgeheizt wird. Wenn sich führende Vertreter der Partei mit Mitverschwörern zu einer Deportations-Wannseekonferenz 2.0 treffen. Wenn die Diskussionskultur im Land abgleitet und der soziale Frieden in Gefahr ist.

Dann müssen sich Arbeitgeber und Betriebsräte ihrer Verantwortung für die Demokratie und den sozialen Frieden im Rahmen ihres Einwirkungsbereiches bewusst werden und handeln. Kein wenn, kein aber: Da sind Antidemokraten unterwegs, die unsere freiheitliche Grundordnung abschaffen wollen.

Folge 100 (Tusch!) des 360 Grad BR Podcasts.

#Betriebsrat #360GradBR #Sozialerfrieden #Demokratie #Wannseekonferenz2.0 #noafd

Das Jahr geht dem Ende entgegen - für mich sehr erfreulicherweise mit einem Alltime-high meines Podcasts auf Monatssicht, 1000 Dank dafür!

Aber auch Betriebsrats-"Karrieren" finden gelegentlich ihr Ende. Mal freiwillig, mal unfreiwillig, mal geplant, mal abrupt. Und auch, wenn es für viele Betriebsräte kein besonders angenehmes Thema ist, so finde ich, es gehört dazu, darüber zu reden: Was machst Du eigentlich, was bleibt Dir eigentlich, wenn Du als langjähriges Betriebsratsmitglied in Freistellung nicht mehr Betriebsrat sein kannst oder willst?

#Betriebsrat #360GradBR #Freistellung #Betriebsratsvorsitz

Manchmal bekommt man es gesagt, noch öfter vermittelt: Du bist doch freigestellt/Vorsitzende/r, dann mach Du auch (die BR-Arbeit). Auch wenn man guten Willens als Team an die BR-Aufgabe herangeht, bleibt doch oft viel an diesen Kolleginnen und Kollegen hängen. Und nicht selten leiden sie unter der Arbeitsmenge und der fehlenden Arbeitsaufteilung.

Neben einigen wichtigen rechtlichen Basics widme ich mich diesmal der Frage, wie man als BR insgesamt seinen Aufwand reduzieren und Effizienzreserven heben kann, und wie Vorsitzende und Freigestellte agieren könnten, damit eben nicht automatisch (zu) viel bei ihnen hängen bleibt.

#Betriebsrat #360GradBR #BROrganisation

Welche Erfahrungen machen junge Kolleginnen und Kollegen bei ihren ersten Schritten in den Betriebsrat? Bei der Übernahme von mehr Verantwortung? In der täglichen Arbeit als Betriebsrat?

Wie ist im Betriebsrat das Zusammenspiel zwischen jungen Betriebsräten und solchen mit mehr "Lebenserfahrung"? Über diese Fragen und mehr spreche ich im 360 Grad BR Podcast mit Isabell Crucean, Kim Jeanny Diehl und Fabian Böhnlein. Alle drei klasse, alle drei eine Bereicherung für meinen Podcast!

#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratsnachwuchs

Was für eine erfrischende und interessante Diskussionsrunde mit Kim Jeanny Diehl, Fabian Böhnlein und Isabell Crucean! Betriebsräte unter 30 Jahren sind in der quantitativen Minderheit hierzulande: Weniger als 10% sind es.

Warum ist das so? Was bringt junge Kolleginnen und Kollegen in den Betriebsrat, was hält sie ab, welche Rolle spielen JAVen dabei und wie läuft die Zusammenarbeit im BR zwischen "alten Hasen" und dem jungen Nachwuchs?

Im Teil 1 reden wir über das Hineinwachsen in die Betriebsratsrolle und den "Verzicht auf Karriere" als Befürchtung. Dabei stellen wir u.a. fest, dass es kaum interessantere "Karrieren" gibt, als die vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit von Betriebsräten. Das hat großen Spaß gemacht und ich denke, das merkt man dieser Folge an!

#Betriebsrat #360GradBR #JAV

Dr. Thomas Sauer ist Vorsitzender des Gesamtsprecherausschusses des Evonik Konzerns. Mit ihm unterhalte ich mich darüber, warum es Sprecherausschüsse richtigerweise gibt, wie sie zustande kommen und welche Aufgaben sie haben.

Leitende Angestellte sind auf der einen Seite verlängerter Arm der Unternehmensführung, andererseits natürlich auch schützenswerte Beschäftigte mit teilweise gleichen Interessen und Betroffenheiten wie Nichtleitende. Aus dieser Gemengelage lassen sich auch für Betriebsräte eine Menge Erkenntnisse ziehen. Reinschauen bzw. Reinhören!

#360GradBR #Betriebsrat #Sprecherausschuss

Sehr viele Chefs machen einen guten Job, und da kann und sollte man den Hut vor ziehen, denn Führung ist nicht leicht... das kann nicht "jeder"!

Und beim Betriebsrat schlagen dann meist, problematische oder sehr problematische Führungssituationen auf, gelegentlich auch Schilderungen von übel, narzisstisch oder unpartnerschaftlich agierenden Führungskräften.

Wie kann man damit als Betriebsrat umgehen und im Betrieb insgesamt dahin kommen, dass ein beschäftigtenorientiertes und produktives Führungsverständnis von den Führungskräften gelebt wird? Da gibts eine Menge Hebel und darum gehts in dieser Folge!

#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung #Auswahlrichtlinien #Qualifizierung #Personalplanung #GuteFührung

Diesmal löse ich ein Versprechen ein, einmal wieder eine Folge für Jugend- und Auszubildendenvertretungen zu machen. Und: Hat sogar großen Spaß gemacht!

Die JA-Versammlung ist eine hervorragende Chance für die Mitglieder der JAV, seine rhetorischen Fähigkeiten zu entwickeln, mit den Azubis in Kontakt zu bleiben und Anliegen bzw. Forderungen an den Arbeitgeber zu platzieren! Wie man da herangeht, an was man alles denken sollte, wie man eine Versammlung abwechslungsreich gestalten kann und wie man eine Rede dort angeht, darum gehts in dieser Folge. Reinhören!

#JAV #360GradBR #Rhetorik #JAVersammlung #Betriebsrat

Im Teil 2 unserer Diskussion reden wir über Möglichkeiten des Betriebsrats zur Kommunikation mit den Beschäftigten "trotz" Homeoffice, die zunehmende Bedeutung von Öffentlichkeitsarbeit und Betriebsversammlungen in diesem Zusammenhang. Außerdem: welche Regelungsbereiche sollten in entsprechenden Betriebsvereinbarungen angepasst werden, Arbeitgeberattraktivität, workation und noch einiges mehr.

#Betriebsrat #360GradBR #Homeoffice #Backtooffice

Die Kolleginnen und Kollegen wollen meist mehr Homeoffice, auf jeden Fall größtmögliche Freiheit, während immer mehr Arbeitgeber auf höhere Präsenzen im Büro drängen. Viele wiederum haben Arbeitsplätze, die gar nicht fürs Homeoffice geeignet sind. Das alles ist auch für Betriebsräte ein echtes Spannungsfeld.

Hinzu kommt die von vielen Betriebsräten empfundene Gefahr der Entsolidarisierung der Belegschaften durch "Einzelkämpfertum" oder auch mangelnde soziale Kontakte am Arbeitsplatz.

Mit Katja Birkholz unterhalte ich mich darüber, welche Effekte zu sehen sind und welche Hebel Betriebsräte haben, um - je nach Unternehmenskultur, Natur der Arbeitsplätze und auch der Haltung der Beteiligten - diese Dinge zu gestalten.

#Betriebsrat #360GradBR #Homeoffice #Backtooffice

Im zweiten Teil unseres ausgesprochen interessanten Gespräches mit Christina Buchholz sprechen Isabell Crucean und Marco Nörenberg über den nötigen Abbau von Stresshormonen, das Wiedererlangen von Selbstwahrnehmung, ganzheitliche Betrachtungen von Energiedieben und Stressoren, Erschöpfung und Bewegung, Zellregeneration, Ernährung, viel zu viel Kaffee und vieles mehr.

#360GradBR #Betriebsrat #mentalhealth #Burnout

Im Juni diesen Jahres hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung getroffen, die mir und vielen Betriebsräten nicht schmecken dürfte: Beweise aus einer Videoüberwachung können auch dann für arbeitsrechtliche Konsequenzen genutzt werden, wenn sie datenschutzwidrig erlangt wurden und auch dann, wenn dieses Beweisverwertungsverbot in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.

Viele abgeschlossene Betriebsvereinbarungen dürften damit in dieser Hinsicht ins Leer laufen, dem Ehrgeiz mancher Arbeitgeber, die Beschäftigten widerrechtlich auszuspionieren, Vorschub geleistet werden.

In dieser Podcast Folge beleuchte ich diesen unerfreulichen Sachverhalt. Hilft nix, liebe Kolleginnen und Kollegen, da müssen wir durch.

#Betriebsrat #360GradBR #Beweisverwertungsverbot #Videoüberwachung #Bundesarbeitsgericht

Isabell Crucean und Marco Nörenberg im Gespräch mit Kimberly Breuer zum Thema Betriebsratsgesundheit. Wir unterhalten uns über mentale Entlastung, die Wichtigkeit einer gesunden Lebensführung in unserem stressigen BR-Umfeld, über Schlaf und Erholung, Burnout-Prävention und vieles mehr.

Kims Unternehmen Likeminded kommt aus dem Bereich mentale Gesundheit und bietet Unternehmen den Zugang zu psychologischen Unterstützungsformaten. Das war eine sehr interessante und kurzweilige Runde, vielen Dank an Isabell und Kim.

#Betriebsrat #360GradBR #metalhealth

Die Debatte über den Industriestrompreis spaltet die Regierung, die Ökonomen und die Gesellschaft. Während die Einen vor dem Abzug wichtiger Industrien ins Ausland und damit verbundenen Arbeitsplätzen und geringeren Steuereinnahmen warnen, argumentieren die Gegner damit, dass staatliche Subventionen nicht herangezogen werden sollten, um nicht wettbewerbsfähige Aktivitäten aufrecht zu erhalten. Es lässt sich nicht wegdiskutieren: Der überhohe Strompreis in Deutschland bedeutet eine massive Gefahr für die Arbeitsplätze in energieintensiven Branchen. Natürlich denken Unternehmen angesichts dessen über Verlagerungen ins Ausland nach, das sind teilweise existentielle Fragen. Was das für den ökologischen Wandel, Wertschöpfungsketten und den Standort Deutschland insgesamt bedeutet und warum wir einen Brückenstrompreis dringend brauchen, darüber spreche ich mit Sinischa Horvat, BR-Vorsitzender BASF SE. #360GradBR #Industriestrompreis #Brückenstrompreis

Wie schon vor einiger Zeit Katja Birkholz, mit der mir Podcasten als Co-Podcasterin großen Spaß gemacht hat und wo sicher auch noch weitere Veröffentlichungen folgen, hat mich jetzt die wirklich ganz wunderbare Isabell Crucean gefragt, ob wir nicht einmal zusammen für meinen Podcast etwas machen können.

Herausgekommen ist eine wirklich kurzweilige Einstiegsfolge zu einer Reihe, die Isabell und ich zusammen machen werden. Das Thema Betriebsratsgesundheit liegt Isabell und mir sehr am Herzen. Betriebsräte haben die wichtige Aufgabe, die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen zu schützen, aber wer schützt die Gesundheit der Betriebsräte? Wir sind spezifischen Belastungen ausgesetzt, vor allem psychisch, aber auch physisch: Druck, Konflikte, Pflichten am Arbeitsplatz, Reisen, lange Arbeitszeiten, schwierige Verhandlungen bis hin zu Suchtrisiken und vieles mehr.

Wir thematisieren das und werden in der nächsten Zeit auch mit Experten zu spezifischen Fragestellungen wie Ernährung, Schlaf und Entspannung, psychische Resilienz und vieles mehr sprechen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Ihr Euch an dieser Diskussion rege beteiligt und mir wie bislang reichlich Fragen und Anmerkungen zukommen lasst, denn das Thema ist so wichtig!

#Betriebsrat #360GradBR #Gesundheitsschutz #mentalhealth

Im dritten Teil unserer Diskussionsrunde zur "modernen" und digitalisierten Betriebsratsarbeit tauschen wir Tipps aus, wie sich Betriebsräte aufstellen können. Wir reden über notwendige Voraussetzungen, die Einbindung aller BR-Mitglieder, Qualifikationserfordernisse, Mindset, den Mut zum Ausprobieren und zur Veränderung, Anpassungen in der Arbeitsorganisation des Betriebsrats, Arbeitsteilung, technische Ausstattung, hybride Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und vieles mehr bis hin zur Attraktivität der Betriebsratsarbeit auch für jungen Nachwuchs. Zudem stellen wir fest, dass in vielen wichtigen Fragen das persönliche Zusammentreffen der Betriebsräte und die tiefe Beratung in Präsenz nicht zu ersetzen ist. Just do it!

Das war eine wirklich tolle Runde, mein großer Dank gilt Katja Birkholz, Michael Ehrenberger, Marc Brandt und Ali Adib!

#Betriebsrat #360GradBR #Digitalisierung #Newwork #Agilität

Weiter gehts mit Marc Brandt, Ali Adib, Katja Birkholz und Betriebsratsrocker Michael Ehrenberger. Schwerpunkt im zweiten Teil ist die digitale Betriebsratsarbeit in der Praxis anhand konkreter Beispiele. Wir reden u.a. über Kanban(ähnliche) Boards, die Bedeutung von Digitalisierung in der BR Arbeit auch für die Gewinnung von BR-Nachwuchs, Anforderungen an die Ausstattung von Betriebsräten und Tagungsräumlichkeiten, veränderte Kulturen beim Tagen und bei alledem: Die Wichtigkeit des ganz persönlichen Austausches von Angesicht zu Angesicht.

Tolle Runde, lasst uns gerne wissen, wie es bei Euch läuft!

#Betriebsrat #360GradBR #Digitalisierung

Für mich mal wieder eine echte Perle meiner Podcast-Reihe: Mit wirklich tollen Betriebsräten habe ich über die Frage diskutiert, welchen Digitalisierungsveränderungen sich Betriebsräte gegenübersehen und wie man sich dem nicht nur am besten stellen kann, sondern wie das auch proaktiv genutzt werden kann.

Meine Diskussionspartner Ali Adib, Michael Ehrenberger, Marc Brandt und Katja Birkholz und ich hatten eine wirklich inspirierende Runde, die ich aufgrund ihrer Länge in drei Teile geschnitten habe. Im ersten Teil geht es darum, wie die Coronapandemie, die Digitalisierung aber auch insgesamt die veränderte Arbeitswelt auf Betriebsräte wirken.

Teil 2 dreht sich um die Praxis von Betriebsräten hinsichtlich hybrider Veranstaltungen, virtueller Arbeitsorganisation und vielem mehr, und in Teil 3 geht es um Tipps für Betriebsräte, wie man diese Entwicklungen zum Vorteil nutzen kann.

Reinhören, es lohnt sich! Gebt auch gern Feedback: Wie sieht das bei Euch aus?

#Betriebsrat #360GradBR #Digitalisierung

Um die Einhaltung von Lohngerechtigkeit im Betrieb, aber auch die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen, überwachen zu können, hat der Betriebsrat jederzeit das Recht, die Lohn- und Gehaltslisten einzusehen. Was es mit diesem Recht auf sich hat und wie man das als Betriebsrat clever nutzen kann, darum gehts in dieser Folge.

#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Das ist mal eine Folge mit autobiographischem Einschlag: Ich selbst habe in verschiedenen Konstellationen Gesamt- und Konzernbetriebsräten vorgesessen, mal in Übernahme eines eingeschwungenen Gebildes, mal auch bei einem vollkommen neu entstehenden Gesamtbetriebsrat, dessen Mitglieder aus kulturell vollkommen unterschiedlichen Welten kamen.

Wie organisiert man sinnvollerweise die Arbeit im Gesamtbetriebsrat? Wo liegen Gefahren für den Erfolg, wie kann man sich am sinnvollsten vernetzen? Auf diese - und mehr - Fragen gibt diese Folge eine Antwort.

#Betriebsrat #Gesamtbetriebsrat #360GradBR

Viele Betriebsräte "mögen mittlerweile" das Mitbestimmungsrecht bei den Überstunden nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz nicht mehr so gern, weil infolge des Arbeitskräftemangels und unzureichender Personalplanung derartige Anträge des Arbeitgebers immer und immer wieder kommen. Und zugleich infolge der ganzen Arbeitslast die Krankheitsquoten steigen.

Und dennoch: man stimmt ja letzte Endes doch immer zu, denn die Kolleginnen und Kollegen wollen und brauchen das Geld, die Arbeit muss geschafft und die Kunden bedient werden. Letztlich will man ja als Betriebsrat nicht derjenige sein, der all dem im Wege steht.

Also ist die Zustimmung zu den Vorlagen des Arbeitgebers ohne echte Alternative. Ist das wirklich so? Und wie könnte man als Betriebsrat diese Situation zum Vorteil der Beschäftigten nutzen? Darum gehts in dieser Folge.

#Betriebsrat #360GradBR #Mehrarbeit #Einigungsstelle

Was für ein toller Erfolg! Nach langer und harter Auseinandersetzung konnte beim Windrad-Unternehmen Vestas nun zum allerersten Mal ein Tarifvertrag durchgesetzt werden!

Der Streik war besonders, die Organisation war besonders, und der Abschluss ist es natürlich auch! Ich unterhalte mich mit Daniel Friedrich, Leiter des Bezirks IG Metall Küste, über diese viel beachtete Tarifauseinandersetzung und die davon ausgehende Signalwirkung.

Herzlichen Glückwunsch an die Kolleginnen und Kollegen!

#IGMetall #Vestas #360GradBR #Streik #vonnichtskommtnichts

In den Tarifverhandlungen zwischen der Bahn und der EVG gehts rund: Nachdem die EVG die Verhandlungen für gescheitert erklärt hat und das Verfahren zur Urabstimmung über Streiks einleitete, kam von der Bahn das Angebot zur Schlichtung, dem die EVG zugestimmt hat.

Dieses Interview mit Michael Kraus habe ich in der letzten Woche geführt, bevor die Sache mit der Schlichtung Fahrt aufnahm. Wir reden über das zweifelhafte Arbeitgebervorgehen in den Tarifverhandlungen, unzureichende Angebote und die nötige Solidarität mit den kämpfenden Kolleginnen und Kollegen.

#Tarifverhandlungen #360GradBR #EVG #Schlichtung #Urabstimmung #Streik #Bahn

Wann ist der örtliche Betriebsrat zuständig, wann der Gesamtbetriebsrat? Und wie kann man aus unterschiedlichen Zuständigkeiten heraus zum Vorteil der Beschäftigten mit dem Ziel besserer Regelungen taktieren und vorgehen? Darum gehts in dieser Folge.

#Betriebsrat #Gesamtbetriebsrat #360GradBR

ChatGPT und Künstliche Intelligenz sind in aller Munde - und werden auch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt und damit das Wirken von Betriebsräten haben. In dieser Podcast Folge gehe ich auf die grundsätzlichen Problemstellungen und die Beteiligungsrechte von Betriebsräten ein.

#Betriebsrat #360GradBR #ChatGPT #KünstlicheIntelligenz #Mitbestimmung

Da hab ich jetzt den Salat: Keck frage ich stets nach Anregungen für meine Podcast Reihe, und nun komme ich nicht mehr länger am Gesamtbetriebsrat vorbei. In vielen Unternehmen spielt er eine ganz herausragende Rolle, für Betriebe außerhalb der Direktion bzw. Hauptverwaltung ist er oft ein echtes Upgrade ihrer mitbestimmungsrechtlichen Möglichkeiten und denen, mit der Geschäftsleitung in einen unmittelbaren Austausch zu kommen.

Und doch treten in Gesamtbetriebsräten nicht selten interne Komplexitäten auf, die von manch örtlichem Betriebsrat argwöhnisch beäugt und sowohl inhaltlich als auch kommunikativ gemanaged werden müssen. Diese erste Folge zum Gesamtbetriebsrat wird sich zunächst mit wichtigen Grundlagen und sich daraus ergebenden Ableitungen befassen, bevor dann in weiteren Folgen die Feinheiten dazu folgen werden. #Betriebsrat #360GradBR #Gesamtbetriebsrat

Wenn es um den Wirtschaftsausschuss geht, agiert der Arbeitgeber oft verwundert und knauserig, wenn die Mitglieder Seminare belegen oder der WA als Ganzes Sachvertsändige hinzuziehen will. Das geht nicht nur am Gesetz und der Rechtsprechung vorbei, sondern nimmt den Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter n die Chance, die Möglichkeiten dieses wichtigen Gremiums optimal auszuschöpfen. Gegenhalten!

#Betriebsrat #360GradBR #Wirtschaftsausschuss #Mitbestimmung #Beschlussverfahren #Seminar #Sachverständige

Eins meiner persönlichen fragwürdigen „Highlights“ meiner Betriebsratslaufbahn war die arbeitgeberseitige Überlassung eines Vertrages mit einem externen Dienstleister. Fast hundert Seiten dick und voller hochspannender Informationen. Nur, die waren alle durch dicke schwarze Balken geschwärzt.

Auch unvergessen: Am Beginn einer Verhandlungsrunde zu einem Interessenausgleich kamen die Arbeitgebervertreter mit solchen Hotel—Kofferwagen, die über und über mit Informationsordnern beladen waren, hauptsächlich endlose Excel-Blätter, eine wahre Überflutung mit Informationen.

Wiederum habe ich es einmal erlebt, dass ich mich als GBR Vorsitzender mit unserem Arbeitsdirektor treffen musste, weil der Arbeitgeber sich weigerte, dem Wirtschaftsausschuss geforderte Unterlagen rauszurücken. Ein inhaltlich vollkommen entbehrliches Gespräch, ich saß exakt dem Mann gegenüber, der schon vorher gesagt hatte, die Unterlagen gibt’s nicht. Wir hätten auch Karten spielen können.

Kurzum, in Sachen Überlassung von Unterlagen habe ich schon so einiges erlebt, und ich habe auch anhand einer aktuellen Anfrage bei mir gedacht, das sei mal eine Podcast Folge wert. #Betriebsrat #Mitbestimmung #360GradBR #Wirtschaftsausschuss #Einigungsstelle #Beschlussverfahren

Dem Aufschrei der New Work- und Vertrauensarbeitszeitfans nach dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung folgte nun ein weiterer nach der Vorlage des Gesetzentwurfs zur Umsetzung dieser Frage. Und in der Tat: Für Viele, die Vertrauensarbeitszeitmodelle genutzt haben, um Gesetzesverstöße zu kaschieren, dürfte alsbald Feierabend sein mit ihrem Arbeitszeitmodell.

In dieser Podcast Folge stelle ich den Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes dar und nehme eine erste Bewertung vor. Reinhören!

#Betriebsrat #360GradBR #Newwork #Vertrauensarbeitszeit #Arbeitszeiterfassung #Gesetzentwurf

Nachdem in Großbritannien einige Pilotprojekte hochinteressante Erkenntnisse geliefert haben, ist auch hierzulande ein Diskussion über die Einführung einer Viertagewoche entbrannt. Die Menschen werden in einem solchen Rahmen seltener Krank, weniger gestresst und insgesamt produktiver, heißt es. Man habe mehr Zeit für sich, die Familie, Hobbies, Sport, Ehrenamt und vieles mehr.

Die wenigsten allerdings sind bereit, für eine Viertagewoche auf Einkommen zu verzichten, und allein das zeichnet Verteilungskonflikte zwischen den Tarif- und Sozialpartnern vor. Dennoch: Die Politik, aber auch die Tarifpartner und sogar Betriebsräte und Arbeitgeber sollten sich diesem wichtigen Thema stellen. Ich steuere in dieser Podcast Folge meine 2 Cent zum Thema bei.

#Betriebsrat #Viertagewoche #360GradBR #Mitbestimmung #4Tagewoche

Ich bin kürzlich von zwei Betriebsräten kontaktiert worden, die meine Sichtweise auf das Thema "Öffentlichkeitsarbeit" erfahren und mit mir diskutieren wollten. Aus deren Belegschaft kam demnach der Wunsch nach mehr Informationen, aber sie waren sich etwas unsicher, wie das mit einer etwaigen Geheimhaltungspflicht vereinbar wäre oder auch was dies mit dem Verhältnis zum Arbeitgeber machen würde.

Ich habe das in Gesprächen innerhalb meines Netzwerkes hinterfragt und dabei festgestellt, dass sich viele Betriebsräte vor kommunikativen Herausforderungen sehen und auch teilweise Unsicherheiten gegeben sind. Grund genug für mich, hierüber diese Podcast Folge zu veröffentlichen.

#Betriebsrat #Öffentlichkeitsarbeit #360GradBR

Mehr als die Hälfte der von mir befragten Betriebsräte geben an, das Gesetz immer wieder im Umgang mit dem Arbeitgeber heranziehen zu müssen. Tatsächlich läuft aber kaum jemand permanent mit dem Gesetz unter dem Arm zum Arbeitgeber und pocht auf die Paragraphen. Ein Kollege sagt, wenn beide Seiten das Gesetz gut kennen, dann muss man sich nicht die Paragraphen um die Ohren hauen.

Man kann es drehen und wenden, wie man will: Wenn Du als Betriebsrat Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zum Wohle der Beschäftigten herstellen willst, ist für Dich eine Tiefenkenntnis des Betriebsverfassungsgesetzes unerlässlich! Mehr noch - ich vertrete die Auffassung, dass etwa der "Fitting" als permanentes Nachschlagewerk Dir echte Vorteile im betrieblichen Miteinander verschafft, wenn Du ihn richtig anwendest.

In dieser Podcast Folge gehe ich einmal auf den richtigen Umgang und die Vorteile im Umgang mit dem Fitting ein. Vom 5.-8.9. führe ich darüber hinaus ein Seminar "BetrVG I-III kompakt" in Hamburg durch. Durchaus auch als Auffrischung für "alte Hasen" oder für diejenigen, die die BetrVG-Grundseminare aus welchen Gründen auch immer verpasst haben. Meldet Euch gern bei mir, das bringt was! Ausschreibung auf 360gradbr.de .

#Betriebsrat #360GradBR #Fitting #Mitbestimmung #Seminar #Podcast

Der § 74 BetrVG institutionalisiert monatliche Besprechungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber und konkretisiert die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Was aber tun, wenn der Arbeitgeber diese Gespräche nicht führen will oder "Subalterne" ohne Vollmachten als "Mitnehmer" schickt? Wer nimmt an den Runden teil, wie kommt man dort voran und wie bereitet man sich darauf vor? Darüber sprechen Marco Nörenberg und Katja Birkholz in der aktuellen Folge. #Betriebsrat #360GradBR #Monatsgespräche

Das Betriebsratslager ist gespalten: Meiner aktuellen LinkedIn Umfrage folgend sind etwa die Hälfte von Euch der Meinung, es sollte weiterhin hybride und digitale Betriebsversammlungen geben. Die andere Hälfte hält es für richtig, dass nun nach der Pandemie hierfür wieder die ursprüngliche Präsenzpflicht greift. Ist es wirklich ein Gebot der neuen Arbeitswelt, des Umweltschutzes, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Betriebsversammlungen mobil folgen zu können? Ist der Gesetzgeber, der ja bspw. digitale Betriebsratssitzungen weiterhin ermöglicht, an dieser Stelle rückwärtsgewandt und hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt?

Oder gibt es gute Gründe dafür, wieder auf den Ursprungszustand zurückzuspringen und digitalen Betriebsversammlungen die Grundlage zu entziehen? Ich oute mich in dieser Folge als Befürworter der jetzt wieder geltenden Präsenzpflicht und diskutiere das sehr gern mit Euch!

#Betriebsversammlung #Betriebsrat #360GradBR #Newwork

Nachdem Ihr nach den Betriebsratswahlen im letzten Jahr nun etwa ein Jahr im Amt seid, ist für Viele der Zeitpunkt gekommen, strukturiert zu reflektieren, wie der Start gewesen ist, ob alle neuen Kolleginnen und Kollegen im Betriebsrat angekommen sind und sich einbringen und auch, ob Nachjustierungsbedarf für die verbleibende Amtszeit besteht. Derzeit werde auch ich recht häufig angefragt, ob ich einen solchen Strategieworkshop moderieren und unterstützen kann.

Für alle diejenigen, die sich einer solchen externen Moderation nicht nähern wollen oder können, erzähle ich heute einmal, wie ich an solche Dinge vom Grunde her rangehe und gebe ein paar Tipps, worauf es ankommt, wenn Ihr so etwas in Eigenregie machen wollt.

#Betriebsrat #Strategieklausur #360GradBR