MENSCHEN-FÜHREN-Podcast

Sie hat Gesundheitsmanagement studiert, betreibt mit ihrem Mann mehrere  Personal-Training-Studios, ist ausgebildete psychologische Beraterin und  kreierte aus der C..-Krise auch noch ihren eigenen Podcast "Mindset  Detox". Damit sind ihre Pläne aber noch lange nicht zu Ende, um Menschen dabei zu helfen, sowohl körperlich als auch mental gesünder durchs Leben zu gehen.  

Natalie Doan - oder auch kurz Natie - kenne ich noch aus meiner Schulzeit, habe sie über wahrscheinlich 15 Jahre nicht mehr gesehen. Umso mehr feiern wir unser Treffen nach langer Zeit. Klar, dass sie da auch Fragen an mich hat. Daher erfahrt ihr in diesem Podcast auch etwas mehr über mich und meine Ansichten.   

Wenn ihr mehr von Natie sehen wollt, dann folgt ihr auf Instagram unter @natiez_mindset . 

Ihren Podcast findet ihr auf allen gängigen Podcast Plattformen unter "Mindset Detox mit Natie". 

Und wenn ihr Kontakt zu ihr aufnehmen wollt, dann schreibt ihr eine E-Mail an: natalie.doan@gmx.de .   

Etwas, dem du dich mit voller Hingabe widmest, nennt man Leidenschaft. Doch schafft das Leiden? Naja, vielleicht nicht, doch wären wir durchaus bereit, dafür auch tatsächlich mehr zu opfern als bei anderen Dingen. Der Vorteil einer Leidenschaft: Du durchdringst das Thema mit allen Sinnen. Wenn dazu noch das Talent passt, dann fehlt zun Spitzenleistungen nur noch etwas Disziplin und Umsetzung.

Aber: Nicht immer tun wir das, was für uns tatsächlich auch eine Leidenschaft ist. Wie sieht es bei dir aus?

Kompliziertes, komplexes Thema, daher ein paar Minuten länger als gewohnt.

Lohnt es sich denn wirklich zu allem eine Meinung zu haben? Muss man denn zu allem eine Überzeugung haben?

Klar, überzeugte und meinungsstarke Menschen wirken auf uns oft sehr ausgerichtet und setzen sich damit auch oft durch. Wer weniger Meinung hat, lässt die dann gern passieren oder folgt ihnen.

Und natürlich wollen wir uns ja auch durchsetzen. Aber um jeden Preis? Das hat alles aber auch gewisse Konsequenzen. Es lohnt sich also hier einmal mehr das Hirn zu betätigen. Viel Spaß beim mitdenken.

Gibt es etwas, dass dir unheimlich leicht fällt? Für das du scheinbar überhaupt nicht üben musst und es dir fast schon zufällt? Eine Fähigkeit, für die andere erheblich mehr Aufwand treiben müssten, damit sie auf einem ähnlichen Level handeln können wie du?

Und anders herum: Welche Tätigkeit oder Fähigkeit fällt dir unheimlich schwer?

Effektivität heißt, die richtigen Dinge tun. Also wäre es doch sinnvoll, wenn du deine Talente nutzt und die Talente deiner Mitarbeiter? Denk mal drüber nach...

Viele Umstände, Menschen und Gegenstände in unserem Leben scheinen uns zufällig zu umgeben. Das ist aber oftmals gar nicht so! Wir ziehen sie in unser Umfeld, weil sie in unserem Interesse liegen. Unser Unterbewusstsein steuert unser Handeln und unsere Entscheidungen in Richtung unseres Interesses. Was ist deins? Wofür interessierst du dich denn tatsächlich?

Jeder hat sie, keiner spricht darüber, doch wir spüren doch, dass da noch mehr ist. Es geht um Geheimnisse. Den Inhalt deiner Geheimnisse, den kannst du für dich behalten, doch DASS du welche hast, spricht aus dir in Form von Haltung, Mimik, Gestik, Verhaltensmuster, und und und.

Oft haben wir Geheimnisse, weil wir Angst davor haben, dass Menschen uns verlassen, wenn sie sie kennen würden. Macht es aber Sinn Menschen um sich herum zu haben, die unsere Fassade lieber mögen als das Original?

Die Komfortzone habe ich einmal als sehr schönes Bildnis beschrieben bekommen. Stell dir vor deine Komfortzone wäre ein Muskel. Was passiert, wenn du diesen nicht trainierst? Er degeneriert und wird kleiner. Der Aufwand ihn zustärken wird dadurch immer größer. Wenn du ihn aber regelmäßig trainierst, dann wächst er! Genauso passiert das auch mit deiner Komfortzone.

Ich kann es manchmal echt kaum fassen, dass ich so oft dieselben 3 großen Fehler von Führungskräften feststelle. Eigentlich ist es etwas traurig, denn das muss ja nicht sein.

Willst du diese Fehler vermeiden und in kürzester Zeit deine Führungsfähigkeiten verbessern? Dann höre dir diese Episode an. Und YES: It's that simple. Dafür brauchst du auch kein Coaching! Just do it!

Nach über 1.000 Kündigungsgesprächen in der Rolle als HR Leiterin im  internationalen Umfeld hat Claudia Scherrer die Essenz des fairen Kündigungsprozesses zu ihrem Steckenpferd gemacht. Als Kündigungsexpertin begleitet sie Unternehmen und Führungskräfte  dabei diese unliebsame Aufgabe bedacht, systematisch und vor allem ethisch anzugehen.  

Im Interview verrät sie sowohl die emotionalen Aspekte des Kündigungsprozesses als auch die richtige Haltung und Systematik, die es braucht, damit eine Trennung nicht zum Desaster ausartet, sondern beiderseits friedlich ausgeht.  

Du willst mehr von Claudia Scherrer lernen? Dann findest du sie auf  YouTube unter "Claudia Scherrer Kündigungsexpertin" oder auch auf LinkedIn.

Millenials sind arrogant, doch sensibel, haben keinen Anspruch, doch  erwarten das Unmögliche von anderen. So oder so ähnlich wird die  Generation dargestellt, die aktuell die Arbeitswelt erobert.  Dina Brandt hat es sich mit ihrem Format "Trotziger Millenial" vor allem auf LinkedIn zur Aufgabe gemacht Aufklärungsarbeit zu leisten. 

Gerne provokant, doch immer klar formuliert und tief durchdacht sind ihre Posts und Videos, die sich vornehmlich an die Boomer richten.  

Wie Millenials wirklich ticken, wie man sie führt, was sie von den Boomern unterscheidet und wie eine Koexistenz auch in der Arbeitswelt gelingt erfährst du in diesem sehr tiefsinnigen, ja fast philosophischen Interview.  

Du willst mehr von Dina Brandt hören und sehen? Dann findest du sie auf  LinkedIn, Instagram oder auch TikTok unter ihrem Namen oder auch unter dem Begriff "Trotziger Millenial".  

In 7 Jahren vom Lagermitarbeiter im Supermarkt zum erfolgreichen Finanzdienstleister mit 7 Partnern und der ersten Auszubildenden. Stefan Bechler hat sich mit 20 Jahren selbständig gemacht, weil er für sich erkannte, dass er mehr will als durchschnittlich für seine Arbeitszeit entlohnt zu werden. Durch den kontinuierlichen Aufbau seines Erfolgsmindsets und finanzieller Intelligenz ist er 2020, im Alter von nur 27 Jahren, Unternehmer, Finanzberater, Arbeitgeber, Trainer und vor allem Chancengeber. Dabei kommt er aus ganz gewöhnlichen Verhältnissen.

Wie er seine Glaubenssätze durchbrach, wie er auf seinem Weg auch scheiterte und was Erfolg für ihn wirklich bedeutet, erzählt er mir im MENSCHEN FÜHREN PODCAST Interview, das wir in seinem Büro im Herzen unserer gemeinsamen Heimatstadt Spaichingen aufgenommen haben.

Was ein Erfolgsmindset und finanzielle Intelligenz auch für Unternehmer und angestellte Führungskräfte bedeuten kann, erfahrt ihr in dieser unterhaltsamen und spannenden Folge.

Du willst mehr von Stefan Bechler erfahren? Folge ihm auf Instagram @stefanbechler

In 7 Jahren vom Lagermitarbeiter im Supermarkt zum erfolgreichen Finanzdienstleister mit 7 Partnern und der ersten Auszubildenden. Stefan Bechler hat sich mit 20 Jahren selbständig gemacht, weil er für sich erkannte, dass er mehr will als durchschnittlich für seine Arbeitszeit entlohnt zu werden. Durch den kontinuierlichen Aufbau seines Erfolgsmindsets und finanzieller Intelligenz ist er 2020, im Alter von nur 27 Jahren, Unternehmer, Finanzberater, Arbeitgeber, Trainer und vor allem Chancengeber. Dabei kommt er aus ganz gewöhnlichen Verhältnissen.

Wie er seine Glaubenssätze durchbrach, wie er auf seinem Weg auch scheiterte und was Erfolg für ihn wirklich bedeutet, erzählt er mir im MENSCHEN FÜHREN PODCAST Interview, das wir in seinem Büro im Herzen unserer gemeinsamen Heimatstadt Spaichingen aufgenommen haben.

Was ein Erfolgsmindset und finanzielle Intelligenz auch für Unternehmer und angestellte Führungskräfte bedeuten kann, erfahrt ihr in dieser unterhaltsamen und spannenden Folge.

Du willst mehr von Stefan Bechler erfahren? Folge ihm auf Instagram @stefanbechler

Nach einer spannenden beruflichen Entwicklung mit vielen Reisen, augenöffnenden Erfahrungen und berührenden Momenten mit wundervollen Menschen in vielen Ländern beschließt der Personalentwickler, Coach und Key-Note Speaker Björn Beil sich dem Thema Selbstverantwortung anzunehmen. Er schreibt ein Buch ("Warum habe ich nicht?"), hält Vorträge und beginnt eine globale Community der sogenannten Blame Buster aufzubauen. 

Blame Buster sind Menschen, die dem chronischen Beschuldigen anderer und der Schuldzuweisung Goodbye sagen und selbstverantwortlich mit Herz eine neue Kultur schaffen.

Ich führte mit Björn ein Interview kurz nachdem er eine Woche im Schweigekloster verbrachte, dabei erzählt er von seinem Leben und seiner Haltung, die er heute angenommen hat. Außerdem finden wir viele Golden Nuggets für Führungskräfte.

Nach einer spannenden beruflichen Entwicklung mit vielen Reisen, augenöffnenden Erfahrungen und berührenden Momenten mit wundervollen Menschen in vielen Ländern beschließt der Personalentwickler, Coach und Key-Note Speaker Björn Beil sich dem Thema Selbstverantwortung anzunehmen. Er schreibt ein Buch ("Warum habe ich nicht?"), hält Vorträge und beginnt eine globale Community der sogenannten Blame Buster aufzubauen. 

Blame Buster sind Menschen, die dem chronischen Beschuldigen anderer und der Schuldzuweisung Goodbye sagen und selbstverantwortlich mit Herz eine neue Kultur schaffen.

Ich führte mit Björn ein Interview kurz nachdem er eine Woche im Schweigekloster verbrachte, dabei erzählt er von seinem Leben und seiner Haltung, die er heute angenommen hat. Außerdem finden wir viele Golden Nuggets

https://www.bjoernbeil.com/

Im Internet finden wir unzählige Tipps, um zu lernen, wie wir persönliche Grenzen setzen können. Klar, brauchen wir das. Doch als Leader ist es vor allem auch erforderlich zu lernen, wie wir gesetzte Grenzen auch lösen und öffnen können, damit wir neu denken und neu handeln können. 

Und auch da fängt es bei dir selbst an. Wo hast du dir Grenzen gesetzt, die dir das offene und freie Denken versperren?

Darum geht es in dieser Podcast-Folge.

Herr Schneider steht bei seinem Chef im Büro und fragt nach Hilfe. Doch schon das kleine Augenbrauen-Hochziehen des Chefs bringt ihn zur emotionalen Eskalation. Was ist passiert?

Offenbar wurde bei Herr Schneider hier ein Trigger aktiviert.

Was das genau ist, und was es mit dir als Führungskraft zu tun hat, erfährst du in dieser Folge.

Wenn wir verletzt wurden, prägt uns das oft fürs ganze Leben. Aus Angst die damit verbundenen Schmerzen jemals wieder zu erleben entwickeln wir ein Vermeidungsverhalten, das wir uns angewöhnen.

Und hier heißt es ACHTUNG!

Das passiert unterbewusst. Das heißt, wenn du nichts tust, dann wirst du irgendwann versuchen, alles zu vermeiden und dich einbuddeln!

Und somit hältst du dich selbst davon ab, dich in deiner besten Version zu seigen und dich weiterzuentwickeln. Doch als Leader solltest du ja voran gehen!

In diesem Video gebe ich dir ein paar Impulse, wie du Verletzungen reflektierst und sie in positive Energie umwandeln kannst.

Entzünde in dir selbst das Feuer, das du in anderen entfachen willst!

Würdest du dich jetzt, hier und auf der Stelle selbst heiraten? Kuriose Frage, ich weiß! Doch wenn du sie versuchst zu beantworten, bekommst du ein Gefühl dafür, wie es bei dir um deine Selbstliebe steht. Wozu Selbstliebe? Wenn du positiv und motivierend nach außen wirken willst, dann muss das vorher in dir sein. Selbstliebe ist ein Weg dazu, dieses Feuer in dir anzuzünden. Zudem hilft es dir gelassen und wohlwollend mit den Menschen in deiner Umgebung umzugehen. Schließlich gibt sie dir dieses gewisse Etwas - Charisma - was dich interessant und begehrt macht. Die Menschen hören dir zu und folgen dir.

Schon einmal so richtig was vergeigt? Ich auch! Und genau dann besteht die Gefahr, in die Schockstarre zu verfallen oder - schlimmer noch - alles hinzuwerfen, in Selbstzweifel zu verfallen und den Mut zu verlieren. Wie kannst du das künftig vermeiden? In dieser Folge zeige ich dir, dass du dir Raum zum Durchatmen verschaffen kannst, in dem du dich und die Situation erst einmal akzeptierst und annimmst.  Das hilft dir, deine Emotionen unter Kontrolle zu bringen, in Ruhe nachzudenken und dann aktiv weiterzusteuern.

Auf einer Skala von 1 bis 10: Wo würdest du dein Kreuz machen, um dein Selbstwertgefühl einzuordnen? Hierzu gibt es eine wundervolle kleine Geschichte, die ich dir in dieser Folge erzähle.

Natürlich zweifelst du! Wie jeder andere auch. Aber ob deine Zweifel deshalb Herr über dich werden müssen?

Selbstzweifel verfolgen uns, doch sie müssen uns nicht einholen. Wie das geht lernst du in dieser Folge.

Wieviel aus dem Supermarkt deines Lebens nimmst du eigentlich aktiv von dir wahr? Wie siehst du dich? Und wie sehen dich andere? Hier eine kleine Inspiration, Anleitung und auch ein Beispiel meiner Macke...

Was sind denn überhaupt Werte? Ein Wort, dessen Erklärung vielen schwer fällt.

Und was sind Deine Werte? In dieser Folge lernst du, wie du sie für dich herausfindest.

Was ist der erste Begriff, der dir in den Sinn kommt, um den Satz zu vervollständigen: "Menschen sind..."?

Dein Menschenbild entscheidet maßgeblich über die Art, wie du mit Menschen umgehst! Und das entscheidet wiederum über die Qualität der Beziehungen zwischen dir und anderen.

Was ist also zu lernen und zu tun, um diese Beziehungen zu verbessern?

Offenbar hat jeder von uns seine eigene Vorstellung von "richtig" und "falsch"...wie kann das denn sein? Und was bedeutet das für unseren Umgang mit anderen?

Ein wesentlicher Teil deiner Persönlichkeit entwickelt sich in den ersten Jahren deines Lebens. Und von wem lernst du das meiste? Von deiner Familie!

Er war auf dem besten Weg in die Fußball Bundesliga und nur wenige  Minuten vor seinem Debut brach sein Lebenstraum wie ein Kartenhaus  zusammen. 

Thomas Ross ist heute Experte für Mannschaftsgeist. Als  Redner, Trainer und Autor begeistert er seine Mitmenschen mit Herz und  Humor und seiner eigenen Begeisterung fürs Begeistern.  Im MENSCHEN FÜHREN PODCAST Interview spreche ich mit ihm über seinen  Lebensweg und er erklärt aus der Perspektive des Profi-Fußballs, was wir  in der Führungswelt brauchen, um Teams zu Höchstleistungen zu bewegen.

Die Art, wie du dich strukturierst, wirkt auch auf andere nach außen. Wie bewusst ist dir das? Analysiere doch einmal deinen Alltag!

Das menschliche Verhalten lässt sich vereinfacht in 4 Stereotypen darstellen. Welchem entsprichst du am meisten? Wie gut kennst du dich?