Skip to main content
Love the way you lead - podcast

Love the way you lead - podcast

By Mariska Wijbenga

In deze podcast geef ik je inspiratie en tips voor next level leiderschap in jouw business! Ik deel mijn eigen lessen en inzichten, learnings en tips van andere ondernemers en deel interviews met inspirerende ondernemers die ik voorbeelden vind in hoe je je bedrijf kunt leiden. Weet dat je door effectief leiderschap een win-win kan creëren voor jezelf en je bedrijf én voor je teamleden. Ik laat je in deze podcast zien hoe jij dit ook voor elkaar krijgt. Don't settle for less!

Mariska Wijbenga is organisatiepsycholoog en founder van Purple., www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl
Available on
Google Podcasts Logo
Pocket Casts Logo
RadioPublic Logo
Spotify Logo
Currently playing episode

#29 Hoe kom je aan de beste mensen?

Love the way you lead - podcastJan 18, 2021

00:00
22:35
#446 Wat ik nu anders doe en wat het oplevert

#446 Wat ik nu anders doe en wat het oplevert

Het werkt van binnen naar buiten en niet andersom. In deze podcastaflevering deel ik over mijn persoonlijke reis en wat ik nu anders doe en wat het me oplevert. Iets wat ook voor jou in je leiderschap ook super waardevol kan zijn.
Mar 22, 202427:23
#445 Hiermee maak je een positieve impact

#445 Hiermee maak je een positieve impact

Als leidinggevende kan je het in je team maken of breken. Een hele verantwoordelijkheid. Ik zie het zo dat je juist een enorme positieve bijdrage kan leveren aan de levens van je medewerkers. Een dan de dingen waarmee je absoluut het verschil maakt, deel ik met je in deze podcastaflevering. Luister hem nu hier.
Mar 19, 202424:03
#444 Jouw presence krijg je weerspiegeld

#444 Jouw presence krijg je weerspiegeld

Wat was een van mijn belangrijkste inzichten uit mijn opleiding Systemisch werken en wat heeft het me gebracht de afgelopen maanden? En wat kan dit ook doen in jouw leiderschap? Hierover meer in deze podcastaflevering.
Mar 15, 202429:53
#443 Alles is belangrijk!

#443 Alles is belangrijk!

Alles is belangrijk! Alles moet nu! Oftewel 100 prioriteiten die natuurlijk met geen mogelijkheid allemaal echt een prio zijn. Maar hoe ga je er nu mee om als dit het geval is in jouw organisatie? Of als je als leider elke keer denkt: ja maar, dit heeft toch ook echt prioriteit en schrijft er nog wat bij onderaan het lijstje wat je al hebt. In deze podcastaflevering deel ik dat ene wat je hierbij gaat helpen. Enjoy!
Feb 09, 202425:55
#442 Aarzelen… of toch gewoon doen?

#442 Aarzelen… of toch gewoon doen?

Laatst had ik een mooi gesprek met een van mijn coachees over aarzelen of toch gewoon doen. Ik herken zo die terughoudendheid bij leidinggevenden. Terwijl je weet dat je aan zet bent, omzeil je het toch. In deze aflevering sta ik stil bij dit fenomeen en doe ik de uitnodiging om het toch al dan niet met klotsende oksels aan te gaan.
Nov 29, 202321:52
#441 Mijn team is gedemotiveerd. En nu?

#441 Mijn team is gedemotiveerd. En nu?

Wat als je een gedemotiveerd team treft als erfenis van een voorganger of als je als ondernemer merkt dat de motivatie in je team daalt? In deze podcastaflevering concrete handvatten om hier mee om te gaan en het om te draaien. Enjoy! (Topcommunicatie: www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/)
Oct 18, 202320:07
#440 To see people grow is just amazing!

#440 To see people grow is just amazing!

Een mooie quote die helemaal paste bij een gesprek wat ik had met een van mijn klanten. En hier wil ik nog wat meer over delen. Dus hierbij in deze podcastaflevering. Enjoy! (www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/)
Oct 16, 202320:24
#439 Hij/zij blijft maar hangen in de slachtofferrol

#439 Hij/zij blijft maar hangen in de slachtofferrol

Daar zit je dan. Hard te werken en je medewerker verdwijnt helemaal in de slachtofferrol. Toch wil je wel beweging creëren. Maar hoe dan? In deze aflevering deel ik een techniek waarmee je dat voor elkaar krijgt. Enjoy! (www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/)
Oct 14, 202329:45
#438 Mensen luisteren slecht of soms zelfs niet

#438 Mensen luisteren slecht of soms zelfs niet

In de podcastaflevering gaat het over luisteren. Omdat ik weer even met de neus op de feiten werd gedrukt dat mensen slecht luisteren of zelfs niet. En dit is zonde. Want het zijn gemiste kansen. Hoe ik hier tegenaan kijk en wat je kan doen als je het bij jezelf herkent, dat deel ik in deze aflevering. (Topcommunicatie met je team- online training-> te vinden op www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/topcommunicatie/)
Oct 13, 202324:19
#437 Als je echt goed wil worden (en waarom je dat ook gewoon moet willen)

#437 Als je echt goed wil worden (en waarom je dat ook gewoon moet willen)

In deze podcastaflevering een kijkje in mijn brein hoe ik van een Koreaanse serie kwam tot een waardevol inzicht. En waarom ik nog zoveel beter wil worden in wat ik doe (en ik je wil uitnodigen om jezelf dit ook te gunnen).
Oct 03, 202339:06
#436 Welke verhalen vertel jij jezelf die je op je plek houden?

#436 Welke verhalen vertel jij jezelf die je op je plek houden?

Welke verhalen vertel jij jezelf die je op je plek houden? Dit is zo n essentiële als je wil groeien in je leiderschap. Check nu deze aflevering.
Sep 27, 202325:39
#435 Wat vaak het grootste probleem is bij ondernemers…

#435 Wat vaak het grootste probleem is bij ondernemers…

Wat vaak het grootste probleem is bij ondernemers die werken met personeel? De transitie die ze niet maken. Luister nu deze podcastaflevering hierover. Herkenbaar?
Sep 12, 202321:11
#434 Wat doe je als iemand goed is in zijn werk, maar in zijn gedrag heel negatief?

#434 Wat doe je als iemand goed is in zijn werk, maar in zijn gedrag heel negatief?

Wat doe je als een medewerker heel goed is in zijn/haar werk, maar in de samenwerking alles extreem negatief ervaart en negatief communiceert waardoor de sfeer negatief beïnvloed wordt?
Sep 06, 202322:06
#433 Via e-mail krijg je geen verbinding

#433 Via e-mail krijg je geen verbinding

Wat me van de week opviel bij een aantal klanten. Veel mailen (of appen), weinig tot geen fysieke contactmomenten. Mhmm, wat doet dat eigenlijk? En hoe kijk ik hier tegenaan.
Sep 01, 202318:21
#432 Dit experiment laat precies zien hoe het werkt

#432 Dit experiment laat precies zien hoe het werkt

Laatst kwam er een mooie reel langs met een experiment. Iets wat we vaak ongrijpbaar vinden, maar wat wel realiteit is, werd hierdoor heel duidelijk gemaakt. Luister deze podcastaflevering om te horen over welk experiment ik het heb en ook hoe je dit kunt (lees: zou moeten) inzetten in je team.
Aug 31, 202315:51
#431 Hoe ga ik om met scheve gezichten in mijn team?

#431 Hoe ga ik om met scheve gezichten in mijn team?

Deze mooie vraag kreeg ik vorige week. In deze podcastaflevering mijn antwoord en handvatten als je hiermee te maken hebt. (Verder investeren in je leiderschap? -> purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team-programma)
Aug 30, 202322:54
#430 Als je gewend bent veel te praten

#430 Als je gewend bent veel te praten

Ben jij iemand die graag veel praat? Dan is deze podcastaflevering voor jou. Ik had namelijk een leuk gesprek met mijn reisgenoot over veel praten. Hij vroeg me om een tip. Dus bij dezen ook voor jou.
Jul 27, 202314:46
#429 Verandering gaat altijd gepaard met verlies

#429 Verandering gaat altijd gepaard met verlies

Hoe klein of hoe groot een verandering ook is, het gaat altijd gepaard met verlies. In deze aflevering hoe je hiermee omgaat omdat het het bereiken van je doel in de weg kan staan of zelfs zorgt dat de verandering mislukt. Dus wat kan je doen?
Jul 25, 202319:46
#428 Niet afwachten, geloof maar dat je het in je hebt

#428 Niet afwachten, geloof maar dat je het in je hebt

Je hebt geen bevestiging nodig. Je weet wat je te doen hebt. Ga het doen. Uit de afwacht-modus, in de ik zit aan het stuur-modus. Geloof dat je het in je hebt. En luister nog even deze aflevering 😄
Jul 24, 202317:04
#427 Ooo dit gesprek gaat de verkeerde kant op! En nu?

#427 Ooo dit gesprek gaat de verkeerde kant op! En nu?

Soms heb je van die gesprekken met medewerkers waarvan je denkt: dit gaat de verkeerde kant op! Je hoofd draait overuren. En nu? Afgelopen maandag had ik een sessie met leidinggevenden over gespreksvaardigheden en kwam dit ook aan bod. Hierbij mijn tip die ik hen ook gaf.
Jul 20, 202320:43
#426 Cultuurdingetje

#426 Cultuurdingetje

Dit is hoe het werkt met de cultuur in je bedrijf en waarom het dus zo belangrijk is om jouw gewenste cultuur te bewaken met je leven. Met een voorbeeld wat ik net reallife meemaakte… Enjoy!
Jul 17, 202329:41
#425 Hoe breng je een lastige persoonlijke boodschap?

#425 Hoe breng je een lastige persoonlijke boodschap?

Deze vraag kreeg ik een tijdje geleden: hoe breng ik nou een lastige persoonlijke boodschap (als het gaat om kleding, ongewenste eetluchten, zweet…)? In deze aflevering beantwoord ik hem.
Jul 14, 202317:37
#424 Moet ik nou met deze medewerker doorgaan (want we hebben de handjes nodig)?

#424 Moet ik nou met deze medewerker doorgaan (want we hebben de handjes nodig)?

Een medewerker die in zijn proeftijd al gedrag laat zien waarvan je denkt mwah.. wat doe je als je verder ook al mensen tekort komt?
Jul 13, 202316:37
#423 Gun jezelf feedback en stap voor stap groeien

#423 Gun jezelf feedback en stap voor stap groeien

Doe dit elke dag om jezelf en je team verder te brengen. Vanuit een groeimindset. Maak de vlieguren en leer ervan. Niet met big leaps, maar stap voor stap zodat het te doen is en relatief easy voelt. (Meer over de card deck: https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/card-deck/)
Jul 10, 202331:44
#422 Uit de operatie, in je leiderschap! De transformatie die je moet maken.

#422 Uit de operatie, in je leiderschap! De transformatie die je moet maken.

In de podcastaflevering de handvatten om de stap te maken die nodig is voor jezelf, voor je team en de groei van je bedrijf. (purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team-programma/)
Jul 03, 202335:12
#421 Groei zit hem in minder, niet in meer

#421 Groei zit hem in minder, niet in meer

Afgelopen jaar zelf aan den lijve ondervonden, maar ook ging het hierover in mijn opleidingsdagen vorige week: groei zit hem vaak in minder, niet in meer. Hierover heb ik het vandaag in deze podcastaflevering met een mooie vraag voor jou.
Jun 27, 202321:50
#420 Deze vraag geeft je helderheid
Jun 20, 202325:20
#419 Waarom ga je het gesprek niet aan?

#419 Waarom ga je het gesprek niet aan?

In de podcastaflevering iets wat me de laatste tijd weer opvalt wat betreft ‘het gesprek aan gaan’. En met een vraag aan jou waarvan ik heel graag het antwoord hoor. Instagram: @purpleleiderschap en LinkedIn: MariskaWijbenga. Laat me wat weten!!
Jun 14, 202322:10
#418 Oeps, dat ging niet helemaal goed

#418 Oeps, dat ging niet helemaal goed

Ooo dit is zo niet wat je wil, dat je de controle kwijt bent en het niet goed gaat. Dit kan van klein tot groot zijn, maar voelt zo arelaxt. Het is je worst nightmare. Toch is dit zo waardevol als het je overkomt. Hoe dit zit, daarover heb ik het met je in deze podcastaflevering.
Jun 09, 202318:48
#417 Ik doe het wel ff zelf (deel 2)

#417 Ik doe het wel ff zelf (deel 2)

Laatst ging mijn artikel op MT Sprout over het ‘ik doe het wel ff zelf-syndroom’ weer in het rond. Het blijft een hot topic. En ik wil daar nog graag iets over kwijt. In deze podcastaflevering wat belangrijk is om je te realiseren en wat je helpt om er vanaf te komen.
Jun 07, 202320:17
#416 Wat houdt je tegen?

#416 Wat houdt je tegen?

Waarom blijf je maar hangen in de frustratie? Waarom hou je vast aan je huidige situatie met je team? In deze podcastaflevering mijn antwoord.
May 20, 202320:30
#415 Ben ik nou te high demanding?

#415 Ben ik nou te high demanding?

Dit kan je je wel eens afvragen als je eigenlijk andere verwachtingen hebt van je medewerkers. Leg ik de lat nou te hoog? Ben ik nou te high demanding? In deze podcastaflevering mijn visie hierop.
May 13, 202323:56
#414 Wat verandering doet met je medewerkers?

#414 Wat verandering doet met je medewerkers?

Verandering, het doet altijd wat. Hoe klein of hoe groot. In deze podcastaflevering wat het met je medewerkers doet en wat jou helpt als leidinggevende om het zo goed mogelijk te begeleiden.
May 08, 202329:29
#413 Jouw Goud, zet jij het op dit moment echt in?

#413 Jouw Goud, zet jij het op dit moment echt in?

Gisteren had ik het met klanten over hun Goud inzetten in hun bedrijf. In hoeverre doe je dat (nog) echt als je 100 ballen in de lucht aan het houden bent? Waarom dit belangrijk is je Goud te kennen en ervoor te kiezen en hoe een team je hierbij kan helpen, deel ik in deze podcastaflevering.
Apr 07, 202320:32
#412 Dit is van mega invloed op je medewerkers

#412 Dit is van mega invloed op je medewerkers

In de podcastaflevering deel ik met je wat van mega invloed is op goede medewerkers, en dan bedoel ik niet in positieve zin. Iets wat je te aller tijden wil voorkomen. Maar veel leidinggevenden zijn zich hier niet bewust van. Dus luister hem snel. Vanaf nu laat je dit nooit meer gebeuren.
Apr 06, 202316:23
#411 Wat als je even verdwaald bent in je eigen bedrijf?

#411 Wat als je even verdwaald bent in je eigen bedrijf?

Wat als je je verdwaald voelt in je eigen bedrijf? Je vindt er eigenlijk niet zoveel meer aan, het schuurt en je weet niet zo goed hoe je hier uitkomt. In deze podcastaflevering geef ik je de tips om een ommezwaai te maken.
Apr 05, 202328:23
#410 Groeipijnen in je business en je team

#410 Groeipijnen in je business en je team

Een mooi voorbeeld in deze aflevering van een ondernemer met ‘groeipijnen’ en wat zij ontdekte nadat ze 5 weken niet in haar bedrijf was en haar team het moest doen.
Mar 27, 202324:10
#409 Hoe ga ik hier nu weer mee om?

#409 Hoe ga ik hier nu weer mee om?

Heb je best wel regelmatig de vraag ‘Hoe ga ik hier nu weer mee om?’? Luister dan zeker deze podcastaflevering. Wil je nog jij het Bouw je Beste Team programma zijn? DM me via LinkedIn of Instagram.
Mar 24, 202319:38
#408 Wanneer de stemmetjes weer opduiken

#408 Wanneer de stemmetjes weer opduiken

Deze keer een hele persoonlijke podcast, een beetje anders dan alle andere. Wat doe je als het stemmetje (de angst) van bijvoorbeeld ‘niet goed genoeg zijn’ of ‘kan ik dit wel?’ ineens (weer) de kop op steekt? Hoe ga je hiermee om? Wat helpt je juist in je leidinggevende rol? Hoe creëer je meer magic die je zeker in je hebt? We denken vaak dat we enige zijn met een bepaalde angst of onzekerheid. Niets is minder waar. En ook komen we er nooit helemaal vanaf, want daar zomaar is ie weer. Hier een deel van mijn persoonlijke reis en groei op dit vlak. Ben benieuwd wat je ervan vindt of wat het voor je doet.
Mar 09, 202347:24
#407 Zo ga je om met wat je team bezighoudt

#407 Zo ga je om met wat je team bezighoudt

Hoe ga je om met struggles in je team die zich ineens aandienen terwijl je van plan was een ander onderwerp te bespreken? Gisteren had ik een heel mooi praktijkvoorbeeld van hoe je hiermee omgaat. Ik deel hem in deze aflevering.
Mar 08, 202322:56
#406 Hou elkaar niet gevangen!

#406 Hou elkaar niet gevangen!

Je kan elkaar juist met goede bedoelingen aardig gevangen houden als werkgever en medewerker. Waar ik het precies over heb en hoe je hiermee om kunt gaan, vertel ik je in deze podcastaflevering. -> https://purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team/
Feb 28, 202322:44
#405 Vast in de operatie en nu?

#405 Vast in de operatie en nu?

Je zit gewoon helemaal vast in de operatie. Je komt er maar niet uit. Je weet dat dit niet houdbaar is, maar hoe kom je hieruit? Waar je kan beginnen deel ik met je in deze podcastaflevering.
Feb 27, 202324:02
#404 Ga gewoon het gesprek aan!

#404 Ga gewoon het gesprek aan!

Wat is dat toch met het gesprek niet durven aangaan met een medewerker of je inhouden op dit vlak? Daar heb ik het even met je over in deze podcastaflevering 😉. Ps -> purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team/
Feb 23, 202325:24
#403 Je alarmbellen gaan af en je neemt actie richting je medewerker, maar dan…. niets

#403 Je alarmbellen gaan af en je neemt actie richting je medewerker, maar dan…. niets

Wat doe je als je signalen opmerkt dat het niet lekker gaat met een medewerker en je gaat het gesprek aan maar dan… niets. De medewerker lijkt het geen probleem te vinden en wil kijken hoe het loopt. Wat doe je dan?
Feb 21, 202320:47
#402 Hoe autoritair moet je je gedragen om sterk over te komen als leider?

#402 Hoe autoritair moet je je gedragen om sterk over te komen als leider?

Wanneer wordt je serieus genomen als leider? Wanneer ben je een sterke leider? Moet je daarvoor met de vuist op tafel slaan en boude uitspraken doen? Mijn mening hierover vind je in deze podcastaflevering.
Feb 20, 202323:15
#401 We begrijpen elkaar vaak niet echt

#401 We begrijpen elkaar vaak niet echt

Van de week kreeg ik zelf weer dit inzicht: we begrijpen elkaar vaak niet echt. En dat kan voor veel frustratie zorgen. In deze aflevering wat je hierbij helpt.
Feb 17, 202318:12
#400 Ga staan voor hoe je het hebben wil!

#400 Ga staan voor hoe je het hebben wil!

Even een reminder vandaag: geen concessies doen, ga staan voor hoe je het hebben wil!
Feb 13, 202319:54
#399 Vanaf het begin goed van start met je team, zo doe je dat!

#399 Vanaf het begin goed van start met je team, zo doe je dat!

Vanaf het begin goed van start met je team. Absoluut een aanrader om te doen. Scheelt een heleboel tijd en energie die anders verloren gaat aan dingen weer ombuigen. Maar waar moet je op letten? Hoe maak je dan een goede start? Dat vertel ik je in deze podcastaflevering.
Feb 08, 202324:41
#398 Dit laat jou en je team groeien

#398 Dit laat jou en je team groeien

Hoe zorg je dat je niet alleen constateert dat iets niet gelukt is of dat je er niet blij van wordt, maar dat je er van leert en juist bijstuurt waardoor je wel realiseert wat je wil? Vanmorgen luisterde ik een podcast met een tof voorbeeld. Ik deel hem hier omdat dit ook zeker waardevol voor jou is. Enjoy!
Feb 07, 202323:44
#397 Waar het meestal misgaat als je aanspreekt maar het gedrag verandert niet

#397 Waar het meestal misgaat als je aanspreekt maar het gedrag verandert niet

In de podcastaflevering vertel ik je precies waar het meestal misgaat als je een medewerker wel aanspreekt maar het gedrag uiteindelijk niet verandert. (Schrijf je nog even in op de wachtlijst voor Zorgeloos Aanspreken: purpleleiderschapsontwikkeling.nl/wachtlijst-za)
Jan 24, 202315:50